Перепечатка текстов на дому вакансии без вложений: Требуется наборщик текстов на дому, без вложений и обмана

Перепечатка текстов на дому вакансии без вложений: Требуется наборщик текстов на дому, без вложений и обмана

Работа на дому набор текста на компьютере

Нужны люди для набора текстов за деньги — работа на дому набор текста на компьютере. Это удаленная работа на дому через интернет без вложений с вашей стороны.

Работа в инете на дому набор текста предполагает, что вы будете печатать текст на компьютере. Её суть в выполнении заказов по обработке существующих текстов (набор и редактирование, работа оператора) или созданию новых.

Заказы бывают разные по объему и тематике. Поэтому вакансии работы с тестами доступны людям с различным образованием. Например, самые простые заказы может выполнять даже школьник. Для него работа на компьютере дома не такое уж сложное занятие.

Заказы выбираете лично вы из тех, которые имеются. Их много и они есть постоянно. В карточке каждого конкретного заказа вы увидите все подробности о нем (цена, срок, объем…). Таким образом, работа на дому набор текста на компьютере позволяет вам регулировать загруженность и доход самостоятельно.

Порядок работы и оплата

1. Вы регистрируетесь в качестве исполнителя (а не заказчика) на сайте выбора заказов. Регистрация проста и бесплатна. Обратите внимание, что вам платить ничего не нужно. Вся информация типа «купить», «заказать», которую вы увидите на сайте, предназначена для заказчиков, а вы — исполнитель.
2. Когда вы приступаете к выполнению определенного заказа, на счете заказчика блокируется сумма, равная стоимости вашей работы (ваша зарплата). Это гарантирует платежеспособность заказчика.
3. После выполнения заказа данная сумма переходит со счета заказчика на ваш счет, и вы снимаете зарплату удобным способом.

На сайте выбора заказов работы с текстами есть справочный раздел, где можно получить ответы на вопросы по оплате, поиску заказов и др. Есть также возможность обратиться за помощью к администратору сайта. Итак, сделайте свой выбор.

Для людей, которые сомневаются в своем выборе, мы подготовили ряд статей. Они помогут вам больше узнать о работе с текстами и об удаленной работе вообще. Из них вы узнаете, что ожидает работодатель от потенциального работника, какие сложности могут возникнуть у начинающих и как с ними справиться.

О работе с текстами

Об удаленной работе

О заработке на переводах текстов

Работа дизайнером удаленно

В последнее время работа дизайнера становится всё более популярной. Поэтому данные статьи будут полезны тем, кто хотел бы узнать больше об этом виде удаленного заработка в интернете.

Работа по набору текста на дому – мифы и реальность

Самым простым и удобным способом удаленной работы на первый взгляд является набор текста на дому. Напечатать определенное количество символов с предоставленных материалов (например, с картинки) – это самое простое, что можно найти на просторах интернета.

Вакансии на такую работу соискатели легко отыщут на многих сайтах удаленной работы.

Суть работы на дому по набору текста очень проста. Вы получаете текст в виде картинки или рукописного материала, и набираете его в программе Microsoft Word или ее аналогах.

Готовый вариант текста отсылаете заказчику и получаете честно заработанные деньги.

Во-первых, наборщик текстов на дому должен быть очень грамотным человеком. Совершенно очевидно, что никто не захочет платить деньги за текст, набранный с ошибками.

Поэтому возьмите себе за правило в свободное время читать книги – именно благодаря этой привычке вы сможете повысить уровень своей грамотности;

Во-вторых, вы должны уметь быстро печатать. Здесь работает простая арифметика: чем больше символов сможете набрать, тем выше будет ваш заработок. В идеале, вы должны владеть так называемым «слепым» методом набора текста, то есть печатать, не опуская взгляд на клавиатуру.

Тем, кто первый раз слышит об этом, хочется порекомендовать пройти обучение с помощью специальной программы-тренажера «Соло» — ничего сложного, а скорость набора текста значительно возрастет:

Существует всего лишь три варианта материалов:

Рукописный текст. Такой источник является наиболее сложным при наборе теста на дому, но и оплачивается его обработка выше двух других видов материалов:

Самый распространенный и удобный способ оплаты – это электронные деньги. Лучше, если у вас к началу работы по набору текста за деньги будет заведено по одному кошельку в каждой наиболее популярной платежной системе: WebMoney, Яндекс.Деньги, RBKMoney, PayPal.

Согласитесь, будет обидно, если вы упустите хороший заказ только потому, что у вас не будет электронного кошелька в той системе, с которой работает заказчик:

К сожалению, могут!

Вот только несколько вариантов обмана, которые используются мошенниками:

• Заказчик требует от наборщика текста на дому предоплату в качестве страховки, что задание будет выполнено в срок. Никогда не делайте предоплату! Никто, ни на одной работе в реальной жизни не платит своим начальникам деньги, в качестве гарантии выполнения работы;
• Заказчик получает готовый текст и исчезает, так и не заплатив за выполненную вами работу по набору текстов на дому. Всегда берите предоплату. Лучше потерять меньше, чем даром потратить свое время;
• Выкуп материала на почте с оплатой пересылки. Заказчик отправляет материал наложным платежом по почте и, якобы, чтобы минимизировать свои потери, просит вас оплатить их. При таких условиях работы, лучше сразу от нее отказываться.

Идеальный вариант – это заключенный между заказчиком и исполнителем договор. Но, к сожалению, в мире фриланса такой подход к работе практикуется крайне редко.

Так существует ли такая работа, как наборщик текстов на дому и без вложений на самом деле? Существует, однако, название ее «копирайтинг».

Деятельность копирайтера (рейтера) это и есть набор текста, но не бездумный и механический, как при простом наборе с картинки.

Копирайтеры создают профессиональный текстовый контент. Такую работу вы можете отыскать биржах фриланса и копирайтинга.

Удачи Вам!

Клиентам банка «Открытие» «Росгосстрах Жизнь» предлагает заработать на главных постпандемийных трендах

«Росгосстрах Жизнь» запустила продажи ИСЖ с новыми стратегиями для клиентов банка «Открытие». Всемирный переход в онлайн, преображение ритейла, удаленку, 5G-интернет и даже новую администрацию США «упаковали» в стратегии классических ИСЖ сроком на 3,5 и 7 лет, а также в 5-летние ИСЖ «Страйк» с регулярными взносами.

Новые стратегии ИСЖ — это четыре сверхактуальных тренда, которые дадут возможность клиентам получить максимум от вложений в рынки ценных бумаг.

Стратегия «Западная экономика» дает возможность получить доход от роста акций американских компаний, которые окажутся под прямым положительным влиянием политики новой администрации США в ближайшие годы. Так, например, меры по борьбе с загрязнением окружающей среды указывают на поддержку «зеленой» энергетики и производства электромобилей, а увеличение пособий по безработице и зарплат — на рост продаж ритейлеров. Именно поэтому в корзине стратегии бумаги Apple, Tesla, General Motors, Amazon и другие.

Стратегия «Всемирные телекомы» включает в себя акции компаний с потенциалом к росту на фоне онлайн-трансформации общества и распространения сетей 5G. Все это приведет к увеличению количества используемых человеком электронных устройств и требует очень хорошего интернет-соединения. Потому в корзине стратегии бумаги Qualcomm, Lenovo group, Tele2, Telefonica SA.

Стратегия «Современные тренды» —  это 10 компаний, которые отвечают главным вызовам новой реальности, как бытовым, так и экономическим. COVID-19 заставил всех чаще беспокоиться о здоровье (как о своем собственном, там и близких), вести здоровый образ жизни и больше заниматься спортом (в том числе дома), работать на удаленке через облачные сервисы и предъявлять повышенные требования к устойчивости компаний. Потому в корзину вошли компании из сферы электронной коммерции (например, Shopify и Amazon), информационных технологий (SAP), медицинских технологий (Philips) и спорттоваров и оборудования (Shimano). 

Стратегия «Потребительский ритейл» позволит сыграть на росте компаний — лидеров сектора потребительских товаров и услуг повседневного спроса, выигрывающих от текущих и перспективных трендов и условий мирового рынка потребления. Состав корзины: Walmart, Tesco, McDonald’s, Kraft Heinz Company.

«Мы видим сохраняющийся интерес клиентов к инвестиционным решениям. Руководствуясь потребностями клиентов, мы полностью обновили набор стратегий ИСЖ в банке «Открытие» и предлагаем те, которые объединяют перспективные активы, возможность ежегодного получения дохода и полную защиту капитала инвестора», — отмечает заместитель лидера трайба «Сбережения и инвестиции» банка «Открытие» Мария Саенко.

«Мы проанализировали и выбрали главные постпандемийные тренды, проанализировали все отрасли, чтобы наполнить корзины новых стратегий самыми многообещающими компаниями.

Абсолютно все бумаги имеют максимум рекомендаций «покупать» от крупнейших инвестиционных домов, банков и аналитиков, а у части из них нет ни одной рекомендации «продавать». И традиционно мы предлагаем своим клиентам не только то, что уже сейчас растет в цене, но и то, что будет расти в перспективе», — говорит руководитель по развитию инвестиционно-страховых продуктов ООО СК «Росгосстрах Жизнь» Владимир Тураев.

Договор со стратегией «Западная экономика» можно заключить в виде «классического» ИСЖ на 3 и 5 лет в рублях\долларах США с выплатой дохода ежегодно или в конце срока. Также «Западная экономика» доступна для покупателей «ИСЖ в рассрочку» —  продукт «Страйк» с регулярными взносами. Срок — 5 лет, валюта — рубли.

Договор со стратегией «Всемирные телекомы» — в виде купонного ИСЖ на 5 и 7 лет в рублях и долларах США с ежегодной выплатой дохода. Также «Западная экономика» доступна для покупателей «ИСЖ в рассрочку» — продукт «Страйк» с регулярными взносами. Срок — 5 лет, валюта — рубли.

Договор ИСЖ со стратегией «Современные тренды» можно заключить на 7 лет в рублях и долларах США. Выплата дохода производится ежегодно.

Договор ИСЖ со стратегией «Потребительский ритейл» можно заключить на 3 года в рублях с ежегодной выплатой дохода.

Работа в интернете на дому без вложений и обмана

В своей практике постоянной работы в интернете сталкиваюсь с людьми, которые не могут начать зарабатывать дома. Их постоянно обманывают на каких-то сомнительных сервисах, которые обещают золотые горы, но по факту “кидающих” фрилансеров при достижении суммы минимальной выплаты.

Зарабатывать дома можно и заработки действительно могут быть выше рядовых зарплат заводских трудяг, но для этого нужно реально работать – иногда в поте лица, нехотя, через силу, без получения морального удовольствия. Но если вам нужны деньги – это вам подойдет.

Хочу познакомить вас с двумя популярными работами в интернете на дому без вложений и обмана: написание статей и выполнение заданий.

Написание статей – Рерайт и Копирайт

Сфера написания статей для сайтов наиболее развивающаяся – сайтов с каждым днём всё больше и на каждый из них нужно писать множество статей.

Свою деятельность в интернете я начинал с этого – написания статей. Сначала писал рерайт, потом стало интересно попробовать копирайт и на несколько лет затянуло где-то в период 16-18 лет.

Основные понятия

Уникальность текста – числовая величина, которая определяется специальными сервисами или программами. Пример программы: Адвего Плагиатус.

Ключевые слова (ключевые фразы) – фразы или слова, которые включаются в задачу рерайтеру или копирайтеру для обязательного использования в тексте.

ТЗ (техническое задание) – расписанное задание, в котором указываются все нюансы, которые должны быть выполнены в процессе написания статьи или выполнения другого задания. Пример технического задания на тексты.

Объем текста (в символах) – число символов текста, которое вы можете узнать в MS Word или специальных сервисах. Пример сервиса, где вы можете узнать число символов, скопировав туда текст.

Рерайт

Рерайт – переписывание текста своими словами.

Цель рерайта – получить уникальный текст без ошибок, написание которого базируется на тексте-источнике из другого сайта.

Порядок работы приблизительно такой:

1. Вы получаете тему, по которой должны написать статью.
2. Вам дают источник, откуда нужно переписать текст или предлагают найти источник самостоятельно.
3. Пишите текст определенного объема, указанного в задаче.
4. Деньги получаете по факту написания статьи и соблюдения всех нюансов, поставленных в задаче.

Пример написания рерайта из Youtube:

Копирайт

Копирайт – написание текста на основе собственного опыта. Это работа немного сложнее, но лучше оплачивается работодателями.

Цель копирайта – получить уникальный текст без ошибок, базируясь на опыте изучения материала темы статьи в интернете (видео, авторитетные статьи по теме, другие источники знаний).

Порядок работы приблизительно такой:

1. Вы получаете тему, по которой должны написать статью.
2. Изучаете максимальное количество информации по теме статьи.
3. Пишите текст определенного объема, указанного в задаче, на основе опыта, полученного при изучении материалов из интернета.
4. Деньги получаете по факту написания статьи и соблюдения всех нюансов, поставленных в задаче.

