Журнал целевого инструктажа по охране труда: Журнал регистрации целевого инструктажа, «Кадры в порядке»

Журнал целевого инструктажа по охране труда: Журнал регистрации целевого инструктажа, «Кадры в порядке»

Образец журнала целевого инструктажа по охране труда —оформление, ведение и пример заполнения журнала регистрации проведения инструктажей

Согласно пп. 2.1.3, 2.1.7 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»:

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажа по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение целевого инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Форма журнала регистрации целевого инструктажа приведена в приложении А.6 Форма А.6 ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ Организация обучения безопасности труда.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», привлечение к административной ответственности за их несоблюдение допускаются до 1 марта 2022 года (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).

Документация по пожарной безопасности для аудиторской компании: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для аудиторской компании и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

26.07.2021

Документация по пожарной безопасности для ателье: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для ателье и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

23.07.2021

Документация по пожарной безопасности для администрации: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для администрации и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

24.07.2021

Образец журнала регистрации целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий. Порядок, задачи, цели и документальное оформление процедуры прописаны в Трудовом кодексе, постановлении Минтруда № 1/29 (в том числе указываются случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда), ГОСТах 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015; ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности».

Что представляет собой целевой инструктаж?

В Трудовом кодексе закреплено обязательство работодателя проводить инструктажи персонала перед началом работ. Нормы статей 212, 214 и 225 ТК РФ содержат информацию о том, что работники не допускаются к выполнению заданий, если предварительно не прошли обучение технике безопасности.

Целевой инструктаж от других типов обучающих мероприятий на предприятиях отличается тем, что его проводят только в случае необходимости в осуществлении внеплановых работ, которые не относятся к непосредственным обязанностям сотрудников. Проведение целевого инструктажа подразумевает донесение теоретической информации о предстоящей работе, возможных опасностях при ее выполнении, способов профилактики несчастных случаев и методов оказания первой помощи при возникновении внештатной ситуации.

В каких случаях проводится целевой инструктаж

Инструктаж целевого назначения может касаться правил поведения на объекте, обеспечения норм по охране труда и противопожарной безопасности. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:

• при поручении сотруднику разовой работы, не относящейся к основной сфере его деятельности;
• при выполнении задач по ликвидации последствий катастроф, аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
• при оформлении допуска к работам, которые могут быть реализованы только при наличии специальных разрешительных документов.

В каких случаях проводят целевой инструктаж – это могут быть погрузочно-разгрузочные операции, субботники, работы за пределами территории предприятия, участие работников в массовых мероприятиях развлекательного характера.

Кто проводит целевой инструктаж?

При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда. При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя.

Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по гражданско-правовому договору. Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.

Целевой противопожарный инструктаж

Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.

Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:

• проведения сварочных и огневых работ;
• ликвидации последствий ЧС;
• участия во взрывоопасных работах;
• реализации массовых мероприятий разного характера на территории предприятия с числом участников свыше 50 человек.

Порядок проведения целевого инструктажа

В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции. Например, целевой инструктаж в электроустановках предполагает освещение информации о:

• мерах безопасности;
• порядке перемещения по территории с указанием границ рабочего места;
• правилах пользования инструментами.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда требует издания приказа, назначающего ответственное лицо за обеспечение безопасности сотрудников в конкретной ситуации. На следующем этапе разрабатываются правила поведения работников, осуществляется целевой инструктаж по охране труда. Результаты обучения документируются. Проверка знаний реализуется через устный опрос. При неудовлетворительном уровне знаний отдельных сотрудников с ними проводится повторный инструктаж.

Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования

Итоги инструктажа могут быть отражены в специальном журнале, наряде-допуске, разрешении на работу или в личных карточках сотрудников (при их наличии). Журнал целевого инструктажа должен быть прошит и пронумерован. В нем указывается тип инструктажа, сроки его проведения, перечислены инструктируемые лица с внесением сведений о занимаемых ими должностях.

Целевой инструктаж по охране труда заканчивается устным опросом и проставлением в соответствующих документах подписей прошедших инструктаж и ответственного лица. В личных карточках обязательно указываются названия инструкций, озвученных персоналу в связи с возникшей необходимостью.

Что работодатели тратят на охрану здоровья и безопасность работников?

