Что такое тарификация заработной платы: 9111.ru — страница не найдена

Что такое тарификация заработной платы: 9111.ru — страница не найдена

«1С:Предприятие» для тарификации общеобразовательных учреждений

2 сентября 2002

Архивный материал

Источник: «Финансовая газета» №36, сентябрь, 2002 год

В процессе организации и обеспечения учебно-воспитательной деятельности руководители образовательного учреждения решают много разнообразных задач, что сопровождается созданием большого количества документов. Одной из таких задач является тарификация — определение фонда заработной платы каждого сотрудника.

Автоматизировать процесс тарифицирования сотрудников общеобразовательных учреждений позволяет новый программный продукт «1С:ХроноГраф Тарификация». Совместная разработка фирм «1С» и «Хронобус» адресована бухгалтерам, директорам и завучам школ, отвечающим за подготовку тарификационного списка и формирование фонда заработной платы, а также специалистам плановых отделов централизованных бухгалтерий системы образования.

С помощью «1С:ХроноГраф Тарификация» можно подготовить учебный план образовательного учреждения для утверждения в вышестоящих органах. В программе предусмотрены распределение учебной аудиторной и внеаудиторной нагрузки, а также регистрация для каждого преподавателя всех принятых в учебном заведении «педагогических» надбавок и начислений. Используя программу, можно также сформировать штатное расписание и задать все необходимые «непреподавательские» надбавки и доплаты. Предусмотрено определение размера фонда заработной платы и индивидуальной заработной платы для всех сотрудников.

Главным условием для корректного тарифицирования каждого сотрудника учреждения образования является учет всех его персональных начислений. К таким начислениям относятся все оплачиваемые виды профессиональной деятельности сотрудника, а также все возможные доплаты и надбавки по каждому виду деятельности.

Размер начислений заработной платы сотрудника учебного заведения в первую очередь зависит от измеряемой в часах педагогической нагрузки и ставки, вычисляемой в соответствии с его персональным разрядом по Единой тарифной сетке (ЕТС). В программе информация о ставках по ЕТС, а также о местных надбавках и доплатах, если они существуют, хранится в справочнике «Тарифная сетка». Колонка «Итого» справочника заполняется автоматически. В справочнике указывается также период, в течение которого действуют заданные тарифы.

В справочнике «Ставки для способов расчета» указывается недельная нагрузка (в учебных часах), соответствующая той или иной педагогической ставке. Программа поставляется с заполненным справочником «Ставки для способов расчета». В случае необходимости данные в справочнике можно отредактировать.

Структура учебного заведения и учебный план

Для ввода в программу информации о структуре учебного заведения предназначены справочники «Специализации классов», «Классы», «Группы второй половины дня» и «Кабинеты». Справочник «Специализации классов» предназначен для ведения списка специализаций классов («Гуманитарный», «Математический», «Естественно-научный» и т. д.). Специализация класса «Общеобразовательный» введена заранее. В справочник «Группы второй половины дня» вводится список групп учебного заведения, нагрузка которых обычно не входит в сетку часов учебного плана. Это, например, группы продленного дня (ГПД), факультативы, кружки, индивидуальные занятия и т.д. В этом справочнике указываются нагрузка и способ расчета ее оплаты для каждой группы.

При формировании «Учебного плана» помимо данных о структуре образовательного учреждения используется также информация из справочников «Разделы учебного плана», «Образовательные области» и «Предметы». Справочник «Разделы учебного плана» изначально имеет один элемент — «Базовый», наличие которого обязательно для всех школ. В него можно ввести и другие элементы. В справочнике «Образовательные области» хранится список областей знаний («Математика», «Естествознание», «Физическая культура» и т.д.).

Справочник «Предметы» поставляется со списком наиболее часто встречающихся предметов базового компонента учебного плана. Для каждого предмета указаны образовательная область, раздел учебного плана, а также возможность осуществления доплаты за «проверку тетрадей» по данному предмету. Справочник «Предметы» разрешено редактировать. Можно, например, изменить, удалить или добавить принадлежность предмета к тому или другому разделу учебного плана, отредактировать наименование предмета. Допускается также добавление или удаление любого предмета. Кроме того, можно изменить принадлежность предмета любого раздела к той или иной образовательной области, а также указать, оплачивается или нет проверка тетрадей по предмету.

На основании введенных в программу данных автоматически формируется «Учебный план». Распределение недельной учебной нагрузки классов по предметам в соответствии с каждым разделом учебного плана производится вручную. Первые четыре строки учебного плана служат для ввода директивной информации, как правило, поступающей в учебное заведение из вышестоящих органов. После заполнения учебного плана данными он выводится на печать и утверждается вышестоящим органом.

Следует отметить, что программа поддерживает обмен данными с программным продуктом «ХроноГраф 2.0 Плюс. Редактор расписания занятий учебного заведения» (версия 2.75 и выше).

Штатное расписание и личные данные

Список всех должностей учебного заведения ведется в справочнике «Штатное расписание». Для каждой должности в этом справочнике указывается либо разряд в соответствии с тарифной сеткой, по которому будет рассчитываться заработная плата, либо сумма оклада, а также количество ставок и надбавки по должности. Справочник «Штатное расписание» имеет печатную форму.

Все необходимые для тарифицирования сведения о сотрудниках учебного заведения хранятся в их личных карточках. Это персонифицированные сведения о сотруднике — фамилия, имя, отчество, пол, образование, рабочий стаж и т.д., данные о должности (описание занимаемой должности сотрудника в штатном расписании, если таковая у сотрудника есть), данные о преподавательской деятельности — преподавательский стаж и разряд сотрудника, преподаваемые предметы, закрепленные кабинеты и классное руководство с размерами надбавок.

Личная карточка сотрудника при необходимости может быть напечатана.

Распределение нагрузки и тарификация

Чтобы назначить преподавателям часы по конкретным предметам в конкретных классах и группах, в программе используется режим «Распределение нагрузки». Распределение нагрузки является трудоемкой процедурой, поэтому для ее облегчения предусмотрены сервисные функции. Например, распределение нагрузки по предметам, на преподавание которых назначен единственный преподаватель, может быть выполнено автоматически. Реализован просмотр текущей или окончательной нагрузки преподавателей по ступеням обучения и т.д. Для распределения преподавателей по группам второй половины дня применяется режим «Распределение нагрузки групп второй половины дня».

Окончательный расчет размера фонда оплаты труда всех сотрудников учебного заведения производится в режиме «Тарификация».

С помощью «1С:ХроноГраф Тарификация» сотрудники администрации школы могут создать полный комплект тарификационной документации в соответствии с особенностями формирования бюджета образовательного учреждения любого уровня (федерального, регионального, местного) и спецификой учебного заведения.

В состав поставки программы «1С:ХроноГраф Тарификация» входят конфигурация «1С:ХроноГраф Тарификация» и система «1С:Предприятие» без средств конфигурирования. В случае необходимости изменения типовой конфигурации следует использовать полнофункциональную версию любой из компонент системы «1С:Предприятие».

И. СИДОРОВ

Фирма «1С»
Контактный телефон (095) 737-92-57

Тарификация — это… Что такое Тарификация?

ТАРИФИКАЦИЯ — ТАРИФИКАЦИЯ, тарификации, мн. нет, жен. (спец.). Определение тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты. Тарификация строительных работ. Тарификация заработной платы. Тарификация железнодорожных перевозок. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

ТАРИФИКАЦИЯ — установление тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты, напр. тарификация заработной платы …   Юридический словарь

Тарификация — установление тарифов на услуги. См. также: Тарифы Финансовый словарь Финам …   Финансовый словарь

тарификация — и, ж. tarification f. Определение на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты. Тарификация заработной платы. Система тарификации. БАС 1. Лекс. СИС 1937: тарифика/ция …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

тарификация

— Установление тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты, например, тарификация заработной платы. [http://www.lexikon.ru/dict/buh/index.html] Тематики бухгалтерский учет …   Справочник технического переводчика

ТАРИФИКАЦИЯ — (франц. tarification) установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

тарификация — ТАРИФИ ИРОВАТЬ, рую, руешь; анный; сов. и несов., что (спец.). Устанавливать тариф, а также ставки обложения или размеры оплаты в зависимости от квалификации, от характера работы. Т. должностные оклады. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю …   Толковый словарь Ожегова

тарификация — сущ., кол во синонимов: 3 • биллинг (1) • грейдирование (2) • расценивание (13) …   Словарь синонимов

ТАРИФИКАЦИЯ — (от франц. tarification) определение тарифа чего л. на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты (Т. заработной платы, Т. должностных окладов, Т. различных видов работ). См. также Единый тарифно квалификационный справочник… …   Российская энциклопедия по охране труда

Тарификация — (англ. tariffication, rating; фр. tarification) установление тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты, напр., Т. страховых взносов, Т. работников для определения размеров должностных окладов и месячных окладов и… …   Энциклопедия права

1С:Модуль тарификация.

Компания «Спектр-Автоматика». Демонстрация бесплатно!

Разработка специалистами компании 1С дополнительного модуля «Тарификация» стала следствием вступления в силу Постановления Правительства Ярославской области № 465 от 2011 года «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области». Нормативный акт определял способ начисления заработной платы работникам образовательного аппарата Ярославской области, устанавливал размеры окладов и полагающиеся надбавки за профессионализм, уровень квалификации, стаж, выслугу и т. д.

Купить «1С: Тарификация» – значит довести до автоматизма процесс тарифицирования работников системы образования. Приобретение программного продукта особенно актуально в условиях усложнившегося процесса расчета заработной платы работников.

Рекомендовано к применению в общеобразовательных и специализированных школах, спортивных, художественных школах, детских садах.

