Зп что это: Зарплата — это… Что такое Зарплата?
что такое, плюсы и минусы
Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.
Суть явления
Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:
- Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
- Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
- При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
- Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
- Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.
Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.
В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:
- Оклад.
- Премия.
- Районный коэффициент (если он есть).
- Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
- Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
- Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
- Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.
Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.
В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»).
В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.
Законодательство
К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.
Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:
- Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
- Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.
Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.
Каково работнику
Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника.
Рассмотрим в отдельности.
Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:
- С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
- Легальные больничные и декретные выплаты.
- При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
- Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
- Организация не вправе задерживать зарплату.
- При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
- Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.
Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:
- Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
- Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.
Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.
И каково работодателю
Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:
- Стабильность.
- Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
- Незапятнанную репутацию.
- Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.
Минусы:
- Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
- Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
- Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
- При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.
Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.
Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.
Риски серых схем
Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:
- Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
- Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.
Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.
Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.
Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.
В итоге
Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает.
Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.
что это такое, контрактника, статистика, виды, номинальная, реальная в России
Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.
Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.
Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.
Что это такое
Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.
В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).
Структура оплаты труда
Рассмотрим структуру оплаты труда:
| Основной вид зарплаты | Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д. |
| Премия | Является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации |
Премии могут выплачиваться:
- по окончанию месяца;
- в конце года;
- за экономное использование ресурса;
- за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
- за высокие показатели мастерства и т. д.
| Компенсация | Это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты. Платится за:
|
| Гарантия | Выплачивается за неотработанный по факту период:
|
Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.
Правовое регулирование
Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.
Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.
Черная
Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.
Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.
Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.
Это касается таких отраслей:
- перевозки;
- реализация продукции;
- продажа недвижимого имущества.
Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:
- сэкономить на налогах;
- по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
- при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
- возможно незаконное сокращение работника.
За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.
Белая
Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.
С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.
Номинальная
Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.
Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.
К такому виду оплаты относят:
- выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
- перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
- доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.
д.Реальная
Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.
Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.
Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.
Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.
К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.
При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.
Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст.
129 ТК).В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.
В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.
Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.
Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.
Такой документ имеет три части:
- руководство;
- такая категория, как специалисты;
- технические исполнители.
Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.
Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.
Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).
Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.
Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.
Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.
Не требуется получать согласие работника при удержании:
- налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
- средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
- сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
- суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
- сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.
Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.
Видео: заработная плата
При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов.
Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.
Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:
- итоговые показатели работы;
- отработанное время;
- количество изготовленного товара.
С учетом таких моментов есть такая дифференциация:
| Повременная зарплата | При которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью |
| Сдельная заработная плата | Когда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг. Такая форма оплаты делится на:
|
Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:
- стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
- финансового ресурса компании;
- материального интереса сотрудника;
- формы организации рабочего процесса в организации;
- особенностей технологических процессов;
- характера оборудования, что применяется;
- требований к качеству выпускаемого товара, услуг.
Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:
- Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
- Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
- Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
- Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
- Система оплаты труда должна быть простой.
Организовать оплату труда можно:
- Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
- Выбрав форму и систему оплаты.
- Выбрав, какие виды премий будут начисляться.
Как производить анализ?
При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.
Задача анализа:
- Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
- Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
- Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
- Анализировать влияние количества работников на результат работы.
- Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
- Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
- Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.
Осуществление легализации
Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.
Как результат:
- бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
- нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.
При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:
Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.
Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.
Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.
Аудит зарплаты
Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).
Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты.
Задачи:
- Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
- Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
- Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
- Проведение аналитического учета по работникам.
- Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
- Проведение расчетов по депонированным зарплатам.
При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:
- Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
- Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
- Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
- Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.
Ведение книги учета
В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.
Отражаются такие сведения:
- ФИО работника;
- его должность;
- его номер;
- остаток зарплаты в начале месяца;
- начисления и выплата по дебету-кредиту;
- сумма, которая должна быть выдана;
- перечисление в фонды.
Фото: книга учета при выдаче ЗП
Что говорит статистика
Приведем некоторые статистические данные:
| 76% | Трудоспособного населения довольно графиком своей работы |
| 68% | Граждан устраивает профессия |
| 66% | Довольны месторасположением компании |
| 63% | Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу |
| 26% | Граждан устраивает их зарплата |
Остановимся на условиях:
| 50% работников | Имеют средней тяжести работу |
| В пределах 30% | Считают свою работу легкой |
| Примерно 10% | Заняты на работах с тяжелыми условиями |
Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст.
5.27 КоАП).Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:
| Для должностных лиц | 1 – 5 тыс. |
| Для ИП | 1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев |
| Для компаний | 30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев |
Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.
Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.
А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.
Что такое серая и черная зарплата?
Практически каждый знаком с терминами «серая зарплата» и «черная зарплата», но на практике сталкивался не каждый. В законе не существует таких терминов, говорится только об официальной оплате труда, согласованной с работодателем.
Давайте разберемся, что это означает.
Трудовой кодекс лишь выдвигает некоторые требования к оплате труда сотруднику:
- зарплата не может быть меньше прожиточного минимума;
- выплаты зарплаты происходят один раз в полмесяца.
«Черная зарплата» – это зарплата в конверте. Каждый слышал о таком, когда ни сотрудник, ни его деньги не упоминаются ни в одном документе: ни в штатном расписании, ни в приказе о приеме на работу, с ним даже не заключен трудовой договор. Работник в этом случае устроен неофициально и не числится в организации.
Человек рискует, соглашаясь на такое, ведь работодатель его лишает всех компенсаций и выплат, предусмотренных трудовым законодательством, не оплачивается отпуск и больничный лист. Работодатель может уволить «неофициального» сотрудника просто так, не оплатив ему отработанные дни и выходное пособие.
«Серая зарплата» – это зарплата, которая наполовину официальна, то есть часть ее задокументирована, и работник в целом значится в организации, но либо на должности с окладом пониже или просто у него оклад низкий.
Здесь зарплата делится на две части: одна – белая (официальная), другая – черная.
Так как официальная часть зарплаты меньше, следовательно меньше отчисления в Пенсионный фонд, НДФЛ также становится меньше. Многим сотрудникам такая зарплата кажется заманчивой, потому что как раз отчисления в НДФЛ вычитаются из официальной части.
