Чем заняться маме в декрете чтобы заработать: 145 способов заработка для мам в декрете

Содержание

Как заработать в декрете в Украине 2021

Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка

Отпуск по беременности и родам в Украине называется «декретным». Согласно украинскому законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще получить 56 дней отпуска после родов. В декрете множество женщин открывают для себя новые горизонты и способы заработка, пишет bigmir.net.

Читайте также: Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ

Как заработать в декрете в Украине в 2021 году

Декрет для украинок – удивительный период жизни. С одной стороны, женщина познаёт радости материнства, а с другой – получает возможность:

depositphotos

пересмотреть свои жизненные планы;
посвятить время хобби и саморазвитию;
приступить к изучению чего-то нового, возможно – даже овладеть новой профессией;
заняться поиском новых карьерных перспектив.

Читайте также: «Декрет для отца»: ВРУ приняла закон про уравнивание прав родителей

Работа на дому для молодых мам в Украине становится и отдушиной, и способом заработка.

В 2021 году декретная мама ищет вакансии, позволяющие трудиться на дому, в свободном графике.

Чем же можно заняться.

Если у женщины золотые руки, то можно шить, вязать, готовить под заказ, заниматься разнообразным хендмейдом и продавать результаты своего труда или кто-то устраивать мастер-классы.

depositphotos

Также женщина в декрете может оказывать услуги на дому. В частности, так зарабатывают в декрете парикмахеры, визажисты.

Читайте также: Декретный отпуск в Украине: как рассчитываются выплаты

Для женщин, которые любят животных и детей. Можно совмещать полезное с приятным — на прогулку со своим ребенком, можно брать соседских собачек или чужих детей, чьи мамы ушли на обычную работу.

Торговля на дому и через интернет также хороший способ заработать. Можно заниматься оптовыми закупками для знакомых, распространять косметику.

Преподаватели и учителя в декрете занимаются репетиторством. Также мамы-педагоги писать курсовые, рефераты на заказ.

depositphotos

В свою очередь, для текстовиков в интернете найдется много работы:

копирайтинг,
веб-журналистика,
редактура,
реклама,
контент-менеджмент.

Мамы, которые разбираются в SEO, SMO, SMM легко могут заняться в свободное время продвижением сайтов, созданием приложений или найти себя в гейм-индустрии.

Как заработать в декрете, если ничего не умеешь

Мелкая подработка – участие в платных опросах, написание отзывов, комментариев и тому подобное. С этого направления часто начинают декретные мамы, делающие свои первые шаги в интернет-заработке.

Читайте также: Порядок выплаты декретных в Украине изменят: нюансы

Так, мамы могут зарабатывать на лайках и перепостах в соцсетях. Можно принять участие в платных опросах или в рекламных акциях. Также подойдет работа тайным покупателем.

depositphotos

Впрочем, особых навыков не требуют и такие занятия, как написание простых текстов, рефератов или сочинения для школьников. С этим справится большинство мам, хорошо учившихся в школе.

Ну и конечно, в 2021 году мамы могут зарабатывать блогингом.

Направления, в которых работают мамы-блогеры:

ведение блога для продвижения своих услуг,
развитие блога с мастер-классами,
создание блога под рекламу,
раскручивание блога под партнёрскую программу.

depositphotos

Ранее мы писали, что в Украине изменят порядок назначения пособия в связи с беременностью и родами. Новшества коснутся женщин, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования, государственной помощи в связи с беременностью и родами.

Читайте нас в Google.News

Работа для мам в декрете, Как заработать в декретном отпуске

В настоящее время у молодых мам есть масса возможностей подрабатывать, пребывая в декретном отпуске, и при этом не только не ущемлять своих близких во внимании, но и зарабатывать без особого труда. Как именно и где можно с выгодой для себя и своей семьи потратить свободное время, а также какой может быть работа на дому для мам в декрете, читайте далее.

Помогите своим мечтам реализоваться!

Беременность и появление малыша на свет – это, пожалуй, самые важные события в жизни каждой женщины. Однако подобные моменты иногда омрачаются проблемами материального, в том числе финансового характера. Именно поэтому будущие, а также новоиспеченные мамы часто интересуются, чем заняться в декрете, помимо своих основных обязанностей, чтобы заработать денег.

Сразу хотелось бы сказать, что работа в декрете на дому – это совершенно реально! И тех, кто интересуется, можно ли работать в декретном отпуске, ждет положительный ответ. Если грамотно спланировать свой досуг, можно составить оптимальный ежедневный график и успевать заниматься в первую очередь, безусловно, ребенком, собой и своей семьей и при этом еще зарабатывать деньги.

У многих, конечно же, такое заявление вызовет массу эмоций, ведь новоиспеченные мамы в первые месяцы после рождения крохи сталкиваются со множеством новых забот и интересов, совмещение которых кажется нереальным. Но при этом, когда заканчивается период адаптации и малыш немного подрастает, женщина уже чувствует себя полноправной хозяйкой положения, не желающей сидеть на шее у мужа во время декретного отпуска.

Примерно в это время мамочек и начинает волновать вопрос о том, как и где можно зарабатывать, чтобы иметь средства на расходы в декрете.

Ведь ни для кого не является секретом то, что когда ребенок растет, вместе с ним растут и расходы. И для того чтобы оставаться на плаву, приходится рассчитывать только на собственные силы и искать способ, как заработать в декрете.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Но эта статья не только для тех женщин, которым пришлось побывать в подобных ситуациях. Всем тем, кто интересуется, как можно стать более успешной и независимой, занимаясь дополнительным заработком, сидя в декрете, будет полезна эта статья.

Рекомендуем: С чего начать бизнес с нуля?

В ней мы расскажем о реальных и финансово привлекательных вариантах заработка во время декретного отпуска. Это поможет вам найти соответствующую вашим потребностям и способностям вакансию без вложений, чтобы зарабатывать неплохие деньги и тратить их без зазрения совести на себя и своего ребеночка.

Итак, приступим: каким может быть заработок в декрете для новоиспеченных молодых мам?

Путеводитель по вакансиям

Работа для мам в декрете – одна из наиболее популярных и актуальных тем, которые обсуждаются в сети. Поэтому список вакансий для молодых мам постоянно расширяется, предоставляя женщинам с маленькими детьми отличные возможности зарабатывать, не выходя из дома.

Современные молодые мамы в декрете работают в сфере культуры и образования, программирования, кулинарии и дизайна. Смелые и уверенные в себе, они осваивают новые горизонты, проводя время не только с удовольствием, но и с пользой. И, как показывает практика, работа во время декретного отпуска – это выгодное в денежном плане, весьма перспективное и, главное, комфортное предложение.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная занятость для многих мамочек в декрете является уникальным шансом изменить свое профессиональное направление и, став фрилансером (блогером, экспертом по фотографии, дизайнером, интернет-коучем, иллюстратором, онлайн-администратором, успешным хендмейдером и т.п.), зарабатывать столько, сколько им даже не снилось на предыдущем месте работы.

Виртуальный мир – это самая большая площадка, на которой ищут и находят работу женщины, сидя дома с 1-, 2-, 3- и 4-летними малышами. Для многих сидящих в декрете работа в Интернете – это сомнительное предприятие, в котором каждый второй норовит нажиться на вашем положении.

Конечно, наслушавшись разных недостоверных историй и мифов, молоденькие «декретные» мамы настороженно отнесутся к предлагаемым в сети вакансиям. Однако если подойти к вопросу онлайн-трудоустройства со всей ответственностью и узнать заранее, где, на чем и как можно зарабатывать, то найти престижную надомную работу можно будет в течение одного дня и превратить ее в стабильный источник дохода, будучи в декрете, уже через несколько недель.

Вы уже в предвкушении? Тогда мы расскажем, кем вы можете устроиться через Интернет, не выходя из дома.

1. Автор текстов (копирайтер или рерайтер)

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Лидирующую позицию занимает именно этот вид деятельности. На просторах Интернета это наиболее распространенная вакансия, которая подходит маме в декрете, умеющей составлять красивые и грамотные статьи. Зарабатывать написанием текстов могут даже женщины без опыта работы в данной сфере.

Главное – иметь литературный склад ума, быть склонной к обучению и быстро набирать текст, ведь от того, насколько быстро и качественно вы будете писать тексты, зависит непосредственно ваш заработок. Для мам в декрете это наиболее оптимальный вид занятости, который вполне можно совместить со своими основными обязанностями. Для того чтобы начать писать статьи, нужно проштудировать тематические сайты и зарегистрироваться на специальных биржах, где можно найти заказчиков, для которых вы будете писать.

Рекомендуем: Как зарабатывать деньги?

2. Редактор текстов (корректор)

Это еще один вид деятельности в Интернете, которому отдают предпочтение мамы не только новорожденных, но и более взрослых детей. В отличие от предыдущей вакансии, для трудоустройства корректором в декрете вам нужно иметь:

Опыт работы (с минимальным стажем).
Отличные знания по русскому языку и литературе.
Знание норм форматирования готовых текстов.
Способность выявлять ошибки и редактировать текст, готовить статью к публикации.

Для того чтобы сразу начать зарабатывать в декрете, будучи редактором статей, вам следует проявить усидчивость, кропотливость и скрупулезность. В противном случае прежде чем вы начнете зарабатывать значительные денежные суммы корректором, у вас уйдет несколько месяцев. Кроме того, работа корректором – это оптимальный вариант по совместительству в декрете для тех, кто уже набил руку на создании статей, ведь они могут не только писать с нуля, но и предлагать к продаже/публикации готовые тексты высокого качества.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

3. Продажи через Интернет

Это очередная востребованная сфера деятельности, в которой весьма активно проявляют себя мамы малышей, находящиеся в декрете. Кроме того, продажи в интернет-магазинах – это отличная возможность организовать свой бизнес с нуля.

Если вы – креативная кудесница-рукодельница в декретном отпуске, то торговые интернет-площадки именно для вас. Здесь можно продемонстрировать свои хэндмейд-изделия широкой публике и выгодно монетизировать свой талант. Тем более что в последнее время популярность вещиц, сделанных своими руками, стремительно растет.

Рекомендуем: Как стать успешной?

