Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату: Снижение фиксированного оклада работникам — Сайт Губернатора Псковской области

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату: Снижение фиксированного оклада работникам — Сайт Губернатора Псковской области

Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату

Свежий номер

РГ-Неделя

Родина

Тематические приложения

Союз

Свежий номер

Экономика

25.10.2022 03:00

Поделиться

Ольга Игнатова

Заработная плата должна являться одним из основных условий трудового договора (контракта). Если это не так, то такой договор составлен с нарушением и работник может потребовать его корректировки в части отражения в нем порядка выплаты и размера заработной платы.

«Также в трудовом договоре должен быть пункт, согласно которому его условия могут меняться только по согласованию сторон. Поэтому и изменение размера выплачиваемого вознаграждения за труд, помимо желания работодателя, должно быть согласовано с работником», — пояснил «Российской газете» заслуженный юрист России, доктор юридических наук Иван Соловьев.

Снижение заработной платы, по его словам, возможно, но лишь в случае изменения (сокращения) объема выполняемой работы, должностных обязанностей, рабочего времени. «Многие работодатели пытались урезать зарплату работникам при переходе на удаленный режим работы, однако разъяснения Минтруда и судебная практика сделали свое дело, и такая практика была вовремя пресечена. Также согласно ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени»,- уточнил юрист.

Есть схемы и способы, с помощью которых работодатели могут снизить зарплату и заключаются они, в основном, в манипулировании размером премиальных выплат и попытками изменить объем должностных обязанностей. Например, как говорит Соловьев, перевести часть должностного оклада в премию и выплачивать ее в зависимости от результатов труда и соблюдения трудовой дисциплины. Но для этого нужно внести изменения, как минимум, в трудовой договор. Кроме того, если премия входит в размер ежемесячного вознаграждения, но размер ее не прописан, работодатель может просто ее сократить или вовсе упразднить. Также премия и ее размер могут быть указаны в локальных нормативных актах как право работодателя ее выплачивать, а раз это право, то работодатель может им воспользоваться или игнорировать.

«Если работник не согласен с изменением размера выплачиваемого вознаграждения, то ему следует обратиться с письменным заявлением к работодателю. Если оно не будет рассмотрено надлежащим образом, то работник может обратиться в региональную трудовую инспекцию. Если и здесь справедливость не будет восстановлена, то следующей инстанцией является прокуратура, а затем и суд», — советует юрист.

Поделиться

ЗарплатаРынок труда

Главное сегодня

• Посол Антонов: Поставками помощи Киеву США провоцируют расширение географии кризиса

• Путин: Россия с уважением относится к инициативам КНР по мирному урегулированию на Украине

• РИА Новости: ВС России отбили попытки ВСУ вернуть позиции на краснолиманском направлении

• Крючков: Целью сбитых над Джанкоем беспилотников были гражданские объекты

• В Молдавии сообщили о возобновлении закупок российского газа

• Сохранение «неувядающей дружбы» и воплощение «подлинной многополярности». Главное из статьи Си Цзиньпина в «Российской газете»

Как снизить зарплату работнику: есть один вариант :: РБК Pro

Pro Партнер проекта*

Телеканал

Pro

Инвестиции

Мероприятия

РБК+

Новая экономика

Тренды

Недвижимость

Спорт

Стиль

Национальные проекты

Город

Крипто

Дискуссионный клуб

Исследования

Кредитные рейтинги

Франшизы

Газета

Спецпроекты СПб

Конференции СПб

Спецпроекты

Проверка контрагентов

РБК Библиотека

Подкасты

ESG-индекс

Политика

Экономика

Бизнес

Технологии и медиа

Финансы

РБК КомпанииРБК Life

Материал раздела Основной

Право &nbsp · Трудовое право

Инструкции Актион

Когда можно уменьшить зарплату работника без его согласия? Какая фраза в уведомлении позволит выиграть спор в суде? В каких случаях суды запрещают уменьшать зарплаты? На вопросы отвечает эксперт сервиса «Актион Кадры и HR»

Фото: Shutterstock

Вы можете снизить работнику зарплату, если меняются организационные или технологические условия его труда и из-за этого старые условия договора сохранить невозможно (ст. 74 ТК). Если работник откажется трудиться на новых условиях и не захочет занять одну из вакантных должностей, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. А на его место примете нового сотрудника, в трудовом договоре с которым сразу будут актуальные условия.

