Ежегодная индексация заработной платы закон: обязан ли работодатель индексировать зарплату

Содержание

Закон об индексации заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Закон об индексации заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Закон об индексации заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 117 «Индексация алиментов» СК РФ
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о расчете задолженности по алиментам. При этом суд указал, что на основании ст. 117 Семейного кодекса РФ судебный пристав-исполнитель производит индексацию алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте РФ по месту жительства лица, получающего алименты. Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума. Между тем в данном случае, поскольку в судебном решении и в исполнительном документе предусмотрена индексация взысканных алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, расчет индексации пропорционально величине прожиточного минимума в соответствии с приведенной нормой права произведен быть не может. В случае несогласия административного истца с размером задолженности по алиментам и ее индексацией он не лишен возможности обратиться в суд в порядке искового производства с иском об определении размера задолженности по алиментам либо размера алиментов. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 117 «Индексация алиментов» СК РФ

(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа начальника Управления Судебного департамента в субъекте РФ, которым произведена индексация удерживаемых с истца сумм алиментов пропорционально росту величины прожиточного минимума для пенсионеров по месту проживания взыскателя; об обязании устранить допущенные нарушения прав и законных интересов истца. Как указал суд, согласно ст. 117 Семейного кодекса РФ индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда. Между тем Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 363-ФЗ в ст. 117 Семейного кодекса РФ и ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве» внесены изменения, согласно которым индексация алиментов должна производиться пропорционально величине прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в субъекте РФ. Таким образом, в данной ситуации индексация алиментов, взысканных в твердой денежной сумме, исходя из кратности к минимальному размеру оплаты труда, с 1 декабря 2011 года подлежит индексации с применением иного принципа индексации, пропорционально величине прожиточного минимума в соответствующем субъекте РФ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Закон об индексации заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Индексация заработной платы: некоторые правовые проблемы реализации ст. 134 ТК РФ
(Дивеева Н.И., Лаврикова М.Ю.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2019, N 11) обратить внимание на то, что вторая группа проанализированных судебных актов постановлена уже после вынесения Конституционным Судом РФ Определения от 17.07.2014 N 1707-О, где четко указывается, что «работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии (индексации заработной платы) и уклоняться от установления порядка такой индексации в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте» . Казалось бы, судом истолковано императивное применение положения ст. 134 ТК РФ. Однако если внимательно посмотреть на формулировки, то вывод не представляется столь однозначным. Ведь никто не отменял вынесенное ранее Конституционным Судом РФ Определение от 17.06.2010 N 913-О-О, в котором указывается, что «нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя». Поэтому судебные органы, принимая решения об отказе в индексации, обосновывают такие отказы с точки зрения не только буквы закона — единый порядок осуществления индексации в коммерческих организациях законодательством не устанавливается, это право работодателя, но и фактического финансового положения компании-работодателя.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Индексация заработной платы: проблемы толкования законодательства и практика применения
(Минкина Н.И.)
(«Современное право», 2019, N 1)Данный механизм следует рассматривать как минимально гарантированный законом. Вместе с тем возможно осуществление индексации заработной платы на уровне, превышающем обозначенный Росстатом и его территориальными органами, или чаще, чем предложено Росстатом (при наличии у работодателя такой возможности), — это улучшит положение работников согласно правилу, установленному в статьях 8 и 9 ТК РФ. При этом ежегодный, поквартальный или иной, а не ежемесячный пересмотр оплаты труда с учетом показателей индексации является несколько несвоевременным в контексте требований ст. 136 ТК РФ относительно сроков выплаты зарплаты, а задержка индексации ухудшит положение работников и способна повлиять на социальное качество их жизни.

Нормативные акты: Закон об индексации заработной платы

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 31.07.2020)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