Но не спешите расстраиваться, если вы не занимаетесь собственноручным производством различных изделий и не можете ничего предложить потенциальным потребителям. У вас есть шанс заработать денежные средства, сидя в собственном доме и изготавливая продукцию под заказчика. Наиболее выгодные бизнес-идеи для мам в декрете, которые можно реализовать «под заказ»:

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Пошив комплектов постельного белья, кухонных комплектов для ресторанов/кафе/сетей фастфуда, эксклюзивной одежды, игрушек, сумок.
Изготовление бижутерии, букетов из конфет или из детских вещей.
Создание подарков ручной работы (натуральное мыло, декоративные свечи и пр.).
Изготовление сладостей на заказ (заниматься выпечкой тортов, капкейков, макарун и т.д.).

Даже если вам нечего предложить покупателю, не спешите расстраиваться. Проведя несколько дней в поиске, вы можете напрямую выйти на представителей компаний, выпускающих различные товары, и начать свой бизнес в декрете, предлагая покупателям продукцию «от производителя».

4. Создание и раскрутка сайтов, блогов

Данная работа в декретном отпуске отлично подходит тем, у кого есть опыт в определенной сфере или эксклюзивная информация, которая будет интересна/необходима пользователям сети. Виртуальный мир, как говорилось ранее, – это простор для фантазии, который можно использовать с финансовой пользой для себя.

Предлагая публике интересный материал (тематика может быть индивидуальной), не стоит ждать быстрой отдачи. Все дело в том, что каждый «зеленый» сайт или блог, как и любое другое дело, потребует немало времени и сил на развитие, прежде чем он позволит заработать маме малыша, «отдыхающей» в декрете, и принесет реальную прибыль.

5. Престижная профессия – интернет-коуч

В последнее время понятие «интернет-коучинг» все чаще и чаще становится актуальным для тех, кого интересует работа для женщин в декрете. И не удивительно, ведь интернет-коучинг – это крайне популярное и востребованное направление организационной и личностной психологии, ориентированное на оказание помощи людям в определении и достижении жизненных ориентиров.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Интересный факт: коучингом в сети можно заняться не только тем, кто стремится развиваться, даже сидя в декрете, но и тем, чьей основной сферой деятельности «за пределами» декретного отпуска является образование, репетиторство, консультирование, проведение тренингов и т.д.

Так как это сравнительно новое понятие, появившееся не так давно в современном мире, о нем следует рассказать более подробно, дабы те, кто интересуется, как заработать в декрете, смогли оценить все преимущества данного направления.

Новое, выгодное и комфортное направление

Итак, продолжим. Интернет-коучинг – это, пожалуй, лучший способ заработать деньги в декрете на сегодняшний день. Почему? Все банально просто: трудоустройство в данной сфере деятельности не требует вложений (если у вас подходящая специальность), имеет средний уровень сложности и приносит неплохой доход. Кроме того, это реальный вариант заработка для мамочек, имеющий массу преимуществ и положительных отзывов.

У тех, кто более ориентирован в модерн-направлениях трудовой деятельности, понятия «коучинг» и «консалтинг» разместились на одной ступени. Однако они имеют свои отличия. Так, к примеру, если консалтинг – это, грубо говоря, консультирование, то коучинг, скорее, наставничество. То есть ваша помощь клиенту заключается не только в определении целей, но и в совместном следовании с ним до момента достижения намеченной точки.

Рекомендуем: Психологическое консультирование: с чего начать?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Удаленная работа интернет-тренером, или коучем, предусматривает постоянное взаимодействие с клиентом. Сидя в декрете, вы можете консультировать его в режиме офлайн или онлайн, практикуя сеансы по скайпу. Но здесь интересующимся, как заработать деньги на коучинге, нужно помнить об ответственности, которую вы несете.

Работа психологом-консультантом в сети с нуля доступна для тех, у кого имеется соответствующий диплом и допуск к работе с клиентами (пациентами). Остальным, кого интересует, как заработать сидя в декретном отпуске консультированием, придется пройти обучение. Благо в настоящее время с этим проблем не должно возникнуть – есть масса тематических книг, курсов и онлайн-вебинаров, помогающих освоить новую профессию.

Конечно, уроки будут платными, а это значит, что будучи в декрете, вам нужно будет собрать деньги на оплату курса обучения. Но, учитывая, что оно окупится сторицей, такие траты можно считать вложением в ваше светлое, беззаботное и финансово независимое будущее.

Овладев новым навыком, вы сможете практиковать психологию неполный рабочий день – например, после того как отправите свое чадо в садик. Более того, вы сможете устроиться на полставки в реальную компанию и приносить доход ей, не упуская возможности заработать деньги, сидя в отпуске по уходу за ребенком. В дальнейшем этот бизнес для мам в декрете можно развивать и выводить на новый уровень.

Подведем итоги. Можно ли работать в декрете? Можно и даже нужно, если вы не хотите быть привязанной к деньгам, но хотите, чтобы ваше чадо ни в чем не нуждалось. Кем устроиться молодой маме, чтобы обзавестись собственными средствами и тратить их на личные потребности? Существует масса актуальных вакансий, которые ориентированы на самые разные способности/возможности молодой мамы и спрос потребителя. Выбрать «декретной» мамочке подходящую сферу, опираясь на свои умения, знания и желания, в настоящее время не составит труда.

Сидя в декрете, практически каждая мамочка рано или поздно начинает интересоваться дополнительным источником заработка. И чтобы пополнить семейный «сундучок», будучи в декретном отпуске, достаточно лишь знать, где именно можно применить свой талант с пользой. Автор: Елена Суворова

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Как заработать маме в декрете: 10 реальных способов

Во время декрета множество женщин открывают для себя новые горизонты и начинают искать способы дополнительно заработать, применив свои профессиональные умения. Однако новорожденный малыш и домашние хлопоты оставляют не так уж много времени на продвижение собственного дела. Чем же заняться молодой маме и как заработать деньги в декрете на дому? Предлагаем вашему вниманию ряд вакансий, которые идеально подойдут в таком случае.

Преподавать онлайн

Если вы педагог, тренер по фитнесу или владеете какими-либо специальными навыками, Zoom вам в помощь! Разнообразие современных образовательных платформ дает возможность соединить учеников с преподавателями из любой точки мира. Таким образом, вы можете, например, проводить индивидуальные онлайн-уроки иврита с учениками из Америки, которые планируют вскоре репатриироваться в Израиль. Или же проводить онлайн-тренировки, давать консультации и так далее.

Перепродавать вещи в интернете

Чтобы избавиться от беспорядка, а заодно заработать дополнительные деньги, начните продавать одежду, из которой выросли ваши малыши, а также различные детские девайсы и игрушки, которые вам больше не понадобятся.

Копирайтинг

Написание статей на заказ — прекрасная занятость для мам в декрете. Если у вас уже есть опыт в этой сфере, вы хорошо пишите тексты или делаете профессиональные переводы, заручитесь поддержкой родных и постепенно возвращайтесь к своей деятельности.

Бьюти-услуги

Необходимость самореализации — мощный стимул открыть собственное дело. Многие мамы именно в декретном отпуске решают пройти обучающие курсы, чтобы овладеть новой профессией. В этом направлении могут трудиться косметологи, парикмахеры и стилисты, мастера маникюра и педикюра, мастера по наращиванию ресниц и другие.

Управление социальными сетями

Если вам нравится на досуге листать ленты социальных сетей, превратите эту привычку в домашний бизнес. Многие магазины, салоны красоты и рестораны нуждаются в продвижении в «Инстаграм» и «Фейсбук», но не могут позволить себе постоянного SMM-менеджера. Пройдите парочку онлайн-курсов по маркетингу в соцсетях, приведите в порядок собственный профиль, а после предлагайте свои услуги другим. Например, салону красоты, в котором вы обслуживаетесь или владельцу кафе, где вы привыкли с утра брать кофе.

Кондитерский бизнес на дому

Любите печь? Попробуйте делать это на заказ. Клиентов можно искать через соцсети или знакомых. Только подумайте: праздники, выпускные, дни рождения, вечеринки и даже свадьбы — каждое из этих мероприятий требует вкусных и красивых десертов.

Ведение блога (или влога)

Несмотря на то, что ведение блога не дает такой надежной финансовой прибыли, как некоторые другие варианты занятости из нашего списка, все же есть вероятность того, что ваш блог выделит пиар-агентство и предложит сотрудничество на выгодных условиях.

Прогулки с животными

У ваших соседей есть домашний питомец, но они постоянно на работе? Предложите им услуги разовых и регулярных выгулов собак.

Хендмейд (рукоделие)

Кто-то из декретных мам продает результаты своего труда, кто-то устраивает мастер-классы (фото-, видео-, даже с преподаванием по скайпу). Разберитесь в собственных предпочтениях и направьте силы на заведомо успешное занятие.

Организация мероприятий

Вам нравится организовывать мероприятия и вечеринки? Откройте собственный бизнес по организации мероприятий. Начните с детских дней рождения, бат-мицвы и выпускных, затем переходите к свадьбам и более крупным вечеринкам.

Удачи! У вас все получится!

Мария Моро, «Детали»

Изображение: Unsplash˜

Как заработать маме в декрете? Чем заняться чтобы заработать

Быть мамой – что может быть прекраснее? Самый трудный, но в то же время и самый счастливый период жизни каждой женщины – декрет, омрачается элементарной нехваткой денег. Конечно, дети – цветы жизни, но эти цветы надо поить, кормить, обувать, одевать и далее по списку. И список этот может содержать очень много пунктов. А каждый этот пункт стоит денег, иногда даже очень приличных. Не стоит также забывать, что каждой новоиспеченной маме, со временем, захочется и обновку купить, и салон красоты посетить, да просто выйти куда-нибудь с подругами, чтобы хоть как-то разнообразить этот «день сурка». Конечно, можно получать очень маленькое пособие по уходу за ребенком или терроризировать мужа дополнительным заработком, но почему бы самой не попробовать пополнить семейный бюджет, находясь в декрете. Думаете, это невозможно? А вот и нет, все вполне реально.

Виды удаленного заработка

Удаленная работа (и не только через Интернет) – отличная альтернатива постоянной занятости, особенно когда нет времени или возможности работать. Ведь всегда можно работать в удобное время без отрыва от домашних хлопот и не оставлять без внимания своего малыша.

Условно, удаленную работу можно разделить на две категории:

Работа, которая требует определенных знаний, умений и навыков.
Работа, которая не требует специальных знаний и подготовки и подходит абсолютно всем.

Итак, для обладателей определенных знаний, умений и навыков, вот перечень наиболее распространенных и популярных профессий, которые подойдут не только мамам в декрете, но и домохозяйкам, а так же всем желающим найти источник дополнительного дохода.

