Что не входит в средний заработок: Порядок расчета среднего заработка

Что не входит в средний заработок: Порядок расчета среднего заработка

Содержание

что входит и не входит в расчет

Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что работник получит больше или меньше нужной суммы. Выплатили больше — завысили расходы на оплату труда, грозит ответственностью для компании. Выплатили меньше — обидели работника и нарушили его права. Разберем 5 главных ошибок бухгалтера.

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Расчет отпускных по шагам вы найдете в статье «Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета». Далее — разбор ошибок.

Ошибки при расчете отпускных

Ошибка № 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

Причина этой ошибки кроется в том, что бухгалтер неверно трактует норму пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое надо исключать из расчета.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. 
    Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка! 
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, исключать это время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

Как избежать ошибки № 1:

Нельзя исключать из расчетного периода:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.

Ошибка № 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Средний заработок работника независимо от режима его работы расчитывают исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). 

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Обратите внимание, ключевые слова «если это не ухудшает положение работников».

Как избежать ошибки № 2:

Допустим, в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например 4 месяца. Прежде чем выплатить отпускные работнику, бухгалтер должен рассчитать отпускные два раза:

  • из 12 предшествующих месяца;
  • из периода, который установлен локальными нормативными актами.

Если отпускные, рассчитанные из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

Ошибка № 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевые слова: «предусмотренные системой оплаты труда».

Распространенные ошибки:

  1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Напомним, что такое зарплата. Зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
  2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.
Как избежать ошибки № 3:

Расчет отпускных в 2020 году

Вебинар в Контур.Школе. Разбор практических ситуаций. Ответы на вопросы, тест.

Подробнее
  • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой, а именно выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не является зарплатой, ее нельзя включать в расчет отпускных — это законодательно не обосновано;
  • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например в Положении об оплате труда.

Ошибка № 4. В расчет отпускных включены все без исключения премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

  1. Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
  2. Премии, которые выплачены работнику не за труд: например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  3. Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
    Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2020 года. В расчетном периоде начислено две годовые премии: в марте 2019 года за 2018 год и в январе 2020 года за 2019 год. Премия за 2018 год оказалась больше, чем премия за 2019 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2018 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  4. Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
    Пример неверного включения ежеквартальной премии
    : в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.
Как избежать ошибки № 4:

В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
  • только премии за труд;
  • не более 12 ежемесячных, 4 ежеквартальных, 2 полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель;
  • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.

Ошибка № 5. Неверно применили коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, хотя повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчете отпускных

Вы обнаружили ошибку при начислении отпускных. Что делать? Для начала разберитесь, отпускные завышены или, наоборот, занижены:

  1. Отпускные занижены — доначислите и доплатите работнику недостающую сумму.
  2. Отпускные завышены (бухгалтер неверно применил нормы законодательства) — в этом случае просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. Работник должен дать свое согласие.

Онлайн-курсы для бухгалтеров

Повышение квалификации. Профпереподготовка. Документы установленного образца в Контур.Школе

Расписание курсов

Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь нет.

Но если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

347 806

Расчет среднего заработка для отпускных: что учитывать

Пункт 3 Порядка исчисления средней заработной платы определяет, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и другие выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр.).

Выплаты за время командировки. Согласно пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы,
если за работником сохранялся средний заработок
в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка.
В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Делаем вывод: поскольку на период командировки за работником сохраняется средний заработок, на основании пп. «а» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы суммы среднего заработка исключаются из расчета среднего заработка для оплаты отпуска.

Что касается доплат, в Письме от 13.08.2015 № 141/В-608 чиновники Минтруда, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных.

Однако годом позже это же ведомство выпустило другое письмо (от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105), согласно которому в случае, если организация предусмотрела указанную доплату системой оплаты труда (отразив ее в трудовом договоре с работником), включает ее в фонд оплаты труда, а также учитывает при определении сумм страховых взносов в ФСС и ПФР, указанная доплата должна учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

Выплаты за период временной нетрудоспособности. Пункт 5 Порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, еслиработник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В силу этой нормы данное пособие, а также доплата до средней заработной платы сверх пособия по нетрудоспособности не должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты отпуска (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 141/ООГ-7105).

