Журнал переработки рабочего времени образец: Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал переработки рабочего времени образец: Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

Журнал учета отгулов — образец, как вести

Как вести учет отгулов у работников

Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни. Оплата в двойном размере начисляется всем работника за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Внимание

Отгул Прежде всего, следует обратить внимание на следующий важный момент.

Понятия “отгул“ нет в Трудовом кодексе, хотя оно существовало в КЗоТе и в настоящее время иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2) его используют.

Упомянув термин “отгул“ в ТК РФ, законодатель забыл (умышленно или случайно. — Прим. автора) наделить работника правом самостоятельно определять время отгула, при этом дав ему только “голое право“. Вроде бы согласно ст.

Журнал учета использования отгулов

Важно

Отгул либо денежную компенсацию работник вправе получить тогда, когда сверхнормативная работа имела место на основании приказа по организации по причине производственной необходимости (по инициативе нанимателя). Необходимо также наличие письменного согласия работника и фиксация переработанного времени.

Кроме этого, работник с одобрения нанимателя вправе взять за одну часть переработанного времени отгулы, а за вторую часть — деньги. Вопрос №3: Имеет ли право работник взять отгул авансом, а после за него отработать дополнительно? Нет, законом это не предусмотрено.

С письменного согласия работника

Этот факт необходимо отразить в приказе. Время, которое отработает сотрудник, отражается в табеле рабочего времени в соответствии с распоряжением начальства. В последствие период оплачивается.

Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ и ФЗ №402 от 6 декабря 2011 года. Фиксировать данные в документации нужно в соответствии с установленными правилами. Чтобы не допустить ошибок, лучше использовать образец.

Он позволит наглядно разобраться во всех особенностях заполнения документа.

Журнал учета отгулов

Работнику полагается отдых за работу в выходные. Это правило действует, даже если сотрудник проработал всего несколько часов (в табеле ставится отметка РВ). За сами дни отгула проставляется код НВ (28). Если работник сдавал кровь, ему полагается два дня отдыха (в день манипуляции и дополнительный).

День, используемый донором для дополнительного отдыха, помечается в табеле кодом ОВ. Допускается внесение собственных обозначений, если компания самостоятельно разработала форму табеля. Отгул предоставляется после подачи написанного работником заявления.

На основании этого документа работодатель формирует приказ и ознакомляет с ним сотрудника под роспись.

В таком случае выход на работу в выходной возмещается в однократном размере, а дополнительный отдых не компенсируется финансово — в Трудовом кодексе на это указывает статья 153.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.

Отдельные ситуации Особенности предоставления отгула и денежной компенсации Переработка в выходные и праздничные дни Наниматель обязан предоставлять дополнительные выходные Количество переработанных часов не равняется полному рабочему дню Положена компенсация деньгами Гражданин работает по двухмесячному трудовому договору Вместо отгулов переработка возмещается деньгами в двойном размере Командировка захватывает выходные дни Командировка за выходной (праздничный) день компенсируется деньгами либо дополнительным выходным днем Переработка при вахтовом методе Переработанное время может накапливаться на протяжении календарного года.

Отгулы за переработку: как их предоставлять

Учитывая изложенное, оплата сдельщикам за нерабочие праздничные дни относится к расходам на оплату труда.

Размер такой оплаты должен быть установлен локальным нормативным актом организации, утвержденным работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, и закреплен в трудовых договорах. Одной лишь записи в трудовом договоре, по нашему мнению, недостаточно.

И это еще одно доказательство необходимости правильного оформления не только работы в выходные и праздничные дни, но и вообще наличия локальных нормативных актов любого предприятия (организации, учреждения), весьма детально проработанных и утвержденных с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется), а самое главное, доведенных до сведения работника еще до момента подписания им трудового договора (ст. 68 ТК РФ). То есть когда человек еще не является работником де-юре и де-факто.

Оформление отгула в табеле учета рабочего времени

ТК РФ отгулы работнику должны быть предоставлены, но ничего не сказано, когда и как предоставляются отгулы.

Если бы там была, например, формулировка: “На основании заявления работника ему предоставляется отгул…“ или “На основании заявления работника работодатель обязан предоставить ему отгул“, то можно было бы согласиться с тем, что время отгула должно быть указано в соответствующем заявлении работника.

А там просто написано: “…по желанию работника… ему может быть предоставлен другой день отдыха“.

И все… Исходя из того что в ТК РФ не установлен точный срок, до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику отгул, возможно, такой день отдыха может быть определен только по соглашению сторон и предоставлен в удобное как для работника, так и для организации (предприятия, учреждения — работодателя) время.