Нюансы написания статей

1. Необходимость использования ключевых слов.
2. Использование определенных подзаголовков.
3. Создание определенной структуры текста.

Когда будете брать задачи на написание статьи – внимательно изучите задание!

Если вы не выполните какой-то, кажущийся не особо важным, нюанс – за текст вам могут не заплатить, после чего его придется дорабатывать до тех пор, пока он не будет соответствовать требованию заказчика.

Если чувствуете, что заказчик перебарщивает с нюансами – лучше не берите эту задачу и поищите другое задание.

Сколько зарабатывает рерайтер и копирайтер

Рерайтер без опыта – $0,2-0,3/1000 символов.

Опытный рерайтер – $0,5-1/1000 символов.

Копирайтер – выше $1/1000 символов.

В среднем обычный рерайтер пишет по 20 000 символов в день за 4 полных рабочих часа без отдыха. Подсчитать домашний доход можете самостоятельно. Для сравнения – текст на 1 лист MS Word равен приблизительно 2500 символов.

Где работать

Предлагаю для старта с нуля без вложений биржу Адвего (ссылка на мой профиль заказчика – если вы пишите хорошо и без ошибок, готов давать вам задачи на написание текстов вне бирже на постоянных условиях работы).

Ссылка на регистрацию на бирже рерайтинга – копирайтинга.

Цены там такие, как я написал выше. Так как заработок в долларах – ваш доход будет всегда актуальным при любых экономических ситуациях.

Выполнение заданий на бирже

Выполнение заданий – не такое прибыльное дело, но подойдет тем, кто не может писать статьи. Написание статей подходит не для всех – это факт.

Задания бывают совершенно разные – подписаться и репостнуть группу ВК, зайти и нажать где-то что-то, зарегистрировать на форуме и написать несколько сообщений, написать комментарий на блоге или что-то другое.

Заработок ~$10/день.

Где работать: биржа Адвего.

Ссылка на регистрацию на биржу заданий.

Как получить деньги из биржи

Вывод денег из Адвего возможен такими способами:

1. Webmoney.
2. Qiwi.
3. На карту любого банка.

Доступен вывод любой суммы выше $5. Эту сумму вы сможете заработать за 1-2 часа работы.

Отзывы об Авдего

Маленький Лайфхак

Когда разберетесь что к чему – наймите кого-то выполнять ваши заказы под процент. Взяв всего двух сотрудников под 50% от дохода, вы заработаете привычный вам доход без нужды работать, а только контролируя процессы работы ваших подчиненных. Эту схему можно развить и превратить в собственную мини-фирму.

ЕЩЁ! Дарим годовой запас пиццы

Петр13/04

Отзыв к заказу 1565000 на сумму 310: Все было очень вкусно и быстрая доставка!

Маша21/04

Отзыв к заказу 1570038 на сумму 445: Все отлично!

Дмитрий20/06

Отзыв к заказу 1615623 на сумму 855: Спасибо

Елена24/06

Отзыв к заказу 1618540 на сумму 905: Спасибо за все Ваши старания!

Мария 11/06

Отзыв к заказу 1608538 на сумму 790: Все очень-очень вкусно!!!Заказываем 50-ый раз, пицца просто объедение! Спасибо, Ещё Кусочек!

Юрий17/04

Отзыв к заказу 1567971 на сумму 820: очень быстро привезли поэтому пицца горячая с пылу с жару, ооочень вкусно. А ещё очень порадовала акция 2+1. Спасибо большое!!!

Сергей20/06

Отзыв к заказу 1615712 на сумму 1745: Все очень классно!

Ольга23/06

Отзыв к заказу 1617715 на сумму 395: Все отлично, доставили во время, спасибо)))

Константин10/06

Отзыв к заказу 1607730 на сумму 495: Супер!!!

Лысков21/06

Отзыв к заказу 1616690 на сумму 790: все вкусно, быстрая доставка

Владимир17/04

Отзыв к заказу 1568176 на сумму 790: Ребят!!!!Пицца просто бомба!!! По кайфу!!! Советую всем!!!

Людмила23/06

Отзыв к заказу 1618052 на сумму 310: Спасибо большое за быструю доставку, всё что должно быть горячим-горячее и вкусное, особенно Жульен.

Максим10/06

Отзыв к заказу 1607526 на сумму 905: Спасибо поварам за вкусную пиццу и курьеру за вежливость и быструю доставку

Светлана10/04

Отзыв к заказу 1562561 на сумму 880: Всё отлично, быстро и вкусно 😋😋😋😋😋

Наталья11/04

Отзыв к заказу 1563400 на сумму 885: Всё очень понравилось

Софья21/06

Отзыв к заказу 1616788 на сумму 335: Очень быстро! Очень вкусно!

Алексей14/06

Отзыв к заказу 1611780 на сумму 790: Все отлично

Алеся10/04

Отзыв к заказу 1562915 на сумму 1130: Спасибо большое за быструю доставку,горячее и очень вкусно

Ольга27/06

Отзыв к заказу 1620973 на сумму 860: Огромное спасибо, уже наслаждаемся!!!

Светлана10/04

Все супер . Вкусно , классно , быстро.

Валентина 16/06

Отзыв к заказу 1612641 на сумму 460: Вы супер!

Андрей24/06

Отзыв к заказу 1618614 на сумму 585: Все замечательно! После работы самый топ!

Олег10/04

Отзыв к заказу 1563046 на сумму 840: Все на высшем уровне как всегда !!! спасибо!)

Наталья18/04

Отзыв к заказу 1569007 на сумму 790: Как всегда, всё быстро, вкусно, горячо. Спасибо, что вы есть!

Анна16/04

вкусно , быстро 👌

Татьяна19/04

Отзыв к заказу 1569077 на сумму 790: Все супер✌🏻

Тимофей20/06

Отзыв к заказу 1616205 на сумму 465: Все чётко

Алексей26/06

Отзыв к заказу 1619689 на сумму 820: Доброго утра и спасибо за пиццу. Всё очень вкусно :))

Ольга20/06

Отзыв к заказу 1616203 на сумму 1025: Заказом очень довольна, с пылу с жару, пиццы горячии, курочка огонь. Очень вкусно! Спасибо ❤️

Дилара26/06

Отзыв к заказу 1620243 на сумму 540: Очень понравилась пицца с баклажанами. Сочная пицца, свежие ингредиенты. Спасибо

Александр13/04

Отзыв к заказу 1564720 на сумму 855: Как всегда топ 😌

Вадим27/06

Отзыв к заказу 1621144 на сумму 475: Все отлично

Анастасия 13/04

Отзыв к заказу 1564526 на сумму 355: Очень вкусная пицца 😊

Мария14/04

Отзыв к заказу 1565600 на сумму 310: Все супер 🙂

Екатерина10/04

Отзыв к заказу 1562841 на сумму 1000: Всё отлично! заказ доставили быстро. Пицца и картофель-фри были горячими. Благодарим команду Пиццерии «Ёще» за каждый кусочек!

Алена 20/04

Отзыв к заказу 1569908 на сумму 395: Все отлично!

Елена10/06

Отзыв к заказу 1607505 на сумму 700: Все окей

Юлия14/04

Отзыв к заказу 1565178 на сумму 1235: Всë шикарно

Августа 12/06

Все очень вкусно !!!!!

Евгений20/06

Отзыв к заказу 1615689 на сумму 855: Всё хорошо

Наталья21/06

Спасибо большое! Все понравилось:приготовили быстро, пицца очень вкусная, обслуживание отличное!

Надежда20/06

Отзыв к заказу 1616131 на сумму 395: Все очень вкусно! Спасибо

Ксения18/04

Отзыв к заказу 1568924 на сумму 1505: Всё супер! Спасибо!

Дмитрий15/06

Отзыв к заказу 1611982 на сумму 820: все здорово!!

Дмитрий30/06

Отзыв к заказу 1622601 на сумму 850: Все супер, пицца приехала горячая, очень вкусно

Анастасия15/06

Отзыв к заказу 1612153 на сумму 830: Всё очень вкусно и горячо, спасибо))

Дмитрий16/04

Отзыв к заказу 1566440 на сумму 1530: Как и обычно все супер! Доставка просто класс! Все вкусное и горячее😃

Дарья26/06

Отзыв к заказу 1619737 на сумму 375: Все круто

Василиса 17/06

Быстрая доставка 🙃и горячая пицца 🍕👌

Светлана24/06

Отзыв к заказу 1618493 на сумму 420: Все как всегда супер!!!

10 лучших вакансий по вводу данных без вложений

Этот пост содержит партнерские ссылки, что означает, что я могу получить небольшую комиссию бесплатно для вас, если вы сделаете покупку по ссылке.

Поделиться этим постом:

Ввод данных — фантастический способ заработать деньги, работая из дома . Многие компании нанимают внештатных сотрудников для выполнения задач по вводу данных в Интернете. Вам не нужен какой-либо опыт, чтобы приступить к выполнению этих заданий по вводу данных без вложений .

Вам, вероятно, также не нужно будет покупать какое-либо оборудование, чтобы начать работу; все, что вам нужно, это компьютер с подключением к Интернету .

Читайте наши лучшие предложения о том, где найти работу по вводу данных без вложений.

Что такое ввод данных?

Задания по вводу данных могут быть невероятно разнообразными. Вы можете работать в разных отраслях, но основные задачи ввода данных обычно очень похожи.

Как правило, вы будете нести ответственность за поиск данных и их компиляцию в электронную таблицу, базу данных, текстовый редактор или другую систему хранения данных .

Рассматриваемые данные могут включать текст, числа или другую информацию, собранную из форм веб-сайтов, электронных писем, опросных листов клиентов, аудио- и видеофайлов или из Интернета.

В частности, некоторые общие примеры задач ввода данных включают:

• Транскрипция аудиофайла
• Преобразование изображения в текст
• Ввод данных из документов (например, медицинских форм) в электронную таблицу или базу данных

Узнайте, как стать транскрипционистом с помощью Transcribe Anywhere

.Этот класс расскажет вам все, что вам нужно знать о транскрипционистах для ввода данных, и поможет вам найти лучшую работу!

Какова квалификация для работы по вводу данных?

Большинство вакансий по вводу данных, которые мы рассмотрим в этом списке, — это должностей начального уровня , которые не требуют специальной подготовки. Тем не менее, есть несколько навыков, которые помогут вам преуспеть в этом виде работы:

• Способность правильно печатать
• Способность печатать не менее 30 слов в минуту
• Базовые знания электронных таблиц и программного обеспечения для обработки текстов

Кроме того, для выполнения работы по вводу данных вам понадобится компьютер с доступом в Интернет, набор наушников и доступ к текстовому редактору .

Для выполнения многих заданий по вводу данных потребуется ПК с ОС Windows, поскольку компьютеры Mac могут быть несовместимы с используемым программным обеспечением. Всегда внимательно читайте описания вакансий перед регистрацией.

Узнайте , как стать транскрипционистом !

Сколько вы можете заработать на работе с вводом данных?

Поскольку большинство вакансий по вводу данных относятся к начальному уровню, они обычно не очень хорошо оплачиваются. Однако тот факт, что эта работа , как правило, проста и предлагает гибкий график , компенсирует тот факт, что заработная плата находится на нижнем уровне.

В среднем большинство рабочих мест начального уровня по вводу данных платят около от 8 до 12 долларов в час . Хотя на многих из этих концертов почасовая оплата не взимается.

Многие вакансии оплачиваются за слово или по фиксированной ставке за проект, поэтому вы можете увеличить свою среднюю почасовую ставку, когда станете более опытным в работе.

В зависимости от типов выполняемых вами заданий и количества часов, которые вы можете потратить, вы можете зарабатывать от нескольких сотен до 1000 долларов в месяц, занимаясь вводом данных. По мере накопления опыта вы сможете специализироваться на конкретном типе ввода данных и получить более высокооплачиваемую работу.

Хотя вы, вероятно, не заработаете миллионы на вводе данных, это отличная подработка, которая поможет вам выплатить долг , начать экономить деньги и начать инвестировать !

10 компаний, нанимающих сейчас для ввода данных

Ниже приведены несколько компаний, в которых вы можете искать вакансии по вводу данных, не требующие никаких вложений. Этот список не является исчерпывающим, но он, несомненно, поможет вам начать работу в этой области.

На момент написания каждая из этих компаний в настоящее время нанимает сотрудников.

1. Lionbridge AI

Lionbridge — компания, занимающаяся искусственным интеллектом, которая предоставляет данные для обучения ИИ технологическим компаниям по всему миру. Они нанимают фрилансеров со всего мира для выполнения различных ролей, включая аннотацию данных, ввод данных, онлайн-перевод, карты и анализ данных, а также создание онлайн-рейтингов.

Как фрилансер в Lionbridge, вы можете выбирать свое собственное время, работать из дома и получать конкурентоспособную зарплату.

Подайте заявку в Lionbridge сегодня.