Что входит в средний заработок

Что входит в средний заработок – этот вопрос актуален при расчете отпускных, компенсационных выплат, заработка за дни нахождения в рабочих поездках и в других случаях. Правила произведения вычислений по усредненному значению заработной платы наемных работников утверждены в ст. 139 ТК РФ и правительственном постановлении от 24.12.2007 г. № 922. Отдельные нормы предусмотрены для средних значений доходных поступлений сотрудников при выведении суммы пособий и оформлении справки, предназначенной для службы занятости.

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка

Перечень выплат, которые подлежат учету в составе расчетной базы при вычислении усредненного показателя заработка, приведен в п. 2 Положения из Постановления № 922. Что входит в среднюю заработную плату? Все виды начислений, произведенных работнику за фактически отработанные смены, часы и дни. В эту группу доходов включают:

  • зарплату, рассчитанную по тарифам и окладам;
  • сдельный заработок, полученный за проделанную работу;
  • процентные вознаграждения, которые работнику причитаются по нормам трудового соглашения и зависят от результатов продаж в расчетном периоде.

Кроме того, нужно учитывать, что входит в расчет средней заработной платы и стоимостная оценка зарплаты, которая была выдана физическому лицу в натуральной форме. Учитывать надо и премиальные вознаграждения, которые оговорены действующим на предприятии внутренним актом о премировании.

Осуществляемые работодателями надбавки и доплаты в процентном отношении к тарифам и окладам для расчета среднего заработка учитываются в обязательном порядке. В эту категорию начислений входят выплаты за имеющийся у сотрудника стаж работы в конкретной фирме или отрасли, за общий трудовой опыт, за временное совмещение нескольких специальностей, осуществление руководящих функций при бригадном методе работы, за знание одного или нескольких иностранных языков, присвоенную классность, чин или мастерство, территориальные надбавки и коэффициенты и т.п.

Для расчета средней заработной платы учитываются выплаты, которые напрямую зависят от созданных работодателем условий на рабочих местах. Эта норма касается вредных и опасных условий, периодов, когда выполнение трудовой функции происходит в ночное время, в дни государственных праздников и в выходные.

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка?

По правилам постановления № 922 отпускные нельзя включать в расчетную базу. Обоснование такой позиции заключается в том, что дни отпуска относятся к исключаемым из расчета периодам, в которые за работником сохраняется его средний заработок. Если дни вычтены из общей базы, то вычитать надо и суммы, начисленные за этот интервал времени. Поэтому на вопрос «входят ли в средний заработок отпускные?» – ответ отрицательный.

Ложными являются не только утверждения о том, что отпускные учитываются при расчете среднего заработка, но и что в расчетной базе участвуют социальные начисления. Нельзя включать в общую сумму дохода для выведения среднего заработка компенсацию за проезд, возмещение стоимости питания, обучения, выплату материальной помощи. Исключению подлежат и дни больничных, которые табелировались по признаку временной нетрудоспособности.

Входят ли командировочные в расчет среднего заработка?

Время нахождения в рабочих поездках не может быть отнесено к расчетной базе. Об этом говорится в письме Минтруда РФ от 13.08.2015 г. № 14-1/В-608. Обоснование позиции законодателей заключается в том, что работнику сохраняется средняя зарплата и выплачиваются суточные за каждый день его пребывания в командировке. Периоды, в которые сохранялся средний заработок, для расчета не принимаются, поэтому включать в расчет суточные и другие, начисленные за время командировки, суммы нельзя (пп. «а» п. 5 постановления № 922). 