Хотя финансовые затраты на производственные травмы и заболевания хорошо известны, имеется ограниченная информация о том, какие расходы работодатели тратят на контроль или устранение причин производственных травм и заболеваний. В этом бюллетене Issue Briefing описываются результаты исследования 2017 года по оценке расходов на охрану труда и охрану труда среди работодателей из 17 секторов экономики в Онтарио, Канада.

Связанные с работой травмы и заболевания можно предотвратить (Chambers et al, 2015). Работодатели могут снизить риск травм и заболеваний на рабочем месте, инвестируя в более безопасные технологии, обеспечивая координацию и управление политикой и практикой в ​​области охраны труда и техники безопасности, предоставляя работникам средства индивидуальной защиты и проводя обучение рабочих и их руководителей. Рабочие могут снизить риск травм, соблюдая безопасные методы работы.

Хотя прямые и косвенные издержки, связанные с производственной травмой или заболеванием, которые несет работодатель, могут быть значительными, подавляющее большинство издержек, связанных с производственной травмой и заболеванием, несут работники и общество (Leigh, 2011). В этом контексте, когда очень значительная доля реальных затрат на производственные травмы и заболевания не связаны с рабочим местом, существует четкий аргумент в пользу роли правительства во влиянии расходов работодателей на профилактические программы.

Государственная политика может влиять на инвестиции работодателей в охрану здоровья и безопасность на рабочем месте (OHS) тремя основными способами: установлением нормативных стандартов для минимальных практик на рабочем месте, обязательным страховым покрытием и предоставлением информации, помогающей работодателям внедрять эффективные методы охраны здоровья и труда на рабочем месте. безопасность. Нормативные стандарты и обеспечение соблюдения этих стандартов могут увеличить инвестиции работодателей в охрану труда (Levine et al, 2012). Страховые взносы на случай потери трудоспособности могут уточнить точную стоимость предотвратимых производственных травм и заболеваний и могут побудить организации инвестировать в охрану труда (Tompa et al, 2007). А информационные и консультационные услуги, предоставляемые органами по профилактике, поставщиками продукции и консультантами по охране труда, могут повысить уровень знаний на рабочем месте об эффективных политиках и практиках в области охраны труда.

Несмотря на то, что затраты на производственные травмы и заболевания хорошо известны, имеется ограниченная информация о том, сколько обычный работодатель тратит на контроль или устранение причин производственных травм и заболеваний. Эта информация важна для лучшего информирования государственной политики, направленной на влияние на инвестиции работодателей в охрану труда. При участии широко репрезентативной выборки из более чем 300 работодателей в провинции Онтарио Институт труда и здоровья провел в 2017 году исследование, в котором оценивались масштабы расходов работодателей на охрану здоровья и безопасность своих работников. Во многих секторах эти расходы были значительными.

Методы

Мы наняли работодателей Онтарио с 20 или более сотрудниками из 17 секторов экономики, при этом количество работодателей, нанятых в каждом секторе, представляет собой процент рабочей силы Онтарио, работающей в этом секторе.

Для набора использовались две первичные основы выборки:

1. организации, которые ранее участвовали в полевых исследованиях Института труда и здоровья; и
2. случайная выборка из 2000 работодателей Онтарио, полученная из частной базы данных.

Мы искали основного контактного лица в каждой организации, которое было бы лучше всего осведомлено о методах охраны труда. С помощью рабочей тетради, проводимой на собеседовании или самостоятельно, это лицо предоставило информацию о количестве занятых в организации, экономическом секторе, доле сотрудников, охваченных коллективными договорами, и расходах на охрану труда в пяти измерениях, как указано ниже.

Организационное управление и надзор

Мы запросили информацию о доле времени (доля эквивалента полной занятости), затрачиваемой на здоровье и безопасность самым старшим лицом, ответственным за здоровье и безопасность, и количестве сотрудников, которые поддерживали это лицо в эта роль. В Онтарио работодатели с 20 или более сотрудниками обязаны создать совместный комитет по охране труда и технике безопасности (JHSC) с участием представителей руководства и рядовых работников. Мы запросили информацию о JHSC: количество членов, частоту и продолжительность собраний, а также количество часов в год, которые члены комитета тратят на проверки рабочих мест. Наконец, была запрошена информация о количестве супервайзеров в организации и оценка годового процента времени, которое каждый супервайзер уделял контролю за соблюдением политики организации в области охраны труда и техники безопасности.