Для работодателя этот способ оплаты труда тоже выгоден, ведь он, по сути, и не обязан выплачивать “черную” зарплату, а оставить официальную и сказать работнику, что он плохо справился со своими обязанностями. Чаще всего такая зарплата обсуждается еще на собеседовании, там будущему сотруднику предлагают выбрать либо полностью “белую зарплату” которая будет существенно ниже, либо “серую”.
Все эти способы оплаты чаще всего незаконны, потому что дают возможность организации платить меньше налогов. Но налоговая служба знает, как вычислить такую организацию, достаточно сравнить фактическое количество сотрудников с количеством в штатном расписании.
Работник с «черной зарплатой» рискует гораздо сильней, ведь он даже не числится на предприятии, и поэтому работодатель может его уволить, оставив без каких-либо выплат даже за отработанные дни.
При этом работодатель не пострадает никак, потому что никто из работников не обратится в суд, ведь чаще всего работник уверен, что доказать ничего невозможно. Для работника в большинстве случаев невыгодно работать на таком предприятии, потому что он лишается всех льгот и компенсаций, предоставляемых государством для трудоустроенных официально.
К тому же не оплачивается ни декретный, ни ежегодный отпуск. Нельзя взять кредит, потому что банк будет рассматривать только официальную часть зарплаты. Начисления в Пенсионный фонд также будут ниже. Доказать, что вы получаете “черную” зарплатуН сложно, но возможно. Доказательством в этом случае могут быть записи диктофона или показания самих сотрудников. Даже простые объявления, где работодатель указывает оклад намного выше, чем получают на аналогичной должности.
Налоговые службы активно борются с “серыми” и “черными” выплатами, но пока что безуспешно, ведь среди работников действует большая конкуренция, и они готовы пойти на любые условия.
Зарплата в конвертах. Советы юриста: Видео
Должность одна, а оклады разные – законно ли это?
Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации
В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он.
Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы. Не вышло…
Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?
Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое. Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами. Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.
Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.
С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.
Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.
Именно эклектика переходного периода (а в глобальном смысле – переход от одной экономической системы к другой) является основанием для порождения трудовых споров, подобных приведенному в начале статьи.
Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?
Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).
Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.
Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности.
Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).
Обратите внимание на последний тезис: «Даже если сотрудник проходит испытательный срок». Именно это правило чаще всего нарушают работодатели, определяя оклад на испытательном сроке в размере меньшем, чем после его прохождения. Причем некоторые работодатели считают это законным и не стесняются включать условие об увеличении оклада после испытательного срока в трудовой договор. Так делать нельзя. Норма ст. 132 ТК РФ о дискриминации как раз охватывает такие случаи (подробнее о прохождении испытательного срока и оплате труда в этот период читайте в публикации «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке»).
Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов?
Суды не так категоричны, как Минтруд.
Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции:
- установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя;
- принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника;
- статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий.
Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности.
Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его. Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели.
Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований.
Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату.
Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги?
1. Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница – результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях – вот где основание ставить вопрос о дискриминации.
Работнику следует проанализировать должностные инструкции (свою и «того парня»), уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации. Может быть, он имеет больший опыт работы, а система оплаты труда связывает с опытом дополнительные надбавки?
В качестве базы для сравнения следует держать в голове три позиции: квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Если после сравнения по всем трем пунктам выяснится, что работа выполняется наравне, а зарплата разная, – это повод для обращения к работодателю.
2. Обращаться к работодателю следует письменно – в виде запроса. В нем просите дать ответ на вопрос о разнице заработных плат. Поскольку суды при рассмотрении дел обращают внимание на то, заявлял ли работник свое несогласие с этим, то запрос следует зарегистрировать – на своем экземпляре нужно попросить поставить входящий номер и дату. Обратиться очно будет нельзя – направляйте запрос по почте, сохраняя опись вложения в письмо.
3. Если ответ на обращение не устроит или ответа не последует – будет повод обратиться в суд. Обращаться ли до суда к работодателю снова, но уже с требованием об изменении условия трудового договора – решать вам, закон этого не требует.
Нужно иметь в виду, что добиться изменения условия трудового договора об оплате и взыскать денежные средства в виде разницы в зарплатах очень сложно. Ведение такого дела без помощи юриста может резко уменьшить шансы на успех. Поэтому рекомендуется обратиться к специалисту.
И не затягивайте с иском в суд, чтобы не пропустить сроки, которые отводятся на защиту трудовых прав.
Что такое оклад и его отличия от зарплаты работника – Трудовое право
Подыскиваешь работу или устраиваешься на новое место, значит, приходится выяснять, какой оклад это может обеспечить. Каждому работающему следует знать, от чего зависит размер суммы, которую перечислят на карту. Нужно чётко представлять, что это такое предложенный работодателем оклад – это зарплата или нет. Тогда не придётся разочаровываться, получая заработанное в объёме меньшем ожидаемого.
Что такое оклад работника
Для многих работников не имеет особого значения, оклад – это зарплата или нет. Однако так дело обстоит далеко не всегда.
При заключении трудового соглашения сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с размером ежемесячного денежного вознаграждения. Его сумма будет фиксированной, если не случится пойти:
- в отпуск;
- на больничный.
Рассчитывая, сколько заплатить работнику, отталкиваются именно от этой фиксированной ставки, без всяких надбавок.
Что такое заработная плата
Когда насчитывается зарплата, это будет означать, что величину фиксированной суммы, полагающейся сотруднику, предстоит дополнить:
- бонусами;
- доплатами, связанными со сверхурочными выплатами и занятостью по выходным и праздничным дням;
- доплатами, вытекающими из продолжительности выслуги лет, совмещения, необходимости частых и длительных командировок,
- компенсациями;
- коэффициентами, районным и/или северным;
- премиями.
Заработную плату начислят после того, как сосчитают, сколько дней/часов было фактически отработано, учтут, сколько полагается добавить разного рода премиальных.