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

  • В связи с увольнением сотрудника.
  • По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).
6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

  • при получении образования соответствующего уровня впервые,
  • при  направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).
Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

  • При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.
  • При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
13. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:
  • При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).
14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:
  • с руководителем организации,
  • заместителями руководителя,
  • главным бухгалтером,
в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).
  • В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).
16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

  • административным приостановлением деятельности,
  • временным запретом деятельности,
в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:
  • на работе незаконно уволенного работника,
  • на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,
подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения.
  • По заявлению женщины.
Средний заработок сохраняется в полном объеме:
  • в течении всего срока работы для беременных женщин,
  • до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.
Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

  • При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).
26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
  • При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).
ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

  • по окладу,
  • тарифам,
  • сдельная,
  • в виде % от выручки и пр.,
в том числе - в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

  • Пособия (и прочие выплаты социального характера).
  • Подарки.
  • Материальная помощь.
  • Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:
  • начисленной сотруднику заработной платы,
  • отработанного сотрудником времени,
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
  • работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:
  • работнику не начислялась зарплата,
  • нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
  • все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

  • нет начислений зарплаты,
  • нет фактически отработанных дней,
то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

  • нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
  • нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
  • нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
  • нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,
то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:
Х - количество месяцев, отработанных полностью.
У - количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

       Сумма отпускных выплат определяется по формуле: 
      
      Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска. 

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

 

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

  • для оплаты отпусков,
  • выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы  (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

Ссылки по теме:

Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты – Клерк.Ру, 17.05.12

В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах – Клерк.Ру, 26.04.12

Суммы заработка работника, выплачиваемые за время вынужденного прогула, облагают НДФЛ – Клерк.Ру, 18.04.12

Определение краткосрочного среднего дохода | WSIB

Политика

Краткосрочный средний заработок - это заработок работника от работодателя, совершившего несчастный случай, и от всех других работ на момент травмы. Пособия по потере заработка (LOE) выплачиваются в течение первых 12 недель после травмы на основе краткосрочного среднего заработка.

Назначение

Целью данной политики является определение того, как WSIB определяет краткосрочный средний заработок.

Руководящие принципы

Первые 12 недель

В большинстве случаев работники будут получать выплаты по LOE в течение последовательных периодов времени.WSIB использует краткосрочный средний заработок для выплаты пособий по LOE в течение первых 12 недель после производственной травмы.

В некоторых случаях рабочий может

  • получать льготы по LOE менее 12 недель,
  • вернуться на работу без потери заработной платы, а затем
  • испытывают рецидив производственной травмы.

В этих случаях WSIB перезапускает выплаты LOE, используя соответствующий краткосрочный средний заработок. Краткосрочный средний заработок используется для выплаты пособий по LOE в течение 12 недель.Для получения дополнительной информации о повторениях см. 18-02-06, Определение среднего дохода - повторения.

ПРИМЕЧАНИЕ

Для целей подсчета WSIB не включает льготы LOE, которые выплачиваются за потерянное время из-за посещений врача и / или лечения.

Регулярный краткосрочный средний заработок

Доходы, включенные в краткосрочный средний заработок, представляют собой выплачиваемые статьи, например

  • базовая (почасовая, дневная или недельная) ставка заработной платы у работодателя в случае аварии на момент травмы
  • чаевые и чаевые включены в общий доход для налогообложения.Если заявленные чаевые и чаевые составляют 25% или менее от валового заработка работника, доказательства не требуется. Если заявленные чаевые и чаевые составляют 25% или более от валового заработка работника, требуется подтверждение
  • Разница между сменами, выраженная как среднее значение за неделю (разница выплачивается не реже одного раза в четыре недели до травмы) или если ротация смен превышает четыре недели, один полный цикл смены
  • отпускные, если выплачиваются в процентах от базовой ставки с каждой зарплатой
  • обязательная (договорная) сверхурочная работа
  • добровольная сверхурочная работа при регулярной работе (см. Ниже)
  • регулярные производственные бонусы и комиссии (см. Ниже)
  • проживание и питание, если они являются частью оплаты труда работника, а не случайными, специальными расходами, и / или
  • почасовая, дневная или еженедельная оплата у других работодателей, если работник одновременно работал на момент травмы (см. «Совместная работа» в этом документе).

Список статей, которые включены или исключены из определения среднего заработка, см. В таблице в конце этого документа.