Обучение персонала в области охраны труда и техники безопасности

Респондентов просили предоставить информацию о затратах времени и ресурсов на проведение обучения по охране труда и технике безопасности для новых и штатных а также ориентация по вопросам безопасности и обучение, а также оценка стоимости обучения на одного человека.

Средства индивидуальной защиты

Была запрошена информация о количестве единиц и ориентировочной стоимости единицы средств индивидуальной защиты, приобретаемых в обычном году, в разбивке по типам оборудования.

Профессиональные услуги, предоставляемые внешними организациями

Респондентам опроса было предложено указать, приобретала ли их организация внешние консультационные услуги за последние пять лет для консультирования или аудита аспектов политики и процедур организации в области охраны труда и техники безопасности. Для тех организаций, которые сообщили о привлечении внешних профессиональных услуг, мы запросили оценку годовой стоимости внешних консультационных услуг.

Доля новых капиталовложений, связанных с улучшением показателей охраны труда

Респондентов опроса попросили указать, инвестировала ли организация в новые или отремонтированные помещения, приобретала новые автомобили или приобретала значительное капитальное оборудование за последние пять лет. Для респондентов, сообщивших о капитальных вложениях, мы запросили информацию о приблизительных капитальных затратах, предполагаемом сроке службы новых объектов или оборудования и предполагаемой доле этих капитальных вложений, которая будет связана с улучшением охраны здоровья рабочих.

Информация, предоставленная участвующими работодателями, была рассмотрена исследовательской группой проекта и помещена в стандартную форму ввода данных. Оценки средней почасовой оплаты труда в каждом секторе были получены из Статистического управления Канады и использовались для преобразования часов в расходы на заработную плату/оклады. Оценки расходов организации по каждому из пяти аспектов охраны труда были суммированы и разделены на количество сотрудников, чтобы получить оценку расходов на охрану труда на одного работника в год. Обратите внимание, что страховые взносы на компенсацию работникам были исключены из этих оценок расходов на охрану труда.

Для каждого из 17 секторов экономики мы оценили средние расходы на одного работника в год по каждому из пяти аспектов и в целом. Средние оценки расходов были также рассчитаны для двух широких категорий работодателей: организаций в секторах, производящих товары (горнодобывающая промышленность, строительство, коммунальное хозяйство, производство, сельское и лесное хозяйство) и организаций в сфере услуг (все другие сектора, включая розничную торговлю, здравоохранение, государственное управление). , так далее.).

Результаты

Всего в этом исследовании приняли участие 370 организаций. Мы исключили рабочие тетради работодателей с менее чем 20 сотрудниками, с высокой частотой пропуска ответов, с оценками, значительно отличающимися от средних в их секторе, или из сектора с менее чем пятью респондентами-работодателями. Это исключило 36 организаций, оставив 334 респондента-работодателя. Частота исков о возмещении ущерба работникам с потерей трудоспособности и отсутствием потери рабочего времени среди участвующих организаций статистически не отличалась от совокупности всех работодателей в их секторе.

Таблица 1: Средние расходы работодателей (среди работодателей с 20 и более сотрудниками) на здоровье и безопасность на одного работника в год для 17 секторов, Онтарио, 2017 г.

Сектор (код НАИКС)	Н
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа (21)	5	4 433 долл. США
Строительство (23)	30	3626 долларов США
Коммунальные услуги (22)	7	3 335 долл. США
Производство (31-33)	50	1515 долларов
Сельское и лесное хозяйство, рыболовство и охота (11)	5	$890
Итого: Отрасли, производящие товары	97	2417 долларов
Транспорт и складирование (48-49)	17	1326 долларов
Здравоохранение и социальная помощь (62)	37	1021 долл. США
Государственное управление (92)	20	$936
Прочие услуги (кроме государственного управления) (81)	7	$936
Менеджмент/администрация предприятий (55-56)	12	$903
Профессиональные, научные и технические услуги (54)	24	$858
Финансы и страхование, недвижимость (52-53)	17	819 $
Услуги по размещению и питанию (72)	19	733 $
Оптовая торговля (42)	18	$720
Розничная торговля (44-45)	47	630 $
Образовательные услуги (61)	12	631 $
Искусство, развлечения и отдых (71)	7	$584
Итого: Сфера услуг	237	847 $
Итого	334	1 303 долл. США

В таблице 1 представлены предполагаемые годовые расходы на охрану труда на одного работника для каждого из 17 секторов, отсортированные от самых высоких (горнодобывающая промышленность: 4 433 доллара США) к самым низким (искусство, развлечения и отдых: 584 доллара США). Общие средние расходы составили 1303 долл. США. Годовые расходы на охрану труда на одного работника в год в горнодобывающей отрасли в восемь раз превышали средние расходы в сфере искусства, развлечений и отдыха. В таблице 1 также приведены оценки по двум кластерам: секторам, производящим товары, и секторам услуг. Как мы и предполагали, расходы были выше в секторах, производящих товары, поскольку работа там, как правило, более опасна. В частности, расходы в секторах, производящих товары, были в три раза выше (2417 долларов США) по сравнению с секторами услуг (847 долларов США).

