Ежегодная индексация заработной платы: Индексация заработной платы: что это, какой процент в 2023 году

Содержание

Верховный Суд считает, что премии и иные периодические выплаты не заменяют собой индексацию

24.07.2019

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Как применять онлайн-кассу в сфере ЖКХ? Прерывает ли сверка расчётов с ИФНС срок давности на возврат налога.

Документ

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 № 89-КГ18-14

Комментарий

Уволенный работник обратился в суд с требованием к работодателю произвести индексацию среднего заработка за период работы.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику по следующим основаниям:

пункт коллективного договора, который предусматривал индексацию, приостановил своё действие в связи с отсутствием у работодателя финансовой возможности производить индексацию;
работнику периодически производилось поднятие оклада, кроме того, выплачивались премии.

Суды указали, что в соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели, которые не финансируются из бюджета, сами определяют порядок повышения реального уровня зарплаты. Поскольку в рассматриваемом случае такой порядок не был определён, то и производить индексацию работодатель не обязан. Кроме того, поскольку работнику периодически выплачивались премии и производилось повышение оклада, суды посчитали, что реальное повышение доходов работодатель обеспечил.

Однако Верховный Суд эти решения отменил и отправил дело на новое рассмотрение, указав следующее. Законодательством установлена императивная обязанность работодателей (в том числе не относящихся к бюджетной сфере) осуществлять индексацию заработной платы. При этом право самостоятельно определять порядок такой индексации, предоставленное работодателям небюджетной сферы, позволяет им учитывать совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, определяя периодичность индексации и величину.

Заметим, право работника на индексацию заработной платы не зависит от того, включил работодатель соответствующие положения в коллективный договор и локальные нормативные акты или нет.

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Отклоняя доводы нижестоящих судов о том, что индексация – это не единственный способ повышения уровня зарплаты и ежегодные премии и периодическое повышение оклада её заменяют, Верховный Суд РФ указал, что такой способ индексации не закреплён в локальных нормативных актах работодателя. Таким образом, произведение этих выплат не подтверждает повышение реального уровня дохода работника.

Заметим также, что пару лет назад Верховный Суд РФ думал иначе. В п. 10 обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2017, указано следующее: буквальное толкование статьи 134 ТК РФ свидетельствует о том, что индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем путем ее периодического увеличения (безотносительно к порядку индексации), например, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.

п.

Таким образом, налицо смена позиции, которая грозит организациям негосударственного сектора массовыми исками. Чтобы избежать претензий со стороны работников и иметь возможность отстоять свою точку зрения в суде, работодателю желательно установить порядок индексации заработной платы. При этом в качестве мер повышения реального уровня заработной платы в свете новых требований судебной практики целесообразно закрепить не только ежегодное повышение заработной платы на определённый процент, но и дополнительные выплаты (премии), а также периодические повышения окладов сотрудников, которые происходят в организации.

Подробнее см. статью.

Источник: 1С:ИТС

За дополнительной информацией обращайтесь по телефону +7 (3952) 78-23-08 или по электронной почте [email protected]

Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если работникам выплачена премия? Подробнее…
Увольнять беременную по соглашению нельзя. Подробнее…
Как начислять проценты при невозврате беспроцентного займа. Подробнее…
В каком виде налоговая инспекция не примет международную товарно-транспортную накладную? Подробнее…
Будет ли отказ, если уведомление об освобождении от НДС по ст. 145 НК РФ подано с нарушением срока? Подробнее…
Как применять онлайн-кассу в сфере ЖКХ? Подробнее…
Прерывает ли сверка расчётов с ИФНС срок давности на возврат налога. Подробнее…
Утверждена форма уведомления о порядке представления декларации по налогу на имущество. Подробнее…
Как в «1С:Бухгалтерии 8» при УСН с объектом «доходы минус расходы» учесть расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности? Подробнее. ..
Как в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3) отразить операции по продаже иностранной валюты? Подробнее…

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Другие новости

17.03.2023

Какими кадровыми документами нельзя обмениваться посредством КЭДО?

