Журнал регистрации персонала на рабочем месте: Образец журнала учета рабочего времени сотрудников 2021

Журнал регистрации персонала на рабочем месте: Образец журнала учета рабочего времени сотрудников 2021

Содержание

Образец журнала учета рабочего времени сотрудников 2021

Журнал учёта рабочего времени используют, чтобы отмечать прибытие и уход сотрудников, а также время и причины отсутствия на рабочем месте. Работодатели обязаны контролировать и учитывать отработанные часы, но вправе самостоятельно решить, как это делать. Приведём примерный образец журнала учета рабочего времени сотрудников. Форма такого документа произвольная.

Этот бланк вы можете использоваться наряду с более подробным табелем учёта, не использовать вовсе, либо заменить им табель. Также применяются отдельные документы для регистрации ненормированного рабочего дня, командировок или переработок. Ни одна из форм для фиксирования отработанного сотрудниками времени не имеет обязательного характера, а значит компания может выбрать удобный и подходящий для себя вариант. Подробности заполнения табеля учёта рабочего времени, который имеет 2 рекомендованные формы Т-12 и Т-13, читайте в другом материале.

В этой статье остановимся на заполнении журнала, в котором ежедневно отмечается время прихода, ухода и отсутствия работника на месте.

Чаще всего этот документ используют вместе с табелем, заполняя табель на основе журнала.

Помните, что на основании этих документов начисляется зарплата, отпускные, командировочные, поэтому заполнять их нужно очень внимательно.

Порядок ведения журнала

Руководство может самостоятельно выбрать способ учёта отработанного сотрудниками времени: определить какие бланки и формы для этого использовать. Важно закрепить установленный порядок в учётной политике организации и строго его придерживаться.

Руководитель компании назначает ответственное лицо, которое будет следить за соблюдением трудового распорядка. В крупных организациях ответственных лиц назначают в каждом подразделении. Обязанности такого работника закрепляются в приказе или прописываются в трудовом договоре. Функция может быть возложена на любого работника - должность не имеет значения.

Фиксировать приход и уход сотрудников можно как в бумажном виде, так и в электронном - с помощью специальных компьютерных программ. Бумажные бланки продаются в типографиях, или страницы легко распечатать и оформить самим. Если политикой организации закреплено ведение такого бланка в качестве первичного учётного документа, то требования к его правильному оформлению должны быть соблюдены. Это значит, что учётную книгу нужно прошить, пронумеровать, заверить подписью руководителя и скрепить концы шнуровки печатью. Когда документ прошит и пронумерован, это защищает его от искажения данных - никто не сможет удалить или заменить листы.

При заполнении учётных реестров и бланков нельзя маскировать ошибки корректором. Неверную запись вычёркивают, ниже вносят правильную, заверяя подписью ответственного работника.

Содержание бланка подстраивается под конкретную организацию. Например, если ваши работники не направляются в служебные поездки и командировки, то и соответствующие графы вам не нужны.

Обычно журнал учёта рабочего времени и служебных поездок включает в себя:

  • порядковый номер записи;
  • календарную дату;
  • ФИО работника;
  • время прихода на работу;
  • время ухода;
  • подпись сотрудника;
  • сведения о служебных поездках - время ухода, прихода, цель.

Пример заполнения журнала учёта рабочего времени


Журнал учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учёта рабочего времени сотрудников скачать

Образец журнала учета рабочего времени в 2021

Для чего он нужен?

Основным документом кадровика, с помощью которого фиксируется информация о фактически отработанном сотрудником времени, является табель учета трудового времени. Он заполняется и ведется в обязательном порядке. Дополнительные инструменты используются, когда нужно, например, собрать информацию о том, в какое время работник явился на предприятие и когда закончил свой рабочий день. Для регистрации времени, которое он провел в разъездах, служит другой документ - журнал учета рабочего времени и служебных поездок (местных командировок).

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочим временем считается период, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, в течение которого гражданин выполняет свои профессиональные обязанности. Эта же статья гласит, что нормальная продолжительность труда не должна превышать 40 часов в неделю. Руководителем утверждается начало и конец трудового дня, а также время для обеденного перерыва.

По приходу на работу сотрудники ставят в нем свою подпись. Так же поступают по окончании трудового дня. В случае если работнику нужно отлучиться по какой-либо причине, он должен предварительно получить на это согласие начальства. Эта информация также фиксируется чтобы это отсутствие не засчитали как прогул.

Кто занимается ведением и заполнением журнала?

Кто будет вести документ, решает руководитель предприятия. Чаще всего для этого назначается один сотрудник. Эта обязанность отражается в его должностной инструкции и в трудовом договоре. За ненадлежащее исполнение этого обязательства работник будет нести ответственность. Так как в него вносится важная информация, он может быть предоставлен для отчетов и проверок. Поэтому важно вести его аккуратно, без ошибок.

Какая информация указывается в журнале?

Предлагаем вам ознакомиться с тем, как выглядит образец журнала учета рабочего времени сотрудников.

Он оформляется следующим образом: страницы должны быть пронумерованы и прошнурованы. Сотрудник, отвечающий за него, должен поставить на шнуровку пломбу с оттиском печати компании и расписаться под ней.

В документе указывается следующая информация:

  • порядковый номер записи;

  • ФИО сотрудника;

  • время прихода на работу;

  • время ухода по окончании трудового дня;

Разрешается добавление иных граф.

Польза данного документа очевидна – повышается дисциплина штата, производительность труда сотрудников.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

скачать

срок хранения, распоряжение о ведении

Трудовой Кодекс обязывает работодателей производить учет всего отработанного времени всех своих сотрудников, обычно для этого используется табель учета отработанного времени. Но в некоторых компаниях в дополнение к этому также заводят еще журнал для учета рабочего времени.

Общие сведения о журнале учета рабочего времени сотрудников

Понятие и обязательность ведения

Основное отличие журнала для учета рабочего времени от табелей состоит в том, что в последнем учитывают количество отработанных часов, а в журнале отмечается время прихода сотрудника и его ухода. Законодательство не обязывает администрацию предприятия вести его в обязательном порядке, поэтому это решает сам работодатель.

Данный документ оформляется в виде журнала, в котором в столбцы вносятся необходимые данные, а в строки вписываются конкретные работники и информация об их рабочем дне.

Для тех, кто ведет учет рабочего времени при помощи 1С, будет полезно следующее видео:

Его предназначение

Ведение журнала преследует несколько целей:

  • Учет времени появления на работе и ухода сотрудников организации;
  • Учет опозданий и ухода с работы раньше установленного времени;
  • Мотивация работников соблюдать график рабочего распорядка;
  • Отсутствие работника на предприятии полный день;
  • Учет отработанных часов отличающихся от нормальной нормы: сверхурочная работа, ненормированный рабочий график, работа в праздники и выходные.

В конце месяца по результатам, занесенным в  журнал будут составляться табеля учета рабочего времени, или табельщик просто с ним сверяется.

Форма

Этот журнал не имеет унифицированной либо рекомендованной форм, поэтому каждая компания разрабатывает его самостоятельно в соответствии со своими потребностями. В журнале может учитываться следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Наименование должности и структурное подразделение;
  • Время появления на работе;
  • Время ухода с работы;
  • Количество отработанных часов;
  • Выход на рабочее место в выходные и праздничные дни, привлечение к сверхурочным работам;
  • Причина привлечения сотрудников к работе свыше установленных норм;
  • Роспись сотрудника и ответственного, подтверждающая достоверность сведений.

В журнале могут быть отражены все сведения сразу, либо можно завести несколько журналов, предназначенных для разных случаев:

  • Общий журнал;
  • Журнал, учитывающий сверхурочное рабочее время;
  • Журнал для должностей имеющих сменный график;
  • Журнал для учета отработанного времени должностей с ненормированным рабочим графиком;
  • Журнал для учета отработанного времени отдельных категорий сотрудников предприятия.

Приказ о ведении

Журнал учета рабочего времени будет относиться к внутренним документам организации и частью ее делопроизводства, а значит, его ведение должно быть оформлено соответствующим образом. В первую очередь необходимо разработать форму журнала и утвердить ее приказом-распоряжением.

Затем издается следующий приказ, непосредственно о введение журнала в действие. Оно составляется в свободной форме и в нем подробно расписывается следующая информация:

  • Порядок использования журнала;
  • Ответственные за его ведение;
  • Обязанность работников являться к ответственному работнику для отметки.

Далее приказ подписывает руководитель и содержащаяся в нем информация доводится до сведения работников. Также необходимость ведения журнала можно внести в один из локально – нормативных актов предприятия: правила распорядка рабочего дня, инструкцию по делопроизводству.

Оформление документа

При оформлении журнала учета рабочего времени необходимо следовать правилам оформления всех остальных журналов, ведущиеся на предприятии – в соответствии с правилами оформления таких документов.

Пример граф основного раздела журнала

Требования

К оформлению журнала учета рабочего времени работников в компании предъявляются требования, указанные ниже:

  • На обложке должно стоять наименование журнала;
  • На титульном листе должно быть указано полное наименование компании и ее отделения, к которому относится журнал;
  • Здесь же необходимо указать дату начала внесения записей в журнал. А после того, как будет сделана последняя запись, ставится дата завершения ведения журнала;
  • На последнем форзаце указывают ответственного за ведение документа.

Табель учёта рабочего времени и его ведение описаны этим видеороликом:

Заполнение

Журнал заполняет ответственный сотрудник, все данные должны вноситься строго в колонки, предназначенные для них. Если предусмотрена графа для подписей, то расписывающийся работник должен быть ознакомлен с записью.

