Что такое индексация заработной платы: Индексация заработной платы — Оренбург
Обязанность индексации заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Обязанность индексации заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бюджетное учреждение:
- bus gov ru
- Bus.gov.ru
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Ещё…
- Государственная служба:
- 79 фз изменения
- Автобиография госслужащего
- Автобиография на госслужбу
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.
Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы. По мнению суда, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, пояснил, что ответчик не относился к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, и являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а истцом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о наличии коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулировавшего порядок индексации заработной платы. Как подчеркнул суд, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относился к организации, финансируемой за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы были отнесены к исключительной компетенции работодателя.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, анализируя ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, а также ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», пришел к выводу о том, что обязанность по выплате заработной платы непосредственно на учредителя общества не возложена, обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату и иные выплаты, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ возлагается на само общество. Таким образом, исходя из требований трудового законодательства, именно на общество возложена обязанность начисления и выплаты работникам заработной платы.
Официальный сайт Администрации Варгашинского района
Пароль
Секретный код
- Забыли логин?
- Забыли пароль?
- ВНИМАНИЕ, ОПРОС!
- ВНИМАНИЕ, ОПРОС!
- ВНИМАНИЕ, ОПРОС!
- 3 декабря — День Неизвестного солдата
- 3 декабря – День юриста
- Открытие хоккейного корта
- ВЕЧЕР РУССКОЙ НАРОДНОЙ ПЕСНИ
- Победа в хоккейном матче!
- ВНИМАНИЕ, КОНКУРС!
org/Article»>
ВНИМАНИЕ! ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!- Информация о материале
Уважаемые жители Варгашинского района! Варгашинская ЦРБ информирует:
С 7 декабря 2022 года, на период реорганизации, приостанавливается работа кассы по приему денежных средств за платные медицинские услуги.
Приносим извинения за доставленные неудобства.
- Информация о материале
3 декабря — День Неизвестного солдата. В этот день мы вспоминаем подвиги воинов, которые мужественно сражались за Родину и чьи имена остались неизвестными.
Памятная дата 3 декабря была выбрана не случайно. Именно в этот день в 1966 году прах неизвестного солдата был захоронен в Александровском саду у стены Московского Кремля. В рабочем поселке Варгаши памятник Неизвестному солдату был открыт в 1968 г.
День Неизвестного солдата — это не праздник, а еще одна возможность вспомнить и подумать о тех, кто не вернулся с фронта!
- Информация о материале
Уважаемые юристы, работники и ветераны юридических служб! Поздравляю вас с профессиональным праздником
Этот праздник объединяет юристов разных сфер деятельности: правоохранительных органов, прокуратуры, судебной системы, нотариата, производственной сферы, сферы услуг и многих других, которые служат защите прав и свобод граждан района
Сегодня нет ни одной сферы жизни, которая могла бы обойтись без правовой поддержки.
Для выполнения возложенных на юристов задач необходимы глубокие профессиональные знания, постоянное самосовершенствование, упорный и кропотливый труд. Ориентироваться во всем многообразии законов и нормативных актов под силу только действительно грамотному, трудолюбивому и честному человеку
Одним из наиболее востребованных направлений работы в Варгашинском районе остается юридическая помощь гражданам, которую обеспечивают люди, преданные своему делу, обладающие широкими знаниями и опытом
От всей души желаю вам крепкого здоровья, счастья, новых профессиональных успехов на благо района!
Глава Варгашинского района Валерий Яковлев.
- Информация о материале
С 1 декабря в р.
Для жителей посёлка корт доступен по расписанию:
Вторник, четверг – с 9:00 до 22:00;
Суббота – с 15:00 до 22:00;
Воскресенье – с 14:00 до 22:00.
Приглашаем всех! Изображение из открытых источников.
- Информация о материале
Сегодня в модельной библиотеке Варгашинского района артисты ЦК «Современник» провели вечер русской народной песни.
Мероприятие прошло с размахом! Зрители принимали подарки от артистов – частушки и яркие музыкальные и танцевальные номера, воспевающие любовь к родному краю и Родине. Гостей праздника по старой русской традиции угощали чаем из самовара и сушками!
Зрители подпевали артистам и громко поддерживали аплодисментами каждый номер программы, и даже сами исполнили русские народные частушки, которые вызвали восторг у всех участников музыкального вечера!
Прекрасная культурная программа, горячий чай, добрая и радостная атмосфера надолго запомнятся варгашинцам!
Подробнее.
..
- Информация о материале
1 декабря, во Всероссийский день хоккея, команда Варгашинского района (тренер — Николай Никитин) и команда Кетовской спортивной школы сыграли в товарищеском матче в с.Меньщиково.