2. AccuTran Global

AccuTran Global — известная канадская компания, предоставляющая услуги транскрипции. Они нанимают фрилансеров из Северной Америки для выполнения таких услуг, как создание субтитров, транскрипция, стенография в реальном времени, голосовое написание и многое другое.

Во многих случаях вам нужно будет оказывать эти услуги во время разговоров в реальном времени, а это означает, что вам может потребоваться гибкий график, чтобы вы были готовы взять на себя работу.

Подайте заявку в Accutran Global сегодня.

3. Ред.

Rev — это компания, предоставляющая услуги транскрипции, которая нанимает фрилансеров для расшифровки, субтитров или перевода аудио и видео файлов.

Большинство файлов длятся всего несколько минут, и они платятся за аудио минуту расшифровки. Ставки варьируются в зависимости от предоставляемой вами услуги.

Чтобы начать работу с Rev, вам нужно будет выполнить тестовое задание по транскрипции и пройти краткий тест, связанный с их передовыми методами и процессом транскрипции.Как только вы получите одобрение, вы сможете приступить к работе с их платформы.

Вы можете работать столько или меньше, сколько захотите, и вам будут платить еженедельно через PayPal.

Применить к Rev. сегодня.

4. Scribie

Scribie нанимает фрилансеров, чтобы точно расшифровывали аудиофайлы . Работа оплачивается за час аудио, но большинство файлов, которые вы расшифровываете, имеют длину менее 10 минут . Также есть возможность зарабатывать бонусы и партнерские комиссии для увеличения вашего заработка.

С помощью Scribie вы можете диктовать свое время и выбирать файлы, над которыми вы работаете. Вам будут платить еженедельно через PayPal.

Для начала просто заполните заявку, выполните задание на проверку транскрипции и дождитесь сертификации. После сертификации вы можете начать расшифровку файлов на платформе.

Обратитесь в Scribie сегодня.

5. Fiverr

Fiverr — это торговая площадка для фрилансеров, где вы можете найти самые разные вакансии в Интернете.Чтобы получить работу, вам нужно будет создать профиль, в котором будут указаны ваши навыки и ставки.

Затем вы можете подать заявку и получить приглашение на работу, соответствующую вашим навыкам.

На Fiverr можно найти все виды заданий по вводу данных. Все, что вам нужно сделать, это найти их и подать заявку на интересующую вас работу.

Присоединиться к Fiverr можно бесплатно, но платформа заберет 20% вашего дохода. Хотя это значительный кусок, имейте в виду, что никаких предварительных вложений не требуется.

Fiverr получает скидку только тогда, когда вам платят. Помня об этом, не забудьте установить соответствующие цены на свои услуги, чтобы не почувствовать себя недовольным после вычета их доли.

Присоединяйтесь к Fiverr сегодня.

6. MegaTypers

MegaTypers нанимает внештатных машинисток для выполнения задач ввода данных для частных компаний и государственных учреждений. Типичные обязанности включают преобразование отсканированных документов в цифровые форматы, выполнение транскрипции изображения в текст и транскрипцию голоса в текст, а также другие задания.

С MegaTypers вы зарабатываете TyperCredits, которые затем можете конвертировать в долларовую валюту. Согласно их веб-сайту, лучших фрилансеров зарабатывают от 100 до 250 долларов каждый месяц .

Хотя это далеко не полный доход, работа с MegaTypers дает полную гибкость . Это может быть отличным способом заработать дополнительные деньги во время простоя или дополнить прибыль от других платформ ввода данных.

Нажмите здесь, чтобы подать заявку на MegaTypers сегодня.

7. Clickworker

Clickworker нанимает фрилансеров для сбора данных , которые помогают улучшать и обучать системы искусственного интеллекта для организаций по всему миру.

В качестве фрилансера Clickworker вы будете выполнять небольших задач, которые поддерживают более крупный проект . Вы можете делать такие вещи, как расшифровка аудио- или видеофайлов, категоризация данных, создание подписей для видео, преобразование фотографий в текстовые документы, редактирование копии веб-сайта, поиск адресов, участие в опросах и многое другое.

Вы можете выбрать, в какие часы вы будете работать и работать столько, сколько хотите. Плата за регистрацию не взимается, и вам будут платить еженедельно или ежемесячно через PayPal или SEPA.

Подайте заявку на Clickworker сегодня.

8. Quicktate

Quicktate — это компания по транскрипции, которая нанимает фрилансеров для расшифровки всего, от списков дел и юридических заметок до поданных заметок, писем и записок, сообщений голосовой почты, медицинских отчетов, вопросов страхования и т. Д.

С Quicktate вы будете расшифровывать файлы размером менее 5 минут . У них есть партнерская компания iDictate , которая расшифровывает файлы за 5 минут.

Чтобы начать работу с Quicktate, вы должны пройти проверку судимости, пройти тест на набор текста и пройти тест, демонстрирующий ваше знание требований Quicktate.

После утверждения вы можете установить часы работы и выполнять любое количество заданий.

Плата за регистрацию в Quicktate не взимается, но вы должны будете оплатить стоимость проверки биографических данных, которая составляет 20 долларов.

Начните работу с Quicktate сегодня.

9. Тигровая рыба

Другая компания по транскрипции, Tigerfish, нанимает фрилансеров из США для расшифровки всего, что — от полицейских допросов и показаний до корпоративных исследовательских проектов, документальных фильмов, интервью и многого другого.

Они гордятся установлением долгосрочных отношений со своими фрилансерами, так что это отличный вариант для тех, кто ищет постоянный источник дохода.

Tigerfish требует, чтобы фрилансеры работали с компьютерами Windows , поскольку их программное обеспечение для кодирования видео не совместимо с компьютерами Mac.

Чтобы начать работу с Tigerfish, вам следует ознакомиться с их Руководством по стилю транскрипции, а затем заполнить образец транскрипции, который будет прикреплен к вашему заявлению.

Подайте заявку на Tigerfish сегодня.

10. SpeakWrite

SpeakWrite нанимает фрилансеров для расшифровки аудио- и видеофайлов как на английском, так и на испанском языках .

Чтобы пройти квалификацию, вы должны уметь набрать 60 слов в минуту с точностью 90% . Вы также должны быть законным резидентом США или Канады.

К сожалению, из-за AB5 жителей Калифорнии не имеют права работать с SpeakWrite .

С помощью SpeakWrite вы можете транскрибировать аудио, относящееся к чему угодно, от расследований или полицейских управлений до адвокатских контор, страховых требований, служб защиты и т.

Фрилансеры на этой платформе зарабатывают в среднем 450 долларов в месяц, а самые высокооплачиваемые сотрудники получают до 3400 долларов в месяц.

Подайте заявку на SpeakWrite сегодня.

Последние мысли

Если вы занятая мама, работаете на полную ставку или просто хотите, чтобы приносил дополнительные деньги каждый месяц, ввод данных — отличный способ зарабатывать деньги из дома , сохраняя при этом гибкий график.

Большинство позиций ввода данных не требуют никакого опыта и бесплатны для начала работы, так почему бы не попробовать! И вы даже можете пройти курс по , чтобы стать транскрипционистом. из вас хотят узнать больше!

Если вы приличный машинист и готовы приложить усилия, чтобы изучить простые процедуры ввода данных, нет причин, по которым вы не можете начать зарабатывать на одной из перечисленных выше должностей.

20 лучших онлайн-вакансий по вводу данных из дома без вложений (12 долларов в час)

Будь вы миллениалом или матерью-футболистом, онлайн-вакансии для ввода знаний доступны всем, независимо от их социального происхождения, академической квалификации, возраста и пола .

Они дают возможность тысячам и тысячам работать из дома в это время растущей пандемии. Заработок 12 долларов в час на дому — это не дополнительная мечта, но совершенно новая реальность в этом мире COVID 19.

Работа по вводу знаний в Интернете позволяет любому жителю этой страны работать в режиме онлайн в качестве оператора по вводу знаний и эффективно зарабатывать более 12 долларов в час постоянно, месяц за месяцем.

В этом тексте я рассказал о 20 таких онлайн-вакансиях по вводу знаний, которые можно разделить на 8 более широких классов работы по вводу знаний.

Классические задания с вводом данных

Классические задания с вводом знаний существуют уже очень давно. Все различные типы вакансий для ввода знаний появились здесь намного позже, с появлением Интернета, однако рабочие места для ввода базовых знаний существовали намного раньше.

1. Keyers ввода данных

Data Entry Keyers Обязанности включают точное извлечение соответствующих данных из всех видов документов (например, академических, корпоративных, уполномоченных, медицинских и т. Д.) И ввод знаний в базы данных, такие как электронные таблицы Excel или фирменные шаблоны.

Затем эти знания доставляются покупателям.

Ключи данных — это дополнительная часть системы управления качеством, где они выявляют ошибки в знаниях и исправляют их. Ключи данных должны иметь скорость набора 50 слов в минуту с коэффициентом ошибок 0%.Знание MS Excel также может быть обязательным.

Со средней степенью начального уровня Data Keyers могут просто заработать от 10 до 15 долларов. Но опытные операторы могут заработать гораздо больше.

2. Клерки по вводу данных

Специалисты по вводу данных соблюдают определенные процедуры для завершения разнообразных повторяющихся канцелярских заданий, таких как отправка документов в алфавитном файле, отправка документов по счетам конкретных лиц, расчет и разноска по счетам отделов, кодирование и т. Д.

У вас должна быть средняя школа и несколько лет опыта работы.Вам дополнительно следует ознакомиться с рядом программ на рабочем месте, в частности с MS Office.

Клерки по вводу данных также могут зарабатывать до 15 долларов в час.

Хотя работа клерка по вводу данных похожа на работу со специалистом по вводу данных, есть различие. Работа клерков по вводу данных влечет за собой ряд физических действий, связанных с простоями в течение долгих часов или постоянным переносом веса до 20 фунтов.

Обе эти вакансии отключены, однако после COVID — 19 корпорации разрешат вам работать из дома в режиме онлайн.

Вы можете просто найти множество таких вакансий в Fiverr.

Регулярные задания по вводу данных в режиме онлайн

После двух заданий по вводу знаний в режиме он-лайн формируется большая часть работы по вводу знаний в режиме онлайн.

3. Преобразование изображения в текст

Это была моя первая работа по вводу знаний в режиме онлайн. Скорее всего, вам будут предоставлены данные об изображениях, которые представляют собой снимок экрана абзаца, содержащего медицинскую терминологию.

Вам нужно учиться по картинкам и записывать в MS Word.Абзац может содержать от 100 до 150 фраз. Вам необходимо преобразовать такие изображения в формат текстового контента.

Здесь точность важна, потому что фразы — это прежде всего медицинская терминология, а не общий английский. Обычно корпорации, занимающиеся вводом знаний, требуют точности 99,99%. Итак, нужно быть очень осторожным.

За преобразование одного файла изображения в текстовый формат вы получаете от 3 до 4 долларов. Если вы измените 25–30 таких данных в день, вы сможете просто зарабатывать от 80 до 100 долларов в день.

Это наиболее типичная работа по вводу знаний, которую вы встретите в Интернете.

4. Преобразование аудио в текст

Здесь вы преобразуете данные аудиозаписи в текстовый формат содержимого. Вы записываете в аудиозаписи данные и воспроизводите их прямо в документе Word.

Вам потребуется хороший опыт прослушивания, потому что очень часто голос не должен быть четким и должен содержать много технических жаргонов. Скорость набора также может иметь важное значение, если вы хотите ежедневно заполнять большое количество данных.

Вы можете назвать это работой по переписыванию, но она полностью отличается от медицинской переписчика, потому что в фильмах не используются медицинские термины.

Вы можете эффективно заработать более 5 долларов за файл.

Медицинский транскрипционист и медицинский кодировщик

Работа транскрипциониста требует обучения и некоторых предварительных знаний. Однако транскрипционисты зарабатывают на 4-5 раз больше, чем другие штатные сотрудники.

5. Медицинский транскрипционист

В США большой спрос на медицинских транскрипционистов.Компании частного и государственного секторов все время ищут квалифицированного медицинского транскрипциониста.

Медицинский транскрипционист прослушивает многочисленные аудиозаписи и конвертирует их прямо в файл фраз.

Эти аудиозаписи — это в основном медицинские записи, сообщения голосовой почты, записи имен мобильных телефонов, звонки на конференции и другие записи.

Проблема в том, что транскрипционист должен слышать и отсортировать диктовки из документов с толстым акцентом и невнятными фразами.Иногда голос в видео не должен быть четким.

Вам нужен хороший опыт прослушивания и полное знакомство со всеми медицинскими жаргонами. В противном случае вы не сможете воспринимать определенные фразы.

Чтобы стать транскрипционистом, вам необходимы инструктаж и опыт не менее 2 лет. Компании готовы платить медицинским переводчикам от 20 до 25 долларов в час.

6. Медицинский кодировщик

Медицинский кодировщик должен изучить отчет о благополучии пострадавшего, проанализировать его / ее историческое медицинское прошлое, сопоставимое с выявленными заболеваниями, назначить лекарство, после чего в первую очередь на основе диаграмм и историй записать историческое медицинское прошлое пострадавшего .

