Как рассчитать пенсию за советский стаж: Как посчитать пенсионные баллы за советский стаж с примером расчета
Администрация Тракторозаводского района г. Челябинска
Администрация Тракторозаводского района г. ЧелябинскаЦвет:
Ц
Ц
Ц
Размер шрифта:
А
А
А
Обычная версия
|
|
Сайты администраций
районов г.
Будет ли перерасчет пенсии за «советский» стаж в 2023 году, рассказал специалист
Какая надбавка к пенсии положена за «советский» стаж и будет ли доплата в 2023 году? Разъяснения Пенсионного фонда России.
В последнее время некоторые СМИ сообщили о том, за так называемый «советский» стаж пенсионерам положена надбавка. Якобы для того, чтобы получить доплату за это время, необходимо обратиться в Пенсионный фонд.
У многих наши читателей возникли вопросы по поводу этой информации. Вот как прокомментировали ее в Пенсионном фонде.
Что такое «советский стаж»
«Советский стаж» — это период работы в СССР. Но он включает в себя те годы, которые человек трудился до развала Советского Союза в 1991 году.
Однако обращаться в Пенсионный фонд для получения надбавки за этот период трудовой деятельности сейчас нет смысла.
Почему?
Дело в том, что перерасчет пенсии за «советский» стаж уже был произведен ранее.
«Переоценка денежной стоимости пенсионных прав граждан, имеющих стаж до 2002 года (в том числе в советское время), массово прошла еще в 2009 году.
Этот процесс назывался валоризацией», — сообщили в Пенсионном Фонда России.
Этот процесс назывался валоризацией», — сообщили в Пенсионном Фонда России.Формула перерасчета была для всех едина: расчетный пенсионный капитал (это общая сумма страховых взносов и других поступлений в ПФР за застрахованное лицо плюс пенсионные права в денежном выражении, приобретенные до 1 января 2002 года) увеличился на 10 процентов.
А в дополнение к этому назначалось по 1 проценту за каждый полный год советского стажа до 1991 года. Все назначенные до 2010 года пенсии были пересчитаны, в результате чего пенсионеры получили доплаты.
Учитывается ли «советский» стаж будущим пенсионерам
Тем, кто сейчас выходит на заслуженный отдых, пенсию рассчитывают уже с учетом стажа работы в СССР.
«С 2010 года пенсии назначаются уже с учетом валоризации. То есть весь советский стаж граждан учтен, необходимости обращаться в ПФР за перерасчетом пенсии нет», — уточняют в Пенсионном фонде..
Также в ПФ РФ обращают внимание, на то, что сегодня не производится доплат к юбилеям совместной жизни пенсионеров.
Информация о таких надбавках то и дело появляется в социальных сетях, но на самом деле их нет.
Как получить надбавку к пенсии за работу до 2002 года
А вот на то следует обратить внимание, так это на возможность увеличить выплаты за счет перерасчета с учетом заработка за 2002 года. Вот что по этому поводу сообщает еженедельник АиФ:
«Всем выходящим сейчас на пенсию пенсия рассчитывается по 3 формулам:
• за период до 2002 г.,
• за 2002–2014 гг.
• за стаж после 2015 г.
При этом для расчета до 2002 года ПФР автоматически берет средний заработок за 2000–2001 гг.
Однако по закону может использоваться другая формула: заработок за любые 5 лет подряд до 2002 года».
Если у кого-то сохранились эти данные и они для вас выгоднее, тогда есть смысл обратиться за перерасчетом. На этот нюанс в расчете пенсионных выплат стоит обратить внимание и тем, кто только собирается выйти на заслуженный отдых.
Напоминаем, что достоверная и актуальная информация по вопросам пенсионного и социального обеспечения граждан, а также новости об изменениях в пенсионном законодательстве размещаются на официальном сайте Социального фонд России sfr.
gov.ru
Как формируются и начисляются пенсии
Согласно правилам, обращение за страховой пенсией через несколько лет после достижения пенсионного возраста значительно увеличивает размер страховой пенсии! За каждый год отложенного обращения за пенсией страховая пенсия увеличивается на соответствующий коэффициент.
