Документы устанавливающие порядок индексации заработной платы: Индексация заработной платы

Содержание

Индексация заработной платы в лна \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Индексация заработной платы в лна

Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы в лна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Бюджетное учреждение:
bus gov ru
Bus.gov.ru
Авансовые платежи бюджетных учреждений
Банкротство учреждения
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
Показать все →

Еще

Бюджетное учреждение:
bus gov ru
Bus.gov.ru
Авансовые платежи бюджетных учреждений
Банкротство учреждения
Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
Показать все →

Государственная служба:
79 фз изменения
Автобиография госслужащего
Автобиография на госслужбу
Акт приема-передачи личного дела госслужащего
Антикоррупционные запреты
Показать все →

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который отказал истцу в удовлетворении требований об индексации заработной платы. По мнению суда, исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. При этом суд, ссылаясь на ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, пояснил, что ответчик не относился к организациям, финансируемым из соответствующих бюджетов, и являлся самостоятельным хозяйствующим субъектом, а истцом не было представлено доказательств, свидетельствовавших о наличии коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулировавшего порядок индексации заработной платы. Как подчеркнул суд, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательской способности по своей природе представляет государственную гарантию, а ответчик не относился к организации, финансируемой за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы были отнесены к исключительной компетенции работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыУчитывая изложенное, рекомендуем установить в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы. Его отсутствие в указанных документах может быть расценено как нарушение ст. 134 ТК РФ, в связи с чем есть риск привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нормативные акты

Индексация заработной платы

Продолжаем рассмотрение темы индексации зарплаты. Начнем рассмотрение вопроса о том, каков порядок индексации заработной платы для конкретного работника.

Продолжение, начало в №№ 47, 48, 2014, 1 — 2, 3, 2015

ОФОРМЛЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ

В предыдущих частях публикации рассказано, что порядок индексации заработной платы устанавливается, в том числе, локальными актами организации. Предположим, что такой внутренний документ в организации принят. Не забываем, что локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации, принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ). В данном случае в качестве такого органа будем рассматривать выборный орган первичной профсоюзной организации, профком. В законе сказано, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работодатель принимает решения с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК РФ). Порядок учета мнения профкома первичной профорганизации подробно прописан в ст. 372 ТК РФ.

Если в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок индексации, планируется внести изменения, то решение работодателя об этом принимается тоже с учетом мнения профкома первички (анализ ст. 135 ТК РФ) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. О шероховатостях ст. 372 ТК РФ (истребование мнения представительного органа работников в зависимости от численности членов профсоюза в первичке) в данной статье мы рассказывать не будем.

Итак, в организации действует локальный акт, устанавливающий порядок индексации, например Положение об индексации заработной платы. Предположим, в этом внутреннем документе прописано, что в конкретных случаях индексация производится на основании приказа (распоряжения) работодателя. Отсутствие (неиздание) такого приказа (распоряжения) по организации — неправомерно, нарушает ст. 134 ТК РФ.

В приказе (распоряжении), как правило, указываются следующие условия: с какого числа проводится индексация зарплаты работников, за какой период, на сколько процентов, какой источник информации будет использован как основание для индексации, какой период индекса потребительских цен на товары и услуги будет заложен в качестве расчетного. Например, с начала календарного года к соответствующему периоду предыдущего года; текущий месяц к декабрю предыдущего года; текущий месяц к соответствующему месяцу предыдущего года; или иное — в зависимости от расчетного периода, который прописан в Положении об индексации заработной платы.

Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Поэтому на работодателя возложена обязанность (с ответственностью) ознакомить работников как с Положением об индексации заработной платы, так и с самим приказом (распоряжением) работодателя о проведении конкретной индексации за конкретный период.

Встает вопрос: необходимо ли истребовать письменное согласие работника на издание приказа (распоряжение) работодателя о проведении конкретной индексации? И необходимо ли вносить какие-либо изменения в трудовой договор с работником?

Разные мнения

1. Да, действительно, ст. 72 ТК РФ говорит об истребовании письменного согласия работника, что оформляется в виде допсоглашения между работником и работодателем в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Однако индексация не считается повышением заработной платы, потому что реальное содержание зарплаты остается неизменным, а значит, не является и изменением определенных условий трудового договора, требующих письменного соглашения сторон.

Поэтому для индексации зарплаты согласие работников не требуется, соответственно не требуется и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Достаточно издать приказ (распоряжение) работодателя, в котором будет содержаться указание провести индексацию со ссылкой на ст. 134 ТК РФ, и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника.

И все же вопрос надлежащего оформления индексации в отношении конкретного работника, то есть в каждом отдельном случае, остается спорным.

Окончание следует

Что такое индексирование документов и как его автоматизировать?

