Глобус проект для заработка: Effective advertising platform and earnings on the Internet!
Globus | V-inet-rabota
Сколько можно заработать в Глобус Интерком (без привлечения рефералов)
Сейчас интернет просто пестрит заголовками «Заработай $400?, $500 в день в Глобус Интерком на полном пассиве». А когда новичок приходит в проект, то сталкивается с реальностью, сумма дохода далека от обещанных сотен долларов в день. А что дальше? … дальше разочарование в проекте. Но, как показало время, Глобус Интерком достоин внимания и в нём можно зарабатывать. Поэтому я решила написать всё как есть, сколько на самом деле можно зарабатывать в проекте.
За просмотр одной рекламы мы получаем 25% от цены, которую платит рекламодатель. В среднем реклама стоит $0,003, а это значит, мы за просмотр одной рекламы получаем $0,00075. Не много, но важно учитывать, что реклама приходит каждые 15 минут (иногда и чаще). На рисунке ниже видно частоту отображения рекламы на вашем гаджете.
В среднем в течении часа вам приходит 4-5 реклам. Значит, если ваш компьютер активен 10 часов (включён и вы занимаетесь своими делами), то за день количество рекламы может достигать 50 штук. Значит, за день мы можем заработать около $0,0375 (50*0,00075=0,0375, где 50- это количество просмотров, 0,00075 вознаграждение за просмотр одной рекламы).
Важно учитывать, что количество рекламы в разных регионах и странах разное(включен геотаргетинг). А также не забываем о том, что реклама приходит в первую очередь тем, кто при регистрации полностью заполнил данные анкеты. На своём примере могу сказать, что я зарабатываю в Глобусе $5 в день. Правильнее даже сказать моя команда помогает мне их заработать, а я в свою очередь помогаю им строить уже свои команды. Ведь основной заработок в Глобусе – это вознаграждения по реферальной программе ( на 7 уровней в глубину).
Подобьём итоги… в Глобус Интерком на личных просмотрах можно заработать от 0,0375 долларов в день.
Как видим, это сумма далека от сотен и тысяч долларов. Чтобы зарабатывать в Глобус Интерком больше, обязательно нужно строить команду. Пять долларов в день это далеко не предел, можно зарабатывать в два, три раза больше и далее, что я и хочу показать на своём примере, подробнее об этом мы поговорим в статье «За что и сколько платит Глобус Интерком (Маркетинг план)».
Регистрация
Регистрация
youtube.com/embed/61t3t_P8cxc?wmode=transparent&autoplay=0&mute=0&theme=dark&controls=1&autohide=0&loop=0&showinfo=0&rel=0&enablejsapi=0″ src=»https://www.youtube.com/embed/61t3t_P8cxc?wmode=transparent&autoplay=0&mute=0&theme=dark&controls=1&autohide=0&loop=0&showinfo=0&rel=0&enablejsapi=0″ frameborder=»0″ title=»External YouTube» aria-label=»External YouTube» data-testid=»youtube» allowfullscreen=»»> За что и сколько платит Глобус Интерком (Маркетинг план)
Глобус Интерком проект, проверенный временем. С уверенность могу заявлять, Глобус Интерком стабильно выплачивает все заработанные вами деньги. Ещё одно доказательство этого приятная новость в Глобус Интерком — прошлые выходные были знаковыми для проекта, ведь он выплатил более 150 000 долларов.
А теперь подробнее о том кому, сколько и за что платит Глобус Интерком. Создатели проекта не останавливаются на достигнутом, совсем недавно произошли изменения в маркетинговой программе.
Для тех кто забыл, напоминаю, как программа начислений в Глобус Интерком выглядела до этого: Вы – 21%; Уровень 1 – 14%; Уровень 2 – 9%; Уровень 3 – 6%; Уровень 4 – 4%; Уровень 5 – 3%; Уровень 6 – 2%; Уровень 7 – 1%; То есть теперь Глобус Интерком платит 65%, а не 60(как было раньше)!