Таблица 2: Среднегодовые расходы работодателей на здоровье и безопасность на одного работника в год, по компонентам расходов, среди работодателей с 20 и более сотрудниками, Онтарио, 2017 г.

Компонент расходов	Расходы на одного работника в год
	Все компании-участники (N=334)		Отрасли, производящие товары (N=97)		Сферы услуг (N=237)
	$	% от общего числа	$	% от общего числа	$	% от общего числа
Организационное управление и надзор	765 долларов	58%	1330 долларов США	55%	$533	62%
Обучение персонала в области охраны труда и техники безопасности	297 долларов	22%	635 $	26%	$159	18%
Средства индивидуальной защиты	184 $	14%	370 $	15%	107 $	12%
Профессиональные услуги по охране труда	25 долларов	2%	50 долларов	2%	15 долларов	2%
Доля охраны здоровья и безопасности в капитальных вложениях	$52	4%	$65	3%	47 долларов	6%
Итого	1 303 долл. США	100%	2417 долларов	100%	847 $	100%

В таблице 2 представлены среднегодовые расходы работодателей на одного работника по направлениям расходов. Во всех секторах наибольшая доля годовых расходов на охрану труда в расчете на одного работника приходилась на организационное управление и надзор. Средняя доля общих расходов, отнесенных на этот параметр, составляла 58 процентов (765 долларов США на одного работника в год) и в целом была одинаковой для работодателей в секторах, производящих товары, — 55 процентов (1330 долларов США на одного работника в год) и в сфере услуг. на уровне 62 процентов (533 доллара на одного работника в год). Мы отмечаем, что во всех секторах примерно одна треть стоимости часов, потраченных на организационное управление и надзор, приходилась на деятельность объединенного комитета по охране труда и технике безопасности.

Подготовка персонала в области охраны труда и техники безопасности составляет вторую по величине долю годовых расходов на охрану труда на одного работника. Средний показатель по всем секторам составил 297 долларов США на одного работника в год, что составляет 22% от общих расходов на охрану труда. Работодатели в секторах производства товаров инвестировали большую долю общих расходов на охрану труда на обучение персонала по сравнению с работодателями в секторах услуг (26 процентов по сравнению с 18 процентами).

Средняя доля общих расходов на охрану труда, приходящаяся на средства индивидуальной защиты, составила 14% (184 долл. США на одного работника в год). В то время как доля общих расходов на охрану труда, приходящаяся на средства индивидуальной защиты, в целом была одинаковой по отдельным секторам, работодатели в секторах, производящих товары, инвестировали немного больше, чем работодатели в секторах услуг (15 процентов по сравнению с 12 процентами).

Как в секторах, производящих товары, так и в секторах услуг, доля общих расходов, приходящаяся на профессиональные услуги по охране труда и на компонент здоровья и безопасности новых капиталовложений, в обоих случаях была скромной. Работодатели сообщили о средних расходах примерно в 25 долларов США на одного работника в год на внешние профессиональные услуги по охране труда, что составляет два процента от общих расходов на охрану труда. Средняя долларовая стоимость расчетной доли новых капиталовложений в области охраны труда и техники безопасности составила 52 доллара на одного работника в год, что составляет четыре процента от общих расходов на охрану труда.

Обсуждение

За последние два десятилетия количество производственных травм и заболеваний в провинции Онтарио существенно снизилось. Одно исследование за восьмилетний период (2004–2011 гг.) показало, что число обращений в отделения неотложной помощи с профессиональными травмами снизилось более чем на 30 процентов (Chambers et al, 2015). Это же исследование показало, что доля всех травм среди взрослых трудоспособного возраста, связанных с профессиональным воздействием, снизилась с 20,0% в 2004 году до 15,2% в 2011 году. важны и наблюдаются во многих развитых странах (Mustard et al, 2015). Этому значительному сокращению травм и заболеваний, связанных с профессиональным воздействием, способствует целый ряд факторов, в том числе рост занятости в сфере услуг по сравнению с занятостью в секторах производства товаров, замена человеческого труда технологиями и ужесточение нормативных стандартов, касающихся работников. охрана здоровья.