Функциональные возможности «1С: Тарификация»:

• Создание, ведение и сохранение базовой информации, используемой в расчете зарплаты работников учреждения.
• Внесение и использование данных о базовых окладах (тарифные сетки).
• Учет повышающих коэффициентов (выплаты за получение ученой степени, государственной награды, почетного звания).
• Внесение надбавок компенсационного характера (за работу в тяжелых условиях и т. д.), выплат поощрительного, стимулирующего характера.
• Расчет доплаты за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
• Установление ставок для расчета должностных окладов, коэффициентов, доплат, в случае с временными надбавками – указание периода их действия.
• Формирование плановых начислений сотрудников на основании расчетных тарификаций.
• Автоматическое формирование тарификационных списков на заданную дату в трех вариациях: по работнику, по подразделению, по организации.

Модуль предусматривает возможность составления и печати справки о зарплате.

Допускается выгрузка данных в банковские структуры (Сбербанк России и Промсвязьбанк).

Цена на «1С: Тарификация» соответствует широкому спектру функциональных характеристик ПО и объему преимуществ, которые оно в себе несет.

Что такое обоснованная зарплата и когда будет единая тарификация для бюджетников? | Программа: ОТРажение | ОТР

Олег Шибанов

директор Финансового центра Сколково — Российская Экономическая Школа

Анастасия Сорокина: «Вместо зарплаты – оправдания»: бывший футбольный тренер, а ныне депутат Государственной Думы Валерий Газаев назвал многомиллионные зарплаты наших футболистов обоснованными, мол, играют за родину, не то что олигархи.

Валерий Газаев: Есть контрактные обязательства. Если во всем мире футболисты получают громадные деньги, для этого есть основания. Футболисты приносят пользу стране, выступая на международной арене. Они не самые богатые люди, если уж на то пошло. Наши олигархи получают еще больше футболистов – почему вы не говорите, чтобы врачи получали как олигархи?

Александр Денисов: А вот мы и поговорим и про врачей, и про олигархов, и вообще поговорим, что значит оправданная зарплата, чем она вообще оправдывается, если уже давным-давно нет сетки тарификации. Есть попытки вернуться, конечно, к ней, но пока зарплату обосновывают как хотят, каждый кто как хочет, так и это делает. На эту тему поговорим вместе с вами, любопытно, что думаете, рассказывайте про свою зарплату, чем она обосновывается, интересно нам узнать.

В студии у нас наш уважаемый собеседник, эксперт…

Анастасия Сорокина: …Александр Сафонов, проректор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Александр Львович, добрый вечер.

Александр Сафонов: Добрый вечер.

Анастасия Сорокина: Можно ли вообще говорить об основании зарплаты? Такой фактор, как полезность, нужно здесь учитывать? Полезный человек – получи больше всех.

Александр Сафонов: Нет, вы знаете, так сказать, слово «полезность» имеет и определенную двусмысленность, для кого полезен, чем полезен…

Анастасия Сорокина: Для страны, футболисты представляют на международной арене…

Александр Сафонов: Ну не знаю, не знаю, как они представляют нашу страну. Наверное, нам бы хотелось, чтобы они были более полезными.

Александр Денисов: Вот видите, уже нащупали в логике Валерия Георгиевича, там сыграли хорошо, а тут не очень, все, привет – что, зарплату тут же опускать?

Анастасия Сорокина: Пересчитаем.

Александр Денисов: Да-да. Александр Львович?

Александр Сафонов: Нет, конечно. Понимаете, не полезность определяет размер заработной платы, все-таки мы должны основываться на каких-то экономических базисных вещах. В первую очередь, конечно, заработную плату, размер заработной платы формируют затраты труда: человек затратил труд, ему как минимум надо возместить эти затраты, чтобы он не умер и новый цикл, так сказать, работы осуществил. Это когда мы говорим о базовых таких уровнях заработной платы, в ее основу во всех странах ложится прожиточный минимум. Понятно, что он разный в зависимости от экономики, где-то больше, где-то меньше.

Потом следующий фактор – это, скажем так, результаты труда всего коллектива, потому что коллектив, зарабатывая на предоставлении услуг или товаров, создает стоимость, эта стоимость выражена, как я уже сказал, в цене товаров, и, конечно, часть по Марксу делится между работником и работодателем. И тут вот возникает история полезности второй раз, что работодатель считает себя более полезным в этом процессе создания товаров и услуг, поэтому, так сказать, его заработная плата, естественно, значительно выше, чем работников. В некоторых случаях фонд заработной платы формируется почти по остаточному принципу, то есть что не жалко отдать, что крайне важно, то и отдают.

Но если, так сказать, перейти от системы оценки по таким показателям, если мы возьмем любую развитую страну, в первую очередь любая компания, которая в ней существует, она фиксирует политику заработной платы на следующие вещи. Во-первых, заработная плата должна привлекать с рынка высококвалифицированных специалистов. Во-вторых, эта заработная плата должна доставлять удовлетворение этим людям от того, что они трудятся в этой компании.

А что такое удовлетворение? Это не только радость 8-часового рабочего дня в хорошем коллективе и возможность покурить в перерывах, но и в первую очередь то, что, так сказать, ты приносишь в семью достойную заработную плату, которая позволяет тебе решать свои важнейшие задачи, а это купить жилье, например, приобрести достаточное количество продуктов, накормить жену, детей, у всех разные обстоятельства, одеть, какие-то. ..

Александр Денисов: Не только жену, я понял.

Александр Сафонов: Да, услуги какие-то получить, это не только жилищно-коммунальные услуги, но в том числе услуги, связанные, например, с развлечением, обучением, со здравоохранением и так далее, и тому подобное. Понятно, что все вот это заработная плата должна помогать решать.

И если система оплаты труда в компании развита нормальным образом, то в данном случае мы не увидим с вами дикой дифференциации в заработной плате между, например, работником даже первой категории и топ-менеджером, как это встречается иногда в нашей стране. И вот, кстати, по поводу полезности: ведь не зря, например, даже в Государственной Думе при дискуссии, которая возникла при отчете министра образования депутаты задавали вопрос, как так может быть, когда, например, заработная плата педагога маленькая, а вот у руководителя большая.

Александр Денисов: У директора школы?

Александр Сафонов: Да, у директора школы. Например, учитель живет на заработную плату 20–30 тысяч, а директор может получать 500. Ну понятно, что эта проблема уже неправильного устройства системы оплаты труда, и она зависит, во-первых, не от полезности, а в первую очередь от учредителя, учредитель должен был установить справедливую дифференциацию заработных плат, которая как раз отражает вклад каждого участника этого процесса в создание этой услуги. Потому что если мы подумаем с вами без обиняков, не субъективно, а объективно, кто, собственно говоря, создает главные ценности, за которые мы платим в виде налогов отчисления в здравоохранение и образование? Это в первую очередь, конечно, врач, это преподаватель, но отнюдь не, так сказать, сами руководители, они там…

Александр Денисов: Александр Львович, можем остановиться на этом моменте?

Александр Сафонов: Конечно.

Александр Денисов: Вот самый интересный момент и вокруг этого слова смешного, пока не отошли, «полезность».

Александр Сафонов: Да.

Александр Денисов: Вот как Настя тоже надо мной посмеивается, я вот формулирую: в данный момент страна находится на линии фронта из-за вот этих вот вируса, всех этих неприятностей и так далее, находится на линии фронта. И кто важен в данный момент на фронте? Это вот те же самые врачи, учителя.

И мы подошли в этот критический момент к главной проблеме: люди, от которых зависит все в этой стране, не получают ничего. Неслучайно попытки вернуться к тарификации, потому что учитель в Москве по одним и тем же программам, одни и те же школы, одни и те же у нас классы, одно и то же количество учеников, разряды, тут получают сотню, где-нибудь в Коми получают 15 тысяч. Это вообще как?

Александр Сафонов: Это никак, вот сразу отвечу на этот вопрос. Потому что вот эта история разной оплаты труда длится начиная с 1990-х гг., когда вот придумали, так сказать, такую фишечку типа того, что вот субъект Российской Федерации ответственен за предоставление услуг, он должен сам разбираться с уровнем заработной платы своих, работающих на его территории. ..

Александр Денисов: Отдали на регион это, да.

Александр Сафонов: Да-да-да. Ну понятно, что регионы по уровню развития экономики разные. Но вот тут вопрос, а как быть с конституционными, собственно, гарантиями, которые предоставлены нам в виде обеспечения безусловного доступа к бесплатной медицине? Ведь уровень вот этого доступа очень конкретный, то есть человек должен прийти к поликлинику, иметь возможность обратиться к любому врачу, который ему необходим, по показаниям, и не ждать бесконечное количество часов в очереди или вообще, так сказать, не дожидаться. И независимо от того, где он живет, в деревне или в городе, в Конституции про деревню или город ничего не сказано, там четко сказано, что любой гражданин обязан иметь вот этот равный доступ, соответственно, государство должно было бы это обеспечить. Ну вот когда задумались об этом, ввели вот эту систему медицинского страхования, посчитали, что вот тут рынок сам все наберет…

Александр Денисов: . ..в том числе и на зарплату врачам наберется, да-да.

Александр Сафонов: Да-да-да. А вот не подумали одного, когда, вот опять возвращаемся к размеру заработной платы, – а с чего или с кого наберет-то, если в этом же регионе с неразвитой экономикой доходы у тех же самых врачей, учителей и других работников не только бюджетной сферы, но и коммерческих структур, заработные платы низкие, не с чего брать. Поэтому система вот этих чистых рыночных отношений здесь не сработала.

Это касается всей бюджетной сферы, возьмите образование. Вот не зря сейчас идет постепенный отход от этой идеологии, то есть, например, в этом году правительство добавило более 40 тысяч учебных мест в вузах бесплатных, подчеркну, бюджетных, тем самым сокращая, например, возможность зарабатывать на рынке. И то же касается медицины: думали-думали, что обойдемся без стационаров, а выяснилось, что пандемия нагрянула, не обходимся, то есть государство должно вкладываться через бюджет и в зарплаты, и в оборудование, и в строения. То есть рынок не способен определить эту ситуацию.