что будет, если не сделать

я торгую не Китаем, они более качественные. Китай можно и по…

Я может и ошибаюсь, но в этом гос контракте указана цена за …

Благодаря подобным инициативам зарплата все больше и больше …

Сотрудник даже отказ не обязан писать. Пошлет и все. И будет…

Я так понимаю, что данная информация, относится к персоналтн…

«Представление еженедельно (в понедельник, начиная с 12…

а Собянину квартальный не нужен.да и вообще. каждому ведомст…

А когда мы квартальный закрывать будем? Одни отчеты непонятн…

Это устаревшая информация. Сегодня вышел другой указ, вы бы …

Когда делали пропуска, люди были заинтересованы в передвижен…

Я не знаю, что вы скачали, но в Указе Собянина от 6 октября …

https://www.mos.ru/otvet-ekonomika-i-biznes/kak-podat-sveden…

отчет

что за ерунда? откуда у вас данные о составе отчета? приложи…

Чтобы против тебя не ввели санкции, необходимо лишь вести се…

Ну вот в моём случае смысл был: так как я произвожу продукт …

то люди сами за себя. А тут они работодателю должны(?) дать …

Пусть каждый пользуется тем, что ему больше по душе. Меня вп…

Видимо мэрия Москвы не в курсе что по Трудовому Кодексу при …

Ну когда люди себе пропуска весной делали, они-же это присыл…

Ну почему-же?Вот например бухпрограмма для Моск.области в Це…

Это что же, телефоны присылать? тройки и стрелки у сотрудник…

+ штрах 20 или 40% (ведь явно умышленно) Беги, дядь Мить! (…

Ничуть. Обязанность сдавать есть. Чтоб выполнить, надо зарег…

Вы нормальны? Вам нужно российской ПО, вы его и скачивайте с…

Это что получается — пчёлы против мёда?

Плюс, соответственно РСВ + уплата страх. взносов

Как вариант, корректировка по 6-НДФЛ и исправленные справки …

https://www.hr-director.ru/news/70093-hr-am-pridtsya-sobirat…

Это давно надо было сделать! НО как же это реализуется, ведь…

Хотя бы одна здравая мысль!!!! Давно пора!!!!

Прикольно. А если нет личного кабинета на сайте Правительств…

статья 20.6.1 КоАП

так что про санкции?есть они или нет?

Индексация зарплат в коммерческих организациях: что нужно знать

Требование индексации зарплат описано в ст. 134 ТК РФ. Для бюджетных организаций там есть прямое указание. С коммерческими все немного сложнее. На вопрос о том, обязаны ли коммерческие организации индексировать зарплату, ответ положительный, но строгих правил и требований не существует. Для этого придется составлять коллективные договора, соглашения или внутренние локальные акты.

Оплата труда — это государственная гарантия, которая должна выполняться по отношению ко всем работникам. Таким образом, снижение реальной покупательской способности на фоне роста цен не должна допускаться. В то же время под поддержанием этой покупательской способности понимают не только индексацию как таковую, но и просто повышение оплаты, выплату премий и так далее.

Акт, коллективный договор или соглашение способны содержать достаточно обширный перечень условий и правил, на основании которых выполняется индексация.

Сроки и размеры индексации

С государственными организациями все более или менее понятно: у них есть федеральные нормативы, положения и правила, установленные на законодательном уровне, которые и регулируют все особенности. А индексация зарплат в коммерческих организациях выполняется по более запутанной схеме, прописывать которую необходимо в локальном акте или договоре.

Не существует строго определенных параметров, на которые получилось было бы опираться. Так, например, в ст. 134 ТК РФ сказано о необходимости повышения оплаты труда, но не сказано, на какую величину, как часто и так далее.

Так как нет строгих правил, работодатели выбирают собственные варианты. Чаще всего в расчетах учитывается прогнозируемый уровень инфляции или изменения в сумме прожиточного минимума. Альтернативный вариант: уровень роста цен на товары и услуги. Этот индекс устанавливается как по каждому отдельному региону, так и по стране, и его регулярно публикует Росстат.

Можно ли не проводить индексацию, если у работодателя тяжелое финансовое положение

Так как до сих пор нет строгих требований и законов об индексации, а еще, учитывая тот факт, что все это делается на основании внутренних нормативов, есть серьезная вероятность, что повышение оплаты из-за роста цен не выполняется, если финансовые показатели фирмы не соответствуют определенному уровню. Легко предположить, что уровень этот устанавливает руководство фирмы.

Можно ли не индексировать зарплату, если она выше МРОТ

Работодатель обязан платить за работу в сумме не меньше, чем установленный МРОТ. Если же этот показатель изначально выше, то обязательная индексация зарплаты для коммерческих организаций проводится в рамках параметров, установленных в нормативных актах.

Например, на размер инфляции или какую-то заранее определенную величину. Во многих случаях выбирают ставку в 8%, но это не обязательное правило.

Учитывая сказанное выше, повышение оплаты труда зависит от МРОТ лишь частично. До тех пор, пока работник получает больше, чем установлено законом, увлечение оплаты упирается только в соответствующие договора и нормативные акты.