Результаты этого исследования показывают, что важным фактором, способствующим сокращению производственных травм и заболеваний, может быть масштаб расходов работодателя на охрану здоровья и безопасность работников. По нашим оценкам, средние расходы на охрану труда на одного работника в год составляют примерно 1300 долларов США, причем расходы в секторах, производящих более опасные товары, в три раза выше, чем в менее опасных секторах услуг. Применение оценок, полученных в этом исследовании, к отраслевому распределению работодателей Онтарио показывает, что человеческие и финансовые ресурсы в размере около 5 миллиардов долларов в год направляются на защиту здоровья и безопасности работников. Напротив, государственные профилактические службы, включая инспекцию труда и службы правоприменения, представляют собой ежегодные расходы примерно в 200 миллионов долларов, или 30 долларов на одного работника в год. Совокупная оценка расходов на охрану труда для работодателей в экономике Онтарио также превышает ежегодные выплаты пособий в размере 2,7 млрд долларов США, предоставленные Советом по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио в 2016 году работникам, получившим производственные травмы или заболевания (Онтарио по безопасности на рабочем месте и Страховой совет, 2016).

Результаты этого исследования в целом аналогичны оценкам, полученным в недавнем исследовании, проведенном Международной ассоциацией социального обеспечения, согласно которому ежегодные расходы на одного работника в год превышают 1200 евро (1800 канадских долларов) среди выборки преимущественно европейских работодателей. (Брауниг и Кохсталл, 2013). В двух исследованиях применялись в целом схожие методы. Согласованность оценок расходов в этих двух условиях дает представление о том, в какой степени политика и практика работодателей в области охраны здоровья работников схожи в развитых странах.

В этом информационном бюллетене мы обобщили информацию о расходах работодателей и инвестициях в охрану труда и гигиену труда для выборки работодателей в провинции Онтарио. Почему эта информация важна? Как показало это исследование, расходы работодателей на охрану здоровья работников значительны во многих секторах. Точная информация о расходах работодателей и инвестициях в охрану труда может помочь объяснить прогресс, достигнутый за последние десятилетия в области защиты работников. Результаты этого исследования предоставляют информацию о расходах на одного работника в секторах с высокой степенью опасности, таких как строительство и горнодобывающая промышленность. Информация по отраслевому сравнительному анализу, разработанная в этом исследовании, может быть полезна для отдельных работодателей при сравнении их собственных расходов с расходами их экономических коллег и конкурентов. Он также обеспечивает важный контекст для политики в области охраны труда, направленной на то, чтобы повлиять на инвестиции работодателей в охрану труда. Точная информация о расходах работодателей и инвестициях в охрану труда может помочь заинтересованным сторонам лучше понять значительный прогресс, достигнутый за последнее десятилетие в области предотвращения травматизма на рабочем месте.

Ссылки

1. Брауниг Д., Кохстолл Т. Расчет международной рентабельности профилактики для компаний: затраты и выгоды от инвестиций в охрану труда. Международная ассоциация социального обеспечения. Женева. 2013. http://publikationen.dguv.de/dguv/pdf/10002/23_05_report_2013-en—webdoppelseite.pdf
2. Чемберс А., Ибрагим С., Этчес Дж., Мастард С. Расходящиеся тенденции в частоте профессиональных и непрофессиональных травм в Онтарио, 2004–2011 гг. Am J Общественное здравоохранение, 2015 г.; 105(2):338-343. doi:10.2105/AJPH.2014.302223
3. Ли Дж.П. Экономическое бремя профессиональных травм и заболеваний в США. Милбанк Q, 2011; 89(4):728-72. doi: 10.1111/j.1468-0009.2011.00648.x
4. Левин Д.И., Тоффел М.В., Джонсон М.С. Выборочные государственные инспекции по технике безопасности снижают травматизм рабочих без заметной потери работы. Наука, 2012;336(6083):907-911. doi:10.1126/наука.1215191
5. Мастард К.А., Чемберс А., Ибрагим С., Этчес Дж., Смит П. Временные тенденции нарушений опорно-двигательного аппарата, связанные с профессиональным воздействием в Онтарио, с использованием трех независимых источников данных, 2004–2011 гг. Оккупай Энвайрон Мед, 2015; 72(4):252-7. doi: 10.1136/oemed-2014-102442
6. Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио. Годовой отчет за 2016 год. Торонто, Канада. http://www.wsib.on.ca/
7. Tompa E, Trevitick S, McLeod C. Систематический обзор профилактических стимулов страхования и механизмов регулирования охраны труда и техники безопасности. Scand J Work Environment Health, 2007 г.; 33(2):85-95.