Отгул за переработку: заявление 2018

Приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и учетные данные табеля являются основанием для оплаты этой работы или предоставления дополнительного времени отдыха. 6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа руководителя предприятия (учреждения, организации). 7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни работников производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

Источник: http://bk-ast.ru/kak-vesti-uchet-otgulov-u-rabotnikov/

Журнал учета отпрашивающихся работников

ФЗ).

Правила заполнения журнала учета отгулов

• 1 В каких случаях требуется журнал учета отгулов?

• 1.1 Как составляется журнал учета отгулов?
• 1.2 Разделы журнала учета отгулов
• 1.3 Журнал учета отгулов – образец
• 1.4 Читайте далее

Поскольку, указанного понятия в законодательстве не существует, то обязанность по систематизации сведений об отгулах на работодателей не возложена.

Но это не означает, что данные сведения не нужно учитывать. Такое понятие включает в себя несколько ситуаций, предусмотренных законом. Соответственно, отгул может быть вызван различными причинами.

А это значит, что каждый вид отгула влечет наступление различных последствий. К примеру, отдых за перевыполненную работы или донорство подлежит оплате.

Журнал учета рабочего времени сотрудников востребован на большинстве предприятий, где есть наемный персонал. Этот документ не является обязательным, однако его наличие позволяет решить множество вопросов и предупредить развитие неприятных для обеих сторон трудовых отношений ситуаций.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк журнала учета рабочего времени сотрудников .docСкачать образец заполнения журнала учета рабочего времени сотрудников .doc

Зачем нужен документ

Прежде чем ответить на этот вопрос, остановимся подробнее на собственно понятии «рабочее время». Как известно, стандартная рабочая неделя длится 40 часов – по 8 часов в день.

Учет временных затрат сотрудника ведь необходимо учитывать за целый рабочий день. 3. Фиксируете ли вы в журнале уход на обед и сответственно возврашение с него? 4. Кто и каким образом потом анализирует записи данного журнала?

— Для этого существует «Журнал регистрации местных командировок»: |Ф.И.О.|Дата|Время ухода|Время прихода предполагаемое|Наименование организации|Время прихода практическое|Подпись| Местные командировки осуществляются, как правило, в рабочее время, а записи в журнале нужны для того, чтобы знать, где конкретно находится сотрудник, если его нет в офисе.

— Я правилно поняла, получается, что ведется 2 журнала: 1) «Учёт прихода-ухода сотрудников» — в котором сотрудник отмечает время прихода и ухода с работы.

2) журнал «регистрации местных командировок» — в котором сотрудник отмечает выезду в течении рабочего дня ?

— Да, Gaily, всё верно.

ВниманиеА при получении дней в счет будущего ежегодного отпуска, его продолжительность сокращается.

Если на предприятии принята иная система кодов, обозначение может меняться. Нюансы Периодически в действующее законодательство вносят изменения. Они могут касаться и фиксации информации об отгуле в табеле учета рабочего времени.

Так, в силу вступило новое правило, которое обязывает заверять вносимые изменения у руководителя.

При этом сегодня разрешается вести сплошной табель учета рабочего времени или фиксировать в нем любые разновидности отдыха работников. Существуют и другие коды, при помощи которых можно конкретизировать причину предоставления отдыха. В табеле могут быть проставлены следующие обозначения:

1. (Я, 01) – обычное рабочее время.

В большинстве случаев «Журнал учёта прихода-ухода сотрудников» ведется на вахте или охране, а «журнал регистрации местных командировок» в секретариате.

— У нас с контролем ухода и прихода сотрудников все просто до безобразия: чтобы войти в офис нужно иметь электронный пропуск, система считывает с него данные, записывает их в компьютер (ФИО, время входа/выхода) и открывает «вертушку». Так что, в любой момент можно проверить, кто, сколько раз и во сколько, с точностью до секунды, вошел или вышел из офиса… и никакие журналы не нужны:)

— Добрый день!!! Пожалуйста помогите ,нужен приказ по предприятию о вводе «Журнала регистрации отсутствия сотрудников на рабочем месте по служебным и личным вопросам». Это будет касаться только ИТР.

Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.

В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте. Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.

Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Порядок ведения журнала

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать.

Решение принимает работник.

Журнал по учету использования отгулов за работу в выходные дни

Отдых в выходные и официальные праздники, который нужно оформлять документально, касается людей работающих посменно. Это работники непрерывных производств, торговли, услуг, творческих профессий.

О своем отсутствии, работник должен предупредить заранее и согласовать это со своим руководством. Без согласования это может считаться прогулом, если работник не предоставит веские документальные аргументы своего отсутствия на работе.

Отсутствие на рабочем месте в выходной день, если о выпал по графику рабочем, учитывают в табеле Т-12 или Т-13 и дополнительно, возможна регистрация, на усмотрение компании, в специальном Журнале.

Второй — в соответствующем Журнале.

