Индексация заработной платы это: как оформить и рассчитать без ошибок

  • Главная   /  Заработ   /  
  • Индексация заработной платы это: как оформить и рассчитать без ошибок

Индексация заработной платы это: как оформить и рассчитать без ошибок

Содержание

Отличие индексации от повышения зарплаты

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие индексации от повышения зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие индексации от повышения зарплаты Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Годовой отчет 2020»
(Крутякова Т.Л.)
(«АйСи Групп», 2020)Единственное отличие от индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ заключается в том, что повышение оклада до МРОТ производится в отношении отдельных работников и не затрагивает тех, кому оклады установлены в больших размерах. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу об индексации заработной платы
(Козина Е.В.)
(«Российская юстиция», 2018, N 8)Индексация заработной платы — это сама заработная плата в повышенном размере под влиянием экономических факторов.
Индексация отличается от выплат компенсационного и стимулирующего характера, обусловлена она инфляцией. Инфляция является общеизвестным фактом. Определение критериев индексации, которая выступает в качестве антиинфляционной меры, должна быть прерогативой законодателя. Именно он вправе устанавливать эти критерии, в зависимости от роста цен, инфляции, динамики стоимости жизни, показателей прожиточного минимума в РФ в целом и ее субъектах. Степень удорожания стоимости жизни устанавливается в РФ федеральными законами о федеральных бюджетах на соответствующий финансовый год.

Нормативные акты: Отличие индексации от повышения зарплаты Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2006 N 473-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Локтионова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав статьей 3 Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и Постановлениями Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2004 года N 53 и от 18 апреля 2005 года N 230″По мнению заявителя — инвалида III группы вследствие несчастного случая на производстве, получающего ежемесячную страховую выплату с учетом 60% потери профессиональной трудоспособности, изложенная в оспариваемой им законодательной норме новая редакция пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривающая отказ от увеличения ежемесячных страховых выплат исходя из повышения минимального размера оплаты труда и переход к их индексации с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год, как и размеры коэффициентов индексации, установленные в указанных Постановлениях Правительства Российской Федерации, не отвечающие реальному росту инфляции, ухудшают материальное положение пострадавших работников в сравнении с ранее действовавшим правовым регулированием; новое правовое регулирование, в отличие от прежнего, на взгляд заявителя, более справедливого порядка индексации, не позволяет поддерживать размер получаемых ежемесячных страховых выплат на уровне, возмещающем заработок, утраченный в результате несчастного случая на производстве, и тем самым не обеспечивает полное возмещение причиненного вреда здоровью, что противоречит статьям 2, 18 и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 N 401-О-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина Наговицына Юрия Александровича об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 11-П»1. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2002 года N 11-П, принятым по запросам Верховного Суда Российской Федерации и Октябрьского районного суда города Краснодара, жалобам ряда граждан (в том числе гражданина Ю.А. Наговицына) и общественных организаций чернобыльцев, были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации взаимосвязанные нормы части третьей статьи 5 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и части третьей статьи 2 Федерального закона от 12 февраля 2001 года N 5-ФЗ, согласно которым ежегодная индексация ранее назначенных сумм возмещения вреда осуществлялась исходя из роста прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (в отличие от ранее действовавшего механизма индексации, связанного с повышением минимального размера оплаты труда).
При этом Конституционный Суд Российской Федерации постановил, что до внесения соответствующих изменений в действующее законодательство суды общей юрисдикции при рассмотрении конкретных дел вправе принимать решения о выплате гражданам, пострадавшим вследствие чернобыльской катастрофы, соответствующих сумм возмещения вреда с учетом их ежегодной индексации исходя из роста величины прожиточного минимума в субъекте Российской Федерации.

Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 21 «Основные права и обязанности работника» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)Суд, анализируя ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 129 ТК РФ, а также ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», пришел к выводу о том, что обязанность по выплате заработной платы непосредственно на учредителя общества не возложена, обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату и иные выплаты, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ возлагается на само общество. Таким образом, исходя из требований трудового законодательства, именно на общество возложена обязанность начисления и выплаты работникам заработной платы. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, ст. 134 ТК РФ, устанавливая обязанность работодателя производить индексацию зарплаты, не предусматривает никаких требований к ее механизму, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность). В силу ст. 134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. Обязанность повышать реальное содержание зарплаты может быть исполнена работодателем, в т.ч. путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Нормативные акты: Как произвести индексаЦИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Удовлетворяя требования Л. о возложении на Банк обязанности произвести индексацию заработной платы истца согласно индексу потребительских цен за период работы с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г. и о взыскании с ответчика в пользу Л. задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции со ссылкой на нормы ст. 134 ТК РФ, Положения об оплате труда работников банка, утвержденного правлением Банка 23 января 2014 г. (далее — Положение об оплате труда работников банка), исходил из того, что проведение индексации заработной платы является не правом, а обязанностью любого работодателя независимо от его организационно-правовой формы. Однако Банк в период с 17 февраля 2014 г. по 17 сентября 2015 г., вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ, не осуществлял индексацию заработной платы Л. в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
С учетом того, что конкретные сроки проведения индексации в Положении об оплате труда работников банка не установлены, работодатель был обязан произвести выплату Л. причитающихся ей сумм индексации заработной платы в день ее увольнения.

Названы категории россиян, которым с 1 октября поднимут зарплату

https://ria.ru/20210926/indeksatsiya-1751838280.html

Названы категории россиян, которым с 1 октября поднимут зарплату

Названы категории россиян, которым с 1 октября поднимут зарплату — РИА Новости, 26.09.2021

Названы категории россиян, которым с 1 октября поднимут зарплату

С 1 октября произойдет индексация заработной платы сотрудников ряда бюджетных организаций, об этом сообщает «МК». РИА Новости, 26.09.2021

2021-09-26T03:00

2021-09-26T03:00

2021-09-26T16:06

общество

мчс россии (министерство рф по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий)

федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор)

федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (росстандарт)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803119_0:151:3107:1899_1920x0_80_0_0_80d9f8ca868ac7229c05921533d8bf6c.jpg

МОСКВА, 26 сен — РИА Новости. С 1 октября произойдет индексация заработной платы сотрудников ряда бюджетных организаций, об этом сообщает «МК».Повышение коснется сотрудников, работающих, в частности, в спасательных центрах МЧС, учреждениях социальной сферы и гидрометеорологической службы, центрах гигиены Роспотребнадзора, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, реабилитационных центрах для инвалидов, и ряда других.Как пишет «МК», в среднем рост заработной платы составит около четырех процентов, данный показатель может меняться в зависимости от региона и профессии. Так, субъекты могут самостоятельно определять размер надбавки, при этом ее величина не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Кроме того, произойдет индексация всех доплат, начисляемых в процентном соотношении от оклада.Индексация зарплат не затронет сотрудников тех бюджетных сфер, которые упоминаются в майских указах президента (медработники, педагоги и другие), так как им оклады индексируют с 1 января. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда, должна проводиться независимо от желания работодателя в отношении всех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Размер зависит от уровня инфляции.

https://ria.ru/20210922/pensiya-1751238000.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803119_189:0:2920:2048_1920x0_80_0_0_64cd003e5fcabca3856e405da1795951. jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, мчс россии (министерство рф по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий), федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор), федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (росстандарт), россия

03:00 26.09.2021 (обновлено: 16:06 26.09.2021)

Названы категории россиян, которым с 1 октября поднимут зарплату

В Госдуме поддержали предложение профсоюзов ежегодно индексировать зарплаты: Общество: Россия: Lenta.ru

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов поддержал предложение профсоюзов обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты из-за инфляции. Об этом он сообщил «Ленте.ру».

С соответствующим предложением ранее выступила профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, сообщало РИА Новости.

В заключении на проект «Единого плана по достижению национальных целей развития России на период до 2024 года и на плановый период до 2030 года», подписанном заместителем координатора профсоюзной стороны Ниной Кузьминой, предлагается ежегодно увеличивать соотношение величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода, а также МРОТ и медианной зарплаты.

Помимо этого, профсоюзы считают необходимым ежегодно индексировать пенсии работающих пенсионеров не ниже уровня инфляции. В нынешнем варианте проекта «Единого плана» прописана индексация только для неработающих пенсионеров.