Доступ к журналу должен иметься только у сотрудника, отвечающего за его ведение.

Скачать бесплатно бланк журнала вы можете здесь.

Образец заполнения журнала учета рабочего времени

Общие правила

При ведении журнала необходимо придерживаться следующих правил:

  • Записи в журнале делаются только ручкой, в нем не должно быть записей, сделанных карандашом;
  • Если есть необходимость исправить запись, то неправильная зачеркивается, а сверху пишется нужный вариант. Пользоваться корректором не стоит;
  • Все записи необходимо вносить так, чтобы они были написаны разборчиво и аккуратно;
  • Все записи должны идти подряд, пустых строк не должно оставаться.
Нюансы для специальных профессий

Поскольку для журнала нет унифицированной формы, а его ведение не предусмотрено законом, то все нюансы ведения для различных профессий (пр. военнослужащих по контракту, педагога-психолога и т.п.) будут зависеть от формы разработанного журнала и того, какая информация в нем отражается.

Периодичность заполнения

Периодичность заполнения журнала зависит от того, какие данные вносятся  в данный документ, но в любом случае должно соблюдаться правило: «заполнение журнала по факту». Это значит, что записи вносятся в журнал непосредственно при появлении работника на его рабочем месте или при его уходе.

Прошивание

Журнал учета необходимо оформлять, как и все прочие журналы, то есть пронумеровать и прошить. Нумерация должна быть сквозной, начиная с первого листа. Затем журнал прошивается, и прошивка пломбируется прямоугольником бумаги, на котором указано количество прошитых листов.

Ответственный за ведение

Работника, который будет отвечать за ведение журнала назначает руководитель. Чаще все эта обязанность возлагается на следующие должности:

  • Охранник или вахтер на входе на территорию предприятия или здания;
  • Секретарь, ведущий делопроизводство организации;
  • Сотрудник отдела кадров.

На две последние должности обязанность по ведению журнала целесообразно возлагать, только если численность работников предприятия не велика.

Срок хранения

Поскольку журнал учета рабочего времени работников не входит в перечень обязательной документации, то и конкретные сроки хранения для него не определены. Исходя из того, что журнал является первичным документом для составления табеля, то сроки хранения этих документом должны быть равны.

Таким образом, можно выделить два срока хранения журнала:

Поскольку журнал может вестись не один год, то срок его хранения необходимо отсчитывать от даты последней записи.

Журнал учета рабочего времени работников, хотя и не является обязательным к ведению документом, ведется на многих предприятиях. Он является часть делопроизводства организации, поэтому при его ведении и оформлении необходимо соблюдать правила оформления документации.

Суммированный учет рабочего времени и правила его ведения рассмотрены этим видеороликом:

кто ведет и как заполняет?

Современный темп развития бизнеса вынуждает постоянно следить за ростом производительности как владельцев стартапов, так и генеральных директоров всемирно известных корпораций. Разрабатываются новые подходы к ведению дел, растут требования работодателей на рынке труда, приглашаются специалисты, оценивающие эффективность работы сотрудников – и все эти меры принимаются для того, чтобы компания выросла в глазах потребителей и клиентов, получила прибыль и ресурсы для дальнейшего развития.

При разумном подходе, креативные методы действительно работают, но не стоит забывать и о классических аспектах: например, выявлении безответственных, и, напротив, старательных сотрудников.

В этой миссии работодателю помогает не что иное, как журнал учета рабочего времени. Этот документ предназначен для обозначения времени, которое сотрудник отработал по факту, а также фиксирует приход и уход работника с рабочего места, отмечает сведения об опозданиях, прогулах и задержках. Несмотря на столь обширный функционал, журнал учета прихода и ухода сотрудников оказывается полезен и во многих других случаях, главное – знать, каким образом его нужно вести и следить за своевременным заполнением. Рассмотрим все детали данного вопроса в нижеследующей статье.

Зачем необходим учет времени?

Согласно 91 статье Трудового Кодекса РФ, в обязанности работодателя входит ведение учета времени, которое отработал каждый сотрудник. На основе данных, зафиксированных в журнале, может быть заполнен Табель учета рабочего времени. Кроме того, журнал учета рабочего времени максимизирует общую эффективность работы. Это объясняется тем, что данный документ сразу выдает недобросовестных сотрудников, прогуливающих и/или регулярно опаздывающих на работу без уважительной причины.

Записи отмечают и ответственных сотрудников, что способствует справедливому поощрению и, как следствие, повышает производительность. Как итог – становится очевидно, кого стоит премировать и повышать в должности, а кто снижает темп работы и должен обратить внимание на собственную дисциплину, чтобы сохранить рабочее место.

В журнал учета рабочего времени, в его бланк вносится и время ухода, и возвращения сотрудников с обеденного перерыва, осуществляется контроль над наличием работников на своих постах в рабочее время, учитывается время, отработанное служащим по факту, что особенно полезно для персонала с почасовой оплатой, а также продолжительность отпусков, декретов, болезней, простоев и т. п.

И, разумеется, в документе отмечаются прогулы. Возвращаясь к Трудовому Кодексу РФ, увольнение работника может произойти после прогула целого рабочего дня без уважительных причин, либо вследствие отсутствия сотрудника, длящегося больше 4 часов.

О суммированном рабочем времени повествуется в монологе эксперта.

Кто ведет и как заполнить?

Подобный вопрос организация решает самостоятельно, основываясь при его решении на своей специальности и направленности собственных действий. Работодатель может взять эту работу на себя, а может указать это как обязанность сотрудника, которая будет указана в договоре при приеме на работу, должностной инструкции или специальным приказом. Если подчиненный уклонится от того, чтобы осуществлять ведение журнала учета рабочего времени, он понесет административную ответственность, которая назначается соответствующими органами.

Журнал заполняется предельно кратко: среди обязательных граф – порядковый номер записи, ФИО сотрудника, дата создания записи, время появления сотрудника на рабочем месте и его ухода. Кроме того, в отдельной графе можно записать конкретное место, куда ушел сотрудник, а также общее количество времени, проведенного им на рабочем месте за конкретный отрезок времени. Последней, обязательной, графой является подпись того, кто ведет журнал.

Ведение журнала может осуществляться тремя способами. Во-первых, это традиционный ежедневный учет, который применяется, если рабочий день нормирован и регламентирован одним и тем же количеством часов ежедневно. Если предпочтение отдается этому пути, то заполнять журнал нужно каждый день, ориентируясь на всех сотрудников, занесенных в документ.

Во-вторых, существует учет еженедельный, актуальный в том случае, если служащий не работает каждый день одно и то же количество часов, но за неделю отрабатывает фиксированную в договоре норму. Из названия становится ясно, что новая запись в журнале появляется в конце каждой рабочей недели.

Наконец, в-третьих, если у сотрудника организации гибкий график, журнал ведется в виде суммированного учета. Для компаний, круглосуточно работающих на производство чего-либо и/или специализирующихся на выполнении специфических видов работ, такой способ учета является самым оптимальным решением.

Период времени, в течение которого появляется новая запись, составляет от месяца до года: такая продолжительность обусловлена тем, что наличие сверхурочного рабочего времени, часто возникающего при сменном графике, лимитировано законом до 120 часов в год. Таким образом, ведение суммированного учета помогает многим работодателям избежать нарушения Трудового Кодекса РФ.

Журнал учета рабочего времени сотрудников образец скачать можно в этой же статье.

Какие способы регистрации и учета есть на предприятиях? Как правильно заполняются такие журналы? Какую функцию они несут? Обо всем подробно и понятно мы расскажем здесь:

Подведем итоги

Журнал учета рабочего времени необходим в условиях динамично развивающегося бизнеса, который требует максимальной оптимизации управления и строгого отбора персонала, работающего на благо общего дела. Он не только демонстрирует уровень дисциплины сотрудников, но и позволяет заполнять на его основе обязательный документ, учрежденный законом, а также избежать превышения нормы рабочего времени, зафиксированного в ТК РФ.

Польза этого документа не вызывает сомнений – ведь даже на ежедневное заполнение у уполномоченного сотрудника не уйдет много времени, а вот время задействования служащего, безответственно относящегося к делу, сократится заметно.

Резюмируя все вышесказанное в статье, стоит отметить, что ведение журнала учета рабочего времени – личное дело каждого работодателя.

В отличие от Табеля учета рабочего времени, который предназначен исключительно для фиксации отработанных часов, этот документ не является обязательным по закону. Но ведение дел он облегчает значительно, улучшая качество рабочих ресурсов и существенно экономя ваше время. А ведь время – деньги, не так ли?

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Наиболее значимым в должной организации работы по охране труда в школе или ДОУ (иных организациях и учреждениях) является систематическое и правильное ведение журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, в котором регистрируется проведение первичного, повторного и внепланового инструктажа на рабочем месте. Наличие такого журнала свидетельствует о соблюдении и исполнении руководством организации требований по охране труда. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте хранится в архиве организации в течение десяти лет, по окончании заменяется на новый.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отображаются виды инструктажей (первичный, на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж), а также прохождение стажировки работником (при необходимости), указываются даты их проведения. Во всех подразделениях организации, школы или детского сада должна использоваться единая форма Журнала регистрации проведения инструктажа на рабочем месте. Ответственность за хранение экземпляров журнала возложена на специалиста по охране труда или другого работника, назначенного приказом директора ответственным за организацию работы по охране труда. Для регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить готовые журналы по охране труда или скачать и распечатать журнал в электронном варианте самостоятельно.