Журнал учета предоставляемых отгулов ведут параллельно таблице учета времени. В нем отображается более подробная информация по дополнительному отдыху по каждому сотруднику, которую заверяет его непосредственный руководитель. Его ведение нормативными документами не требуется и решение об этом индивидуально для каждой компании.

Трудовой Кодек РФ в последней редакции

Журнал учета регистрации отгулов

Журнал учета отгулов и переработок ведется по форме, установленной на предприятии. Типового бланка нет. Поэтому какая информация должна отображаться в документе, принимается решение на предприятии.

В нем оно прописано как дополнительный отдых.

Его могут предоставить:

• За сверхурочный труд;
• За работу в выходной или праздничный день;
• За донорство крови;
• В счет отпуска;
• Отдых за свой счет.

Отгулы должны отображаться в учете времени сотрудников. Это можно делать двумя способами. Первый — в табелях формы Т-12 или Т-13, буквенным или цифровым кодом, который будет соответствовать причине дополнительного отдыха. Это важно, так как каждый случай, оплачивается отдельно.

• Причина привлечения сотрудников к работе свыше установленных норм;
• Роспись сотрудника и ответственного, подтверждающая достоверность сведений.

В журнале могут быть отражены все сведения сразу, либо можно завести несколько журналов, предназначенных для разных случаев:

• Общий журнал;
• Журнал, учитывающий сверхурочное рабочее время;
• Журнал для должностей имеющих сменный график;
• Журнал для учета отработанного времени должностей с ненормированным рабочим графиком;
• Журнал для учета отработанного времени отдельных категорий сотрудников предприятия.

Приказ о ведении

Журнал учета рабочего времени будет относиться к внутренним документам организации и частью ее делопроизводства, а значит, его ведение должно быть оформлено соответствующим образом.

ВажноПринятая форма и правила ведения, закрепляются нормативным локальным актом на предприятии.

В Журнале отображается, в шапке документа — его название и дата составления. Наименование компании и ее краткие реквизиты. Это необязательно, так как документы внутреннего использования. Первичный и законодательный документ – это табель учета времени.

Обязательное наличие подтверждающего документа – справки с больницы, заявления работника на выходной в счет отпуска, подписанный наряд на выполнение дополнительной работы и т. п.

Источник: http://pravogarant23.ru/zhurnal-ucheta-otprashivayushhihsya-rabotnikov/

Оформление сверхурочной работы

Автор файла	Admin
Проверено	moder
Рейтинг файла	779 звезд
Скорость скачки	642 mb/сек
Сказали спасибо	827 раз
Язык файла	Русский
Файл скачан раз	273
Источник	Просторы интернета
Файл добавлен	05/01/2018 00:09:58

При этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы каждого работника ч. Как правильно вести журнал учета проверок юридического лица. Журнал учета сверхурочных работ А4, пишите об этом в сообщении об ошибке. Очень помогает в работе не надо лопатить интернет, прошлогодние журналы и т. Образец табеля Табель. Заявление сотрудника о согласии на привлечение к сверхурочным работам образец. Вести отдельный журнал учета сверхурочных работ

Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

По состоянию на: 10.12.2010
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Ненормированный рабочий день
Рубрика: Есть проблема? Вот решение

В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо — с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению. Вот, например, такая проблема. У нас в компании есть сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня. За это, как и положено, мы им предоставляем дополнительный отпуск. В табеле учета рабочего времени таким работникам всегда ставили «восьмерки». А новый главбух утверждает, что те дни, когда они перерабатывают, обязательно нужно фиксировать в табеле, потому что мы обязаны вести точный учет времени, отработанного каждым работником. Неужели мы все время делали это неправильно?

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Компенсацией за такой режим работы является не повышенная Оплата труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности, но не менее трех календарных дней.

Вопрос о том, как фиксировать работу в режиме ненормированного рабочего дня, на практике вызывает немало проблем. С одной стороны, работодатель действительно обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Об этом прямо говорит Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В этом ваш главный бухгалтер совершенно прав.

С другой стороны, такая переработка в отличие, например, от сверхурочной работы работникам не оплачивается. В связи с этим возникает вопрос: как одновременно выполнять свои обязанности по учету отработанного времени и не запутаться в оплате? Давайте посмотрим.

Итак, для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, количество и продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и продолжительность их дополнительного отпуска.

Учет рабочего времени позволяет контролировать дисциплину труда, следить за пребыванием работников на рабочих местах, в необходимых случаях — решать вопрос о месте и времени каких-то происшествий, например несчастных случаев на производстве и т. п. Также точный учет рабочего времени позволит работодателю не допустить нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Как мы уже отметили, ненормированный рабочий день — работа эпизодическая и не должна превращаться в систему переработок.