Загрузите экспертное руководство по индексированию документов.

Многие корпорации, перешедшие с бумажных документов на компьютерные, поняли, что цифровые файлы могут быть такими же неорганизованными и беспорядочными, как и аналоговые. Однако оцифровка документов в долгосрочной перспективе экономит много сил и времени; он работает только в том случае, если все сделано правильно. Вот где приходит индексация документов.

Индексирование документов — отличный способ помочь вашей корпорации упорядочить ваши цифровые файлы и сохранить будущие файлы организованными. Это также относится к файлам, связанным с процедурами в вашем учреждении, от дебиторской и кредиторской задолженности до закупки до оплаты.

Что такое индексирование документов?

Определение индексирования документов

Индексирование документов упорядочивает документы с помощью соответствующих тегов или атрибутов для лучшей видимости при поиске или извлечении документов в будущем.

Например, фирма может индексировать документы по номеру клиента, имени клиента, имени сотрудника, дате или другим важным характеристикам, которые могут быть связаны позже. Это важная часть фундамента, на котором строятся сети управления документами организации.

Возьмем в качестве примера словарь. Словарь содержит широкий спектр слов и их значений. Если вам нужно найти конкретное произведение из словаря, просмотр каждой страницы займет несколько часов.

Но благодаря индексу ваша охота сократится до нескольких минут или секунд. Аналогичную гипотезу регулирует индексация документов. Прикрепляя определенные теги к цифровому документу, вы можете использовать термины в этих тегах для более легкого поиска необходимой информации, а не вручную анализировать гору файлов.

Концепции индексации документов

Можно понять и узнать об индексации документов в нескольких концепциях. Кратко рассмотрим их:

База данных: База данных — это электронная коллекция документов, хранящаяся в одном месте и доступная многим пользователям для самых разных целей. Это также может быть организованный набор документов или данных, хранящихся на компьютере, которые программа может использовать для обсуждения и предоставления быстрых и гибких ответов на запросы.

RDBMS : Термин «RDBMS» (реляционная система управления базами данных) относится к системе управления базами данных, в которой данные и отношения между данными хранятся в таблицах.
Ключевые поля — индексные поля — это поля базы данных, используемые для категоризации и упорядочивания документов. Обычно они определяются пользователем и могут использоваться для сканирования и извлечения документов. Примеры включают номер счета, имя клиента, дату и адрес.
Сопоставление, объединение и заполнение областей индексации индексными данными, уже существующими в других системах, таких как системы бухгалтерского учета. Это позволяет вам индексировать одно или несколько полей и автоматически заполнять оставшиеся поля данными из таблицы поиска или текстового файла, предоставленного другой сетью, такой как бухгалтерская или кадровая система, которая соответствует.

Автоматическое индексирование документов с рабочими процессами без кода за 15 минут. Посмотрите, как это работает, с помощью бесплатной демонстрации продукта, где мы настроим для вас рабочие процессы.

Получите бесплатный обзор продукта или начните бесплатную пробную версию.

Почему важно индексировать документы?

Индексация документов позволяет не только быстро находить документы. У индексации документов есть много преимуществ, включая следующие:

Улучшенная организация документов

88 % офисных служащих указали, что им нужна надежная унифицированная поисковая платформа, которая поможет им лучше выполнять свою работу.

Сотрудники могут сэкономить время на поиске нужного документа с правильной системой индексации документов.

Более простое соблюдение требований аудита

Вы можете легко обойтись без сбора документов вовремя для аудита, если документы уже проиндексированы и организованы в соответствии с финансовым годом и другими соответствующими показателями.

Экономит время

50% специалистов тратят на поиск файлов больше времени, чем на работе.

Однако, если у вас и вашей команды есть надлежащие протоколы индексирования документов, вы можете использовать время, потраченное на поиск, для продуктивной работы.

Типы индексирования документов

В дополнение ко многим преимуществам индексирования документов существует множество различных подходов к индексированию, поэтому вы можете выбрать любой из них (или комбинацию способов), который лучше всего подходит для вашего рабочего процесса. Эти стратегии включают следующее:

Полнотекстовое индексирование

При полнотекстовом индексировании сканируется все содержимое документа, что позволяет выполнять поиск фраз или ключевых слов в любом месте текста.

Идентичен инструменту «Найти» (Ctrl+F или Command+F), включенному в большинство текстовых процессоров и веб-браузеров. Дружественный характер этого типа индексации делает его самым простым, но он требует много места для хранения.

Вы можете сделать документы доступными для поиска с помощью Nanonets. Смотри как.

Источник

Автоматическое индексирование

Автоматическое индексирование, также известное как индексирование с переменным поиском, выборочно индексирует важные части документа, которые совпадают с базой данных, такие как номера клиентов или имена, вместо индексирования всей страницы.