В чём отличие
Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада. А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из:
- количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного;
- величины различных доплат.
Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством
Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. 129 российского ТК. В тексте статьи чётко показано отличие между ними. По первому из понятий в ч. 3 ст. 129 указано, что его ежемесячный размер является фиксированным. На него не влияют никакие выплаты.
А вот размер ежемесячного вознаграждения труженика определяется:
- его квалификацией;
- особенностями выполнявшейся работы;
- компенсационными и стимулирующими выплатами.
Оно не может быть ниже уровня МРОТ. Такое нарушение послужит основанием привлечь работодателя к юридической ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Как устанавливается зарплата, регламентируется ст. 135 ТК.
Фигурируют понятия базовой ставки и зарплаты, помимо ТК, в федеральных законах, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служб и в многочисленных ведомственных и локальных нормативных актах.
Отличие оклада от зарплаты: основные принципы
Принципиально важно видеть, в чем разница между такими понятиями, как ежемесячная плата и оклад. Хотя зачастую и работодатели, и сотрудники подменяют одно другим, не обращая внимания на существенные отличия.
В заработную плату включаются все средства, которые решено перечислить труженику за его трудовую деятельность. Её базовым показателем может становиться фиксируемая сумма, полагающаяся работнику за то, что он исполняет определённые обязанности по должности.
Но в сдельной системе оплаты труда она, к примеру, вовсе не фигурирует. Здесь применяются установленные тарифы.
Выплачивать зарплату могут, и вовсе не пользуясь никакими тарифами.
Понятие оклада является частным. Он может и не оказывать влияния на величину зарплаты. А это понятие признаётся всеобъемлющим при оплате труда.
Чем отличается оклад от зарплаты: простая таблица
Можно свести всё, чем отличается от зарплаты ежемесячная фиксированная ставка, по которой ежемесячный заработок в некоторых случаях рассчитывается, в форму несложной таблицы.
| Критерии для сравнения | Оклад | Заработная плата |
| Присутствует ли в тексте трудового соглашения | Становится необязательным при условии применения бестарифной системы оплаты труда | Обязательно, наряду с указанием системы оплаты труда |
| Как соотносится с величиной МРОТ | Может быть ниже | Не может быть ниже. Или работодателю придётся доплачивать до уровня МРОТ |
| Может ли включать допвыплаты | Нет | Да. Их роль может быть даже основной |
| На каком основании может изменяться размер | Только с согласия работника | На основании причин, указанных в нормативных актах |
| Насколько часто используется в документации | Как правило, чтобы определить величину выплаты за особый период деятельности | Применяется в качестве одного из основных параметров, характеризующих деятельность работников |
Варианты оплаты труда
Для персонала и администрации важно, чтобы каждый работающий понимал, из чего складывается его заработок. В зависимости от специфики деятельности организации систему оплаты труда могут использовать:
- тарифную;
- бестарифную;
- смешанную.
А также применить форму оплаты:
- повременную. Решающую роль будет играть выработка;
- сдельную. Величину заработка определять уровень квалификации и отработанное время.
Схема должностных окладов
Организациями, за исключением государственных и муниципальных, сумма оклада по большей части устанавливается согласно штатному расписанию. А вот в госсекторе, как и во времена административно-плановой экономики, продолжают придерживаться схем, согласно которым на величину оплаты должностных лиц влияют:
- масштабы организации;
- коэффициенты, применяемые к определённым аспектам её деятельности.
Порядок расчёта
При выполнении начислений работодателю приходится:
- оперировать размером оклада;
- не забывать про выданный аванс;
- учитывать больничные и отпускные;
- производить отчисления в государственные внебюджетные фонды;
- удерживать НДФЛ;
- учитывать наличия исполнительных листов, алиментов и т. п.;
- применять премии, надбавки, коэффициенты и т. д.
Выполнение простого расчета зарплаты и ее выдачи основывается на соотношении числа рабочих и фактически отработанных дней.
Используется формула: ЗП = (О /ДР) х ДО.
При почасовой оплате тарифную ставку умножают на проработанные за месяц часы. Применяется формула: ЗП = ТСЧ х КОЧ.
Сдельщикам могут платить:
- пропорционально выработке;
- используя прогрессивную шкалу.
Исчисление заработка во время командировки происходит с учётом среднедневной выплаты и учитывается занятость по выходным.
Влияние районного коэффициента
Ввиду сложности климатических условий во многих регионах РФ установлены особые районные коэффициенты при оплате труда. Величина такого коэффициента доходит до 2:
- на Камчатке и Чукотке, островах на Крайнем Севере;
- в Сахалинской области и в Якутии.
Применяется коэффициент не к окладу работника, а к зарплате до применения НДФЛ.
Сказывается такое умножение на величине заработка весьма значительно. Ведь ему подвергаются все начисления за исключением социальных выплат разового характера, вроде материальной помощи.
Как проверить правильность расчёта
Когда уровень заработка из месяца в месяц оказывается нестабильным, работник проявляет вполне понятное желание проверить, правильно ли ему начисляют деньги. Для этого успешно используется заработный расчётный лист, где указано, каким образом производились вычисления. Следуя известному алгоритму сравнительно несложно выполнить необходимые расчёты самому и определить, не вкралась ли ошибка в производившиеся бухгалтерией вычисления.
Сбои, вызванные воздействием пресловутого человеческого фактора, случаются, когда применяют оплату труда:
- сдельную;
- повременную.
Показатели из месяца в месяц меняются, и у работников бухгалтерии не всегда хватает внимательности, чтобы их отследить.
Поэтому работникам желательно иметь представление о том, как при помощи расчётного листа проверяется правильность выполненных начислений. Тогда они смогут самостоятельно рассчитать свой заработок и обнаружить ошибку в начислениях.
Полезное видео
Чёткое последовательное изложение, из чего складывается ежемесячный денежный заработок работающего, можно прослушать в ролике. Это шестиминутный фрагмент семинара – выступление ведущего специалиста по внутреннему аудиту.