Например, заявление на получение пенсии через пять лет после достижения пенсионного возраста увеличит фиксированную выплату на 36% и сумму пенсионных баллов на 45%, а заявление на получение пенсии через десять лет после достижения пенсионного возраста возраст увеличит фиксированную выплату в 2,11 раза и сумму пенсионных баллов в 2,32 раза.
Страховая пенсия инвалидам первой группы, гражданам старше 80 лет, лицам, проживавшим или работавшим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним территориях, увеличивается с более высокой фиксированной выплатой или с использованием «северных» коэффициентов в случае у них есть страховая история.
В настоящее время работодатели уплачивают страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования в размере 22% от фонда оплаты труда работника.
Шесть процентов от этой суммы могут быть потрачены на формирование пенсионных накоплений, а 16 процентов – на формирование страховой пенсии, или по желанию работника все 22 процента могут быть направлены на формирование страховой пенсии.
Граждане 1966 года рождения и ранее могут формировать свои пенсионные накопления только за счет добровольных взносов, уплачиваемых в рамках программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, или средств материнского (семейного) капитала, вложенных в накопительную пенсию. Если гражданин работает, обязательные страховые пенсионные взносы расходуются только на формирование страховой пенсии. Имеются также пенсионные накопления мужчин 1953-1966 г.р. и женщин 1957-1966 г.р., за которых в период с 2002 по 2004 гг. производились страховые взносы на формирование накопительной пенсии. Уплата этих взносов прекращена в 2005 г. в связи с изменениями в законодательстве.
Гражданин 1967 года рождения и старше имел выбор накопительного пенсионного плана до 31.
- для формирования только страховой пенсии
- для одновременного формирования страховой и накопительной пенсий.
Граждане 1966 года рождения и ранее не имели выбора.
В настоящее время право выбора пенсионного плана предоставляется гражданам 1967 года рождения и старше, за которых взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются впервые с 1 января 2014 года.
В период до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний срок с момента первой выплаты взноса на обязательное пенсионное страхование, указанные граждане могут:
- заключить договор обязательного пенсионного страхования и подать заявление на перевод перевод) в частный пенсионный фонд;
- подать заявление о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных облигаций государственной управляющей компании.
В случае внесения изменений в единый реестр застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования или принятия Пенсионным фондом России заявления о выборе инвестиционного портфеля и пенсионного плана, начисляющего 6,0% от индивидуальной части страхового взноса на формирования накопительной пенсии, такие застрахованные лица имеют право на пенсионный план с назначением страховых взносов на накопительную пенсию.
Лицам, не сделавшим выбор или отказавшимся от использования этого права, предоставляется пенсионная программа с направлением всей суммы страховых взносов на формирование страховой пенсии.
В случае, если застрахованные лица не достигают 23-летнего возраста по истечении пятилетнего срока с момента первой выплаты взноса на обязательное пенсионное страхование, указанный срок продлевается до 31 декабря года, в котором им исполняется 23 года.
В случае принятия гражданином решения о прекращении формирования накопительной пенсии сформированные пенсионные накопления продолжают инвестироваться выбранным страховщиком (ПФР или негосударственным пенсионным фондом) и выплачиваются в полном объеме при обращении гражданина за назначением и выплатой пенсии . Застрахованное лицо сохраняет право распоряжаться этими пенсионными накоплениями и выбирать, кто будет ими распоряжаться.
N.B. Все взносы на обязательное пенсионное страхование, уплаченные работодателями за своих работников в 2014, 2015 и 2016 годах, направляются на формирование страховой пенсии.
Все сформированные ранее пенсионные накопления продолжают инвестироваться управляющими компаниями или негосударственными пенсионными фондами и будут выплачены в полном объеме, включая возврат вложений, когда гражданин сможет выйти на пенсию и обратиться за назначением пенсии.