Когда суды решают, законно ли изменили работнику зарплату, они проверяют два факта. Первый — изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда. Второй — соблюдал ли работодатель процедуру, по которой нужно менять условия трудового договора. Учтите, что изменение системы оплаты труда само по себе не может быть основанием, чтобы снизить зарплату сотрудников по инициативе работодателя

(определение Конституционного суда от 29.09.2011 № 1165-О-О).

Условия труда: что именно изменить

Суд признает, что вы изменили организационные условия, если изменились сложность и интенсивность труда работника. Например, часть его работы передали другому подразделению или управляющей организации. В таком случае работодатель может изменить договор и снизить зарплату. Увольнение признают законным, если вы внедряете новые технологии, современную технику, проводите структурную реорганизацию или меняете производственный процесс. Вы должны обосновать, что именно изменилось и почему из-за этого меняется зарплата.

Законными признают действия работодателя и в том случае, если он уменьшит зарплату сотрудника после того, как внедрит в работу новую технологию. Например, программное обеспечение или механизмы, которые выполнят часть задач, которые раньше делал работник. Так, работница не смогла отменить приказ об уменьшении зарплаты. Причина — часть ее работы автоматизировали, поэтому ее нагрузка стала меньше (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 № 88-6966/2021).

Процедура: что сделать, чтобы изменить зарплату

законов о заработной плате в Калифорнии: может ли работодатель снизить вашу зарплату?

По Pride Legal 17 июня 2022 г.

Содержание

Все работодатели в Соединенных Штатах должны соблюдать правила и законы о заработной плате, установленные Министерством труда США. Однако в отдельных штатах часто действуют дополнительные законы, регулирующие занятость. Из-за многоуровневого регулирования работникам важно знать как федеральное, так и калифорнийское законодательство о заработной плате. Быть осведомленным жизненно важно для защиты себя и своих средств к существованию, независимо от того, получает ли человек минимальную заработную плату или исключительную заработную плату. Кроме того, в зависимости от типа занятости определенные работники получают определенные привилегии, и каждый должен знать об этом, поскольку это может повлиять на их заработок.

Может ли работодатель сократить заработную плату без предварительного уведомления?

Как правило, работодатель имеет законное право понизить заработную плату, если она не снижается ниже минимальной заработной платы в Калифорнии (14 долларов в час). Однако если в трудовом договоре оговорено, что заработная плата работника не может быть уменьшена, это незаконно. Если работодатель снижает его, несмотря на это, можно подать иск о нарушении контракта.

В законе Калифорнии не указывается, какой аванс работодатель должен выплатить, если сочтет необходимым снизить заработную плату работника. В целом, многие рекомендуют работодателям уведомлять хотя бы об одном платежном периоде. Закон штата Калифорния о защите заработной платы гласит, что если работодатель снижает заработную плату работника, работодатель должен уведомить работника в течение одной недели.

Работодатель не может понизить зарплату работника из-за расы, религии, сексуальной ориентации, пола, национальной ориентации или инвалидности. В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года эти характеристики находятся под защитой федерального трудового законодательства. Это положение запрещает дискриминацию в оплате труда, когда работодатель основывает ее на любой из этих категорий. Этот закон также объявляет незаконным принятие ответных мер в отношении человека за то, что он пожаловался на дискриминацию, свидетель сообщил о случае дискриминации или иным образом участвовал в охраняемой деятельности.