Но когда мы говорим о коммерческих структурах, чисто коммерческих структурах, которые не связаны с бюджетными услугами, здесь вот действуют мотивы и культура, сложившиеся в 1990-х гг., по поводу все себе, родному, когда вот эта безумная приватизация случилась, все стали жить по принципу здесь и сейчас. Поэтому вот эта идеология о том, что руководители должны получать очень-очень много, или собственники в первую очередь, а вот как там с работниками, ну бог подаст. И вот эта история продолжает…

Александр Денисов: Он не подаст. Александр Львович, вот такая жизнь ведь до добра не доведет.

Александр Сафонов: Конечно.

Александр Денисов: Опять же возвращаясь к линии фронта, вот в таких обстоятельствах мы столкнулись, врачей нет, непонятно, кто учить будет наших детей, и прочее, ведь добра-то точно не жди. И причем это касается не просто людей, которые на зарплату, можно сказать, что бог с ними, так мы и на себя махнем рукой.

Александр Сафонов: Я еще больше эту тему подогрею. Почему? Потому что вот когда молодежь у нас рождается, растет, превращается в самостоятельных людей, она же тоже ведь посматривает по миру, где лучше зарабатывать, да? Почему мы видим определенный отток высококвалифицированных специалистов? Если можно заработать где-то больше, меньше включая труда, ну почему бы этого не сделать? Языковые барьеры здесь уже не становятся преградой так, как раньше.

Поэтому, конечно, так сказать, здесь проблема не только в том, что не хватает, а вообще проблема в том, что могут уехать, уехать и не вернуться. И для такой страны, как наша, обладающей огромной территорией, нельзя повторять историю бывших республик Советского Союза, когда обезлюдели прибалтийские страны из-за такой игры с заработными платами…

Александр Денисов: Да практически вдвое население сократилось.

Александр Сафонов: Да-да-да, понимаете? Поэтому заработная плата – это не абстрактная величина, это не проблема полезности, это вообще, так сказать, я бы сказал, такая геополитическая проблема, то есть мы должны очень серьезно к этому подходить. Вот осознание этого, к сожалению, приходит через 20 лет, даже больше, вот этого развития по рыночному пути. Сейчас поэтому отсюда возникает необходимость уже, так сказать, разрабатываются решения, чтобы все-таки была единая система оплаты труда…

Александр Денисов: На федеральном уровне.

Александр Сафонов: Да, заводимая с федерального уровня для врачей, учителей и, соответственно, работников культуры – в общем, для всех, кто работает за деньги бюджета. Потому что ну смешно, в Трудовом кодексе ведь что записано? Записано, что равная оплата за равный труд, и тут вдруг такая вот история, учитель в Москве получает одну сумму, в регионе в 2 раза меньше, при этом нагрузка-то одинаковая, задачи одинаковые. Иногда в регионе значительно сложнее обучать детей, потому что материально-техническое обеспечение, так сказать, намного хуже, чем в Москве.

Поэтому вот без системного пересмотра оплаты труда, перевода все-таки финансирования исключительно на бюджетную технологию, опять же все-таки возврат, как ни странно это прозвучит, к тарифной сетке, с тем чтобы все-таки соотношение заработной платы, постоянной заработной платы, которая закладывается в окладе, и переменной части, которая связана, например, с особенностями труда, более высокой интенсивностью, какими-то успехами, она должна составлять не меньше 70 к 30, то есть 70 – это якорная. ..

Александр Денисов: …база.

Александр Сафонов: …база, да, и по-другому здесь не выстроишь эти взаимоотношения. В противном случае всегда будет возможность играть вот этой надбавкой, что и происходит…

Александр Денисов: …и человеку прописать ставку.

Александр Сафонов: «Полезному человеку дам, а вот неполезному (опять же с субъективной точки зрения руководителя) не дам», – конечно, этого допускать нельзя.

Анастасия Сорокина: У нас есть опрос: «Чьи зарплаты вы считаете необоснованно высокими?» Его задавали корреспонденты на улицах городов, давайте посмотрим и обсудим.

Александр Денисов: Считается, что свои-то априори необоснованно низкие.

ОПРОС

Александр Денисов: Ну, это надо попробовать, да-да.

У нас еще один собеседник, Олег Шибанов на связи, директор Финансового центра Сколково – Российская экономическая школа. Олег, добрый вечер.

Олег Шибанов: Добрый вечер.

Александр Денисов: Да. Олег, вот про чиновников, я тут все переписывал цифры в рейтинге, кто незаслуженно много получает.

Анастасия Сорокина: Номер один.

Александр Денисов: Семь ответов, да. Я вначале 3, 4, потом уже сбился со счета, 7, по-моему. Распространенное обоснование, почему чиновники должны получать много, даже вот первые лица государства у нас говорят: понимаете, если им мало заплатят, то они начнут воровать, выстраивать коррупционные схемы. Вполне себе здравое такое обоснование, как считаете?

Олег Шибанов: Ну, оно здравое, безусловно, и относящееся к реальности. Здесь вопрос в другом: я не уверен, что мы с нашими слушателями уважаемыми и зрителями одинаково понимаем размер зарплат чиновников. Потому что, если они о чем-то и говорят, скорее всего, они говорят о депутатах Государственной Думы, у которых более-менее известна зарплата. Когда вы приходите на уровень чиновников условного министерства и ведомства, внезапно оказывается, что уровень зарплат у них, собственно, ниже, чем если бы они пошли работать в рынок, я не знаю, в банки те же самые, в консалтинговые компании, куда-то еще. И вот эти министерства и ведомства, в общем, вынуждены привлекать людей на более низкие зарплаты, но скорее теми задачами, которые перед ними будут стоять. Поэтому я вот, наверное, с коллегами не соглашусь, что у чиновников у всех подряд высокие зарплаты, только у некоторой части.

Александр Денисов: Тем, кому повезло, в общем, да? Кому не доверяют, вот так вот даже сформулируем, Олег, кому не доверяют и опасаются, что сейчас начнут что-то мутить, ему и дают, да?

Олег Шибанов: Я не могу прокомментировать это утверждение, потому что я не знаю, насколько президент этих уважаемых людей считает недостойными доверия. Мне кажется, что пока что считает достойными доверия.

Александр Денисов: Олег, хорошо.

Анастасия Сорокина: Мы спрашивали общественное мнение, там чиновники, банкиры, спортсмены. Такие, скажем, приводились примеры, когда у рядового человека может быть очень маленькая зарплата и у человека, который наверху, могут быть совершенно какие-то недосягаемые для многих суммы, миллионы, миллиарды. Вот этот разрыв вообще, в принципе преодолим, как-то можно ввести такую систему, чтобы люди сказали: «Да, вот так справедливо»?

Олег Шибанов: Вы знаете, здесь, мне кажется, надо разделять, потому что спортсмены – это одна история, банкиры – другая история, руководители предприятий – это третья история. Потому что когда человека могут посадить за то, что он делает, а предпринимателям в России грозит разное, здесь возникают разные вопросы, на эти риски люди пойдут или нет.

Я услышал одного из уважаемых опрошенных, который сказал: «Ну а что, у меня, собственно, ответственность такая же». Я чуть-чуть сомневаюсь, хотя в принципе по-разному может быть, может быть, у него действительно очень большая ответственность. И в этом смысле мне кажется, предприниматели, в том числе крупные руководители, это одно, а вот дальше вопрос с чиновниками, я надеюсь, что я чуть-чуть свою точку зрения высказал. Возможно, как бы некоторых чиновников они считают еще менее способными и тем не менее получающими большие деньги, это каждый раз надо разбираться, что они имеют в виду, уважаемые наши зрители и опрошенные.

Наконец, что касается спортсменов и каких-то других вот таких профессий типа банкиров: понимаете, здесь же нет такого, что спортсмены и банкиры принципиально берут и воруют у кого-то деньги. Вот спортсменам платит клуб. Если спортсмену предлагается контракт, можно, конечно, отказаться и сказать, что нет, пожалуйста, я вот все эти деньги прошу раздать пенсионерам, а сам постараюсь за эти 10 лет, которые у меня есть моей спортивной судьбы, ничего не накопить, а дальше пойти работать, видимо, дворником, потому что это разумно. У спортсменов все-таки специфическая очень история, и они более-менее в рынке.

Хотя опять надо смотреть, что, собственно, людей не устраивает: зарплаты тех же биатлонистов и легкоатлетов достаточно низкие по меркам того, чем они… Хотя насколько полезно то, чем они занимаются, вопрос. А вот если вы думаете про условно баскетбол, футбол или какие-то такие более-менее популярные виды спорта, там же клуб зарабатывает на этих людях в основном, по крайней мере в мире, в России с этим иногда бывает чуть посложнее, но все равно на матчдэе, если вы смотрите, сколько зарабатывают наши клубы Премьер-Лиги, это очень приличные деньги. Поэтому я бы сказал, что здесь осторожно нужно быть с этими зарплатами, они заслуженные.

Александр Денисов: Олег, а тут легко поспорить, кстати. У нас ведущие, топ-клубы, чьи там спонсоры у них?

Олег Шибанов: «Лукойл».

Александр Денисов: За чей счет они живут, Олег? И сразу мы наткнемся…

Олег Шибанов: «Лукойл», «Газпром»… Смотрите, значит, бюджетные деньги, безусловно, присутствуют чуть ли не в половине клубов Премьер-Лиги. Но если вы думаете все-таки про компании, то можно, конечно, утверждать, что все компании, которые там условно газ и нефть добывают, – это компании, которые срочно нужно раздербанить и раздать людям. (Я утрирую, безусловно.) Значит, мне кажется, что это достаточно нетривиальное было бы утверждение, и в принципе компании имеют возможность заниматься почти благотворительностью, когда они на этот спорт деньги перечисляют.