Более специфический характер носят рекомендации работодателям по финансовому мотивированию менеджеров по продажам. В ролике девятиминутной продолжительности нашлось место для описания роли в этом процессе оклада – твёрдого и мягкого (ежемесячной премии).
Заключение
В зависимости от особенностей деятельности организации администрация может прибегнуть к такой системе оплаты труда, где её размер будет зависеть от установленного оклада. Тогда многое будет значить, какая выработка достигнута работником (при сдельной) или сколько часов он трудился в течение месяца (при повременной).
Проверка правильности выполненных бухгалтерией расчётов не слишком сложна. Она быстро проделывается самостоятельно. Достаточно иметь под рукой расчётный лист и знать основные параметры, имеющие отношения к своей трудовой деятельности.
13-я зарплата: порядок выплаты и налогообложения
Как правило, ее выплачивают в конце текущего или в начале следующего года в размере, который может иногда заменить и месячную зарплату. Поэтому 13-я зарплата может стать приятным новогодним бонусом или неожиданной прибавкой к бюджету работника после новогодних праздников. Когда, как и в каком размере ее выплачивать, прежде всего зависит от норм положения о выплате этого вознаграждения. Далее — подробнее
Сейчас рассмотрим, какие возможны варианты выплаты 13-й зарплаты и как от этого будут зависеть ее налогообложение, начисление ЕСВ и учет данной выплаты при исчислении средней зарплаты.
13-я зарплата: что это за выплата
По сути, это вознаграждение по результатам работы за текущий год, и его могут выплатить в декабре, поэтому в быту его называют тринадцатой зарплатой. Встречается еще одно название — годовое вознаграждение (или годовая премия), и это обусловлено тем, что выплачивают его по итогам работы за год. Но традиционно работодатели сначала подводят итоги работы за 2018 год и в зависимости от финансовых результатов хозяйственной деятельности будут проводить начисление и выплату годового вознаграждения в январе-феврале 2019 года. Также случается, что выплачивают это вознаграждение немногим позднее.
Напомним
Выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год и премий по специальным системам и положениям входят в состав зарплаты как прочие поощрительные выплаты (ч. 3 ст. 2 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее — Закон об оплате труда).
Поэтому независимо от названия— 13-я зарплата или вознаграждение (премия) по итогам работы за год (далее — годовое вознаграждение) — суть данной выплаты неизменна. Она носит поощрительный характер, и ее выплачивают в порядке и размерах, определенных колдоговором, или если колдоговор не заключен — в положении об оплате труда или положении о выплате вознаграждения (премии) по итогам работы за год, согласованном с профсоюзом (при их отсутствии — с уполномоченным органом (или представителем) трудового коллектива).
На это указывает ч. 2 ст. 97 КЗоТ, подчеркивая, что условия введения премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат устанавливает предприятие с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Обратите внимание
Если выплачивается премия за выполнение производственных задач и функций, то независимо от того, за какой период ее выплачивают, она будет относиться к производственным премиям согласно ч. 2 ст. 2 Закона об оплате труда, т.е. это уже дополнительная зарплата, а не поощрительная выплата.
Следовательно, предприятие должно разработать собственный порядок выплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за год, где необходимо определить все особенности расчета и выплаты.
Определение механизма расчета размера вознаграждения
НБРБ. Единый портал финансовой грамотности
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, зарплата – это вознаграждение за труд, которое наниматель должен выплатить работнику. При этом размер заработной платы зависит от сложности работы, ее количества и качества, условий труда, квалификации работника и фактически отработанного времени. Все, что касается зарплаты, прописывается в трудовом договоре или контракте.
Виды зарплат
Есть два основных метода расчета заработной платы. В первом во внимание принимается фактически отработанное время – то есть начисляется повременная заработная плата. Во втором в расчет принимается произведенный работником продукт – так начисляется сдельная заработная плата.
Сдельная заработная плата
Сдельная зарплата зависит от количества продукции, произведенной работником, в соответствии с установленными расценками. Существует несколько видов сдельной оплаты труда:
- Прямая сдельная система оплаты труда. Она начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу произведенной продукции с требуемым качеством без изменения этих расценок по тем или иным обстоятельствам.
- Сдельно-премиальная система оплаты труда. При таком подходе работник премируется за перевыполнение планов и достижение высоких показателей труда. Работал много и эффективно – получил премию.
- Косвенная сдельная система оплаты труда. По такой системе часто оплачивается труд рабочих, которые не принимают участия непосредственно в производстве, но от их деятельности зависит увеличение объема продукции. Например, это могут быть ремонтники на заводе.
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Здесь расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в повышенном размере. Чем больше произвел – тем больше будет тариф за каждую единицу продукции.
- Сдельно-регрессивная система оплаты труда. Здесь, наоборот – расценки на продукцию, изготовленную сверх нормы, устанавливаются в пониженном размере. Такая система применяется редко и только там, где перепроизводство несет для предприятия серьезные финансовые риски.
- Аккордная система оплаты труда. При таком подходе оплата производится только за полностью законченную работу, он часто применяется в сфере строительных, монтажных, ремонтных работ.
Повременная заработная плата
Как правило, повременная форма оплаты труда применяется там, где нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Например, для специалистов или менеджеров. При этом различают:
- Помесячную оплату. Здесь устанавливается твердый месячный оклад, а при расчете зарплаты во внимание принимается число рабочих дней, предусмотренных рабочим графиком в текущем месяце, и число фактически отработанных дней.
- Поденную оплату. Здесь все просто – есть дневная тарифная ставка, которая при расчете умножается на количество фактически отработанных дней.
- Почасовую оплату. Здесь при расчете учитывается часовая тарифная ставка и количество фактически отработанных часов.
Пошаговый алгоритм расчета заработной платы
Процесс расчета зарплаты условно можно разделить на три важных шага.