В соответствии с Законом о равной оплате труда от 1963 года работодатель не может на законных основаниях платить работникам, которые выполняют одинаковую работу, имеют одинаковый набор навыков и выполняют одни и те же обязанности по-разному из-за пола. Отказ кому-либо в оплате из-за его пола противоречит принципам равных возможностей и доступа. По сути, должна быть равная оплата за равный труд. Поэтому, если кто-то подозревает, что их доход ниже из-за их пола, то, возможно, в их интересах обратиться к юристу по трудоустройству.

Освобожденные и не освобожденные работники в соответствии с Законом штата Калифорния о заработной плате

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает следующие требования к «освобожденным» работникам:

• Оплата на основе оклада
• Выполнять освобожденные обязанности

Освобожденные сотрудники в соответствии с Законом штата Калифорния о заработной плате

Освобожденные сотрудники получают оплату на основе оклада, поэтому оплата сверхурочной работы и другие законы о заработной плате не применяются. Работодатели могут потребовать от освобожденного работника отработать более 40 часов без сверхурочной работы. Кроме того, освобожденный работник не может иметь права на перерывы.

Министерство труда США заявляет, что такие должности, как руководящие, профессиональные или административные, обычно не облагаются налогом. Однако не полагайтесь исключительно на эти названия, чтобы определить, является ли ваша работа освобожденной или не освобожденной. Например, чья-то должность может называться «помощник по административным вопросам». Должностные инструкции, содержащие слово «административный», не означают автоматически, что эта должность освобождается от уплаты налогов. Этот работник может получать почасовую оплату, а не оклад.

Кроме того, получение зарплаты не означает автоматически, что они являются освобожденными работниками или освобождены от трудового законодательства штата Калифорния. Поговорите со своим работодателем, чтобы определить, является ли эта должность «освобожденной» или «неосвобожденной».

Неосвобожденные работники в соответствии с Законом штата Калифорния о заработной плате

Неосвобожденные работники обычно получают почасовую оплату. Однако некоторые не освобожденные сотрудники получают зарплату или комиссионные. Определяющий фактор всегда должен быть указан в трудовом договоре между работодателем и работником. В отличие от освобожденных сотрудников, не освобожденные сотрудники должны получать оплату за сверхурочную работу и перерывы на отдых. Они также подпадают под действие правил FLSA.

Некоторые примеры не освобожденных от уплаты налогов сотрудников включают следующее:

• Техническое обслуживание
• Сервис
• Канцелярский

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает национальную минимальную заработную плату и оплату за сверхурочную работу. Не освобожденные сотрудники должны получать минимальную заработную плату не менее 7,25 долларов в час. Если они работают более 40 часов в неделю, Федеральный закон о труде разрешает им оплачивать сверхурочные по ставке не менее чем в полтора (1,5) раза от обычной ставки заработной платы.

Количество часов, которое может отработать сотрудник в возрасте от 16 лет, не ограничено.

Законы Калифорнии о заработной плате и минимальная заработная плата для освобожденных работников

Освобожденные работники Калифорнии должны получать по крайней мере двойную минимальную почасовую оплату за 40-часовую рабочую неделю. Сумма получается 684 доллара в неделю (или 35 568 долларов в год). Однако, если в конкретном округе минимальная заработная плата превышает 14 долларов, то сумма, которую зарабатывает освобожденный работник, должна быть вдвое больше.

Мой работодатель отстранил меня от графика без предварительного уведомления. Должен ли я пытаться собирать пособие по безработице?

Если работодатель убирает кого-то из графика без увольнения, и работник не уволился, он может иметь право на пособие по безработице. Трудовой кодекс Калифорнии 2922 предусматривает, что в штате действует правило занятости «по желанию». Работа по желанию подразумевает, что человек соглашается работать, если одна из сторон не примет иного решения. Работа «по желанию» означает, что занятость может быть прекращена в любое время и по любой причине, если она не носит дискриминационного характера. Таким образом, хотя это и неприятное обстоятельство, для работодателя совершенно законно внезапно прекратить найм сотрудника.