В Госдуме считают эти идеи оправданными и необходимыми. В беседе с «Лентой.ру» Ярослав Нилов поддержал все три предложения профсоюзов, сообщив, что нынешнее трудовое законодательство нуждается в доработке.

Материалы по теме

00:01 — 12 декабря 2016

00:01 — 14 сентября 2017

«Что касается индексации пенсии работающим пенсионерам — это давно перезревший вопрос», — начал политик. «В 2016 году перестали индексировать, объясняя это нестабильной экономической ситуацией. Спустя время многое изменилось, но, к сожалению, эту норму из законодательства пенсионного нам пока не удается исключить. Неоднократно тема обсуждалась на встречах с президентом, были даны поручения правительству. Да, решение это дорогое, но мы считаем, что дискриминировать пенсионеров и делить их на работающих и неработающих нельзя», — резюмировал глава профильного комитета Госдумы.

По его словам, работающий пенсионер выгоден государству, поскольку работодатель вносит за него взносы во все внебюджетные фонды, также от него идет подоходный налог в бюджет. Кроме того, считает Нилов, получая дополнительный заработок, пенсионер повышает продолжительность жизни, ее качество и уровень.

По поводу соотношения величины прожиточного минимума и величины медианного среднедушевого дохода политик высказался следующим образом: «В этом году у нас две социально значимые величины. Это МРОТ и прожиточный минимум». Нилов сообщил, что они теперь определяются по новой методике: МРОТ — исходя из медианной заработной платы, которая высчитывается путем анализа всех заработных плат, выплачиваемых в стране, умноженной на коэффициент.

Материалы по теме

00:03 — 13 сентября 2016

00:27 — 17 октября 2016

Деньги из рукава

Откуда государство возьмет средства на жесткий трехлетний бюджет

«Но у нас этот коэффициент очень маленький — 0,4, а в европейских странах — 0,6. По нашему законодательству этот коэффициент может меняться не реже раза в три года. Мы в ЛДПР считаем, что он должен меняться ежегодно, и я абсолютно согласен с профсоюзами, что это должно происходить чаще, быстрее и динамичнее и достигать установленных величин, используемых в мировой практике», — подчеркнул политик.

Он отметил, что то же самое касается прожиточного минимума. «Здесь также используется медианная методика. Тот же подход в развитых странах, но соотношение другое. Нам это тоже нужно пересматривать», — резюмировал Нилов.

Также политик поддержал идеи индексации зарплат. Он отметил, что во многих секторах работодатели самостоятельно решают, проводить индексацию или нет, что политик счел неправильным.

«Вот, например, госслужащим в этом году не индексируют заработную плату. И это, кстати, влияет на тех, кто выходит на пенсию как госслужащий. Заработную плату в коммерческом секторе тоже работодатель сам определяет. В бюджетной сфере по-разному эти вопросы решаются. Поэтому я полностью согласен с тем, что зарплата должна индексироваться как минимум на коэффициент официальной инфляции, хотя он тоже занижен», — заключил он.

В ноябре прошлого года SuperJob провел опрос — он показал, что доля российских компаний, которые в ближайшее время собираются повысить или индексировать зарплаты своим сотрудникам, оказалась минимальной за четыре года. Сейчас на это готова пойти каждая пятая компания (21 процент). Это касается в основном фирм из производственной и строительной сфер, медицинских организаций, IT-компаний или госучреждений, где заработок зависит от минимального размера оплаты труда.

Индексация зарплат: что обязан делать работодатель

Все чаще предметом конфликтов между работниками и работодателями становится отсутствие индексации зарплат в течение долгого времени, тогда как инфляция и рост потребительских цен приводят к падению реальных доходов сотрудников. Проблема заключается в том, что порядок и коэффициент повышения при индексации не определены трудовым законодательством и остаются на усмотрение работодателя. Однако это не означает, что компания может индексацию не проводить.