17.03.2023

С 1 апреля 2024 года организации и ИП смогут платить через СБП

Все новости ➔

С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько

16.01.2022 в 12:44 Экономика 594789

Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля. Как напомнил Минтруд, предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей. Однако, судя по последним соцопросам, реальное повышение планирует, в лучшем случае, треть работодателей.

Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не каприз работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года. Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов.

Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.

Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.

Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари»:

«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не так однозначно.

Андрей ЛОБОДА, директор по внешним связям BitRiver:

«Сегодня в России складывается интересная ситуация – «верхи» хотят помочь народу не на словах, а на деле, дают правильный посыл работодателям. Но вот интересно: почти все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новостями о полагающейся индексации на 8,39%.

За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали. Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».

Марк ГОЙХМАН, главный аналитик TeleTrade:

«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.

Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа – «меньшее зло» для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».

Авторы:

Дмитрий Докучаев

Россия

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28704 от 17 января 2022

Заголовок в газете: Февральские «плюшки» достанутся не всем

Что еще почитать

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

На подлете к Крыму в воду упал американский дрон стоимостью 30 млн $
31823
Крым
crimea. mk.ru фото: crimea.mk.ru
Квартиру Зеленского в Крыму пообещали передать малообеспеченным
10847
Крым
crimea.mk.ru фото: МК в Крыму
Ярославцы отреагировали на предложение сократить летние каникулы
Фото 6635
Ярославль
Пензенские мужчины обеспокоены: на работу приносят повестки из военкоматов
5857
Пенза
В Ярославле урезали зарплаты медикам
Фото 4866
Ярославль
Директор Пышминского завода ПТО: «Нашу продукцию ценят на предприятиях всей страны»
Фото 3967
Екатеринбург
Владимир Кусков

В регионах:Ещё материалы

Инфляция снижается.

Fizkes | Исток | Getty Images

Инфляция и годовая заработная плата не находятся в прямой зависимости. Это стало ясно для многих работников в прошлом году, когда их ежегодные надбавки к заработной плате и заработной плате не приблизились к четырехдесятилетнему максимуму инфляции. Многие сотрудники возмущались, несмотря на то, что заработная плата была увеличена больше, чем обычно в течение десятилетий, и задавались вопросом, почему их заработная плата не была привязана к индексу потребительских цен, который достиг более 9 пунктов.% Ранее в этом году. Рабочие были правы: реальная заработная плата не соответствовала ценам, которые потребители платили за все, от продуктов до газа и жилья.

Но большинство компаний никогда не устанавливали и никогда не будут устанавливать оплату труда в точном соответствии с инфляцией. Как только вы начнете платить людям больше, их будет трудно вернуть, даже когда инфляция начнет снижаться. Работодатели действительно платили работникам намного больше в прошлом году, при этом средняя надбавка была почти на два процентных пункта выше, на 4,8%, чем стандартная надбавка на 3%, которая чаще всего присуждалась в последние десятилетия, согласно данным консультанта по компенсациям Перл Мейер ранее в этом году. .

По мере того, как инфляция снизилась и все больше людей убеждались в том, что пик роста цен для экономики США наступил, руководители высшего звена начали, по крайней мере, задаваться вопросом: когда будет нормальная корректировка стоимости жизни- связанные повышения заработной платы, чтобы снова пойти вниз? Мы слышали это от членов Совета финансовых директоров CNBC, но их ответ на вопрос до сих пор заключался в том, что рынок труда все еще слишком напряжен, и в 2023 году боссы не вернутся к «нормальному» состоянию. поднимает.

Понижающее давление на повышение, но по-прежнему ограниченный рынок труда свидетельство снижения давления в абсолютной сумме повышения заработной платы.

«Во всех отраслях до сих пор бытует мнение, что инфляция заработной платы высока, спрос на таланты по-прежнему высок», — сказал Билл Рейли, управляющий директор Pearl Meyer.