Поэтому здесь опять же если команда выходит в Лигу чемпионов, она начинает зарабатывает клубу деньги; если команда попадает в Лигу Европы, там уже посложнее история, но тоже некоторые деньги она клубу может принести. (Хотя вот сегодня очередная российская команда из этой самой Лиги Европы, видимо, выбыла.) И в этом смысле мне кажется, что есть спектр буквально 3–6 команд, которые попадают наверху в Премьер-Лиге, которые, в общем, могут отбить все эти деньги, потраченные на своих спортсменов, за счет европейских своих компаний. А так можно считать, что некоторые крупные компании, включая «Лукойл», включая «Газпром», тратят деньги нерационально; можно им об этом сообщить и посмотреть на их реакцию.

Александр Денисов: Да. К вам обоим, уважаемые эксперты, вопрос. Не утопия ли вообще стремиться к обоснованию зарплат? Ну вот про тарификацию, опять мы возвращаемся к этой теме…

Анастасия Сорокина: К разрядам.

Александр Денисов: Ну вот Госдума собирается ввести, обосновать зарплаты, ну хотя бы начать с учителей и врачей, точнее наоборот, с врачей и потом учителями заняться, обосновать, чтобы они получали по единой федеральной формуле. Расширить это для других профессий утопия или нет?

Олег Шибанов: М-м-м. ..

Александр Сафонов: Ну, вот начнем с того, что существует ли вообще система тарификации в коммерческих структурах на Западе? Конечно, существует.

Александр Денисов: Существует?

Александр Сафонов: Конечно-конечно, без вопросов. Во-первых, весь вопрос в том, как она устанавливается. Конечно, в значительной степени это не влияние государства, хотя государство устанавливает минимальный порог в виде минимальной заработной платы. Это в основном переговорный процесс между профсоюзными объединениями или коллективами работников…

Александр Денисов: Вот кто ключевой игрок.

Александр Сафонов: Конечно-конечно. И если, так сказать, работники не удовлетворены вот этим переговорным процессом, то начинается локдаун, то есть компания начинает терять деньги в результате забастовки, и в конечном итоге консенсус находится. Это достаточно жестокие взаимоотношения, и вот если мы посмотрим, например, даже по уровню, например, социальных пакетов, связанных с увольнением, компаний, которые представлены у нас на российском рынке, например автомобильные, то для, например, немецких работников социальный пакет при увольнении будет составлять почти выплаты за год, иногда за два года.

Александр Денисов: Даже у нас в России?

Александр Сафонов: Нет-нет, вот нет и нет. В России, так сказать, это как бы стремление заплатить за полгода всего лишь.

Александр Денисов: У тех же корпораций?

Александр Сафонов: У тех же самых корпораций, да, то есть подходы везде разные, где очень серьезная история корпоративных взаимоотношений, культуры, там намного четче выстроена система оплаты труда. Кстати, никого не смущает в западных компаниях, когда, например, руководитель проекта, не занимающий официальной должности руководителя какого-то подразделения или не входящий в совет директоров, может получать как продажник значительно больше, чем его руководитель, это вот нормальная практика. Если посмотрим, например, систему оплаты труда в Японии, она вообще там достаточно серьезно на автомобильных заводах тарифицирована: разница в окладах между, например, специалистом, который имеет первичную квалификацию, пришел на завод на любой, Toyota, Honda и так далее, по сравнению с руководителем цеха эта заработная плата не будет отличаться, оклад, больше, чем в 4,5 раза.

Александр Денисов: Александр Львович, вы знаете, страшный пример приведу: я вот узнал, меня поразило, ведущие ВВС получают больше, чем директор ВВС.

Александр Сафонов: Да-да-да, это нормальная практика.

Александр Денисов: Я ужаснулся, думаю: как же так?

Александр Сафонов: Нормальная практика, так же как и врач будет получать больше, чем руководитель клиники, то есть там совершенно другая история, и это никого не смущает. И когда речь идет о, например, тех же самых заработных платах, будь то Франция, Великобритания или Германия, те же самые США, в части работников бюджетной сферы, то есть жесткая тарификация.

Александр Денисов: Слово Олегу дадим.

Анастасия Сорокина: Олег?

Олег Шибанов: Я совершенно согласен. Более того, если мы про российские реалии, я знаю несколько российских компаний, в которых такая тарификация фактически есть, в том числе банки некоторые, где есть такие грейды, к которым человек относится, и вилка его зарплаты, собственно, определяется в рамках этого грейда, ее невозможно перескочить. В этом плане я бы осторожно сказал, что, понимаете, федеральный уровень и оплата бюджетников – это одно; опять же тарификация, когда вы частным компаниям начинаете что-то предлагать, – это немножко другое. Если мы думаем про бюджетников, здесь все тот же подводный камень, про который постоянно все, я уверен, говорят, что стоимость жизни в разных регионах отличается, и встает вопрос, как именно будут доплачивать за те позиции, которые находятся в более дорогих регионах. Это вопрос…

Александр Денисов: Олег, но если в целом подвести итог, в теории возможно тарификацию в частном бизнесе и в бюджетной сфере ввести?

Олег Шибанов: Да, абсолютно.

Александр Денисов: Да. Спасибо большое, спасибо.

Анастасия Сорокина: Спасибо, спасибо. Это были Олег Шибанов, директор Финансового центра Сколково-РЭШ, и Александр Сафонов, проректор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Спасибо.

Александр Сафонов: Спасибо.

Александр Денисов: Ждем тарификации.

Александр Сафонов: Конечно.

Александр Денисов: Спасибо.

тариф% 20wage — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Действительно, правительство внесло в свой законопроект положение о распространении на исполнителей права издателей на выплаты авторских прав по так называемой передаче среднего или временного тарифа .

Гига-френ

Принимая во внимание Регламент Комиссии (ЕС) № № / № от № августа №, устанавливающий общие правила для администрирования импорта тариф квот на сельскохозяйственную продукцию, управляемую системой импортных лицензий, и в частности его статью №

oj4

В 2001 году страны ССЗ согласились установить единый таможенный тариф в размере пяти процентов с 1 января 2003 года.

UN-2

Тарифная квота для импорта мяса индейки из Израиля открывается в пределах годового объема 1 400 тонн.

ЕврЛекс-2

При правильном толковании Приложений к регламенту Комиссии, упомянутых ниже, какое значение следует придавать описаниям продуктов из мяса птицы, данным в пунктах (а) и (b), взятым из указанного тарифа Заголовки , используемые для целей Возврат экспортных сумм в птицеводческом секторе?

ЕврЛекс-2

Среди тарифов пункта, против которых были поданы возражения, — для коммерческих и некоммерческих радиостанций ( тарифов 1.A и 1.B). Совет должен иметь возможность принять решение по этим тарифным позициям до конца 1993 года.

Гига-френ

3. [НРО] не должны вводить розничные тарифы за перенос номеров таким образом, чтобы это исказило конкуренцию, например, путем установления конкретных или общих розничных тарифов ».

ЕврЛекс-2

внесение поправок в Регламент Совета (ЕС) № 934/95 путем удаления предельных значений тарифов , применимых к текстильной продукции, происходящей из Мальты

ЕврЛекс-2

• SOCAN Тариф 24 на рингтоны с 2003 по 2005 годы. Даты слушания: 21-24 июня и 29 июня 2005 года.

Гига-френ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОМИССИИ (ЕС) № 3252/93 от 25 ноября 1993 г., восстанавливающее взимание таможенных пошлин на продукты, подпадающие под код CN 3923 21 00, происходящие из Индонезии, в отношении которых действуют преференциальные тарифные соглашения , изложенные в Постановлении Совета (ЕЭС). ) Применяется № 3831/90

ЕврЛекс-2

Автономное сообщество тариф квоты на импорт определенных рыбных продуктов на Канарские острова *

oj4

Торговля между двумя сторонами осуществляется без пошлин, сборов и аналогичных сборов, хотя барьеры, не входящие в тариф , продолжают влиять на потоки палестинского экспорта в Израиль.

MultiUn

Одеяла, классифицированные в главе 63 таможенного тарифа , не входят в сферу компетенции и, таким образом, не подпадают под льготы по тарифу .

Гига-френ

Если нет, то что Комиссия намеревается сделать, чтобы снять этот тип барьера , не входящего в тариф , и гарантировать доступ на китайский рынок на справедливых условиях?

oj4

В случае экспорта товаров из Сообщества в Сербию, на эти товары могут распространяться либерализованные тарифы при представлении либо сертификата движения EUR. #, Либо декларации по счету, подтверждающей происхождение соответствующих товаров от Сообщества.

oj4

Принимая во внимание Регламент Совета (ЕЭС) № 2658/87 от 23 июля 1987 г. о тарифе и статистической номенклатуре и о тарифах (1) Общей таможни и, в частности, его статье 9 (1) (а),

ЕврЛекс-2

Количества, импортированные в рамках тарифной квоты с номерами заказов 09.1515 и 09.1561, применимые в рамках Регламентов (ЕС) № 6/2000 и (ЕС) № 1763/1999 соответственно, должны учитываться при начислении соответствующих тарифных квот в Приложении I к настоящему Регламенту.

ЕврЛекс-2

В соответствии с законом, субсидия будет задействована, когда тарифы на электроэнергию для бытовых, городских или сельских потребителей вырастут на 5% или более в течение периода, равного или менее шести месяцев.