Медицинские кодировщики расшифровывают коды прямо в виде «стенографической» письменной формы, которая затем используется документами, медицинскими работниками и медицинскими страховыми корпорациями, чтобы узнать историческое медицинское прошлое пострадавшего.

Эта работа не должна быть для всех, так как вам нужны сертификаты или уровень медицинского кодирования. Также может потребоваться предварительный опыт работы и наставничество.

Заработная плата такая же, как у врача-транскрипциониста.

Эти две работы можно назвать работой по вводному обучению, однако они не подходят для всех.

Amazon Jobs

7. Amazon Mechanical Turk

Amazon Mechanical Turk, часто известный как mTurk , является одной из платформ ввода знаний о формах, которая дает возможность сотрудникам по вводу знаний в США работать в режиме онлайн.

mTurk дает вам обязанности от имени различных корпораций и сторонних покупателей.

В mTurk процесс также может называться HIT или Human Intelligence Task, который необходимо выполнить и отправить.

По сути, существует 3 типа HIT

1. Запись микрознаний ( будет позже )
2. Опросы ( позже )
3. Задания по транскрипции

За каждый HIT вам могут заплатить от 5 до 10 центов тем не менее, за опросы вы зарабатываете дополнительно. Итак, чтобы заработать дополнительные деньги, необходимо аккуратно выбрать высокооплачиваемые HIT.

Однако сначала необходимо пройти квалификацию с намерением работать с mTurk. Вам нужно перечеркнуть чек раньше, чем покупатели предложат вам верный процесс.Есть чрезмерные возможности, которые могут вас отвергнуть.

Значит, это тяжелая работа. Операторы по вводу профессиональных знаний зарабатывают до 3000 долларов за 30 дней, выбирая исключительно высокооплачиваемые HIT. Если вы не получите одобрения в mTurk, то есть разные веб-сайты, такие как mTurk, где вы сможете работать.

Задания по вводу микроданных

Задания по вводу микроданных — это набор разнообразных работ по вводу знаний в режиме онлайн.

8. Решение Captcha

Вы уже знаете, что такое Captcha. Это изображения, содержащие текст, числа и буквенно-цифровые символы, используемые для заполнения области, указанной ниже, с целью предотвращения спама.

За исправление одного файла Captcha вы получаете комиссию от 1 до 2 центов. Чтобы заработать приличное количество денег, необходимо ежедневно исправлять 1000 капч.

Если вы исправите одну капчу за 3 секунды и будете работать 7 часов, то вы сможете просто зарабатывать до 150 долларов в день, что больше 15 долларов в час. Однако вам потребуется определенное упорство и опыт, чтобы заработать на этом большие деньги.

9. Титры

Задания по созданию титров немного лучше, чем фиксация Captcha.Здесь обязательно нужно создать заголовки и подписи к картинкам. Вы хотите немного творчества прямо здесь. Это похоже на создание мемов в социальных сетях.

Вы пишете подходящий заголовок или подпись к картинке. Надпись, которую вы пишете, должна оправдывать фотографии. С ростом социальных сетей, таких как Instagram, Tik Tok, вакансии с субтитрами в Twitter стали доступны в Интернете.

10. Задание копирования и вставки

Как сказано в заголовке, вы копируете контент из одного файла и вставляете его в другой после небольшого форматирования.

Вы, вероятно, будете преобразовывать файл PDF прямо в документ Word или наоборот. Из Excel в Word, из Word в Excel. Контент может быть текстовым, цифрами, буквами и всеми другими формами знаний.

Обычно необходимо скопировать и вставить более 10 000 фраз в файл. В некоторых заданиях копирования и вставки вам даже нужно повторять и вставлять поля знаний, такие как имя, адрес, количество мобильных телефонов, электронную почту, в такие пакеты баз данных, как MS Access, Oracle и т. Д.

В некоторых случаях необходимо получить знания на данном столе и вставить их прямо в отдельную электронную таблицу Excel.

Каждая фирма дает конкретные указания до того, как вы приступите к работе.

11. Задание форматирования данных

Задания форматирования вместе с гораздо меньшим набором текста и дополнительным форматированием. В типичном задании форматирования вам будет предложено отформатировать контент в документе Word. Вам нужно решить такие задачи, как упорядочивание текстового содержимого по абзацам, их выравнивание, создание маркированных списков, отступов, шрифтов и так далее.

Другой пример — форматирование длительного типа, который включает в себя различные поля, такие как заголовок, идентификатор электронной почты, количество мобильных телефонов и т. Д.Скорее всего, вас попросят убрать зазоры и правильно выровнять их.

Персоналу, занимающемуся вводом данных, необходимо ежедневно форматировать большое количество записей, чтобы зарабатывать от 10 до 12 долларов в час.

Заполнение онлайн-форм и работы по обследованию

Эти два задания по вводу знаний совершенно разные. Позвольте мне уточнить!

12. Заполнение онлайн-формы

Вам индивидуально предоставляется набор больших знаний и вид интернета. Эти знания представляют собой файл, содержащий различные поля, такие как имя клиента, номер телефона, адрес электронной почты, домашний адрес, данные текущего счета, количество социальных сетей и т. Д.

Вам нужно ввести стоимость из базы данных в каждую область веб-типа. Вы должны действовать аккуратно, не допуская ошибок. Это называется заполнением он-лайн типа.

На наполнении любого типа вы зарабатываете деньги. Заработок от 50 до 75 долларов в день с помощью набора текста не должно быть таким уж трудным.

13. Онлайн-опросы

Онлайн-опросы совершенно разные. Здесь вы можете легко ответить на важные вопросы по выбранному вопросу, заполнив типы опросов. Вы должны использовать свой разум, чтобы ответить на эти вопросы.Это не просто ввод значений в поля.

В опросе может быть от 5 до 50 вопросов по теме. Для завершения более крупных опросов требуется больше времени, однако вы зарабатываете дополнительные деньги. Опросы проводят такие корпорации, как Pew, Nielsen, Ipsos и другие.

В США есть профессионалы, которые работают полный рабочий день, проводя опросы, и зарабатывают до 45 000 долларов в год.

Работа по вводу данных в базу данных

Работа по вводу знаний в каталог отличается от различных заданий по вводу знаний тем, что здесь операторы ввода знаний обучаются работе с одной конкретной внутренней программой организации.

14. Оператор ввода данных каталога

Сотрудник по вводу знаний каталога должен заполнить различные поля стола такими данными, как название продукта, количество кода, стоимость, срок годности и т. Д. Операторы также должны знать, как правильно сортировать и извлекать определенные знания из базы данных.

Программа для работы с базами данных вполне может быть внутренней программой или различными по стилю программными пакетами, такими как MS Access, Oracle, MySQL и так далее.

Операторы ввода знаний каталога требуются логистическим и складским компаниям.Средняя заработная плата составляет 30-40 тысяч долларов в год.

15. Оператор ввода данных о заработной плате

(* 20 *), оператор ввода данных о заработной плате должен заполнить поля базы данных такими переменными, как должность работника, возраст, DOJ, гонорар, надбавки, количество мобильных телефонов и т.

В каждых двух работах операторы хотят получить инструктаж с намерением ознакомиться со всеми опциями программного пакета.

Writing Jobs

Вызов письменной работы по вводу знаний немного необычен.Но они есть!

16. Написание веб-контента

Вы пишете простые статьи для веб-сайтов и блогов. Статьи очень субъективны, слишком универсальны и не требуют анализа. Их очень просто записать.

Для опытного автора работа онлайн — это все равно что печатать грамматически правильные предложения. За 1000 фраз авторы материалов нетто-контента зарабатывают от 30 до 40 долларов.

17. Корректура и редактирование

Вам даже не нужно писать в письменной форме.Просто вычитайте статью, исправьте грамматические и орфографические ошибки, а также удалите опечатки. Вы зарабатываете столько же, сколько авторы материалов.

В каждой вакансии вам просто нужна правдивая информация на английском языке. Это оно. Эти две работы больше похожи на работу с набором текста.

18. Размещение рекламы

Вам необходимо размещать рекламу на веб-сайтах, блогах и досках с совершенно разными названиями. Компания предложит вам рекламу и разнообразные веб-сайты там, где их необходимо разместить.За каждую публикацию объявления вы зарабатываете несколько центов.

Итак, чтобы получать хороший доход, необходимо ежемесячно размещать 1000 рекламных объявлений.

Индивидуальные задания по вводу данных

Индивидуальные задания по вводу знаний удовлетворяют особые потребности компании.

19. Создание настраиваемых отчетов

Как оператор ввода знаний, необходимо создавать истории о совершенно разных инициативах, предлагаемых потребителем. Корпорация может дать конкретные указания, такие как создание электронной таблицы Excel, презентаций PowerPoint, диаграмм, графиков и так далее.

Эта работа по вводному обучению приносит вам более 15 долларов в час.

20. Обработка электронной почты

Работа по обработке электронной почты или изучение электронной почты также могут быть предпочтительным типом работы по вводу знаний в режиме онлайн. В вашей электронной почте вам может быть предоставлено множество гиперссылок на веб-сайтах. Вам нужно нажимать на эти гиперссылки и переходить на каждый сайт, оставаться на сайте 30-40 секунд и получать комиссию.

В некоторых случаях вас могут попросить зарегистрироваться и стать участником, не тратя ни копейки.

Это была инвентаризация 20 онлайн-вакансий по вводу знаний из разных классов. Вы хотите выбрать кого-нибудь из вакансий по вводу информации, основываясь на вашей степени таланта и академической квалификации.

После выбора вакансии для повышения квалификации проследите за работой и проработайте не менее 2 лет и приобретите некоторый опыт. Первоначально вы могли зарабатывать 12 долларов в час, однако позже вы сможете зарабатывать от 20 до 25 долларов.

Заданий копирования и вставки — лучшие задания по вводу данных в режиме онлайн без вложений

Задания по копированию и вставке, без сомнения, одна из лучших форм заданий по вводу информации без какого-либо финансирования.Вы можете получить дополнительный заработок, работая 2–4 часа вне дома. Если вы домохозяйка, ученица, пенсионер или ищете простые способы заработка в Интернете, то это самая эффективная работа для вас.

В этом тексте мы рассмотрим, что такое задания копирования и вставки. Затем мы рассмотрим различные планы заданий копирования и вставки, из которых вы сможете выбрать.

Мы дополнительно рассмотрим преимущества и недостатки заданий копирования и вставки. Изучив всю статью, вы узнаете больше о такого рода вакансиях по вводу информации.

Что такое задания копирования и вставки?

Вероятно, вы новичок в повторении и вставке заданий. Однако я работал оператором по вводу копий и вставок информации и хорошо разбираюсь в этой области.

Фактически задание копирования и вставки — это форма задания по вводу информации. Здесь вам нужно скопировать и вставить абзацы внутри фразовой бумажной работы.

Первоначально работа может быть хлопотной, однако по мере того, как вы работаете, со временем она превращается для вас в простую.

Так что же такое задание копирования и вставки?

Хорошо! Вы можете получить всю информацию о базе данных из того места, где вы скопируете текстовое содержимое и вставите его в новый документ с фразами.

Следовательно, вам не нужно тратить время на поиск информации в Интернете, поскольку она уже предоставлена. Вы должны повторить и вставить информацию во фразовый документ, вот и все.

Планы заданий копирования и вставки

Задания копирования и вставки могут находиться не только в автономном режиме, но и в интерактивном режиме.Если он находится в автономном режиме, вы, возможно, можете скопировать и вставить фразовый документ и сохранить на своем компьютере, позже вы можете отправить его по электронной почте в компанию.

Если это онлайн, вам нужно вставить текстовое содержание прямо на корпоративный веб-сайт. Оба варианта просты. Текстовое содержание может быть однострочным, 10 следами, 50 следами и даже 100 следами.

Вы должны выполнить проект, данный вам в сжатые сроки. Если время миссии составляет 30 дней, важно завершить ее за один месяц.В противном случае фирма может закрыть вашу учетную запись.

Вам необходимо сослаться на различные планы, предоставленные компанией, с которой вы работаете. Хотя фирмы не должны заниматься повседневной работой, тем не менее, они создают хлопоты в течение 30 дней.

Например, ниже схемы STARTER вам необходимо завершить как минимум 1500 заданий копирования-вставки (или информации) в течение одного месяца. Точно так же для Master Scheme вам нужно делать больше в конкретный месяц. Если вы работаете дополнительно, вы получаете бонус или дополнительные деньги.

Большинство предприятий стоят от 50 до 100 долларов в качестве единовременной платы за регистрацию.Я рекомендую вам проверить легитимность компании, прежде чем производить оплату. Попробуйте найти корпорацию, которая предоставляет вакансии по копированию и вставке без какой-либо платы за регистрацию.

После регистрации в компании вы получаете свой проект.