С 1 февраля повысят зарплату. Сотрудников ждут индексации, а работодателей — проверки

С 1 февраля Трудовая инспекция начнёт проверку работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе предусматривается ежегодная индексация зарплаты. При этом многие коммерческие компании этот пункт игнорировали. Теперь контроль за работодателями усилится. Лайф разбирался, насколько повысят зарплату работникам и какие новшества готовятся в компаниях со следующего месяца.

По данным Росстата, инфляция в России за прошлый год составила 3%. Именно на столько работодатели обязаны проиндексировать зарплату сотрудникам. Дата повышения у всех организаций разная, она устанавливается внутренними документами. Но, как правило, повышение происходит с 1 февраля. Дело в том, что окончательные данные по инфляции за предыдущий год появляются в январе. В этом году эта дата особенная. За недобросовестными работодателями усилят контроль. Соответствующее постановление в прошлом году принял Роструд. В нём говорится, что работодатели обязаны предоставить документы об индексации зарплаты.

— С 1 февраля 2020 года Трудовая инспекция начнёт проверять, проводят ли компании индексацию зарплаты, — пояснил ведущий специалист в области GR, член Ассоциации юристов России Дмитрий Лесняк. — Проверка будет, вероятнее всего, происходить в онлайн-режиме. Будут либо запрашиваться документы, либо бухгалтеры должны будут отправить эти документы на проверку, где-то будут выездные проверки. Это коснётся всех работников. Интересно то, что уже очень долгое время никто не занимался вопросом того, что каждый работодатель должен повышать заработную плату ежегодно в зависимости от инфляции, которая за этот год произошла. Сейчас мы видим, что у нас во многих компаниях зарплаты остались на уровне 2011 года, если даже не 2008 года. В нынешних реалиях эти деньги обесценились почти вдвое.

Дмитрий Лесняк считает усиление контроля за индексациями правильной мерой. Он отмечает, что ранее таких глобальных проверок не проводилось. Соответственно, работодатели чувствовали себя фактически безнаказанными. По его словам, сейчас начались подвижки в сторону того, что зарплата должна подниматься, в том числе и у сотрудников частных компаний, а не только у чиновников или работников госпредприятий.

— Статья 134 Трудового кодекса возлагает прямую обязанность на работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, — говорит член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов. — Теперь в рамках проверок, проводимых с соблюдением регламента, утверждённого приказом № 160, может быть запрошена документация об индексации зарплаты работникам.

Фото © ТАСС / Алексей Павлишак

Правда, работодатели научились обходить вопрос индексации выплат достаточно успешно. По словам Александра Иноядова, они передают ряд функций работников на аутсорсинг и широко используют срочные формы договоров. Если сотрудник работает по договору на несколько месяцев или на год, то пункта об индексации там может и не быть. Впрочем, у большинства сотрудников всё-таки бессрочные договоры, по закону им должны проводить ежегодную индексацию.

— Работодатель должен иметь ряд локальных документов, регулирующих вопрос индексации, — отметила ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова. — Если таких документов нет, то рекомендуем в срочном порядке этот вопрос решить. Как минимум нужно иметь приказ об утверждении положения об индексации заработной платы, само положение, а также дополнительное соглашение к трудовому договору. Наличие таких документов поможет работодателям избежать привлечения к ответственности после соответствующих проверок.

По словам Ольги Широковой, как раз данный порядок регулируется приказом Роструда от 13.06.2019 № 160. Если у работодателей вышеуказанных документов не окажется, то их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Пожалуй, главное опасение, которое сейчас есть у юристов, — работодатели начнут манипулировать окладом и премиями.

— Работодатель обязан поднять зарплату сотрудника на сумму инфляции (3%), но мы же понимаем, что у очень многих зарплата строится из оклада и премиальной части, — говорит Дмитрий Лесняк. — Есть вероятность того, что оклад повысят на 3%, а премиальную часть на эти же 3% понизят. Но через суд это можно будет оспорить. Если выплаты премиальной части происходят ежемесячно или это было прописано в трудовом договоре и сумма эта одинаковая, то можно доказать, что это и была та зарплата, которую должны были на 3% повысить.

Обязанность работодателя по индексации заработной платы

Трудовым законодательством с учетом разъяснения Конституционного Суда РФ установлена обязанность работодателя индексировать заработную плату работников ¹. Это обязательство возникает из-за того, что из-за инфляционных процессов, происходящих в рыночной экономике, реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к снижению. В частности, Конституционный суд указывает, что индексация заработной платы является одной из государственных гарантий заработной платы и должна предоставляться всем лицам, работающим по трудовому договору ².Работодатель не вправе лишать работников установленной законом гарантии и избегать установления индексации ^3.