Глобус Интерком развивается и расширяется, что не может не радовать. А значит, есть смысл создавать и развивать команды, развиваясь вместе с проектом. Наберитесь терпения и мотивации. Создавайте свои команды, поддерживайте связь с партнёрами по команде(подробнее в статье «Работа с командой в Глобус Интерком или один в поле не воин»). Чем больше зарабатывают они, тем больше зарабатываете и Вы. Повторюсь, основной заработок в Глобус Интерком именно вознаграждения по реферальной программе. Она действительно очень лояльна. И поработав вначале на команду, можно создать структуру, которая будет на пассиве приносить заработок от $15-$20 в день.
Желаю Вам удачи! Привлекайте людей, стройте и поддерживайте свою команду.
Помните, люди верят людям, а не проектам.
Регистрация
Заработок на сдаче в аренду мощностей устройства
В своем отзыве я расскажу о проекте под названием Globus. Этот проект предлагает сдавать в аренду неиспользуемые мощность вашего устройства. Нам описывают все очень красиво, но на самом деле здесь все не так. Оказалось, что это финансовая пирамида. И поэтому я предлагаю вам прочитать мой отзыв, чтобы вы могли понимать, что вы можете ожидать от сотрудничества с проектом.
Финансовая пирамида это и есть мошенничество. В таких проектах зарабатывают только их администраторы. Участники проекта не получают ничего. Раньше был проект с таким названием, но он был буксом. Предлагал проект зарабатывать пользователям на рекламе.
Перед нами шаблонный одностраничник. В проект много денег никто не вкладывал. Суть в том, что администраторам это невыгодно. Ведь создал он свой ресурс исключительно в корыстных целях. Чтобы зарабатывать деньги на доверчивых пользователях.
На проекте отсутствует любая информация. Для того, чтобы вам ее узнать, нужно указать свою электронную почту. В общем здесь собирают данные пользователей сети, которые хотят зарабатывать деньги в интернете.
Потом не удивляйтесь что на вашу почту рассылается спам. Вам нужно убедт подтвердить вашу электронную почту, и после этого вы сможете зайти на сайт. Тут нам предлагают подписаться на канал на YouTube. Это нужно чтобы администратор проекта смог зарабатывать и там. Ведь подписчики — это деньги на YouTube.
Потом вы попадете в личный кабинет, и у вас от всех приложений и сайта, будет один и тот же пароль и логин. Больше вам ничего не нужно делать. Приложение все будет делать за вас. Вам предлагается просто наблюдать за тем, как растет ваш баланс. Именно все это обещает нам сайт.
Для связи есть электронная почта. Я не думаю, что с вами по ней кто — то будет общаться, потому что тут это никому не нужно. Им от вас нужно то, чтобы вы что — то делали, а они будут от этого зарабатывать деньги.
Так что не думайте, что вы тут сможете получать доход.
На сайте мы видим адрес регистрации компании в Украине. Скажу сразу, этот адрес вымышленный, потому что по нему такой компании нет. Меня рассмешило то, что на сайте указана сумма выплат участникам. Оказывается что проект выплатил уже более одного миллиона долларов. Смешно! Да и вообще как такое возможно? Проект совсем молодой.
Суть в том, что проект шаблонный и у него есть накрутка. То есть администратор этого позорного ресурса, может вписать любые сумму выплат, вложений и возраст своего сайта. А правила проекта вообще указывают на истинную сущность проекта. В них написано, что указанные вами данные, могут быть переданы третьим лицам. Я вам говорил про сбор персональных данных. Ваши данные могут быть проданы, а потом вас мошенники просто замучают.
Компания не несет ответственности за то, что вы можете потерять деньги. То есть во всем виноваты будете вы. И вы с этим соглашаетесь при регистрации. Так что, я категорически не советую доверять этому проекту.
Вас тут используют и никакой благодарности за потраченное время вам тут не выпишут.
Об исследованиях — Проект GLOBE
Уникальное крупномасштабное исследование культурных практик, идеалов лидерства, а также общего и межличностного доверия в 150 странах в сотрудничестве с почти 500 исследователями.
GLOBE является зарегистрированной некоммерческой организацией, которая не выплачивает заработную плату своим членам или совету директоров. GLOBE работает строго на добровольной основе, и 100% пожертвованных средств идут на наши исследования по развитию лучшего понимания культур и обществ во всем мире. Если вы хотите сделать пожертвование для достижения этой цели, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] сейчас.
Мы будем рады вашим отзывам о том, как мы можем сделать наш сайт лучше для вас!
Насколько полезен для вас наш веб-сайт?