Работодателю важно отличать индексацию от иных выплат, таких как премия или повышение заработной платы. Индексация проводится всем без исключения и является обязанностью компании, а не ее правом. Индексацию нельзя поставить в зависимость от финансовых показателей. Некоторые компании недоумевают, почему суд или трудовая инспекция обязывают их провести индексацию, если каждый год и так происходит повышение окладов. Но повышение должностного оклада далеко не всегда является индексацией. Если в компании отсутствует порядок и привязка к какому-либо коэффициенту (инфляция, индекс потребительских цен, другой показатель), то это индексацией не является. Основной идеей индексации является возможность работника купить на свою заработную плату одинаковое количество товаров сегодня и, например, через год. Индексации подлежит не только оклад, но и другие причитающиеся работнику выплаты.

Компании рекомендуется установить порядок индексации в отдельном приказе или правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку Трудовой кодекс (ТК) дает работодателю свободу действий в определении периодичности такой индексации, ее можно проводить один раз в два года. Статья 134 ТК, закрепляющая проведение индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, говорит лишь о том, что рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для индексации заработной платы, но не обязывает работодателя повышать зарплаты именно по этой причине, что также подтверждается судебной практикой (определение Ленинградского областного суда от 23. 01.2013 № 33-217/2013).

При отсутствии порядка проведения индексации и в случае спора между работником и компанией судом может быть применен для расчета индексации заработной платы индекс роста потребительских цен, рассчитываемый Росстатом, что подтверждается судебной практикой (определение Московского городского суда от 27.07.2010 по делу № 33-20134).

Порядок индексации может быть установлен и в федеральном отраслевом соглашении, которое будет обязательным для компании, работающей в соответствующей отрасли и не направившей в установленные сроки мотивированный отказ от присоединения к такому соглашению. Например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий РФ на 2015–2017 гг. обязывает проводить индексацию ежегодно. Следовательно, если в компании установлена индексация каждые два года, то придется менять свой порядок в соответствии с соглашением.

Судебная практика в большей степени складывается не в пользу работников, потому что суды приходят к выводу о том, что они не наделены полномочиями определять, каким именно образом должна быть проведена индексация. Вместе с тем трудовые инспекции не считают, что данный вопрос находится за пределами их компетенции, выносят предписания и привлекают к административной ответственности компании, в которых порядок индексации не установлен.

Автор – руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

Южноуральских работодателей призвали к индексации зарплат


Затраты на индексацию должны быть заложены в бюджете предприятий и организаций.

Обязанность индексировать зарплаты своим работников возложена на работодателя законом. Так, это требование предусмотрено в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги прописана в пункте 4.3.2. Регионального соглашения на 2021-2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом. Соблюдать это законодательное требование призвала предприятия и организации
первый заместитель губернатора Челябинской области Ирина Гехт, которая также является координатором челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

«Индексация заработной платы — это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести в них соответствующие изменения (определение Конституционного суда РФ от 19 ноября 2015 года № 2618-О), — отмечает Ирина Гехт.

По закону размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника. По данным министерства экономического развития региона, индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2 %, в 2022 году — 103,8 %. По словам Ирины Гехт, за несоблюдение обязанности проводить ежегодную индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен работодателю, помимо материальной ответственности перед работником, грозит административная ответственность (в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ).

Первый замгубернатора также напомнила, что в настоящее время в регионе, кроме областных и территориальных отраслевых соглашений, действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по угольной промышленности; по горно-металлургическому комплексу; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по радиоэлектронной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по внутреннему водному транспорту; по организациям железнодорожного транспорта.

«В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей о ежегодной индексации зарплаты», — подчеркнула Ирина Гехт.
Первый замгубернатора напомнила о важности индексировать заработные платы сотрудников в 2021 году. Также она подчеркнула, что при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы компаниям необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации зарплаты работников.

Обращение к работодателям Челябинской области об индексации заработной платы в Челябинской области в 2021-2022 годах

Уважаемые руководители предприятий и организаций Челябинской области!

Индексация заработной платы это одна из форм поддержания уровня жизни работающих граждан и членов их семей в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ). Индексация заработной платы является для всех работодателей обязанностью. Также обязанность индексации заработной платы выше индекса потребительских цен на товары и услуги предусмотрена в пункте 4.32. Регионального соглашения на 2021 2023 годы, которое в соответствии со статьями 45 и 48 ТК РФ является правовым актом.