Дополнительные взносы, уплаченные гражданами по программе государственного софинансирования пенсий до 01.07.2013, полностью переведены из Пенсионного фонда России в управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды. Добровольные взносы, сделанные гражданами в третьем и четвертом кварталах 2013 и 2014 годов, инвестируются ПФР с января 2015 года и перечисляются в негосударственный пенсионный фонд по выбору гражданина после включения последнего в систему гарантирования сохранности пенсионных накоплений и подтверждения своей состоятельности. соответствие требованиям ЦБ.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 422-ФЗ «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и размещении пенсионных накоплений, а также выявлении и выплате Накопительные пенсионные выплаты», негосударственные пенсионные фонды, являющиеся некоммерческими организациями, выступающими в качестве страхователей обязательной пенсионной системы, до 1 января 2016 года должны быть преобразованы в негосударственные пенсионные фонды — акционерные общества (далее — акционерные пенсионные фонды).
или ликвидированы. В случае прекращения деятельности негосударственного пенсионного фонда все пенсионные накопления по обязательному пенсионному страхованию возвращаются в ПФР.
В зависимости от пенсионного плана в системе обязательного пенсионного обеспечения все граждане, имеющие пенсионные накопления, имеют право доверить управление ими:
- Пенсионному фонду России по выбору:
- o выбранная на конкурсе управляющая компания (УК), заключающая с ПФР договор доверительного управления пенсионными накоплениями, в том числе инвестиционным портфелем государственной управляющей компании – Внешэкономбанка;
- негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий деятельность в сфере обязательного пенсионного страхования.
Возможна смена страховщика (ПФР или НПФ) и управляющей организации ежегодно, подав соответствующее заявление в местное территориальное управление ПФР. Порядок расчета пенсионных накоплений, переданных новому страховщику, может отличаться.
Гражданин, меняющий страховщика чаще, чем один раз в пять лет, может потерять доход от вложений, который генерирует предыдущий страховщик. При наличии у гражданина ПФР в качестве страховщика, управляющую компанию или инвестиционный портфель управляющей компании можно менять каждый год, не теряя отдачи от инвестиций.
Чем отличается управляющая компания от частного пенсионного фонда? В случае передачи пенсионных накоплений в доверительное управление управляющей компании или государственной управляющей компании назначение и выплата накопительной пенсии, а пенсионные накопления и доход от их инвестирования управляющей компанией учитываются в ПФР. В случае, если пенсионные накопления хранятся в ПФР, негосударственный пенсионный фонд по выбору гражданина осуществляет инвестирование и учет пенсионных накоплений, назначение и выплату накопительной пенсии.
Пенсионные накопления можно получить в следующих формах:
Единовременная выплата – в этом случае выплачиваются все пенсионные накопления сразу.
Выплаты получают:
- граждан, размер накопительной пенсии которых составляет 5% и менее от страховой пенсии по старости, включая фиксированную выплату, и накопительная пенсия исчисляется на день назначения накопительной пенсии;
- граждан, которым назначена страховая пенсия по инвалидности или по случаю потери кормильца либо государственная пенсия, которые при достижении установленного пенсионного возраста не приобретают право на получение страховой пенсии по старости из-за отсутствия соответствующей пенсии страховой стаж или необходимое количество пенсионных баллов (с учетом переходных положений пенсионной формулы).
Срочная пенсия – Ее продолжительность устанавливается самим гражданином, но не может превышать десяти лет. Данный вид выплаты производится в случае приобретения права на пенсию по старости гражданами, формирующими свои пенсионные накопления за счет взносов, уплачиваемых в рамках программы государственного софинансирования пенсий, в том числе взносов, уплачиваемых работодателем, государственным софинансированием.
финансирование взносов и доходности их вложения и средств материнского (семейного) капитала, направляемых на формирование будущей пенсии и доходности их вложения.
Накопительная пенсия – выплачивается ежемесячно и на протяжении всей жизни. Его размер зависит от ожидаемого периода выплаты 19,5 лет (234 месяца). Для расчета ежемесячной выплаты необходимо разделить общую сумму пенсионных накоплений, начисленную на специальной части индивидуального счета застрахованного лица на первый день выплаты, на 234 месяца.
