Индексация заработной: Индексация зарплаты в 2023 году — СКБ Контур

Индексация заработной: Индексация зарплаты в 2023 году — СКБ Контур

Индексация заработной платы в частной организации должна быть предусмотрена в ЛНА :: Profiz.ru

Вопрос:

Если в ООО нет ни коллективного договора, ни другого локального нормативного акта об индексации зарплаты, за какой период работник может требовать ее провести? С 1 февраля каждого года?

 

Ответ:

Работодатели — частные организации обязаны установить порядок индексации заработной платы работников в локальном нормативном акте (ЛНА) либо коллективном договоре. Если это не сделано, работодатель нарушает требование, установленное в ст. 134 ТК РФ и подлежит административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ[1].

Как указал Верховный Суд РФ в определении от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, обязанность работодателей по индексации заработной платы является безусловной.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст.

130 ТК РФ) и в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в ЛНА, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации[2].

ВЫВОД Таким образом, ст. 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в т. ч. не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом право работника на индексацию заработной платы

не зависит от усмотрения работодателя, т. е. от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в ЛНА организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Следовательно, он обязан немедленно исполнить требование ст. 134 ТК РФ и предусмотреть в ЛНА или коллективном договоре порядок индексации, после чего соблюдать данный порядок.

 

 

И. В. Журавлева,
консультант по трудовому законодательству и кадровому учету

 

Фото: ustland.ru

 

---

[1] Об административной ответственности в случае непроведения индексации зарплаты работников напомнил, в частности, Роструд в письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1. —

Прим. автора.

[2] Определения Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, от 17.07.2014 № 1707-О, от 19.11.2015 № 2618-О.

24.03.2022, 10:02

Подписаться на журнал

Инфляция и индексация заработной платы в послевоенных США

Автор

Перечислены:

• Холланд, А. Стивен

Зарегистрирован:

Abstract

В этой статье исследуется взаимосвязь между инфляцией и индексацией заработной платы в послевоенных Соединенных Штатах с использованием данных о преобладании корректировок на прожиточный минимум в основных коллективных договорах. Автор считает, что рост инфляции предшествует увеличению индексации заработной платы, но снижение инфляции не предшествует сокращению индексации заработной платы. Практически нет доказательств того, что индексация заработной платы влияет на инфляцию. Авторское право 1995, издательство MIT Press.

Предлагаемое цитирование

• Holland, A Steven, 1995. « Инфляция и индексация заработной платы в послевоенных Соединенных Штатах », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 77(1), страницы 172-176, февраль.

Обработчик: RePEc:tpr:restat:v:77:y:1995:i:1:p:172-76

как

HTMLHTML с абстрактным простым текстомпростой текст с абстрактнымBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

Скачать полный текст от издателя

URL-адрес файла: http://links. jstor.org/sici?sici=0034-6535%28199502%2977%3A1%3C172%3AIAWIIT%3E2.0.CO%3B2-Y&origin=bc
Функция файла: полный текст
Ограничение на загрузку: Доступ к полному тексту разрешен только подписчикам JSTOR. Подробнее см. http://www.jstor.org.
—>

Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать другую его версию.

Цитаты

Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

как

HTMLHTML с абстрактным простым текстомпростой текст с абстрактнымBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON


Процитировано:

1. Хофманн, Борис и Пирсман, Герт и Штрауб, Роланд, 2012. » Изменение во времени динамики заработной платы в США ,» Журнал денежно-кредитной экономики, Elsevier, vol. 59(8), страницы 769-783.
   • Б. Хофманн, Г. Пирсман и Р. Штрауб, 2010 г. Временные колебания в динамике заработной платы в США ,» Рабочие материалы факультета экономики и делового администрирования Гентского университета, Бельгия 10/691, Гентский университет, факультет экономики и делового администрирования.
   • Роланд Штрауб, Герт Пирсман и Борис Хофманн, 2011 г. « Изменение во времени в динамике заработной платы в США «, Документы встречи 2011 г. 331, Общество экономической динамики.
   • Пирсман, Герт и Штрауб, Роланд и Хофманн, Борис, 2010 г. » Изменение во времени динамики заработной платы в США ,» Серия рабочих документов 1230, Европейский центральный банк.
   • Борис Хофманн, Герт Пирсман и Роланд Штрауб, 2010 г. « Изменение во времени в динамике заработной платы в США
     «, Серия рабочих документов CESifo 3291, CESifo.
2. Джереми Дж. Налевейк, 2016 г. « Инфляционные ожидания и стабилизация инфляции: альтернативные гипотезы », Серия дискуссий по финансам и экономике 2016-035, Совет управляющих Федеральной резервной системы (США).
3. Антуан Мартен и Сирил Монне, 2000 г. » Когда трудовые договоры должны быть именными? ,» Рабочие бумаги 603, Федеральный резервный банк Миннеаполиса.
   • Антуан Мартен и Сирил Моне, 2001 г. « Когда трудовые договоры должны быть именными? ,» Исследовательский рабочий документ RWP 01-07, Федеральный резервный банк Канзас-Сити.
4. Канаго, Брайс, 1998 г. « Связь между сроком действия контракта и инфляционной неопределенностью: дополнительные доказательства », Журнал макроэкономики, Elsevier, vol. 20(4), страницы 811-819, октябрь.
5. Дука, Джон В. и Ванхуз, Дэвид Д., 19 лет98. « Рост конкуренции на рынке товаров и снижение индексации заработной платы: макроэкономический подход », Журнал макроэкономики, Elsevier, vol. 20(3), страницы 579-598, июль.
6. Виктор Лопес Перес, 2003 г. « Индексация заработной платы и сохранение инфляции «, Рабочие бумаги wp2003_0303, ЦЕМФИ.
7. Мукерджи, Суджой и Таллон, Жан-Марк, 2004 г. « Неоднозначность неприятие и отсутствие индексации заработной платы ,» Журнал денежно-кредитной экономики, Elsevier, vol. 51(3), страницы 653-670, апрель.
   • Sujoy Mukerji & Jean-Marc Tallon & EUREQua & CNRS & Universite Paris I, 2002. « Неприятие двусмысленности и отсутствие индексации заработной платы «, Рабочие документы серии «Экономика» 111, Оксфордский университет, экономический факультет.
   • Жан-Марк Таллон и Суджой Мукерджи, 2004 г. «
     Неоднозначность неприятие и отсутствие индексации заработной платы ,» Пост-печать halshs-00174562, HAL.
   • Жан-Марк Таллон и Суджой Мукерджи, 2004 г. Неоднозначность неприятие и отсутствие индексации заработной платы ,» Université Paris1 Panthéon-Sorbonne (послепечатные и рабочие документы) halshs-00174562, HAL.
8. Маурицио Бови, 2020. » Механизм формирования изменяющихся во времени ожиданий ,» Economia Politica: журнал аналитической и институциональной экономики, Springer; Fondazione Edison, vol. 37(1), страницы 69-103, апрель.
   • Бови, Маурицио, 2019. « Механизм формирования изменяющихся во времени ожиданий «, Бумага МПРА 97624, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
9. Дука, Джон В. и Ван Хуз, Дэвид Д., 2001 г. « Рост конкуренции на рынке товаров и снижение номинальной заработной платы: внутренние контракты на заработную плату в многосекторной экономике », Журнал макроэкономики, Elsevier, vol. 23(1), страницы 1-29, январь.
   • Джон В. Дука и Дэвид Д. ВанХуз, 1998 г. » Рост конкуренции на рынке товаров и снижение номинальной заработной платы: сокращение эндогенной заработной платы в многосекторной экономике ,» Рабочие бумаги 9805, Федеральный резервный банк Далласа.
10. Джеймс Ф. Раган и Бернт Братсберг, 2000 г. « Un-COLA: почему пункты о стоимости жизни исчезли из профсоюзных контрактов и будут ли они возвращены? », Южный экономический журнал, John Wiley & Sons, vol. 67(2), страницы 304-324, октябрь.
11. Райхер, Кристофер Филлип, 2011 г. « Жесткая заработная плата в моделях поиска и сопоставления в краткосрочной и долгосрочной перспективе «, Кильские рабочие документы 1722 г., Кильский институт мировой экономики (IfW Kiel).

Подробнее об этом товаре

Статистика

Доступ и статистика загрузки

Исправления

Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:tpr:restat:v:77:y:1995:i:1:p:172-76 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://direct.mit.edu/journals .

Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

У нас нет библиографических ссылок на этот элемент. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

По техническим вопросам относительно этого элемента или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки обращайтесь: Энн Олсон (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://direct.mit.edu/journals .

Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

Повышение цен и индексация заработной платы: какая связь?

Пропустить эту информацию практически невозможно. Все цены, особенно цены на энергоносители, значительно растут, и в результате инфляция достигает своего пика. Как эта инфляция влияет на заработную плату рабочих? Какой механизм индексации применяется и обязаны ли работодатели применять эту индексацию?

Инфляция и сроки индексации

Бюро планирования ежемесячно рассчитывает уровень инфляции и на этой основе сглаженный индекс здоровья. Этот показатель является основой для расчета большинства механизмов индексации заработной платы. В государственном секторе этот механизм закреплен законодательно. В частном секторе существует не ОДИН механизм, а несколько механизмов индексации, которые различаются от одного сектора к другому в зависимости от заключаемых коллективных договоров (КСД).