Как найти лучшие онлайн-задания для копирования и вставки

Что ж, это может быть невероятной проблемой для вас. Найти работу копирования и вставки не так сложно. Существуют совершенно разные места онлайн и офлайн, где вы можете искать такие виды работ по вводу информации.

Вы найдете множество вакансий на порталах вакансий, таких как Indeed, Monster и других. Вы также можете найти задание копирования и вставки на таких сайтах, как Craigslist, или на других сайтах. Местная газета может быть отличным местом для поиска копипаста и различных заданий по вводу информации.

Вы можете подать заявку он-лайн через веб-сайты или связаться с предприятиями по телефону, чтобы найти основные пункты регистрации. Также спросите их о членских взносах. Посетите их рабочее место и узнайте больше.После посещения их рабочего места вы, возможно, сможете оплатить регистрацию и приступить к выполнению задач.

Это хорошее предложение для тех, кто может получить контактную информацию о текущих членах, чтобы узнать о проблемах убеждений и различных необходимых данных, которые вы, возможно, не знаете от компании.

Преимущества и недостатки заданий копирования и вставки

Задания копирования и вставки имеют свои преимущества и недостатки. Наш долг — предоставить вам достоверное изображение, касающееся работ по копированию и вставке.

Итак, представим профессионалов и минусов этой работы.

Преимущества заданий копирования и вставки

Итак, позвольте нам взглянуть на некоторые большие преимущества заданий по вводу информации.

• Первое преимущество работы по копированию и вставке заключается в том, что вы можете работать, не выходя из собственного дома, и вам не придется выходить из него. Работа в общежитии. Мамы, студенты колледжей, пенсионеры и другие люди могут работать для копирования и вставки вакансий.
• Задания копирования и вставки довольно просты.Вам никогда не будет скучно выполнять эту работу, и вы, возможно, сможете выполнить все обязанности в отведенное время.
• Заплаченные деньги просто не опасны. Вы можете заработать много денег на копировании и вставке. Вы можете просто построить себе жилище, если критически относитесь к этой работе.
• Кто угодно может приступить к работе по копированию и вставке. Вам не нужны предыдущий опыт работы или диплом факультета. Если вы, возможно, владеете основополагающим английским и имеете фундаментальные представления о работе с компьютером, вы сможете это сделать.

Недостатки заданий копирования и вставки

Несмотря на то, что задания копирования и вставки обладают дополнительными преимуществами, они также имеют несколько повреждающих факторов.

1. Первый недостаток состоит в том, что очень сложно обнаружить задания копирования и вставки. Вам нужно поискать в Интернете и на веб-сайтах с разными пометками, чтобы найти настоящую работу по копированию и вставке, которая может вам заплатить.
2. Во-вторых, нужно быть очень осторожным в отношении нечестных действий и мошенничества.Потому что множество таких фирм — подделки и берут деньги.
3. Погрешность по марже может быть намного меньше. Если ваша работа просто не на высоте, они могут аннулировать ваше членство. Есть программа коучинга, но вы должны быть очень осторожны.

Итак, это несколько профессионалов и минусов копирования и вставки. Совершенно очевидно, что у этой операции копирования и вставки есть дополнительные преимущества, чем ее недостатки.

Если вы ищете дополнительные сопоставимые вакансии, я настоятельно рекомендую вам проверить эти онлайн-вакансии, потому что прямо здесь вы также можете сделать больше, чем просто скопировать копию.

9 лучших онлайн-вакансий по вводу данных из дома без вложений

Вы ищете работу по вводу данных онлайн из дома без вложений? Вы хотите зарабатывать больше денег, набирая вакансии и не платя регистрационный взнос? Если да, то здесь вы узнаете о лучших вариантах вакансий для онлайн-ввода данных из дома.

Есть несколько онлайн-вакансий по вводу данных, за которые вам платят ежедневно, и вам не нужно ничего платить в качестве безопасности или регистрации.С момента появления Интернета он открыл множество дверей для онлайн-вакансий в Индии. В настоящее время многие компании предлагают печатать вакансии с ежедневными, еженедельными и ежемесячными вариантами оплаты.

9 лучших онлайн-вакансий по вводу данных из дома без вложений

Это задания по набору текста, которые включают преобразование данных в слова путем набора с клавиатуры, взятого из аудио, видео, изображения и т. Д. Данные должны быть преобразованы в цифровую форму в MS Word, MS Excel, PDF и т. Д. В соответствии с требование клиента.

Раньше эта работа выполнялась с помощью механической пишущей машинки, но теперь для ввода данных используются клавиатуры. Вы можете заработать приличную сумму денег, сидя дома, не вкладывая никаких средств в эту работу.

Вариант оплаты варьируется от клиента к клиенту, но обычно оплата производится за количество страниц в проекте. Эта работа подходит для людей с меньшей квалификацией и людей, которые не могут выйти на работу и искать работу на дому, например, домохозяйки, студенты, женщины с маленькими детьми, пенсионеры и т. Д.

Каковы требования к должности?

Требования к вакансиям для онлайн-ввода данных из дома без вложений очень незначительны. Вот некоторые из вещей, которые вам понадобятся: —

• Настольный компьютер или ноутбук
• Хорошая скорость интернет-соединения
• Аккаунт Gmail
• Банковский счет в Индии
• Программное обеспечение для набора текста, такое как MS Word или MS Excel
• Базовые навыки набора текста
• Ежедневно 2-3 часа времени

Сколько вы можете заработать на вакансиях по вводу данных в Интернете?

Что ж, нет такого ограничения для заработка на этих работах, как вы можете зарабатывать в соответствии со своей скоростью работы.Чем больше вы работаете, тем больше вам платят. Кроме того, это зависит от выбранного вами проекта, так как проекты вербального набора текста по своей природе являются высокооплачиваемыми.

Вот список среднего заработка на этих работах —

Набор текста	Ср. Выплата	Ежедневная работа	Ежедневный доход
Простой набор текста	рупий. 10-15 / Страница	30 страниц	рупий.300-450
Аудио в текст	рупий. 150-300 / час	3-4 часа	рупий. 450–1200
Заполнение формы	рупий. 50-100 / форма	1-3 часа	рупий. 100-300
Работа по вводу данных	рупий. 50-200 / час	4-5 часов	рупий. 200–1000
Набор текста	рупий. 100-200 / Страница	10 страниц	рупий.1000–2000
Написание контента	рупий. 0.20 / Слово	2K-5K слов	рупий. 400–1000
Рекламный копирайтинг	рупий. 0,75 / Слово	1K-2K слов	рупий. 750-1500
Корректура	рупий. 200-500 / час	2-3 часа	рупий. 400-1500

Типы заданий для онлайн-ввода данных из дома

Эти рабочие места лучше всего подходят для людей, не обладающих высокой квалификацией и желающих работать из дома.Все, что вам нужно, это хорошая скорость набора текста и хорошее владение английским языком для этой работы. Существуют различные типы заданий по вводу данных; давайте взглянем на них и получим некоторое представление.

1. Ключи ввода данных

Их ключевая роль — точно извлекать соответствующую информацию из всех типов документов, а затем вводить данные в базы данных, такие как шаблоны компаний, CRM или электронные таблицы Excel. Как только это будет сделано, эти данные отправляются клиентам. Эти вакансии обычно выполняются не в сети, а в автономном режиме.

Ключи данных

также являются частью отдела контроля качества, поскольку они проверяют наличие ошибок в данных и исправляют их. Требуемая для них скорость набора — 50 слов в минуту с коэффициентом ошибок 0%. Обычно они могут заработать от 10 до 15 долларов, и сумма увеличивается в зависимости от опыта.

2. Операторы по вводу данных

Их роль очень похожа на функции ключей данных, но существенное отличие состоит в том, что клерки по вводу данных должны стоять в течение длительного времени из-за своей должностной роли.

Давайте разберемся с ролью клерков по вводу данных на примере. Вы, должно быть, посетили больницу, и там должны храниться записи о пациентах, отчеты о несчастных случаях, список посетителей и многое другое. Все это сохраняется в таблице Excel или в программном обеспечении специалистами по вводу данных.

Вы также можете получить государственную работу в муниципальном офисе, где им нужны клерки по вводу данных для ведения документации для ведения городских записей, записей о рождении, свидетельств о смерти и т. Д.

3.Преобразование изображения в текст

В этом профиле вакансии вам дается изображение, содержащее несколько абзацев; вам нужно будет прочитать изображение и записать его в документ Word. В абзаце может быть от 100 до 150 слов, но помните, что это не просто английские слова, они включают в себя различные медицинские термины.

В этом профиле вам нужна точность 99,99%, что означает, что вы должны проявлять бдительность при наборе текста, поскольку в нем нет ошибок. За одно преобразование изображения в текст вы получаете от 3 до 4 долларов; следовательно, вы можете заработать приличную сумму денег, даже если конвертируете 20 изображений в день.

4. Преобразование аудио в текст

Здесь вам будет предоставлен звук; вам нужно его прослушать и преобразовать в текстовый формат. Это непростая работа, поскольку вам потребуются отличные навыки слушания, поскольку голос нечеткий, а также используется технический жаргон; следовательно, для правильного преобразования данных жизненно важно иметь хорошие навыки слушания.

Кроме того, вы должны хорошо владеть английским языком, чтобы понимать слова и правильно их писать.Также требуется хорошая скорость набора текста, когда вы слушаете аудио и пишете текст; следовательно, вам необходимо согласовать скорость набора текста со звуком.

Таким образом, эта работа рекомендуется для опытных людей, так как она требует хорошей скорости набора текста, отличных навыков английского и аудирования, а также высокой точности. В этом профиле вы легко сможете заработать 5 долларов за один файл.

5. Медицинский транскрипционист

Это одна из самых распространенных работ по транскрипции.Здесь вы должны прослушать записанные аудиофайлы и преобразовать их слово в слово в документ Word. Эти аудиофайлы могут быть сообщениями голосовой почты, медицинскими файлами, конференц-связями и т. Д.

Этот профиль вакансии пользуется огромным спросом в США; различные компании частного и государственного сектора ищут опытного медицинского транскрипциониста. Одна из основных проблем в этом профиле заключается в том, что иногда голос нечеткий, и вам также придется понимать сильный акцент, который врач использует в записи.

Следовательно, наряду с превосходными навыками слушания вы должны знать также медицинский жаргон. Чтобы стать медицинским транскрипционистом, вам потребуется соответствующая подготовка, но вы можете заработать приличную сумму денег на этой работе, поскольку многие компании готовы платить от 20 до 25 долларов за один час.

Также читайте: 20 лучших сайтов для фрилансеров для работы из дома

6. Медицинский код

Этот онлайн-ввод данных из дома без вложений немного отличается от медицинского транскрипциониста.Это высокооплачиваемая работа среди всех других форм работы с вводом данных. Работа медицинского кодировщика — читать отчеты о состоянии здоровья пациента, анализировать его историю болезни, а затем расшифровывать историю болезни на основе диаграмм и отчетов.

Они переводят эти коды в стенографическом стиле, который затем используется врачами, чтобы узнать историю болезни пациента. Эта работа предназначена специально для людей, у которых есть степень или сертификат в области кодирования медицинских наук. Перед выдачей свидетельства о работе необходимо пройти соответствующее обучение.

7. Вакансии ввода Captcha

Это отличный вариант для людей, которые ищут вакансий для онлайн-ввода данных из дома. Для начала давайте разберемся, что такое капчи? Это изображения, состоящие из текста, чисел и буквенно-цифровых символов, которые используются для заполнения определенного поля для предотвращения спама.

Ваша роль будет заключаться в заполнении номеров изображений капчи, буквенно-цифровых данных и текстов изображений в заданной электронной таблице или документе в этом задании. Кроме того, вам также придется решать сотни изображений капчи каждый день.

Эта работа хороша тем, что она увлекательна и не скучна, как другие упомянутые вакансии. Вы можете заработать приличную сумму денег на разгадывании капчи, но для этого вам придется разгадывать тысячи капч в день.

8. Титры

Эта работа сравнительно более продвинутая, чем задача по разгадыванию капчи; вам нужно будет создать заголовок и подписи к изображению в этом профиле. Эта работа более распространена в медиаиндустрии, например в новостных каналах.Для этой работы вам потребуется много творчества; это похоже на создание мемов в социальных сетях.

Эти вакансии раньше было нелегко найти, но благодаря широкому использованию каналов социальных сетей, таких как Facebook, Instagram и т. Д., Вакансии с субтитрами стали легко доступны.

Главный недостаток этой работы в том, что она не так хорошо оплачивается, и если вы хотите быть серьезным работником по вводу данных и хотите зарабатывать больше денег; тогда эта работа может быть не лучшим вариантом.

9.Копировать и вставить задание

Судя по названию этой работы, вам должно быть интересно, какова бы ваша роль в ней? Что ж, как следует из названия, вам нужно скопировать и вставить данные, но вместе с этим вам, возможно, придется преобразовать PDF в документ Word, Excel в Word или наоборот.