Закон не определяет порядок, частоту и размер индексации, позволяя негосударственным компаниям самостоятельно утверждать эти условия индексация во внутренних рабочих правилах. Более того, некоторые суды указали, что закон не ограничивает выбор работодателем мер по повышению уровня реального содержания заработной платы, и такое повышение может быть предусмотрено, в том числе,

, путем увеличения заработной платы в зависимости от результатов работы работника. , в связи с изменением структурных и организационных условий, а в некоторых случаях путем выплаты бонусов ⁴.Однако такой подход не является общепринятым в судебной практике ^5.

Периодичность индексации заработной платы

Закон, увязывающий необходимость индексации заработной платы сотрудников с повышением потребительских цен на товары и услуги, не устанавливает периодичность такая индексация.

Рост потребительских цен отражает инфляцию в стране и публикуется ежемесячно, ежеквартально и ежегодно государственными статистическими агентствами ⁶. Учитывая непрерывность инфляции и регулярный мониторинг роста потребительских цен, предполагается, что работодатель должен регулярно индексировать заработную плату сотрудников.

Судебная практика также не устанавливает периодичность индексации заработной платы. Однако в нашей практике некоторые работодатели устанавливают ежегодную индексацию заработной платы работников, исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. Однако установление периода индексации, по нашему мнению, не будет являться нарушением прав работника, если оно защищает работника от инфляции, в том числе с учетом других мер, которые работодатель использует для повышения реального содержания заработной платы. .

Ставка индексации

Так как ставка индексации не установлена законом, работодатель вправе определять ее самостоятельно. Как правило, работодатели при утверждении ставки индексации руководствуются величиной индекса потребительских цен, рассчитываемой органами государственной статистики. В то же время в некоторых судебных решениях отмечается, что при отсутствии индексации во внутренних правилах работы работодателя суд может обязать работодателя создать внутренние правила, предусматривающие порядок установления порядка индексации заработной платы ^7.

Однако размер индексации может не обязательно соответствовать изменениям в Индексе потребительских цен. В качестве основы для расчета индексации могут использоваться уровень инфляции, процент роста стоимости жизни или некоторые другие экономические показатели изменения цен. Обратите внимание, поскольку индексация заработной платы направлена на обеспечение увеличения реального содержания заработной платы, размер набора индексации всегда должен обеспечивать реальную защиту работников от инфляции. В то же время, как указал Конституционный суд, обязанность индексировать заработную плату не должна ложиться непосильным бременем на работодателя ⁸.С учетом данной позиции мы не исключаем возможность определения индексации для компании, в том числе наличие объективной возможности проведения у работодателя такой индексации (например, отсутствие отрицательного финансового результата), что, однако, требует дальнейшего учиться в зависимости от конкретных обстоятельств каждой ситуации.

Выводы

Обязанность работодателей регулярно индексировать заработную плату работников устанавливается законодательством и подтверждается судебной практикой.Порядок, частота и размер индексации законом не установлены, и работодатели вправе определять условия индексации, исходя из основной цели индексации — обеспечения увеличения реального содержания заработной платы и покупательной способности работников.

Наши контакты

[1] Арт. 134 ТК РФ; Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-О-О и от 17.07.2014 N 1707-О

[2] Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 N 913-ОО

[3] Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014, N 1707-О

[4] Определение Приморского краевого суда от 12 августа 2014 года по делу № 33-7033 / 2014

[5] Определение Ленинградского областного суда от 15.05.2013 N 33-1971 / 2013

[6] Постановление Госкомстата Российской Федерации от 25.03.2013 г. 2002 N 23 «Об утверждении« Основных положений о порядке контроля потребительских цен и тарифов на товары и услуги, оказываемые населению, и определения индекса потребительских цен »

[7] Постановление Апелляционной инстанции Волгоградской области Суд от 19.07.2012 по делу № 33-6936 / 2012

[8] Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2014 № 1707-О

Социальная минимальная заработная плата и индексация заработной платы — Бизнес — Guichet.lu — Административное руководство