Работа на дому по своей специальности

Мастера маникюра и парикмахеры, принимать клиентов можно у себя дома, организовав мини-салон красоты. Конечно, если вы никогда этим не занимались, то понадобятся небольшие финансовые вложения: на учебу, материалы и инструменты. Но, по опыту, это довольно быстро окупается, если не сидеть ровно на одном месте.Массажист. При наличии медицинского образования и соответствующего сертификата на дому можно устроить массажный кабинет или самому выезжать к клиенту (при условии, что есть возможность с кем-то оставить ребенка).Репетитор. Очень востребованы репетиторы по иностранным языкам, точным наукам и русскому языку. Натаскивать нерадивых учащихся можно и дома, а при наличии компьютера – дистанционно, например, давать уроки через Скайп.Бухгалтер. Хороший специалист может и на дому заниматься составлением отчетов и вести бухгалтерию у предпринимателей, которые ничего в этом не понимают, а держать в штате постоянного сотрудника не имеют возможности.

Копирайтинг

Написание статей на заказ — это идеальный вариант для тех, кто любит и умеет писать. Единственное требование к начинающему копирайтеру – грамотность. Специальных вложений не требует. Конечно, поначалу, заработки будут небольшие, но с приобретением опыта растут и доходы.

Работа веб-дизайнером

«На ты» с фотошопом? Отлично. Специалисты, умеющие делать лэндинги, сайты, рекламные баннеры очень востребованы на Интернет-просторах, стоит только заглянуть на любую биржу удаленной работы.

Заработок на хобби

Любимое увлечение также может стать источником дополнительного дохода. Если девушка любит шить, вязать готовить, то может рассчитывать на своих клиентов, ведь созданная своими руками вещь уникальна и несет в себе частичку души ее автора.

Работа на любой вкус, без специальной подготовки также найдет своего соискателя.

Оператор Call-центра – не требует каких-то определенных знаний и материальных затрат, достаточно иметь хороший Интернет и гарнитуру, а также обеспечить отсутствие шумов во время работы (например, когда ребенок спит).
Администрирование сайтов, ведение тематических групп в соцсетях. Часто встречаются объявления, где сайту или группе требуется человек, который будет следить за соблюдением правил проекта или группы и наполнять их контентом. Работать можно в любое время дня и ночи. Мы уже писали про эту Интернет-профессию ранее.
Транскрибатор. Перевод аудиоматериала в текст. Работа очень простая, но и малооплачиваемая. Существуют разные сайты для заработка на транскрибации, например Work-Zilla.
Онлайн-опросы. Заработать на таком виде деятельности можно, но процесс это будет длительным, потому что каждой фирме для опроса требуются респонденты, которые должны попадать под определенные параметры, и не факт, что это будете вы. Также сюда можно отнести способы заработка на комментариях и отзывах.
Различная виртуальная помощь. Разместить объявление, найти необходимую информацию, заполнить или отредактировать документы – вся рутинная работа, которой не хотят обременять себя деловые люди и за которую они готовы заплатить деньги, пусть и небольшие. Можете даже практиковать обучение работы с ПК по Skype или через TeamViewer.

Занятость для женщины в декрете – это не только источник дополнительного дохода, но и возможность самореализоваться, освоить новую профессию. Это просто прекрасная возможность разнообразить и информационно обогатить свою жизнь, а не деградировать от «серых» будней. Это финансовая независимость. Вариантов много, но самое основное следует помнить, будет желание – возможность всегда найдется.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать денег без вложений

Поиск подработки на время декретного отпуска обычно ведется, чтобы заработать денег. Те же, кто не испытывает финансовых затруднений, хотят потратить образовавшееся свободное время с пользой. Они углубляются в изучение чего-то нового, открывают в себе таланты и применяют их с выгодой для семейного бюджета. Существует много вариантов, чем заняться в декрете. Главное, подобрать подходящий способ не в ущерб здоровью и уходу за малышом.

Есть способы заработка, которые помогут поправить финансовое положение будущим мамам до родов

Как выбрать каким бизнесом заняться?

В первую очередь нужно ответить самой себе на четыре вопроса:

Что я умею делать? Высококлассные специалисты могут реализовать свои таланты и дома, продавая товары и услуги по объявлениям или через Интернет. Но даже без особых умений можно найти подработку, адекватно оценив свои способности и пройдя краткосрочное обучение.
Сколько есть свободного времени? При хорошем самочувствии до родов его может быть достаточно много. Но с появлением малыша на свет возникает дефицит времени. Но здесь все зависит от индивидуальных особенностей крохи и реальной помощи близких.
Готова ли я обучаться? Если познание нового не входит в сферу ваших желаний, стоит отдать предпочтение подработке в уже известной области.
На какой заработок я могу рассчитывать? Оцените свои возможности адекватно, чтобы не было разочарования. Простая работа никогда не приносит больших денег.

Исходя из ответов на эти вопросы, можно рассмотреть три категории подработок без вложений: работа по специальности в домашних условиях, монетизация хобби в сфере хендмейда, удаленный бизнес.

Как сделать работу по специальности надомной?

Если вы до декретного отпуска трудились в сфере услуг, то вполне можете продолжить делать почти то же самое в домашних условиях. Проще всего будет той женщине, у которой есть навыки в одной из следующих профессий:

Визажист, парикмахер, мастер маникюра. У себя дома вы можете организовать мини-версию салона красоты. Клиентов можно найти, дав объявление в Интернете или распространив информацию среди знакомых и родственников. Единственный минус – придется потратиться на инструменты, если у вас их нет.
Массажист. Сеансы можно проводить у себя или выезжать к клиенту, если есть, с кем оставить ребенка.
Бухгалтер. Чтобы вести отчетность для предпринимателей, офис посещать необязательно.
Портниха. На умении шить можно неплохо заработать. То же самое касается вязания на заказ. Предлагайте свои услуги соседям, друзьям, знакомым. Не бойтесь, что клиентов не будет. Вещи, купленные в магазине, редко садятся по фигуре, и их обычно нужно подгонять. Также всегда есть спрос на ремонт одежды.
Кондитер. Печь торты на заказ может не обязательно профессионал. Главное здесь любовь к кондитерскому искусству и опыт в создании вкусной и красивой выпечки.

Предлагать услуги няни – хороший вариант подработки после рождения ребенка, когда он немного подрастет. Вы поможете решить проблему тем мамам, которым нужно отлучиться на пару-тройку часов. Профессиональные няни не хотят браться за такую работу, они ищут клиентов на весь день. А вашему крохе будет полезно пообщаться с ровесниками.

Если занятие окажется по душе, можно даже открыть мини-детсад.

А если до декретного отпуска вы работали учителем, можно взять учеников. Репетиторствуют сейчас не только оффлайн. Уроки можно вести и удаленно через веб-камеру. Возможна и продажа собственного информационного продукта – платной рассылки, книг, аудио- либо видео-контента. Плюсы последнего способа неоспоримы – над созданием инфопродукта вы поработаете один раз, а реализовывать его можно бесконечно.

Что из созданного своими руками можно монетизировать?

Хендмейд сейчас пользуется популярностью: вещи, изготовленные вручную, — индивидуальны и создают теплое настроение. Если вы умеете делать такие, можно превратить хобби в источник заработка.

Хендмейд — отличная идея, чем заняться в декрете

Какие собственноручно изготовленные вещи продаются:

декоративные свечи;
мыло ручной работы;
альбомы, выполненные в технике «скрапбукинг»;
красивые вышитые и вязаные изделия;
ювелирные украшения, бижутерия из природного камня, полимерной глины;
сувениры, сплетенные из бисера или созданные по технологии декупажа.

Такие изделия можно продать на выставках, через специализированные интернет-ресурсы, либо знакомым. Своего рода хендмейдом можно также посчитать разведение комнатных растений и аквариумных рыбок.

Чем заняться маме в интернете?

Посредством Всемирной паутине можно найти почти любую информацию и научиться чему угодно. Просторы Интернета дают бесконечные перспективы для того, чтобы зарабатывать удаленно, в том числе и для женщин в положении, либо молодых матерей. Чтобы работать удаленно, потребуется подключенный к Интернету компьютер или телефон, желание и знания.

Чем заняться в декрете, чтобы подзаработать во Всемирной сети:

Фриланс. На просторах Интернета есть большое количество площадок, которые предлагают заказы свободным исполнителям – фрилансерам. Работать в Сети можно как с разовыми заказами, которые соответствуют вашим познаниям и умениям, либо сотрудничать на постоянной основе. Такой работой могут заниматься копирайтеры, дизайнеры, программисты и прочие специалисты. Также существуют платформы, которые привлекают людей, не обладающих особыми умениями, для кликов, написания отзывов, просмотра рекламы.
Заработок на аукционах и «рыночных» площадках. Для этого соберите дома вещи, которыми вы уже не пользуетесь. Например, одежду для ребенка, из которой он вырос. Затем выставьте их на Интернет-аукцион либо на сайтах типа «Авито». Некоторым даже удается перепродавать вещи на подобных сервисах. Кроме того, можно разместить на площадках коллекционеров предложения о продаже изделий, представляющих антикварную ценность.
Приработок на файлообменниках. Они позволяют не просто загружать файлы, но и зарабатывать. А хитрость здесь в рекламе, которую необходимо просмотреть перед началом скачивания файлов. В противном случае загрузка не начнется. Принцип здесь простой: надо закачать контент, получить ссылку, поместить ее на стороннем сайте. Небольшой процент будет идти вам при каждом скачивании по ней.
Деньги на играх. Существуют онлайн-ресурсы, позволяющие поиграть только с оплатой подписки каждый месяц. Но они позволяют не только тратиться, но и получать доход. Все что нужно – приглашать новых игроков, и вам будет идти процент с их ежемесячных оплат.

Если участвовать в партнерских программах, можно быстро начать зарабатывать онлайн, занимаясь их активным продвижением. Принцип получения дохода здесь такой: вы привлекаете новых клиентов, и вам поступает часть денег с продаж. И чем больше вы привлечете, тем большие суммы будете получать.

Пока мама изучает возможности Интернета, чтобы заработать деньги, за малышом поухаживает папа

Начинать работу во Всемирной паутине стоит с самых простых вариантов:

интернет-серфинга;
регистрации на разных ресурсах;
кликов и просмотров рекламы;
написания отзывов либо общения на форумах.

Такая подработка не предполагает больших знаний либо трудозатрат. Но и в денежном плане выходит немного.