По общему правилу для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, применяется табель учета рабочего времени. Он имеет унифицированную форму № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Назначение этого документа определено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы. Таким образом, от продолжительности рабочего времени, зафиксированной в этом документе, будет зависеть размер оплаты труда работника. А мы уже выяснили, что работа в режиме ненормированного рабочего дня на заработную плату не влияет.

Наша справка

В случае, если для работника установлен режим ненормированного рабочего дня, вести учет времени, фактически отработанного им за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, нужно совсем не для того, чтобы «оправдать» предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. К сожалению, такое мнение порой встречается даже у проверяющих из ГИТ, но оно ошибочно.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, за саму возможность их эпизодического привлечения к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Право работника на такой отпуск совершенно не зависит от того, сколько раз и надолго ли они оставались после работы в течение года, за который предоставляется отпуск. Такие оплачиваемые дни отпуска должны быть предоставлены сотрудникам, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем, даже если в течение года они ни разу не выполняли поручений руководства за пределами нормальной продолжительности своего рабочего дня.

Наличие и продолжительность переработки не влияют на продолжительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество его календарных дней закрепляется в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном договоре, а также обязательно указывается в трудовых договорах работников.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Табель учета рабочего времени является документомоснованием для начисления работнику заработной платы

В табеле учета рабочего времени отражается время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда это связано с дополнительной оплатой. Так, в табеле учитываются часы сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Но выполнять обязанность, предусмотренную ч. 3 ст. 91 ТК РФ, можно не только с помощью табеля учета рабочего времени. При работе сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом, который выберет работодатель. Для такого учета можно вести, например, журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня. Посмотрим на примере.

ПРИМЕР

Для инспектора по кадрам Гавриловой А. П. установлен режим ненормированного рабочего времени, который компенсируется четырьмя календарными днями ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

По распоряжению руководителя организации инспектор по кадрам выполняла срочное поручение за пределами своего рабочего дня 17 января 2011 г. Для подготовки к аудиторской проверке она с письменного согласия была привлечена к сверхурочной работе 28 января 2011 г.

В табеле учета рабочего времени верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

28 января в табеле учета зафиксирована сверхурочная работа (продолжительность рабочего времени в этот день составила 10 часов), в то время как переработка в режиме ненормированного рабочего дня 1 7 января 201 1 г. в табеле никак не отмечена пример 1). Причем продолжительность работы по поручению руководителя в указанный день зафиксирована в специальном журнале (пример 2).

Резюме

Учет переработок в режиме ненормированного рабочего дня не должен вестись в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13), поскольку они не оплачиваются. Учет следуе т вести в отдельном документе.

Таким образом, в табеле учета рабочего времени для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, проставляются «восьмерки» без указания времени переработки. При этом время переработки обязательно учитывается с использованием других учетных форм.

ПРИМЕР 1

Табель учета рабочего времени (фрагмент)

ПРИМЕР 2

Журнал учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дня

Журнал учета рабочего времени

Вопрос учета рабочего времени является важным на любом предприятии. Для того чтобы сотрудники показывали максимально высокие результаты в собственной профессиональной деятельности, руководитель организации должен грамотно организовать рабочий процесс.

Отдельно следует упомянуть и о самом значении понятия «Рабочее время». Как известно, стандартная рабочая неделя длится ровно 40 часов – 5 дней по 8 часов. Именно по этой схеме работает большинство современных учреждений и некоторые предприятия. В данный период времени сотрудник обязан выполнять свои профессиональные функции, которые были возложены на него положениями должностной инструкции, а также иными внутренними документами конкретной компании.

Далее, на основании отработанного времени, происходит начисление заработной платы служащему. Те часы, которые, в свою очередь, были отработаны сверх установленной нормы, должны быть оплачены работодателем в соответствии с двойным тарифом. Если же, наоборот, сотрудник несколько не доработает установленную норму, в полномочия работодателя будет входить уменьшение текущего размера заработка служащего.

Из всего вышесказанного можно сделать выводы о том, что все вопросы, касаемо рабочего времени, должны быть внимательно и точно зафиксированы на каждом конкретном предприятии. Именно для этого работодателем могут быть использованы различные вспомогательные методы. Одним из таких методов является постоянное ведение журнала учета рабочего времени.

Он представляет собой особый документ, который выполняет сразу несколько важных функций:

1. Решение задачи относительно контроля над учетом рабочего времени в организации. Как уже было сказано выше, именно надлежащий контроль по данному вопросу способен обеспечить эффективное функционирование предприятия и действительно грамотное исполнение сотрудниками их профессиональных обязательств.
2. Помощь в решении такого вопроса, как грамотное начисление служащим их регулярного заработка. Размер заработной платы подчиненного напрямую будет зависеть от количества отработанного им времени за определенный период. Следовательно, точный учет такого времени обеспечит правильное начисление денежных сумм. Это будет особенно важным в том случае, если в какой-либо период у сотрудника происходили определенные изменения в количестве отработанных часов. Сюда можно отнести, например, пребывание служащего на больничном, оформление им отпуска за свой счет и т.д.
3. Является дополнительным средством для руководства в вопросе надлежащей организации дисциплины на предприятии. Уровень дисциплины действительно может существенно возрасти в том случае, если служащие будут понимать, что любые нарушения установленных правил фиксируются работодателем в официальном порядке.

