Кадровая служба
№ 01 / 2022
Делопроизводство в кадровой службе
Рассказываем про изменения, которые произошли в правилах заполнения и сдачи отчета по форме СЗВ-ТД в ПФР. Читайте о новых сроках его представления, порядка указания кода выполняемой функции, а также тонкостей заполнения в случае, если временный перевод стал постоянным, когда совместитель переведен на работу по основному месту и если требуется скорректировать сведения о трудовой деятельности. Все рекомендации даны на основе актуальной позиции Пенсионного фонда РФ и его территориальных органов. Приведем и разъяснения Роструда и его официальных консультантов, а также Минтруда России, чтобы вы могли сравнить порядок заполнения бумажных трудовых книжек и отчетов по форме СЗВ-ТД при спорных ситуациях.
Марина Косульникова
главный бухгалтер ООО «Галан»
Кадровая служба
№ 07 / 2021
Как правильно в номенклатуре дел организации отразить дело с электронными трудовыми книжками? Понятие электронная трудовая книжка существует, но по факту такого документа нет.
Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Кадровая служба
№ 08 / 2021
Правовое обеспечение деятельности
Бесконечно можно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как меняется трудовое законодательство.
И такие изменения часто требуют от работодателя срочно внести корректировки в локальные нормативные акты. Иначе неактуальная и противоречащая законодательству редакция может повлечь споры с работниками и штрафы со стороны контролирующих органов. Поэтому в статье рассказываем о наиболее актуальных и интересных большинству работодателей изменениях трудового законодательства, в связи с которыми нужно внести правки в локальные нормативные акты. Особое внимание наши эксперты уделили спорным в практике кадровиков вопросам.Николай Яковлев
юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»
Кадровая служба
№ 06 / 2021
Актуальное интервью
Курс на цифровизацию экономики, заданный Правительством РФ, распространяется на все большее количество отраслей и бизнес-процессов. В частности, в последнее время сразу несколько событий поспособствовало расширению сферы применения электронных подписей (ЭП) среди работодателей. В прошлом году из-за вынужденного перехода на дистанционную работу. В этом – на фоне эксперимента Минтруда России по внедрению электронного кадрового документооборота. Ведь после того, как он будет признан успешным, кадровые документы уйдут в цифру. Каким работодателям может быть выгодно оформление электронных подписей своим работникам? Какие виды ЭП существуют? На какой период выдаются и где их можно использовать? Нужно ли что-то менять в случае переименования должности сотрудника или избрания другого генерального директора, подписывающего ЭП документы от имени организации? Сколько это стоит, и какие изменения с ЭП произойдут в ближайшее время? Каков сейчас порядок хранения электронных документов? Будут ли в этом направлении какие-то законодательные дополнения? Об этом и многом другом журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с исполняющим обязанности директора Удостоверяющего центра компании СберКорус Алексеем Апкаликовым.
Кадровая служба
№ 03 / 2020
Делопроизводство в кадровой службе
С 2020 г. некоторые работодатели должны ежемесячно сдавать новый отчет – СЗВ-ТД. Форма и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 № 730п. Форма СЗВ-ТД является обязательной и дополнила персонифицированные отчеты по работникам после введения электронных трудовых книжек. Кто должен заполнить и сдать данную форму? Как заполнять в первый раз по новому работнику и в последующем регулярно? Куда сдавать? Какие есть нюансы при заполнении на сотрудников, которые работают по совместительству и дистанционно? Все эти и другие вопросы в статье, которая поможет работодателю правильно и вовремя сдать отчет по новой форме.
Екатерина Котова
специалист по кадровому, налоговому и бухгалтерскому учету
Кадровая служба
№ 06 / 2020
Локальные нормативные акты
С введением электронных трудовых книжек круг должностных обязанностей кадровиков, по сути, расширился, ведь далеко не каждый работник откажется от бумажной формы трудовой книжки.
Ответим на два наиболее часто встречающихся вопроса: требуется ли вносить изменения в должностные инструкции в части новых обязанностей кадровых работников, а также в Положения о кадровой службе и/или иные ЛНА? Приведем образцы документов, которые понадобится составить на практике, если придется вносить изменения и/или дополнения в трудовые договоры, ЛНА, включая должностные инструкции. Узнаете, когда можно обойтись без подобных корректировок.Сергей Слесарев
частнопрактикующий юрист, эксперт Экспертного центра «Общественная Дума»
Кадровая служба
№ 04 / 2020
Делопроизводство в кадровой службе
При увольнении или в любой момент по требованию работника, который выбрал электронный способ ведения трудовой книжки, работодатель обязан выдать сведения о его трудовой деятельности. Форма СТД-Р и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н. Она обязательна и, по своей сути, является частично заменой бумажной трудовой книжки. Причем по содержанию и правилам заполнения она очень схожа с СЗВ-ТД. Расскажем, как оформить этот документ, если работник подал заявление на увольнение. Какие данные туда включать? С начала работы у данного работодателя или только за 2020 год? Надо ли выдавать сведения по форме СТД-Р сотруднику, если он не написал заявления о выборе электронной трудовой книжки? Какая ответственность грозит работодателю за невыдачу?
