Значение трудового стажа: Трудовой стаж. Юридическое значение и виды

Значение трудового стажа: Трудовой стаж. Юридическое значение и виды

понятие, юридическое значение, виды. Страховой стаж

Определение трудового стажа, его правовая значимость и типы

Трудовой стаж в праве социального обеспечения представляет собой одно из главных понятий. Соединяются правоотношения в области социального обеспечения, которые имеют влияние на большое количество социальных прав граждан.

Определение 1

Трудовой стаж определяется как общее время трудовой или общественной деятельности. Время, место, перерывы не имеют значения, важна лишь суммарная продолжительность. Все виды стажа складываются в единый трудовой стаж.

Трудовой стаж осуществляет функции: условие предоставления обеспечения и регулятор размера обеспечения.

Замечание 1

У трудового стажа есть качественные и количественные параметры. Количественные параметры создают общее время трудового стажа. Качественные, в свою очередь, показывают состояние и вид трудовой деятельности.

На сегодняшний день можно определить несколько видов стажа:

• Общий трудовой и непрерывный стаж;
• Страховой стаж;
• Выслуга лет.

Страховой стаж

Страховой стаж классифицируется по двум группам: обычный и специальный. Страховой стаж необходим для выявления прав на некоторые виды социального обеспечения, к примеру, страховая пенсия или пособие по временной неспособности работать.

Верное установление о данном термине находится в статье 3 «О страховых пенсиях» – для определения права на страховую пенсию и ее величины засчитывается общий временной отрезок работы или других видов деятельности. Также учитываются страховые взносы в Пенсионный фонд России, которые начислялись и выплачивались, и другие периоды, входящие в страховой стаж. Это постановление целиком и полностью используется в понятии обычного трудового стажа.

Обычный страховой стаж

Определение 2

В обычный страховой стаж входит вся деятельность, связанная с работой или другим видом занятий, исполняемых на территории Российской Федерации. Но при этом учитывается, что за все это время выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Взносы следует выплачивать, за тех граждан, которые:

• работают по трудовому или по гражданско-правовому договору, в который сходит выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору;
• являются участниками в хозяйствах, которые занимаются фермерством;
• работают за пределами России в ситуациях, которые установлены законодательством или международными договорами России, либо в случае добровольной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России;
• являются участниками родовых, общин малочисленных народов Севера, работающих в сфере традиционных отраслях хозяйствования;
• священнослужителей и др.
• занимаются частной практикой (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты).

Страховой стаж включает работу, которая производится в местах отбывания наказания. Данное положение существует с 1 сентября 1992 года.

В равной степени в обычный страховой стаж, входят и иные периоды (статья 12 Закона о страховых пенсиях):

• прохождение правоохранительной и военной службы;
• получение денежной поддержки по обязательному соц страхованию, если гражданин не способен работать;
• получение пособия по безработице;
• осуществление деятельности в оплачиваемых общественных работах и переезд по направлению государственной службы занятости в другое место для трудоустройства;
• необоснованное заключение, привлечение к уголовной ответственности, приговор к наказанию, отбывание срока наказания и далее освобождение;
• проживание супругов являющихся военнослужащими и проходящих службу по контракту, вместе с супругами на территории, где они в течение пяти лет не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
• проживание супругов за рубежом, которые работают по направлению в консульских учреждениях и дипломатических представительствах, а также в представительствах государственных учреждений России за границей и международных организациях, перечень которых утверждается Правительством страны. Общий срок должен быть не более пяти лет.
• уход одного из родителей в декретный отпуск за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общем. До 2015 года было установлено право включения в стаж периодов ухода за детьми до достижения ими возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общем;
• уход, выполняемый трудоспособным гражданином за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Замечание 2

Данные периоды входят в обычный страховой стаж, при условии, что до этих периодов или после гражданин работал или занимался другими видами занятий. Продолжительность не имеет значения.

Подсчет страхового стажа по единым указам осуществляется по календарной системе, в расчет принимается один год. Каждые тридцать дней данных периодов сводятся в месяцы, а двенадцать месяцев переводятся в полные годы. При определении пенсии, если совпадают периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывается только один период на усмотрение гражданина.