Перейти к главной навигации Перейти к содержанию

lsung.lu
gouvernement.lu
legilux.lu
crossgov.lu
Другие сайты

Главное меню

Français
Deutsch
английский

Поиск Ключевые слова Поиск

Граждане
Бизнес
- Запуск и развитие
  - 1.Бизнес-проект
    - Определение бизнес-проекта
      - Бизнес-план
      - Законная форма
      - Условия доступа к профессии
      - Финансирование бизнес-проекта
      - Ответственность руководителей бизнеса
      - Гражданская ответственность директоров
    - Въезд и пребывание
      - Пребывание и / или работа в Люксембурге в качестве гражданина ЕС
      - Условия проживания самозанятых работников из третьих стран
      - Условия проживания для инвесторов из третьих стран
      - Заявление о заключении инвестиционного проекта в контексте заявки на получение вида на жительство для инвестора — компонент Министерства финансов
      - Пребывание в Люксембурге более 3 месяцев в качестве гражданина третьей страны и члена семьи гражданина ЕС или гражданина Люксембурга
    - Дипломы / Квалификация
      - Признание уровня образования, диплома или профессиональной квалификации
        Признание эквивалентности дипломов (бакалавриат / аттестат зрелости)
        Признание уровня образования (начальное и среднее образование) без получения окончательного диплома
        Признание уровня образования, эквивалентности дипломов и эквивалентности профессиональной квалификации
      - Утверждение иностранных дипломов о высшем образовании
      - Регистрация дипломов о высшем образовании в реестре аттестатов
      - Сертификат мастера-мастера
      - Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE)
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — степень бакалавра, магистра или сертификат продвинутого техника
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения (VAE) — CCP, DAP, DT, DES и сертификат мастера
        Подача заявки на аккредитацию предварительного экспериментального обучения — Сертификаты непрерывного профессионального обучения — LLLC
    - Содействие в создании / поглощении бизнеса
      - Коммерческая деятельность и оказание услуг: Дом предпринимательства — единое окно
      - Бизнес-наставничество
      - Ремесленные мероприятия: «Контактное предприятие» в Палате ремесел
      - Нотариус
      - Торговая и ремесленная деятельность на севере Люксембурга: Guichet Unique PME
      - Исследования, разработки и инновации (RDI): Luxinnovation
    - Реструктуризация бизнеса
      - Изменение юридической формы
      - Трансграничное слияние предприятий
      - Слияния и поглощения компаний
      - Подразделения
      - Передача бизнес-активов и обязательств
  - 2.Доступ к профессии / разрешению на ведение бизнеса
    - Разрешения на ведение бизнеса / профессиональная честность
      - Выписка из судимости юридического лица
      - Выписка из судимости физического лица
      - Подача заявления на разрешение на ведение бизнеса
      - Профессиональная честность
      - Сертификат об опыте ЕС — профессиональный опыт, полученный за рубежом
    - Квалифицированная ремесленная деятельность
      - Вторичная ремесленная торговля (список Б)
      - Основная ремесленная торговля (список А)
    - Коммерческая деятельность
      - Учреждения непрерывного профессионального образования
      - Перевозка грузов или пассажиров (> 3.5 тонн)
      - Статус отеля
      - Horeca (гостиница, ресторан и кафе)
      - Трейдер
      - Профессии в сфере недвижимости
    - Свободные профессии, требующие разрешения на ведение бизнеса
      - Дипломированный бухгалтер
      - Ландшафтный архитектор / Ландшафтный инженер
      - Патентный поверенный
      - Сюрвейер
      - Планировщик города и страны
      - Архитектор интерьеров
      - Независимый инженер (кроме инженера-строителя)
      - Бухгалтер
      - Архитектор
      - Инженер-консультант в строительной сфере
    - Свободные профессии при наличии других разрешений
      - Аудиторские профессии
      - Врачи общей практики и медицинские специалисты
      - Практикующие стоматологи, специализированные стоматологи
      - Ветеринарный врач
      - Фармацевтов
      - Медсестры
      - Акушерки
      - Другие регулируемые медицинские профессии

Новый Закон о заработной плате | UpCounsel 2020

Министерство труда выпустило новый закон о заработной плате, касающийся сверхурочной работы. Читать 9 мин

Новый закон о заработной плате

Министерство труда выпустило новый закон о заработной плате, касающийся сверхурочной работы. Он поднял заработную плату освобожденных от налогообложения белых воротничков с предыдущего минимума в 24 660 долларов до нового минимума в 47 476 долларов.

Новый порог вдвое превышает требования к заработной плате для той же группы, установленные Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Согласно этому закону, сотрудники, которые получают высокую заработную плату, должны получать как минимум 134 004 доллара в год, чтобы иметь право на освобождение. Эта новая цифра была увеличена со 100 000 долларов.