Журнал


регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

 


В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, образец которого является утвержденной формой, в обязательном порядке указывается название организации, дата проведения первичного, повторного и внепланового инструктажа по охране труда, ФИО инструктируемого работника и дата его рождения, профессия или специализация и конкретная разновидность инструктажа. В журнале указывается ФИО инструктирующего специалиста и его должность, сведения о количестве смен в рамках стажировки, а также причины инициирования внепланового инструктажа. Запись в журнале о проведении каждого инструктажа по охране труда должна быть заверена подписью инструктируемого сотрудника и инструктора.


Журнал в текстовом формате Word (15 стр.) можно получить на e-mail, нажав кнопку "Добавить в корзину" в начале этой страницы

Записи в журнале формируются строго в хронологическом порядке, страницы нумеруются по порядку, прошиваются и скрепляются печатью организации или учреждения (предприятия). Журнал заверяется руководителем. Утвержденную форму журнала регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте можно взять за образец и купить в электронном варианте, оформив заказ на нашем сайте. После оплаты вы сможете получить журнал в формате word на электронную почту или скачать его непосредственно на свой компьютер в личном кабинете сайта.

ООО «Канцпроф» - 404

Все разделыЧертежные принадлежностиТушьТетрадиТетрадь 80 листов общаяТетрадь 80 листов КЛЕТКАТетрадь 96 листов общаяТетрадь 96 листов КЛЕТКАПисьменные принадлежностиРучки шариковыеРучки шариковые автоматическиеРучки шариковые под нанесение логотипа и гравировкуРучка шариковая краснаяРучка шариковая синяяВсе для творчества, Рукоделия, Декорирования, ХоббиФольга и ПотальКартон белыйКартон белый А3Картон белый А4Картон цветнойКартон цветной А3Картон цветной А4 тонированный и мелованныйГофрокартонТорговое оборудованиеЭтикет лентаЭтикетки самоклеящиеся А4Папки и системы архивацииПапка на кнопкеПапка на кнопке А3Товары для художников АртЛандияАльбом и Папки для акварелиАльбом и Папки для акварели А4Альбом и Папки для акварели А3, А2 и А1Альбом для акварели А3 20л. спираль Vista-Artista, 200гм2 гознак ALWG-02 1Записные книжкиЗаписные книжкиЗаписная книжка А6 А6+ В6Скетчбук, Блокнот для зарисовок, Блокнот для рисованияТетрадь А4 общаяТетрадь А5 100 листов и болееЕжедневники и ПланингиЕжедневник недатированный А6А6+В6Офисные принадлежностиКлейКлей-карандашТовары для школы и ДОУКарандаши цветные детскиеКарандаши цветные 12 цветовУгольникЛастикиБизнес- ПодаркиЧернила и стержни ParkerНаборы и Ручки в подарочной упаковкеСкоросшиватель с прозрачным верхомПапка на кнопке А4Бумага офиснаяБумага для факсовБумага для плоттеровБумага писчая офиснаяБумага плотная офиснаяБумага цветная офиснаяБумага многоцветная офисная А4Бумага цветная офисная А3Бумага цветная офисная А4 100 листовНожницы офисныеПапка с файламиПапка с файлами на 10 листовПапка с файлами на 20 листовАдресная папка А4Адресная папка Виньетка РамкаАдресная папка Выпускнику (школа и детский сад)Адресная папка Герб ФлагАдресная папка На подписьАдресная папка ПоздравляемАдресная папка С ЮбилеемНастольный набор VIPБлокнотыБизнес-блокнотБумага цветная офисная А4 500 листовБумага цветная офисная А4 50 листовБумажно-бланочная продукцияКонвертыКонверт полиэтиленовыйКонверт с окномКонверт С4 (229х324)Конверт С5 (162х229)Конверт С6 (114х162)Медицинские картыИстория развития ребёнкаМедицинская карта ребёнкаСертификат о прививкахДоски офисные, Флипчарты, ШтендерыДоска офисная настенная пробковаяДоска офисная магнитно-маркернаяШтендеры, Доски офисные прочие (напольные, для проектора, фетровая доска)Флипчарт и Бумага для флипчартовСопутствующие товары к доскам офиснымМагниты для досок офисныхКалькуляторыКалькулятор 12 разрядныйКалькулятор 14 разрядныйКалькулятор 16 разрядныйКартины, Постеры, Фото политиковКожгалантереяБумажник, кошелёк, портмоне, зажим для денегКомпьютерные аксессуары. Элементы питанияСредство для очистки орг.техникиБлокнот А7 (74х105мм)Бумага А4Бумага А3Офисная оргтехникаОбложки для брошюратораДыроколДырокол для бумаги менее 60 листовДырокол 3-4 отверстияЗажимы для бумагЗажим для бумаг 15ммЗажим для бумаг 19ммЗажим для бумаг 25ммЗажим для бумаг 32ммСкотчСкотч широкийСкотч цветнойСкрепки канцелярскиеСкрепки канцелярские 22-28ммСкрепки канцелярские 32-33ммСкрепки канцелярские 50ммСкрепки канцелярские фигурныеСкрепочница (подставка для скрепок)Степлеры, скобы к ним и АнтистеплерыАнтистеплерыСтеплер номер 10Папка на резинкеПапка на кольцахПапка на 2 кольцахПапка на 4 кольцахПапка на молнииПапка на молнии А4Ручки капиллярные и ЛинерыРучки гелевыеРучка гелевая чернаяМаркерыТекстовыделителиНабор текстовыделителейУпаковочная продукцияКоробки для подарковПродукция С ПРИКОЛОМБлокнот, Ежедневник, Книга для записей С ПРИКОЛОМДиплом, Справка, Грамота, Конверт С ПРИКОЛОМЧасыКартон цветной А4 2-х сторонний, бархатный, декорированныйЦветная бумагаЦветная бумага А3 и А5Акварель художественнаяБлокнот А5 (148х210мм)Блокнот А6 (105х148мм)Тетради предметныеТетрадь СочинениеТетрадь ФизикаТетрадь ХимияКомплекты тематических тетрадейТетрадь 12 листовТетрадь 12 листов зеленая обложкаТетрадь 12 листов КЛЕТКА зеленая обложкаТетрадь 12 листов КРУПНАЯ КЛЕТКА зеленая обложкаТетрадь 24 листаТетрадь 24 листа цветная обложкаТетрадь 24 листа КЛЕТКА цветная обложкаТетрадь 24 листа ЛИНИЯ цветная обложкаТетрадь 40-48 листов общаяТетрадь 40-48 листов ЛИНИЯКоллекции канцтоваров Disney,Barbie,Trolls,Spider Man,Cars,Принц. ,Hot Wheels,Transformers,AngryBirdsАльбом для рисования А4 и А5Альбом для рисования А4 30-32 листаИнструменты для лепкиДоска для лепкиНабор стеков и формочекФартук для трудаКарандаши цветные 6-10 цветовКисти и МастихиныКисть пониКисть синтетикаПапки для детского сада и школыПапка для тетрадей и труда на молнии А4 и А5ФломастерыФломастеры 12 цветовБумага и Папка для черченияПапка для черчения А4 с рамкойТрафареты и ЛекалоТрафарет Букв и ЦифрТрафарет детскийЛекалоЛинейка офицерскаяКалькулятор инженерныйЕжедневник цветная обложкаЕжедневник врача, студента, мамы и др.Планинг датированныйАэрозольная краскаЗаписная книжка А4ПластилинПластилин 15 цветов и вышеТочилкиТочилка металлическаяТочилка механическаяПапка картонная (ДЕЛО, простые, с скоросшивателем)Ежедневник недатированный А5А5+Карандаши чернографитныеКарандаш чернографитныйРучка шариковая чернаяМаркер перманентныйМаркер перманентный зеленыйМаркер перманентный красныйМаркер перманентный синийКраски ГуашьГуашь 8-9 цветовГуашь 10-12 цветовГуашь 16-20 цветовМел и Мелки восковые (карандаши восковые)Мел белыйМелки и Карандаши восковыеАлфавитная (телефонная) записная книжкаКнига для записи кулинарных рецептовКалендариНастольный перекидной календарьНастольные наборы офисные, ОрганайзерыЛоток вертикальныйЛоток горизонтальныйСкобы к степлеру номер 10Скобы к степлеру номер 23Скобы к степлеру номер 24Демо-системыПодставки для учебников и книгРасписание уроковАльбом для рисования А4 8 листовАльбом для рисования А4 12-16 листовТетрадь 40-48 листов КЛЕТКАФотопродукцияФотоальбомыФотоальбом для новорожденныхФотоальбом для выпускников школ и детских садовФотоальбом свадебныйФотоальбомы прочиеТетрадь на кольцах А5 и А4БатарейкиБатарейки прочие А23, А27, Крона, ТаблеткиИнструменты для творчестваРюкзаки, Ранцы, Сумки школьныеСумки и рюкзаки школьные молодежныеКраски акриловыеШтемпельная продукцияШтампКраска штемпельнаяПодушечка штемпельнаяКалька художественнаяНабор Цветная бумага и КартонЭтикет лента 21х12 и 22х12Этикет лента 26х12Этикет лента 26х16Этикет лента ЦЕНАФетрБумага для заметокСтикеры (клейкий блок)Стикеры 50х75Стикеры 50х40Стикеры 75х75CD-RCD-RWDVD-RDVD-RWБатарейка p14 типоразмер CБатарейка p20 типоразмер DМизинчиковая батарейка типоразмер АААПальчиковая батарейка типоразмер ААПапка- портфель текстильПапка текстильПортфель текстильПапка регистраторПапка регистратор 5 смПапка регистратор 8 смБлок для записи- кубикиБлок для записи – белыйБлок для записи – белый в подставкеБлок для записи – цветнойБлок для записи – цветной в подставкеДневникиДневник для музыкальной школыКартографическая продукция, ГлобусыКартыКарта МираКарта России (РФ)Карта Республики Саха (Якутия)Книги и Журналы учётаЖурнал регистрации и УчётаТетрадь 12 листов цветная обложкаТетрадь 12 листов ЛИНИЯ цветная обложкаТетрадь 12 листов УЗКАЯ ЛИНИЯ цветная обложкаТетрадь 12 листов КОСАЯ ЛИНИЯ цветная обложкаТетрадь 18 листовТетрадь 18 листов зеленая обложкаТетрадь 18 листов КЛЕТКА зеленая обложкаТетрадь 18 листов ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 18 листов цветная обложкаТетрадь 18 листов КЛЕТКА цветная обложкаПапка натуральная кожаПапка кожзамПортфель натуральная кожаПортфель кожзамСумки натуральная кожа (женские и мужские)Стразы и ПайеткиНаклейкиОбложка на документыОбложка на паспортПластилин 6-8 цветовПластилин 10 цветовПластилин 12 цветовНабор для творчестваКраски масляные и темперныеПапка с прижимомПапка уголокРазделитель листовНабор художникаПапка для художникаПастельРазбавитель для красокГуашь художественнаяДекупаж и КракелюрУголь, Сепия, Сангина. Ластик- КлячкаГрунт акриловый и Паста текстурнаяПластилин 1-5 цветовСкрапбукингНабор кистейКартон цветной А4 обычныйРанцы и Рюкзаки школьныеПеналыПенал тубусПенал пластиковыйКарандаши цветные 36 цветов и болееКисть белкаНабор для декорированияНабор для рисования, Раскраски по номерамЛепка: Пластика (полимерная глина), Гипс, Пластилин скульптурный, ГлинаПластика – Полимерная глинаТесто, Масса, Песок для лепки. Пластилин шариковый (для детей)Дизайнерская бумагаЦветная бумага плотная в листахПенал для кистейПакеты подарочныеРасходные материалы для офисаРезинка для денегШпагатФоторамкиФоторамки- коллажиФоторамка А3 (30х40см)Хозтовары и Продукты питанияХозтоварыГигиенические товарыПрофессиональная химияУборочный инвентарьСтикеры фигурныеТетрадь 60 листов общаяТетрадь 60 листов КЛЕТКАТетрадь 80 листов ЛИНИЯЕжедневник датированныйФоторамки в ассортиментеДля УчителяУказкиЛента клейкая и скотч декоративныеЛента клейкая декор. 