ПРИМЕЧАНИЕ

Большинство работодателей, работающих в Онтарио, подпадают под действие Закона о стандартах занятости . В результате WSIB признает базовую ставку оплаты труда работника как количество фактически отработанных часов, независимо от того, была ли получена оплата за эти часы. Лицо, принимающее решение, считает эти часы "оплачиваемыми" и включает часы в основу заработка.

Обязательная (договорная) сверхурочная работа

Сверхурочные считаются обязательными, если они входят в

  • трудовой договор или коллективный договор
  • рабочих часов по расписанию, или
  • рабочий не имеет возможности работать сверхурочно.

Сумма обязательной сверхурочной работы, которая включается в краткосрочный средний заработок, составляет

  • среднее количество сверхурочных, отработанных в течение четырех последовательных недель до травмы или некоторого меньшего периода, или
  • одна полная ротация смены (если ротация короче или длиннее четырех недель).
Добровольные сверхурочные

Сверхурочная работа считается добровольной, если

  • не является частью трудового или коллективного договора
  • обычно не входит в штатные часы работы, или
  • рабочий имеет возможность работать сверхурочно.

При добровольной сверхурочной работе

  • в каждую из четырех недель до травмы, или
  • в каждую неделю одной полной ротации смены (если ротация короче или длиннее четырех недель),

сверхурочные включены в краткосрочный средний заработок.Включенная сумма сверхурочной работы представляет собой среднее количество сверхурочной работы, отработанной за эти четыре недели или каждую неделю одной полной ротации смены.

Если добровольная сверхурочная работа не выполняется в каждую из четырех недель или в каждую неделю одной полной ротации смены до травмы, сверхурочная работа считается нерегулярной сверхурочной работой и не включается в краткосрочный средний заработок. Однако нерегулярная сверхурочная работа включается в перерасчет долгосрочного среднего заработка (см. 18-02-03, Определение долгосрочного среднего заработка - работники с постоянной занятостью и 18-02-04, Определение долгосрочного среднего заработка - работники без -постоянная занятость).

Обязательная / добровольная сверхурочная работа, пропущенная из-за болезни или отпуска

Если работник не работает всю или часть недели из-за болезни или отпуска в течение четырехнедельного периода или соответствующей смены смены, потерянные дни / недели вычитаются. Оставшиеся рабочие дни используются для расчета средней суммы сверхурочной работы.

Регулярные производственные бонусы и комиссии

Бонусы и комиссии считаются регулярными, если они выплачены

  • в каждую из четырех недель до травмы, если выплачивается еженедельно, или
  • в каждый из трех месяцев до травмы при ежемесячной оплате.

Сумма регулярных бонусов и комиссий указана в среднем за четыре недели или три месяца соответственно. *

* Это относится к работникам, получающим комиссионные в дополнение к обычной или базовой заработной плате. Если работнику платят исключительно за счет комиссионных, краткосрочный средний заработок работника рассчитывается с использованием руководящих принципов для «Нерегулярных краткосрочных средних заработков» в этом документе.

Нерегулярные или спорадические бонусы и комиссии не включаются в расчет краткосрочного среднего дохода.Однако нерегулярные бонусы и комиссии включаются в пересчет долгосрочного среднего дохода (см. 18-02-03 и 18-02-04).

Совместная работа

Если работник одновременно работает на момент травмы, а работодатель в результате несчастного случая подпадает под действие Закона о безопасности и страховании на рабочем месте (Закон) (либо обязательный, либо по заявлению, включая самозанятость с дополнительным страхованием), работник Краткосрочный средний заработок - это общий заработок от всей занятости, независимо от того, подпадает ли действующий (е) работодатель (ы) под действие Закона.

Исключения

Следующие ниже доходы не включаются в определение среднего заработка

  • Заработок от работы, на которую данное лицо имеет освобождение от страхового покрытия для исполнительного директора / партнера, см. 12-01-06, Расширенное обязательное страхование в строительстве
  • заработок от самозанятости, когда на дату несчастного случая не действует дополнительное страхование. Заработок от незащищенной самозанятости и время, отработанное на самозанятости без страховки, не включаются в расчет среднего заработка.