Департамент труда объявил, что он будет обновлять уровни заработной платы каждые три года. Это изменение повысит порог числа работающих полный рабочий день, получающих зарплату, до 40-го процентиля в регионе переписи с самой низкой заработной платой. 1 августа 2019 г. первая корректировка будет опубликована за 150 дней до даты вступления в силу 1 января 2020 г.

Тесты служебных обязанностей не включали ограничения по времени, определяющие, сколько белые воротнички могут потратить на выполнение служебных обязанностей до потери освобождения. Министерство труда не изменило тесты по служебным обязанностям, но посчитало, что повышение уровня заработной платы станет ярким критерием для освобождения от налогов.

При определении того, соответствовала ли заработная плата сотрудника порогу освобождения от налогообложения белых воротничков, не требовалось никаких поощрительных выплат, комиссионных или недискреционных бонусов.Учитывались только фактические зарплаты и выплаты гонораров.

Согласно последнему правилу Министерства труда, теперь 10 процентов пороговой суммы заработной платы невысокооплачиваемого сотрудника может быть получено за счет поощрительных выплат, комиссионных и недискреционных бонусов. Однако, чтобы считаться заработной платой, выплаты этого типа должны производиться не реже одного раза в квартал.

Закон о сверхурочной заработной плате был изменен, заявил DOL, потому что теперь он позволяет американцам сохранять большую часть своего дохода. По их оценкам, новое правило сверхурочной работы поможет 4.2 миллиона сотрудников.

Изменения по сравнению с предыдущим правилом сверхурочной работы

Новое правило сверхурочной работы от Министерства труда раскрывает, какие сотрудники будут освобождены от сверхурочной работы. Для освобождения сотрудников от оплаты сверхурочная работа не требуется. Если работник не освобожден от уплаты налогов, работодатели должны оплачивать сверхурочные часы, отработанные сверхурочно.

Освобожденные сотрудники должны соответствовать трем условиям для получения права. Они должны получать зарплату и выполнять административные, исполнительные и профессиональные обязанности.Эти квалификации остаются прежними. Они также должны получать зарплату выше порогового уровня. Этот уровень установлен новыми правилами сверхурочной работы от DOL. Поскольку порог заработной платы был повышен, это означает, что меньшее количество сотрудников будет считаться освобожденным от сверхурочной работы. До повышения порога он был установлен на уровне 455 долларов в неделю, что составляет 23 660 долларов в год.

Планируется, что сметы заработной платы малых предприятий усложнятся. Минимальный порог будет автоматически повышаться каждые три года в зависимости от роста заработной платы.Новое постановление также обновит уровни заработной платы для сотрудников, получающих высокую заработную плату. В настоящее время они должны заработать минимум 134 004 доллара, чтобы считаться высокооплачиваемыми.

Что это значит для владельцев малого бизнеса

Большинство владельцев малого бизнеса не могут увеличить свои бюджеты из-за заработной платы. Для большинства из них фонд заработной платы — самая большая статья расходов в их бюджете. Малые предприятия, в которых работает менее 10 сотрудников, тратят около двух третей своих расходов на связанные с сотрудниками расходы.Компании, в которых работает более 10 сотрудников, тратят чуть больше половины своих расходов на связанные с сотрудниками расходы. Как новый закон о сверхурочной работе повлияет на бизнес, зависит от того, сколько сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, нанимает бизнес после того, как порог действительно будет повышен.

Компании, у которых есть только сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, не будут затронуты новым законом о сверхурочной работе. Эти сотрудники рассчитывают, что им будут платить сверхурочные часы, превышающие 40 часов в неделю, и им нужны деньги. Когда новый закон превращает освобожденных сотрудников в сотрудников, не освобожденных от налогов, это, безусловно, увеличит расходы на заработную плату.Скорее всего, это приведет к тому, что компаниям придется внести значительные коррективы в свой бизнес. В результате у работодателей будет выбор: либо повысить зарплату своим сотрудникам, либо им придется оплачивать сверхурочные часы.

У владельцев малого бизнеса есть несколько вариантов решения этой потенциальной проблемы. Они могут повышать зарплату своих сотрудников выше порогового уровня. Если они дадут своим сотрудникам много сверхурочных часов, было бы важно подсчитать, что будет стоить больше — повышение их зарплаты выше порогового значения или просто оплата сверхурочных.Это позволит работодателям решить, какое действие лучше с точки зрения затрат.