12ммх1,0м Блеск 1746884 1Флэш картыФлэш память 8ГбНастенный квартальный календарьНабор ручек гелевыхНастольный набор для офисаПодставка для канцелярских принадлежностейГель с блестками с дозаторомФигуры и манекеныТетрадь 12 листов однотонная обложкаТетрадь 12 листов ЧАСТАЯ КОСАЯ ЛИНИЯ однотонная обложкаПраздникДень рожденияКарандаши цветные для художниковКарандаши акварельныеНаборы чернографитных карандашейМаркер белыйМаркер золотой, серебряный офисныйМаркеры разныеРасходные материалы для письменных принадлежностейКартридж и баллончик для перьевых ручек. ЧернилаСтержни для шариковых ручекМасхитиныМаркеры и фломастеры художественные, для декора, БрашпеныМаркеры и фломастеры по тканиОбложка на автодокументыЦветная бумага мелованнаяЦветная бумага обычнаяКосметичкаКлючницаОрганза для упаковкиФлизелин для упаковкиФлагиДревко и подставки для флажковФлаг РоссииФлаг Республики Саха (Якутия)Флаги в ассортиментеФотобумагаФотоальбом детскийПалитра и НепроливайкаНепроливайка 1 отделениеНепроливайка 2 отделенияМаркер художественный (маркер-перо, маркеры для декора)Брашпены (маркер-кисть)Маркеры и фломастеры по керамике и стеклуИнструменты для художникаХолсты и Картон грунтованныйКартон грунтованныйХолстыРучки Parker и WatermanИгры и Игрушки С ПРИКОЛОМКружка С ПРИКОЛОМРучка, карандаш С ПРИКОЛОМНити (нитки) для прошивки документовПапка скоросшивательНабор Первоклассника и Короб для ПервоклассникаНожницы детскиеДневник школьныйДневник школьный 1-11классыРучка гелевая синяяФоторамка А5 (15х20(21)см)Фоторамка 10х15смКарты для детей, карты-раскраскиПодставка под календарьЛоток-веерНабор линеек для черченияТранспортиры 180 и 360 градусовРейсшинаТубусКарандаш автоматическийГрифели к автоматическим карандашамНабор для квиллинга и инструментыСумка (мешок) для сменной обувиСувенирыБрелокШкатулки, КлючницыТетрадь 96 листов ЛИНИЯТетрадь ГеографияБлестки ГлиттерыДневник школьный 5-11классыПенал без наполнения с отделамиТетрадь Словарь для записи иностранных словТетрадь для нотАльбом для рисования А4 40-48 листовАльбом и Папки для пастели, акрила, гуаши, масла и темпераАльбом и Папки для рисунка и эскизов, графикиКисть щетинаАльбом для рисования А4 20-24 листаКраски витражные по стеклу и ВитражиМел цветнойНабор настольный детскийНабор настольный детский без подставкиНабор настольный детский с подставкойОбложки школьныеОбложка для контурных картОбложка для тетрадей и дневниковДневник школьный 1-4классыКорректор для бумагиКорректор-карандашКорректирующая жидкость (с кисточкой)Корректирующая лентаПапка с файлами на 40 листовПапка 40 вкл. Pastel Незабудка 40AV4_05025Папка с файлами на 60 листовПапка с файлами на 80 листовПапка с файлами на 100 листовКартон цветной А1, А2 в листахДля декоративных эффектов пасты, краски, пудрыБумага для декорирования (крепированная, тишью, вельвет, вуаль, цветная калька)Бумага упаковочнаяФоамиран Пластик мягкийТочилка пластиковаяБумага масштабно-координатнаяГотовальня и ЦиркульКарандаши пастельныеКарандаши цветные художественныеАльбом и папки для акварели НЕСТАНДАРТКрафт бумагаНож канцелярский и ЛезвияРезак для бумаги (сабельный, ролик)Диспенсер для скотчаСкотч 2-х стороннийСкотч узкийНакладки на столБрошюраторЛаминаторКонтурыЦветная бумага бархатнаяЦветная бумага 2-х сторонняяКраски акварельныеАкварель 10-14 цветовАкварель 16-18 цветовАкварель 24-36 цветовГуашь 6 цветовЕжедневник полудатированныйНабор маркеров перманентныхМаркер для CD и DVDМаркер для CD и DVD красныйМаркер для CD и DVD синийМаркер для CD и DVD черныйТекстовыделитель голубой синийТекстовыделитель желтыйТекстовыделитель зеленыйЗажим для бумаг 41ммЗажим для бумаг 50-70ммКлей ПВАСтеплер номер 23Степлер номер 24ЛинейкаФломастеры 6-10 цветовКарандаши цветные 18 цветовЗаписная книжка А5 А5+ А5-Фоторамка А4 (21х30см)ГлобусыГлобус ПолитическийГлобус Физико-политическийГлобус ФизическийГлобусы прочие (звездного неба, набор глобусов)Карты прочие (скретч-карта, звездного неба, футбольная)Тетрадь АлгебраТетрадь Английский языкТетрадь БиологияТетрадь ГеометрияПенал косметичкаПланинг недатированныйГубки и Спрей-очиститель для офисных досокМаркеры и наборы маркеров для досок офисныхЗаписная книжка А7, В7Папка с файлами на 30 листовКалькулятор 08 разрядныйКалькулятор 08+2 разрядныйКалькулятор 10 разрядныйПодушечка для смачивания пальцевКорзина для бумагДырокол для бумаги 60-300 листовПапка на молнии А5Папка на молнии Travel 250х130, В6 200х150Папка- портфель пластиковыйПапка- портфель пластиковый 1 отделениеПапка- портфель пластиковый 2-3-6-7-12-13 отделениеЦветная бумага самоклеящаясяЦветная бумага декорированнаяИгловой пистолетКассовая лентаЦенникиЭтикет пистолетДоска офисная магнитно-меловаяОдноразовая посудаФлэш память 16ГбФлэш память 32ГбФломастеры 18-20 цветовФломастеры 24 цветаФломастеры 30 цветов и вышеАльбом для черченияКнига канцелярская и Книга учётаКнига отзывов и предложенийАльбомы и листы для монетРучки настольные и настенныеПенал с наполнениемБумага копировальнаяМольберты и ЭтюдникиПапка регистратор А5ЛупаТетрадь ИнформатикаТетрадь ИсторияТетрадь ЛитератураТетрадь 12 листов ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 12 листов УЗКАЯ ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 12 листов КОСАЯ ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 12 листов ЧАСТАЯ КОСАЯ ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 12 листов КЛЕТКА однотонная обложкаТетрадь 12 листов КРУПНАЯ КЛЕТКА однотонная обложкаТетрадь 12 листов ЛИНИЯ однотонная обложкаТетрадь 12 листов УЗКАЯ ЛИНИЯ однотонная обложкаТетрадь 12 листов КОСАЯ ЛИНИЯ однотонная обложкаТетрадь 12 листов КЛЕТКА цветная обложкаТетрадь 12 листов КРУПНАЯ КЛЕТКА цветная обложкаВеера, Кассы букв, Счетные палочки, СчетыДоска для рисования детская (магнитно-маркерная-грифельная, картонная)Нож канцелярский 9ммНож канцелярский 18ммНожи канцелярские прочиеЛезвия для канцелярских ножейФотоальбом семейный, Родословная книгаПапка на кнопке и липучке детская А4 и А5Папки для рисованияПапка для рисования А3Папка для рисования А4, А5Карандаши цветные 24 цветаЗакладки для книгОбложка для учебников, Обложка ПетерсонаОбложка для школьного журналаПленка для обложекПалитраТетрадь 18 листов ЛИНИЯ цветная обложкаТетрадь 18 листов однотонная обложкаТетрадь 18 листов КЛЕТКА однотонная обложкаТетрадь 18 листов ЛИНИЯ однотонная обложкаТетрадь 24 листа зеленая обложкаТетрадь 24 листа КЛЕТКА зеленая обложкаТетрадь 24 листа ЛИНИЯ зеленая обложкаТетрадь 24 листа однотонная обложкаТетрадь 24 листа КЛЕТКА однотонная обложкаТетрадь 24 листа ЛИНИЯ однотонная обложкаГипс, Глина, Пластилин скульптурныйЗакладки клейкие ЯрлычкиРучка шариковая цв. ассортиТетрадь МатематикаТетрадь ОбществознаниеТетрадь Русский языкТекстовыделитель оранжевыйТекстовыделитель розовыйТекстовыделитель фиолетовыйПапка- планшет клипбордПапка подвеснаяЗаписная книжка учителя Ежедневник Дневник учителяКлассный журналКисть козаКисть колонокКонверты для CDПортфолиоБлок сменный для тетради на кольцах А5 и А4Блок сменный для тетради на кольцах БелыйБлок сменный для тетради на кольцах ЦветнойПапка на кнопке А5Папка на кнопке Travel 250х130, С6 (114х162), А7 (74×105 мм)Визитница и Футляр для дисконтных карт (кредитница)Обложка на пенсионное удостоверениеОбложка на проезднойОбложка на студенческий билетОбложка на удостоверениеАльбом для рисования А5 и А6Ручки гелевые в ассортиментеРучка гелевая краснаяСтержни для гелевых ручекМел для асфальтаПенал книжкаПенал конвертНабор скетчмаркерБлокнот А4 (210х297мм)Клей канцелярский (силикатный)Клей-моментКнопки и БулавкиБулавкиКнопки канцелярскиеКнопки силовыеДатерыНумераторыПечать и Оснастка для печатейМашина архивно-переплётнаяУничтожитель бумаги ШредерПлёнка для ламинированияПружины для брошюратораБейджБрелок с инфо окномПапка для черчения А3 без рамкиПапка для черчения А4 без рамкиПапка для черчения А3 с рамкойКороба архивныеМеханизм для скоросшиванияПапка вкладыш А4, А5, А3 ( файл, мультифора)Масло льняноеНабор канцелярских принадлежностей для офисаЦв. бумага А4 18л. 18цв. Енот в космосе. Волшебная БЦо18-18_31588 1Набор Цветная бумага и Картон для аппликацийЦветная бумага для оригамиВатманКалька для черченияНабор ручек шариковыхАкварель 6-8 цветовЕжедневники VIPЕжедневник А5 128л. Venice синий С2616-110 1Стикеры 75х100Стикеры 75х125Бланки и УдостоверенияКонверт Евро-65 (110х220)Конверт КрафтМаркер перманентный черныйКраски пальчиковыеКраски по тканиЛакОбложка на свидетельство о рождении, медицинский полисДержатель для пишущих предметовТетрадь 48л. Библиотека знаний. Обществознание 48Т5лВd1_24512Тетрадь 60 листов ЛИНИЯ