Конечно, создать и раскрутить свой сайт более привлекательно в плане пассивного заработка на тех, кто захочет разместить у вас рекламу. Но это потребует времени и вкладов. Проще проделать это через группу в соцсетях. В них можно зарабатывать, оказывая услуги по контент-менеджменту и продвижению аккаунта – объявлений о поиске такого помощника множество.

Также вполне реально организовывать совместные покупки, выступая в качестве инициатора, и брать за это небольшой процент. Такой мини-бизнес тоже удобнее вести через соцсети.

Интернет-заработок, пожалуй, проще других видов «декретных» подработок. Но знания и умения ценятся высоко, и вполне возможно, после удачного старта в надомной работе вы решите изменить свою жизнь и откроете парикмахерскую, массажный салон или мини-ателье.

Видео

Читайте в следующей статье: ботокс при беременности

Основное руководство по декретному отпуску

Если вы поделитесь на работе новостью о том, что вы беременны, это принесет много добрых пожеланий, и тогда, неизбежно, начнутся вопросы: как долго вы будете отсутствовать? Ты вернешься? Когда твой последний день?

Когда делиться новостью

Есть две точки зрения, когда речь идет о совместной беременности на работе. Один советует подождать как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и назойливых вопросов.Другой советует делиться новостями, как только вам будет удобно, потому что это дает всем окружающим — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, когда вы решите поделиться новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и иметь хотя бы общий план вашего декретного отпуска, включая то, сколько времени вы займете, как может выглядеть ваш график, когда вы вернетесь или если ты вообще вернешься.

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы только что узнали, что ждете (возможно, впервые!), И теперь вы должны спланировать не только рождение ребенка, но и то, что это означает для вашей работы.Спланировать отпуск по беременности и родам будет проще, если вы подойдете к нему, разделив его на три этапа:

Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам

Этап 2. Выход в декретный отпуск

Этап 3: Возвращение к работе

Мы проведем вас через каждый этап вашего отпуска по беременности и родам и поможем вам покрыть все необходимое.

📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам

Этап 1. Планирование отпуска по беременности и родам

Когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, любые варианты краткосрочной нетрудоспособности, которые у вас могут быть, законы вашего штата, касающиеся отпуска по беременности и родам, и то, что включает политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.

Контрольный список для отпуска по беременности и родам
🗒️ Начните заранее планировать отпуск по беременности и родам с помощью этого пошагового руководства.
См. Контрольный список

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и только что родившей матери. Не существует федеральных законов, обязывающих компании предоставлять оплачиваемых отпусков , но Закон о семейных медицинских отпусках (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка.Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и заплатить после рождения ребенка.

Приступите к работе: Посмотрите наш «Час единства: права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, общаться с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель может не быть обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространенное явление — 40% женщин не охвачены FMLA.

Если ваша работа не защищена законом FMLA, для того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо:

Поговорите со своим работодателем о других возможностях и о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если они не оплачиваются.
Используйте все свое больничное время и отпуск по болезни сразу после рождения ребенка, чтобы дать себе декретный отпуск и одновременно защитить свою работу.

Законы штата , регулирующие отпуск по беременности и родам, различаются.Как минимум, ваш работодатель должен соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.

Важно, чтобы вы делали уроки . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право согласно закону FMLA или законам вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.

Страхование краткосрочной нетрудоспособности можно использовать для компенсации утраченного дохода из-за многих обстоятельств, которые мешают вам работать, например, отпуск по беременности и родам. Только 17% сотрудников в США.S. имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску, поэтому краткосрочная страховка по инвалидности может защитить ваш доход во время вашего отпуска.

Составить план декретного отпуска

Наличие надежного плана отпуска по беременности и родам поможет вашей команде адаптироваться к вашему отсутствию. Это также показывает вашим руководителям, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.

Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно преждевременно уйти.

Ваш план декретного отпуска должен включать:

Сколько времени вы взлетите

Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предложить отпуск на срок более 12 недель, превышающий стандартный 12-недельный отпуск по закону FMLA. Вам не обязательно использовать все 12 недель, предлагаемых вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не пройдете медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться на работу.

Продолжительность вашего отпуска по беременности и родам будет зависеть от вашего финансового положения, состояния здоровья матери и того, сколько времени вы отдыхаете до рождения ребенка.FMLA охватывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за тяжелых обстоятельств, это время будет засчитано в ваши 12 недель.

Было бы неплохо поспрашивать и узнать, сколько времени другие матери в вашей компании брали в декретный отпуск. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.

Даты начала и окончания отпуска

Если вы хотите работать до родов, вы обычно можете учесть это в своем плане и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько же времени) с даты родов. Работодатели обычно проявляют гибкость в отношении этого, но рекомендуется подготовить план перехода и покрытия как минимум за пару недель до установленного срока.

Насколько доступны вы будете в отпуске

Это личное предпочтение. Некоторые мамы предпочитают брать декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными, начиная с определенного момента их отпуска.

Кто будет выполнять ваши обязанности

Помимо плана отпуска по беременности и родам, важно задокументировать свои процессы, проекты и приоритеты, а также вести записи для каждого из них.Вы также можете порекомендовать того, кто, по вашему мнению, лучше всего выполнит каждую из обязанностей, а затем обсудите этот план со своим руководителем.

Как вы вернетесь на работу

Если вы заинтересованы в поэтапном повторном входе или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время спросить. Помните, что антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и отпуска. Даже если ваш работодатель недоволен вашим предложением, ваша работа будет защищена.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть оформлен в виде документа, который можно легко передать вашему руководителю, членам команды и персоналу.

Изучение возможностей ухода за детьми
Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать искать раньше, чем позже. Не ждите начала отпуска по беременности и родам. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы их добавить.
📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми

Этап 2.

Выход в декретный отпуск

Мы бы сказали, что это самая легкая часть, когда вы спланировали каждую деталь своего декретного отпуска, но нет никаких гарантий! Беременность, роды и отцовство могут бросить вам массу неприятностей.Во время отпуска важно часто проверять себя.

Если вы чувствуете, что боретесь с номером , значит, вы не одиноки. По данным Всемирной организации здравоохранения, 10% беременных и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.
📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери

Отключите как можно больше

Это особенное время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный декретный отпуск и отключиться от сети.

Этап 3: Возвращение к работе

Хотя во время декретного отпуска важно как можно больше отключаться от электросети, неплохо было бы начать думать о своем возвращении на работу за пару недель до важного дня.

Постепенное облегчение идеи возвращения к работе и всего, что с ней связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, преодоление недосыпания), может помочь облегчить переход.

Это также важный момент, чтобы подумать о собственном психическом здоровье, прежде чем вы возьмете на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение к работе с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.

За неделю до выхода на работу:

Может быть полезно начать свой распорядок по уходу за ребенком как минимум за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней вы можете испытать множество противоречивых чувств, и вам будет легче с ними справиться, когда вы будете дома.

Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего отпуска по беременности и родам, и это нормально.

Как только вы вернетесь на работу :

Проверяйте себя почаще и помните, что вам необязательно делать все это. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно сообщите своему руководителю открыто о том, что вам нужно, чтобы добиться успеха в этот переходный период.

📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска

Требуется больше гибкости?

Вернувшись к работе, вы можете осознать, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать личные и профессиональные цели.Вы не одиноки — исследование WerkLabs показало, что гибкость — это приоритет номер один для мам при поиске работы.

📖Подробнее: Защита гибкости работы

Это больше, чем просто работа. Мы делаем успехи.

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении их трудового материнства. Ищите возможности карьерного роста у проверенных, ориентированных на семью работодателей и получите доступ к инструментам поиска работы, ресурсам по развитию карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Родительские наказания, которым подвергаются матери-ученые

Кредит: Вероника Черри

Исследование Ясмин Моура было не единственным, о чем она думала в 2017 году, когда она рассматривала постдокторские должности в Соединенном Королевстве и ее родной стране, Бразилии. В то время Моура была беременна, поэтому правила предоставления отпуска по уходу за ребенком были главной проблемой.

Несмотря на то, что это означало уехать подальше от ее большой семьи, Моура выбрала место в Ланкастерском университете, Великобритания, в основном потому, что там предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам на целый год.Размещение в Бразилии дало бы ей всего четыре месяца неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. «Беременность определила мое положение и определила для меня совершенно иное будущее», — говорит Моура, географ и исследователь дистанционного зондирования, которая сейчас работает постдоком в Технологическом институте Карлсруэ в Германии.

Для многих ученых переход от доктора философии к должности преподавателя часто происходит, когда они создают или создают семьи, — говорит Моура. Неудивительно, добавляет она, что многие исследователи, начинающие свою карьеру, принимают важные, меняющие жизнь решения, основываясь на политике учреждений и их отношении к отцовству.

Моура была среди 176 участников из 46 стран на виртуальной конференции, организованной в мае Международной некоммерческой организацией «Матери в науке» (MiS), целью которой является расширение набора и удержания женщин в научной карьере. Конференция подчеркнула хорошо задокументированные «наказания за материнство», с которыми сталкиваются матери, занимающиеся наукой, технологиями, инженерными науками и математикой (STEM), когда они пытаются построить свою карьеру. Матери-ученые сталкиваются с дискриминацией ¹, падением производительности ² и неравенством в оплате труда и продвижении по службе ³ ^, ⁴, и все это способствует их выбытию из штатных сотрудников STEM ⁵. Конференция также отметила, что пандемия COVID-19 выявила резкое давление на матерей в STEM и подчеркнула методы и политику, которые могут помочь людям сбалансировать исследования и материнство.

Чтобы лучше понять штрафы и препятствия материнства, MiS провела в 2020 году опрос почти 9000 человек из 128 стран. Респонденты были из всех секторов карьеры и сфер STEM, и составляли 58% матерей, 22% женщин без детей, 13% отцов и 7% мужчин без детей.Среди предварительных результатов, представленных на конференции, более одной трети (34%) матерей, работающих полный рабочий день в STEM, во всем мире покинули эти должности после рождения первого ребенка.

Когда Ясмин Моура выбирала постдока во время беременности, она выбрала место, которое предлагало годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам Фото: Ясмин Мендес де Моура

Отдельное исследование. после их первого ребенка достигает 43%.В результате матери-ученые недопредставлены на высших уровнях академического сообщества в этой стране и в других местах. Согласно исследованию 2021 года ⁶ Американской ассоциации женщин с университетским образованием, женщины составляют менее четверти (24%) лучших преподавателей в элитных университетах США.