Содержимое может быть любым, например цифрами, буквами, текстом и т. Д. Для одного файла вам может потребоваться скопировать и вставить более 10 000 слов. Вы можете получить любую копию данных, такую ​​как адрес, имя, номер телефона и т. Д., из пакетов баз данных, таких как Oracle MS Access и т. д.

Каждая компания предъявляет разные требования к этой вакансии, так как некоторые могут попросить вас сначала отсортировать данные, а затем выполнить копипаст. Обычно компаниям, которые обновляют или изменяют свое программное обеспечение, нужны люди, которые могут сделать эту работу за них.

10. Задания форматирования данных

Эти задания также называются заданиями ввода данных, но вы вводите меньше и форматируете больше в этом профиле. Вам нужно будет отформатировать контент в документе Word, который будет включать в себя расположение текста в форме абзаца, шрифтов, отступов, создание маркированного списка и т. Д.

Другим примером форматирования данных является форматирование формы, которая содержит различные поля, такие как имя, номер, адрес, адрес электронной почты и т. Д. Возможно, вам придется отсортировать их или удалить пробелы и правильно выровнять их. Этот профиль платит достаточно хорошо, так как вы можете зарабатывать от 10 до 12 долларов в час за форматирование.

Читайте также: Работа на дому без вложений

11. Заполнение онлайн-формы

Этот профиль работы требует большой точности; следовательно, это скорее качественный набор, чем количество.Фактически, оплата за эту работу больше, чем за обычную работу набора текста.

Эта работа немного сложна, так как вы будете заданными данными, и из-за этого вам нужно будет ввести значение в базе данных в каждое поле в форме. Эти данные будут представлять собой файл, который будет содержать имя клиента, номер телефона, адрес, адрес электронной почты и т. Д.

Необходимо проявлять бдительность при заполнении информации, так как даже одна ошибка может привести к неверной информации. Вы можете хорошо зарабатывать на этой работе, поскольку они платят от 50 до 70 долларов в день за эту должность.

12. Онлайн-опросы

Это увлекательная работа, так как для этого вам придется ответить на несколько очень простых вопросников и заполнить анкеты. Не думайте, что вам просто нужно ввести какое-то значение в поля; вам придется использовать свой мозг, чтобы ответить на эти вопросы.

Вы можете легко заполнить формы опроса в течение 10–15 минут, но это также зависит от продолжительности опроса, поскольку иногда они бывают слишком длинными. Обычно опрос содержит от 10 до 50 вопросов, но он может варьироваться от компании к компании.

Есть много компаний, которые предоставляют такую ​​возможность, поскольку им нужны эти анкеты, чтобы получить отзывы клиентов о своих продуктах или услугах. Различные люди сделали свою работу на полную ставку, заполнив онлайн-опросы, поскольку они зарабатывают на этой работе более 50000 долларов в год.

13. Оператор ввода данных каталога

Это одна из лучших вакансий по вводу данных онлайн из дома без вложений , так как вам просто нужно прочитать данные из базы данных и заполнить их в онлайн- или автономном программном обеспечении.Работа варьируется от компании к компании, поскольку работа оператора может заключаться в заполнении различных полей таблицы, таких как имя, номер, цена, номер кода и т. Д.

Если вы хотите быть оператором, то вам нужно знать, как сортировать и извлекать определенные данные из базы данных? Логистическим и складским компаниям обычно нужны работники по вводу данных в каталог. В этом профиле вы можете легко зарабатывать от 30000 до 40000 долларов в год.

14. Оператор ввода данных о заработной плате

Это одно из наиболее распространенных заданий по вводу данных; при этом вам нужно будет заполнить множество полей, таких как имя сотрудника, возраст, дата рождения, дата присоединения, надбавки, зарплата и т. д.Для этой должности компания, к которой вы присоединитесь, обучит вас их программному обеспечению, чтобы вы могли правильно заполнить детали.

15. Написание веб-контента

Вы также можете писать контент для различных блоггеров и веб-сайтов, если у вас есть хорошие навыки письма. Вам придется писать статьи разной длины в соответствии с требованиями клиентов. Эти статьи обычно не слишком сложны, поскольку они носят общий характер, и вы можете написать о них после небольшого исследования.

Чтобы стать автором контента, вам потребуется владеть английским языком, чтобы вы могли строить хорошие предложения и не допускать грамматических ошибок. За 1000 слов обычно писатель веб-контента может заработать до 40 долларов.

Также читайте: Лучшие онлайн-вакансии для домохозяек и работа на дому для мам

16. Вычитка и редактирование

Эта работа относительно проста, чем писатель контента, поскольку здесь вам не нужно писать контент.Все, что вам нужно сделать, это вычитать письменный контент и внести необходимые изменения, такие как исправление грамматических ошибок, удаление опечаток и т. Д.

Эта работа также требует хорошего знания английского языка, так как только тогда вы сможете обнаружить ошибки. Но эта работа оплачивается сравнительно меньше, чем писатель контента, потому что усилия также относительно меньше.

17. Размещение объявления

В этом профиле работы компании будут предоставлять вам различные объявления и веб-сайты; вам придется их опубликовать.Возможно, вам также придется разместить эти объявления в нескольких блогах, форумах и тематических сайтах. За каждую размещенную вами рекламу вам будут платить несколько центов, а это значит, что вам придется размещать много объявлений, чтобы заработать деньги. Эта работа оплачивается сравнительно меньше, чем другие вакансии по вводу данных в Интернете из дома без вложений.

18. Создание настраиваемых отчетов

Это также часть заданий по вводу данных; здесь вы должны подготовить отчеты по отдельным проектам клиентов.Клиент предоставит вам инструкции о том, как подготовить отчет, например о создании диаграмм, графиков, таблиц Excel и т. Д. Вы можете получить до 15 долларов за час в этом задании по вводу данных.

19. Обработка электронной почты — Это одна из самых высокооплачиваемых онлайн-вакансий по вводу данных из дома. В этом случае ваша роль будет заключаться в том, чтобы обрабатывать сотни электронных писем каждый день и находить их содержание, а затем составлять их список в таблице Excel. Вам также может потребоваться их категоризация; эта работа отнимает немного времени, но не вызывает затруднений.

Другой тип работы по обработке электронной почты заключается в том, что вам будут давать ссылки на веб-сайты в вашем электронном письме, открывать эти ссылки и оставаться на них от 30 до 40 секунд и получать деньги.

20. Обновление базы данных

Если вы выберете этот профиль вакансии, тогда ваша ответственность будет заключаться в обновлении существующей базы данных и создании новых в Интернете. Эта база данных может содержать любые данные, но обычно она включает имя, номер, адрес, идентификатор электронной почты и т. Д. Для разных отраслей.

21. Текстовый редактор или машинистка

Эта работа немного отличается от других, поскольку в ней вам придется создавать почтовые этикетки, письма, отчеты и многое другое, что представляет собой небольшую техническую работу. Следовательно, вы должны знать, как создавать таблицы, диаграммы и графики, поскольку они могут потребоваться во время работы.

На самом деле, ваш грамматический и словарный запас также должен быть отличным, поскольку они понадобятся при составлении электронных писем и писем.В основном компания сама проводит обучение, прежде чем вы начнете с ними работать.

22. Очистка данных

Этот профиль задания также называется заданием очистки или очистки данных. Здесь вам придется искать и удалять неверные данные из таблицы или базы данных. Этот файл может быть в виде файла Word или листа Excel.

23. Переформатирование и исправление

Обычно в задании форматирования , роль задания заключается в форматировании текстового документа, в котором необходимо выровнять абзацы, шрифты, отступы и т. Д.Здесь вам также придется отформатировать длинную форму, содержащую множество полей, таких как имя, адрес, идентификатор электронной почты и т. Д. В этом случае печатать меньше, но важно то, что вы должны знать все правила форматирования.

Также читайте: 6 советов по работе дома

24. Работа по сбору данных в Интернете

Эта работа требует большого количества исследований и сильно отличается от других машинописных работ. При этом вам придется собирать данные из различных интернет-изданий, таких как электронные книги или электронные журналы.Ваш английский должен быть экстравагантным для этого профиля работы, но вы получаете хорошую оплату за этот профиль.

25. Ввод данных в веб-систему

В этом онлайн-задании по вводу данных из дома вам нужно будет ввести данные в веб-систему из различных каталогов продуктов. Вам нужно будет прочитать документы, относящиеся к юридическому отделу или страховым случаям, и написать их в текстовом документе или на листе Excel.

Это были одни из лучших вакансий по вводу данных в Интернете из дома без вложений , но что, если веб-сайт, на котором вы работаете, является мошенническим или незаконным.Это приведет к тому, что вся ваша тяжелая работа будет напрасной, поскольку вам могут не заплатить или компания является мошенничеством. Чтобы избавить вас от таких неприятностей, ниже приведены некоторые из лучших и надежных веб-сайтов, с которыми вы можете работать без каких-либо проблем.

9 лучших веб-сайтов по вводу данных

1. Ред.

Это один из самых известных веб-сайтов для онлайн-ввода данных. На этом веб-сайте вы найдете множество типов вакансий с транскрипцией и субтитрами. Первоначально вам нужно будет выполнить задание квалификаторов, где вы расшифруете различные аудиофайлы, и они будут платить в соответствии с аудио минутами.

За одну минуту вы получите около 0,35–0,70 доллара. Когда вы закончите транскрипцию 60 минут, они переведут вас на следующий уровень. Они платят еженедельно через PayPal, и вы можете работать с ними в любое удобное для вас время.

Посетите сейчас

2. TranscribeMe

Этот веб-сайт в основном предоставляет вакансии по транскрипции, и самое лучшее в этом веб-сайте то, что они не требуют какого-либо предыдущего опыта работы при вводе данных. Для работы с ними нужно всего два предварительных условия: браузер Chrome и еще одна учетная запись Paypal.Перед тем, как нанять кандидатов, они сдают тест на транскрипцию.

Посетите сейчас

3. Писец

Вы были бы рады узнать, что этот веб-сайт хорошо платит своим членам, и он также принимает иностранных членов. Они нанимают машинисток-фрилансеров для работы на дому. Их файлы обычно длятся меньше шести минут, и они распределяют работу в порядке очереди.

Как и на вышеуказанных веб-сайтах, вам придется пройти их тест на транскрипцию, и как только вы станете их участником за каждое аудио, они будут платить от 2 до 25 долларов за час.

Посетите сейчас

4. Clickworker

Вы можете быть удивлены, узнав, что НАСА запустило его как экспериментальный проект; они наняли рабочих для участия в научной работе. Но сегодня веб-сайт полностью изменился, и они нанимают работников, которые выполняют за них небольшие задачи. Эти задачи могут заключаться в заполнении онлайн-опросов, проведении веб-исследований, корректуре и т. Д.

Приятная часть этого веб-сайта заключается в том, что они ищут людей, которые могут выполнять за них все виды работы и у которых есть много работы для вас.Если у вас есть время и вы хотите продолжить работу по вводу данных в качестве своей карьеры, вы можете создать свой профиль на их веб-сайте и пройти короткую оценку.

Тип и качество работы будут зависеть исключительно от баллов, которые вы получите на экзамене. Они платят вам за каждую задачу, и их оплата производится еженедельно.

Посетите сейчас

5. Upwork

Это один из ведущих веб-сайтов для вакансий по вводу данных из дома. Самое приятное то, что здесь вы получите активные вакансии от работодателей из их раздела вакансий.Если вы хотите получать все больше и больше рабочих мест, рекомендуется создать отличный профиль, чтобы люди могли легко связаться с вами, а вы могли получить приличную сумму денег за свои задачи.

Также читайте: 30 лучших идей домашнего бизнеса для домохозяек и мам

На самом деле, если вы хотите, вы также можете напрямую связаться со своим потенциальным клиентом, чтобы найти у него работу. Здесь вы получите миллионы фрилансеров и поставщиков вакансий, которые выполняют задания по вводу данных и другие микро-задания. Это надежный сайт, на котором можно неплохо заработать, исходя из поставленных задач.

Посетите сейчас

6. Fiverr

Это известная торговая площадка для фрилансеров, где вы можете легко рекламировать свои навыки и получить работу. Вы можете перечислить те вещи, в которых вы обладаете навыками или опытом, например, написание, перевод, ввод данных, расшифровка и т. Д. Есть множество людей, которые хорошо зарабатывают с помощью этого веб-сайта. Вы можете создать свой профиль на Fiverr и указать столько навыков, сколько захотите.

Вы можете заработать минимум 5 долларов за каждую назначенную вам задачу.Fiverr — отличное место, чтобы получить хорошую работу и заработать приличную сумму денег.

Посетите сейчас

7. PeoplePerHour

Это надежный веб-сайт для ввода данных и сообщество фрилансеров, готовых выполнить любую работу для желающего запросить. Клиенты нанимают фрилансеров, как правило, на почасовой основе или по проектам.

Заявители также довольны своими услугами, поскольку они просто уведомляют о типе работы и человеке, которого они хотят, а затем уведомляют всех соответствующих фрилансеров, чтобы они подали заявку на нее.

