Фактически начисленная заработная плата это: Фактически начисленная заработная плата \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Письмо 14-1/В-847 Об исчислении средней заработной платы / 14 1 В 847

Поддержать проект

Скачать базу одним архивом

Скачать обновления

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
от 15 октября 2015 г. № 14-1/В-847

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение по вопросу об исчислении средней заработной платы и сообщает.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее — Положение).

1. О порядке учета праздничных дней при расчете средней заработной платы.

Согласно части 4 статьи 139 Кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно примеру, изложенному в обращении, работник находился в отпуске с 29 по 31 декабря 2014 г. и 9 января 2015 г.

Согласно статье 112 Кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в пункте 5 Положения, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам.

В данной ситуации, для расчета среднего заработка январь 2015 г. будет считаться неполном месяцем, в котором в расчетном периоде календарные дни с 1 по 8 января 2015 г., а также с 10 по 31 января 2015 г. будут учитываться.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Кодекса).

При этом, согласно части 6 статьи 139 Кодекса в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

2. О порядке учета премий по показателям эффективности деятельности при расчете средней заработной платы.

В пункте 2 Положения указывается, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Оценка показателей эффективности деятельности работников осуществляется, как правило, за период (месяц, квартал, год).

При этом, в соответствии с принятыми в организации положениями о премировании, премии по показателям эффективности деятельности могут выплачиваться как с учетом отработанного за этот период времени, так и без учета отработанного времени.

Например, период оценки эффективности деятельности работников — полугодие. Премирование производится в июле, работник трудоустроился в марте, отработал полностью рабочее время по июнь включительно.

Если премия выплачивается без учета, отработанного за полугодие времени, то ее размер при исчислении среднего заработка учитывается пропорционально отработанному в первом полугодии времени согласно абзацу 5 пункта 15 Положения.

В случае, если при премировании было учтено, что работник отработал полугодие не полностью, то при исчислении среднего заработка размер данной премии учитывается полностью (при условии, что с марта по июнь включительно из расчетного периода не исключалось время согласно пункту 5 Положения).

3. О порядке учета ежеквартальных премий при расчете средней заработной платы.

В соответствии с пунктом 15 Положения при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

В соответствии с пунктом 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по времен ной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с просто ем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При этом следует иметь ввиду, что в соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В связи с чем, при расчете среднего заработка при расчетном периоде 1 июня 2014 г. — 31 мая 2015 г. с учетом, что в июне работник был в отпуске, ежеквартальная премия, начисленная работнику в августе 2014 г. (за II квартал 2014 г.) за фактически отработанное время, не учитывается.

Одновременно сообщаем, что работодатель не вправе устанавливать порядок учета указанных премий при расчете средней заработной платы отличный от установленного Положением.

Директор департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального
партнерства Минтруда России

М.С. Маслова

Прокурор разъясняет — Прокуратура Костромской области

Прокурор разъясняет

5 августа 2018, 16:14

Порядок расчета средней заработной платы

Текст

Разъясняет прокурор города Костромы Безрукавый А.

П.

Для верного определения размера оплаты труда, исчисления оплаты отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, расчета заработка за период вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, необходимо знать порядок расчета среднего заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, разъяснены в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся заработная плата; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При определении среднего заработка для расчета оплаты вынужденного прогула, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, начисленная за 12 месяцев оплата подлежит делению на количество фактически отработанных за указанный период календарных дней.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Порядок расчета средней заработной платы

Разъясняет прокурор города Костромы Безрукавый А.П.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Реальный доход, инфляция и формула реальной заработной платы

Что такое реальный доход?

Реальный доход — это то, сколько денег зарабатывает физическое или юридическое лицо после учета инфляции, и иногда его называют реальной заработной платой, когда речь идет о доходе физического лица. Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы лучше понять свою покупательную способность.

Ключевые выводы

Реальный доход, также известный как реальная заработная плата, представляет собой сумму денег, которую физическое или юридическое лицо зарабатывает после поправки на инфляцию.
Реальный доход отличается от номинального дохода, который не имеет таких корректировок.
Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы иметь лучшее представление о своей покупательной способности.
Большинство расчетов реального дохода основаны на инфляции, сообщаемой индексом потребительских цен (ИПЦ).
Теоретически, когда инфляция растет, реальный доход и покупательная способность падают на величину инфляции в расчете на доллар.