В этой процедуре используется программное обеспечение для индексирования документов. Тем не менее, для предприятий может быть полезно индексировать такие документы, как счета, которые всегда содержат поля, соответствующие данным в базах данных.

Узнайте, как можно автоматизировать индексирование документов с помощью Nanonets.

Индексирование метаданных

Термин «данные о данных» часто используется для обозначения метаданных, но он очень подробный. Примером этого может быть захват изображений для создания файла PDF; он фиксирует время, когда он был сделан.

Кроме того, он также позволяет добавлять дополнительные «теги», известные как метаданные PDF. Метаданные, такие как теги и другая информация, которую вы хотите использовать для последующего поиска, можно использовать при оцифровке или сканировании документа. Затем, когда дело доходит до получения документа, он сканирует метаданные, а не использует вашу программу поиска документов для сканирования целых документов.

Автоматическое индексирование с использованием данных полей

Индексирование на основе полей относится к различным источникам данных в базе данных, также известным как поля. Концептуально он идентичен индексации метаданных. Например, вы можете использовать индексирование на основе полей для поиска в базе данных записей с тем же именем в столбце клиентов.

Индексировать документы несложно. Используйте все вышеперечисленные методы для индексации документов на автопилоте.

Узнайте, как можно автоматизировать индексирование документов с помощью Nanonets менее чем за 15 минут.

Получите бесплатный обзор продукта или начните бесплатную пробную версию.

Как работает индексирование документов?

Какая индексация документов лучше для вас, зависит от того, как каждая из вовлеченных сторон намеревается использовать документы, которые вы индексируете. Информация, которую сотрудники, скорее всего, будут искать в Интернете, и условия поиска, которые они, скорее всего, будут использовать для ее поиска, должны быть известны вам. Понимание потребностей сотрудников — единственный способ обеспечить индексирование таким образом, чтобы сделать возможным быстрый поиск документов.

Если вы понимаете, как будут использоваться проиндексированные документы и какой тип индексации наиболее целесообразен для вашей организации, индексировать документы несложно. Процесс индексации включает в себя сканирование и категоризацию оцифрованных и отсканированных материалов для нахождения предварительно определенных ключевых фраз вручную или автоматически. Более подробное объяснение процесса индексации представлено ниже:

Понимание варианта использования индексирования документов

Тип индексирования, который вы должны использовать, будет зависеть от документов, которые вы индексируете, будь то кадровые записи, счета-фактуры или что-то еще; также важно знать, кто будет извлекать эти документы и почему.

Завершите тип индексирования документов, который вы хотите использовать.

Возможно, некоторые типы документов можно будет легко найти, не требуя большого количества информации для индексирования. Например, вам может понадобиться только основная информация из счетов-фактур, например номер счета или имя поставщика.

Индексирование применимых данных

Вы можете индексировать данные вручную или, что предпочтительнее, полагаться на программное обеспечение, которое могло бы индексировать данные после определения того, какая форма индексирования имеет смысл.

Метод двойного ключа является наиболее эффективным методом индексации, когда он выполняется вручную. Два человека помечают каждый отсканированный документ, используя этот метод, необходимыми фразами индексации, вводя информацию, которую они видят, в соответствующие поля метаданных для файла. Это позволяет при перекрестном сравнении найти любые ошибки. Двойной ключ экономит много времени и резко сокращает количество ошибок.

Вы должны указать рекомендации, из каких частей документа должно браться программное обеспечение, если вы полагаетесь на программное обеспечение. Например, правильное программное обеспечение для индексирования документов взаимодействует с Технология OCR , позволяющая компьютеру считывать текст с изображений, что имеет решающее значение для индексации соответствующих данных и оцифровки физических копий документов.

Nanonets — лучшее программное обеспечение для индексирования документов

Nanonets — это система управления документами на основе искусственного интеллекта, которая позволяет пользователям использовать платформу без кода для сквозного управления документами. Nanonets автоматизирует все процессы обработки документов, такие как

Загрузка документов

Сбор данных документов
Распознавание документов
Классификация документов
Проверка документов
Сортировка документов
Индексирование документов
Хранение документов
Работа с документами

И многое другое. Nanonets имеет встроенное программное обеспечение OCR, которое использует извлечение ключевых слов для идентификации документов и их индексации в соответствии с соответствующими базами данных. Алгоритм искусственного интеллекта Nanonets со временем обучается и легко обрабатывает неструктурированные, полуструктурированные или пользовательские документы.

Более 30 000 специалистов из 500+ предприятий доверяют Nanonets эффективное управление документами.