Если ваш начальник неожиданно отстранил вас от графика, попробуйте связаться с ним и спросить, являетесь ли вы еще сотрудником. Если они не отвечают или ответ отрицательный, можно получить чеки по безработице. Здесь можно подать заявление о безработице.

В Калифорнии я работаю более 40 часов в неделю. Имею ли я право на оплату сверхурочной работы?

Право на оплату сверхурочной работы зависит от типа работы. Если кто-то является освобожденным работником, он получает заработную плату и не имеет права на оплату сверхурочной работы. Некоторые работодатели оплачивают сверхурочные своим освобожденным работникам, но по закону они не обязаны.

Не освобожденные от уплаты налогов сотрудники в Калифорнии могут получать оплату за сверхурочную работу, если они:

• Работают более 40 часов в неделю
• Работать более 8 часов в день
• Работать шесть дней подряд

Однако существуют некоторые ограничения. Например, если кто-то работает 40 часов в течение одной недели, но это время охватывает две разные рабочие недели, это может не квалифицироваться как сверхурочная работа. Чтобы получить оплату сверхурочных за работу более 40 часов, все эти часы должны приходиться на одну рабочую неделю.

Связаться с Pride Legal

Если вы или ваш близкий человек считаете, что работодатель незаконно снизил вашу заработную плату или отказал вам в соответствующих льготах, мы приглашаем вас связаться с нами в Pride Legal для получения юридической консультации или любых других вопросов. Чтобы защитить свои права, наймите человека, который их понимает.

Может ли работодатель сократить вашу зарплату без причины

Большинство сотрудников с нетерпением ждут того времени года, когда они ожидают повышения зарплаты, но они, вероятно, никогда не представляли, что их зарплата может снизиться. Однако это может происходить и происходит чаще, чем думает большинство людей, особенно в последнее время из-за пандемии коронавируса. Бывают ситуации, когда работодатель имеет законное право снижать ставку заработной платы своим работникам, но бывают и ситуации, когда это делать не законно.

Когда работодатель имеет право урезать вам зарплату?

Хотя мы хотим, чтобы никто никогда не оказался в ситуации, когда ему пришлось бы снизить заработную плату сотрудника, суровая реальность такова, что иногда владельцы бизнеса вынуждены сокращать заработную плату, чтобы остаться в бизнесе. Если у бизнеса возникают проблемы с денежными потоками, они могут решить снизить заработную плату сотрудника, а не полностью закрыть компанию. Конечно, большинство людей предпочли бы получать более низкую ставку, чем увольнение, но ситуация не идеальна для работодателя или работника.

Снижение зарплаты может значительно снизить моральный дух сотрудников в дополнение к их финансам. Если компания сочтет, что ей необходимо снизить свою заработную плату, в интересах всех участников, если руководство получит такое же процентное сокращение заработной платы, а также сохранит прозрачность и справедливость

А как насчет наемных работников?

Наемные работники не являются исключением, когда речь идет о потенциальном сокращении заработной платы. Несмотря на то, что штатным работникам должна выплачиваться оговоренная заработная плата за работу, которую они уже выполнили, их заработная плата по-прежнему может быть снижена. Однако работодатель должен заранее проинформировать наемного работника, и работник должен согласиться на более низкую ставку заработной платы.

К сожалению, сотрудник не может просто сказать «Нет, спасибо» из-за снижения ставки заработной платы, поэтому многие часто увольняются, потому что не могут договориться о новой ставке. Начальник не может требовать от вас работать по ставке, с которой вы не согласны, но вы не можете заставить его платить вам по ставке, с которой он не согласен.

В некоторых случаях трудовой договор или коллективный договор может включать положение о компенсации, что означает, что сокращение заработной платы работодателем будет нарушением договора. Даже в этом случае вполне возможно, что тот же самый контракт может включать пункт об изменении, позволяющий вашему работодателю представить новый трудовой договор, отражающий пониженную заработную плату. Профсоюзные контракты обычно более защищены, когда речь идет о сокращении заработной платы (в дополнение к сверхурочным и отпускам).