Понимание реального дохода

Реальный доход — это экономическая мера, которая дает оценку фактической покупательной способности человека на открытом рынке после учета инфляции. Он вычитает уровень экономической инфляции на доллар из дохода человека, что обычно приводит к более низкой стоимости и снижению покупательной способности.

Также может происходить дефляция цен, что создает отрицательный уровень инфляции. Отрицательная инфляция или дефляция приведут к более высокой покупательной способности реального дохода.

Реальный доход отличается от номинального дохода, который не корректируется с учетом колебаний цен и стоимости жизни. Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы иметь лучшее представление о своей покупательной способности.

В целом, реальный доход — это всего лишь оценка покупательной способности человека, поскольку формула расчета реального дохода использует широкий набор товаров, которые могут точно соответствовать или не соответствовать категориям, в которых тратит инвестор. Более того, субъекты могут не тратить весь свой номинальный доход, избегая некоторых последствий реального дохода.

Формула реального дохода

Существует несколько способов расчета реального дохода. Три основные формулы реального дохода включают следующее:

Заработная плата — (заработная плата * уровень инфляции) = реальный доход
Заработная плата / (1 + уровень инфляции) = реальный доход
(1 — уровень инфляции) * заработная плата = реальный доход

Показатели уровня инфляции

Все формулы реального дохода/реальной заработной платы могут включать один из нескольких показателей инфляции. К трем наиболее популярным показателям инфляции для потребителей относятся:

Индекс потребительских цен (ИПЦ)

Индекс потребительских цен (ИПЦ) ИПЦ измеряет среднюю стоимость определенной корзины товаров и услуг, включая продукты питания и напитки, образование, отдых, одежду, транспорт и медицинское обслуживание. В Соединенных Штатах Бюро статистики труда (BLS) ежемесячно и ежегодно публикует данные об ИПЦ.

Индекс цен расходов на личное потребление

Индекс цен на личное потребление (PCE) является вторым сопоставимым индексом потребительских цен. Она включает в себя несколько иные классификации товаров и услуг, а также имеет свои коррективы и нюансы методологии. Индекс цен PCE используется Федеральной резервной системой для измерения инфляции потребительских цен и принятия решений в области денежно-кредитной политики.

Индекс цен ВВП (дефлятор)

Индекс цен ВВП является одним из самых широких показателей инфляции, поскольку он учитывает все, что производится экономикой США, за исключением импорта.

Как правило, три основных индекса цен показывают относительно одинаковый уровень инфляции. Однако аналитики реального дохода могут выбрать любую меру индекса цен, которая, по их мнению, лучше всего подходит для их ситуации анализа дохода.

Особенности инвестирования

Многие физические и юридические лица вкладывают значительную часть своего дохода в безрисковые инвестиционные продукты и инструменты, которые соответствуют уровню экономической инфляции или превышают его, чтобы смягчить влияние инфляции на их доход.

Некоторые безрисковые инвестиции предлагают доход примерно 2% или более. Эти продукты включают высокодоходные сберегательные счета, счета денежного рынка, депозитные сертификаты, казначейские облигации и казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS).

Кроме того, инвесторы могут быть готовы взять на себя немного больший риск, чтобы сохранить доход на уровне инфляции или выше. Для более искушенных инвесторов муниципальные и корпоративные облигации часто используются для получения доходности 2%+, преодоления инфляции и содействия стабильному росту доходов с течением времени.

Реальные ставки заработной платы

При отслеживании реальной заработной платы может учитываться несколько статистических данных. Реальная ставка заработной платы может быть базовым расчетом индивидуальной почасовой, недельной или годовой ставки после поправки на инфляцию.

Ожидание реальной ставки заработной платы может быть столь же важным, как и карьерное ожидание номинальной ставки заработной платы.