Использование наносетей может принести множество преимуществ, включая экономию средств, повышение соответствия требованиям и повышение производительности. Вот некоторые уникальные преимущества, которые отличают Nanonets:

Кодирование не требуется
Работает со всеми типами документов
Пользовательские модели искусственного интеллекта
Не требуется постобработка или предварительная обработка.
Обрабатывает многоязычные документы
Распознает более 200 языков
Установка за 1 день
Более 5000 интеграций с API и Zapier

Вот снимок производительности, ожидаемой от Nanonets.

Nanonets имеет высокие оценки на веб-сайтах отзывов клиентов, как показано ниже.

Посмотрите, как можно автоматизировать процесс индексации документов с помощью Nanonets за 15 минут.

Получите бесплатный обзор продукта или попробуйте сами.

Как использовать Nanonets для индексации документов?

Шаг 1: Создайте учетную запись в Nanonets (начните бесплатно прямо сейчас) и войдите в систему.

Шаг 2: Выберите модель классификации документов на главном экране.

Шаг 3: Выберите теги документа, которые вы хотите включить.

Шаг 4. Алгоритму искусственного интеллекта Nanonets требуется всего 25 документов для обучения модели искусственного интеллекта распознаванию вашего типа документа. Загрузите 25 документов для каждого тега документа и позвольте модели обучаться.

Шаг 5: После этого вы можете использовать документооборот для автоматической отправки документов, их индексирования и отправки в базу данных по мере необходимости. Вы можете использовать рабочие процессы документов для извлечения данных из документов, обработки документов или отправки их через процесс утверждения. Ваше воображение является ограничением.

Индексирование документов с помощью Nanonets очень просто.

Начните бесплатную пробную версию и сделайте это самостоятельно. Если вам нужна помощь, запланируйте 10-минутный звонок с нашими экспертами по автоматизации, чтобы мы могли настроить рабочие процессы для вас.

Получите бесплатный обзор продукта или начните бесплатную пробную версию.

Как это поможет вам найти документы?

Индексирование документов — это фундаментальный элемент любого метода управления бизнес-документами и отличный способ построить более эффективные рабочие процессы. При адекватной индексации любой документ, который нужен вашим сотрудникам, можно легко найти и получить с помощью всего лишь ограниченного нажатия клавиши. Но реализовать мощную индексацию документов может быть сложно, если у вас нет соответствующих инструментов.

Заключение

Индексирование документов — это мощный подход, помогающий в последующем извлекать документы из огромных архивов, включая тысячи документов. Документы можно индексировать по их полнотекстовому содержанию (например, можно получить доступ к любому слову в данных) или по информации, относящейся к документу, такой как день создания, уникальный идентификатор или центральная тема документа.

Подробнее об управлении документами:

Как автоматизировать проверку документов?
Проверка более 10 000 удостоверений личности с помощью автоматической проверки личности
Как правильно архивировать документы?
Какое программное обеспечение для управления юридическими документами лучше всего?
Как классифицировать документы с помощью документооборота?
Повышение безопасности документов с помощью Nanonets
Автоматизация индексирования документов с помощью рабочих процессов без кода
Руководство по автоматизации документооборота 2023 г.
Лучшие системы СЭД 2023 г.
Руководство 2023 г. по обработке документов

Часто задаваемые вопросы

Какие данные используются для индексации документов?

Одним из важных решений, позволяющих получить максимальную отдачу от новых цифровых файлов, является выбор используемых стандартов индексирования. Некоторые данные, используемые для индексации, включают:

Номер заказа
Адреса
Даты
Имя и фамилию
Номера телефонов
Номер счета
Номера счетов
4
Дескрипторы ключевых слов

Какова цель индексации?

Основной целью индексирования является возможность быстрого поиска и извлечения информации, содержащейся в отсканированных документах. Это также может повысить эффективность вашего офиса, позволяя вашим сотрудникам искать информацию без ручного просмотра ящиков с файлами.

Каковы качества хорошей индексации?

Конечной целью проекта индексирования является создание системы, в которой пользователи могут эффективно извлекать данные. Это достигается за счет:

Свяжитесь с конечными пользователями (начальниками отделов, менеджерами, сотрудниками), чтобы узнать их мнение.
Простая и простая в использовании система.
Включая возможность поиска по определенным полям документа и полному тексту.
Привлечение квалифицированных специалистов по индексированию для помощи и консультирования в процессе.

Чем он отличается от одной отрасли к другой?

Одним из важных факторов при выборе терминов для индексации является способ изучения документов. Например, в ряде личных дел популярными средствами поиска будут, главным образом, имя и фамилия, а также даты трудоустройства.0006

Напротив, медицинские справки могут ссылаться на даты рождения или номера страховых полисов. Включение часто используемых условий поиска при индексировании документов даст лучшие результаты.

Как работает индексирование документов?