Образец журнала учета рабочего времени

Обязательная форма журнала учета рабочего времени не была закреплена в действующих законодательных нормах. Это означает, что каждый работодатель вправе создать собственный журнал. Для разработки и утверждения своей формы можно посмотреть некоторые примеры и изучить их.

Начинать создание данного документа нужно с оформления его титульного листа. Здесь работодателем должны быть указаны следующие важные сведения:

1. Полное наименование компании в соответствии с данными из ее Устава.
2. Дата открытия журнала. Как только он будет закончен, рядом проставляется и дата его окончания.
3. ФИО и должность сотрудника, который был назначен ответственным лицом в отношении постоянного ведения данного журнала.
4. Ссылка на индекс данного журнала, если в организации существует своя номенклатура дел.

Что же касается последующего заполнения основной части журнала, ее оформление лучше всего осуществлять в виде создания специальной таблицы. В нее могут быть включены следующие столбцы:

1. «Порядковый номер записи». В данный документ все записи должны вноситься в строго определенной последовательности.
2. «ФИО и должность сотрудника». Здесь указываются данные о конкретном служащем.
3. «Дата». Здесь проставляется текущая дата, в отношении которой и будет размещена вся последующая информация.
4. «Время прихода». Здесь отмечается точное время, в которое служащий появился на своем рабочем месте.
5. «Время ухода». Здесь проставляется время покидания сотрудником организации.
6. «Опоздание». Заполнение данной графы происходит только в том случае, если сотрудник нарушил установленное время прихода на свое рабочее место.
7. «Прогул». Данная графа заполняется только в том случае, если служащий отсутствовал на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд либо более.
8. «Количество общего времени работы (без обеда)». Здесь проставляется точное количество часов и минус, которые были отработаны служащим за определенный день.
9. «Подпись». Данная графа в обязательном порядке должна присутствовать в каждом журнале учета рабочего времени. Дело в том, что с внесенной записью всегда должен быть ознакомлен и сам сотрудник. Факт ознакомления, в свою очередь, и должен быть подтвержден простановкой им личной подписи в положенном месте.

Форма журнала учета рабочего времени

Как уже было сказано выше, обязательной формы журнала учета рабочего времени действующими нормами установлено не было. Собственная форма может быть разработана абсолютно каждым работодателем. Однако здесь уполномоченным лицом должны быть учтены некоторые важные нюансы:

1. Все графы, присутствующие в журнале, должны иметь прямое отношение к вопросу учета рабочего времени в организации. Это означает, что в данный документ не должна быть включена лишняя информация, которая не обладает никаким особым уровнем значимости.
2. Точное наименование и количество граф напрямую может зависеть от конкретного вида деятельности организации, а также от иных дополнительных факторов. Например, работодатель вправе включить в журнал дополнительную графу о том, покидал ли сотрудник свое рабочее место в течение смены. Данный вопрос может быть особенно важным для таких предприятий, на которых сотрудник должен постоянно находиться за используемым оборудованием.
3. Вне зависимости от количества граф, здесь обязательно должна присутствовать одна важнейшая графа, а именно – место для личной подписи сотрудника. Каждый работник обязательно должен быть ознакомлен с информацией, которая была внесена в журнал учета рабочего времени напротив его фамилии. В противном случае внесенная запись без подписи не будет обладать полноценной правовой силой.

В большинстве случаев заполнением такого журнала занимается не сам руководитель предприятия, а иной ответственный специалист. Очень часто такие обязательства возлагаются на сотрудника отдела кадров. Это вполне объяснимо, ведь в полномочия данного специалиста входит осуществление постоянного контроля над работой всего коллектива, над выполнением служащими установленных дисциплинарных правил и т.д.

Заполнение журнала учета рабочего времени

Как только форма журнала учета рабочего времени будет установлена и официально утверждена внутри организации, ответственный специалист сможет приступить к заполнению данного документа. Во время осуществления этой процедуры служащему следует руководствоваться следующими основными правилами:

1. Заполнение журнала необходимо осуществлять по порядку. Сначала указывается номер вносимой записи.
2. Далее в журнал включаются сведения относительно самого сотрудника, в отношении которого и вносится соответствующая запись. Здесь обязательно нужно указать ФИО подчиненного, а также наименование его должности. При необходимости, например, если штат предприятия очень большой, сюда можно включить сведения и относительно структурного подразделения, к которому прикреплен служащий.
3. Далее заполняется информация относительно рабочего периода. Прежде всего, в документ обязательно нужно внести сведения о времени появления служащего на его рабочем месте. Эта информация является очень важной, так как по ней работодатель сможет сформировать четкие представления об опоздании служащего. Далее указывается и время ухода сотрудника домой.
4. И, наконец, заключительным этапом становится ознакомление самого служащего с записью, которая была внесена в журнал. Если у него не имеется никаких возражений относительно содержания такой записи – он обязательно должен поставить свою личную подпись в соответствующей графе.