Какие области нашего веб-сайта мы можем улучшить?
Я доволен веб-сайтом
Ясность содержания
Простота навигации/поиска содержания
Привлекательный дизайн сайта
Чтобы помочь нам лучше понять ваш опыт работы с Globe, предоставьте свои данные.
Обзор
Более 200 исследователей из 62 стран изучают более 17 000 менеджеров среднего звена на начальных этапах, исследование 2004 года является крупнейшим и наиболее престижным исследованием своего рода в социальных науках. В последнем исследовании 2014 г. более 70 исследователей собрали данные от более чем 100 руководителей и 5000 руководителей высшего звена в корпорациях в различных промышленности в 24 странах. Это исследование продемонстрировало значительное влияние культуры на общественное лидерство ожидания и важность соответствия поведения генерального директора Ожидания эффективности руководства.
Совет директоров GLOBE с гордостью сообщает, что компания GLOBE получила 6-летнюю
Insight Grant от Канадского совета по исследованиям в области социальных наук для
провести следующий этап исследования GLOBE. В настоящее время мы ищем страну
Соисследователи для этого следующего этапа.
GLOBE CEO Study
2014Последний проект GLOBE — это первое крупномасштабное исследование генеральных директоров и членов группы высшего руководства (TMT) из разных культур и стран. Влияние социальной культуры остается постоянной темой в этом проекте, а также во всех исследованиях GLOBE. Полные отчеты об этом проекте можно найти в документе «Стратегическое лидерство в разных культурах: исследование GLOBE, посвященное поведению руководителей и их эффективности в 24 обществах»
Исследователей GLOBE интересовало, как культура общества влияет на поведение лидеров, ожидаемое в этой культуре, и зависит ли успех лидерства от того, насколько генеральный директор соответствует своему стилю руководства этим общественным ожиданиям. Чтобы ответить на этот вопрос, а также на многие другие, более 70 исследователей GLOBE собрали данные более чем 1000 генеральных директоров и более 5000 руководителей высшего звена корпораций в различных отраслях промышленности в 24 странах.
Наши результаты подтверждают важность руководителей для организационных результатов, значительное влияние культуры на ожидания общества в отношении лидерства и важность соответствия поведения руководителей ожиданиям лидерства в каждом обществе. Это масштабное исследование GLOBE дает убедительные доказательства того, какие модели поведения лидеров, скорее всего, будут наиболее успешными, а каких следует избегать.
Подробнее об этом исследовании
Исследование культуры и лидерства GLOBE
2004 Исследование GLOBE 2004 стало кульминацией десятилетнего количественного исследования социальных
культура, организационная культура и атрибуты эффективного лидерства в
62 общества по всему миру. Революционный по масштабу и размаху проект
показывает результаты, основанные на данных 17 300 менеджеров среднего звена в 951 организации в
пищевая промышленность, финансовые услуги и телекоммуникационная промышленность, а также архивные
меры экономического процветания страны и физического и психологического благополучия изучаемых культур.
Второе исследование GLOBE в 2007 г. было продолжением исследования 2004 г.
25 стран подробно сообщают о лидерстве и культуре в своей стране
контексты. Полученные данные дополняют первое исследование литературного лидерства внутри страны.
анализы, данные интервью и обсуждений в фокус-группах, а также анализ печатных
материал, чтобы дать подробное описание теории лидерства и поведения
среди 25 культур. Подробно в книге «Культура и лидерство в мире»:
Книга углубленных исследований 25 обществ GLOBE,
этот том представляет собой комплекс
сборник глобальных исследований, посвященных культурам отдельных стран, лидерству
качества в этих странах, а также рекомендации о том, как менеджеры должны вести себя
бизнес в странах, отличных от их собственной.
Наверх
GLOBE Books
Книги GLOBE представляют собой результаты двадцатилетней исследовательской программы по изучению влияния культуры на общественную и организационную эффективность. В нашей последней книге представлено исследование эффективности стратегического лидерства для высшего руководства на основе данных, полученных от более чем 1000 генеральных директоров и более 6000 руководителей высшего звена в 24 странах.