В этом указе есть исключения: если страховой стаж исчисляется пенсионерам, военным или космонавтам, не учитываются периоды, учтенные при определении права на «военную» пенсию. Продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году должна составлять полный год при подсчете страхового стажа времена работы в течение полного судоводительского периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, которые определяются Правительством страны.

Специальный страховой стаж

Определение 3

Специальный страховой стаж – это общая продолжительность времени трудовой деятельности в условиях, которые отличаются от обычных.

Выделяются следующие виды специального страхового стажа:

• По условиям труда;
• По организациям и должностям;
• По местности, где осуществлялась деятельность.

Правовое значение специального страхового стажа – от его наличия зависит право на досрочные страховые пенсии по старости.

При определенных условиях деятельности предполагается выход на пенсию до достижения общепринятого пенсионного возраста. Это прописано в статье 30 Закона «О страховых пенсиях».

Правительство страны занимается утверждением периодов деятельности, которые относятся к специальному страховому стажу. В данный момент перечень, утвержденный положением, включает в себя деятельность:

• в тяжелых условиях;
• при вредных условиях, например, при подземных работах или в горячем цехе;
• при работе в составе локомотивной бригады, обеспечении безопасности перемещений на жд транспорте и метро, а также при выполнении работ по организации транспортировки;
• должность водителя грузового транспортного средства при работе на шахтах, карьерах, рудниках, при вывозе различных горных пород, угля, сланца и прочего;
• деятельность поисковой, геологоразведочной, полевой, топографо-геодезической, гидрографической, геофизической сферы, а также при изыскательной и лесоустроительной работе;
• для рабочих и мастеров старшего и младшего уровня, которые трудятся на лесосплаве и заготовках по части обслуживания оборудования;
• стаж работы женщин в сфере сельского хозяйства – работа на должности тракториста-машиниста, а также на должности машинистов для машин разного типа – дорожный, погрузочно-разгрузочных, строительных;

• в порту на погрузочно-разгрузочных работах в качестве механизаторов комплексных бригад;
• на судах морского, речного флота и флота рыбной индустрии;
• водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

Также осуществляется накопление специального стажа для конкретных категорий населения, в частности тех, чья работа относится к гражданской авиации, предполагается как летная деятельность, так и ее обеспечение – технические и инженерные работы. Положение распространяется и на тех, кто принимал участие в устранении последствий бедствия на АЭС в Чернобыле.

Для анализа специальной категории страхового стажа предусмотрены определенные нормативы. Согласно данным нормативам, со стажем может суммироваться деятельность по направлениям, связанным с вредными для здоровья и тяжелыми физически условиями. Сюда относится множество категорий, начиная от геологической сферы до горной промышленности, а также труд по заготовке леса, работа на речном и морском флоте непосредственно на судах.

В специальный страховой стаж по учреждениям и должностям входит стаж педагогической работы, работы в учреждениях здравоохранения, работы в социально-культурной деятельности и работа в качестве спасателей, в Государственной противопожарной службе, с осужденными в органах уголовно-исполнительной системы.

В специальный страховой стаж по территории, где выполнялась работа, входит занятость в районах Крайнего Севера и округ, приравненный к районам Крайнего Севера, а именно: Мурманская область, города и районы республики Коми, Ямало-Ненецкий автономный округ, Камчатская область, республика Якутия, районы Архангельской области, некоторые районы Красноярского края, Магаданская область.

Решение задач от 1 дня / от 150 р. Курсовая работа от 5 дней / от 1800 р. Реферат от 1 дня / от 700 р.

32. Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение.

Общий трудовой стаж — это учитываемая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а также иных периодов, имевших место до 1 января 2002 года (на основании положений ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»)

Трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной ФЗ «О страховых пенсиях».(ФЗ №166 от 15.12.2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»)

Юридическое значение общего трудового стажа:

С учетом этого стажа производиться конвертация (преобразование) пенсионных прав граждан, приобретенных ими по состоянию на 1 января 2002 г. , что влияет на размер страховой части трудовой пенсии.

С общим трудовым стажем связаны правовые последствия и в системе государственного пенсионного обеспечения.