Шаг первый – начисление заработной платы. На этом этапе, исходя из того, какая система оплаты труда применяется для работника, бухгалтер рассчитывает его начисленную заработную плату. Например, если используется прямая сдельная система оплаты труда – учитывается количество произведенной продукции, если сдельно-премиальная – дополнительно начисляется премия, для работников с повременной системой оплаты труда во внимание принимается фактически отработанное время. Если вы работаете в бюджетной организации, будет использоваться Единая тарифная сетка (ЕТС), если в частной – нанимать имеет право сам устанавливать тарифы. Все эти условия будут прописаны в вашем трудовом договоре или контракте.
Шаг второй – расчет удержаний и вычетов из заработной платы. Все возможные удержания строго регулируются законом. Так, есть обязательные удержания – например, подоходный налог (13% от начисленной зарплаты), пенсионные взносы (1%), если вы состоите в профсоюзе – то еще 1% удержат в виде профсоюзного взноса. Также к обязательным удержаниям относят штрафы, алименты и пр. Помните, что многие граждане имеют право на налоговые вычеты, которые уменьшают налоговую базу и ведут к снижению удержаний из заработной платы. Если у вас есть право на такие вычеты – нужно заранее предоставить в бухгалтерию необходимые подтверждающие документы. Кроме того, существуют необязательные удержания. Например, если ранее вам начислили излишнюю зарплату или излишние командировочные расходы, наниматель имеет право вычесть эти излишки из будущих зарплат.
Шаг третий – расчет заработной платы к выдаче. Для этого из начисленной заработной платы вычитаются все необходимые удержания. В итоге получается зарплата «на руки», которую и получает работник.
В заключение отметим, что государство разработало систему гарантий оплаты труда работников. Так, например, установлена величина минимальной заработной платы, платить ниже которой никто не имеет права. Существуют тарифные ставки ЕТС для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников. Государство предпринимает меры по поддержанию уровня заработных плат и их индексации, осуществляет надзор за своевременностью выплат. Права работников в Беларуси надежно защищены Трудовым кодексом.
| Сокращение | Определение |
|---|---|
| SN | Серийный номер |
| SN | Олово (олово) |
| SN | Сигнал-шум (соотношение) |
| SN | Суббота Ночь (разные организации) |
| SN | Скоро (радиолюбитель) |
| SN | Сингапур |
| SN | Снег (осадки METAR) |
| SN | Сьерра-Невада |
| SN | Порядковый номер |
| SN | Science News |
| SN | Sonora (Гватемала радиостанция) |
| SN | Социальные сети |
| SN | Фамилия (генеалогия) |
| SN | Космическая сеть |
| SN | Supernatural |
| SN | Symantec Norton (программное обеспечение) |
| SN | Seaman (USCG, USN) |
| SN | Имя экрана |
| SN | Swindon (почтовый индекс, Великобритания) |
| SN | Sans Nom |
| SN | Абонентский номер |
| SN | Sabena (Belgian World Airlines) |
| SN | Sintagma Nominal (термин на испанском языке) |
| SN | Стив Нэш (игрок НБА) |
| SN | Инвентарный номер |
| SN | Квалифицированный медперсонал |
| SN | Боковое примечание |
| SN | Super Nova |
| SN | Черная субстанция (нейроанатомия) |
| SN | Уведомление о безопасности (различные компании) |
| SN | Super Nintendo |
| SN | Записка о самоубийстве |
| SN | Секретарь военно-морского флота |
| SN | Samyutta Nikaya (буддийский текстов) |
| SN | Сервисный номер |
| SN | Стандартный номер |
| SN | Имя экрана (обычно AOL) |
| SN | Старшая медсестра |
| SN | Стиви Никс (музыкант Fleetwood Mac) | SN | Спутниковая навигация |
| SN | Семантическая сеть |
| SN | Структурный номер (дорожное строительство) |
| SN | Sacramento Northern (железная дорога) |
| SN | Solar Neutrino |
| SN | Super Nice |
| SN | Студент медсестра |
| SN | Сервисный узел |
| SN | Особые потребности (усыновление) |
| SN | Коммутационная сеть |
| SN | Sigma Nu (братство) |
| SN | Sûreté Nucléaire (французский: ядерная безопасность) |
| SN | Sports Night (телешоу) |
| SN | Серверный узел |
| SN | Нейтрализация сыворотки |
| SN | Сукцинонитрил |
| SN | Сиалоадгезин |
| SN | Space Needle (Сиэтл, Вашингтон) |
| SN | Super Node3 | Sûreté Nationale (французский: Национальная безопасность) |
| SN | Soup Nazi (эпизод Сайнфельда) |
| SN | Ниппель сиденья |
| SN | Хирургическая медсестра |
| Транспортная накладная | |
| SN | Sir Name (LDAP или серверы каталогов) |
| SN | Singing News (журнал Southern Gospel) |
| SN | Номинальная жесткость |
| SN | Steeler Nation (спортивный сайт) 900 13 |
| SN | Sthene (мера силы) |
| SN | Shared-Nothing Architecture (архитектура распределенных вычислений) |
| SN | Квалифицированная медсестра |
| SN | Sem Número (португальский: без номера; почтовое использование) |
| SN | Soil Nail (конструкция) |
| SN | SorceryNet (сеть IRC) |
| SN | Шум при транспортировке |
| SN | Субъюнктив Нормальный |
| SN | Разделительный номер (хроматография) |
| SN | Subnova (веб-сайт) |
| SN | Secundum Naturam (в зависимости от природы) |
| SN | Страна-отправитель |
| SN | Распыление суспензии (спектроскопия) |
| SN | Sveriges Naturvetareförbund (Nacka, Швеция) |
| SN | Стратегическая навигация |
| Источник SN | |
| SN | Пастух Ник 9 0021 (веб-сайт) |
| SN | Saucy Nipples (игровой клан ARC) |
| SN | Skule Nite (Университет Торонто) |