Работникам должна выплачиваться заработная плата ниже порогового уровня, позволяющего оплачивать сверхурочные. В новом законе DOL говорится, что любой сотрудник ниже порогового уровня классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов, и он должен получать по ставке в полтора раза больше обычной почасовой оплаты труда. Количество сверхурочных часов в неделю может быть ограничено работодателем, что позволит им в некоторой степени контролировать бюджет.

Следующие шаги в качестве работодателя

Работодатели также должны будут решить, что делать с работниками, которые в настоящее время освобождены от уплаты налогов, но не будут им, когда новые правила вступят в силу. Сначала выясните, сколько белых воротничков попадет в эту категорию. Затем посмотрите на каждую из их обязанностей, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям теста на освобождение от налогов. Если эти требования не соблюдаются, то они должны рассматриваться как не освобождаемые, и им придется оплачивать все сверхурочные часы.

Вам также необходимо выяснить, есть ли у вас сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и вы платите им заработную плату. Это означает, что они получают свою зарплату каждый платежный период без каких-либо сокращений или повышений из-за загруженности или качества работы. Если сотрудник в настоящее время имеет право на освобождение, но его зарплата не будет соответствовать новым пороговым уровням при изменении, выясните, что будет стоить меньше: увеличение его зарплаты до достижения новых пороговых уровней или сохранение своей зарплаты на прежнем уровне, но начать платить им за сверхурочные часы в размере 1,5-кратной почасовой оплаты за каждый час свыше 40 часов каждую неделю.

Если будут сотрудники, которые больше не будут освобождаться от уплаты налога, необходимо будет дать некоторые инструкции. Вам нужно будет сообщить сотруднику об изменениях и провести обучение, руководители должны быть обучены новым законам и вашим новым руководящим принципам, а персонал по начислению заработной платы также должен быть проинформирован о новой практике. Затем, чтобы строго контролировать бюджет, убедитесь, что эти сотрудники не работают много сверхурочно.

Также можно изменить их базовую ставку, по которой им платят, чтобы они, помимо сверхурочных, зарабатывали примерно столько же, сколько раньше.Чтобы помочь освобожденным сотрудникам, вы можете установить процедуры обновления их заработной платы каждые три года, чтобы обеспечить их соответствие новым уровням, установленным изменениями DOL.

Переход на новое правило сверхурочной работы

Вам необходимо будет объяснить новый закон о сверхурочной работе вашим сотрудникам. Построение отношений может облегчить работу с изменениями в компании. Владельцы малого бизнеса должны знать, что новый закон не только повлияет на ваш бизнес, но и повлияет на жизнь ваших сотрудников.Сообщая им информацию, вы помогаете им легче адаптироваться.

Сообщите своим сотрудникам заранее, как новый закон повлияет на них. Обязательно сообщите им, что изменения должны дать вам возможность соответствовать новому закону, а также об изменениях в их оплате труда, их служебных обязанностях и в их графиках.

Сообщите сотрудникам, которым почасовая оплата будет производиться почасовая оплата, что это может означать более высокую оплату, потому что им придется оплачивать всю сверхурочную работу. Если зарплата будет снижена, чтобы сократить расходы на фонд заработной платы, вы, скорее всего, можете быть уверены, что в ваших руках будут несколько недовольных сотрудников.Если вам нужно это сделать, вы можете сократить их обязанности, чтобы они соответствовали новым зарплатам и графикам.

Новый закон запрещает работодателям интересоваться историей заработной платы

Ожидается, что работодатели больше не смогут спрашивать о вашей истории заработной платы. Ожидается, что предложенный законопроект в Нью-Йорке будет принят. Цель законопроекта — сократить разрыв в заработной плате мужчин и женщин. Есть надежда, что это устранит дальнейшую дискриминацию из-за прежней заработной платы женщин.

Закон также запрещает работодателям спрашивать предыдущих или нынешних работодателей о заработной плате. Им также будет запрещено искать в публичных записях эту информацию.

Те, кто выступали против законопроекта, критиковали тот факт, что он не мешал комитетам проверять с другими департаментами, когда женщина рассматривается для внутреннего продвижения. В результате, по их словам, он не был внимательно представлен работодателям для получения их мнений и предложений, и он может вызвать много судебных разбирательств против работодателей.