Чтобы определить, работает ли работник по совместительству, см. 18-02-05, Определение среднего заработка - Совместная работа.

Нерегулярный краткосрочный средний заработок

Доступна информация о доходах за четыре недели

Если заработок работника меняется день ото дня или от недели к неделе из-за ненормированного рабочего времени (например, временные, неполный рабочий день и дежурный по вызову) или метода оплаты (например, заработная плата основана исключительно на комиссионных, водители получают оплату за километраж управляемые или временные нанятые работники), средний общий заработок работника за четыре недели до травмы используется в качестве краткосрочного среднего заработка.

Чтобы определить среднее значение, лица, принимающие решения, могут использовать общее количество оплачиваемых часов за четырехнедельный период и вычислить среднее значение.

Если работодатель указывает количество отработанных часов в виде диапазона, лицо, принимающее решение, должно использовать среднюю точку. Например, если работодатель указывает 30-40 часовую рабочую неделю, лицо, принимающее решение, должно использовать 35 часов в неделю.

Исключения

В рамках своей обычной структуры занятости такие рабочие, как временные работники по агентствам или рабочие-строители, нанятые через профсоюзы, могут работать более чем на одного работодателя в течение четырех недель до травмы.Заработок от этих других работодателей может быть включен только в том случае, если характер занятости аналогичен занятости, которую выполнял работник во время травмы.

Краткосрочный средний заработок - это средний общий заработок за четыре недели до травмы. Работа, выполняемая для работодателя, отличного от работодателя, совершившего несчастный случай, и не похожего по своему характеру, не включается и сокращает период, используемый для расчета.

Информация о доходах за четыре недели недоступна

В некоторых случаях рабочий может не иметь заработка за четыре недели до аварии.Эти случаи могут включать

  • травма, полученная в течение первых четырех недель работы
  • сокращение периода (например, временное отключение, изменение уровня должности или классификации должностей), или
  • без трудового стажа.

В этих ситуациях расчет краткосрочного среднего заработка ограничивается заработком по найму у работодателя, получившего несчастный случай, деленным на проработанный период.

Пример

Felicity вошла в активный список Temp Services Inc.25 мая 2001 г. 10 сентября 2001 г. Фелисити получила свое первое трудоустройство в QRS Employer в качестве работницы с понедельника по пятницу и получила травму 21 сентября 2001 г.

При определении краткосрочного среднего дохода лицо, принимающее решение, отмечает, что у Фелисити меньше четырех недель заработка, поскольку Фелисити проработала только девять дней. Общий валовой доход Фелисити составил 504,00

долларов США.

504,00 $ = 56,00 $ в день (работник с понедельника по пятницу)

9 дней

Еженедельный валовой доход Фелисити составляет 280 долларов.00, в результате чего чистый средний доход составил 237,48 долларов в неделю.

Пример

Rod вошел в активный состав Temp. Services Inc., 12 октября 2001 г. 21 ноября 2001 г. Род получил свое первое трудоустройство и был направлен на работу в QRS Employer, и в тот же день получил производственную травму.

При расчете краткосрочного среднего заработка лицо, принимающее решение, обнаруживает, что у Рода меньше заработка за четыре недели, так как он проработал только один день. Лицо, принимающее решение, должно подтвердить ожидаемую продолжительность командировки с участниками рабочего места.

Если доказательства подтверждают, что Род был передан работодателю QRS только для однодневного задания, средний заработок рассчитывается так, чтобы отразить заработок рабочего, работающего один день в неделю, на основе заработка за тот день, когда Род работал. Если доказательства подтверждают, что Род был назначен работодателем QRS на неопределенное время, средний заработок рассчитывается с учетом ожидаемой структуры занятости. То есть, если у Рода была рабочая неделя с понедельника по пятницу, его средний заработок рассчитывается на этой основе.

Невозможно определить краткосрочный средний заработок

Если невозможно определить краткосрочный средний заработок работника (например, работник получает комиссионные, но проработал недостаточно долго, чтобы установить заработок), лицо, принимающее решение, может использовать краткосрочный средний заработок другого работника.