Этот брифинг был подготовлен президентом IWH и старшим научным сотрудником доктором Кэмерон Мастард при содействии Кристы Орчард.

Эта работа была поддержана грантом Программы исследований возможностей Министерства труда Онтарио (14-R-014).

Брифинг по проблеме

Заголовок

Область исследования

— Любая — Условия труда и здоровьеУязвимость на рабочем местеПрограммы и практика охраны труда Регулирование и обеспечение соблюдения правил охраны трудаКлиническое лечение и оценка состояния здоровья Управление инвалидностью на рабочем местеПолитика компенсаций и льгот

Mustard C, Tompa E, Yanar B, Saunders R

После исследования, проведенного в 2017 году для оценки расходов на охрану труда и безопасность (OHS) работодателей с 20 и более сотрудниками в Онтарио, Канада, группа Института труда и здоровья (IWH) намеревается оценить финансовую отдачу от этих расходов на охрану труда. В этом информационном бюллетене представлены результаты этого последующего исследования.

Опубликовано: май 2022 г.

В начале 2021 года группа исследователей во главе с президентом IWH доктором Кэмероном Мастардом обратилась к властям, отвечающим за охрану труда и промышленную безопасность (OHS) в развитых странах, как они на сегодняшний день справились с COVID-19. -19вызов. В этом информационном бюллетене рассказывается о том, что узнали исследователи.

Опубликовано: , август 2021 г.

Институт труда и здоровья в сотрудничестве с Prism Economics and Analysis провел для WorkSafeBC исследование подавления претензий в Британской Колумбии. В этом бюллетене обобщаются результаты этого исследования и сравниваются с результатами предыдущих исследований Института по подавлению претензий в Манитобе и Онтарио, а также с результатами других исследований в Канаде.

Опубликовано: май 2021 г.

Поскольку число диагностированных случаев увеличивается во время второй волны пандемии COVID-19 в Онтарио, важно понимать, в какой степени занятость в основных секторах услуг представляет повышенный риск инфекционное заболевание. В этом информационном бюллетене рассматриваются имеющиеся данные о роли рабочих мест в передаче COVID-19 в Онтарио, относительный вклад вспышек на рабочих местах в число случаев заболевания и текущие пробелы в информации на уровне населения.

Опубликовано: , январь 2021 г.

Хотя финансовые затраты на производственные травмы и заболевания хорошо известны, имеется ограниченная информация о том, что работодатели тратят на контроль или устранение причин производственных травм и заболеваний. В этом информационном бюллетене описываются результаты исследования 2017 года по оценке расходов работодателей на охрану здоровья и безопасность труда в 17 секторах экономики в Онтарио, Канада.

Опубликовано: Сентябрь 2018 г.

В этом информационном бюллетене представлены основные данные IWH о «уязвимых» работниках, отслеживая, как наше исследование эволюционировало от уязвимости, связанной с теми, кто только начинает работать, к тем, кто подвергается опасностям с неадекватной осведомленностью, политикой защиты и / или наделение полномочиями.

Опубликовано: Ноябрь 2016 г.

В 2011 г. в выпуске IWH Issue Briefing были подведены итоги исследования адекватности компенсационных пособий для травмированных работников с необратимыми нарушениями в Онтарио и Британской Колумбии. В этом обновлении рассматриваются более свежие когорты после серьезных изменений в законодательстве Онтарио о компенсации работникам.

Опубликовано: , март 2016 г.

Исследование IWH выявило сильно различающиеся тенденции ежегодной заболеваемости профессиональными и непрофессиональными травмами среди взрослых трудоспособного возраста в Онтарио с 2004 по 2011 гг. мониторинг травм по всей Канаде.

Опубликовано: Июнь 2015 г.