Отчеты BLS

BLS публикует ежемесячный отчет о реальных доходах, который может быть полезен для отслеживания реальных ставок заработной платы. Например, в отчете «Реальные доходы за май 2022 года» показана реальная средняя почасовая ставка заработной платы всех опрошенных работников, работающих в частных несельскохозяйственных организациях, на уровне 10,9 доллара США.6 в час — на 2,5% меньше, чем в мае 2021 года.

Комплексный отчет BLS был создан с использованием специальных методологий. Лица, желающие рассчитать свою собственную реальную ставку заработной платы, могут получить больше пользы, адаптировав приведенные выше формулы реального дохода к своим индивидуальным ситуациям.

Формулы реального дохода

Например, менеджер среднего звена с номинальной годовой зарплатой 60 000 долларов может использовать ИПЦ для расчета своей реальной почасовой, недельной, месячной и годовой ставки заработной платы. Предположим, что индекс потребительских цен сообщает об уровне инфляции 2,4%. Используя простую формулу [Заработная плата / (1 + Уровень инфляции) = Реальный доход], это даст приблизительную реальную ставку заработной платы в размере 58,59 долларов США.4 — относительно периода, в котором были рассчитаны 60 000 долларов.

Расчет реальных ставок заработной платы на почасовой, недельной и месячной основе может быть более сложным, но все же попытка. Менеджер среднего звена мог разделить свою номинальную годовую заработную плату на количество часов, недель и месяцев в году с последующей корректировкой. Для ежемесячной оценки зарплата в размере 60 000 долларов США в год будет переведена в номинальное вознаграждение в размере 5 000 долларов США в месяц. Скорректировав это на ежемесячное изменение ИПЦ, скажем, на -0,01%, 5000 долларов увеличили бы свою покупательную способность до 5005 долларов.

Другие точки зрения на реальную ставку заработной платы могут быть связаны с процентным соотношением реальной и номинальной заработной платы или темпами роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной. Индексы стоимости жизни также могут предоставить ценную информацию о реальной заработной плате в сравнении с ожидаемой номинальной заработной платой. Эти индексы используются для корректировки стоимости жизни (COLA) для работников, планов страхования, пенсионных планов и многого другого.

Покупательная способность

В целом влияние инфляции на заработную плату повлияет на покупательную способность отдельного потребителя. Когда цены на рынке растут, но потребители получают одинаковую заработную плату, возникает несоответствие, которое влияет на покупательную способность. Вот почему реальный доход уменьшается при росте инфляции и наоборот.

Когда происходит инфляция, потребитель должен платить больше за фиксированное количество товаров или услуг. Теоретически именно поэтому сообразительные инвесторы стремятся вложить значительную часть своего дохода в инвестиции с доходностью 2%+. В этом случае при инфляции в 2% они смогут поддерживать свою покупательную способность на постоянном уровне.

Например, предположим, что потребитель тратит примерно 100 долларов в месяц, что в сумме составляет 1200 долларов в год на еду в течение года, когда инфляция растет со скоростью 1%. Кроме того, предположим, что потребитель не увидел изменений в своей заработной плате.

Потребитель с годовой номинальной зарплатой в 60 000 долларов потерял бы примерно 600 долларов покупательной способности в течение года, или один цент на каждый потраченный доллар, из-за воздействия инфляции. С точки зрения их покупок продуктов питания это означает, что такое же количество продуктов питания стоило им на 12 долларов больше в текущем году по сравнению с прошлым годом. В качестве альтернативы, если этот потребитель не придерживается строгого бюджета на продукты, он, вероятно, потратит примерно 101 доллар в месяц или 1212 долларов, чтобы получить такое же количество еды, которое они купили бы в предыдущем году.

Для большинства американцев реальная заработная плата практически не менялась в течение десятилетий.

На первый взгляд, для американских рабочих наступили бурные времена. Безработица в США находится на самом низком уровне за почти два десятилетия (3,9% по состоянию на июль), а работодатели в частном секторе страны добавляют рабочие места уже 101 месяц подряд — 19,5 млн с тех пор, как в начале 2010 года сокращения, связанные с Великой рецессией, наконец прекратились. и 1,5 млн только с начала года.