Он является одним из юридических фактов в сложном юридическом составе, определяющем право на пенсию за выслугу лет по Закону РФ от 12 февраля 1993 г. С учетом продолжительности общего трудового стажа пенсия за выслугу лет назначается тем лицам, у которых к моменту увольнения со службы выслуга составляет не менее 12 лет 6 мес., но не достигает 20 лет. При наличии общего трудового стажа определенной продолжительности и соответствующих наград возможно получение звания «Ветеран труда» с предоставлением социальных льгот.

Специальный трудовой стаж – это учитываемая при определении права на пенсию за выслугу лет суммарная продолжительность периодов определенной службы (работы). В качестве специального трудового стажа выступает выслуга лет или стаж государственной гражданской службы (специальный трудовой стаж может быть как у застрахованных лиц, так и у лиц, которые застрахованными не являются). Наличие выслуги лет как специального трудового стажа, с которым связано право на соответствующий вид пенсионного обеспечения, предусмотрено Законом РФ от 12 февраля 1993 г. С учетом специального трудового стажа они обеспечиваются пенсией за выслугу лет, которая не только определяет право на данный вид пенсии, но и влияет на ее размер. Другой категорией служащих, у которых формирование пенсионных прав обусловлено специальным трудовым стажем, являются федеральные государственные гражданские служащие. Специальный трудовой стаж указанных лиц называется стажем государственной гражданской службы, который дает право не только на пенсию за выслугу лет, но и на увеличение ее размера. Специальный трудовой стаж отличается от специального страхового стажа тем, что в первом случае необходим факт работы (службы) в определенной должности, а во втором случае — наличие не только работы с особыми условиями труда, но и уплаты страховых взносов. Кроме того, имеются различия в порядке исчисления данных видов стажа. Если специальный страховой стаж исчисляется, календарно, то выслуга может исчисляться и в льготном порядке. Специальный страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов определенной работы, либо работы в особых условиях труда, в течение которых лицо подлежало обязательному пенсионному страхованию и с которой связано право на досрочное пенсионное обеспечение. В специальный страховой стаж включается: — подземная работа, работа с вредными условиями труда и в горячих цехах; работа с тяжелыми условиями труда — работа в качестве рабочих локомотивных бригад и других работников на железнодорожном транспорте и метрополитене; в качестве водителей городского пассажирского транспорта — работа в экспедициях, партиях, отрядах, на полевых геолого-разведочных, поисковых, изыскательских и иных работах — педагогическая деятельность в учреждениях для детей; лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения — другие указанные в законе виды работ . Все указанные выше периоды включаются в специальный страховой стаж на основании Списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), утверждаемых Правительством РФ, в которых предусмотрены условия их включения в данный вид стажа (конкретные наименования должностей, требования наличия работы на условиях полного рабочего дня и т.д.)

34. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий и страховой трудовой стаж. В соответствии со ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением периодов работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и периодов работы в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности. В общий трудовой стаж в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала включаются периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30настоящего Федерального закона. Включение соответствующих периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности в общий трудовой стаж производится в том же порядке, который был применен при определении расчетного размера трудовой пенсии. При этом продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала, ограничению не подлежит.

Что важнее для повышения?

Вы проделали большую работу, прошли лишнюю милю и получили результаты. Вы чувствуете, что готовы сделать следующий шаг к более ответственной, более авторитетной должности и, возможно, даже к управлению людьми. Когда организации решают, кто получит повышение, они должны учитывать множество соображений; два из которых — это стаж кандидата и его производительность. Но что важнее?

 

 

Что такое старшинство и производительность?

Старшинство — это то, как долго вы работаете в организации и каков ваш авторитет в ней. Это может также включать ваш предыдущий опыт до вступления в организацию. Принимая во внимание, что производительность — это то, насколько успешно вы выполнили свои цели и задачи, а также преимущества, которые это принесло вашей организации. Спектакль — это не единичное событие. Это послужной список достижения результатов в вашей текущей роли.

 

Как узнать, приведут ли вас к повышению по старшинству или результатам?

