Что такое минимальная заработная плата: Что такое МРОТ и на что он влияет
Минимальная заработная плата | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт
Главная / Труд / Оплата, организация и нормирование труда / Минимальная заработная плата
Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь по предложению Национального совета по трудовым и социальным вопросам ежегодно
С 1 января 2023 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 554 рубля.
Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.
Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.
Размер часовой минимальной заработной платы
определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной
платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года,
установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в
соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного
года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной
заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной
заработной платы.
О применении минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата применяется в отношении всех работников, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.
Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.
Минимальная заработная плата — низшая граница оплаты труда работников — Бухгалтерские услуги в Гродно
Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи.
В соответствии со статьей 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57 ТК).
Пункт 5 статьи 11 ТК также закрепил соответствующую мировым стандартам норму, согласно которой одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование.
Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере – одна из прямых обязанностей нанимателя (пункт 4 части 1 статьи 55 ТК).
К числу государственных гарантий в оплате труда относятся минимальная заработная плата.
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Тем самым минимальный размер оплаты труда призван выполнять функцию обеспечения достойного уровня жизни.
Выплата заработной платы не ниже минимального ее размера, установленного законодательством, – обязанность всех нанимателей.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (статья 59 ТК).
Таким образом, начисленная за месяц заработная плата работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Правительством Республики Беларусь размера минимальной заработной платы.
В том случае, если начисленная заработная плата указанного работника окажется ниже установленного размера минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до уровня минимальной заработной платы.
Выплата заработной платы работнику в размере, меньшем размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь, является нарушением трудового законодательства.
Нередки случаи, когда работодатель выплачивает работникам заработную плату в конверте, не оформляя ее документально. Мотивируя работника согласиться на выплату зарплаты в конвертах, наниматель в качестве аргумента высказывает заботу о работнике: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая работнику на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность.
Рано или поздно физические лица, получающие заработную плату в конверте, сталкиваются с последствиями противозаконной формы оплаты их труда и остаются ни с чем.
Обман государства сродни самообману. Вследствие вашего обмана государства и недоплаты налогов в бюджет сегодня завтра недополучат заработную плату учителя, врачи и пенсию пенсионеры. Но не следует забывать, что уже послезавтра вы тоже станете пенсионерам – тем самым представителем наименее защищенного слоя населения!
Минимальная заработная плата
Эта веб-страница была разработана городом Лонг-Бич в качестве ресурса для местного сообщества в отношении изменений в минимальной заработной плате штата и связанных с этим вопросов.
Если вы получили уведомление от округа Лос-Анджелес о повышении минимальной заработной платы на , которое должно произойти 1 июля 2022 года
Управление уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния
Минимальная заработная плата — Каждый работодатель должен выплачивать каждому работнику почасовую заработную плату не ниже следующей.
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | Работодатели с | Работодатели с |
1 января 2017 г. | 10,00 $ | 10,50 $ |
1 января 2018 г. | 10,50 $ | 11,00 $ |
1 января 2019 г. | 11,00 $ | 12,00 $ |
1 января 2020 г. | 12,00 $ | 13,00 $ |
1 января 2021 г. | 13,00 $ | 14,00 $ |
1 января 2022 г. | 14,00 $ | 15,00 $ |
1 января 2023 г. | 15,50 $** | 15,50 $** |
* Сотрудники, рассматриваемые как нанятые единым квалифицированным налогоплательщиком в соответствии с разделом 23626 Кодекса о доходах и налогах, считаются служащими этого единого налогоплательщика.
** 27 июля 2022 г.
директор Департамента финансов подтвердил, что на основе годового уровня инфляции за период с 21.07.2020 по 30.06.22 в соответствии с разделом 1182.12(c)(3) Трудового кодекса А) государственная почасовая минимальная заработная плата должна быть увеличена с 1 января 2023 года до 15,50 долларов в час (независимо от количества работников, нанятых работодателем).
Работники отеля Лонг-Бич
ГОРОДА ЛОНГ-БИЧ
Ежегодная корректировка для работников гостиницы
ДАТА ДЕЙСТВИЯ | ПОЧАСОВАЯ СТАВКА РАБОТНИКА В ОТЕЛЕ |
1 июля 2016 г. | 14,07 $ |
1 июля 2017 г. | 14,35 $ |
1 июля 2018 г. | 14,64 $ |
1 июля 2019 г. | 14,97 $ |
1 июля 2020 г. | 15,47 $ |
1 июля 2021 г. | 15,69 $ |
1 июля 2022 г. | 16,73 $ |
6 ноября 2012 г. избиратели в городе Лонг-Бич приняли инициативное постановление (Мера N), требующее минимальной компенсации и выплаты больничных работникам отеля.
Полный текст главы 5.48 Муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Постановление об инициативе работников отелей Лонг-Бич (Мера N)
Обновления 2022 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2021 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2020 г. для работников отелей Лонг-Бич
Обновления 2019 г. для работников отелей Лонг-Бич для длинных Работники пляжного отеля
Обновления 2017 для работников отеля Лонг-Бич
Рабочие концессионера Лонг-Бич
ГОРОДА ЛОНГ-БИЧ
Ежегодная корректировка для концессионеров
| ДАТА ДЕЙСТВИЯ | КОНЦЕССИОНЕР ПОЧАСОВАЯ СТАВКА |
| 1 июля 2017 г. | 14,07 $ |
| 1 июля 2018 г. | 14,37 $ |
| 1 июля 2019 г. | 14,72 $ |
1 июля 2020 г. | $15,30 |
| 1 июля 2021 г. | 15,32 $ |
| 1 июля 2022 г. | 16,55 $ |
11 февраля 2014 г. городской совет Лонг-Бич принял Постановление №
ORD-14-0002 (глава 16.60), требующее минимальной компенсации и выплаты больничных работникам концессионеров в аэропортах Лонг-Бич и Лонг-Бич. Конференц-центр.