| SN | Структурная нотация |
| SN | Узел синхронизации |
| SN | Соседство слота |
| SN | Портативный наземный поисковый радар (ВМС США) |
| SN | Salutami ‘Ntonio (Frisbee Ultimate Club di Milano) |
| SN | Сверхпроводящие Обычно (проводящие) |
| Сокращение | Определение | |
|---|---|---|
| SNA | Системная сетевая архитектура (IBM) | |
| SNA | School Nutrition Association | |
| SNA | Анализ социальных сетей | |
| SNA | Помощник по особым потребностям (различные организации; Ирландия) | |
| SNA | Somali National Army | |
| SNA | System of National Accounts (UN) | |
| SNA | Seven Nation Army (game) | |
| SNA | Sistema Nervoso Autonomo (итал.: Автономная нервная система) | |
| SNA | Sec Доступ к сети (Nortel) | |
| SNA | Sensor Network Analyzer | |
| SNA | Siam Nissan Automobile | |
| SNA | Простая сетевая архитектура | |
| SNA | Системная сетевая архитектура | |
| SNA | Приложение для спутниковой навигации | |
| SNA | Арифметика серийных номеров | |
| SNA | Sociedad Nacional de Agricultura (Чилийское сельскохозяйственное общество) | |
| SNA | Société Nationale de l’13 | |
| SNA | Skynet Asia Airways (Япония) | |
| SNA | Архитектура сервисной сети | |
| SNA | Sous-marin Nucléaire d’Attaque (ВМС Франции) | |
| SNA | Ассоциация надводного флота | |
| SNA | Студенческая ассоциация медсестер | |
| SNA | Научная и природная сфера | |
| SNA | Syndicat National des Antiquaires (французский: Национальный союз антикваров) | |
| SNA | Scalar Анализатор цепей | |
| SNA | Stichting voor de Nederlandse Archeologie (Голландская археологическая организация) | |
| SNA | Студенческий военно-морской авиатор | |
| SNA | Sanyo North America (Сан-Диего, Калифорния) | |
| SNA | Service National de l’Adresse (французский: Национальная служба управления адресами) | |
| SNA | System of National Accounting | |
| SNA | Syndicat National d’Apiculture (французский: национальный Союз пчеловодства) | |
| SNA | Санта-Ана, Калифорния, США — аэропорт Джона Уэйна (код аэропорта) | |
| SNA | Sofia News Agency (Болгария) | |
| SNA | Анализ выживаемости сети | |
| SNA | Sierra Nevada Alliance (Саус Лэйк Тахо, Калифорния) | |
| SNA | Масштабируемый сетевой ускоритель (вычисления) | |
| SNA | Southern Nursery Association, Inc. | |
| SNA | Советская военно-морская авиация | |
| SNA | Анализ и анализ социальных сетей | |
| SNA | Архитектура синхронной сети | |
| SNA | Единственная и доступная | |
| SNA | Shared -Nothing Architecture (архитектура распределенных вычислений) | |
| SNA | Seven Network Australia | |
| SNA | State Nature Area (различные местоположения) | |
| SNA | Séisme Normal Допустимый (французский: Нормальное допустимое землетрясение) | |
| SNA | Staples National Advantage | |
| SNA | Общая сетевая архитектура | |
| SNA | Service National Adapté (Франция) | |
| SNA | Оценка стратегических потребностей | |
| SNA | Signal National d’Alerte (французский: национальный предупреждающий сигнал) | |
| SNA | Syndicat National des Éditeurs d’Annuaires (французский язык: Национальная ассоциация издателей справочников) | |
| SNA | Service National Actif (французский: Active Military Duty) | |
| SNA | Société Nouvelle Areacem (французский: Новости компании Areacem) | |
| SNA | Société Nautique d’Avignon (французский: Авиньонское лодочное общество; Франция) | |
| SNA | Заявление о недоступности | |
| SNA | Программная сетевая архитектура | |
| SNA | Société Nouvelle d’Asphaltes (французский язык: New Asphalt Company) | |
| SNA | Société Neuchâteloise d’Astronomie (французский: Астрономическое общество Невшателя; Швейцария; оценка1979) | |
| SNA | Société Niçoise d’Assainissement (на французском языке: Niçoise Sanitation Company; Франция) | |
| SNA | Sella-Nasion Subspinale (Cephalometrics, также известная как точка A) | Совместно используемая сетевая организация |
| SNA | Простая автоматическая инициализация сети (Cisco) | |
| SNA | Управляемая нулевая антенна | |
| SNA | Национальная система предоставления услуг À l’Enseignement Agric (Французский: Национальная система поддержки сельскохозяйственного образования) | |
| SNA | Простое сетевое администрирование | |
| SNA | Подчинение, отсутствие помех и пристрастие (договор аренды) | |
| SNA | Switch Network Адрес | |
| SNA | Подповерхность, ядро r-Powered Attack (подводная лодка) | |
| SNA | Strategic National Account | |
| SNA | Star Neighborhood Approach | |
| SNA | Союз стрелков Северной Америки | |
| SNA | Анахайм, Калифорния, США — Международный аэропорт имени Джона Уэйна — округ Ориндж (код аэропорта) |
Что означает SN2? Бесплатный словарь