WikiMatrix

Когда предварительная фиксация возмещения для определенных или всех пунктов назначения возможна только в отношении части товаров, подпадающих под подзаголовок Общей таможни Тариф , в Разделе 12 заявки на лицензию и самой лицензии должно быть дано описание продукта. продукты, подлежащие предварительной фиксации возмещения, и подзаголовку Общей таможни Тариф , введенному в Раздел 8, должно предшествовать выражение «ex».

ЕврЛекс-2

Принимая во внимание Регламент Совета (ЕЭС) № 3570/83 от 16 декабря 1983 г., применяющий обобщенные тарифные преференции на 1984 г. в отношении текстильных изделий, происходящих из развивающихся стран (1), и, в частности, его Статью 4,

ЕврЛекс-2

Следует принять все положения, необходимые для реализации этих правил, включая такие переходные меры, которые оправданы вступлением в силу настоящего Регламента 1 июля 2001 г. , а также положения, касающиеся импорта по тарифу Общей таможни .

ЕврЛекс-2

1 Постановлением от 16 марта 1995 г., полученным в Суде 10 апреля 1995 г., Bundesfinanzhof (Федеральный финансовый суд) направил в Суд для вынесения предварительного решения в соответствии со статьей 177 Договора о ЕС два вопроса о толковании Объединенной номенклатуры Единая таможня Тариф в версии, приложенной к Регламенту Комиссии (ЕЭС) № 2505/92 от 14 июля 1992 г., изменяющему Приложения I и II к Регламенту Совета (ЕЭС) № 2658/87 по тарифу и статистической номенклатуре, а также к Общей Таможня Тариф (OJ 1992 L 267, стр.

ЕврЛекс-2

В свете вышеизложенного Комиссия пришла к предварительному выводу, что льготные тарифы на электроэнергию потенциально могут включать государственную помощь, и предложила Румынии предоставить достаточную информацию, чтобы развеять ее сомнения.

eurlex-diff-2018-06-20

Комментарий Elgo запросил освобождение от тарифа .

Гига-френ

Если запрошенные количества превышают доступный остаток тарифной квоты , распределение должно производиться на пропорциональной основе в отношении запросов. Государства-члены должны быть проинформированы Комиссией о сделанных чертежах.

ЕврЛекс-2

Если вы предпочитаете минимальную заработную плату, вам тоже понравятся тарифы

Когда президент Дональд Трамп заявил во вторник, что он «тарифный менеджер», многие поспешили отозваться, что тарифы плохие.

Тарифы — это налоги, уплачиваемые американцами. Тарифы повышают затраты для потребителей и предприятий США. Американские производители громко жаловались на влияние недавних тарифов на сталь и алюминий на их стоимость материалов по сравнению с их зарубежными конкурентами.

Тарифы также являются формой государственного вмешательства в экономическую деятельность: применение разных тарифных ставок к разным товарам из разных стран мешает сигналам рынка и снижает эффективность. Конечный результат всего этого, по крайней мере, в стандартной экономической теории, состоит в том, что тарифы делают общество беднее.

Зарегистрируйтесь на наш вебинар
об экономической неопределенности

Присоединяйтесь к нам в декабре.8 для живого разговора об экономической неопределенности и о том, что мы будем делать дальше. Мы обсудим ряд вопросов — торговую войну, цены на нефть, Brexit — и ответим на вопросы слушателей.

Этот аргумент против тарифов из учебников широко принят академиками-экономистами. Это может быть одно из наименее спорных утверждений в профессии (и среди основных комментаторов). Основная логика применима ко многим другим ситуациям, наиболее очевидно, к минимальной заработной плате.Там также правительство устанавливает произвольную минимальную цену на важнейшие ресурсы. Если эта обязательная цена выше базовой рыночной стоимости, кто-то в обществе вынужден нести ответственность за возникшую в результате неэффективность. Это могут быть инвесторы, если бизнес вынужден закрыться. Если цены вырастут, это могут быть клиенты. Или это могут быть сами работники, если бизнес решит сохранить свою рентабельность, просто нанимая меньше людей.

Подробнее: Руководство по тарифам для новичков

Эти теоретические возражения объясняют, почему во многих успешных странах нет минимальной заработной платы.В самых богатых странах Европы — Австрии, Дании, Финляндии, Исландии, Норвегии, Швеции и Швейцарии — нет национальной минимальной заработной платы, поскольку они считают, что графики заработной платы должны согласовываться между работодателями и профсоюзами. В Германии установленный законом минимальный размер оплаты труда был установлен только в 2015 году, главным образом для компенсации воздействия сокращения расходов на социальное обеспечение на низкооплачиваемых работников.

Несмотря на это, некоторые экономисты проявляют все больший энтузиазм по поводу потенциальных выгод от повышения минимальной заработной платы. Как ни странно, мало кто осознал, что эти аргументы применимы и к тарифам.

Есть два основных аргумента в пользу минимальной заработной платы.

Во-первых, минимальная заработная плата передает экономическую продукцию от инвесторов к рабочим. Даже если общество в целом окажется в худшем положении, распределение убытков будет сконцентрировано среди богатых (и пенсионеров), в то время как работники, находящиеся на нижнем уровне распределения, окажутся в гораздо лучшем положении. С этой точки зрения более высокая минимальная заработная плата была бы эквивалентна системе налогов и трансфертов, которая нигде не фигурирует в бухгалтерских книгах правительства.

Экономисты, поддерживающие этот перевод, утверждают, что он оправдан систематическими проблемами на рынке труда. В частности, они отмечают, что работодатели часто имеют гораздо больше возможностей на переговорах, чем работники, и что этот дисбаланс усиливается. Например, Яблоко, Google и другие крупные технологические компании предположительно вступили в сговор с целью ограничить выплату зарплаты разработчикам программного обеспечения с 2005 по 2009 год. (Картель был разбит Facebook, который отказался присоединиться.Компании уладили дело в 2015 году.

Хотя минимальная заработная плата не помогла бы этим конкретным работникам, логика такова, что официанты, дворники, розничные продавцы и другие люди, выполняющие низкооплачиваемую работу, уязвимы и нуждаются в защите от нападений. работодателей. Считается, что если люди, делающие бутерброды в сетевых ресторанах, могут быть подвергнуты «неконкурентным» контрактам, вмешательство государства будет оправданным. Даже те, кто в целом выступает против минимальной заработной платы, признают, что она может повысить занятость на рынке труда с одним работодателем.

У экономистов есть и второе, более изощренное оправдание более высокой минимальной заработной платы: форсирование производственных затрат подталкивает предприятия к повышению эффективности, что в конечном итоге повышает уровень жизни.

Это противоречивый аргумент, но есть несколько интригующих свидетельств в его пользу. Во-первых, компании, вынужденные платить более высокую заработную плату, похоже, не сокращают занятость. В каноническом исследовании начала 1990-х годов Дэвид Кард и Алан Крюгер изучали поведение ресторанов быстрого питания, работающих на границе между Нью-Джерси и Пенсильванией после того, как Нью-Джерси повысили минимальную заработную плату почти на 20%, и не обнаружили никакого влияния на структуру найма на по обе стороны от государственной линии.

Последние исследования показывают, что предприятия реагируют на повышение минимальной заработной платы повышением производительности. Иногда это означает инвестирование в новые машины для дополнения или замены существующих сотрудников, иногда это означает повышение эффективности существующих сотрудников, а иногда это означает, что менеджеры должны эффективно использовать свои ограниченные ресурсы продуктивно. (В некоторых из наиболее интересных исследований использовались данные из Китая, в котором насчитывается 2800 отдельных округов, в каждом из которых установлена ​​собственная минимальная заработная плата.) Даже когда более высокая минимальная заработная плата вытесняет низкорентабельные компании из бизнеса, экономика в целом становится лучше, потому что оставшиеся компании более производительны и могут расти достаточно, чтобы нанять уволенных работников.

Что возвращает нас к тарифам. Два наиболее разумных аргумента в пользу тарифов удивительно похожи на два основных аргумента в пользу минимальной заработной платы: они меняют правила игры в пользу домашних работников и могут сделать общество более процветающим, поощряя внутренние инвестиции, повышающие производительность.

Традиционный аргумент против тарифов состоит в том, что работникам во всем мире платят в соответствии со стоимостью того, что они производят. Более низкая заработная плата отражает более низкую производительность, поэтому работникам нечего опасаться открытия торговли с другими странами. Тарифы просто мешают эффективному распределению ресурсов. Это в основном верно — самая низкая заработная плата в мире — в Африке к югу от Сахары, которая не является крупным производственным центром, — но при этом не учитывается важная деталь: повсюду работникам платят лишь часть того, что они производят, а остальная часть идет. инвесторам.

Размер этого разреза варьируется в зависимости от страны и может меняться со временем. В большинстве богатых стран рабочие получают около 70%, а инвесторы — около 30%. В местах, где у рабочих гораздо меньше переговорных позиций, таких как Китай, рабочие получают только 40%. Как и минимальная заработная плата, тарифы могут помочь сохранить переговорную позицию рабочих, особенно для тех, кто занят в отраслях, конкурирующих с импортом из мест с различными институтами рынка труда.

Теоретическое обоснование этого образа мышления восходит к 1941 году, когда Вольфганг Столпер и Пол Самуэльсон утверждали, что тарифы передают доходы от инвесторов рабочим.Их аргумент основывался на идее, что секторы экономики, которые конкурируют с импортом, требуют большего количества рабочих по сравнению с машинами, чем секторы экономики, производящие экспорт. Таким образом, смещение активности в сторону секторов, конкурирующих с импортом, в конечном итоге приведет к повышению заработной платы рабочих больше, чем к повышению цен на то, что они покупают за рубежом.

Даже если общество в целом окажется в худшем положении, работники выиграют, потому что все расходы будут нести акционеры и кредиторы.(Это было первоначальным оправданием государственной поддержки «проигравших» от либерализации торговли: чтобы не дать тарифам получить политическую поддержку.) Вся дискуссия поразительно похожа на недавние споры о влиянии минимальной заработной платы.