Зависит от следующих факторов:

1. Роль
2. Культура компании
3. Приоритет
4. Структура

 

Роль

Роль, на которую вы пытаетесь перейти, может быть самым важным фактором в определении веса старшинства по сравнению с производительностью при принятии решения о повышении. Некоторые факторы могут включать:

В том же отделе? В этом сценарии производительность может быть важнее стажа, поскольку вы доказали свою способность добиваться результатов и готовы взять на себя повышенную ответственность, работая в функции, с которой вы знакомы.

Будут ли у вас прямые подчиненные и занимали ли вы ранее руководящую должность? Если повышение сделает вас начинающим менеджером, вполне вероятно, что его получит кандидат с большими знаниями и опытом. Хотя, если ваша организация имеет планы развития сотрудников и инвестирует в обучение руководителей, это может уменьшить необходимость уделять внимание стажу работы как ведущему критерию продвижения по службе.

Каков уровень риска для организации, если что-то пойдет не так в этой роли? Если существует высокий уровень риска, связанный с решениями, принимаемыми в этой роли, ваша организация может уделить больше внимания старшинству, поскольку они могут счесть, что этот опыт поможет снизить возможные риски.

 

Культура компании

Это сводится к ценностям вашей организации. Если ваша организация воплощает свою культуру через свою миссию, видение и ценности, а не просто плакат на стене, тогда культура вашей организации будет влиять на то, кто будет продвигаться по службе.

Если они ценят производительность, например достижение целей по прибыли, то, вероятно, они будут меньше склоняться к продвижению сотрудников с более длительным сроком пребывания в должности, чем к тем, кто действительно добивается результатов.

Предшественник

Обойти это невозможно. Если существует политика или приоритет продвижения по службе, основанный на старшинстве или производительности, их решение, скорее всего, так или иначе будет повторять их предыдущие продвижения по службе.

Структура

С уплощением организационных структур сегодня стало меньше возможностей для продвижения по службе, поскольку когда-то существовавшие иерархические слои практически исчезли. Это привело к уменьшению возможностей для продвижения по службе. Фактически, одно исследование показало, что в среднем только девять процентов сотрудников компании ежегодно получают повышение. Результатом этого является усиление конкуренции и пристального внимания к тем, кто продвигается по службе.

В этих сценариях простым решением может стать больший акцент на старшинстве. Производительность всегда является фактором, но когда возможностей меньше, преданный и лояльный сотрудник может быть тем, кто будет выбран для продвижения по службе, чтобы снизить вероятность того, что продвижение по службе будет оспорено.

 

Вывод: Старшинство и производительность имеют значение, это просто зависит от того, в какой степени

Есть много факторов, которые определяют, кто получит повышение. Хотя есть элементы, которые вы не можете контролировать, например, трудовой стаж, есть и другие, на которые ваши действия влияют напрямую. От вашего отношения к своим обязанностям, коллегам и организации до вашей готовности действовать и проявлять инициативу, до поиска возможностей для обучения и развития своих навыков — все это всегда будет способствовать вашему карьерному росту.

Хотя мы не можем дать вам окончательный ответ на дебаты о старшинстве и производительности, мы можем сказать вам, что проактивность в отношении вашего развития даст вам навыки и знания, необходимые для того, чтобы в конечном итоге перейти на более старшую должность. роль.

На самом деле, согласно исследованию, проведенному Wyzant и Recruiter.com, почти половина работающих американцев не получают повышения из-за отсутствия подготовки. Поэтому продолжайте совершенствовать свои навыки и ищите возможности развития, такие как онлайн-курсы, отраслевые конференции и наставники, которые могут вооружить вас новыми методами и передовым опытом. В конце концов, это действия того, кто действительно хочет получить повышение.

Стоит ли найм старшинства денег?

Глупый вопрос, не правда ли? Стоит ли найм стажа денег? Когда я рос, у меня было представление о корпоративной Америке как о своего рода конвейерной ленте. Я представил, как заканчиваю колледж и запрыгиваю на конвейерную ленту, что символизировало мою карьеру. Я думал, что если я останусь на поясе, то в конечном итоге продвинусь вперед; это означало, что я рассчитывал продвинуться по служебной лестнице, усердно работая и получая повышение за свои усилия.