Вид
Исследовательская группа проекта GLOBE
Д-р Мансур Джавидан
Д-р Мансур Джавидан является организатором и председателем комиссии. Он является заслуженным профессором Гарвина и директором Института глобального мышления Наджафи в Школе глобального управления Thunderbird Университета штата Аризона. Он является директором проекта и главным соисследователем текущего проекта GLOBE 2020 в 142 странах/обществах.
Д-р Рик Коттон
Д-р Рик Коттон — главный соисследователь компании GLOBE и доцент Школы бизнеса им. Густавсона Университета Виктории. Он является членом Исполнительного комитета Отделения карьеры Академии управления и членом основной исследовательской группы группы 5C (Межкультурное сотрудничество в области современной карьеры). Его исследования были опубликованы в журналах Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, Human Resource Management Journal, Entrepreneurship Theory and Practice, Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review и других. Он получил пять наград Academy of Management Best Paper Awards, и более дюжины его статей были отобраны Академией менеджмента Best Paper Proceedings. Он был старшим вице-президентом и консультировал или работал в крупных транснациональных корпорациях, включая Accenture, Citibank, General Electric, Pepsi, Procter & Gamble и United Technologies.
Доктор Питер В. Дорфман
Доктор Питер В. Дорфман в прошлом был генеральным директором GLOBE, а в настоящее время является членом правления GLOBE. Он был одним из главных исследователей исследовательской программы GLOBE с момента ее начала в начале 1990-х годов и в настоящее время является одним из главных исследователей на этом этапе проекта GLOBE. Он является стипендиатом программы Фулбрайта и занимал выдающиеся профессорские должности, в том числе Роберта О. Андерсона и заслуженного профессора Банка Америки. Среди его наград он был соавтором получения выдающейся статьи в ежеквартальном издании Leadership Quarterly и премии SIOP William Owens Scholarly Achievement Award. Он был соредактором книги GLOBE 2004 года, которая получила премию М. Скотта Майерса Общества промышленной и организационной психологии (SIOP) за прикладные исследования на рабочем месте. Он также является соавтором последней книги GLOBE, опубликованной в августе 2014 г. и получившей награду Университета Сан-Диего и Международной ассоциации лидерства (ILA) в области лидерства в 2015 г.
Д-р Аманда Буллоу — адъюнкт-профессор менеджмента и директор по исследованиям, а также соучредитель инициативы «Женское лидерство» в Университете Делавэра. Она также является главным соисследователем GLOBE 2020. Ее исследования охватывают лидерство, организационное поведение, межкультурный менеджмент и предпринимательство, уделяя особое внимание женщинам и гендерным вопросам. Доктор Буллоу преподает темы, связанные с организационным поведением и глобальным лидерством. Она публикуется в ведущих журналах, таких как Journal of Management, Academy of Management Perspectives, Entrepreneurship Theory and Practice, Leadership Quarterly и других, и выступала на бесчисленных международных конференциях по бизнесу и менеджменту.
Она путешествовала и работала примерно в 40 странах и является бывшим президентом Женской академии международного бизнеса (WAIB). Доктор Кэролайн Эгри
Доктор Кэролайн П. Эгри — это Уильям Дж.А. Профессор-выпускник Rowe EMBA в Школе бизнеса Биди Университета Саймона Фрейзера. Она является одним из главных исследователей проекта GLOBE 2020 и соавтором нескольких крупномасштабных кросс-культурных исследований. Она публиковалась в таких журналах, как Academy of Management Journal, Journal of International Business Studies, Asia Pacific Journal of Management, International Business Review и Strategic Management Journal.
Д-р Мила Лазарова
Д-р Мила Лазарова (доктор философии, Университет Рутгерса, США) является канадским научным руководителем в области глобального управления персоналом и профессором международного бизнеса в Школе бизнеса Биди при Университете Саймона Фрейзера (Канада). Ее исследовательские интересы включают глобальную карьеру, роль организационного развития карьеры и практики мобильности в организациях; репатриация и влияние международных командировок на карьеру; и кадровые вопросы, связанные с интеграцией квалифицированных мигрантов на рабочем месте.
Д-р Стейси Фитцсиммонс
Д-р Стейси Фитцсиммонс — адъюнкт-профессор международного бизнеса в Школе бизнеса Густавсона Университета Виктории и главный соисследователь GLOBE 2020. В ее исследовании изучается, как мультикультурные работники и работники-мигранты вносят свой вклад в работу своих команд и организаций.
Об авторе