Тендер 2852755: КНИГИ УЧЕТНЫЕ - РТС-тендер

Позиция Кол-во Ед. изм.
1. Бух книги Журнал регистрации входящих документов,офсет:скрепка 48л 4 шт
2. Бух книги Журнал регистрации исходящих документов,офсет,скрепка48 л. 4 шт
3. Журнал осмотра зданий и сооружений 20 шт
4. Журнал регистрации внепланового инструктажа по охране труда 40 шт
5. Журнал регистрации целевого инструктажа (новый ГОСТ 12.0.004-2015) 40 шт
6. Журнал регистрации вводного инструктажа 20 шт
7. Журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда 40 шт
8. Журнал регистрации результатов проверки спортивного инвентаря, оборудования и вентиляционных устройств 20 шт
9. ЖУРНАЛ регистрации несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками) 20 шт
10. ЖУРНАЛ регистрации инструктажа учащихся по охране труда 360 шт
11. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников 20 шт
12. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу 20 шт
13. Журнал учета инструкций по охране труда для работников 20 шт
14. Журнал учёта инструктажа по пожарной безопасности 20 шт
15. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), муниципального контроля 10 шт
16. Журнал учета выдачи удостоверений о проверке знаний по охране труда 10 шт
17. Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности на занятиях физической культурой и спортом с обучающимися и воспитанниками 60 шт
18. Журнал регистрации вводного инструктажа руководителей (педагогов) по технике безопасности при организации общественно полезного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий 60 шт
19. Журнал инструктажа учащихся по технике безопасности при организации и проведении туристических походов, экспедиций и экскурсий 60 шт
20. Журнал административно-общественного контроля по охране труда 20 шт
21. Журнал ежедневного осмотра детских игровых и спортивных площадок, А4, 60 стр., мягкая обложка 30 шт
22. Журнал 60 шт
23. Журнал регистрации инструктажа по охране труда 60 шт
24. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте 60 шт

Регистрация на рабочем месте - Когда я работаю Справочный центр

Зарегистрируйтесь на своем рабочем месте в «Когда я работаю», чтобы получить доступ к своему расписанию. Если ваш работодатель использует метод «Когда я работаю» для учета времени, вы также можете приходить и уходить по сменам.

Вы также можете присоединиться к своему рабочему месту со своего iPhone / iPad или телефона Android.

Есть два способа присоединиться к вашему рабочему месту:

  • Примите приглашение от вашего менеджера : Если ваш менеджер добавил вас в When I Work, вы получите приветственное электронное письмо или текстовое сообщение, которое поможет вам начать работу.Если вы получили приглашение, примите его, чтобы начать.
  • Зарегистрируйтесь без приглашения : Если ваш менеджер не отправил вам приглашение, вы можете создать учетную запись и вместо этого выполнить поиск своего рабочего места.

Если ваш менеджер пригласил вас, используйте приветственное письмо или текстовое сообщение, чтобы присоединиться к вашему рабочему месту.

  1. Найдите приветственное письмо или текстовое сообщение от «Когда я работаю».
    Пример электронного письма:
    Пример текстового сообщения:
  2. Принять приглашение:
    • Если у вас есть приветственное письмо, нажмите Принять приглашение .Вам будет предложено установить пароль.
    • Если у вас есть приветственное текстовое сообщение, введите адрес ссылки в адресной строке браузера. При посещении адреса вам будет предложено установить пароль.
      Если вы не хотите вводить ссылку, вы можете принять приглашение со своего iPhone / iPad или телефона Android.
  3. Введите пароль, затем введите его еще раз для подтверждения.

    Ваш новый пароль:

    • Должно быть не менее 10 символов.
    • Не может содержать ваш адрес электронной почты.
    • Не может быть обычным словом, например «пароль».

  4. Щелкните Создать .

Ваш аккаунт создан! Перейдите к разделу «Следующие шаги», чтобы завершить настройку учетной записи.

Если ваш менеджер не отправил вам приглашение, вы можете создать учетную запись When I Work и вместо этого искать свое рабочее место.

Шаг 1. Зарегистрируйте учетную запись «Когда я работаю»

Если вы использовали «Когда я работаю» на предыдущем рабочем месте и уже имеете учетную запись, вы можете пропустить этот шаг и найти свое рабочее место.

  1. На компьютере откройте страницу https://app.wheniwork.com в поддерживаемом веб-браузере.
  2. Щелкните Зарегистрироваться внизу страницы.
  3. Введите свое полное имя, адрес электронной почты, номер мобильного телефона и новый пароль.
    • Хотя номер мобильного телефона указывать необязательно, мы рекомендуем добавить его, чтобы вы могли получать уведомления о смене в текстовом сообщении.
    • Ваш новый пароль:

      • Должно быть не менее 10 символов.
      • Не может содержать ваш адрес электронной почты.
      • Не может быть обычным словом, например «пароль».
  4. Прочтите и примите Условия использования и Политику конфиденциальности .
  5. Нажмите Зарегистрироваться .
    Найдите свое рабочее место .

Шаг 2. Найдите свое рабочее место

  1. (Только существующая учетная запись) Если вы уже использовали When I Work и не создавали новую учетную запись на предыдущем шаге:
    1. Войдите в систему, когда я работаю.
    2. Если вы видите Мои рабочие места , перейдите к шагу c. Если вы не видите Мои рабочие места , щелкните свое имя в правом верхнем углу страницы, а затем щелкните Сменить учетную запись .
    3. Щелкните Найти рабочее место .
  2. Найдите свое рабочее место, введя его название компании, адрес или идентификатор учетной записи.
  3. Щелкните свое рабочее место, чтобы просмотреть сведения о нем.
    Если вы не можете найти свое рабочее место, нажмите Мое рабочее место не указано , чтобы создать его в «Когда я работаю».
  4. Щелкните Запрос на присоединение к рабочему месту .