посмотреть сейчас

Опрос Перл Мейер был проведен в августе и сентябре до того, как число увольнений в крупнейших компаниях технологического сектора, включая Meta, Amazon, Microsoft и HP, начало увеличиваться, и компании все еще могут корректировать свои планы в ближайшие месяцы на основе на экономические условия, которые беспокоят рабочих, в том числе в Google Alphabet. Но Рейли сказал, что на сегодняшний день цифры «стабильно составляют 4%» как для руководителей, так и для рядовых сотрудников. По его словам, некоторые компании в секторах, где спрос по-прежнему высок, а предложение рабочей силы по-прежнему ограничено, например, в медико-биологических науках, рассчитывают на ежегодное повышение заработной платы до 5%. Частные компании в среднем ожидают платить больше, чем публично торгуемые, но цифра в 4% представляет собой средний рост в опросе Перл Мейер репрезентативной выборки работодателей по всей экономике.

Пиковая заработная плата?

Данные указывают на то, что пик может быть в уровне повышения заработной платы во многих компаниях. В 2022 году компенсационная фирма обнаружила, что общее увеличение составило более 4% для двух третей участников опроса по сравнению со средним показателем этого года, или 50-м процентилем, на уровне 4%. При этом повышение заработной платы составило более 6% для четверти организаций. В этом году этот 75-й процентиль составляет 5%. В 2022 году медиана была не только ближе к 5%, но и многие компании в середине года внесли коррективы, чтобы платить с инфляцией, достигшей более 9%.% в июне. В этом году пятая часть компаний провела внеплановые корректировки заработной платы.

В этом году это может быть менее вероятно. Однако, когда Перл Мейер в своем опросе попросил лиц, принимающих решения в области компенсаций, ранжировать проблемы, с которыми они столкнутся в 2023 году, инфляция заработной платы и ограниченный рынок труда по-прежнему находились в верхней части списка наряду с опасениями по поводу более сложной экономической ситуации в целом. «Для многих компаний это по-прежнему рынок продавца, поскольку он касается сотрудников, возможностей трудоустройства и предпочтений», — сказал Рейли. «Немного ниже, но все же выше исторической нормы», — сказал он об общих выводах исследования заработной платы.

«Многие компании все еще активно набирают сотрудников и знают, что мышление сотрудников изменилось, особенно среди молодежи», — сказал Рейли.

Это относится не только к заработной плате, и прямо сейчас гибкость работы на дому является одним из примеров.

Семьдесят пять процентов опрошенных компаний имеют ту или иную форму гибридной работы и один расход, который, по словам Перл Мейер, не запланирован на следующий год: любые деньги на офисные привилегии и соблазны, чтобы привлечь больше сотрудников обратно в офисы компании.

ФРС, инфляция и замедление экономики

Фактические уровни повышения заработной платы могут измениться, как и в этом году, когда повышение окажется выше, чем первоначально прогнозировали компании. Следующий год может быть противоположным этому, начиная с сильного рынка труда и удержания сотрудников в центре внимания, но макроэкономические проблемы растущих компаний заставляют компании сокращать свои бюджеты заработной платы. По словам Рейли, некоторые отрасли будут испытывать большие трудности, чем другие, или будут проявлять чрезмерную осторожность из-за экономических перспектив и откажутся от своего прогноза роста заслуг. Но он добавил: «Большинство, вероятно, будут настолько щедрыми, насколько это возможно на широком уровне».

Один из членов Совета финансовых директоров CNBC недавно сказал нам, что большой риск повышения процентной ставки Федеральной резервной системы заключается в том, что рынок труда является запаздывающим индикатором, который выглядит сильным в течение большей части начального периода повышения ставок, но затем увольнения растут по всей экономике. слишком быстро, чтобы центральный банк мог скорректировать свою политику. Данные показывают, что, несмотря на опасения руководителей высшего звена, даже несмотря на все разговоры о рецессии и увольнениях, 99% респондентов опроса Pearl Meyer заявили, что планируют повышение заслуг на 2023 год для широких кадровых резервов. «Дело в том, что большинство из них не сигнализировало о замораживании зарплат, а 4% были надежным числом и, кажется, согласовывались с другими внешними данными, и мы вполне уверены в том, что эти 4% являются рыночным числом», — сказал Рейли.