  • аналогичным образом нанят работодателем, совершившим несчастный случай, или
  • работает у другого аналогичного работодателя на том же предприятии, что и работодатель, совершивший несчастный случай.
Периоды, не приносящие доход

Периоды отсутствия заработка, которые являются частью структуры занятости, могут также включать периоды, когда работник работает и получает частичное пособие от социальной помощи.В этих особых обстоятельствах, если работник имеет периодический заработок по найму, дополненный пособиями по социальной помощи, и это отражает его структуру занятости, лицо, принимающее решение, может принять только заработок и время, проработанное во время работы.

Корректировка прибыли

Краткосрочный средний заработок корректируется, если информация, использованная в расчетах, является неправильной или полной. Например, после травмы рабочий мог получать регулярные комиссионные, заработанные до травмы.

Корректировка производится, когда лицо, принимающее решение, получает новую информацию и имеет обратную силу для начала выплаты LOE. Если корректировка приводит к более низкой ставке, возникает задолженность по выплате пособий, которая может быть взыскана (см. 18-01-04, Взыскание задолженности по выплатам).

Средний временный заработок

Если лицо, принимающее решения, не имеет информации о заработке работника и не может рассчитать краткосрочный средний заработок, лицо, принимающее решение, может установить временный средний заработок.Пособия по LOE могут выплачиваться на основе этой суммы до получения необходимой информации.

Заявления о профессиональных заболеваниях

В соответствии с настоящей политикой средний заработок по заявкам о профессиональных заболеваниях определяется на дату получения травмы. В случаях, когда работник больше не работает в связи с несчастным случаем / воздействием на него в день травмы, средний заработок определяется на основе заработка работника от его / ее работы (если таковая имеется) на дату травмы. Для получения дополнительной информации об определении даты травмы в заявлении о профессиональном заболевании см. 11-01-04, Определение даты травмы.

Как правило, работник, который фактически потерял заработок, имеет право на пособие по LOE. Как правило, работник, который навсегда покинул рабочую силу (например, вышел на пенсию), не имеет права на льготы по LOE.

Пособие по выживанию

Инструкции по определению среднего заработка с целью расчета периодических выплат оставшимся в живых рабочих, которые умерли в результате производственных травм или заболеваний, произошедших 1 января 1998 г. или позднее, см. 18-02-09, Определение Средний заработок - периодические выплаты оставшимся в живых.

Дата подачи заявки

Эта политика применяется ко всем решениям, для всех несчастных случаев, произошедших 1 апреля 2016 г. или после этой даты.

История документа

Настоящий документ заменяет 18-02-02 от 12 октября 2004 г.

Этот документ ранее был опубликован как:

18-02-02 от 1 декабря 2002 г.
18-02-02 от 14 сентября 1999 г.
4.1. * От 1 января 1998 г.
* Документ заменен на документ 18-02-02 от 14 сентября 1999 г.

Список литературы

Законодательный орган

Закон о безопасности и страховании на рабочем месте, 1997 г. , с поправками
, разделы 21, 23, 53