После того, как вы попросите присоединиться, ваша учетная запись ожидает, пока ваш менеджер не одобрит ваш запрос. Мы отправим вам электронное письмо, когда ваш менеджер одобрит ваш запрос. Получив электронное письмо, обновите веб-страницу или перейдите на https://app.wheniwork.com, чтобы снова войти в систему.

Теперь, когда вы успешно присоединились к своему рабочему месту, пора завершить настройку учетной записи.

Настройте свой профиль

Настройте свой профиль, чтобы подтвердить свою контактную информацию, добавить изображение и установить количество часов, которое вы предпочитаете работать каждую неделю.

Задайте настройки предупреждений

When I Work отправляет вам оповещения, чтобы вы всегда были в курсе того, что происходит. Например, вы можете получать оповещение, когда расписание обновляется или у вас приближается смена. Настройте параметры оповещений, чтобы получать уведомления в нужном месте в нужное время.

Задайте настройки доступности

Задайте предпочтения доступности, чтобы менеджеры по расписанию могли видеть, когда вы предпочитаете работать, а когда - не работать.

  • Эта функция позволяет вам установить предпочтение, которое поможет вашему работодателю составить график. Однако ваш работодатель может запланировать смены, которые противоречат вашим предпочтениям, когда это необходимо.
  • Ваш работодатель может отключить эту функцию.

Проверьте свое расписание

Теперь, когда вы настроены, вы можете просматривать свое личное расписание в «Когда я работаю».

Скачать мобильное приложение

Установите приложение «Когда я работаю» на свой iPhone, iPad или телефон Android, чтобы получать обновления по расписанию из любого места!

Регистр служащих

Регистр служащих

Открыть тему с навигацией

Реестр сотрудников - это место, где вы храните всю важную информацию о ваши сотрудники, такие как имя, адрес, номера телефонов, должность и т. д.Кроме того, вы также можете зарегистрировать информацию о квалификации сотрудника, отсутствие, деятельность, документы, заметки и вставки фотографий ваших сотрудников.

У каждого сотрудника есть собственная карточка сотрудника. Эта карта состоит из двух компоненты: верхняя половина содержит общую информацию о сотруднике а нижний раздел состоит из различных вкладок с более подробной информацией. Чтобы зарегистрировать нового сотрудника, просто нажмите «Новый».

В верхней половине карточки сотрудника вы вводите такие данные, как идентификатор сотрудника, инициалы, имя, отчество. и фамилия. Если сотрудник связан с проектом, выберите соответствующий проект из раскрывающегося списка.

Если вы хотите вставить изображение сотрудника, используйте кнопку Click чтобы вставить кнопку изображения. Нажмите "Найти". изображение на открывшемся экране. (Картинка должна быть были сохранены локально на вашем компьютере, чтобы эта функция работала).

Вы можете выбрать должность сотрудника Название должности в поле «Должность». раскрывающийся список заголовков. Если название должности отсутствует в списке выбора, вы можете зарегистрировать его в реестре свойств, щелкнув правой кнопкой мыши в раскрывающемся списке и выбрав Изменить в реестре собственности.

Сотрудникам, уволившимся из компании, можно установить Неактивный положение дел. Сотрудники, которые были Неактивны в конце года, в котором они ушли + еще год можно удалить.

Нажав на кнопку со стрелкой справа от Create активность вы можете настроить индивидуальные действия, где вы решите о содержании занятия и о том, какие модули шаблон деятельности должен быть доступным в.

Вверху карточки сотрудника вы найдете настройки кнопка. Нажав на эту кнопку, вы сможете зарегистрировать стандартное рабочее время сотрудника, обеденный перерыв и общее рабочее время в день. По умолчанию в регистр отсутствий заносятся данные об отсутствии полностью. рабочие дни, но если вы в основном регистрируете отсутствие по часам, вы можете включите это, установив флажок.

Если сотрудник также зарегистрирован как пользователь в программе, вы может связать пользователя и сотрудника через пользователя выпадающий список. Подробнее об этом читайте здесь.

Примечание! Если сотрудник должен быть включен в список как наш исх. в карточке "Продажи и выставление счетов" и "Управление контактами" выберите что сотрудник является службой поддержки клиентов агент.

Подробнее о добавлении информации во вкладках «Реестр сотрудников»:

Вкладка "Реестр сотрудников": людские ресурсы

Вкладка "Регистр сотрудников

": активность

Вкладка "Реестр сотрудников

": документ

Вкладка "Реестр сотрудников

": Проект

Подробнее о:

Поиск и фильтр в реестре сотрудников

Шаблоны действий

Версия 24.0. В документации могут быть ссылки на службы и / или функции, которые не включены в ваше решение. Если вы хотите получить дополнительную информацию по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь с Мамутом.

© 2020 Mamut Software Ltd. Все права защищены. Мы оставляем за собой право вносить изменения в продукт. Mamut и логотип Mamut являются зарегистрированными товарными знаками Visma AS или дочерних компаний Visma AS. Все остальные товарные знаки являются зарегистрированными товарными знаками соответствующих компаний.

Ваш путеводитель по оформлению документов для новых сотрудников

Прежде чем новый сотрудник приступит к работе и получит свою первую зарплату, вам необходимо заполнить несколько форм. Эти формы должны быть в файле для каждого нового найма работодателя в соответствии с федеральными законами и законами штата.

Здесь мы рассмотрим все формы, которые должен заполнить новый сотрудник, общую цель каждой формы, а также все примечательные детали, которые каждая форма документирует.

Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS

Прежде чем начать процесс найма сотрудников, вы должны сначала зарегистрироваться в Службе внутренних доходов США (IRS) в качестве работодателя, получив идентификационный номер работодателя (EIN).Это идентификационный номер, который должен быть почти у всех предприятий для налоговых отчетов и платежей по заработной плате. Вы можете быстро получить EIN, подав онлайн-заявку.

Получив свой EIN, вам необходимо присоединиться к электронной федеральной налоговой платежной системе IRS (EFTPS). Это позволит вам вносить налоги на заработную плату с удержания сотрудников и с вашего бизнеса через безопасный онлайн-портал. Вы также можете использовать EFTPS для заблаговременного планирования платежей и настройки уведомлений или предупреждений, чтобы помочь управлять различными сроками оплаты, связанными с налогами на заработную плату и другими налоговыми обязательствами работодателя.

Теперь вы готовы приступить к сбору форм и других регистраций, которые вам понадобятся для ваших новых сотрудников.

Форма W-4 для удержания федерального подоходного налога

Форма W-4, также известная как «Свидетельство об удержании налогов», используется для определения суммы удержания для целей налогообложения в течение каждого платежного периода. Вы можете скачать и распечатать форму или заказать несколько копий в IRS.

Все новые сотрудники должны заполнить форму W-4 до получения своей первой зарплаты.С 1 января 2020 года вы должны использовать новую форму W-4 как для новых сотрудников, так и для действующих сотрудников, которые хотят изменить свое удержание. Сотрудникам, нанятым до 1 января 2020 года, заполнять эту форму не нужно.

Работодатели не должны давать сотрудникам советы о том, как заполнить эту форму, но вы можете направить их к статье IRS с ответами на часто задаваемые вопросы, которая включает в себя Оценщик налоговых удержаний (калькулятор).

Сотрудники могут менять форму W-4 сколько угодно раз.Например, сотрудник может получить премию и пожелать изменить размер удержания. Вы как работодатель обязаны следить за последними изменениями и следить за тем, чтобы зарплаты сотрудников отражали пожелания сотрудника об удержании налогов.

Форма I-9 и система электронного подтверждения права на трудоустройство

Как работодатель, вы обязаны задокументировать право новых сотрудников на работу в США. Для этого вы будете использовать форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство», которую необходимо заполнять при каждом новом приеме на работу.Новый сотрудник должен предоставить документы, удостоверяющие личность и право на работу.

Процесс I-9 состоит из двух этапов. Сначала сотрудник заполняет форму и указывает, какие документы, удостоверяющие личность, и документы, подтверждающие право на работу, будут использоваться. Затем работодатель должен изучить эти документы и убедиться, что они соответствуют требованиям.

Вы должны сохранить эту форму в личном деле сотрудника, но вам не нужно никому ее отправлять. Если сотрудник иммиграционной службы приезжает в вашу компанию или хочет проверить документы вашего сотрудника, эта форма является вашим доказательством того, что вы подтвердили право сотрудника на работу.

Более крупные работодатели могут зарегистрироваться в системе E-Verify и использовать ее для проверки права новых сотрудников на работу в США. Система использует информацию из формы I-9 для сравнения с федеральными базами данных.

Заявление о приеме на работу

Каждый новый сотрудник должен заполнить форму заявления о приеме на работу, даже если этот человек уже отправил резюме на работу. Форма заявления о приеме на работу содержит информацию о новом сотруднике, которую можно проверить, как и предыдущие работодатели и образование. Он также включает несколько заявлений, которые должен подписать заявитель.

Одним из таких заявлений, которые должен подписать новый сотрудник, является подтверждение того, что информация в заявке верна и верна; другие заявления позволяют работодателю проводить проверку рекомендаций и проверку биографических данных.

Наличие формы заявки для каждого сотрудника защищает вас как работодателя от заявителя, выдвигающего мошеннические претензии, и позволяет вам принять меры, если форма заявки неточна.

Регистр в государственных агентствах занятости

Помимо соблюдения всех федеральных правил найма, вы также должны соблюдать все правила штата.Состояния могут отличаться по конкретным формам и требованиям, но здесь представлен обзор с информацией о том, как выполнить с помощью государственных форм.

Начать новую систему регистрации найма

Работодатели должны регистрировать новых сотрудников в новой системе уведомления о найме в своем штате; эта регистрация позволяет штату получать алименты с этих сотрудников, если применимо. У Министерства здравоохранения и социальных служб США есть информация о том, как зарегистрировать новых сотрудников в вашем штате.