Варгашинские хоккеисты достойно представили район! Наша команда «Барсы» одержала победу над соперником со счётом 9:11!
- Информация о материале
В посёлке началась подготовка к новогодним и рождественским праздникам!
Дорогие варгашинцы, приглашаем вас принять участие в конкурсе по новогоднему оформлению на территории р.
п. Варгаши.
Конкурс проводится по номинациям:
— «Лучшее новогоднее оформление магазина розничной торговли»;
— «Лучшее новогоднее оформление организаций, учреждений»;
— «Лучшее оформление индивидуального жилого дома»;
— «Лучшее новогоднее оформление многоквартирного жилого дома».
По итогам конкурса победителей ждут дипломы и денежные премии!
- Информация о материале
Уважаемые жители Варгашинского района!
Администрация Варгашинского района продолжает работу по обращениям граждан, поступающим в наш адрес через социальные сети, по телефону, на электронную почту, платформу обратной связи.
В период с 26.
Напоминаем, что за решением проблемы вы можете обратиться в личных сообщениях на официальных страницах Администрации Варгашинского района в социальных сетях:
— «Одноклассники»: https://ok.ru/profile/572035437683
— «ВКонтакте»: https://vk.com/id511137173
А также на официальном сайте Администрации — 45варгаши.рф имеется вкладка «Госуслуги – жалобы на все».
О любой коммунальной проблеме можно сообщить по номеру ЕДДС Варгашинского района: 8 (35233) 2-22-24.
- Информация о материале
-
- Информация о материале
Информация с официальной страницы Правительства Курганской области ВКонтакте.
Подробнее…
- Информация о материале
С наступлением холодов резко возрастает количество нарушений использования газа в быту. Наши карточки напомнят вам о том, как правильно вести себя с газовым оборудованием:
По информации официальной страницы Правительства Курганской области ВКонтакте.
Подробнее…
- Ежегодный опрос потребителей и предпринимателей
- КАПИТАЛЬНЫЙ РЕМОНТ ВАРГАШИНСКОГО ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ЦЕНТРА
- Продолжается капитальный ремонт Центра культуры «Современник»
- ДЕНЬ ОКАЗАНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
- СООБЩАЕТ 101:
- 1 декабря – Всемирный день борьбы со СПИДом
- Приглашаем всех на вечер русской народной песни!
- У водителей транспортных средств имеется возможность предъявлять документы в электронном виде
- НАМ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ!
Дополнительная информация
Индекс заработной платы Определение | Law Insider
означает сумму, согласованную с Заказчиком, которая может использоваться в Заявках на оплату на протяжении всего этапа строительства для учета ежемесячных расходов на заработную плату наемного персонала Подрядчика, назначенного на Проект.
Месячная ставка заработной платы должна быть установлена для каждого наемного работника и должна быть одобрена в письменной форме Владельцем до подачи любого Заявления на выплату для этого лица. Месячная ставка заработной платы предназначена только для удобства, и любые выплаты персоналу Подрядчика подлежат аудиту для определения фактической стоимости заработной платы и допустимых отчислений работодателя, понесенных Подрядчиком за оказанные услуги. Первоначальная месячная ставка заработной платы указана в Приложении «G», приложенном к настоящему Соглашению.означает 1/12 наибольшего из (i) годового базового оклада Руководителя (исключая поощрительные выплаты, надбавки, комиссионные, сверхурочные, премии и другие формы переменного вознаграждения) на дату Смена контроля Прекращение или Застрахованное прекращение, в зависимости от обстоятельств, или (ii) в случае прекращения деятельности в связи со сменой контроля годовой базовый оклад Руководителя (исключая поощрительные выплаты, надбавки, комиссионные, сверхурочные, бонусы и другие формы переменного вознаграждения) в действующем виде на дату смены контроля.
означает заработную плату, указанную в соответствии с настоящей частью.
означает валовую сумму, выплаченную участнику, предъявляющему требование в соответствии с ст. 40.65, в то время, когда он или она становится инвалидом по смыслу s. 40.65 (4), работодателем, у которого была получена травма или заболело заболевание. Оплата за сверхурочную работу не может считаться частью месячной заработной платы работника, если работник не получал ее на регулярной и надежной основе.
означает заработную плату, как указано в пункте 6.1.1, или, при необходимости, годовую заработную плату, которая время от времени пересматривается;
имеет значение, указанное в Разделе 3(а).