Теперь я понимаю, что эта теория «конвейерной ленты» известна как «система старшинства», и по моему опыту я вижу, что эта «система старшинства» используется сегодня во многих компаниях. Однако стаж не обязательно означает соответствующий опыт. Напрашивается вопрос: стоит ли найм стажа денег? Являются ли кандидаты старшего звена более ценными, чем образование, гибкость или энтузиазм, которые могут быть у более младших кандидатов?

Как и у любой системы, у «системы выслуги лет» есть как преимущества, так и недостатки, и, если вы потратите время на тщательную оценку этих плюсов и минусов, это поможет вам принять наилучшее решение о найме для вашей команды.

Что такое «система старшинства»?

Стаж — это просто заявление о том, как долго член команды проработал на должности или в организации. Наличие руководящей должности не означает, что вы более компетентны или квалифицированы, чем другие члены команды. Однако в рамках «системы старшинства» члены команды со стажем работы будут иметь больше привилегий, чем те, у кого меньше стажа работы. Эти привилегии могут быть лучшими преимуществами или возможностями для продвижения по службе; поэтому организации, использующие систему старшинства, принимают важные решения о найме и продвижении по службе, в основном основываясь на старшинстве рассматриваемых лиц.

Плюсы «системы выслуги лет»

Лояльность к компании можно повысить

Системы, основанные на выслуге лет, создают атмосферу лояльности к компании. Как новые сотрудники, так и ветераны компании, вероятно, будут более лояльны к компании, потому что они знают, что являются членами организации, которая ценит время и усилия, которые они отдали компании. Во многих отношениях сокращается отток сотрудников, поскольку члены команды хотят оставаться вовлеченными, чтобы получить повышение. Системы, основанные на выслуге лет, также обеспечивают гарантии занятости, что повышает преданность компании и чувство удовлетворенности сотрудников. Когда старшие сотрудники не боятся быть уволенными, повышается вовлеченность сотрудников, создавая положительный волновой эффект для всей команды. Этот процесс также защищает пожилых сотрудников, которым зачастую труднее найти работу на текущем рынке труда, от повторного начала карьеры.

В целом, менталитет лояльности этой компании снижает текучесть кадров и затраты, связанные с заменой. Таким образом, система выслуги лет помогает устранить затраты на подбор и обучение, что в долгосрочной перспективе экономит бизнесу больше денег.

Это может упростить принятие решений о продвижении по службе и сделать их менее политизированными.

Кроме того, компании, которые обычно продвигают своих сотрудников на основе «системы выслуги лет», с меньшей вероятностью будут иметь проблемы с объективностью во время собеседований и процессов продвижения по службе. Ваша компания, возможно, только что повысила парня из отдела финансовых услуг, потому что он гений в числах, но она поднимет некоторые красные флажки для других сотрудников, когда они узнают, что этот вундеркинд — племянник босса. Приверженность «системе выслуги лет» устраняет потенциальный фаворитизм и предвзятость в процессах найма и продвижения по службе. Соблюдение системы выслуги лет также снижает вероятность предательства среди сотрудников. Поскольку фаворитизм и предвзятость не приравниваются к продвижению по службе, сотрудники с меньшей вероятностью попытаются предать или обмануть друг друга, вместо этого они с большей вероятностью будут поддерживать друг друга. Это создает здоровую корпоративную культуру с четко сообщенной метрикой для продвижения.

Пути карьеры могут быть более четкими

Использование «системы выслуги лет» гарантирует, что все ваши сотрудники будут иметь возможность развиваться на своих должностях и приобретать соответствующий опыт. Когда пришло время повысить кого-то, вы уже знаете, что они знакомы с этикой и политикой компании, а также с динамикой рабочей среды и ожиданиями от данной должности.

Система старшинства поощряет наставничество

И что еще более важно, когда компания работает по системе старшинства, старшие сотрудники выступают в роли лидеров знаний и законодателей моды. Эти старшие работники являются отличным учебным ресурсом при приеме на работу новых сотрудников, потому что они знают уловки торговли и тонкости политики компании. Таким образом, эти старшие члены команды могут передать эти знания младшим сотрудникам. Проще говоря, система старшинства поощряет наставничество.