Советский Союз: Работа и пенсия
[Часть серии Советский Союз]
Конституция СССР гласила
СТАТЬЯ 119. Граждане СССР имеют право на отдых и досуг. Право на отдых и досуг обеспечивается сокращением рабочего дня до семи часов для подавляющего большинства работающих , учреждением ежегодных отпусков с полным сохранением заработной платы для рабочих и служащих и обеспечением широкой сети санаториев, дома отдыха и клубы для размещения трудящихся.
(Конституция СССР 1936 г.)Статья 41. Граждане СССР имеют право на отдых и досуг. Это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 41 часа, для рабочих и других служащих, сокращенным рабочим днем в ряде профессий и производств и сокращенным временем работы в ночное время ; предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, еженедельных дней отдыха, расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием в массовом порядке спорта, физической культуры, кемпинга и туризма; созданием мест отдыха и других возможностей для рационального использования свободного времени. Продолжительность рабочего и досугового времени колхозников устанавливается их колхозами. (Конституция СССР 1977)
А что на самом деле получили советские рабочие?
Согласно одному отчету Международной организации труда (1994 г.), дореволюционные русские рабочие работали по 10-12 часов в день шесть дней в неделю.
Это очень много: 60-72 часа в неделю. После революции была введена 8-часовая рабочая неделя (но шесть дней в неделю). Затем они хотели перейти на 7-часовую рабочую неделю, и такой переход был осуществлен в период с 1927 по 1933 год. Тем не менее, это была шестидневная неделя: среднее рабочее время составляло 40,3 часа в неделю.
В 1929 году был издан декрет о переходе на 5-дневную рабочую неделю, но незадолго до Второй мировой войны она вернулась к восьмичасовому шестидневному рабочему дню. После войны оно сократилось до семи часов (1956-1960), но по-прежнему шесть дней в неделю. Это согласуется с отчетом ЦРУ (1961 г.).
Источник: отчет МОТ
Затем, в 1961-1967 годах, они перешли на 5 дней в неделю по 8 часов в день, что, наконец, дало Советам настоящие выходные, как на Западе. Бронсон (1968) рассматривает это как отказ от советского обязательства постоянно сокращать рабочий день и рабочую неделю и в целом согласен с докладом МОТ. Он также упоминает, что были ночные смены.
В текстильной промышленности 60% людей работали по ночам в какой-то момент к 19 годам.60.
В 1966 г. была предложена 35-часовая рабочая неделя. Это будет 6 часов в день, 6 дней в неделю или 7 часов в день, 5 дней в неделю. Но это так и не было реализовано.
В 1987 г. максимальное количество часов было ограничено 40 часами в неделю, при этом в одних секторах (сельское хозяйство, строительство, транспорт) было больше часов, а в других (образование, искусство и культура, добыча угля) меньше
Источник: МОТ report
К тому времени у Советов было 15 минимальных дней оплачиваемого отпуска в неделю, а у 75% рабочих было больше. Рабочие моложе 18 лет имели право на вдвое большую сумму. Работающие матери, имеющие более двух детей и менее 28 дней отпуска в году, имели еще три дня отпуска. Кроме того, у женщин был частичный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (<1 года) и они могли взять дополнительный неоплачиваемый отпуск (<18 месяцев)
Источник: отчет МОТ
Что касается выхода на пенсию, то женщины уходили на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60.
Средняя пенсия была небольшой, 86 рублей у рабочих и 54 у колхозников. Минимальные пенсии составляли 50% от заработной платы.
Вторым источником является книга Уильяма Москоффа «Труд и досуг в Советском Союзе» (1984).
Он упоминает пару моментов, касающихся советских рабочих: уровень невыходов на работу был в два раза выше, чем в США. Было много «вспомогательных» рабочих (складских, транспортных и ремонтных), 85 таких рабочих на 100 производственных рабочих. В США было 38 к 100. В Советском Союзе, говорит он, нехватка рабочей силы, и досуг в СССР был не таким приятным, как на Западе:
Данные, которые раскрываются в ходе этой книги, не свидетельствуют об огромных успехах советской системы в соответствии марксистским идеалам. Напротив, типичные советские граждане подвержены существенным ограничениям в своих возможностях в свободное время. Эти ограничения отражают два элемента в обществе. Во-первых, низкий приоритет производства рекреационных и культурных товаров.