Штраф производительности

Исследование MiS показало, что на каждом этапе карьеры матери-ученые публиковали меньше статей по сравнению с отцами-учеными. Этот разрыв со временем увеличивается, так что к девяти годам после рождения первого ребенка матери опубликовали в среднем на десять статей меньше, чем отцы.Эти результаты согласуются с другим исследованием ², опубликованным в этом году и представленным на конференции, которое обнаружило значительное снижение производительности труда матерей.

В опросе MiS 38% матерей-ученых во всем мире заявили, что они получили меньше предложений о профессиональных возможностях после того, как стали родителями, по сравнению с 13% отцов-ученых. И почти две трети (61%) матерей-ученых по сравнению с 38% отцов-ученых заявили, что отцовство негативно повлияло на их карьеру.

Райан Уоткинс, менеджер по исследованиям MiS и планетолог из НАСА, работающий из Сент-Луиса, штат Миссури, обобщил данные для участников конференции: барьеры, с которыми сталкиваются матери-ученые, носят системный, структурный и универсальный характер, сказала она аудитории.

Основной докладчик Изабель Торрес, соучредитель и исполнительный директор MiS, отметила порочный круг, с которым сталкиваются матери-ученые. В своем выступлении она сказала, что барьеры в основном невидимы, поэтому матери — и их коллеги и руководители — полагают, что они могут выстоять только благодаря тяжелой работе.В результате многие матери-ученые берут на себя больше преподавательской, обслуживающей или разъяснительной работы, чтобы составить свое резюме, даже если у них меньше свободных часов. Затем они ударились о стену. «Матери не могут« делать все », потому что они уже делают намного больше», — сказала Торрес в своем обращении. «Тогда, когда мама решает уйти с работы или работать неполный рабочий день, это выглядит как личное решение».

Ученые-отцы, отметила она, редко сталкиваются с таким «выбором».

Изабель Торрес стала соучредителем «Матери в науке», чтобы сделать карьеру исследователей с детьми более высокими.Предоставлено: Изабель Торрес

Другие исследователи подтвердили как «скрытую» природу отцовства в академических исследованиях, так и снижение продуктивности для академических ученых-матерей.

Аарон Клаузет, специалист по информатике из Университета Колорадо в Боулдере, Эллисон Морган, в то время докторант, и их коллеги задокументировали дефицит публикаций для матерей-ученых в опросе 2017–2018 годов, в котором приняли участие более 3000 преподавателей из разных стран. 450 отделов в учреждениях США и Канады.Респонденты работали в области информатики, бизнеса и истории. Результаты исследования, которые Клаузет представил на конференции, показали, что матери в выборке опубликовали на 74–83% меньше статей, чем отцы за 15-летний период своей карьеры ².

Тем не менее, исследование Клаузета и Моргана показало, что за пять лет до появления у исследователя первого ребенка производительность будущих матерей и отцов практически идентична. С появлением первого ребенка продуктивность матерей сразу падает — до 48%.Такое падение продуктивности не наблюдается ни у отцов-исследователей, ни у не-родителей, которые находятся в том же возрасте или на том же этапе карьеры. Анализ показал, что матери, занимающиеся информатикой, в среднем пишут почти на 18 работ меньше, чем отцы-исследователи, за 10 лет после рождения своего первого ребенка — этот пробел, на устранение которого потребовалось бы 5 дополнительных лет работы в карьере.

Несмотря на препятствия, с которыми они сталкиваются, матери составляют значительную часть академического сообщества. Исследование Клаузета и Моргана показало, что среди преподавателей старше 40 лет почти три четверти (71%) женщин — матери, а 82% мужчин — отцы.«Подавляющее большинство преподавателей — родители, но мы часто скрываем свои семьи от работы в академических кругах», — говорит Клаузет. «Создается впечатление, что у нас нет семьи или что мы не заботимся о своих семьях. Это так неправильно ».

Неравномерный отпуск по уходу за ребенком

Более одной трети учреждений, охваченных исследованием Клаузета и Моргана, не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Для тех, кто это сделал, средняя продолжительность составила 15 недель для матерей и 12 недель для отцов (интерактивную разбивку этих данных см.nature.com/3aecocq).

Все это наводит на мысль Clauset, что политика отпусков по уходу за ребенком игнорирует возможности приема на работу и удержания преподавателей-женщин. По его словам, все университеты должны предлагать гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком в качестве конкурентного преимущества и упрощения его использования.

Гендерно-нейтральная политика предоставления отпусков, предоставляющая женщинам и мужчинам равное свободное время, более полезна, чем политика, предоставляющая женщинам дополнительное время, — говорит Торрес. Неравномерная политика «позже создаст для семей неравное бремя по уходу за детьми», — говорит она. «Если уходят только мамы, они еще больше отстают в карьере».

Она указывает на предлагаемый в Исландии закон в качестве модели для выравнивания отпуска по уходу за ребенком. По закону матерям и отцам предоставляется шестимесячный отпуск с возможностью передачи одного месяца между родителями.

Биолог Фернанда Станискуаски представила участникам конференции некоторые способы, которые защищают ученые-родители, чтобы сделать материнство более заметным в бразильской исследовательской экосистеме. В 2016 году она основала группу Parent in Science, которая предложила несколько решений.

В 2018 году группа обратилась в Национальный совет Бразилии по научному и технологическому развитию (CNPq), который управляет национальной базой данных под названием Plataforma Lattes о почти 7 млн зарегистрированных исследователей и их резюме, с просьбой включить в резюме поле для учета декретный отпуск. (В Бразилии матери получают 4–6 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а отцы — 5–20 дней. )

«Это очень важно не только для того, чтобы показать причину падения производительности, но и потому, что это делает материнство видимым. — говорит Станискуаски, доцент Федерального университета Риу-Гранди-ду-Сул в Порту-Алегри.

Фернанда Станискуаски основала компанию Parent in Science для защиты интересов ученых с детьми Фото: Флавио Дутра

Бразильская группа также подала прошение о добавлении «положения о материнстве» в заявки на исследовательские гранты или стипендии, «чтобы сделать конкуренцию более справедливой для матерей», — говорит Станискуаски. С 2018 года несколько бразильских финансовых агентств согласились с положением, в котором используется либо более длительный период времени, либо поправочный коэффициент, чтобы уравнять оценку продуктивности матерей с оценкой их сверстников, не являющихся родителями.

В мае университет Станискуаски проголосовал за выполнение пункта о материнстве во время оценки недавно набранных женщин-сотрудников, которые брали отпуск по беременности и родам в предыдущие 6–7 лет. «Я думала, что это будет тяжелее, чем было на самом деле», — говорит она. «Но у нас есть данные о падении производительности, подтверждающие это, и вы не можете спорить с цифрами».

Покупка времени для молодых матерей

Когда Parent in Science опросил бразильских исследователей во время пандемии ⁷, только 10% чернокожих матерей-аспирантов сообщили, что могут продолжить свою диссертационную работу.«Мы боялись, что это заставит их бросить аспирантуру», — говорит Станискуаски.

Таким образом, группа профинансировала более 100 000 бразильских реалов (19 000 долларов США) для поддержки когорты в рамках программы «Завтра», которая финансирует женщин последних курсов докторантуры из этнических меньшинств. Каждый студент получает 705 реалов в месяц с апреля по декабрь 2021 года или до окончания учебы, в зависимости от того, что наступит раньше. Получатели могут использовать средства на все, что поможет им закончить докторскую программу.По словам Станискуаски, потребность в инициативе была огромной: на 26 мест претендовали 750 человек.

Точно так же Фонд Кристиан Нюсслейн-Фольхард в Германии, основанный одноименным лауреатом Нобелевской премии биологом в области развития в 2004 году, поддерживает аспирантов и матерей постдоков. Программа поддерживает 40–50 ученых каждый год на сумму 400 евро (474 доллара США) в месяц на срок до 2 лет. Матери должны либо получать, либо иметь докторскую степень в Германии, но использование средств не ограничено.

«Это дает им некоторую свободу выполнять свои обязанности» как ученых, так и матерей, — заявила на конференции Герлинд Валлон, заместитель директора Европейской организации молекулярной биологии, базирующейся в Гейдельберге, Германия, и директор Фонд.

Привлечение внимания руководителей

После конференции ее организаторы задаются вопросом, как обеспечить применение проверенных политик и решений, таких как стипендии для женщин, возвращающихся на работу (см. «Структура поддержки»), и положение Бразилии о материнстве. , получили глобальное распространение.

Несущая конструкция

Родители, которые делают длительные перерывы в карьере в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM), сталкиваются с трудностями при возобновлении работы.Британский фонд Дафны Джексон поддерживает исследователей, возвращающихся к карьере после двух или более продолжительного перерыва по семейным обстоятельствам, уходу или здоровью.

Благотворительный фонд, расположенный в Университете Суррея, организует от двух до трех лет стипендии на неполный рабочий день для исследователей в области науки, технологий и других областях, сопоставляя их с принимающим учреждением и спонсором. Как правило, стипендиатами являются матери, вернувшиеся после перерывов на пять-восемь лет, которые уходили за более чем одним ребенком, но стипендии открыты для всех.

С 1986 года фонд предоставил более 400 стипендий и имеет завидный послужной список — более 90% стипендиатов остаются в течение длительного времени в STEM-карьере, при этом 57% занимают должности, связанные с исследованиями. Восемь бывших научных сотрудников стали профессорами ⁸.

Исполнительный директор

Кэти Перри говорит, что успех зависит не только от финансирования стипендиатов, но и от пропаганды, которую проводит организация. «Мы убеждаем принимающие организации, руководителей исследований и спонсоров сотрудничать с нами и помогаем вернувшимся сделать следующий шаг», — говорит она.По словам Перри, женщины, которые брали перерывы по уходу за детьми, часто сталкиваются с высоким уровнем дискриминации в академических кругах. «Эта культура все еще сохраняется. Это не в порядке.

Хотя никакая другая организация специально не занимается оказанием практической помощи возвращающимся, некоторые механизмы финансирования поддерживают повторное участие, включая финансирование через британскую организацию Wellcome и Национальные институты здравоохранения США (NIH).

Исследовательские дополнения NIH для содействия повторному вхождению в биомедицинскую и поведенческую исследовательскую карьеру (также называемые дополнениями для повторного вхождения) могут быть поданы любым главным исследователем, имеющим текущий грант NIH, который хочет нанять постдока или преподавателя, повторно поступающего в научно-исследовательский персонал после перерыва от одного до восьми лет по уходу за детьми или пожилыми людьми или по причинам личного здоровья.Надбавки покрывают заработную плату и льготы на срок до трех лет, а также 10 000 долларов США на расходные материалы, путевые расходы или расходы на публикацию.