Журнал учета ненормированного рабочего времени

Иногда в современной практике можно встретить и такие случаи, при которых служащие исполняют свои профессиональные обязательства не в соответствии с установленным графиком, а по ненормированному рабочему времени. В данном случае обеспечить надлежащий учет такого времени работодателю бывает достаточно сложно. Свою пользу здесь также сможет привнести ведение журнала учета.

Положения трудового законодательства не содержат в себе прямых указаний на особенности или правила ведения журнала учета ненормированного рабочего времени. Это означает, что здесь каждый руководитель сам будет вправе принять решение о том, в какой именно форме вести подобный журнал.

Например, это можно делать с помощью ведения такого документа, как табель учета рабочего времени. Как известно, именно туда помещается вся важная информация относительно точного количества часов, которые были отработаны сотрудником на протяжении одной смены.

При желании для осуществления учета ненормированного времени работы руководитель может разработать и утвердить собственные виды документов. Главное, чтобы они были закреплены в конкретной организации в официальном порядке.

Приказ об утверждении журнала учета рабочего времени

Вне зависимости от того, какая именно форма журнала учета рабочего времени будет составлена работодателем, для использования этой формы ее необходимо будет утвердить в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом составляется письменное распоряжение. В нем должны быть указаны следующие сведения:

1. Номер приказа в соответствии с внутренним порядком исчисления.
2. Основные сведения о том, по какому именно поводу руководителем было составлено данное распоряжение. Примерный текст может звучать следующим образом: «Об утверждении журнала рабочего времени».
3. Данные о сотруднике, который будет назначен ответственным лицом за ведение журнала. Здесь нужно указать ФИО подчиненного, а также наименование его должности и структурного подразделения, в котором он трудится, например: «Специалист кадрового отдела Маркина Е. В.».

После создания такого приказа с его содержанием должен быть ознакомлен и сам специалист, который был назначен ответственным лицом за ведение журнала. В самом конце документа ему необходимо будет поставить свою личную подпись, в случае отсутствия каких-либо возражений.

Итоги

Таким образом, процедура создания журнала учета рабочего времени будет включать в себя следующие этапы:

1. Сначала уполномоченному лицу необходимо будет разработать собственную форму журнала. Образец такого документа всегда нужно найти в интернете. При желании существующую форму можно будет дополнить различными графами.
2. Далее созданную форму приказа необходимо будет утвердить в официальном порядке. Для этого руководителем предприятия создается письменное распоряжение об утверждении.
3. И, наконец, заключительным этапом в данной процедуре станет официальное назначение лица, ответственного за последующее заполнение этого журнала. В большинстве случаев подобные обязательства возлагаются на кадровых сотрудников. Для того чтобы процедура возложения проходила в официальном порядке, в вышеуказанном приказе обязательно отмечается сотрудник, который и станет ответственным лицом. Здесь включаются сведения относительно его ФИО, занимаемой должности и т.д.

Ведение журнала учета рабочего времени

Статья 132. Использование рабочего времени Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени. В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход.Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену). Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии — нанимателем по согласованию с профсоюзом. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе. Время внутрисменных простоев учитывается начиная с пяти минут. Время использования работников в период простоя на других работах в листок простоя не включается и оформляется выдачей разовых нарядов.

Регистратор рабочего времени, калькулятор рабочего времени, простой калькулятор рабочего времени, …

Дата выпуска: 29 июля 2013 г. | Посещений: 607

Work Time Logger — это приложение с открытым исходным кодом, которое может показать вам, когда ваш компьютер был выключен и когда он был включен.Программа собирает эту информацию из записей журнала событий системы. Затем это…

Лицензия: Бесплатное ПО | Цена: 0,00 $ | Загрузки (127)

Регистратор рабочего времени Скачать

Таймер курса LearnDash

Обзор

Обратите внимание, что время отслеживается только с момента активации этого модуля и только до тех пор, пока он остается активным.Исторические записи недоступны; отслеживание времени возможно только при включенном модуле.

Модуль Simple Course Timer является частью Pro Suite модулей для Uncanny LearnDash Toolkit. При включении отслеживает все время, которое учащиеся проводят в курсе LearnDash, в том числе на страницах курса, урока, темы и викторин. При включенном отслеживании как общее время прохождения курса, так и время завершения можно экспортировать в отчеты LearnDash или отобразить на экране.