Это надежный веб-сайт, на котором вы можете превратить эту онлайн-работу по вводу данных в надежную карьеру по возвращению.

Посетите сейчас

8. SmartCrowd

Эта компания занимается управлением сообществами, и на нее на постоянной основе работают более 100000 облачных специалистов со всего мира. Это надежный и очень удобный веб-сайт.

Вы можете легко создать у них учетную запись бесплатно, но вам нужно пройти тест, прежде чем вас примут на веб-сайте.Они зададут вам определенные вопросы, такие как ваше образование, демографические данные, опыт, языковые навыки и т. Д., И на основе этого они дадут вам тест. Если вы пройдете тест, вы сможете увидеть для себя множество возможностей трудоустройства в сфере ввода данных и многое другое.

Но объем работы, который вы получите, будет зависеть от результата, который вы получите на тесте; следовательно, вам нужно получить хорошие баллы по их тесту.

Посетите сейчас

9. OneSpace

Эта компания в первую очередь является программной платформой, которая предлагает решения по автоматизации рабочих процессов для предприятий.Но это также другой портал для фрилансеров, где они нанимают людей для различных заданий по вводу данных. У них много работы по вводу данных, которую вы можете выполнять, если хорошо образованы.

Также читайте: 20 успешных идей домашнего бизнеса в Индии

Нет фиксированных сроков для выполнения работы; вы можете работать в удобное для вас время и выбирать любую работу в соответствии с вашими навыками и интересами. Самое приятное то, что здесь вы сможете работать с крупными брендами, такими как eBay, Walmart, Staples и т. Д.

Посетите сейчас

Как определить работу ввода данных мошенничества?

Разные люди думают, что работы по вводу данных в режиме онлайн из дома без вложений просты и не требуют больших усилий. Но они абсолютно неправы; как и другие работы, для этого также требуются усилия и время; следовательно, важно, чтобы вы не работали на незаконных веб-сайтах, в мошенничестве или мошенничестве.

Первое, что вам нужно иметь в виду, это то, что вы не всегда доверяете объявлениям и объявлениям в газете, поскольку они также могут быть мошенничеством.

Во-вторых, никогда не платите возвратный или невозвратный депозит за регистрацию, так как обычно такие компании являются фальшивыми. Если вы найдете такой сайт, который просит денег, никогда не платите.

Несколько признаков мошенничества на веб-сайтах ввода данных:

• Уродливый URL
• Номер личного банковского счета вместо текущего счета (счета компании)
• Сайты с некачественным дизайном
• Доказательство поддельной оплаты
• Нет контактных телефонов
• Плохое изображение и логотип компании
• Более крупные тарифные планы
• Почтовый адрес отсутствует

Плюсы и минусы онлайн-набора текста из дома

Задания по вводу данных в режиме онлайн имеют свои преимущества и недостатки; позвольте нам взглянуть на оба, чтобы вы могли получить ясное представление, хотите ли вы выбрать их в качестве своей карьеры или нет —

Плюсы

Простая работа — Одним из основных преимуществ является то, что работа относительно проста, и для выполнения этой работы вам не требуется никакого образования.

Без инвестиций — Это одна из основных причин, почему многие люди выбирают эту работу, потому что она не требует никаких вложений или регистрационного сбора.Вы можете начать эти онлайн-вакансий по вводу данных из дома без вложений

Присоединиться и начать бесплатно — Эти вакансии не имеют регистрационного взноса, вам просто нужно создать свой профиль, и если вы пройдете тест, вы можете начать с ними работать

Никаких специальных навыков не требуется- Для большинства этих работ специальные навыки не требуются. Все, о чем они могут просить, — это хорошая скорость набора текста и знание английского языка

Гибкость — Работая из дома, у вас есть возможность работать в удобное для вас время без каких-либо ограничений по времени, а также вы можете выполнять работу из любого места, где вам удобно, начиная с

.

Печатайте больше, зарабатывайте больше- Нет целей, которых вам нужно достичь.Чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Нет предела работе; если на сайте много работы и вы имеете на нее право, вы можете работать столько, сколько хотите

Еженедельные и ежедневные платежи — Если вы выберете надежный и настоящий веб-сайт, то платеж будет гарантирован, и большинство веб-сайтов будут платить вам ежедневно и еженедельно.

Минусы

Наряду с достоинствами есть и недостатки; вот некоторые из них —

Ограниченные по времени проекты- В случае, если у вас есть ограниченный по времени проект, это может быть большой проблемой для вас, если вы студент или уже заняты другими делами.Поэтому вам важно правильно выбрать проекты.

Нет удовлетворенности работой — Основным ограничением заданий по вводу данных в режиме онлайн является отсутствие удовлетворения от работы, поскольку вы работаете на разных сотрудников и выполняете отдельную работу, поэтому вы не сможете оценить свою производительность, что снижает удовлетворенность работой

Без регулярной заработной платы — Так как работа не регулярная; следовательно, и зарплата не постоянная. Это существенный недостаток, из-за которого люди теряют интерес к подобной работе.

Используйте собственное оборудование- Люди, у которых нет настольного компьютера или ноутбука, считают, что это серьезный недостаток, что им приходится использовать собственное оборудование. Поскольку им приходится покупать оборудование в основном для того, чтобы начать работу в Интернете.

Рекомендуется: Как начать бизнес по перепродаже через Интернет в Индии?

Вам, как и другим профессиям, необходимо оказаться в правильном месте. Следовательно, прежде чем выбрать любую работу по вводу данных онлайн из дома без вложений, убедитесь, что вы выбрали настоящий веб-сайт, плюс работа, которую вы выбираете, должна быть по вашему выбору и интересна, чтобы в будущем вы могли продолжить ее как карьера, если вы хорошо в ней выступаете.

20 Лучшие типы работы по вводу данных из дома без вложений

Ввод данных — это многое. Вы можете интерпретировать это так, как вам удобно.

Это отрасль, в которой добавляются, удаляются и редактируются электронные данные. Есть много способов ввода данных. Ввод необработанных данных в базу данных, добавление чисел на платформе электронного учета, отметка транзакций в течение дня — вот некоторые из способов ввода данных.

Работа оператора ввода данных требует обработки данных, редактирования и организации их в соответствии с требованиями, а также использования электронных устройств и систем для ввода данных.

В этой отрасли существует множество способов оплаты, например наличные платежи, переводы со счетов, постоянные поручения и т. Д. Тем не менее, это отличная отрасль для работы, если вы хорошо владеете клавиатурой. Вот 20 лучших вакансий по вводу данных из дома без вложений.

1. Клерк по вводу данных

Если вы хотите работать из дома, клерк по вводу данных — одна из тех вакансий, которые вы можете выбрать. Это требует базовой компьютерной грамотности и административных навыков.

Общие офисные стандарты работы с официальным вводом данных — это то, чем занимается клерк. Хотя во многих компаниях есть штатные сотрудники по вводу данных, благодаря технологиям эту работу можно без проблем выполнять дома.

Слава Богу, эта должность стала одной из легальных онлайн-вакансий, на которых можно заработать деньги без предварительных вложений. Если вы зайдете на theladders.com или carebuilder.com, вы сможете во многих компаниях нанять клерков по вводу данных через Интернет.

2. Ключ для ввода данных

Вы можете выполнять работу по вводу данных из дома в качестве ключа для ввода данных, не вкладывая никаких денег.

Основная роль манипулятора — сканировать рисунки, тексты и числа в различные программные системы. Это один из самых простых способов заработка из дома. Вы можете легко подать заявку на эту должность на таких сайтах, как ziprecruiter.com или onetonline.org.

Все, что вам нужно, — это выделить несколько часов в течение дня, чтобы поработать из дома и отправить документы нужному человеку по электронной почте или другим способом.

3. Оператор ввода данных

Операторы ввода данных обычно несут ответственность за передачу данных в различные компьютерные системы.Они хранят данные, записи и другую информацию в систематизированном формате для дальнейшего использования.

В наши дни существует так много онлайн-вакансий по вводу данных с хорошей зарплатой. Вы можете сидеть в своем доме и одновременно работать.

Сайты, такие как действительно.com или ziprecruiter.com, являются одними из самых известных сайтов, на которых размещается множество вакансий для тех, кто любит работать из дома. Вам не нужно абсолютно никаких вложений, чтобы начать работу на этой должности оператора онлайн.

4. Помощник по вводу данных

Большинство должностей в этой категории включают помощь руководителю, которому требуется кто-то для управления данными.Помогая поддерживать данные, человек должен всегда быть начеку, чтобы помочь человеку, которому вы подчиняетесь.

Вся необходимая информация и данные, которыми должен управлять помощник по вводу данных. Большая часть профиля работы требует компьютерной грамотности и необходимых административных навыков.

Удаленные помощники пользуются большим спросом, и вы можете быстро подать заявку на них через Интернет.

Он известен как работа с частичной занятостью, потому что многие люди, которые любят зарабатывать по совместительству, могут быстро заработать на этом.Glassdoor.com и jooble.org — одни из лучших веб-сайтов, предлагающих работу помощника.

5. Транскрипционист

Транскрипционист слушает записи и затем транскрибирует их в информацию и данные в компьютерных системах или на бумаге.

Обычно в текстовом редакторе транскрипционист передает все данные во время прослушивания записи. Кроме того, юридическая транскрипция — одно из основных направлений работы по транскрипции.

Большинство онлайн-вакансий из дома подходят частным клиентам или компаниям и позволяют расшифровывать данные из писем, записей, текстовых материалов или бизнес-отчетов. Transcribeme.com и rev.com предлагают отличные возможности для работы транскрипционистом.

6. Текстовый процессор

Текстовые процессоры работают с информацией, которая используется в почтовых этикетках, отчетах и ​​других бизнес-отчетах.

Обычно текстовые процессоры для работы используют клавиатуру и текстовый редактор.Вы можете сделать это дома и заработать немного денег, даже если вы домохозяйка.

Вы можете работать в Интернете из дома и получать зарплату, не работая с 9 до 5. Текстовые редакторы проверяют свою работу перед отправкой клиенту. Это задание по вводу данных для тех, кто умеет работать в системе обработки текстов.

Если вы ищете «работу по набору текста в Интернете», вы можете получить множество возможностей в качестве текстового процессора. Вы можете найти работу в текстовом редакторе на таких сайтах, как jobhero.com и simplehired.com.

7. Медицинское кодирование

Медицинское кодирование — это очень редкий тип работы по вводу данных, требующий медицинских знаний. Многие медицинские работники находятся дома по другим делам, но не могут работать.

Таким образом, это отличная возможность превратить свои медицинские знания во что-то продуктивное. Медицинское кодирование расшифровывает медицинские диагнозы и процедуры.

Работа по вводу медицинских данных очень редка и очень востребована.Thebalancecareers.com — один из лучших веб-сайтов, на которых есть работа по написанию кода для медицины из дома.

8. Оператор ввода данных о заработной плате

Это один из распространенных типов заданий начального уровня по вводу данных, которые практически не требуют специальных знаний.

Оператором ввода данных о заработной плате может стать любой человек, обладающий необходимыми компьютерными навыками. Все, что вам нужно сделать, это сохранить и ввести данные о сотрудниках, надбавках, зарплатах и ​​т. Д. В компьютерную систему.Это сложно? Не в этом дело.

Вы можете зайти на snagajob.com или glassdoor.com, чтобы найти себе работу и работать из дома.

9. Очистка данных

Очистка данных также называется очисткой данных или очисткой данных. Задача здесь — удалить, отредактировать или очистить ошибочные данные из базы данных, системы или таблицы.

Это одно из самых простых заданий по вводу данных из дома, и вы можете выполнить его без каких-либо предварительных вложений.

Есть много компаний, которым для очистки данных требуются профессионалы, работающие удаленно.Simplyhired.com и действительно.com имеют много вакансий по очистке данных.

10. Заполнение онлайн-формы

Обычно заполнение онлайн-формы требует большого внимания.

Работа требует, чтобы вы вводили данные отдельно в предоставленной онлайн-форме. Часто клиент предоставляет сотруднику шаблон онлайн-формы вместе с огромным списком данных, которые нужно заполнить отдельно. Вам будет легко, если вы умеете печатать и концентрировать внимание.

Будьте осторожны, чтобы не ввести неправильные данные в неправильную форму. Это одна из задач виртуального ввода данных, которую вы можете выполнять дома. Jooble.com и Indeed.com входят в число лучших веб-сайтов, на которых можно заполнять формы в Интернете.

11. Заполнение онлайн-опроса

Опросы — это анкеты, заполнение которых занимает от 5 до 15 минут, в зависимости от длины анкеты.

Например, ysense.com — один из лучших сайтов, на которых вы можете подписаться для участия в опросах.

Большинству компаний необходимо знать, что думают клиенты, через свои опросы обратной связи. Вы можете заработать разумную сумму денег с помощью онлайн-опроса, работая на дому.