Общество женщин-инженеров США также имеет Целевую группу по возвращению в STEM, которая работает, чтобы связать вернувшихся с нанимателями.

Кэти Перри, исполнительный директор Daphne Jackson Trust, который поддерживает британских ученых, возвращающихся к исследовательской карьере после перерывов в работе с семьей, говорит, что она представляет вернувшихся как тех, кто отточил свои навыки многозадачности, определения приоритетов и принятия решений.Но она думает, что настоящие изменения произойдут, когда политика будет привязана к финансированию, например, когда Национальный институт исследований в области здравоохранения Великобритании потребовал, чтобы факультеты медицинских школ достигли определенной «оценки» гендерного равенства для получения финансирования. Лица, принимающие решения, и другие администраторы обратили на это внимание. «Гендерное равенство внезапно превратилось из тонкости в необходимость: мы должны это сделать, иначе мы проиграем в конкурентной борьбе за финансирование», — говорит она.

Clauset соглашается с тем, что спонсоры должны принять участие.«Федеральный процесс предоставления грантов предполагает, что семей не существует», — говорит Клаузет. И, добавляет он, финансирующие агентства должны сделать политику, ориентированную на семью, более справедливой для аспирантов, докторантов и главных исследователей.

И Перри, и Клаузе продвигают еще одну полезную тактику: публично выявлять институты, усугубляющие и закрепляющие плохие практики. «Я хотел бы увидеть слайды на научной конференции, на которых будут представлены пять примеров университетов с передовой практикой и пять университетов, которые должны добиваться большего успеха», — говорит Перри.«Люди не хотят попадать в список непослушных».

Как вернуться на работу после декретного отпуска

Рождение ребенка стоит больших денег. Это означает, что многие работающие матери сталкиваются с очень небольшим выбором, когда дело доходит до возвращения на работу; они просто не могут позволить себе быть домохозяйкой. Однако есть много матерей, которые хотят вернуться к работе по другим причинам: они любят свою работу, любят своих коллег и любят вносить свой вклад в семейные финансы.

У большинства матерей возникает вихрь эмоций, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Некоторые грустят, даже подавлены. Остальные взволнованы и вздохнули с облегчением. Некоторые обеспокоены, а другие обижены. Возможно, вы испытываете некоторые или все эти эмоции. Это нормально.

Вернуться на работу после рождения ребенка — это огромный переходный период, и многие матери недооценивают, насколько это может быть сложно. Вот несколько советов и стратегий, которые вы можете использовать, чтобы немного упростить свое возвращение на работу.

Отпуск по беременности и родам в США

Когда дело доходит до отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах, работающим родителям приходится грубо. Это особенно актуально для матерей, которые почти не защищены федеральным законом.

По данным The Washington Post, Соединенные Штаты — единственная страна в развитом мире, которая не требует от работодателей предоставлять работающим матерям оплачиваемый отпуск для рождения или усыновления ребенка. В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) правомочные сотрудники могут иметь до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы родить или усыновить ребенка, и по-прежнему иметь работу по возвращении.Однако ключевые слова здесь — «подходящие сотрудники», что означает, что FMLA защищает не всех.

Например, компании, в которых работает менее 50 человек, не обязаны соблюдать законы FMLA. Кроме того, вы должны проработать у своего работодателя в течение 12 месяцев и иметь 1250 часов рабочего времени, чтобы на вас распространялось действие закона FMLA. Еще одна безумная оговорка? В вашей компании должно быть не менее 50 сотрудников, работающих в одном месте; если ваши коллеги находятся на расстоянии более 75 миль от основного места работы, компания не обязана соблюдать законы FMLA.

Еще одним постыдным аспектом FMLA является то, что это неоплачиваемый отпуск. Немногие предприятия, в том числе крупные корпорации, предлагают работающим матерям оплачиваемый отпуск. По данным Общества управления человеческими ресурсами, только 6% компаний предлагают полную оплату отпуска по беременности и родам. В результате, как сообщает USA Today, каждая четвертая мать возвращается к работе уже через 10 дней после родов.

Рождение ребенка ставит работающих матерей в тяжелые финансовые затруднения. The Washington Post сообщает, что теперь женщины работают все ближе и ближе к установленному сроку и возвращаются к работе гораздо раньше после родов, в значительной степени потому, что они не могут позволить себе больше свободного времени.

По данным Министерства сельского хозяйства США, сейчас вырастить ребенка до взрослого возраста стоит более 233000 долларов. Работающие родители сталкиваются с огромным ростом расходов, так же как и их доход из-за отпуска по беременности и родам. Институт урбанистики сообщает, что в типичной семье, состоящей из двух работающих родителей, после рождения ребенка доход падает не менее чем на 10%. Матери-одиночки падают на 42%.

Ваши возможности вернуться на работу после родов зависят от вашего финансового положения, семейного положения и степени гибкости, которую предлагает ваш работодатель.Вы можете вернуться к работе полный рабочий день с самого начала или можете вернуться на работу неполный рабочий день и постепенно перейти к работе на полную ставку. Как бы вы это ни делали, вот как сделать переход как можно более плавным.

Как успешно вернуться к работе после рождения ребенка

Рождение новорожденного утомляет. Они требуют постоянного ухода в течение дня, а потом вы не спите большую часть ночи для кормления и смены подгузников. Добавьте к этому поручения, приготовление ужина и домашние дела, и вы легко поймете, почему все молодые родители выглядят как зомби.

А теперь представьте, насколько все это будет труднее, когда вы вернетесь к работе. Вы должны вставать в 5 или 6 часов после бессонной ночи, подготовить себя и своего ребенка и выйти за дверь, бросить их в детский сад, а затем фактически работать в течение 8 часов, прежде чем спешить забрать указанного ребенка из детского сада. и отправляешься домой, чтобы приготовить ужин и, надеюсь, немного провести время с семьей, прежде чем рухнешь в постель совершенно измотанным.

Это непросто, и неудивительно, что многие матери серьезно возражают против того, чтобы вернуться на работу после рождения ребенка.Но есть несколько стратегий, которые помогут сделать этот переход менее стрессовым.

1. Практика, практика, практика

Не ждите первого дня возвращения на работу, чтобы определить, действительно ли вы можете вовремя подготовить себя и своего ребенка. Практикуйте свой новый распорядок за неделю или две, прежде чем вернуться к работе.

Для этого постарайтесь организовать уход за ребенком пораньше, возможно, на полдня за неделю до того, как вы вернетесь на работу. Установите будильник, чтобы разбудить вас, как в обычный рабочий день, и продолжайте утреннюю рутину.

Подобная практика утра поможет вам справиться с любой неожиданной икотой без стресса, связанного с необходимостью быть в офисе вовремя. Это также поможет вам привыкнуть к тому, что ребенок находится вдали от ребенка, что поначалу для многих мам очень сложно.

2. Научитесь говорить «нет»

Радует ли вас возвращение к работе или грустит ли она, одно можно сказать наверняка: вы будете шокированы тем, сколько работы предстоит сделать. Ваша рабочая нагрузка будет не только чрезмерной, но и возникнет как раз в то время, когда вам абсолютно необходимо выйти за дверь в 16:30, чтобы вовремя забрать ребенка из детского сада.

Вот почему вам нужно научиться говорить «нет» своему начальнику и коллегам. Вам нужно проводить время на работе, сосредотачиваясь на высокоприоритетных проектах, а это означает, что бездумная напряженная работа и просьбы о помощи от коллег, возможно, на время отойдут на второй план.

Сказать «нет» непросто, особенно когда вы только что вышли из декретного отпуска и чувствуете давление, чтобы доказать свою продуктивность и приверженность. Это может помочь изучить некоторые дипломатические способы обработки запросов до вашего первого дня возвращения.В этой статье из Harvard Business Review есть несколько полезных стратегий, чтобы сказать «нет» на работе, как и в этой статье из CNBC.

3. Спросите, можете ли вы работать дистанционно

Многие рабочие места могут быть адаптированы для работы на дому, даже если это всего один день в неделю. Если вы думаете, что это возможно, спросите своего начальника, можете ли вы работать из дома один или несколько дней в неделю. Однако, прежде чем обращаться к ним с этой просьбой, подумайте над этим. Разработайте план того, как вы это сделаете, и выделите конкретные задачи или проекты, которые лучше всего работают в те дни, когда вы работаете на дому.

Вам также нужно будет рассказать, как удаленная работа принесет пользу всем остальным. Какую пользу принесет вашей команде, вашему боссу и компании, если вы будете работать дома один или несколько дней в неделю?

Определите, какие проблемы могут возникнуть у вашего начальника. Например, они могут быть обеспокоены тем, что вас отвлекают, если ваш ребенок будет с вами дома. Как вы можете доказать, что будете продуктивны? Кто будет присматривать за вашим ребенком, пока вы работаете?

Это также может помочь установить дату, когда вы двое сможете переоценить ситуацию, чтобы убедиться, что она работает.Вашему начальнику может быть удобнее сказать «да», если он знает, что это временно. Если к этому моменту вы все еще будете демонстрировать высокую продуктивность, они могут принять решение сделать договоренность постоянной.

Наконец, есть вероятность, что другие профессионалы в вашей организации работают удаленно, по крайней мере, неполный рабочий день. Узнайте, кто эти люди, и поговорите с ними о том, как они убедили своего начальника одобрить их запрос. Возможно, они дадут вам ценный совет; по крайней мере, вы сможете использовать их пример, чтобы укрепить свою позицию.

4. Разработайте схему грудного вскармливания

Если вы кормите грудью, вам придется сцеживать молоко на работе. Это может добавить еще один уровень сложности для работающих мам, особенно когда у вас и так слишком много дел. Тем не менее, грудное вскармливание — одно из лучших средств, которое вы можете сделать для своего ребенка, поэтому важно продолжать его как можно дольше.

Хорошая новость заключается в том, что в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) работодатели обязаны предоставлять кормящим матерям перерыв для сцеживания грудного молока.От них также требуется предоставить матерям место, отличное от ванной, которое было бы защищено от посторонних взглядов и не подвергалось вторжению со стороны коллег и общественности.