Екатерина Котова
специалист по кадровому, налоговому и бухгалтерскому учету
Кадровая служба
№ 10 / 2020
Нужно ли отправлять отчет по форме СЗВ-ТД, если работники сохранили бумажную трудовую книжку? Если да, то в какие сроки и какие данные указывать в СЗВ-ТД?
Екатерина Шушакова
главный бухгалтер издательства «Бизнес-Арсенал»
Подборка наиболее важных документов по запросу Не внесена запись в книгу учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)В силу абз. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 40, 41, 43, 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя. Поскольку объяснениями истицы, показаниями свидетеля и другими доказательствами подтверждается, что трудовая книжка истицы была получена работодателем при приеме ее на работу, но не выдана при увольнении, суд обязал работодателя выдать истице ее трудовую книжку. То обстоятельство, что в книгу учета трудовых книжек не была внесена соответствующая запись, основанием для освобождения работодателя от выдачи истице трудовой книжки не является, так как в данном случае имеет место неисполнение им своих обязанностей по приему на хранение трудовой книжки при принятии истицы на работу.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Верховного Суда РФ от 01.03.2017 N 84-АД17-1
Требование: Об отмене актов о привлечении к ответственности по ч. ч. 1, 3 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, по ч. ч. 2, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.
Решение: Производство по делу прекращено в связи с истечением сроков давности привлечения к административной ответственности.8. в нарушение пунктов 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек не ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; не внесены сведения о трудовых книжках Ф., М. М. в журнал учета движения трудовых книжек;
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли и как внести пропущенную запись в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2022)Учитывая, что порядок внесения исправлений в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовым законодательством не определен, а также не определены сроки регистрации трудовых книжек в книге (журнале) по учету, полагаем, что, если запись о трудовой книжке не была внесена в книгу (журнал) своевременно, можно указать ее последней записью с указанием остальных реквизитов в общем порядке, в том числе с указанием фактических дат.
Определите проблемы и найдите возможные решения с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Погрузитесь в глубины заботы о себе с помощью этого потрясающего шаблона рабочей тетради.
Используйте этот шаблон рабочей тетради для эффективной оптимизации вашего маркетингового потока.
Создайте потрясающий фирменный стиль для своего личного бренда, используя этот творческий шаблон рабочей тетради.
Заблаговременно планируйте свое личное и профессиональное будущее с помощью этого привлекательного шаблона рабочей тетради.
Более эффективно управляйте своими личными и профессиональными целями с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Эффективно организуйте свое планирование на будущее с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Погрузитесь глубже в сложные психологические проблемы, используя этот профессиональный шаблон рабочей тетради.
Используйте этот шаблон рабочей тетради, чтобы обучать свою аудиторию важным темам.
Соберите важный ресурс по планированию в социальных сетях с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Делитесь важными советами и рекомендациями по здоровому образу жизни с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Создайте подробное учебное пособие по основным проблемам, используя этот шаблон рабочей тетради.
Используйте этот профессиональный шаблон рабочей тетради для создания сильного личного бренда.
Помогите людям проанализировать свою личность и стать лучше с помощью этого шаблона учебного пособия.
Покажите людям, как они могут поделиться своими захватывающими впечатлениями о путешествиях, используя этот шаблон рабочей тетради.
Помогите своей целевой аудитории создать успешную консультационную фирму по вопросам управления с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Используйте этот шаблон рабочей тетради для обсуждения распространенных заблуждений, связанных с психическим здоровьем.
Помогите людям начать свой новый бизнес с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Поделитесь планом успеха в сфере недвижимости с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Делитесь важной информацией, полезными советами и рекомендациями по программированию с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Оптимизируйте свой личный или профессиональный рабочий процесс с помощью этого шаблона рабочей тетради.
Обсудите важные концепции и идеи, связанные с дизайном пользовательского интерфейса, с помощью этого редактируемого шаблона рабочей тетради.
Используйте этот профессионально разработанный шаблон рабочей тетради, чтобы выделить основные темы, связанные с диабетом.
Организатор анекдотических заметок:
| |
Контрольные списки:
| |
Лист регистрации документации:
| |
Образцы документации Анекдотические заметки, фотографии и образцы работ | |
Запись рейтинга DRDP:
| |
Мини-меры
| |
Органайзер для записей наблюдений:
| |
Рабочий лист наблюдений:
| |
Другое:
| |
Смотри, как я расту:
|
Организатор анекдотических заметок:
| |
Контрольные списки:
| |
Листы регистрации документации:
| |
| |
Рейтинг записей:
| |
Мини Размеры:
| |
Органайзер для заметок о наблюдениях:
| |
Рабочий лист наблюдений:
| |
Другое:
| |
Смотри, как я расту:
|
Организатор анекдотических заметок:
| |
| |
| |
Органайзер для записей наблюдений:
| |
Рабочий лист наблюдений:
| |
| |
| |
Смотри, как я расту: |
Об авторе