Государственная регистрация работодателя

В каждом штате, который собирает подоходный налог, есть требования к работодателям по отчетности и уплате этих налогов. В штатах, где есть подоходный налог, вам необходимо будет вычесть эти налоги из зарплаты сотрудников и отправить удержанные налоги в соответствующее государственное агентство.

Свяжитесь с налоговым агентством вашего штата для получения информации о том, как зарегистрироваться в качестве работодателя в штате. Государственное агентство также предоставит вам информацию о формах удержания и требованиях к отчетности и выплате удержанных сумм.

Государственный налог по безработице

Вам также может потребоваться зарегистрироваться в департаменте труда вашего штата для уплаты государственного налога по безработице. Этот налог уплачивается работодателями (а не работниками) в фонд, который платит работникам в случае их увольнения. Ставки оплаты основаны на количестве сотрудников и опыте работы в сопоставимых предприятиях. Свяжитесь с отделом труда вашего штата для получения дополнительной информации.

Компенсация государственным служащим

Компенсация государственным служащим выплачивается работникам, получившим травмы или заболевшим на работе.Вы должны зарегистрироваться в агентстве компенсации работникам вашего штата и вносить деньги в фонд. Свяжитесь с агентством по компенсации работникам вашего штата для получения дополнительной информации.

Получите плакаты на рабочем месте

Каждый бизнес, в котором есть сотрудники, должен иметь определенные плакаты с федеральными рабочими местами, размещенные в месте, где собираются сотрудники, например, в комнате отдыха:

  • Плакат Закона о семейных и медицинских отпусках (для работодателей с 50 и более сотрудниками)
  • Плакат OSHA (Закон о безопасности и гигиене труда) для всех работодателей (в некоторых штатах есть свои планы и плакаты)
  • Плакат Закона о справедливых трудовых стандартах от США.S. Министерство труда, для всех работодателей
  • Закон об уведомлениях для работников с ограниченными возможностями / Плакат о специальной минимальной заработной плате Министерства труда для работодателей, у которых есть работники с ограниченными возможностями
  • Постер Министерства труда, посвященный Закону о защите сотрудников на полиграфе.

Вы можете заказать эти публикации в Министерстве труда США (DOL) или ознакомиться с этим советником DOL eLaws по плакатам, который поможет вам выяснить, какие уведомления вы должны размещать на своем рабочем месте.

Предоставьте справочник сотрудника

Все работодатели должны иметь справочник для сотрудников или руководство по политикам и процедурам. Все новые сотрудники должны получить копию этого справочника и подписать, что они прочитали и поняли его. Справочник сотрудника становится юридически обязательным документом как для вас, так и для ваших сотрудников.

Хорошее руководство для сотрудников - это больше, чем просто защита от недовольных сотрудников, несбывшихся ожиданий или потенциальных судебных исков; для новых сотрудников это также может быть первоочередным источником важной информации компании, которая может снизить нагрузку на человеческие ресурсы.

Что делать с документами для новых сотрудников

В большинстве случаев вам не нужно никому возвращать формы, но они должны быть под рукой, потому что они могут быть частью аудита, проводимого государственным или федеральным агентством. Когда эти формы будут заполнены, вы должны хранить их в определенном месте, доступном для сотрудников и других лиц, которым они нужны.

Министерство труда США (в рамках отдела заработной платы и часов) предъявляет особые требования к учетным записям сотрудников, которые должны храниться в отношении всех сотрудников.

IRS имеет требования к ведению учета налогов на трудоустройство.

Федеральные, государственные и местные агентства могут проверять записи ваших сотрудников по разным причинам, поэтому их ведение важно.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Оплачиваются ли сотрудникам за время, которое они тратят на оформление новых документов о приеме на работу?

В большинстве случаев да, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах вы должны платить сотрудникам за время, которое они потратили на ориентацию или обучение, а также за заполнение документов о новом найме, при условии, что они заполняют формы в рабочее время или в рабочее время.Если сотрудник выполняет какие-либо действия, связанные с процессом найма, которые являются добровольными или в свободное время, компании не нужно платить за них.

Программа вакцинации на рабочем месте | CDC

Прочие соображения

Может потребоваться дополнительная приоритезация

Разработайте план определения приоритетности того, кто будет вакцинирован первым, если вакцины не хватает для всех работников, имеющих право на участие в фазе. Приоритизация должна производиться в соответствии с риском (например, требованиями к работе), возрастом или основным состоянием здоровья, а не по условиям работы (т.е., сотрудник против подрядчика). Например, работодатель может отдавать приоритет работникам, которые не могут находиться на расстоянии 6 футов от других. Дополнительную информацию см. В разделе «Приоритезация передовых и других важных сотрудников».

Избегайте нехватки кадров из-за побочных эффектов вакцины

Рассмотрите возможность масштабной вакцинации сотрудников, чтобы избежать нехватки рабочих из-за побочных эффектов вакцины.

Некоторые сотрудники могут испытывать побочные эффекты, которые являются нормальным признаком того, что их организм строит защиту.Эти побочные эффекты могут повлиять на их способность выполнять повседневную деятельность, но они исчезнут через несколько дней. Обратите внимание, у некоторых людей нет побочных эффектов. Для двухдозовых вакцин побочные эффекты более часты и серьезны после второй дозы. В настоящее время мы не знаем, насколько распространены эти симптомы среди сотрудников. Мы ожидаем, что большинству сотрудников, у которых возникнут симптомы после вакцинации, не нужно будет пропускать работу, но все же рекомендуем работодателям предоставлять гибкие правила отпуска для тех, у кого могут быть симптомы после вакцинации.Дополнительную информацию см. В разделе «Поствакцинальные условия на рабочих местах».

Кроме того, для сотрудников, которым вводят 2-х дозную вакцину, колебание может быть более важным при введении второй дозы, после чего побочные эффекты проявляются чаще. Чтобы обеспечить непрерывность работы, учреждения могут рассмотреть возможность проведения поэтапной вакцинации сотрудников той же категории должностей или тех, кто работает в одной зоне предприятия. Пошаговая вакцинация сотрудников может вызвать задержки с вакцинацией вашего персонала, и решение о поэтапной вакцинации необходимо будет взвесить с учетом потенциальных неудобств, которые могут снизить принятие вакцины.Предприятия должны оценить свою конкретную ситуацию при определении наилучшего подхода. Учреждения, которые предпочитают поэтапное введение вакцины, также должны гарантировать, что все сотрудники получат рекомендуемое количество доз.

Прививки для подрядчиков и временных сотрудников

Для работников, нанятых контрактными фирмами или агентствами временной помощи, кадровое агентство и принимающий работодатель являются совместными работодателями и, следовательно, оба несут ответственность за обеспечение и поддержание безопасной рабочей среды.Объем обязанностей кадрового агентства и принимающего работодателя будет варьироваться в зависимости от условий на рабочем месте и должен быть описан в их контракте (значок «Защита временных работников» pdf).

Если вы планируете проводить вакцинацию на рабочем месте, рассмотрите возможность вакцинации всех людей, работающих на рабочем месте, независимо от их статуса контрактника или временного сотрудника. Что наиболее важно, так это побуждать всех на рабочем месте пройти вакцинацию, независимо от того, в каком режиме они работают.Если вы не планируете или не можете предложить вакцинацию на рабочем месте, рассмотрите возможность предоставления информации тем, кто работает на рабочем месте, о том, как изучить варианты вакцинации в сообществе.

Требования к отчетности

CDC и FDA поощряют общественность сообщать о возможных побочных эффектах (так называемых «нежелательных явлениях») с помощью внешнего значка Системы сообщений о побочных эффектах вакцин. Работодатели также могут поощрять сотрудников использовать новый инструмент для смартфонов под названием «v-safe». CDC внедряет v-safe для проверки здоровья людей после вакцинации от COVID-19.Когда сотрудники получают вакцину, они также должны получить информационный листок v-safe, в котором рассказывается, как зарегистрироваться в v-safe. Если они зарегистрируются, они будут получать регулярные текстовые сообщения, направляющие их на опросы, в которых они могут сообщить о любых проблемах или побочных реакциях после вакцинации COVID-19. CDC также дает рекомендации для людей, у которых были аллергические реакции на другие вакцины, и для людей с другими типами аллергии.

Возможности трудоустройства


Вы новичок в правительстве штата Западная Вирджиния? Возвращающийся заявитель? Действующий госслужащий? Независимо от вашего статуса, мы объясним, как подать заявку на работу.


Заявители впервые и вернувшиеся

Если вы:

  • никогда не подавали заявку на работу в штате Западная Вирджиния
  • подали заявление о приеме на работу, но не приняты на работу
  • подали заявление о приеме на работу и были приняты на работу, но не прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником
  • были временным сотрудником в закрытом агентстве
  • работали в незастрахованном агентстве

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о трудоустройстве в государстве.

ПОИСК ДОСТУПНЫХ РАБОТ

Действующие и бывшие государственные служащие

Если вы:

  • ранее работали в штате Западная Вирджиния и прошли испытательный срок, чтобы стать сертифицированным постоянным сотрудником.
  • в настоящее время работают государственным служащим и прошли испытательный срок и стали сертифицированными постоянными

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о доступных возможностях трудоустройства в штате.

ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях
НОВИНКА - ВНУТРЕННИЕ Публикации о вакансиях
*
* До тех пор, пока все государственные учреждения не будут переведены на другую работу, будут две внутренние страницы с объявлениями о вакансиях. Обязательно посетите обе ссылки, чтобы просмотреть все сообщения.