Функция индексирования документов путем присвоения определенной информации отсканированным документам, что обеспечивает эффективный и быстрый поиск. Существуют различные методы индексации документов, каждый из которых имеет свои уникальные преимущества.

Какой вариант индексации документов лучше всего подходит для вас?

Индексирование документов обеспечивает беспрепятственный поиск и извлечение огромного количества документов при правильном применении. Тем не менее, правильная процедура индексации не является универсальной. Независимо от того, индексируются ли документы по всему тексту, организованы по областям или дополнены хорошими метаданными, этот параметр обеспечивает успех всей системы. Квалифицированный партнер может помочь вашей команде выбрать правильные методы индексации, соответствующие уникальным упражнениям вашей команды.

Используйте платформу без кода для индексации всех ваших документов на автопилоте с рабочими процессами без кода. Заинтересованы?

Получите бесплатный обзор продукта или начните бесплатную пробную версию.

‌

8 февраля 2023 г.: Этот блог был первоначально опубликован в июне 2022 г. и был обновлен 8 февраля 2023 г. с обновленным содержанием.

Указатель политик: Политики университетов: Университет Индианы

Управление бухгалтерского учета

Бухгалтерский учет по методу начисления
Дополнительные финансовые стандарты
Депонирование доходов от продажи товаров и услуг в Фонде IU
Определение статуса работника или независимого подрядчика и подотчетность
Мошенничество
Внутренний контроль
Внутренний контроль
Не студенческая (внешняя) дебиторская задолженность, годовой отчет о списании
Уведомления о несоответствии адресов, полученные при использовании отчетов о потребительских кредитах
Контроль внеслужебного капитального оборудования
Право собственности, амортизация и капитализация активов университета
Платежи за членство в общественных организациях Менеджер по работе с клиентами и делегирование права подписи
Деятельность центра пополнения счета и обслуживания
Возмещение в соответствии с подотчетным планом
Риски потенциальной кражи личных данных при использовании сохраненной стоимости и удержания из заработной платы
Роль налогового инспектора, менеджера по работе с клиентами и контролера по работе с клиентами
Списание счетов

Чеки )

Подделка университетских чеков

Прекращение выплаты и повторный выпуск университетских чеков на заработную плату

Прекращение выплат и повторный выпуск чеков на выплату (не по заработной плате)

Списание непогашенных университетских чеков

Коллекции и запасы

Постоянный актива.
Опекунские фонды
Представительские расходы
Обращение с возвратными фондами на конец года
Университетские автомобили и автомобильные пособия

Подарки

Благотворительные подарки Индиана Университет
Пожертвования и вклады другим организациям
Донорские намерения
Подарки для работников или неработающих

Административный орган

. Канцлеры/ректоры

Полномочия попечителей Университета Индианы

Прием и перевод

Установление политики приема в кампус
Перевод зачетных единиц из младшего колледжа при подаче заявления на получение степени бакалавра в Университете Индианы
Перевод зачетных единиц, связанных с военной службой
Передача зачетных единиц, завершенных на уровне 100 и 200
Переводы между университетскими городками бакалавриата

Назначения и трудоустройство 90 15464 Назначенные лица

Назначения академических специалистов
Закон о доступном медицинском обслуживании для академических сотрудников
Назначение на факультет аспирантуры
Классификация академических назначений
Отличительные ряды
Статус заслуженного
Общие положения, касающиеся академических назначений
Президентский орган, касающийся академических назначений
Повторные и невыполнения. Получение
Регуляции. Регламент. Назначения профессоров практики
Положение о назначении научных сотрудников
Студенческие академические встречи

Разделение академических назначенцев

Постоянное разделение для академических назначенцев

Разделение персонала и неполный рабочий день

Парлау
Уменьшение
) Сокращение
) Сокращение
) Сокращение
) Сокращение
) Сокращение
). Добровольное и принудительное увольнение

Штатные и неполные должности

Помощник канцлера, вице-президент, проректор, президент Ассоциации выпускников IU
Учреждение штатной должности
Неосвобожденные должности, не входящие в профсоюзы PAU
Должности на условиях неполного рабочего времени
Назначение на должность в рамках должностных обязанностей (ранее классификация/реклассификация должностей)
Ролевые дескрипторы Дата (ранее: Описание должностей)
Старшинство и Кредит на услуги

Легкая атлетика

Изменения в стипендии / Спортивные слушания
Апелляционные слушания комитета по делам атлетов Университета Индианы
Межвузовская легкая атлетика

Бюджетный администрирование

Корректировки к бюджету
Авторизация корректировки бюджета
Требования к бюджету-Учетный фонд. Использование процентного дохода
Официальный бюджет
Постоянные корректировки бюджета Общего фонда
Возмещение расходов на жилищные пособия
Обзор бюджетных мероприятий
Студенческие и другие университетские сборы.
Спонсорство — внешние организации, включая столы для мероприятий