Вы можете перейти на сайт jooble.com или simplehired.com — это отличная возможность для заполнения онлайн-опросов.

12. Задания копирования и вставки

В этом профиле задания вам не нужно много вводить. Вместо этого вам нужно скопировать из одного файла и вставить его в другой.

Надо много почитать; следовательно, знание языка жизненно важно. Законные онлайн-рабочие места на дому бывают разных видов, в том числе и этот.

Это простая, но немного сложная работа, когда дело касается концентрации. Но вы вполне можете быстро заработать на этой работе. Ziprecruiter.com размещает множество рекламных объявлений о вакансиях копирования и вставки.

13. Запись Captcha

Captcha — это изображения, содержащие текст, числа или буквенно-цифровые данные.

Работа фрилансера по вводу капчи позволяет вам зарабатывать деньги на переносе данных с капчи в документ. Компаниям, занимающимся издательской деятельностью и полиграфией, требуется много профессионалов по вводу кода капчи в своих компаниях.

Вы можете подписаться на одного из них, чтобы работать из дома и получать дополнительный доход. kolotibablo.com — один из лучших сайтов, предлагающих возможности ввода капчи.

14. Субтитры

Создание субтитров — довольно редкое задание по вводу данных по сравнению с другими типами заданий.

Здесь вам нужно добавить заголовки, заголовки и заголовки к изображениям, видео и контекстам.

Большинство медиа-каналов и мультимедийных индустрий требуют, чтобы профессионалы по субтитрам работали над их содержанием. Но найти подходящее место для этой работы может быть непросто.

Тем не менее, работа стоит того, потому что это ответственная работа. Вы можете найти вакансии с субтитрами на ziprecruiter.com или действительно.com.

15. Переформатирование и исправление

Большинство заданий переформатирования включают исправление, выравнивание и изменение шрифтов в документе.

Форматирование документа по определенному стандарту с правильным разделением абзацев с правильным выравниванием, стилем и размером шрифта — это то, что ожидается от человека, выполняющего эту работу.

Вы можете легко сделать это дома, не работая в офисе. Вы можете найти эти законные онлайн-вакансии, которые платят еженедельно онлайн и остаются дома, зарабатывая. Для действительно.com и простоhired.com есть много возможностей.

16. Редактирование и форматирование

Для редактирования требуются более высокие стандарты любого языка, с которым вы имеете дело.Вы будете не только исправлять орфографические ошибки, но и исправлять грамматику как редактор.

Вы должны обладать отличными навыками редактирования, чтобы редактировать и форматировать весь документ.

Если вам интересно, как вводить данные с редактированием, это один из основных аспектов профессионального владения языком. Есть много вакансий по редактированию, которые вы можете найти на upwork.com или действительно.com.

17. Изображение в текст — ввод данных

Задания преобразования изображения в текст требуют, чтобы вы прочитали то, что изображено на изображении, и напечатали его в текстовом документе или блокноте.

Для этой работы у вас должны быть отличные навыки набора текста и чтения. Законные рабочие места по вводу данных, ориентированные на дом, — это такие работы, на которые у вас есть свободное время.

Вам необходимо иметь надлежащую концентрацию, чтобы прочитать текст и поместить его в документ. Есть много подобных вакансий, которые вы можете найти в Интернете. Ziprecruiter.com — один из первых сайтов, на котором публикуются такие вакансии.

18. Аудио в текст

Задания «Аудио в текст» — это те задания, в которых вы слушаете запись и вводите то, что находится в записи, в документ.

Благотворительные организации, колледжи и другие отрасли, занимающиеся записями, требуют, чтобы люди выполняли работу по преобразованию аудио в текст удаленно из дома. Это немного продвинуто по сравнению с другими задачами ввода данных, поскольку требует отличных навыков слушания.

Вам нужно внимательно слушать каждое слово, чтобы вписать их в документ. Вы можете найти эти вакансии на rev.com или transcribeme.com.

19. Обработка электронной почты

Обработка электронной почты — одна из хорошо оплачиваемых онлайн-вакансий из дома.

Здесь вам нужно обработать большое количество электронных писем и перенести их содержимое в электронную таблицу Excel. Это больше, чем обычный набор текста, поскольку вам нужно классифицировать электронные письма и разделять их по разным таблицам.

Careerbuilder.com и действительно.com — одни из самых известных веб-сайтов, на которых размещены вакансии по обработке электронной почты.

20. Обновление базы данных — задания удаленного ввода данных

Базы данных, которые включают имя, адрес электронной почты, номер телефона, дату рождения и т. Д.нужно регулярно обновлять.

У разных компаний есть разные типы баз данных, которые содержат различную информацию о сотрудниках или клиентах. Обновление баз данных — это работа, которую вы можете выполнять дома без каких-либо вложений.

Indeed.com и ziprecruiter.com имеют множество заданий для работы с базами данных, которые вы можете выполнять из дома.

Завершение

Если вы внимательно посмотрите, то можно найти множество заданий по вводу данных из дома без вложений.

Работа на дому стала новым способом заработка.У этого есть много преимуществ, так как у вас есть свобода быть рядом со своей семьей и зарабатывать.

Те, кто ожидают результатов экзаменов, домохозяйки и люди, которые хотят работать из дома, могут подать заявку на эту работу из дома без вложений и получать дополнительный доход или, возможно, основной доход, в зависимости от типа работы, которую вы выбираете.

Заказать оттиски | Пенсии и инвестиции

Пенсии и инвестиции Отпечатки

---

Давай, немного похвастайся.

Дайте вашей фирме заслуженное признание. Pensions & Investments Перепечатка и узнаваемость продуктов ‘- отличный способ отметить, сохранить и продвинуть ваш успех.

Свяжитесь с Лаурой Пикариелло, менеджером по продажам репринтов по телефону 732.723.0569 или [адрес электронной почты защищен] для получения подробной информации и расценок.

---

ВАРИАНТЫ ПЕРЕДАЧИ

Индивидуальные репродукции статей, специальных отчетов, рейтингов, наград и многого другого доступны в бумажном или цифровом формате.

ЖЕСТКАЯ КОПИЯ
Отпечатки печатных копий доступны в цветном или черно-белом варианте, одностраничные или многостраничные репринты, и на них можно добавить выделение текста, отказ от ответственности и / или логотип вашей компании.

ЦИФРОВАЯ / ЭЛЕКТРОННАЯ ПЕЧАТЬ
Разместите цифровую перепечатку на веб-сайте вашей фирмы, распространите через социальные сети и / или электронную почту для немедленного и широкого распространения среди выбранной вами аудитории. Цифровые репринты приобретаются на определенный срок.

---

ТОВАРЫ ДЛЯ РАСПОЗНАВАНИЯ

ОТПЕЧАТКИ В РАМКАХ
Продемонстрируйте свои положительные отзывы в прессе, впечатляющий рейтинг или заметную награду в общественном месте на рабочем месте с помощью репринта в рамке. Доступны несколько вариантов, включая маты и рамы.

ЛОГОТИП ЛИЦЕНЗИИ
Выделите свое место в одном из списков топ-менеджеров P&I или в списке крупнейших пенсионных фондов. Лицензируйте собственные логотипы для использования в подписях по электронной почте, на веб-сайте вашей компании, а также в печатной и / или электронной переписке. Также доступны специальные логотипы для премиальных программ P&I.

ИЗОБРАЖЕНИЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ
Полный набор персонализированных изображений в социальных сетях доступен в дополнение к вашим лицензионным оттискам и / или логотипам.Размер изображений будет подходящим для Twitter, FaceBook и LinkedIn. Изображения для других социальных сетей доступны по запросу.

БАННЕРНЫЕ СТЕНДЫ
Персонализированные баннерные стенды — отличный вариант, чтобы с гордостью продемонстрировать достижения вашей компании или сотрудников. Выставляйте их в вестибюле или на стойке регистрации вашей фирмы, или они также отлично подходят для использования на выставках, чтобы поддерживать актуальность и свежесть вашего дисплея.

МАССОВЫЕ ВЫДАЧИ ПЕНСИЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
Закажите массовые выпуски P&I для различных целей, включая публикацию вашего рейтинга, награды или новую медийную рекламную кампанию, поставив вопрос на стол каждого сотрудника или распределив его на следующей встрече с клиентом или на предстоящей выставке.Добавьте полоску на живот или наклейку на переднюю обложку, чтобы обозначить номер страницы или сообщение, которое вы хотите, чтобы все увидели.

---

ЛУЧШИЕ МЕСТА ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ДЕНЬГАМИ

Каждый декабрь P&I объявляет победителей конкурса «Лучшие места для работы в сфере управления капиталом». Доступен полный набор инструментов, демонстрирующий все возможности перепечатки и распознавания. Свяжитесь с Лаурой Пикариелло по телефону 732.723.0569 или [адрес электронной почты защищен], чтобы запросить набор инструментов.

---

РАЗРЕШЕНИЯ

Содержание

Pensions & Investments является собственностью Crain Communications Inc.и защищена законами об авторском праве и другими законами об интеллектуальной собственности. Вы не можете воспроизводить, распространять, продавать, публиковать, транслировать или распространять контент из нашей публикации или веб-сайта кому-либо, включая, помимо прочего, других в той же организации, без явного предварительного согласия Crain Communications Inc.

Можно получить разрешение на повторное использование статей или диаграмм и графиков — в книгах, журналах / журналах, информационных бюллетенях, тезисах / диссертациях, учебных материалах / пакетах учебных курсов, материалах академических конференций и учебных материалах (включая непрерывное образование).За большинство запросов на разрешение взимается плата. Стоимость зависит от типа использования и содержимого.

Если вы заинтересованы в нескольких статьях или продуктах, свяжитесь с Лаурой Пикариелло по адресу [электронная почта защищена], чтобы обсудить наши возможности индивидуальной перепечатки и подборки.

---

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ. МЫ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОМОЧЬ.

Перечисленные выше позиции — это только начало возможностей эффективного использования позитивной прессы. Свяжитесь с Лаурой Пикариелло, менеджером по продажам перепечаток по телефону 732.723.0569 или [адрес электронной почты защищен], чтобы узнать подробности и цены, а также обсудить новые идеи о том, как мы можем помочь вам продвигать достижения вашей фирмы.

Ваш подход к найму неверен

Коротко об идеях

Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по персоналу подготовили подробный анализ вакансий , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат.Затем они провели оценку вакансий , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько она должна платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Сюда входили тесты навыков, справочные проверки, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят переезжать. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти вендоры.

Большая проблема всех этих новых практик заключается в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, если бы генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось для развертывания и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

Наем талантов остается главной заботой генеральных директоров в последнем Ежегодном опросе Conference Board; это также главная забота всего руководящего состава. Согласно опросу руководителей компаний, проведенному PwC за 2017 год, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя так мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет приема на работу извне, чем за счет продвижения по службе изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% руководителей по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают сотрудников у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент отверстий, заполненных изнутри.

Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать внутренней разметки всех вакансий.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, собирается ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и возможностями они обладают.

Признайте стоимость найма со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, затрачиваемых на найм, внешний найм занимает три года, как и внутренний, на той же работе, в то время как внутренним наймам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места бешеными темпами, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) состоит в том, чтобы попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это агрессивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение как можно более лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не публикуйте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и отправляются потенциальным соискателям по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто ловить кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов для будущих вакансий или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу, когда вакансии заполняются.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, которые имеют опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, счастлив ли он работать там, где он был: «Сделайте меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели, более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Похоже, они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошенько подумайте о том, что это на самом деле вам даст. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но помогает ли он лучше нанимать сотрудников? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, принимают их на работу. Если рекомендующий уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу, — если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор на работу — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и производительность сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, около 2% соискателей получают предложения. К сожалению, основная попытка улучшить набор персонала — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его более быстрым и дешевым — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто направлено на то, чтобы заставить организацию чувствовать себя более желанной.

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. И вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «приземлять» работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию юридическому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками. А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их.Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа. Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге окажется недовольным своей работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию.Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, что это такое, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре. Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет особого смысла.Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки. Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания могла серьезно относиться к своим приложениям, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обрабатывать их заявки.

Если цель состоит в том, чтобы найти лучших сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны. Психологи по персоналу, исследовавшие это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о которых современные организации с тех пор забыли, например поскольку ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предиктором, в то время как прошлые успехи — так.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало консенсуса. Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее.Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже. Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ.Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях в настоящее время разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо имеют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, такие как компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, действительно ли что-то из этого приводит к увеличению количества сотрудников, потому что немногие из них проверяются на основании фактических результатов работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видео-интервью (где коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но это дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу, в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно те, которые связаны с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить тому, у кого нет опыта или подготовки, сделать такие звонки — это рецепт плохого найма и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; тогда он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения

действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто из них будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (теперь входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как идеальное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты эффективности измерить несложно: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи упоминались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

Версия этой статьи появилась в выпуске журнала Harvard Business Review за май – июнь 2019 г. (стр. 48–58).