Но они также представляют собой философскую точку зрения директоров советской системы. Работа по-прежнему считается самой важной категорией в жизни человека. Это, безусловно, считается более важным, чем отдых. Как сказал один советский писатель: «Материальное производство и труд человека составляют основу его развития». Строго говоря, конец жизни — это работа, а свободное время или отдых — для того, чтобы снова подготовиться к работе. В одном источнике используется термин простое воспроизводство (простое воспроизводство) для обозначения нерабочего времени, в течение которого выполняется другой вид работы, напр. домашние дела. Во многом такое же значение имеет термин расширенное воспроизводство (крупномасштабное воспроизводство), который означает свободное время или свободное время. 2 Таким образом, свободное время рассматривается как время, в течение которого человек регенерирует для истинной цели жизни – работы.
На 24-м съезде Коммунистической партии в 1971 году первый секретарь Леонид Брежнев сказал: «Свободное время — это не время, свободное от ответственности за общество». Довольно аморфное представление о том, что выбор человека должен осуществляться в соответствии с общественными ценностями, сформулировано совсем недавно: «Индивидуальное развитие работника связано прежде всего с результативностью общественно полезной деятельности. Именно поэтому общество требует от своих членов сознательного подчинения личных интересов интересам общественным. В этом утверждается не только ценность свободного времени во всем его богатстве, но и ценность человеческой жизни… Какой определенный комплекс ценностей находит свою реализацию в деятельности молодежи в свободное время? Его интересует определенная ориентация на базовые социальные ценности общества. И это определяет границы возможной активности досуговой деятельности молодого рабочего
Это относится к тем товарам для отдыха, которые доступны в повседневной жизни, а также к удобствам для отдыха. Более того, они отражают относительную неадекватность сферы услуг.
[…]У него есть данные о средней продолжительности рабочей недели:
Источник: Moskoff (1984)
Малле (1990) добавляет некоторые данные: В 1987 году продолжительность рабочего дня составляла 40,6.
Что касается пенсионеров, Москофф говорит, что мужчины имели право на пенсию в 60 лет, а женщины в 55. Люди с вредными или опасными профессиями уходили на пенсию в 50-55 лет для мужчин и 45-50 лет для женщин. Некоторые пенсионеры также работали, чтобы дополнить свои пенсии:
Источник: Moskoff (1984)
Колхозники, однако, не получали государственные пенсии по старости до 19 лет.64. Они вышли на пенсию на 5 лет позже, чем в госсекторе. Минимальная пенсия у них составляла 12 рублей (так получали 2/3 из 3800 пенсионеров, обследованных в Калининской области), а максимальная — 102. В 1971 году они были повышены до минимума в 20 рублей. Сравните с 45 рублями у неколхозных пенсионеров. Колхозы дополняли это за счет собственных средств.
Что касается сверхурочной работы, то по Закону она не должна была использоваться много, максимум 120 часов в год. Сверхурочная работа разрешалась для: производства в целях национальной обороны и ликвидации последствий стихийных бедствий, обеспечения работы коммунальных служб, завершения работ, которые не были завершены в течение обычного рабочего времени, для ремонта оборудования, если его повреждение влечет за собой остановку завода, и на работа сборочного конвейера, если рабочий в следующую смену не явился.
В сверхурочной работе не может быть отказано, если нет официального исключения: лица моложе 18 лет, беременные женщины, кормящие матери, матери с детьми младше 1 года, больные туберкулезом и студенты.
Директора заводов просили сверхурочную работу в местный профсоюзный комитет, но на практике она всегда предоставлялась. То есть руководство государственной компании было относительно свободно требовать сверхурочных, а профсоюзы были слабы.
Представление о том, что сверхурочной считается количество часов сверх определенного рабочего дня, обманчиво. Чтобы фактически определить, сколько заработано за сверхурочную работу, отчетным периодом является месяц. Сумма сверхурочной работы рассчитывается следующим образом. Берется количество рабочих дней в месяце, умножается на количество часов в обычном рабочем дне человека и сравнивается с количеством фактически отработанных часов. Все, что выше первой цифры, считается сверхурочной работой.