означает ваш валовой годовой доход от вашего работодателя, действовавший непосредственно перед датой потери. Он включает в себя ваш общий доход до налогообложения. Он предшествует любым вычетам, сделанным для взносов до налогообложения в квалифицированный план отложенной компенсации, план Раздела 125 или гибкий счет расходов.
Он не включает доход, полученный в виде комиссионных, бонусов, оплаты сверхурочных, любых других дополнительных компенсаций или доходов, полученных из источников, отличных от вашего работодателя.означает наибольшую из двух величин годового базового оклада Руководителя (а) по ставке, действующей на Дату увольнения, и (б) по самой высокой ставке, действовавшей в любое время в течение 180-дневного периода до Смена контроля. , и будет включать все суммы базового оклада Руководителя, которые отсрочены в соответствии с любым планом вознаграждения квалифицированных или неквалифицированных сотрудников Компании или любым другим соглашением или договоренностью.
означает частное, определяемое путем деления суммы текущего Базового оклада Работника (как определено в Разделе 4.1 настоящих Правил) и большей из последней выплаченной Поощрительной компенсации (как определено в Разделе 4.2 настоящих Правил) или среднего значения Поощрения Компенсация, выплаченная за последние три года к двенадцати.
означает набор окладов, которые составляют часть шкалы окладов, привязанную к определенному разряду, и, в более широком смысле, набор весов должностей;
означает заработную плату, которая выплачивалась бы участвующему сотруднику, если бы это лицо не участвовало в Плане, и включает заработную плату, выраженную в виде годовой ставки, двухнедельной ставки, недельной ставки, дневной ставки или почасовой ставки. Сюда входят все надбавки, которые выплачиваются в виде годовой ставки, двухнедельной ставки, недельной ставки, дневной ставки или почасовой ставки, но не выплаты за сверхурочную работу и штрафные ставки за сменную работу, если они не выплачиваются как компонент годовой ставки.
имеет значение, указанное в разделе 3(а) настоящего документа.
означает период в 12 месяцев, истекающий 31 марта любого года;
означает заработную плату или ставку заработной платы, установленную для классификации работника в соответствии с пунктом 3, Заработная плата, Часть B настоящего Положения, а также любые другие выплаты, которые могут быть включены в состав заработной платы в соответствии с законодательством Австралии о налогообложении.
означает период в двенадцать (12) месяцев, начинающийся первого (1) апреля каждого календарного года и заканчивающийся тридцать первым (31) днем марта следующего календарного года.
означает ваш валовой ежемесячный доход от вашего работодателя, не включая надбавку за смену, действующую непосредственно перед датой вашей нетрудоспособности. Он включает в себя ваш общий доход до налогообложения. Это предшествует любым вычетам, сделанным для отчислений до налогообложения в квалифицированный план отложенной компенсации, план Раздела 125 или гибкий счет расходов. Он не включает доход, полученный в виде комиссионных, бонусов, оплаты сверхурочных или любой другой дополнительной компенсации или дохода, полученного из источников, отличных от вашего работодателя.
означает термин, определенный в разделе 34d.
означает (i) в отношении конца первого Финансового квартала Заемщика, заканчивающегося после Даты закрытия, применимую сумму за такой Финансовый квартал, умноженную на четыре, (ii) в отношении второго Финансового квартала Заемщик, заканчивающийся после Даты закрытия, применимая сумма для такого Финансового квартала и непосредственно предшествующего Финансового квартала, умноженная на два, и (iii) в отношении третьего Финансового квартала Заемщика, заканчивающегося после Даты закрытия, применимая сумма для такого Финансового квартала.
Квартал и два непосредственно предшествующих финансовых квартала, умноженные на один и одну треть.означает Заработная плата и льготы.
означает ежемесячную сумму, которую Liberty выплачивает вам, если вы являетесь инвалидом или частично инвалидом.
означает финансовый год эмитента или бизнеса, в котором эмитент или бизнес меняет конец своего финансового года;
означает период из двенадцати последовательных месяцев с 1 июля по 30 июня, установленный работодателем, в течение которого работник должен накапливать и использовать заработанный отпуск по болезни в соответствии с положениями N.J.S.A. 34:11D-2, при условии, что после того, как работодатель установит начальную дату льготного года, она не может быть изменена, если только работодатель не уведомит Уполномоченного по вопросам труда и развития рабочей силы об изменении в соответствии с положениями, обнародованными в соответствии с Законом. Уполномоченный назначит льготный год любому работодателю, который, по мнению Комиссара, меняет год льготы в такие моменты или таким образом, которые препятствуют накоплению или использованию работником заработанного отпуска по болезни.