Столпер и Самуэльсон не утверждали, что тарифы могут сделать страну богаче. Это сделал Фридрих Лист, американский политический философ немецкого происхождения. В 1841 году он утверждал, что национальное процветание зависит от наличия динамичного и конкурентоспособного производственного сектора, который, как он обычно считал, требует большого защищенного рынка.Его моделью были США, которые, как он надеялся, станут образцом для объединенной Германии. Хотя он не думал, что большинство обществ выиграют от тарифной защиты, потому что им не хватает «капитала, технических возможностей и духа предпринимательства», он полагал, что есть страны, которые могут получить выгоду от умеренных налогов, которые препятствуют расходам на импортные промышленные товары.

При правильных обстоятельствах, писал Лист, тарифы позволили бы с прибылью производить новые продукты для внутреннего рынка, даже если бы их нельзя было производить так же дешево, как в ведущих индустриальных странах.Это, в свою очередь, будет стимулировать инвестиции и иммиграцию квалифицированных рабочих. Лист полагал, что переход США из аграрной зависимости Британской империи в крупную производственную державу — с самой высокой в ​​мире заработной платой — был обусловлен мощным сочетанием изобретательности янки, хорошего правительства и большого защищенного рынка, сделавшего это выгодно вкладывать средства в развитие отечественных мощностей.

Повышение цен на импортные товары в конечном итоге принесло пользу потребителям, потому что они получили лучшие рабочие места с более высокими доходами, точно так же, как повышение стоимости рабочей силы за счет минимальной заработной платы, возможно, подтолкнет компании к повышению производительности.Отсюда следует, что деиндустриализация США за последние несколько десятилетий сопровождалась увеличением числа низкооплачиваемых и низкопроизводительных рабочих мест в сфере здравоохранения, общественного питания и, до 2007 года, строительства. Даже Германия, которая считается производственной сверхдержавой, испытала серьезный спад занятости в обрабатывающей промышленности с начала 1990-х годов и была вынуждена компенсировать потерянные рабочие места за счет бурно развивающегося сектора с низкой заработной платой.

Интересно, что производители США до сих пор могли выдерживать воздействие недавних тарифов с таким же апломбом, как рестораны быстрого питания в Нью-Джерси, столкнувшиеся с резко возросшими затратами на рабочую силу в начале 1990-х годов.Несмотря на резко возросшие производственные затраты, производство и загрузка производственных мощностей в США продолжают расти. Новые заказы на основные средства производства остаются на уровне рекордных максимумов. Последнее исследование PMI производителей США от IHS Markit было убедительным, особенно в отношении субиндексов новых заказов и занятости. Более того, общие производственные мощности США росли ускоренными темпами в последние три года, даже если они остаются ниже пика начала 2008 года.

В настоящее время, конечно, плавающие обменные курсы часто являются гораздо более серьезной проблемой, чем тарифы.Доллар США остается на 20% дороже по сравнению с валютами торговых партнеров Америки, чем был летом 2014 года. Это было эквивалентно огромным субсидиям на импорт и огромным тарифам, взимаемым с американского экспорта в остальной мир. Хотя более сильная валюта, вероятно, вынудила производителей США быть более эффективными для конкуренции с иностранными товарами, это произошло за счет утечки расходов за пределы внутреннего рынка из-за более широкого дефицита торгового баланса обрабатывающей промышленности.

Ничто из этого не означает, что тарифы хорошие или что торговая политика США в последнее время продумана. Это также не означает, что недавнее исследование минимальной заработной платы оправдывает дальнейшее повышение. Дело просто в том, что аргументы вокруг этих спорных вопросов имеют нюансы и неубедительны.

Напишите Мэтью К. Кляйну на [email protected]

Влияет ли снижение тарифов на заработную плату рабочих в защищенных отраслях? Свидетельства из Canada-U.S. Соглашение о свободной торговле (Est-ce que les réductions de tarifs douaniersffectent les salaires des travailleurs dans les промышленные ставленники? Impact de l’Accord de libre échange Canada-États-Unis) на JSTOR

Abstract

В этой статье я использую канадские микроданные по отдельным работникам, чтобы исследовать влияние на заработную плату снижения тарифов, предусмотренного Соглашением о свободной торговле между Канадой и США (CUSFTA). Литература по отраслевым премиям к заработной плате показала, что отрасль занятости является важным фактором, определяющим заработную плату рабочего.Мои результаты показывают, что относительная заработная плата упала в тех отраслях, которые столкнулись с наиболее серьезным снижением тарифов. Этот эффект наблюдался независимо от того, принадлежат ли работники к профсоюзу, что позволяет предположить, что CUSFTA снизила отдачу от отраслевого человеческого капитала для тех работников в наиболее сильно пострадавших отраслях.

Информация о журнале

The Canadian Journal of Economics (CJE) — это журнал Канадской экономической ассоциации (CEA) и публикуется Blackwell.CJE имеет его корни в журнале Contributions to Canadian Economics, который начал публикацию в 1928 году и был заменен в 1935 году канадским Журнал экономики и политологии (CJEPS). В 1968 году CJEPS разделила на две части: The Canadian Journal of Economics и Canadian Журнал политологии. CJE и его предшественники имеют давнюю традицию как ведущий общественно-интересный журнал по экономике и опубликовал множество классических статей по экономике, в том числе, например, Пола Классическая статья Самуэльсона 1939 года о прибылях от торговли и ранние работы Роберта Манделл относился к оптимальным валютным зонам.CJE стремится сохранить и укрепить свои позиции в качестве ведущего экономический журнал, базирующийся в Канаде и являющийся крупным международно признанным журнал. Он принимает качественные статьи в любой области экономики и из любого источника. Кроме того, его редакторы осознают особую ответственность. относительно высококачественных эмпирических документов, связанных с канадской экономикой. JSTOR предоставляет цифровой архив печатной версии The Canadian Журнал экономики. Электронная версия The Canadian Журнал «Экономика» доступен по адресу http: // www.interscience.wiley.com. Авторизованные пользователи могут иметь доступ к полному тексту статей на этом сайте.

Информация для издателя

Wiley — глобальный поставщик контента и решений для рабочих процессов с поддержкой контента в областях научных, технических, медицинских и научных исследований; профессиональное развитие; и образование. Наши основные направления деятельности выпускают научные, технические, медицинские и научные журналы, справочники, книги, услуги баз данных и рекламу; профессиональные книги, продукты по подписке, услуги по сертификации и обучению и онлайн-приложения; образовательный контент и услуги, включая интегрированные онлайн-ресурсы для преподавания и обучения для студентов и аспирантов, а также для учащихся на протяжении всей жизни.Основанная в 1807 году компания John Wiley & Sons, Inc. уже более 200 лет является ценным источником информации и понимания, помогая людям во всем мире удовлетворять их потребности и реализовывать их чаяния. Wiley опубликовал работы более 450 лауреатов Нобелевской премии во всех категориях: литература, экономика, физиология и медицина, физика, химия и мир. Wiley поддерживает партнерские отношения со многими ведущими мировыми обществами и ежегодно издает более 1500 рецензируемых журналов и более 1500 новых книг в печатном виде и в Интернете, а также базы данных, основные справочные материалы и лабораторные протоколы по предметам STMS.Благодаря расширению предложения открытого доступа Wiley стремится к максимально широкому распространению и доступу к публикуемому контенту и поддерживает все устойчивые модели доступа. Наша онлайн-платформа, Wiley Online Library (wileyonlinelibrary.com), является одной из самых обширных в мире междисциплинарных коллекций онлайн-ресурсов, охватывающих жизнь, здоровье, социальные и физические науки и гуманитарные науки.

Тенденции реформирования тарифов и тенденции в структуре заработной платы

Себастьян Галиани, Гвидо Г.Porto

В этом документе представлены новые данные о влиянии торговых реформ на заработную плату. Сначала мы представляем модель торговли, которая сочетает в себе неконкурентный механизм установления заработной платы из-за профсоюзов с гипотезой факторного изобилия. Прогнозы модели затем эконометрически исследуются с использованием аргентинских данных. Вместо достижения идентификации путем сравнения заработной платы в промышленности до и после одного эпизода либерализации торговли, наша стратегия использует недавний исторический отчет об изменениях политики, принятых Аргентиной: от значительной защиты в начале 1970-х годов до первого эпизода либерализации в конце 1970-х, назад к замедлению реформ в 1980-е годы, ко второму эпизоду либерализации в 1990-е годы.Эти колебания в торговой политике включают в себя сломанные тенденции торговых реформ, которые мы можем сравнить с наблюдаемыми тенденциями в заработной плате и неравенстве в заработной плате. Мы используем необычные наборы исторических данных о тенденциях в тарифах, заработной плате и неравенстве в заработной плате, чтобы изучить структуру заработной платы в Аргентине и изучить, как на нее влияют тарифные реформы. Мы обнаружили, что i) либерализация торговли при прочих равных снижает заработную плату; ii) отраслевые тарифы снижают отраслевую надбавку за квалификацию; iii) обусловленный структурой тарифов на отраслевом уровне, средний тариф в экономике положительно связан с совокупной надбавкой за квалификацию.Эти результаты показывают, что наблюдаемые тенденции неравенства в оплате труда в Латинской Америке могут быть согласованы с прогнозами Столпера-Самуэльсона в модели с профсоюзами.

Ключевые слова публикации:

Либерализация торговли

Столпер-Самуэльсон

Неравенство заработной платы

Неконкурентоспособная заработная плата и профсоюзы.