Минуты

Административный
№ 14, 22 марта 2016 г., стр. 533

Приложение

Виды заработка и основа для заработка
Виды заработка Включено в основу краткосрочного дохода? Включено в основу долгосрочного дохода?
Премиальные выплаты, e.г., за идею или предложение Есть
Базовая зарплата Есть Есть
Пособия по плану страхования, пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD)
Пособие на машину, которое является частью заработка, но не является возмещением особых расходов Есть Есть
Рождественские подарки, эл.г., индейка / ветчина вместо наличных
Комиссионные, выплачиваемые в дополнение или вместо регулярной заработной платы или заработной платы Есть Есть
Пособие на проживание (COLA) Есть Есть
Дивиденды (например, в результате опциона работодателя на акции / плана покупки) Есть
Взносы работодателя в пособия по трудоустройству, включенные в s.25
Доплата работодателем к пособию по страхованию занятости во время отпуска по беременности и родам / отцовства / отпуска по уходу за ребенком
Жилье, предоставляемое работодателем, например, суперинтенданту квартиры Есть Есть
Пособия по страхованию занятости для федеральных программ создания рабочих мест / распределения рабочих мест Есть Есть
Пособия по страхованию занятости в случае увольнений, нехватки работы и т. Д. Есть
Пособия по страхованию занятости по беременности и родам / отцовству и отпуска по болезни
Пособия по страхованию занятости, когда работник получает заработную плату, которая вычитается из права на EI Есть Есть
Чаевые и чаевые включены в валовую прибыль для налогообложения. Для расчета долгосрочного среднего заработка требуется подтверждение. Есть Есть
Отпускные (договорные или предусмотренные законом) Есть Есть
Изоляция / лишения / прожиточный минимум Есть Есть
Единовременная выплата отпускных
a) до годового установленного законом или договорного права Есть
б) сверх годового установленного законом или договорного права
Пособие на питание, которое является частью заработка, но не возмещает специальные расходы Есть Есть
Сверхурочные
1.Обязательный Есть Есть
2. Нерегулярные или спорадические добровольные сверхурочные Есть
3. Регулярные добровольные сверхурочные Есть Есть
Расчеты в виде товаров Есть
Процент базового оклада, добавляемого к базовому окладу вместо пособий Есть Есть
Аренда пилорамы, если аренда является частью дневной заработной платы рабочего Есть Есть
Премия или скидка на иностранные средства, если работнику платят в иностранной валюте Есть Есть
Производственные бонусы за достижение производственных квот в виде квартальных, годовых или нерегулярных денежных выплат Есть
Производственные бонусы за достижение производственных квот в виде ежедневных, еженедельных или ежемесячных денежных выплат Есть Есть
Участие в прибыли, e.g., прибыль от бизнеса работодателя распределяется с работниками Есть
Размещение и питание, которые являются частью заработка, но не возмещают специальные расходы Есть Есть
Роялти Есть
Выходное пособие (договорное или установленное) за прошлую службу
Разница между сменами, или обычная «занятость» железнодорожников (выраженная как среднее недельное краткосрочное заработок) Есть Есть
Выплата по болезни в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника, пока работник болен Есть Есть
Кредиты на пособие по болезни (неиспользованные), выплачиваемые ежегодно единовременно Есть
Единовременное пособие по болезни при увольнении
Пособия по социальной помощи (кроме учащихся)
Акции (стоимость на дату получения) Есть
Страховая выплата
Выплата при увольнении вместо уведомления (договорное или установленное законом) Есть
Оплата времени в пути, которая является частью заработка, но не возмещением особых расходов Есть Есть
Возмещение расходов на обучение, e.г., работодатель возмещает трудящимся за пройденные курсы
Униформа
Оплата отпускных в процентах от базовой заработной платы с каждой зарплатой Есть Есть
Стоимость, присвоенная для личного пользования служебным автомобилем, которая является налогооблагаемой льготой для работника Есть Есть
.

Средняя зарплата в Великобритании | Вы зарабатываете ниже средней зарплаты в Великобритании?

Средняя зарплата (Великобритания) для более 400 открытых вакансий + Средняя зарплата в Великобритании по возрасту

Вы когда-нибудь задумывались, достаточно ли вам платят? Или вы зарабатываете ниже среднего?

Управление национальной статистики опубликовало новые данные, показывающие среднюю зарплату (Великобритания) для более 400 должностей , от садовников до художников, ИТ-специалистов и менеджеров по продажам и маркетингу.

Их ежегодный опрос показал, что средняя зарплата в Великобритании для мужчин и женщин, вместе взятых, составляла 29 009 фунтов стерлингов, включая лиц, работающих полный и неполный рабочий день. Для тех, кто работает полный рабочий день, средняя зарплата в Великобритании составляет 35 423 фунтов стерлингов, а для тех, кто работает неполный рабочий день , - 12 083 фунтов стерлингов.