Отслеживание времени начинается сразу после включения модуля.Столбцы времени также автоматически добавляются в отчет о курсе LearnDash.

Время отслеживается на всех устройствах и курсах, но время не может быть отслежено, когда пользователь перенаправляется с сайта WordPress на iOS и Android, например, при открытии файла PDF или ссылки в новом окне. Наш плагин может отслеживать время только , когда пользователи находятся внутри WordPress и это окно активно в браузере, поэтому, если пользователи уходят из WordPress, отслеживание времени прекращается, пока WordPress находится в фоновой вкладке.Если для внешних ресурсов на мобильных устройствах требуется точное отслеживание времени, рассмотрите возможность встраивания этих ресурсов на свой сайт. Мы ничего не можем сделать, чтобы изменить это поведение; мобильные операционные системы отключают javascript, когда окно не в фокусе, чтобы сохранить заряд батареи.

Примечание : Некоторые плагины кэширования могут вызывать зацикливание таймера и создавать высокую нагрузку на сайт. Если вы испытываете высокий уровень использования ресурсов, проверьте с отключенным кешированием.

Live Demo

Посмотрите этот модуль в действии на нашем демонстрационном сайте LearnDash!

Тайм-аут простоя

После включения отслеживания времени вы можете убедиться, что вы отслеживаете фактических времени, потраченных учащимся на обучение, а не просто оставляя его или ее браузер открытым на странице курса.Вот почему плагин может остановить отслеживание времени, если пользователь слишком долго проводит на странице. Когда это происходит, отображается всплывающее сообщение с вопросом о том, находится ли он еще на странице. При подтверждении активности таймер возобновляется, а при переходе в другое место или отображении сообщения таймер останавливается.

Чтобы изменить поведение при тайм-ауте простоя, перейдите в окно настроек модуля. На этой странице (на фото выше) вы можете изменить время простоя по умолчанию (его можно переопределить на уровне урока, темы и викторины), сообщение о тайм-ауте (то, что пользователь увидит по достижении максимального времени простоя), метка кнопки для подтверждения активности, метка кнопки для выхода из курса и куда перенаправить пользователя, если последняя кнопка нажата.

Если время не установлено ни в настройках модуля, ни на отдельных страницах LearnDash, будет применяться значение по умолчанию 900 секунд (15 минут).

Минимальное время обучения перед тестом

Если в настройках таймера простого курса отмечен параметр Включить викторины после X времени , на страницы викторины добавляется поле, которое при заполнении блокирует попытки пользователей пройти викторину, если они еще не провели достаточно времени в курсе. :

Если пользователь попытается получить доступ к викторине до того, как потратит указанное количество минут на курс, он увидит сообщение:

Вы должны потратить 60 минут на курс, прежде чем сможете пройти тест.Вы потратили 18 минут. Пожалуйста, вернитесь и просмотрите материалы курса, прежде чем пытаться пройти тест.

Шорткоды / блоки

При создании модуля Simple Course Timer доступны следующие шорткоды / блоки:

 [uo_time course-id = ""] 

Имя блока: Суммарное время курса

Отображает общее время, проведенное в курсе LearnDash, включая время, потраченное после завершения курса. Если используется без атрибута идентификатора курса, этот шорткод / ​​блок необходимо использовать внутри курса LearnDash.(Мы рекомендуем использовать его на странице курса или на боковой панели LearnDash.)

 [uo_time_course_completed course-id = ""] 

Имя блока: Продолжительность курса до завершения

Показывает время, необходимое учащемуся, чтобы пройти курс LearnDash. Если используется без атрибута идентификатора курса, этот шорткод / ​​блок необходимо использовать внутри курса LearnDash. Для этого шорткода / блока нет значения, пока пользователь не завершит курс, и после завершения это значение не увеличивается.

Обратите внимание, время завершения курса не работает на страницах, отличных от LearnDash.

Отчетность

Когда включен модуль Simple Course Timer, отчет LearnDash Course в Tin Canny включает дополнительные столбцы для общего времени и времени завершения. Еще раз, значение времени завершения заполняется только тогда, когда пользователь завершает курс.

The Simple Course Timer также добавляет дополнительные столбцы в отчеты в Tin Canny LearnDash Reporting.

Урок английского языка по переработке вторсырья

УРОК ПО ПЕРЕРАБОТКЕ

Попробуйте онлайн-викторину, чтение, аудирование и упражнения по грамматике, орфографии и лексике для этого урока по Recycling .Нажмите на ссылки выше или просмотрите действия под этой статьей:

Ваш браузер не поддерживает этот аудиоплеер.