Сополимеры были охарактеризованы, и их характеристики в качестве присадки VII, PPD и AW к минеральным маслам (SN1 и SN2) были оценены согласно соответствующим стандартам ASTM.(a) Область 4 x 6 [мм 2] вокруг ямки была разделена на восемь областей: надвисочной (ST1, ST2), нижневисочной (IT1, IT2), надоназальной (SN1, SN2) и инфероназальной (IN1, Наилучшие показатели конверсии корма (P менее 0,05) наблюдались у овец, получавших рационы SN2.5-S4 и SN5-S4. SN2 Villaruz и SN1 Pagaling оба являются членами PCG и были временно размещены на острове для мониторинга. прибывающие и отходящие морские суда. asi, en ingles ante una frase como la que mostramos en (1), en la que la clausula de relativo (CR) podria ser adjuntada bien a servant (sintagma nominal 1: SN1), bien a the актриса (sintagma nominal 2: SN2), los dos sintagmas nominales que forman un sintagma nominal complejo (SNcomp.), los sujetos ingleses prefieren adjuntar la CR al SN2. Машины, линейные прессы серий SN1 и SN2, будут иметь этикетку Clearing-Seyi, и в большинстве случаев они будут храниться на складе для быстрой доставки. Предупреждение было выпущено государственным метеорологическим агентством Pagasa, SN2 Анвар Джон Синаджон из филиппинской береговой охраны (PCG) -Tagbilaran сказал, что руководство может по своему усмотрению отменить их поездки. После аварии Tinampay немедленно освободил посадку. инспекторы ASN Fidel Blanco и SN2 Jonas Sabado.Чтобы подать претензию, напишите по адресу: Группа управления претензиями, Farepak Food & Gifts Ltd в процессе ликвидации, а / я 3404, Суиндон, SN2 9EQ. ДЖИЛЛ И ГРАХЭМ ВЕЙКЛИ, 16 Хартстхорн Клоуз, Вудхолл Парк, Суиндон, SN2 2SP Источник: Engineering and Physical Sciences Исследовательский совет, Polaris House, North Star Avenue, Swindon SN2 1ET. Во вторник вечером Энрике Мелад-младший, один из владельцев Эрвина Стар, предупредил филиппинскую береговую охрану о том, что грузовое судно не может отчитаться о своих пяти членах экипажа, что побудило Береговую охрану чтобы начать поисковую миссию, сказал моряк второго класса (SN2) Марк Кеннет Абас.Что означает SN? С.Н. Определение. Значение SN. OnlineSlangDictionary.com
Google штрафует этот сайт в его поисковом рейтинге в течение лет и Google Об этом соврал сотрудник . Поскольку они почти уничтожили этот сайт, я собираюсь начну публиковать подробности в понедельник 17 августа моего разговора с Google сотрудник, который тайно сообщил мне о взыскании. Это завершится моим выпуском файл MBOX, включая полные заголовки. Подробнее здесь.2021-03-21: Ну да ладно. Файл MBOX здесь. Google штрафует этот сайт в его поисковом рейтинге в течение лет и Google Об этом соврал сотрудник . Поскольку они почти уничтожили этот сайт, я собираюсь начну публиковать подробности в понедельник 17 августа моего разговора с Google сотрудник, который тайно сообщил мне о взыскании. Подробнее здесь. Google штрафует этот сайт в его поисковом рейтинге в течение лет и Google Об этом соврал сотрудник .я собираюсь начну публиковать подробности в понедельник 17 августа моего разговора с Google сотрудник, который тайно сообщил мне о взыскании. Подробнее здесь. Google штрафует этот сайт в его поисковом рейтинге в течение лет и Google Об этом соврал сотрудник . Подробности моего разговора с Google Сотрудник, который тайно сообщил мне о штрафе, начал работу в понедельник 17 августа. Подробнее здесь. Google много лет лгал о наказании за этот сайт.Мой разговор с сотрудником Google, который рассказал мне о взыскании, начинает пропадать. 17 августа. Подробнее здесь.Сленговые термины с одинаковым значением
Ничего не найдено.
Сленговые термины с одинаковыми корневыми словами
Прочие термины, относящиеся к «имени»: | |
| Определения включают: быть приглашающим. | |
| Определения включают: аббревиатуру от «Демократ только по имени».» | |
| Определения включают: аббревиатуру «во имя Иисуса». | |
| Определения включают: усилитель, обычно выражающий замешательство или недовольство. | |
| Определения включают: сильно бить или сильно поражать. | |
| Определения включают: Бестолковые. | |
| Определения включают: небрежно упомянуть связь с известным человеком, чтобы казаться более важным. | |
| Определения включают: цель. | |
| Определения включают: неважный или малоизвестный. | |
| Определения включают: то, в чем человек очень хорош. | |
| Определения включают: аббревиатуру «республиканец только по названию». | |
| Определения включают: имя, которое дается при заказе в Starbucks (или других магазинах). | |
| Определения включают: форму ссылки для женщины, имя которой невозможно вспомнить. | |
| Определения включают: форму ссылки для мужчины, имя которого невозможно вспомнить. | |
Прочие термины, относящиеся к «экрану»: | |
| Определения включают: компьютеров, до полного отказа. | |
| Определения включают: аббревиатуру «синий экран смерти». | |
| Определения включают: просматривать Интернет в течение многих часов, не делая при этом ничего полезного. | |
| Определения включают: окно, которое появляется при запуске компьютерной программы, но до отображения ее основного интерфейса. | |
| Пользуюсь | (11) | ||
| Больше не использовать | (1) | ||
| Слышал, но никогда не использовал | (18) | ||
| Никогда не слышал | (12) | ||
Среднее количество голосов: 16: 31% (Смотрите самые пошлые слова.)
| Наименее пошлый | Самый пошлый |
Ваш голос: Нет (Чтобы проголосовать, нажмите на перец. Голосуйте как пошлый это слово — не то, что оно означает.)
Для голосования должен быть включен JavaScript.
| Наименее пошлый | Самый пошлый |
Зарегистрированные пользователи могут добавлять себя на карту.Войдите, зарегистрируйтесь, войдите мгновенно через Facebook.
Чтобы добавить ссылку на этот термин на веб-странице или в блоге, вставьте следующее.
SN
Для ссылки на этот термин в вики, например Википедии, вставьте следующее.
[http://onlineslangdictionary.com/meaning-definition-of/sn SN]
Некоторые вики используют другой формат для ссылок, поэтому обязательно проверьте документацию.