Как долго будут действовать более высокие надбавки? Может ли стандартное ежегодное повышение на 3% навсегда уйти в прошлое? Изменение политики ФРС направлено на то, чтобы вернуть инфляцию к ее целевому уровню в 2% и на пути к этому вызвать рост безработицы в рамках ужесточения экономической политики. Но ФРС также сталкивается с новым давлением со стороны рынка, чтобы признать, что цель в 2% устарела и бесполезна для экономики.

В своем выступлении на CNBC в прошлый четверг Барри Стернлихт, глава Starwood Capital, которая управляет 125 миллиардами долларов для клиентов, поставил под сомнение цель в 2% в рамках продолжающейся критики, которую он направил в адрес центрального банка. «Довести его до 2 [процентов] будет очень сложно, да и не нужно», — сказал он.

Несмотря на то, что инфляция и повышение заработной платы не связаны друг с другом, связь между ними определенно есть.

Исследования Перл Мейер показывают, что увеличение заслуг является запаздывающим индикатором по сравнению с инфляцией и затратами. По мере замедления инфляции с течением времени, по мере того как действия ФРС воздействуют на экономику, где бы она ни стабилизировалась, это должно привести к уменьшению увеличения заслуг. «Но я не могу сказать вам, будет ли это 2024 или 2025 год, еще на год или два выше среднего», — сказал Рейли.

Что касается возврата к 3% или 3,5%, «это не в следующем году», — сказал в недавнем интервью один из членов Совета финансовых директоров CNBC. И это был финансовый директор из технологического сектора.

Гигантская высокая индексация заработной платы в 2023 году: 11% и более

Каждый год в январе проводится индексация заработной платы для рабочих и белых воротничков, работающих в частном секторе в Бельгии. В 2023 году индексация гигантская, самая большая за последние 50 лет. Эта индексация означает серьезное увеличение затрат на оплату труда для работодателей, которые должны их применять.

Содержание

Что такое индексация заработной платы?

Из-за очень высоких цен на энергоносители инфляция в Бельгии и других европейских странах в последние месяцы оставалась очень высокой. Для защиты покупательной способности работников много лет назад была разработана система автоматической индексации заработной платы. Индексация заработной платы – это механизм привязки заработной платы к индексу потребительских цен.

Существует несколько типов индексации. Некоторые отрасли с фиксированной индексацией имеют корректировку один раз в год. Другие отрасли имеют несколько индексаций в год, каждый раз при превышении определенного порога.

Система, по которой заработная плата автоматически индексируется в соответствии с инфляцией, существует только в Бельгии и Люксембурге,

Как рассчитывается размер заработной платы после индексации?

Расчет очень прост. Возьмем в качестве примера сотрудника с брутто-зарплатой в размере 2 500,00 евро в декабре 2022 года. Он работает в компании, подчиняющейся Объединенному промышленному комитету, в которой индексация заработной платы составляет 3,58%. Его новая месячная брутто-зарплата с января 2023 года будет равна 2 589 евро.,50 (= € 2 500,00 x 103,58%).

В каких отраслях высокая индексация заработной платы на 1 января 2023 года?

Январь — фиксированное время для нескольких секторов в Бельгии для индексации заработной платы рабочих и белых воротничков. Это в общей сложности более 1,3 миллиона работников частного сектора в Бельгии.

Объединенный промышленный комитет 200 (JIC 200)

Крупнейшим сектором Бельгии является Объединенный промышленный комитет 200 (JIC 200), представляющий 60 000 компаний и 500 000 сотрудников.

Окончательный процент индексации составляет 11,08% . На практике это означает, что валовая заработная плата будет увеличена на 11,08% с 1 января 2023 года.

Ежегодная индексация заработной платы: Индексация заработной платы: что это, какой процент в 2023 году