Поведение, права и этика

Политика Закона об американцах-инвалидах (ADA)
Борьба с торговлей людьми
Мошенничество и плагиат – ОТМЕНЕН
Кодекс академической этики
Кодекс поведения, связанный со студенческой кредитной деятельностью
Кодекс прав и обязанностей студентов
Дискриминация, домогательства и сексуальные домогательства
Политика конфиденциальности библиотек Университета Индианы
Кодекс поведения финансовой помощи IU
Закон о защите могил коренных американцев и репатриации (NAGPRA)
Недодискриминация/равные возможности/позитивные действия
Принципы этического поведения
Закупка этики
Права студентов в рамках FERPA и выпуск студентов. , рисунки, игры и призы

Курсы, оценки и расписание

Академический календарь
Размещение для религиозных обрядов
Обсуждение политики оценок — отмены
Отчеты о классах — Отрешенные
Оценки и оценки
Оценки за кредит, полученные в результате экзамена — Поврежденные
Оценки, полученные при выводе с курсов — только в рамках 70034
-й. Политика инвентаризации магистерских курсов
Неофициальное изъятие

Степени и программы

Процедуры присуждения посмертных степеней
Процедуры для обзоров программ

Различия и награды

Академические различия и награды — переименованные
Почетная степень

Университетский университет

и Университет. Freedom
Устав Совета факультетов Университета Индианы
Конституция факультета Университета Индианы
Представительство факультета в Университете Индианы на собраниях попечительского совета
Роль факультета в решении финансовых проблем университета
Слияние, реорганизация и ликвидация академических подразделений и программ, включающих основные школы
Первая поправка и политическая деятельность
Контакты с государственными должностными лицами, Федеральные чиновники, политические кампании и другая политическая деятельность
Политическая деятельность
Первая поправка в Университете Индианы — ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ
Процедуры разрешения жалоб
Назначенные академические работники
Контрольные советы преподавателей Единые стандарты
Персонал и сотрудники, занятые неполный рабочий день — Освобожденный несоюзный персонал (включая PAO и PAU)
Разрешение проблем и жалоб для сотрудников полиции AFSCME, не освобожденных от налогов (AFSCME Police, Local 683)
Решение проблем и жалоб сотрудников службы AFSCME, не освобожденных от налогов
Решение проблем и жалоб сотрудников CWA, не освобожденных от налогов (CWA, местный номер 4818)
Территория и помещения
Животные на территории университета
Велосипеды, самокаты, самокаты и другие личные транспортные средства
Управление мероприятиями
Непривлечение внимания к университетскому городку
Владение огнестрельным оружием и оружием
Паблик-арт
Вывески университета
беспилотные летательные аппараты (беспилотники и модельные самолеты)
Health & Safety
Неблагоприятная погода
Неблагоприятные или небезопасные условия труда
Автоматизированный внешний дефицит
Закон о безопасности
Соблюдение СОБСТВЕННОСТИ С КОВИД-
Directives
.
Соблюда
Соответствие Директивам по охране труда и технике безопасности COVID-19; Требования к вакцинам для федеральных подрядчиков
Вызывающие озабоченность исследования двойного назначения (DURC)
Соблюдение экологических норм
Осуществление расширенной юрисдикции офицерами Департамента полиции Университета Индианы
Пожарная безопасность
Защита пищевых продуктов
HIPAA (Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования)
Травмы на производстве
4 Управление лабораторной безопасностью Инфекционные и инфекционные заболевания – INTERIM
Несовершеннолетние на опасных рабочих участках
Безопасность и гигиена труда
Политика в отношении чрезвычайных ситуаций при пандемии
Персональная защитная оборудование
бассейны, купальные пляжи, спа-бассейны и терапевтические бассейны
Программы с участием детей
Сообщение о потерях строительства и несчастных случаях
Сервис Алкоголя
Политика Scuba Diving Diving
4134
. -бесплатное рабочее место для научных сотрудников
Угрозы или насилие на рабочем месте
Университет без табака
Униформа и средства индивидуальной защиты
Использование коридоров и оборудования для хранения
Видео и электронное наблюдение
Безопасность на рабочем месте
Информационная безопасность
Соответствующее использование ресурсов информационных технологий
Компьютерные и сетевые счета
Cybers Risure Mits Mits Mits Mits Mittibitions
. Институциональная информация для третьих лиц
Использование электронных устройств (сотрудники службы AFSCME, не освобожденные от налогов)
Право на использование ресурсов информационных технологий
Чрезмерное использование ресурсов информационных технологий