Среди различных методов можно выделить два основных семейства механизмов индексации. С одной стороны, есть определенные отрасли, которые имеют индексацию на фиксированную дату. В этой ситуации заранее известен момент индексации, но не ее объем. По мере приближения даты процент индексации можно будет оценить более точно. Примером может служить Объединенный комитет 200, в котором много работников. В этом секторе индексация заработной платы всегда происходит в январе. В объединённом комитете 222 (переработка бумаги и картона) проводится две индексации в год: в январе и в июле. В строительной сфере больше индексаций, так как заработная плата корректируется в начале каждого квартала.

С другой стороны, есть сектора, которые индексируются каждый раз, когда увеличение сглаженного индекса здоровья достигает определенного процента. Это называется превышением опорного индекса. Таким образом, сроки индексации будут зависеть от инфляции. Чем выше инфляция, тем чаще индексации. Хотя сроки индексации варьируются, процент всегда одинаков. Часто индексация будет происходить одновременно с индексацией заработной платы государственных служащих, но не всегда. Сектор работников физического и нефизического труда в сфере образования применяет этот тип механизма.

Действительно ли секторы, которые индексируются несколько раз в год, имеют более высокую индексацию? Нет, независимо от того, происходит ли индексация один раз в год в фиксированную дату или всякий раз, когда превышен опорный индекс, процент индексации в долгосрочной перспективе одинаков. Однако в секторах с более частой индексацией работники получают выгоду от индексации раньше, и их заработная плата больше соответствует инфляции.

Существует также меньшинство отраслей, которые не заключили коллективный договор об индексации заработной платы. Так обстоит дело, например, в секторе управления аэропортами, где в Бельгии работает около тысячи человек.

Индексация всей заработной платы?

Таким образом, время индексации заработной платы отличается от одного Объединенного комитета к другому, как и заработная плата, к которой применяется индексация. Поскольку не существует межотраслевого обязательства индексировать заработную плату, не вся реальная заработная плата обязательно индексируется.

Помимо отраслей, в которых индексация не предусмотрена, существуют также отрасли, в которых индексируется только шкала заработной платы. Работникам, получающим оплату по отраслевой шкале, заработная плата повышается в соответствии с предусмотренным механизмом. Для работников, заработная плата которых превышает отраслевой минимум, работодатель в этих секторах не обязан индексировать реальную заработную плату. Так обстоит дело, например, во вспомогательном секторе для работников физического труда (JC 100).

Помимо индексации реальной или шкальной заработной платы, существуют и другие методы индексации. Например, в строительном секторе размер заработной платы увеличивается в соответствии с изменением сглаженного индекса здоровья. К реальной заработной плате, превышающей отраслевой минимум, добавляется надбавка к тарифной сетке по данной категории. Таким образом, к реальной заработной плате добавляется абсолютная сумма, и процентное увеличение не применяется.

Если в отрасли не предусмотрена индексация или только индексация шкалы заработной платы, работодатель также может добровольно принять решение о повышении всей реальной заработной платы, выплачиваемой в его компании.

Обязанность индексировать заработную плату?

В зависимости от норматива, предусматривающего индексацию, работодатель обязан индексировать или не индексировать заработную плату работников. Если соответствующий отраслевой АЗС предусматривает индексацию всей заработной платы и не предусматривает исключений, работодатель не может отступить от этого обязательства. Если в отрасли предусмотрена индексация только некоторых заработных плат, работодатель должен индексировать их, но имеет некоторую свободу в отношении других заработных плат. Однако работодатель должен уважать любые коллективные договоры компании, которые могут быть заключены, и может вносить в них изменения при определенных условиях. Это применение принципа иерархии стандартов.

Работодатели, которые считают, что индексация подвергает риску их компанию, всегда могут рассмотреть возможность изменения других элементов оплаты, не предусмотренных на уровне отрасли. Затем это вопрос для внутренних переговоров компании.

Недавно внесенный в Палату законопроект предусматривает введение дополнительного механизма индексации для работников объединенных комитетов, которые не установили метод индексации заработной платы, если этого не сделал сам работодатель. Однако количество работников, которые будут охвачены этим дополнительным механизмом, весьма ограничено.

 

Источник:

Закон от 1 марта 1977 г., организующий схему увязки определенных расходов в государственном секторе с индексом потребительских цен Королевства, Belgian Official Gazette от 12 марта 1977 г.

Билль 2 от 12 сентября 2022 г., гарантирующее применение механизма автоматической индексации для всех работников, Doc 55/2873 .

 

Веб-сайт Partena Professional — это канал для предоставления информации в понятной форме аффилированным членам и нечленам.

Partena Professional стремится предоставлять актуальную информацию, и эта информация составляется с максимальной тщательностью (в том числе в виде информационных флешек).