Прием к новому правилу сверхурочной работы

Один федеральный судья в Техасе, Амос Маззант, уже вынес предварительный судебный запрет против нового правила Департамента труда в сверхурочное время. Судебный запрет будет означать, что удвоение суммы заработной платы, необходимой для освобождения от уплаты налогов, вряд ли выживет. Новый уровень был установлен на уровне 47 476 долларов, что означает, что любому, кто зарабатывает меньше этой суммы, придется оплачивать сверхурочные по ставкам сверхурочных.

Новое правило означает, что владельцы малого бизнеса должны будут сделать выбор — тот, который не будет им нравиться.Им придется либо повысить заработную плату своих сотрудников выше нового порогового уровня, либо перевести сотрудников, получающих текущую зарплату, в почасовые. Превращение их в сотрудников с почасовой оплатой позволит им лучше учитывать отработанные часы и лучше контролировать свой бюджет. К сожалению, владельцы бизнеса не считают ни один из вариантов выгодным.

Министр труда США Томас Перес утверждает, что он восстановит защиту рабочих в этой стране. Министерство труда при рассмотрении закона о сверхурочной работе заявило, что он даст больше денег в карманы многих работников среднего класса — или позволит им иметь больше свободного времени.

Заключение, похоже, полностью игнорирует возможность того, что некоторые малые предприятия с низкой рентабельностью не смогут адаптироваться к новому закону. В результате придется сократить рабочие места, что им еще больше вредит. Это также оставит их сотрудников с еще меньшими гарантиями работы и доходов.

Одно исследование, проведенное Американским форумом действий, пришло к выводу, что из тех 4,2 миллиона человек, которых коснется новый закон, ожидается, что их заработная плата упадет на 0.8 процентов. Кроме того, количество рабочих часов для этой группы, по оценкам, сократится на 0,2 процента. Многие сотрудники могут потерять работу.

Другая группа, Национальная ассоциация розничной торговли, заявила, что изменение оплаты сверхурочных может привести к трем причинам. Скорее всего, в него войдут:

• Снижение возможности продвижения по службе.

• Привлечь к найму большего количества сотрудников, работающих неполный рабочий день.

• Сократить количество часов работников, занятых полный рабочий день.

NRA также не ожидает, что результаты будут хорошими для многих людей.Они сообщают, что, по их оценкам, 2,1 миллиона сотрудников в сфере розничной торговли и ресторанов сильно пострадают. Они прогнозируют, что 32 процента из них перейдут с зарплаты на почасовую рабочую силу, а еще 11 процентов могут ожидать сокращения рабочих часов до менее 40 в неделю.

Последняя администрация президента заявила, что новое правило, требующее повышения заработной платы американцев, усилит средний класс. Однако многие этого не видят. Попытки представить требования к заработной плате для большего процветания не могут гарантировать бесплатный обед.Некоторые ожидают проблем, которые еще нельзя предвидеть или измерить.

Правило также влияет на некоторые проблемы, с которыми сейчас сталкиваются многие рабочие. Это включает в себя необходимость отвечать на электронные письма или другие сообщения в нерабочее время. Требование почасовой оплаты затрудняет контроль — или даже желание; тем не менее, для бизнеса часто важно и необходимо ожидать этого. Дистанционная работа — это еще одна проблема, на которую он наверняка повлияет. Он склонен ограничивать гибкость, которую дает сотрудникам, чтобы можно было лучше контролировать часы.

Вполне вероятно, что это новое правило — всего лишь попытка, хотя и ошибочная, поднять зарплату миллионов американцев. Хотя цель, возможно, и была хорошей, фактический результат заключается в том, что теперь малые предприятия и людей, которых они нанимают, ложатся более тяжелым бременем.

Если вам нужна помощь в понимании нового закона о заработной плате и его влиянии на вас или ваш бизнес, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel предпочитает использовать только тех юристов, которые закончили пять процентов лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и которые также имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в сфере права.Многие из них работали с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.Индексация заработной платы на

▷ Traduction En Français

De l’indexation des salaires

Инфляция была выше, чем в среднем по зоне евро из-за увеличения косвенного налогообложения и индексации заработной платы . Инфляция в этой зоне плюс повышение уровня доходов в зоне евро, увеличение индексации финансового положения и индексация заработной платы .Инфляция была выше средней по еврозоне за счет индексации зарплаты на . L’inflation a été plus élevée que la moyenne de la zone euro en raison de l’indexation des salaires .
D’autres примеры фраз
Des avantages sociaux sont appliqués .

Ежегодная индексация заработной платы закон: обязан ли работодатель индексировать зарплату