Коды классификации журнала экономической литературы (JEL):

% PDF-1.4 % 66 0 объект > / View [/ Fit] / ViewerPreferences >>> эндобдж 152 0 объект > /Hfootnote.1> /Hfootnote.10> /Hfootnote.11> /Hfootnote.12> /Hfootnote.13> /Hfootnote.14> /Hfootnote.15> /Hfootnote.16> /Hfootnote.17> /Hfootnote.18 > /Hfootnote.19> /Hfootnote.2> /Hfootnote.20> /Hfootnote.21> /Hfootnote.22> /Hfootnote.23> /Hfootnote.24> /Hfootnote.25> /Hfootnote.26> /Hfootnote.27 > /Hfootnote.28> /Hfootnote.29> /Hfootnote.3> /Hfootnote.30> / Hfootnote.31> /Hfootnote.32> /Hfootnote.4> /Hfootnote.5> /Hfootnote.6> /Hfootnote.7> /Hfootnote.8> /Hfootnote.9> /assumings.1> /cite.abowd02> / cite. abowd99> /cite.akerlof82> /cite.amiti07> /cite.arkolakis08> /cite.barro2000> /cite.becker> /cite.bernard07> /cite.chaney05> /cite.das03> /cite.davis07> / cite. dixit77> /cite.dominguez06> /cite.eaton08> /cite.egger09> /cite.feenstra03> /cite.feenstra99> /cite.felbermayr10> /cite.frias09> /cite.goldberg05> / cite.goldberg07> /cite.goldberg09> /cite.grossman07> /cite.grossman94> /cite.hadiz77> /cite.harrison07> /cite.helpman08> /cite.helpman10> /cite.hopenhayn92> /cite.kasahara07> / cite. klenow97> /cite.kugler09> /cite.la01> /cite.melitz03> /cite.mobarak06> /cite.moulton90> /cite.pavcnik04> /cite.rajan98> /cite.revenga97> /cite.shamad97> / cite. stock05> /cite.trefler04> /cite.venables96> /cite.verhoogen08> /cite.yeaple05> /cite.yi03> /cite.yildiz07> / формула.1> /equation.10> /equation.11> /equation.2> /equation.3> /equation.4> /equation.5> /equation.6> /equation.7> /equation.8> / Equation. 9> /figure.1> /figure.2> /page.1> /page.10> /page.11> /page.12> /page.13> /page.14> /page.15> / page. 16> /page.17> /page.18> /page.19> /page.2> /page.20> /page.21> /page.22> /page.23> /page.24> / page. 25> /page.26> /page.27> /page.28> /page.29> /page.3> /page.30> /page.31> /page.32> /page.33> / page.34> /page.35> /page.36> /page.4> /page.5> /page.6> /page.7> /page.8> /page.9> /proposition.1> / proposition. 2> /proposition.3> /proposition.4> /proposition.5> /section.1> /section.2> /section.3> /section.4> /section.5> /section.6> / subsction. 2.1> /subsection.2.2> /subsection.2.3> /subsection.3.1> /subsection.3.2> /subsection.3.3> /subsection.5.1> /subsection.5.2> /subsection.5.3> /subsection.5.4> / subsubsection. 2.2.1> /subsubsection.5.2.1> /subsubsection.5.2.2> /subsubsection.5.2.3> /tblcap.2> /tblcap.3> /tblcap.4> /tblcap.5 >>> эндобдж 205 0 объект > поток 2012-01-31T19: 28: 54ZJohn Doe2012-03-12T12: 55: 12-07: 002012-03-12T12: 55: 12-07: 00BaKoMa TeX 7.80 Nearest_Cemetery / -535498613application / pdfuuid: a51a78dc-b267-49f0-97c1 -221002e05362uuid: 6362c63c-1dd2-11b2-0a00-15f66803daff конечный поток эндобдж 138 0 объект > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 243 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 179 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 274 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 252 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 194 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 198 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 202 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 233 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 263 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 265 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 93 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 150 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 5 0 obj > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 245 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 133 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 76 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 16 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 50 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 80 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 140 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 84 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 114 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 144 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 173 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 203 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 148 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 239 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 269 ​​0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 298 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 39 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 276 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 219 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / XObject >>> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 163 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 166 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Повернуть 0 / Тип / страница >> эндобдж 196 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 227 0 объект > / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / Type / Page >> эндобдж 372 0 объект [374 0 R] эндобдж 373 0 объект > поток HW [sJ ~ WP / L4oȆNd ‰ ϯ ovgzn_w ݢ ǎ ݵێ $

(PDF) Тарифы и заработная плата в теории торговли

эффектов.Суть в том, что тарифы и другие формы защиты, нацеленные на факторные цены

, остаются как никогда неразумными.

Источники

Бхагвати, Джагдиш и Т. Сринивасан (1971) «Теория дифференциации заработной платы:

Реакция производства и факторное выравнивание цен», Journal of International Economics

1, 19-35.

Бречер, Ричард (1974) «Минимальные ставки заработной платы и чистая теория международной торговли

», Ежеквартальный журнал экономики 88, 98-116.

Касас, Франциско (1989) «Тарифы и квоты в присутствии иностранной монополии»,

Canadian Journal of Economics 1, 195-201.

Чанг, Уинстон (1979) «Некоторые теоремы торговли и общего равновесия с множеством

товаров и факторов», Econometrica 47, 709-26.

Чипман, Джон (1965) «Обзор теории международной торговли: Часть 1, Классическая теория

», Econometrica 33, 477-519.

Чипман, Джон (1965) «Обзор теории международной торговли: Часть 3, Современная теория

», Econometrica 34, 18-78.

Дэвидсон, Карл, Лоуренс Мартин и Стивен Матуш (1988) «Структура простых моделей общего равновесия

с фрикционной безработицей», Журнал политической экономии

96, 1267-93.

Диксит, Авинаш и Виктор Норман (1980) Теория международной торговли: двойной общий подход

Равновесие, Cambridge University Press.

Дорнбуш, Рудигер, Стнли Фишер и Пол Самуэльсон (1977) «Сравнительное преимущество,

Торговля и платежи в рикардианской модели с континуумом товаров», American

Economic Review 67, 823-39.

Итон, Джонатан и Самуэль Кортум (2002) «Технология, география и торговля»,

Econometrica 70, 1741-80.

Итон, Джонатан и Сэмюэл Кортум (2012) «Как заставить Рикардо работать», журнал

Economic Perspectives 26, 65-90.

Эдвардс, Себастьян (1988) «Условия торговли, тарифы и регулировка рынка труда в

развивающихся странах», World Bank Economic Review 2, 165-85.

Этье, Уилфрид (1984) «Проблемы более высокого измерения в теории торговли», в Рон Джонс и Питер

Кенен (ред.) Справочник по международной экономике, том 1, Нью-Йорк: Эльзевир.

Франсуа, Джозеф и Дуглас Нельсон (1998) «Торговля, технология и заработная плата: Общие

Механика равновесия», Economic Journal 108, 1433-99.

Гастон, Ноэль и Дэниел Трефлер (1995) «Чувствительность профсоюзов к торговле и защите:

Теория и доказательства», Journal of International Economics 39, 1-25.

Фишер, Тимоти и Дональд Райт (1999) «Объединенная олигополия и либерализация торговли»,

Canadian Journal of Economics 32, 799-816.

9

Что такое тариф, кто платит и каковы его последствия?

Что такое тариф? В условиях ухабистой передачи власти от президента Дональда Трампа, самопровозглашенного «тарифного менеджера», к избранному президенту Джо Байдену, роль тарифов в мировой торговле актуальна как никогда.

Икс

Тариф — это налог на импорт, часто известный как пошлина или торговый барьер. Целью тарифа обычно является защита внутреннего производства и рабочих мест, хотя экономисты говорят, что другие внутренние сектора и потребители в конечном итоге платят за тарифы.США применяли тарифы на импорт на протяжении веков, но до тех пор, пока Трамп не ввел свои тарифы для Китая в 2018 году, глобальная тенденция заключалась в снижении тарифных ставок, снижении торговых барьеров и расширении мировой торговли.

Какова цель тарифа?

Страны обычно устанавливают тарифы для защиты определенных отраслей, которые считаются важными или имеют сильное политическое влияние. Президент Трамп обосновал тарифы на алюминий и сталь соображениями национальной безопасности.

Цель тарифа, который правительство устанавливает для повышения стоимости определенного импорта, состоит в том, чтобы ограничить или уменьшить количество этого товара, ввозимого в страну. Повышение стоимости импорта может улучшить экономику производства этого продукта внутри страны.

Страны также могут вводить тарифы или повышать тарифные ставки для торговых партнеров, чтобы попытаться заставить эти страны снизить тарифные ставки или другие торговые барьеры.

Тарифы

также обеспечивают некоторые государственные доходы, о чем говорил президент Трамп.Агентство таможенного и пограничного контроля США заявляет, что тарифы Трампа в Китае выросли на 69 миллиардов долларов с момента выхода первой партии в середине 2018 года. Это лишь небольшая часть общих государственных доходов, которые в 2019 финансовом году составили чуть менее 3,5 триллиона долларов. Однако, чтобы компенсировать влияние сокращения импорта сельскохозяйственной продукции из Китая, Трамп предоставил американским фермерам помощь налогоплательщиков на сумму 61 ​​миллиард долларов.

---

Что такое инфляция и почему она имеет значение для ФРС — и для вас?

---

Пример U.S. Тариф

Ставка тарифа США на легкие грузовики, такие как пикапы и внедорожники, составляет 25% с 1965 года. Администрация Джонсона применила этот 25% налог на «курицу» в качестве наказания за европейский налог на импорт курицы в США. Протекционистская мера давно пережила эту торговую ссору.