Это дает советскому работодателю, то есть государству, гораздо большую гибкость, чем типичная американская модель, в которой для работников, подпадающих под действие федерального законодательства и большинства профсоюзных контрактов, сверхурочная работа превышает 40 часов в неделю.
Дополнительная надбавка за сверхурочную работу в ночное время не взимается. Это означает, что либо рабочие не различают день и ночь, либо есть принуждение к выполнению работы, потому что действительно существует разница во вкусах в отношении дневной и ночной работы.
В советском же случае рабочий действительно мог работать сверх нормы на 8 часов в течение одной недели месяца, но если по какой-либо причине в другую неделю произошел перерыв в работе и он отработал 8 часов по норме, то с с точки зрения компенсации сверхурочная работа не оплачивается. […]По оценкам Москоффа, в 1959 году мужчины работали сверхурочно по 10,5 часов в месяц. Все это меньше установленного законом максимума в 120.
Относительно оплачиваемых отпусков Moskoff предлагает нам следующую таблицу:
84)
В Советском Союзе установленный законом минимум составлял 15 дней, но как в СССР, так и в странах ОЭСР фактический средний срок был выше. В СССР они были 18,5 сут (1958 г.
) и 19,3 сут (1964 г.), а затем 20,9 (1968 г.) и 21,6 (1977 г.) сут.
По данным Москоффа, в половине стран ОЭСР у рабочих отпуск больше, чем в СССР, а в остальных примерно столько же.
Изначально у Советов был один месяц каникул. В 1921 году он был сокращен до 2 недель. В 1941 году праздники были отменены из-за Второй мировой войны, но рабочие получили дополнительную компенсацию. В 1942, дополнительная компенсация также была устранена. В 1945 году двухнедельный отпуск вернулся, и тогда вы можете вернуться к отчету МОТ.
Другой источник — «Работа, занятость и безработица в Советском Союзе» (Поркет, 1989), но основное внимание он уделяет безработице, которая, вопреки официальным данным, существовала. Но это не тема для данного поста.
Мы можем сравнить советские данные с данными с Запада. Судя по количеству отработанных часов в год, существование Советского Союза, похоже, не повлияло на его сокращение: то есть идея о том, что сокращение часов из-за повышенных требований рабочих из-за Советского Союза, не кажется верной.
Источник: Lee et al. (2007)
Согласно ранее цитированному отчету МОТ, рабочее время в СССР в 1986 году было установлено на уровне 2040 часов в год. Таким образом, советские рабочие работали на 100 часов больше, чем их коллеги на Западе. На отличном веб-сайте Макса Розера также есть некоторые данные по этому поводу, и он также соглашается с тем, что к 1986 году ни одна страна на Западе не работала более 2000 часов.
Самореализация на работе (Редактировать 26.02.17)
Одним из обещаний коммунизма было отменить отчуждение рабочего. Для Маркса работа рассматривалась как очень важная часть жизни человека, и он видел в наемном труде разрыв связи между работой и произведенным конечным продуктом, на который рабочий не имеет права. Некоторые современные коммунисты рассматривают многие рабочие места в нынешней рыночной экономике как пример этого. Их иногда называют «дерьмовыми работами». Бессмысленная, повторяющаяся работа, на которую указывают как на недостаток капитализма.
Это, кажется, забывает, что даже в утопии кто-то должен мыть пол и переворачивать гамбургеры. Советский Союз платил рабочим не за стоимость, которую они производили, а, казалось, платили им за физически тяжелую их работу.
Согласно советской идеологии, отмена частной собственности на средства производства положит конец отчуждению труда. Однако в то же время Советский Союз не отрицает того, что в некоторых местах существуют неприятные условия труда. В течение последних 20 лет плохие условия труда рассматривались как преходящее явление, которое исчезнет в результате надвигающейся научно-технической революции. В действительности, согласно недавним открытиям советской эмпирической социологии, советские условия труда оставляют желать лучшего. (Джонсон и Рейнс (1984))
Одной из целей советского социализма было, в связи с вышесказанным, привить людям симпатию к делу, которым они занимаются, напомнить им, что теперь они работают на себя, а то, что они производят, — часть его — их.