В этом брифинге освещаются результаты двух отчетов Prism Economics and Analysis — одного для Совета по безопасности и страхованию на рабочем месте Онтарио, а другого для Совета по компенсациям работникам Манитобы — о частоте и риске претензий подавление.

Опубликовано: Октябрь 2014 г.

Опережающие индикаторы могут помочь выявить факторы, влияющие на риск получения травм, что позволяет предприятиям реагировать на эти факторы до того, как произойдет травма. В этом информационном бюллетене рассматриваются предпринятые на сегодняшний день усилия по определению ведущих показателей охраны труда и связанные с этим проблемы.

Опубликовано: Октябрь 2013 г.

В этом бюллетене подробно рассматриваются план и результаты трех североамериканских исследований и то, как они влияют на наше понимание эффективности целевых инспекций труда в отношении результатов в области охраны труда и техники безопасности (OHS).

Опубликовано: Сентябрь 2012 г.

Что случилось с уровнем требований о компенсации работникам в Канаде во время рецессии 2008-2009 гг.? В этом информационном бюллетене рассматривается исследование и подтверждается, что по сравнению с долгосрочной тенденцией к снижению уровня требований в Северной Америке частота требований о компенсации работникам за отработанное время имеет тенденцию к снижению во время рецессии.

Опубликовано: Февраль 2012 г.

Доля производственных травм, зарегистрированных как заявления об отсутствии потери рабочего времени (NLTC), по сравнению с исками о потере рабочего времени (LTC) увеличилась в Онтарио с 19с 91 по 2006 г. Основанный на исследовании IWH, в этом информационном бюллетене подробно рассматриваются характеристики NLTC в Онтарио и факторы, которые могут помочь объяснить их растущую долю требований о компенсации работникам в провинции.

Опубликовано: , август 2011 г.

Рабочие, которые страдают от необратимых нарушений здоровья в результате производственной травмы, часто полагаются на компенсационные выплаты работникам взамен потерянного заработка. Но насколько хорошо программы пособий выполняют эту роль? Этот брифинг посвящен этому вопросу.

Опубликовано: , март 2011 г.

В этом брифинге внимание обращается на политическую задачу координации и согласования как целей, так и администрирования как минимум семи различных программ обеспечения доходов инвалидов в Канаде.

Опубликовано: Ноябрь 2010 г.

Сменная работа — занятость с любым графиком, отличным от обычного дневного рабочего времени, — составляет большую часть работы в канадской экономике. В течение как минимум 50 лет исследователи изучают вопрос о том, представляет ли посменная работа опасность для здоровья. Этот брифинг обобщает результаты выборки этого исследования, включая несколько обзорных статей.

Опубликовано: , апрель 2010 г.

В этом выпуске брифинга приводится тематическое исследование, в котором сравниваются затраты на схему компенсации работникам в штате Калифорния со стоимостью провинциальных схем компенсации работникам в Канаде. В системе Калифорнии компенсационные выплаты в основном предоставляются через частные страховые компании, тогда как в Канаде они предоставляются в основном через одно государственное агентство в каждой провинции.

Опубликовано: Февраль 2010 г.

Несмотря на то, что у молодых мужчин уровень производственного травматизма, как правило, выше, чем у пожилых, эта тенденция изменилась в некоторых частях Канады, где у молодых мужчин сейчас показатели такие же, как у пожилых мужчин. В этом информационном бюллетене представлена ​​подробная разбивка уровней производственного травматизма среди мужчин и женщин в трех провинциях с течением времени и предлагаются возможные причины этих тенденций.

Опубликовано: Октябрь 2009 г.

Исследователи изучали, как безработица влияет на психическое здоровье со времен Великой депрессии 19-го века.30 лет, если не раньше. Этот массив исследований показал, что безработица оказывает негативное влияние на психическое здоровье. Кроме того, люди с проблемами психического здоровья чаще других становятся безработными. В этом бюллетене обобщаются ключевые исследования, лежащие в основе этих выводов, и анализируются последствия для лиц, определяющих политику, и поставщиков услуг в области здравоохранения и безопасности.

Опубликовано: Август 2009 г.

Появляются исследования, подтверждающие, что «новизна» связана с повышенным риском производственной травмы. Будь то молодые рабочие, работники всех возрастов, плохо знакомые со своей работой, недавние иммигранты или сотрудники недавно созданных фирм, данные свидетельствуют о том, что эти работники сталкиваются с более высоким уровнем травматизма и/или с более опасными работами.