В последнем обновлении показатели заработной платы выросли в среднем на 3,6% , при этом средняя заработная плата при полной ставке составила 36 611 фунтов стерлингов , а заработная плата неполного рабочего дня - 12 495 фунтов стерлингов .Управление национальной статистики, из которого получены эти данные, рассчитывает среднюю зарплату, глядя на среднюю недельную зарплату британских рабочих, а также на ежегодный обзор часов и заработков. Подробнее о том, как рассчитывается средняя заработная плата, можно узнать на сайте ONS.


Кто зарабатывает больше всего?

Неудивительно, что старшие менеджеры, директора и официальные лица получили самые высокие зарплаты из всей группы, получая при средней зарплате в 58 тысяч фунтов стерлингов при полной занятости .Среди самых низкооплачиваемых отраслей были те, кто работал в сфере ухода и отдыха, со средней зарплатой 19 тысяч фунтов стерлингов на полную ставку.

В других секторах наблюдается значительная дифференциация оплаты труда в зависимости от должности и квалификации человека. Например, в сфере здравоохранения средняя заработная плата колеблется от 23 000 до 79 000 фунтов стерлингов в зависимости от вашей должности: рентгенологи зарабатывают 34 592 фунта стерлингов, медсестры 32 338 фунтов стерлингов, акушерки 35 348 фунтов стерлингов и фельдшеры 36 697 фунтов стерлингов.

УНС также сообщило, что средних зарплаты в Великобритании растут на , при этом люди зарабатывают в среднем 2.На 5% больше в годовом исчислении. Это то место, где мы сидели как раз перед финансовым кризисом 2008 года, когда 300 000 человек были уволены, а средняя заработная плата в Великобритании снизилась на -2,5% по всем направлениям.

Ознакомьтесь с обновлением средней зарплаты за 2019 год!

Достаточно ли вы зарабатываете для своего возраста? Или вы зарабатываете выше своих сверстников? Используя данные Управления национальной статистики, вы можете сравнить свою среднюю зарплату с зарплатой других людей вашего пола и возраста, чтобы определить, зарабатываете ли вы больше или меньше, чем должны.

Средняя зарплата в Великобритании по возрасту: полный рабочий день

  • В подростковом и раннем возрасте средняя зарплата мужчин и женщин составляет 16 771 фунт стерлингов в год.
  • Когда вам за двадцать, средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 26 778 фунтов стерлингов в год.
  • Когда вам за тридцать, средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 36 983 фунтов стерлингов в год.
  • Когда вам за сорок, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 41 789 фунтов стерлингов в год.
  • Когда вам за пятьдесят, средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 39 435 фунтов стерлингов в год.
  • В возрасте шестидесяти и старше средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 34 200 фунтов стерлингов в год.

Начиная с тридцати лет, средняя зарплата мужчин и женщин превышает 30 000 фунтов стерлингов в год, а средняя зарплата в Великобритании составляет 35 423 фунтов стерлингов. Однако цифры для мужчин и женщин различаются из-за гендерного разрыва в оплате труда мужчин и женщин в размере 13,7% при полной ставке.

Вы можете увидеть это более четко, если сравните цифры рядом:


Возраст

18-21

22-29

30-39

40-49

50-59

60+

Мужчины, работающие полный рабочий день

£ 18 070

28 386 фунтов стерлингов

39 430 фунтов стерлингов

46 231 £

44 561 £

£ 37 698

Женщина, работающая полный рабочий день

14 885 фунтов стерлингов

£ 24 715

32 983 £

34 665 фунтов стерлингов

32 052 £

27 266 фунтов стерлингов


Средняя заработная плата в Великобритании по возрасту: неполный рабочий день

  • В возрасте от 20 до 20 лет, средняя заработная плата мужчин и женщин составляет 6 245 фунтов стерлингов в год.

  • Если вам за двадцать, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 10 758 фунтов стерлингов в год.

  • Если вам за тридцать, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 875 фунтов стерлингов в год.

  • Когда вам за сорок, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 958 фунтов стерлингов в год.

  • Когда вам за пятьдесят, средняя зарплата мужчин и женщин составляет 13 310 фунтов стерлингов в год.

  • В возрасте шестидесяти лет и старше средняя зарплата мужчин и женщин составляет 11 772 фунтов стерлингов в год.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