Расширение сети данных университета
Отчетность об инцидентах в информационных и информационных системах, управление ими и уведомление о нарушениях
Управление институциональными данными
Неправомерное использование и злоупотребление информацией Технологические ресурсы
Жалобы на конфиденциальность
Конфиденциальность электронной информации и ресурсов информационных технологий
Использование электронной почты
Уведомления о конфиденциальности веб-сайтов, веб-приложений и веб-служб
Беспроводные сети
Интеллектуальная собственность
Добросовестное использование произведений, защищенных авторским правом, для образования и исследований — ОТМЕНЕНО
Политика в области интеллектуальной собственности Финансирование Наложение ограничений на публикацию
Международные услуги
Соглашения с зарубежными учреждениями и трансграничная деятельность
Предоставление услуг иностранным студентам
Разработка программ обучения за рубежом
Безопасность студентов за границей
Постоянное место жительства при поддержке университета, трудоустройство
Использование агентов при наборе иностранных студентов
Информация для военных и ветеранов
Тарифы на обучение в штате для некоторых ветеранов, военнослужащих и получателей GI Bill®
Выход из армии
Название и признание
Исторические маркеры Университета Индианы
Институциональный именование
Лицензирование и политика товарных знаков
Университетские юридические лица
.
Отсутствие
Медицинское и стоматологическое страхование
Назначенные академические работники
Заработная плата преподавателей и библиотекарей — ОТМЕНЕНО
Преподаватели, занимающие административные должности
Листья для академических назначенцев
Стимулирующие поощрительные платежи для академических назначенцев — Отмененные
Отпуск для 12 -месячных Appointees
Планы
Планы на пенсии
. Вспомогательный и обслуживающий персонал
Пенсионная политика для руководителей и высокопоставленных политиков
Персонал и сотрудники, занятые неполный рабочий день
Запрет поощрительных компенсаций, связанных с набором студентов и финансовой помощью
Программа поощрения сотрудников
Кормящие и кормящие грудью/грудным вскармливанием сотрудники
Принципы работы и рекомендации по программе компенсаций (CWA, Local 4818)
Оплата и заработная плата Настройка
Методы оплаты и рекомендации по оплате
Соблюдение требований по заработной плате
Обработка переплаты по заработной плате
Премиальная выплата
Принципы и рекомендации для программы администрирования заработной платы освобожденных сотрудников
Учет и проверка времени, отработанного сотрудниками, не освобожденными от налогов
Выдача информации о заработной плате и подтверждение занятости
Удаленная работа для штатных сотрудников и сотрудников, занятых неполный рабочий день
Планы поощрения и поощрения
Разделение обязанностей по расчету заработной платы
Дополнительных выплат Периодические дополнительные услуги для освобожденных сотрудников
Временная заработная плата
Сроки выплат и начисление заработной платы вне цикла
План повышения заработной платы (CWA, местный 4818)
Эффективность и корректирующие меры для штатных сотрудников
Корректирующие меры для не освобожденных сотрудников полиции AFSCME (полиция AFSCME, местный 683)
Корректирующие меры для не освобожденных сотрудников CWA (CWA, местный 4818)
Корректирующие меры для Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Меры по устранению недостатков для обслуживающего персонала (служащие AFSCME, не освобожденные от налогов)
Меры по устранению недостатков для штатных сотрудников, не входящих в профсоюз
Периоды оценки для новых, повышенных в должности и переведенных сотрудников
Оценка эффективности (CWA, местный номер 4730)
План повышения эффективности
Программа управления эффективностью для штатных сотрудников, не входящих в профсоюз
Приобретение и собственность университета
Конкуренция и перераспределение 304 Имущество университета и его распределение

Передача оборудования
Закупка мебели
Предоплата заказов
Программа закупочных карт
Запрещенные закупки
Управление по закупкам
Заказы о единичных источниках
Устойчивые закупки
Контракты с закупками университета
УПРАВЛЕНИЯ

, Acceportide

Records

. и кадровая документация
Файлы сотрудников: кадровые и медицинские (CWA, местный номер 4818)
Управление кадровыми документами: личные записи сотрудников и сотрудников, занятых неполный рабочий день, и записи программы льгот для всех сотрудников, пенсионеров и участников COBRA
Процедура добавления обозначений по официальным стенограммам Университета Индианы
Выпуск записей о закупках
Университетский совет факультета
Университеты Университета и расположение