И почасовая оплата труда?

Почасовые, не освобожденные от уплаты налогов сотрудники имеют совершенно другой набор правил. После сокращения заработной платы эти работники могут иметь право на частичное пособие по безработице, в зависимости от их штата.

Тем не менее, ваш работодатель может на законных основаниях сократить количество рабочих часов с полного на неполный рабочий день и меньше, а также может урезать вашу заработную плату настолько, насколько он хочет, при условии, что он никогда не нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) посредством опускание ниже минимальной заработной платы (либо федеральной, либо государственной, в зависимости от того, какой порог ниже). Кроме того, если вы работаете сверхурочно в течение периода оплаты, вы по-прежнему имеете право на полуторное время.

Как насчет смены работы?

Еще один случай, когда работодателю уместно сократить заработную плату, – это новая смена работы или должности. Хотя у большинства людей смена работы ассоциируется с продвижением по службе и увеличением заработной платы, бывают случаи, когда человека могут понизить в должности. Если происходит понижение в должности, а предыдущая ставка заработной платы превышает то, что большинство людей зарабатывают на новой должности, то сокращение заработной платы оправдано.

Как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Нет федерального закона, требующего от работодателей уведомлять свою команду после внесения изменений в зарплату сотрудника, но есть законы многих штатов, которые требуют этого.

n в тех штатах, где ваш работодатель обязан сообщить вам, что он урежет вам зарплату, прежде чем вы отработаете хотя бы один час по новым ставкам. Хотя это зависит от штата, некоторые штаты позволяют работодателю просто сказать: «С завтрашнего дня вы будете зарабатывать 10 долларов в час, а не 14 долларов». Другие штаты могут потребовать, чтобы ваш работодатель уведомил вас в письменной форме о снижении заработной платы.

К счастью, во всех штатах есть одно общее правило: ваш босс не может урезать вам зарплату, потому что он зол на то, что вы решили уйти, или ему нужны дополнительные деньги для бизнеса.

Когда работодатель считает незаконным сокращение вашей заработной платы?

Существует довольно много ситуаций, когда работодатель считает незаконным сокращение заработной платы. Очень важно знать об этих ситуациях, чтобы можно было принять меры в случае необходимости.

• О снижении заработной платы не сообщалось . Работодатели обязаны предоставить некоторую форму уведомления перед сокращением заработной платы. Опять же, это варьируется от штата к штату.
  .
• Если у вас есть контракт. Эта ситуация чаще встречается, когда речь идет о профсоюзах, которые четко определяют ставку заработной платы для каждой работы. Работодатель не может снизить заработную плату работника, размер оплаты труда которого установлен договором.
  .
• I если в результате сокращения заработной платы ваша заработная плата опустится ниже минимальной заработной платы . Снижение ниже минимальной заработной платы всегда незаконно, даже если работник согласен на это.
  
  .
• Дискриминационное сокращение заработной платы . Примером дискриминационного сокращения заработной платы может быть сокращение заработной платы всем мужчинам, но не женщинам. В качестве альтернативы, если кто-то старше 40 лет получил сокращение заработной платы, но не моложе 40 лет. Оба считаются незаконными.
  .
• Сокращение заработной платы в связи с защищенной деятельностью . Если работник жалуется, что его работодатель подвергает его сексуальным домогательствам, а затем в ответ урезает его заработную плату, это считается местью и является незаконным.

Что делать, если работодатель незаконно урезал вам зарплату?

Если вы оказались в ситуации, когда вы узнали, что полученное вами сокращение заработной платы было незаконным после того, как вы уволились с работы, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата. Хотя это не является гарантией того, что они смогут вам помочь, они могут, по крайней мере, проследить и разобраться в ситуации.