Этот тариф США долгое время защищал отечественное производство от импорта, поскольку он добавляет 5000 долларов к стоимости грузовика или внедорожника на 20 000 долларов. Чтобы избежать этого американского тарифа, немецкий Mercedes-Benz решил в 1990-х годах построить завод по сборке внедорожников в Америке, как это сделали другие иностранные производители.

Кто платит тариф?

Импортеры США оплачивают счета за тарифы на товары, импортируемые в США, но вопрос о том, кто в конечном итоге оплачивает стоимость тарифа, более сложен.

Когда в сентябре 2018 года президент Трамп ввел пошлины в размере 10% на китайский импорт на сумму 200 миллиардов долларов, Walmart (WMT) и другие розничные продавцы заявили, что эти тарифы приведут к некоторому сочетанию более высоких цен или более низкой прибыли.

велосипедов, построенных в Китае, были среди товаров в тарифном списке Трампа.Тариф в размере 10% на велосипед с оптовой стоимостью 60 долларов добавит 6 долларов к стоимости импорта этого велосипеда для Walmart.

Walmart может заплатить 3 доллара из 6 долларов и передать половину из них клиентам, цена которых вырастет на 3 доллара. В этом случае прибыль Walmart сокращается, и клиенты остаются с более тонким кошельком.

Компания, экспортирующая байк, тоже могла разделить боль. Walmart может потребовать от поставщика снизить цену или потерять бизнес крупного ритейлера.

Еще один возможный способ компенсировать удар по прибыли бизнеса и кошелькам потребителей — это корректировка валютных курсов.Если бы китайские товары стоили американским импортерам меньше из-за более сильного доллара, стоимость китайских тарифов Трампа не укусила бы. Тем не менее, юань, первоначально обесценившись примерно на 10% из-за замедления роста экономики Китая под тяжестью тарифов, с тех пор восстановил большую часть этого снижения.

10 мая 2019 года Трамп приступил к повышению тарифов с 10% до 25% на этот транш импорта на 200 миллиардов долларов, который включал велосипеды.

Потребители не оплачивают тарифы в Китае

Тем не менее, исследователи ФРС Нью-Йорка обнаружили, что цены на импорт из Китая без учета тарифов упали всего на 2% с июня 2018 года по сентябрь 2019 года из-за роста тарифов.В октябрьском исследовании 2019 года исследователей из Гарварда, ФРС Бостона и Школы бизнеса Бут Чикагского университета было обнаружено, что крупные розничные торговцы повысили цены всего на 0,7% на товары, облагаемые тарифом 20%.

Итог: Если цены для конечных потребителей и импортные цены изменились незначительно, это означает, что американские импортеры понесли почти всю стоимость пошлин. Однако эти импортеры, возможно, пытались переместить часть импорта в другие страны, на которые не распространялись тарифы.

---

Присоединяйтесь к экспертам IBD, которые анализируют актуальные акции на ралли фондового рынка в IBD Live.

---

Вредны ли тарифы?

Хотя торговые барьеры могут помочь отрасли получить защиту, их клиенты могут пострадать. Часто упоминаемый пример — введение тарифов на сталь в 2002 году при президенте Джордже Буше. Исследования в целом показали, что тарифы на сталь увеличили занятость в черной металлургии в США, но привели к чистой потере рабочих мест с учетом сокращения рабочих мест в сталепотребляющих отраслях.

Исследование, проведенное в декабре 2019 года исследователями Федеральной резервной системы, пришло к выводу, что тарифы Трампа в 2018 году были чистым негативом для рабочих мест на фабриках: «Что касается занятости в обрабатывающей промышленности, то небольшое усиление эффекта тарифов на защиту импорта более чем компенсируется более значительными потерями, связанными с эффектами роста производства издержек и ответных тарифов ».

Неопределенность, вызванная тарифами «око за око», также может сказаться на экономической активности. Другое исследование ФРС показало, что неопределенность в отношении торговой политики «могла снизить совокупный показатель U.S. инвестиции более чем на 1% «в 2018 году, поскольку компании ждали ясности, прежде чем переходить к новым проектам.

В 2018 году Трамп стал первым президентом современности, который систематически угрожает и вводит тарифы, пытаясь изменить торговый поток. Заявленная цель Трампа для новых и более высоких тарифов? Сократите торговый дефицит США в 2017 году на 514 миллиардов долларов, увеличьте производство в США и увеличьте рабочие места в обрабатывающей промышленности. Однако дефицит торгового баланса США увеличился, достигнув 577 миллиардов долларов в 2019 году.

Что такое U.S. Тарифная ставка?

До 1900 года тарифы были основным источником федеральных доходов, а средняя тарифная ставка обычно превышала 25%. Но у правительства появился новый основной источник финансирования — подоходный налог в 1913 году, а затем и налоги на заработную плату. Также постепенно начал падать средний тариф в США.

Затем в 1930 году произошла отмена закона о тарифах Смута-Хоули, который поставил тарифы в плохую репутацию. Закон повысил тарифы на многие тысячи товаров, повысив среднюю тарифную ставку в США примерно на 50% и спровоцировал ответные меры.Средняя тарифная ставка оставалась ниже уровня нескольких десятилетий назад, но экономисты в целом утверждают, что Смута-Хоули способствовали сокращению мировой торговли и усугубили Великую депрессию.

После этого наблюдалась устойчивая тенденция к снижению торговых барьеров. До прихода к власти Трампа половина промышленного импорта США ввозилась в страну беспошлинно, без каких-либо тарифов. По данным Всемирного банка, в 2016 году средняя тарифная ставка в США составляла 1,6% по всем продуктам. Это было равно средней тарифной ставке Европейского Союза и немного выше тарифной ставки Японии, равной единице.35%. В 2018 году тарифная ставка Китая составляла 3,4%. Согласно данным таможни США, после эскалации тарифов Трампом средняя взвешенная по торговле тарифная ставка США в 2020 финансовом году составила 3,1%.

В чем разница между тарифом и квотой?

Понимание торговых барьеров не ограничивается тем, что такое тариф и какова тарифная ставка. Правительства также могут вводить квоты или другие нетарифные торговые барьеры, чтобы ограничить конкуренцию иностранных компаний на внутренних рынках. В то время как тариф увеличивает стоимость импорта, квота ограничивает количество товаров, которые можно импортировать.

Например, Канада долгое время защищала свой молочный рынок, вводя квоту на то, сколько молока, сыра и масла другие страны могут экспортировать в Канаду. В пересмотренной сделке Nafta, называемой Соглашением США-Мексика-Канада, или USMCA, Канада согласилась отменить свои квоты на молочную продукцию для США. Канада по-прежнему может применять 200% тарифы на импорт США сверх новых квот.

Точно так же сделка с USMCA установила новые квоты на импорт 2,6 млн легковых автомобилей в США для Канады и Мексики.Выше этих уровней импорт автомобилей не может подпадать под действие беспошлинной торговли.

Ограничение импорта с помощью тарифов и квот позволяет отечественным компаниям в затронутой отрасли устанавливать более высокие цены из-за снижения конкуренции. Некоторые правительства также ограничивают доступ на свои рынки другими способами, например, затрудняя получение иностранными компаниями лицензии на ведение бизнеса.

Тарифы Трампа и состояние торговой войны с Китаем

Пик торговой войны с Китаем пришелся на август 2019 года.Уже достигнув 250 миллиардов долларов китайских товаров за счет тарифов, Трамп объявил о своем намерении ввести 10-процентную пошлину на оставшиеся почти 300 миллиардов долларов китайского импорта, которые еще не пострадали. Позже он перенес дату начала продаж электроники, игрушек и других товаров на середину декабря.

Недели спустя Китай нанес ответный удар, повторно установив 25-процентные тарифы на американские автомобили и нацеливаясь на товары американского производства на 75 миллиардов долларов с более высокими пошлинами. Это побудило Трампа снова разгрузиться, повысив тариф с 10% до 15%.Тарифы на первую партию товаров, включая одежду и обувь, которые составляют около 120 миллиардов долларов годового импорта Китая, вступили в силу 1 сентября.

дня спустя США и Китай договорились прекратить эскалацию и возобновить переговоры. Наконец, 15 января 2020 года США и Китай подписали ограниченное соглашение «первой фазы». Трамп согласился снизить вдвое — с 15% до 7,5% — тарифы, наложенные на товары на 120 миллиардов долларов с 1 сентября 2019 года. Тем не менее, 25-процентные тарифы остаются на других категориях китайских товаров, которые составляют 250 миллиардов долларов ежегодного импорта.В обмен на частичный откат тарифов Трампа Китай согласился увеличить свои закупки в США на 200 миллиардов долларов в течение двух лет.

Экспортный контроль

Трамп не стрелял и даже не угрожал дальнейшими тарифными выстрелами. Однако центр торговой войны с Китаем сместился на потенциально еще более опасную область: экспортный контроль. Администрация Трампа запретила экспорт чувствительных технологий китайскому гиганту телекоммуникационного оборудования Huawei, чтобы подорвать его позиции в беспроводных сетях 5G нового поколения.Экспортный контроль также направлен на компании, занимающиеся технологическим надзором за мусульманскими этническими меньшинствами в китайском регионе Синьцзян. Производство микросхем и аэрокосмическая промышленность Китая также являются потенциальными объектами экспортного контроля.

Со своей стороны, Китай ввел собственный контроль над экспортом технологий. Также недавно был выпущен собственный список «ненадежных организаций», в который будут добавлены компании, работающие против национальных или экономических интересов страны. Теперь новая администрация Байдена должна будет взвесить последствия разрыва этой проволочки.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ:

Фондовый рынок сегодня: отслеживайте тенденции рынка и лучшие акции для наблюдения

Поймайте следующий крупный выигрыш с помощью MarketSmith

Посмотрите, какие акции были только что добавлены — и удалены из — Списки акций IBD

Как покупать акции | Контрольный список для покупки

Когда продавать акции | Контрольный список продаж

.