Выяснилось, что это не сработало. Джонсон и Рейнс упоминают два официальных опроса, проведенных в 1960 и 1970 годах по поводу отношения к работе, и они могли измерить изменение отношения к работе, но в противоположном направлении. То есть рабочие стали рассматривать работу как средство для достижения дальнейших целей, а не как самоцель, как предписывает марксизм. Советские социологи связывают это с повышением уровня потребления и образования новых поколений. Если то, что человек может делать вне работы, доставляет больше удовольствия, то, естественно, работа будет восприниматься как относительно менее желательная.
Заключение
Средняя продолжительность рабочей недели в позднем Советском Союзе составляла около 40 часов. К этому были добавлены сверхурочные для выполнения производственных квот. У советских рабочих было 21,6 дня отпуска в году, что в то время было меньше, чем в половине стран ОЭСР, и примерно столько же, сколько в другой половине. Что касается выхода на пенсию, трудно оценить средний возраст выхода на пенсию для SU, поскольку значительное количество пенсионеров продолжало работать после выхода на пенсию.
Например, 48% мужчин и 20% женщин в возрасте 66-70 лет работали в СССР, получая государственную пенсию (Андерсон, 19 лет).86). На Западе пенсионный возраст был примерно на 5 лет выше, но показатели работы в старости были ниже.
Делаю вывод, что если ты был рабочим или пенсионером в 70-80-х годах, то лучше было работать и выходить на пенсию на Западе, чем в Советском Союзе.
Больше информации есть у Шапиро и Годсона (1981), но я только что просмотрел ее. В конце книги есть таблица, сколько минут работы потребовалось рабочим для покупки разных вещей:
Литература
Андерсон, Б. А. (1987). Работа среди советов пенсионного возраста . Национальный совет советских и восточноевропейских исследований.
Бош Г., Докинз П. и Мишон Ф. (1994). Времена меняются: рабочее время в 14 промышленно развитых странах (Том 48). Женева: Международный институт исследований труда.
Бронсон, Д. В. (1968). Советский опыт сокращения рабочей недели.
Обзор производственных и трудовых отношений , 391-399.
ЦРУ (1961) Оценка программы сокращения рабочей недели в СССР. Отчет.
Эллисон, Х.Дж., Джонсон, Б.П., и Рейнс, Э.А. (1984). Качество жизни в Советском Союзе: Доклад конференции . Институт перспективных исследований России им. Кеннана, Международный научный центр имени Вудро Вильсона.
Ли, С., Макканн, Д., и Мессенджер, Дж. К. (2007). Время работы по всему миру. Тенденции рабочего времени, законов и политики в глобальной сравнительной перспективе (pdf). Лондон и Нью-Йорк: Routledge .
Малле, С. (1990). Планирование занятости в СССР: преемственность и изменение . Пэлгрейв Макмиллан.
Москофф, В. (1984). Труд и досуг в Советском Союзе: конфликт между общественным и частным принятием решений в условиях плановой экономики . Макмиллан Паблишерс Лимитед.
Поркет, Дж. Л. (1989). Работа, занятость и безработица в СССР . Макмиллан.
Шапиро, Л., и Годсон, Дж. (1981). Советский рабочий: иллюзии и реальность . Макмиллан.
- Серия Советский Союз | Нинтил 2016-05-14T15:57:04Z
[…] Советский Союз: Работа и пенсия […]
- Линки Пятница #168: Советский Рух | Обыкновенные времена 2016-05-27T09:00:47Z
[…] Взгляните на работу и пенсию в Советском Союзе. Кроме того, […]
- Советский Союз: выход на полную занятость | Нинтил 2016-07-30T16:32:05Z
[…] в советском контексте, и объяснить некоторые аспекты их «рынка труда», не затронутые в моем предыдущем посте на эту тему. Как обычно, этот пост посвящен постсталинской эпохе. […]
- Советская серия: От фермы до завода. Сталинская промышленная революция | Нинтил 2017-02-04T19:38:02Z
[…] пришлось репрессировать и заставить работать по требованию государства.
Об авторе