ПРОЧИТАТЬ

Когда я был молод, мы никогда не использовали слово «переработка». Это было неважно. Люди подумают, что вы сошли с ума по переработке вещей Сегодня все по-другому. Теперь мы знаем, что у нас есть проблема. Мы используем слишком много вещей и выбрасываем все. Многие вещи, которые мы выбрасываем, очень полезны. Его можно использовать снова, переработать.Это хорошо для окружающей среды, потому что мы используем меньше природных ресурсов. Я люблю переработку. Это заставляет меня чувствовать, что я помогаю Земле. Я даже покупаю подержанную мебель и одежду. Это тоже перерабатывает. Некоторые страны, в которых я жил, являются экспертами по переработке отходов. В конце улицы есть огромные банки бутылок и места, где можно оставить газеты, одежду, батарейки и металл.

---

МОЯ КНИГА

ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ

---

Отправьте этот урок друзьям и учителям.Щелкните значок @ ниже.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОЗЕЛ ПРОСЛУШИВАНИЯ

Когда я был молод, мы __________________ рециклинг. Это было неважно. Люди __________________ за переработку вещей. Сегодня все по-другому. Теперь мы знаем, что у нас есть проблема. Мы __________________ и все выбрасываем. Многие вещи, которые мы выбрасываем, очень полезны. Это __________________, переработано. Это хорошо для окружающей среды, потому что мы используем меньше природных ресурсов.Я люблю переработку. __________________ хотя я помогаю Земле. Я даже покупаю подержанную мебель и одежду. __________________. Некоторые из стран, в которых я жил, __________________. В конце улицы есть __________________, а также места для хранения газет, одежды, батареек и металла.

ИСПРАВИТЬ ВПИСАНИЕ

Когда я был молод, мы никогда не использовали слово «переработка». Это не было ainmrtopt . Люди могут подумать, что вы zyrca за переработку вещей.Сегодня это frtfinede . Теперь мы знаем, что у нас есть проблема. Мы используем слишком много вещей и выбрасываем все. Многие вещи, которые мы удалили, rotwh очень полезны. Его можно использовать снова, переработать. Это хорошо для окружающей среды, поскольку мы используем меньше ресурсов ulrtana . Я люблю переработку. Это заставляет меня чувствовать, что я hilgpen Earth. Я даже покупаю подержанную мебель и одежду. Это тоже clesecyr . В некоторых странах, в которых я жил, тксерпес находятся на переработке.В конце улицы расположены гигантские банки tbeolt и места для хранения газет, одежды, rabisetet и металла.

РАЗБИРАЙТЕ СЛОВА

Когда я был молод, никогда не повторял слово . Это было неважно. были бы Люди сумасшедшие, если бы вы думаете, для переработки вещей. Сегодня все по-другому. Теперь мы знаем, что у нас есть проблема. и прочее тоже много используем Мы все выбрасываем. мы подальше от хлама Лоты очень полезны.Его можно использовать снова, переработать. Это окружающей среды, потому что мы используем на меньше природных ресурсов. Я люблю переработку. Это заставляет меня чувствовать, что я помогаю Земле. вещей купить, даже я использовал как мебели и одежды. Это тоже перерабатывает. Некоторые из стран, перерабатывающих у специалистов, находятся в жилом районе . Есть гигантская бутылка и улица в конце у банка мест, где можно оставить газеты, одежду, батарейки и металл.

ОБСУЖДЕНИЕ (Напишите свои вопросы)

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (Не показывайте их ученику Б)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)
1.	________________________________________________________
2.	________________________________________________________
3.	________________________________________________________
4.	________________________________________________________
5.	________________________________________________________
6.	________________________________________________________

ОБСЛЕДОВАНИЕ УТИЛИЗАЦИИ СТУДЕНТОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов об утилизации. Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________		СТУДЕНТ 3 _____________
Q.1.
Q.2.
Q.3.
Q.4.
Q.5.

• Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и поговорите о том, что вы узнали.Часто меняйте партнеров.
• Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ПИСЬМО

Напишите о переработке за 10 минут. Покажите партнеру свою бумагу. Подправляйте работу друг друга.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.Расширение словарного запаса: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНФОРМАЦИЯ В ИНТЕРНЕТЕ: Поищите в Интернете дополнительную информацию об утилизации. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. СТАТЬЯ В ЖУРНАЛЕ: Напишите статью в журнале о вторичной переработке. Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке.Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

4. ПОСТЕР ПО УТИЛИЗАЦИИ Сделайте плакат о переработке. Покажите это своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о своих плакатах.

5. МОЙ УРОК ПО УТИЛИЗАЦИИ: Сделайте свой собственный урок английского по переработке отходов. Убедитесь, что есть чем заняться. Найдите хорошие занятия в Интернете. Когда закончите, научите класс / другую группу.