Полный текст главы 16.60 Муниципального кодекса Лонг-Бич доступен на веб-сайте клерка города Лонг-Бич.
Выплата прожиточного минимума работникам (концессионерам) в аэропорту Лонг-Бич и конференц-центре Лонг-Бич Постановление
2022 Уведомление о ежегодной корректировке, вступившей в силу 1 июля 2022 г.
2021 г. Уведомление о ежегодной корректировке, вступившей в силу 1 июля 2021 г.
Годовая корректировка, вступившая в силу 1 июля 2020 г.
2019 Уведомление о ежегодной корректировке, вступившая в силу 1 июля 2019 г.
2018 Уведомление о ежегодной корректировке, вступившая в силу 1 июля 2018 г.0004
СОТРУДНИКИ
Общая информация
Приказ о минимальной заработной плате 2023 г. (MW-2023): вступает в силу с 1 января 2023 г. , 2021
Приказ о минимальной заработной плате 2020 г. (MW-2020): вступает в силу с 1 января 2020 г.
Приказ о минимальной заработной плате 2019 г. (MW-2019): вступает в силу 1 января 2019 г.
Приказ о минимальной заработной плате 2014 г. (MW-2014): действует с 1 июля 2014 г.
Часто задаваемые вопросы (Департамент производственных отношений штата Калифорния)
Как подать заявление о заработной плате в штате Калифорния
Как связаться с Комиссаром по вопросам труда для получения дополнительной информации
РАБОТОДАТЕЛИ
Общая информация
Публикации на рабочем месте
Часто задаваемые вопросы о публикациях на рабочем месте
Текущие приказы о заработной плате в Калифорнии
Некоммерческие организации
Защищенные мастерские и рабочие с минимальной заработной платой
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Законопроект Сената 3
Контакты
Чтобы связаться с представителем Департамента производственных отношений (DIR) штата Калифорния по вопросам минимальной заработной платы, вы можете позвонить в DIR по телефону: (562) 590-5048.
Чтобы поговорить с представителем города по общим вопросам, свяжитесь с нами по телефону:
- по телефону: (562) 570-ЗАРПЛАТА или (562) 570-9243
- по электронной почте: [email protected]
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата в штате Вашингтон на 2023 год составляет 15,74 доллара в час . Работодатели в Вашингтоне должны платить большинству сотрудников по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час.
Плакат с объявлением о минимальной заработной плате на 2023 год. (на английском языке)
Плакат с объявлением о минимальной заработной плате на 2023 год. (en Español)
Объявление о минимальной заработной плате на 2023 год на 13 языках
Местные минимальные ставки заработной платы
В некоторых местных юрисдикциях установлены более высокие минимальные ставки заработной платы и другие трудовые правила, чем в штате Вашингтон.
В следующих населенных пунктах может применяться более высокая минимальная заработная плата:
- Сиэтл: 18,69 долларов в час.
- SeaTac: 19,06 долларов США в час.
Кто имеет право на минимальную заработную плату?
Большинство сельскохозяйственных и несельскохозяйственных рабочих мест имеют право на минимальную заработную плату.
Работодатели должны платить работникам минимальную заработную плату за все отработанные часы в соответствии с законодательством штата. Отработанные часы включают открытие и закрытие бизнеса, необходимые тренинги и встречи.
Работодатели также могут платить некоторым работникам меньше установленной государством минимальной заработной платы, в том числе:
- Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 15 лет (не менее 85% минимальной заработной платы).
- Работники, отвечающие определенным критериям (см. ниже).
- Профессии, на которые не распространяется действие Закона о минимальной заработной плате.
Работодатели могут подать заявление на получение сертификата ниже минимальной заработной платы в следующих областях:
- Сертифицированные учащиеся без отрыва от производства (не менее 85% минимальной заработной платы).
- Дипломированные студенты-работники и студенты-учащиеся (не менее 75% минимальной заработной платы).
- Аттестованные работники с инвалидностью.
- Некоторые ученики.
Будущая минимальная заработная плата
Начиная с середины сентября каждого года, L&I будет корректировать минимальную заработную плату с учетом стоимости жизни на основе федерального индекса потребительских цен для городских наемных работников и канцелярских работников (CPI-W). Новая минимальная заработная плата будет объявлена 30 сентября и вступит в силу 1 января..46.020(3)).
Предприятия не могут использовать чаевые и плату за обслуживание, выплачиваемую работнику как часть минимальной почасовой оплаты труда работника.
Дополнительную информацию о чаевых и плате за обслуживание см. в политике ES.A.12.
Что делать, если мне нужно подать жалобу на моего работодателя по поводу заработной платы?
Вы имеете право подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте, если вам причитаются:
- Заработная плата, включая минимальную заработную плату и сверхурочные,
- Чаевые и плата за обслуживание или
- Оплачиваемый больничный.
Вы также имеете право подать жалобу, если считаете, что ваш работодатель применил против вас ответные меры. Жалобы на репрессалии должны быть поданы в течение 180 дней с момента предполагаемых репрессалий.
Возмездие в соответствии с Законом о минимальной заработной плате
Закон о минимальной заработной плате запрещает работодателям принимать ответные меры против работника за осуществление любого из своих прав в соответствии с законом.
Если работник считает, что его права были нарушены, и подает или намеревается подать жалобу, или если он обсуждает возможные нарушения своих прав со своим работодателем, работодатель не может принимать неблагоприятные меры против этого работника.
Об авторе