Но, несмотря на сильный рынок труда, рост заработной платы не оправдал ожиданий экономистов. Фактически, несмотря на некоторые взлеты и падения за последние несколько десятилетий, сегодняшняя реальная средняя заработная плата (то есть заработная плата после учета инфляции) имеет примерно ту же покупательную способность, что и 40 лет назад. И тот прирост заработной платы, который был достигнут, в основном достался наиболее высокооплачиваемому слою работников.

Несоответствие между рынком труда и зарплатой рабочих вызвало большую часть недавней активности в штатах и городах вокруг повышения минимальной заработной платы, а также стало фактором, по крайней мере, в некоторых кампаниях Конгресса в этом году.

Средняя почасовая заработная плата неуправленческих работников частного сектора в июле составила 22,65 доллара, что на 3 цента больше, чем в июне, и на 2,7% выше средней заработной платы по сравнению с прошлым годом, согласно данным Федерального бюро трудовой статистики. Это соответствует росту средней заработной платы за последние пять лет: с начала 2013 года годовой рост в основном колебался в пределах от 2% до 3%. часто увеличивается примерно на 4% в годовом исчислении. А в годы высокой инфляции 19-гоВ 70-х и начале 1980-х средняя заработная плата обычно подскакивала на 7%, 8% или даже 9% в годовом исчислении.

Однако после поправки на инфляцию сегодняшняя средняя почасовая оплата имеет примерно ту же покупательную способность, что и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и ухабистого, непоследовательного роста с тех пор. На самом деле, средний почасовой заработок в реальном выражении достиг пика более 45 лет назад: ставка в 4,03 доллара в час, зафиксированная в январе 1973 года, имела такую же покупательную способность, что и 23,68 доллара в час сегодня.

Аналогичный показатель — «обычный недельный заработок» наемных работников, работающих полный рабочий день и на окладе, — показывает примерно ту же картину, хотя и за более короткий период времени. В текущих долларах с поправкой на сезонные колебания средний обычный недельный заработок вырос с 232 долларов в первом квартале 1979 года (когда начался ряд данных) до 879 долларов во втором квартале этого года, что может показаться много. Но в реальном выражении с поправкой на инфляцию медиана за этот период практически не изменилась: эти 232 доллара в 1979 году имели такую же покупательную способность, как 840 долларов в сегодняшних долларах.

Между тем, прибавка к заработной плате досталась в основном самым высокооплачиваемым. С 2000 г. обычная недельная заработная плата выросла на 3% (в реальном выражении) среди работников из низшей десятой части распределения заработной платы и на 4,3 % среди работников из низшей четверти. Но среди людей, находящихся в верхней десятке распределения, реальная заработная плата выросла в совокупности на 15,7%, до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный заработок представителей нижней десятки (426 долларов).

Наличные деньги — не единственный способ компенсации работникам, конечно, медицинская страховка, пенсионные отчисления, компенсация за обучение, транспортные субсидии и другие льготы — все это может быть частью пакета. Но заработная плата является самым большим (около 70%, по данным Бюро статистики труда) и наиболее заметным компонентом оплаты труда.

Стагнация заработной платы была предметом большого количества экономических анализов и комментариев, хотя, как и следовало ожидать, нет единого мнения о том, что ее вызывает (или, действительно, адекватно ли данные BLS отражают то, что происходит). Одна из теорий состоит в том, что рост стоимости пособий, особенно медицинского страхования, предоставляемого работодателем, может ограничивать способность или желание работодателей повышать заработную плату наличными. Согласно индексам затрат на компенсацию, созданным BLS, общие затраты на пособия для всех гражданских работников выросли с поправкой на инфляцию на 22,5% с 2001 года (когда начался ряд данных) по сравнению с 5,3% для затрат на заработную плату и оклады.

Фактически начисленная заработная плата это: Фактически начисленная заработная плата \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Фактически начисленная заработная плата это: Фактически начисленная заработная плата \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Письмо 14-1/В-847 Об исчислении средней заработной платы / 14 1 В 847