Набор и найм

Академические позиции.
Право на повторное трудоустройство
Трудоустройство студентов IU
Трудоустройство несовершеннолетних
Кредит на обслуживание IU от аффилированных организаций
Внешних подрядчиков
Опубликация вакансии по позиции
Положения о переходе
Процедуры по поиску и экране для администраторов
. о федеральных спонсируемых наградах
Уход за позвоночными животными и их использование в исследованиях и образовании
Изменение в усилиях или статусе главного исследователя или другого ключевого персонала
Система управления клиническими испытаниями
Clinicaltrials. gov Соответствие — отмененные
Компьютерные устройства на федеральных спонсируемых премиях
Распределение затрат на спонсируемые программы
Затраты на затраты на затраты на затраты или договоры
ЭЛЕ. Создание центров и институтов
Экспортный контроль
Средства и административная (F&A) политика затрат
Национальные институты здравоохранения (NIH) Ограничение заработной платы (потолок)
Овердрафты, безнадежные долги и отказы от аудиторских проверок по спонсируемым программам
Выплаты и компенсационные выплаты аспирантам по спонсируемым программам
Доход по спонсируемым программам
Project Effort34
Расходы на публикацию федеральных наград
Сокращение количества текстовых сообщений во время вождения и выполнения работ в соответствии с федеральным грантом или контрактом
Запросы на предварительную отчетность
Неправомерное проведение исследований
Исследования с участием людей
Остаточный доход от спонсируемых программ с фиксированной ценой
Маршрутизация документов спонсируемых программ в Университете Индианы
Спонсируемые программы (гранты и контракты) и подарки: спонсируемые исследовательские программы: определения и администрирование
4 Внутренние сроки подачи заявок
Мониторинг субреципиентов
Летняя заработная плата со счетов спонсируемых программ
Дополнительная выплата на исследовательский счет, спонсируемый государством
Визовые сборы по федеральной спонсируемой награды

Права, этика и поведение

Непотизм — отмененный

Студенческие организации

70034

.

и обзоры

Ежегодные обзоры преподавателей и библиотекарей
Поощрения преподавателей и библиотекарей
Стаж работы преподавателей и библиотекарей
Процедуры обзора для администраторов
Процедуры обзора для канцлеров и проректора
Процедуры обзора для основных школьных деканов
Поддержка ассоциированных преподавателей и адъюнкт -преподаватели

Time Off, Leaves и Office

0 Acadection Acdection Appointe. Медицинский факультет Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для академических назначенцев
Отпуск без содержания для академических назначенцев
Другие отпуска и отсутствия для академических назначенцев
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для академических назначенцев

Штатные сотрудники и сотрудники, занятые неполный рабочий день

Дискреционный отпуск
Права в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Отпуска
Отпуска 9 по болезни 4 Развитие коммерческих проектов с неуниверситетской организацией
Отпуска по военной службе и семьям военнослужащих
Оплачиваемый донорский отпуск
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск (PTO) для освобожденных сотрудников и не освобожденных сотрудников PAO и PAU, не являющихся членами профсоюзов
Оплачиваемый отпуск (PTO) для PB
Начисление отгулов во время отсутствия
Пособие по отгулам и отпускам (часть
Свободное время для похорон и скорби
Свободное время для голосования, выступления присяжных и дачи свидетельских показаний (ранее: голосование и суд)
Отпуск

Обучение

Обучение комплаенсу34

Трусные и операционные транспортные средства

Допустимые платежи по путешествиям для преподавателей в отпуске
Требования к CDL
ПРИВЕТСТВИЯ ПРИВЕТСТВА
Executive Air Travel
Операция университетских автомобилей
Travel
Операция университетских автомобилей
Travel
Операция университетских автомобилей
Travel
. и 15-местные микроавтобусы
Использование самолетов в университетских целях
Требования к обслуживанию транспортных средств
Транспортные средства, арендованные, лизинговые или зафрахтованные
, которые могут использовать университетские транспортные средства

Казначея.

Внешние агентские соглашения

Промежуточные операционные авансы

Внутренняя кредитная политика для проектов капитального строительства и реконструкции — Программа капитального кредитования

Investment Policy

IU-Held Endowments and Quasi-Endowments

Processing Revenue

Signature Authority and Delegation

Tuition & Fees

Reduced Room and Board for Student Employees
Rules Determining Resident and Nonresident Student Status for Цели вознаграждения Университета Индианы
Сокращение вознаграждения пенсионера

Представительство профсоюза для штатных сотрудников

Устав о сотрудничестве
Условия сотрудничества между организациями работников и администрацией IU
Встречи по вопросам взаимной выгоды (CWA, местный номер 4818)
Заявление о справедливом обращении на рабочем месте (CWA, местный номер 4818)
Отношения между профсоюзом и администрацией (CWA, местный номер 4818) )
Отношения между профсоюзом и администрацией (время выпуска профсоюза) (полиция AFSCME, местный номер 683)
Отношения между профсоюзом и администрацией (время выпуска профсоюза) (служба AFSCME)
Решение отдела переговоров университета

Университет Иденитификация

Официальная идентификационная карта университета
Привилегированное название

Университетский отдел перевода

Кредит для предыдущего обучения