Минусы «системы старшинства»

Какими бы привлекательными ни были плюсы «системы старшинства», у нее, к сожалению, столько же минусов.

Может вызвать разочарование у молодых членов команды

«Система старшинства» может обескураживать новых сотрудников. Хотя система выслуги лет может быть эффективной для повышения лояльности к компании и устранения предвзятости во многих отношениях, она не обеспечивает стимулов для новых сотрудников идти «выше и дальше». Вместо того чтобы усердно работать и брать на себя дополнительную ответственность, чтобы произвести хорошее впечатление, у нового сотрудника может не хватить мотивации, потому что он знает, что есть семь других членов команды, которые получат повышение раньше него. «Система выслуги лет» может подавлять мотивацию, творчество и инициативу среди более младших членов команды, побуждая сотрудников делать минимум. В конце концов, если эти сотрудники с меньшим стажем работы будут соответствовать требованиям своей работы, они будут иметь право на повышение в один прекрасный день. Зачем им выполнять дополнительную работу или активизироваться, когда нужна помощь, когда все, что им нужно сделать, это дождаться своей очереди?

В худшем случае «система старшинства» может разжечь обиду. Когда трудолюбивые сотрудники видят, что другие, не столь преданные своему делу, получают повышение по службе только из-за своего стажа, они обязательно возмущаются.

Итак, стоит ли найм старшинства денег?

Хотя мы обсудили плюсы и минусы работы в рамках «системы выслуги лет», у нас все еще есть вопрос, стоит ли наем старших членов команды требуемой дополнительной компенсации.

Работа исключительно в рамках «системы выслуги лет» может привести к тому, что менеджеры по найму упустят из виду самое важное: поиск подходящего кандидата на должность. Менеджеры по найму не должны сбрасывать со счетов более молодых или менее опытных сотрудников, если они обладают неоспоримым талантом, продемонстрировали впечатляющий прогресс и обладают характеристикой «И еще немного». Повышение по службе и распределение обязанностей на основе количества лет, проработанных человеком в вашей организации, может привести к тому, что вы назначите сотрудника на должность по неправильным причинам. Это действие повлияет на результаты компании.

Лучший сотрудник не всегда тот, кто дольше всех проработал в вашей компании. Повышение по службе на основе стажа иногда можно рассматривать как отговорку. Цель всегда должна заключаться в том, чтобы нанять лучшего сотрудника для этой работы, независимо от того, является ли он новичком в финансовом отделе или сотрудником с большим стажем. К сожалению, многие менеджеры по найму выбирают более опытных сотрудников, чтобы избежать трудных разговоров.

Стыдно, правда?

Продвижение членов команды исключительно на основе стажа, а не взвешивания всех вариантов в равной степени часто происходит потому, что менеджеры по найму не хотят объяснять давнему члену команды, почему они не были выбраны на эту должность. Хотя менеджер по найму может думать, что он объективен, это часто далеко от истины.

Вы нанимаете людей с плохими привычками?

Кроме того, подумайте об этом… если вы следуете системе стажа, вы обмениваете стаж на обучаемость? У старшего и более опытного кандидата может быть многолетний опыт клинических испытаний, но у него также будут старые привычки, которые они выработали, делая что-то определенным образом в течение столь долгого времени. Этим более старшим членам команды может быть сложно освоить новые методологии и технологии, а также заставить их корректировать свои процессы, сохраняя при этом стандарты качества и эффективности. Менее опытному кандидату может не хватать практического опыта опытного ветерана, но он может компенсировать это своей способностью формировать и обучать делать вещи так, как вы хотите.

В заключение

Как менеджер по найму, вы, возможно, задавались вопросом: «Стоит ли найм выслуги денег?» Наем кандидата с тридцатилетним опытом имеет очевидные преимущества, но также и недостатки. Обязательно учитывайте все аспекты, такие как более высокие требования к вознаграждению, возможность быть менее гибкими и риск более низкой обучаемости новым методологиям, который может затмить их квалификацию. По крайней мере, будьте готовы копаться в этих областях, когда вы рассматриваете возможность найма или продвижения по службе, чтобы у вас было больше шансов найти подходящего кандидата.