означает сумму, равную большему из:
означает сумму Базового оклада Руководителя, которая начислена, но еще не выплачена на Дату увольнения.
означает надбавку к площади пола по сравнению с максимальной допустимой плотностью, разрешенной в соответствии с применимым постановлением о зонировании и элементами землепользования генерального плана города, включая уставный город, город и округ или округ:
Месячная ставка заработной платы должна быть установлена для каждого наемного работника и должна быть одобрена в письменной форме Владельцем до подачи любого Заявления на выплату для этого лица. Месячная ставка заработной платы предназначена только для удобства, и любые выплаты персоналу Подрядчика подлежат аудиту для определения фактической стоимости заработной платы и допустимых отчислений работодателя, понесенных Подрядчиком за оказанные услуги. Первоначальная месячная ставка заработной платы указана в Приложении «G», приложенном к настоящему Соглашению.
Он не включает доход, полученный в виде комиссионных, бонусов, оплаты сверхурочных, любых других дополнительных компенсаций или доходов, полученных из источников, отличных от вашего работодателя.
Квартал и два непосредственно предшествующих финансовых квартала, умноженные на один и одну треть.
ПК рекомендует ежегодную индексацию заработной платы
Чтобы защитить реальный годовой доход государственных служащих от инфляции, Комиссия по заработной плате (PC) рекомендовала ежегодную индексацию заработной платы на пять процентов или на инфляцию, в зависимости от того, что ниже.
В более раннем интервью Kuensel председатель четвертого ПК, губернатор Королевского валютного управления Дашо Пенджоре сказал: «Чтобы избежать будущего специального пересмотра заработной платы — политической программы, мы попытались привязать пересмотр заработной платы к инфляции.
терпимо до пяти процентов годовых».
Согласно отчету, метод ежегодной индексации был распространен среди развивающихся стран в начале 19 века.70-х годов для обеспечения реального уровня доходов в условиях роста потребительских цен.
В отчете также говорится, что индексация является более подходящим методом частичной или полной компенсации роста стоимости жизни на ежегодной основе, а не ожиданием всплесков со сменой правительства.
Таким образом, данный подход был рекомендован для минимизации влияния на уровень жизни государственных служащих в связи с повышением уровня цен на товары первой необходимости и арендной платы за жилье в результате единовременного пересмотра заработной платы.
Учитывая состояние экономики и уровень инфляции, Комиссия рекомендовала максимальную индексацию на уровне пяти процентов и минимальную на уровне двух процентов.
Это означает, например, что если применяется ежегодная индексация заработной платы в размере четырех процентов, два процента начальной заработной платы выплачиваются в виде единовременной годовой надбавки, указанной в рекомендуемой шкале заработной платы.
При этом балансовая индексация в размере двух процентов определяется от соответствующей базовой заработной платы на ежегодной основе и предоставляется единовременно на корректировку прожиточного минимума, но не прибавляется к базовой заработной плате.
В связи с предложением Комиссии об индексации пересмотра заработной платы с учетом инфляции многие государственные служащие считают, что это следует приветствовать.
Государственные служащие считают, что, хотя сумма по-прежнему может быть незначительной, это хороший шаг, поскольку пересмотр заработной платы больше не будет использоваться в качестве политической повестки дня.
Кроме того, периодический пересмотр заработной платы позволит сохранить реальное содержание заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
По рекомендации некоторых государственных служащих от двух до пяти процентов от предыдущей базовой заработной платы выплачивается в виде единовременной ежегодной надбавки, а не определяется исходя из начальной базовой заработной платы.
«Эта кумулятивная ежегодная надбавка будет мотивировать и удерживать государственных служащих на службе дольше, а также им будут платить больше, чем дольше они служат».
Однако, похоже, не все госслужащие довольны предложенным методом.
Они говорят, что внедрение единой годовой процентной индексации заработной платы по всем направлениям снова принесет пользу министрам, парламентариям и высшим государственным служащим, а сумма останется более или менее одинаковой для государственных служащих более низкого уровня.
Если комиссия одобрит метод, индексация единовременной оплаты труда, чем в процентах, будет более справедливой, а также принесет пользу низшим слоям государственных служащих, по их мнению.
Чтобы снизить уровень инфляции, некоторые рекомендовали пересмотреть увеличение арендной платы в Законе об аренде.
Раздел 31, подраздел (e) Правил и положений по аренде жилья Королевства Бутан 2018 года гласит: «Арендная плата не может быть увеличена до двух лет с даты последнего повышения арендной платы или со дня, когда арендатор занимает дом и надбавка не должны превышать 10 процентов месячной арендной платы».
Об авторе