Если вы планируете продолжить грудное вскармливание после возвращения на работу, позвоните в отдел кадров вашей компании за неделю до возвращения и узнайте, есть ли в наличии комната для кормления грудью. Если нет, поработайте с ними, чтобы найти подходящее место, даже если это означает установку замка на двери вашего офиса. Помните, они должны предоставить вам место, отличное от туалета для откачивания жидкости.Если они отказываются, напомните им, что это закон. Вы можете узнать больше о федеральном законе о защите кормящих матерей в Министерстве труда США.

Кроме того, следующие советы могут немного облегчить сцеживание на работе.

Проверьте свое пространство

Перед тем, как вы вернетесь в первый день, сходите в офис и проверьте комнату, которую HR обозначил как ваше «пространство для кормления грудью». Это чисто? Есть ли запирающаяся дверь? Есть ли раковина? Если нет, то где ближайшая ванная? Есть ли удобный стул, чтобы сесть? Стол для молокоотсоса?

Если чего-то не хватает, сообщите о своей проблеме в отдел кадров, чтобы у них было время исправить это до вашего первого дня работы.

Принесите запасные части

Всегда берите с собой полный набор дополнительных деталей, от трубок до бутылочек и присосок. Никогда не знаешь, когда они тебе понадобятся, но время от времени они понадобятся.

Пакет дополнительных прокладок для кормящих

Кормящие матери знают, что им нужно сцеживать молоко или кормить грудью в предсказуемое время. Если вы пропустите один из таких случаев, ваша грудь быстро почувствует, что вот-вот взорвется.

Дома относительно легко придерживаться графика кормления.Но на работе у вас есть болтливые коллеги и встречи, которые проходят с опозданием, и никто не думает о том, что вы вот-вот протечете по всей рубашке. Поэтому всегда держите на столе побольше прокладок для кормления на случай, если вы не сможете сцеживать молоко в нужный момент.

Оставайтесь гидратированными

Кормящим матерям нужно много жидкости, чтобы поддерживать водный баланс; веб-сайт для родителей Ask Доктор Сирс рекомендует кормящим матерям выпивать 8 унций воды каждый раз, когда они кормят или сцеживают молоко, а также еще пару раз в день.Так что берите с собой бутылку с водой повсюду и следите за тем, чтобы избежать обезвоживания во время работы.

Посмотрите на картинки

Сливки могут казаться холодными и обезличенными после кормления ребенка грудью. Некоторые матери считают, что молоко затруднено или невозможно, когда они на работе, особенно когда у них мало времени.

Если это случилось с вами, попробуйте просмотреть фотографии или видео вашего ребенка на своем телефоне сразу после включения помпы. Это может помочь вам расслабиться и напомнить своему телу, для кого вы это делаете.

Сделайте перерыв

С учетом всего вышесказанного, в нормальных обстоятельствах кормить грудью сложно, и еще труднее, когда вы вернетесь к работе. Если вы можете заставить грудное вскармливание работать, когда вернетесь на работу, это хорошо для вас. Если у вас слишком много времени и стресса, то это тоже нормально. С вашим малышом все будет хорошо, и здесь нет правильного или неправильного выбора. Делайте то, что работает для вас, и оставьте все как есть.

5. Рассмотрите альтернативные варианты ухода за детьми

Если от мысли о том, чтобы каждый день отдавать ребенка в детский сад, у вас холодеет кровь, возможно, пришло время рассмотреть другие варианты.

Например, некоторые работающие родители объединяют свои ресурсы и создают своего рода «кооператив по присмотру за детьми». Это означает, что вы нанимаете няню на полный рабочий день (см. Care.com или Sittercity), которая будет заботиться обо всех ваших детях вместе. Вы заплатите больше, чтобы няня присмотрела за несколькими детьми одновременно, но часто это дешевле, чем то, что вы заплатите кому-то, чтобы он присматривал только за своими детьми.

Если у вас и вашего партнера графики немного гибкие, подумайте о том, чтобы чередовать с ними графики работы, чтобы вы оба могли работать и оба наблюдали за детьми.Например, возможно, ваш партнер мог бы работать с 6:00 до 12:00, пока вы заботитесь о детях, а затем вы могли бы работать с 12:00 до 17:00, пока они берут детей.

Мы с мужем чередуем наши графики вот так, и нам это хорошо подходит. Он будет работать полный день, пока я беру мальчиков, а на следующий день он берет их, а я работаю полный день. Мы также занимаемся домашним обучением, и это дает нам возможность быть учителями, проводить время с мальчиками и продолжать зарабатывать.Это также позволяет нам экономить 7 680 долларов в год на уходе за детьми, которые мы тратили на дошкольные учреждения (неполный рабочий день), прежде чем мы приняли этот график.

6. Ищите подходящего для семьи работодателя

Если вы уволились с работы до рождения ребенка и хотите вернуться на работу, или если ваш нынешний работодатель не так дружелюбен к семье, как вам хотелось бы, подумайте об использовании Après, чтобы найти отличную новую работу.

Après — это сайт приема на работу, который ориентирован исключительно на работающих матерей — тех, кто хочет вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, или тех, кто в настоящее время работает, но ищет более подходящего для семьи работодателя.Основатели компании, две работающие матери, знают, что многие работодатели хотят нанимать больше женщин, и они готовы предложить гибкость и оплачиваемый отпуск, которые необходимы работающим матерям. Поэтому они ищут компании, предлагающие такие «удобные для мам» вакансии, и размещают их на сайте.

Использование сайта стоит 99 долларов в год, но плата того стоит, если вы в конечном итоге получите работу своей мечты.

7. Оплата помощи в ежедневных задачах

Ваш возврат к работе — прекрасное время, чтобы вложить деньги в помощь, если вы можете ее изменить в финансовом отношении.Например, рассмотрите возможность использования службы доставки еды, такой как Home Chef, в течение первой или двух недель на работе. Это может помочь снять стресс, если вам не придется беспокоиться о планировании еды и покупках. Если вы не можете позволить себе обеды, поищите рецепты мультиварки, чтобы по возвращении домой вас ждало горячее блюдо.

Многие матери нанимают услуги по уборке в течение первого месяца после работы — или дольше, если они могут себе это позволить. Взгляните на такую компанию, как Handy.com. Обо всем можно позаботиться онлайн, включая планирование и изменение расписания.Если поручить уборку кому-то другому, это может значительно сэкономить время и дать вам больше времени, чтобы привязаться к своему ребенку.

8. Дайте себе время приспособиться

Каждая работающая мама скажет вам одно и то же: нужно время, чтобы привыкнуть к возвращению на работу после рождения ребенка. Сначала вы, вероятно, почувствуете себя совершенно подавленным, и у вас может возникнуть искушение — снова и снова — просто бросить курить. Вы будете беспокоиться о том, что оставите своего ребенка на руках кого-то другого, вы будете беспокоиться, что не используете свой потенциал из-за того, что вам так не хватает сна, и вы будете беспокоиться, что не являетесь хорошей матерью. , независимо от того, что вы делаете.

Будь осторожен с собой. На то, чтобы вернуться к работе, могут потребоваться месяцы, и нет правильного или неправильного способа сделать это. Только не сдавайся. Со временем станет легче.

Последнее слово

Я сама работающая мама. Как самозанятый фрилансер, я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам — или, если на то пошло, оплачиваемый отпуск. Я взял восемь недель отпуска, чтобы родить моего первого ребенка, и 24 недели, чтобы родить второго, и это определенно стало для нас финансовым успехом.

Когда я вернулся на работу, я написал с моим новорожденным, привязанным к груди в повязке, в то время как мой другой ребенок спал у меня на коленях.Я кормила грудью во время конференц-связи с клиентами. Это было тяжело, но, как и многим молодым родителям, мне приходилось заставлять это работать. Было много стрессовых дней, много прекрасных, и в конце концов все прошло отлично.

Как вы относитесь к возвращению на работу после декретного отпуска? Если вы уже вернулись на работу, что вы делаете, чтобы она работала?

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ba57c6b2e214943.

Через две недели после рождения ребенка? Все больше новых мам сокращают отпуск по беременности и родам

Эрин Тейлор и ее дети, Ретт, 7 месяцев, и Лейн, 2, сегодня

Когда два года назад родился ее первый ребенок, Лейн, техасский окулист Эрин Тейлор вернулась в офис и проводила офтальмологические обследования в неделя.Когда в феврале приехал ее второй сын, Ретт, мать Амарилло рассказала, что «лечила» себя более продолжительным декретным отпуском: 10 дней.

«Люди думали, что я совершенно сумасшедший», — сказал 32-летний Тейлор, работающий не по найму, и у него есть три сотрудника. «Но я подумал, ты мне скажи: кто будет платить по счетам?»

По всей Америке растущее число молодых матерей — от профессионалов, таких как Тейлор, до тех, кто работает с низкооплачиваемыми услугами и в розничной торговле, — говорят, что они испытывают финансовое и личное давление, чтобы вернуться к работе очень быстро, часто в течение нескольких дней или немного. недели после родов.

Дженна Буш Хагер о «нервном и горьком» возвращении из декретного отпуска

«Изначально я планировала взять отпуск через шесть недель, но вернулась через три», — сказала 23-летняя Лорен Андерсон, парикмахер из престижного офиса. Square Color Salon and Spa в Лас-Вегасе, штат Невада,

Она, конечно, беспокоилась о деньгах — Андерсон платит 300 долларов в неделю за аренду своего салонного кресла и не зарабатывает, когда не может работать, — но она также была обеспокоена тем, что слишком долго бросает своих постоянных клиентов, даже когда направляет их к компетентной замене.

«Просто будучи контролирующим человеком, я задавалась вопросом, собирается ли этот человек делать то же самое», — сказала мать 9-месячной МакКенны. «Что мне нужно исправить?»

По последним данным Национального центра статистики здравоохранения, около двух третей женщин в США работают во время беременности, и около 70 процентов из них сообщают о перерывах в работе. Средний отпуск по беременности и родам в США составляет около 10 недель, но около половины молодых мам занимают не менее пяти недель, а около четверти — девять недель и более, как показывают данные.

Но более пристальный взгляд показывает, что 16 процентов молодых мам отошли от работы всего на одну-четыре недели после рождения ребенка, а 33 процента вообще не взяли отпуск вообще, вернувшись к своим обязанностям почти сразу.

Это означает, что все больше женщин справляются с уставшими от беременности телами, требованиями новорожденного и требованиями начальника — и все это до того, как цветы «Добро пожаловать, детка» завяли на прикроватной тумбочке.