| SN | Saturday Night (различные организации) | |
| SN | Soon (любительское радио) | |
| SN | Сингапур | |
| SN | Снег (осадки METAR) | |
| SN | Серийный номер | |
| SN | Sierra Nevada | |
| SN | Порядковый номер | |
| SN | Science News | |
| SN | Sonora (Гватемальская радиостанция) | |
| SN | Социальная сеть | |
| SN | Фамилия (генеалогия) | |
| SN | Space Network SN | |
| Сверхъестественное | ||
| SN | Symantec Norton (программное обеспечение) | |
| SN | Имя экрана | |
| SN | Seaman (USCG, USN) | |
| SN | Swindon (почтовый индекс, Великобритания) | |
| SN | Sans Nom | |
| SN | Номер абонента | |
| SN | Sabena (Belgian World Airlines) | |
| SN | Sintagma Nominal (термин на испанском языке) | |
| SN | Стив Нэш (игрок NBA) | |
| SN | Инвентарный номер | |
| SN | Квалифицированный медперсонал | |
| SN | Боковое примечание | SN | Super Nova
| SN | Черная субстанция (нейроанатомия) | SN | Уведомление о безопасности (различные компании) |
| SN | Super Nintendo | |
| SN | Записка о самоубийстве | |
| SN | Секретарь ВМФ | |
| SN | Samyutta Nikaya (буддийские тексты) | |
| SN | Номер службы | |
| SN | Стандартный номер | |
| SN | Имя экрана (обычно AOL) | |
| SN | Stannum олово) | |
| SN | Медсестра | |
| SN | Стиви Никс (музыкант Fleetwood Mac) | |
| SN | Спутниковая навигация | |
| SN | Сигнал-шум (соотношение ) | |
| SN | Семантическая сеть | |
| SN | Структурный номер (дорожное строительство) | |
| SN | Sacramento Northern (железная дорога) | |
| SN | Solar Neutrino | |
| SN | Super Nice | |
| Студенческая медсестра | ||
| SN | Сервисный узел | |
| SN | Особые потребности (усыновление) | |
| SN | Коммутационная сеть | |
| SN | Sigma Nu (братство) | |
| SN | Sûreté Nucléaire (французский: ядерная безопасность) | |
| SN | Sports Night (телешоу) | |
| SN | Серверный узел | |
| SN | Нейтрализация сыворотки | |
| SN | Сукцинонитрил | |
| SN | Sialoadhesin | |
| SN | Space Needle (Сиэтл, Вашингтон) | |
| SN | Super Node | |
| SN | Sûreté Nationale (французский язык: Национальная безопасность) | SN | Суп Нацистский (эпизод Сайнфельда) |
| SN | Ниппель седла | |
| SN | Хирургическая медсестра | |
| SN | Отгрузочная накладная | Sir |
| Имя (LDAP или серверы каталогов) | ||
| SN | Singing News (журнал Southern Gospel) | |
| SN | Жесткость Номинальная | |
| SN | Steeler Nation (спортивный сайт) | |
| SN | Sthene (мера силы) | |
| SN | Архитектура без совместного использования ресурсов (архитектура распределенных вычислений) | |
| SN | Квалифицированная медсестра | |
| SN | Sem Número (португальский: без номера; почтовое использование) | |
| SN | Soil Nail (строительство) | |
| SN | SorceryNet (сеть IRC) | |
| SN | Судоходный шум | |
| SN | Субъюнктив Нормальный | |
| SN | Номер разделения (хроматография) | |
| SN | Subnova (веб-сайт) | |
| SN | Secundum Naturam (в зависимости от природы) | |
| SN | Страна отправителя | |
| SN | Распыление навозной жижи (спектроскопия) | |
| SN | Стратегическая навигация | |
| SN | Sveriges Naturvetareförbund (Nacka, Швеция) | |
| SN | Shepherd Nick (сайт) | |
| SN | Saucy Nipples (игровой клан ARC) | |
| SN | Skule Nite (Университет Торонто) | |
| SN | Структурная нотация | |
| SN | Узел синхронизации | |
| SN | Соседство слота | |
| SN | Портативный наземный поисковый радар (ВМС США) | |
| SN | Salutami ‘Ntonio (Frisbee Ultimate Club di Milano) | |
| SN | Сверхпроводящий Нормально (проводящий) | |
| SN | Супернатант (пробиотики) | |
Знаете ли вы, что означает полезное сокращение «SN»? • 7ESL
Что означает SN? Если вы когда-нибудь видели разговор, в котором кто-то злится, возможно, вы видели, что используется эта аббревиатура.Однако, возможно, вы не поняли смысла, стоящего за этим, и, скорее всего, это причина, по которой вы здесь. К счастью, вы попали в нужное место. Здесь вы найдете значение этой фразы, информацию о ее происхождении, если таковая имеется, и некоторые альтернативные значения, которые она может иметь. Вы также найдете несколько примеров разговоров, которые помогут вам глубже понять этот термин, увидев, что он используется в правильном контексте. В заключение вы откроете для себя несколько альтернативных фраз, которые являются синонимами исходной фразы, которую представляет этот акроним.
SN Значение
Что означает SN?Эта аббревиатура чаще всего представляет собой фразу « ничего не говори ». Чаще всего он используется в Интернете и в текстовых сообщениях, когда кто-то очень расстроен из-за кого-то другого, и используется в качестве ответа другому человеку, когда вы не хотите, чтобы он вообще что-либо говорил, потому что вы слишком зол или расстроены услышать это.
Происхождение SN
Нет информации относительно происхождения этого акронима или фразы, которую он представляет в указанном выше значении.
Прочие значения
Эта аббревиатура может также использоваться для обозначения многих других терминов, предприятий, практик и т. Д. Слишком много возможностей упомянуть их все здесь, на этой странице, но некоторые из других представлений — это «псевдоним», «примечание», «отправить обнаженные фотографии», «социальная сеть» и очень уничижительный термин «песчаный ниггер / негр. Это лишь несколько примеров других значений этого аббревиатуры.
Примеры разговоровОбмен текстовыми сообщениями между двумя друзьями.
- Друг 1 : Мне очень жаль, что я ударил вашу девушку, когда был пьян.
- Друг 2 : На вашем месте я бы зп.
Онлайн-разговор между двумя пользователями Facebook.
- Пользователь 1 : Вы один из тех либеральных всезнаек, которые просто навязывают свои взгляды всем остальным.
- Пользователь 2 : СН ты, мудак, ничего не знаешь! Ты меня даже не знаешь.
Есть несколько синонимичных фраз, которые вы могли бы использовать вместо фразы, которая чаще всего представлена этим аббревиатурой. Вот некоторые из других фраз, которые вы можете использовать:
- be quiet
- заткнись
- не говори со мной
SN Значение Инфографика
Штифт
Об авторе