Непроверенные позиции
Узнайте больше о позициях, не требующих тестирования.
Непроверенные позиции

Информация о тестировании
Некоторые, но не все государственные должности требуют проверки.Узнать больше.

Протестированные позиции

Информация о канцелярском экзамене и обзор

Тест клавиатуры оператора ввода данных

Приюты для инвалидов

Что есть в наличии?
Узнайте больше о возможностях трудоустройства в штате Западная Вирджиния.

Критических позиций

Вакансии с частым наймом

Программа стажировки губернатора

День из жизни ...
Просмотрите следующие видео, чтобы узнать, на что похож обычный рабочий день для избранных государственных должностей.

Видео сотрудника исправительного учреждения

Видео службы защиты детей

Другие темы занятости

Ярмарки вакансий и мероприятия по найму

Покрытые и незащищенные агентства

Испытательный срок

Информация для ветеранов

Выборочная служба

Заявление о равных возможностях трудоустройства и разнообразия на рабочем месте

Карточка интереса к работе

Преимущества

OPM.gov

Что нового

20 июля

РЕЛИЗ: Функции Совета директоров по человеческому капиталу восстановлены в OPM

Директор OPM и председатель совета Киран Ахуджа объявил, что функции Совета CHCO будут возвращены OPM после того, как с 2019 года руководство и администрация Совета были разделены между OPM и Администрацией общих служб (GSA).

24 июня

ВЫПУСК: Киран Ахуджа принял присягу в качестве директора Офиса управления персоналом

Сегодня Киран Арджандас Ахуджа официально принял присягу 13-м директором OPM.Директор Ахуджа принесла присягу сегодня утром после того, как Сенат проголосовал за ее утверждение во вторник, 22 июня 2021 года.

14 июня

НОВОСТИ: Счета с гибкими расходами: особый период регистрации и новые возможности для плановых лет 2020 и 2021

Счета с гибкими расходами: особый период регистрации и новые возможности для плановых годов 2020 и 2021

26 мая

Памятка OPM: Объединенная федеральная кампания 2021 г.

11 мая

РЕЛИЗ: OPM объявляет о присоединении шести колледжей и университетов к Федеральному академическому альянсу, в результате чего их общее количество достигнет 23 колледжей и университетов

OPM объявила о добавлении шести новых академических соглашений с высшими учебными заведениями в рамках Федерального академического альянса, в результате чего в общей сложности будут заключены 23 колледжа и университета.

04 мая

НОВОСТИ: Федеральные исполнительные советы отмечают Неделю признания государственной службы, отмечая сотрудников по всей стране

Ежегодно федеральные исполнительные советы (FEB) по всей стране признают федеральных служащих, которые внесли исключительный вклад в жизнь своего сообщества или в продвижение миссии своего агентства.

3 мая

РЕЛИЗ: OPM празднует Неделю признания государственной службы

OPM чтит 2.8 миллионов федеральных служащих за их службу и приверженность в рамках Недели признания государственной службы (PSRW), ежегодно отмечаемой в течение первой недели мая.

26 апреля

РЕЛИЗ: OPM публикует общегосударственные результаты опроса федеральных служащих OPM за 2020 год

OPM опубликовала общегосударственные результаты опроса OPM Federal Employee Viewpoint Survey (OPM FEVS) 2020 года, исследования климата в организации, проводимого среди федеральных сотрудников, чтобы предоставить агентствам моментальный снимок того, как их сотрудники видят свою текущую рабочую среду, и помочь информировать о будущих действиях агентств.

, 09 апреля

РЕЛИЗ: Управление персонала США запускает Федеральную инициативу повышения компетентности рабочей силы (FWCI) для повышения потенциала федеральной рабочей силы

OPM запускает Федеральную инициативу по повышению квалификации кадров (FWCI) для обновления государственных моделей компетенций.

25 марта

РЕЛИЗ: Офис управления персоналом объявляет о дополнительных назначениях ключевых сотрудников

Сегодня OPM объявил о дополнительных политических назначениях от администрации Байдена-Харриса.

Посмотреть, что нового в архивах

State of Florida.com | Справочник по трудоустройству Флориды

Информация о преобладающей заработной плате. (DBRA) | Зеленые карты | Безработица

Деловые и экономические новости - State of Florida.com

Законы о детском труде, соблюдение и обеспечение соблюдения

Поиск компаний
Найдите компании, зарегистрированные во Флориде, которые ведут бизнес с государством или работают в конкретное занятие

Информация о трудоустройстве для инвалидов
Услуги для слепых | Управление по определению нетрудоспособности

Ведение бизнеса во Флориде
Регистрация предприятий, корпорации, отчетность по новым сотрудникам, налоговая информация

Программа на рабочем месте без наркотиков
»Закон о рабочих местах без наркотиков
» Рабочее место без наркотиков - Руководство для работодателей (pdf файл)

Работодатели - Информация для работодателей
Поощрение труда; Плакаты, требуемые по закону; Компенсация по безработице
Требования к уведомлению об увольнении (закрытие предприятий и массовые увольнения)

Работа - ресурсы для соискателей (ПОИСК РАБОТЫ)
Работа во Флориде - ресурсы для предприятий и ищущих работу

Работа - ресурсы для поиска работы

Вакансии в правительстве штата Флорида
Рабочая сила Флорида - включает вакансии начального уровня (поиск работы)

Помощь в трудоустройстве - Центры единого окна - Карта расположения

Помощь в трудоустройстве для пожилых людей

Помощь в трудоустройстве (если вы были уволены)
Справочник центров единого окна | См. Также «Компенсацию по безработице» ниже.

Работа и профессиональное обучение (молодежь из группы риска) - Florida Jobs Corps

Работа и помощь в трудоустройстве (для бывших правонарушителей)

Трудовое законодательство - Министерство труда США
предприятия, а также рабочие
См. также: Трудовые правила Флориды

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
Федеральные законы / дискриминация в сфере занятости

Регистрация подрядчиков на сельскохозяйственную работу - соответствие, обеспечение соблюдения

Возможности стажировки (правительство штата)

Ресурсы для соискателей
»Универсальные центры занятости (местоположения)
Местные офисы предоставляют услуги рабочей силы, помощь в трудоустройстве, доступ к обучению и сопутствующим услугам в вашем районе

Трудовое законодательство (Общие трудовые правила Флориды)
Закон о труде Флориды.См. Также: Информация Министерства труда США для рабочих / служащих или работодателей / компаний.

Статистика рынка труда
Исследовательская информация о прогнозах занятости, полезные экономические данные штата

Труда, Министерство труда США (федеральное)

Минимальная заработная плата - Минимальная заработная плата Флориды
В 2004 году избиратели Флориды одобрили поправку к конституции увеличить минимальную заработную плату во Флориде до 6,15 долларов в час к 2 мая 2005 г. (с федеральной минимальной заработной платы в 5 долларов.15 в час). Это изменение вступает в силу 2 мая 2005 года, после чего все работодатели Флориды должны соблюдать требования о повышении заработной платы. В последующие годы минимальная заработная плата в штате будет ежегодно корректироваться с учетом уровня инфляции, при этом новая минимальная заработная плата вступает в силу 1 января каждого года.

Отчетность о новых приемах на работу (для работодателей)

OSHA - Управление по охране труда
Проблемы безопасности на рабочем месте в частном секторе (U.S. Dept. of Labor)

Данные о населении Флориды (города, округа и т. Д.)

Плакаты (для работодателей) - плакаты, требуемые по закону
Плакаты по вопросам занятости и труда для работодателей и рабочих мест

Безопасность на рабочем месте (Подача жалобы в OSHA)

Начать бизнес во Флориде?
Doing Business in Florida is the Florida Business Guide

State Employees, Information for

State Government Jobs (By Region)

State Government (Online Job Application)
Требуется регистрация и войти; отслеживать возможности трудоустройства; зарегистрируйте свой идентификатор пользователя и пароль.

(Государственные вакансии) Руководство по карьерному обслуживанию
Пособия, процесс подачи заявления и отбора, Как найти работу

Флорида Руководство по безработице

Компенсация по безработице
Страхование по безработице обеспечивает временное возмещение заработной платы квалифицированным лицам, которые отсутствуют работы не по своей вине
Информация для работодателя | Налоговые формы по безработице
Формы квартальных отчетов, отчеты о новых приемах на работу, информация о налогах и ставках, программы стимулирования
Соискатели работы - информация, если вы безработный | Претензии (онлайн)
Информация о претензиях.И формы, апелляции, права на получение пособий
Центры единого окна (местные отделения помощи)
» Дополнительная информация - Законодательство Флориды

Программы профессиональной реабилитации

Вопросы заработной платы и рабочего времени
Решает федеральные вопросы заработной платы и труда, включая: Заработная плата, сверхурочные, отпускные, выходное пособие, отпуск по болезни, отпуск

Программа социального обеспечения
Заменена прежняя система социального обеспечения Флориды; чтобы помочь семьям достичь самодостаточности, перейдя от социальных пособий к работе.Ранее назывался: WAGES или Welfare-to-Work

Компенсация работникам
Информация о компенсации работникам для работодателей, травмированных работников, поставщиков медицинских услуг и страховых компаний; каталог; контакты; формы и публикации
»Медицинские услуги - Управляемое медицинское обслуживание с компенсациями работникам
» Требования о компенсации (Судейская коллегия)
»Доказательство страхового покрытия - База данных соответствия (работодателем)
» Образование - Повторное трудоустройство и перевод травмированных рабочих в рабочую силу

Workforce Florida, Inc.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