Год без времени — совсем немного: ваши рассказы об отпуске по беременности и родам

Исследования показали, что более короткие отпуска могут повлиять на рекомендуемую продолжительность грудного вскармливания и могут способствовать более высокому уровню депрессии среди молодых мам.

И сами женщины говорят, что они были завалены, пытаясь совмещать столько ролей одновременно:

«Он пытался носить все шляпы — быть врачом и заботиться о моих пациентах, быть работодателем и всеми решениями и обязанностями вести бизнес и ухаживать за новорожденным, пытаться понять, что такое мама, и узнать своего ребенка поближе, — вспоминает Тейлор.

Тем не менее, эта тенденция, похоже, набирает обороты, сказала Розмари Хефнер, вице-президент CareerBuilder.com, сайт объявлений о вакансиях, на котором ежегодно проводятся опросы показателей рабочих мест.

В 2012 году проведенный компанией опрос около 800 работающих родителей показал, что каждая десятая женщина взяла двухнедельный или менее отпуск по беременности и родам. По результатам этого года эта цифра находится на одном месте из восьми.

«Он маленький, но растет. Мы наблюдаем некоторые сдвиги », — сказал Хефнер. «Семьи принимают очень непростые решения относительно того, сколько они могут себе позволить в декретном отпуске».

Частично это изменение произошло просто потому, что доход женщин стал более важным.Согласно недавнему анализу данных переписи населения США, проведенного центром Pew Research Center, более двух третей матерей в целом работают, а рекордные 40 процентов домохозяйств с детьми до 18 лет имеют матерей, которые являются единственным или основным источником дохода.

«Вклад женщин в семейный доход больше не является вишенкой на торте; это половина дела », — сказал Кен Матос, старший директор по исследованиям и практике трудоустройства Института семьи и труда.

Сара Стридом, 41 год, из Топики, штат Канзас, сказала, что она была главным кормильцем своей семьи, когда четыре года назад родился ее единственный ребенок, Руан.

«Я работала из дома, как только вернулась», — сказала Стридом, руководитель своего семейного полиграфического бизнеса. «Наш веб-сайт заработал в тот же день, когда родился мой сын, и я проверяла электронную почту на своем Blackberry, не вставая с роддома». (Несмотря на то, что она является членом клана, Страйдом сказала, что она чувствует такое же давление — или даже больше — чем посторонние сотрудники.) в правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.Согласно недавнему анализу Джоди Хейманн, декана школы общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автора книги, США являются одной из восьми стран из 190, в которых не предлагается оплачиваемый отпуск. новая книга «Шансы детей: как страны могут перейти от выживания к процветанию».

В США 20-летний Закон о семейных и медицинских отпусках гарантирует, что более крупные работодатели и государственные учреждения предлагают 12 недель неоплачиваемого отпуска, плюс медицинские льготы, для рождения или усыновления ребенка и выполнения других обязанностей по уходу за семьей.

Но около 40 процентов работников не учтены, поскольку закон применяется только к компаниям с 50 и более сотрудниками и требует, чтобы работники работали в фирме в год и проработали 1250 часов за последние 12 месяцев. К тому же это неоплачиваемая работа, и многие работники просто не могут позволить себе отпуск.

Когда они могут себе это позволить, конкурентная рабочая среда и профессиональные требования могут вынудить женщин сократить свой отпуск — даже если их компании позволяют это.

Это верно для быстро меняющихся и сложных рабочих мест, таких как юриспруденция, СМИ и технологии, где ожидается, что работники будут доступны в любое время, сказал Матос.

«В таких случаях некоторые женщины могут почувствовать, что шестимесячный перерыв станет значительным скачком в их будущем прогрессе», — сказал он. «В местах, где даже небольшое нарушение поступательного движения ставит вас позади всех, любое время вдали представляет собой угрозу вашей способности держаться подальше».

Поскольку не существует федеральной политики, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком, большинство семей в США просто изобретают свои собственные решения. В случае с Тейлор, оптометристом, она приводила обоих младенцев на работу в течение первых шести месяцев, полагаясь на готовых сотрудников позаботиться о них, когда она была с пациентами.

Андерсон, стилист, оставила свою маленькую дочку бабушке, когда вернулась на работу рано. А Страйдом, руководитель типографии, сказала, что продолжение работы сразу после родов дало ей большую гибкость в будущем.

«Поскольку у меня не было отпуска, когда родился мой сын, я не испытываю никаких сомнений по поводу того, чтобы найти время сейчас», — сказала она. «Я предпочитаю работать из дома, если мне нужно быть с ним, и поскольку я показал, что могу взять на себя так много, моя компания позволила мне создать действительно гибкий график работы, рассчитанный на мою семью.”

ДжоНел Алекчиа — старший репортер по вопросам здравоохранения в NBC News. Свяжитесь с ней в Твиттере по адресу @JoNel_Aleccia или отправьте ей электронное письмо.

Для матерей отпуск по уходу за ребенком является штрафом вне зависимости от того, брали ли они его или нет

В США только 14% мужчин, имеющих доступ к отпуску по уходу за ребенком, берут более двух недель после рождения или усыновления ребенка, согласно к исследованию Государственного университета Болла.

Почему отцы не берут отпуск по уходу за ребенком? Они не хотят понести наказание за материнство.

Исследование компании Deloitte показало, что 57% мужчин считают, что отпуск по уходу за ребенком для отца будет воспринят как недостаток приверженности своей карьере — наказание, слишком привычное для матерей, которые также выполняют оплачиваемую работу.

Для отцов отпуск по уходу за ребенком считается необязательным и даже ненужным. Поэтому, когда они вообще берут отпуск по уходу за ребенком, их считают преданными своей семье; когда они возвращаются менее чем через две недели, они готовы работать. Когда на это уходит больше времени, они рискуют получить профессиональный штраф.

Для матерей отпуск по беременности и родам используется для измерения по скользящей шкале уровня «приверженности» женщины, с ее ролью матери с одной стороны и ее ролью профессионала — с другой. Если она отвлекается от работы, ей не хватает приверженности своей карьере. Если она тратит свое время на работу, ей не хватает привязанности к семье.

Когда отцам предоставляется возможность, они получают вознаграждение за то, что они не взяли отпуск по уходу за ребенком, они также получают вознаграждение за то, что воспользовались им. Когда матерям предоставляется выбор, они в любом случае наказываются.

Исследование, проведенное Гарвардским университетом в 2010 году, изучило нормативную дискриминацию матерей на рабочем месте.

В поведенческом эксперименте с 260 студентами бакалавриата женщины-участницы оценили успешных матерей как значительно менее симпатичных и менее преданных делу по сравнению с идентичными отцами. Таким образом, считалось, что успешные отцы обладают более позитивными навыками межличностного общения, чем матери.

Психолог Иден Б. Кинг так описывает результаты исследования: «Простое обозначение« мама », кажется, означает, что человеку не хватает способностей.

Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, матери преуспевают

Данные показывают, что, когда отцы действительно отрываются от работы после рождения или усыновления ребенка, заработная плата матери фактически увеличивается. Исследование, проведенное Институтом оценки политики на рынке труда в Швеции (который предлагает одну из самых обширных в мире политик в отношении отпуска по уходу за ребенком), показывает, что заработок матери увеличивается примерно на 7% за каждый дополнительный месяц, когда ее супруг (а) увольняется с работы — возможно, в результате более равномерное распределение обязанностей по уходу за детьми и домашнего хозяйства между партнерами.В долгосрочной перспективе это открывает двери для нормализации отпуска и сокращения гендерного разрыва в оплате труда.

Отцовский отпуск также поддерживают большинство женщин. InHerSight спросил 3000 женщин, насколько важно, по их мнению, для мужчин взять предложенный им отпуск по уходу за ребенком: 97% женщин считают его важным, 75% из них считают его очень важным.

Женщины продолжают брать на себя большую часть семейных и домашних обязанностей, даже когда оба партнера выполняют оплачиваемую работу полный рабочий день. Этот дисбаланс увеличивает разрыв в оплате труда мужчин и женщин.В среднем матери зарабатывают на каждого ребенка на 4% меньше, а отцы зарабатывают на 6% больше.

Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, это не только способствует более справедливому распределению домашних и семейных обязанностей, но также способствует искоренению стереотипа о том, что уход за детьми является «женским делом», и отменяет семейные и домашние обязанности.

Нормализация практики предоставления отпуска по уходу за ребенком

Практика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна измениться на систематическом и культурном уровне — и начинать ее нужно сверху вниз.Швеция, например, ввела политику «используй или потеряй» в отношении отпуска по уходу за ребенком, мера, направленная на увеличение доли родителей, которые берут время вне работы для ухода за своими семьями.

Данные также подтверждают это. В исследовании 2014 года исследователи из Центра работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF) обнаружили, что «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения своих детей», со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, «тем больше времени это отцы взлетели.

Когда мы нормализуем отпуск по уходу за ребенком для мужчин и женщин, мы даем возможность всем родителям, и особенно женщинам, уделять время-время, необходимое им, чтобы приветствовать нового ребенка в семье.

На самом деле декретный отпуск — это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и только что поменяли ребенку подгузник. Три часа спустя они снова какали, только на этот раз они просочились и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник вашего ребенка, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть силы и если стопка чистой одежды опасно низка.Но теперь ребенок бесконтрольно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и ходите по дому. Ничего не работает, так что теперь вы уже плачете. (Совсем немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, вам может показаться сложным подумать о том, чтобы обнажить грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно трясясь и шикнув.Когда у вас наконец появляется возможность взглянуть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле. Или, может быть, прошли всего несколько минут, и кажется, что именно так вы проведете остаток своей жизни. Насчет сна? Вы едва помните это как концепцию, тем более как реальность.

Отпуска этого нет. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск в большей или меньшей степени является отпуском. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отпуском.

Само слово « отпуск » вызывает в воображении образы побега, расслабления и прочего, не синонима заботы о плачущем новорожденном. Мои типичные занятия в отпуске не включают подъем каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью из-за выздоравливающей матки и разорванного влагалища. Но учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы могли бы подумать, что, как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для оплачиваемой поездки на тихий песчаный пляж.Забавный факт: нет.

Я, например, провела начало отпуска по беременности и родам, стоя перед зеркалом в ванной и с болью глядя на свою грудь. Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как на свет появился мой первый ребенок, моя грудь стала горячей и болезненной. Наряду с жгучей болью они усиливались и увеличивались, и я увидел небольшое покраснение слева.

Чем заняться маме в декрете чтобы заработать: 145 способов заработка для мам в декрете