Если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации заработной платы, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (определение Конституционного Суда РФ от 19.112015 г. № 2618–0).
Размер индексации заработной платы определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника.

По оценке Министерства экономического развития Челябинской области индекс потребительских цен на товары и услуги в 2021 году составит 105,2 0/0, в 2022 году — 103,8 0/0.

За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен и за нарушение порядка индексации заработной платы работодатель, помимо материальной ответственности перед работником, несет и административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. 12.2001 г. № 195-ФЗ.

Также напоминаем, что в настоящее время кроме областных и территориальных отраслевых соглашений действуют следующие отраслевые соглашения социального партнерства Российской Федерации: по строительству и промышленности строительных материалов; по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности; по авиационной промышленности; по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии; по дорожному хозяйству; по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса; по угольной промышленности; по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту; по организациям железнодорожного транспорта; по радиоэлектронной промышленности; по внутреннему водному транспорту; по горно-металлургическому комплексу. В каждом отраслевом соглашении закреплены обязательства работодателей об ежегодной индексации заработной платы.

В связи с вышеизложенным обращаем ваше внимание на обязательность индексации заработной платы работников в 2021 году, а также при планировании бюджета организации на 2022 год и последующие годы необходимо предусматривать затраты, связанные с проведением индексации заработной платы работников.

Первый заместитель Губернатора Челябинской области, координатор Челябинской областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений И.А. Гехт

Что такое определение индексации?

Индексация помогает скорректировать прибыль или убыток. При применении он может снизить налоговые обязательства вашего бизнеса или сохранить стабильную заработную плату ваших сотрудников за счет учета инфляции. Вот определение индексации и несколько примеров того, как этот метод работает в реальной жизни.

Значение индексации: что такое индексация?

Индексация — это метод, используемый компаниями или инвесторами для предотвращения налоговых убытков по инвестициям. Он применяется к долгосрочным инвестициям, таким как заемные средства или другие активы, с корректировкой их покупной цены для снижения налоговых обязательств.Поскольку рынок со временем колеблется, доходность может не соответствовать ожиданиям инвестора. Чтобы компенсировать это, индексация регулирует баланс между инвестициями и изменениями стоимости жизни.

Индексация, используемая правительством или организациями, связывает стоимость активов с ценой. Платежи корректируются с использованием ценового или композитного индекса, чтобы контролировать налоговую стоимость. Первым шагом является определение индекса цен перед его привязкой к стоимости товара или инвестиции.

Индексация и инфляция

Основная причина, по которой индексация выгодна, заключается в компенсации инфляции.Используя индексацию, вы можете скорректировать покупную цену инвестиции, чтобы более точно отразить влияние инфляции. Это приводит к налоговым обязательствам, поскольку более высокая цена покупки ведет к снижению прибыли и налогов. Корректировка на инфляцию с помощью индексации позволяет инвестору снизить долгосрочный прирост капитала, снижая налогооблагаемую прибыль.

Когда дело доходит до индексации компаний или правительства, она часто используется для корректировки заработной платы. Эти корректировки отражают среду с высокой инфляцией.Без регулярного повышения заработной платы сотрудники испытали бы значительное сокращение заработной платы из-за инфляции. Помимо инфляции, индексация может применяться для учета различий в ценах по географическим регионам или стоимости жизни.

Условия страхования жизни — еще один пример индексации из реальной жизни. Страховые компании часто включают пункты для клиентов с условиями индексации, обещая выплаты с поправкой на инфляцию.

Пособие по индексации долговых фондов

Другой типичный пример индексации — долговые паевые инвестиционные фонды.Прирост капитала — это доход от продажи актива, материального или нематериального. Однако инфляция может со временем изменить стоимость этого актива. Для регулирования прироста капитала (и сопутствующего налога на прибыль) в некоторых странах учитывается индекс инфляции затрат (CII). Например, CII года продажи делится на CII года покупки и применяется к стоимости покупки для определения фактического значения прибыли после индексации.

Чтобы получить максимальную выгоду от индексации заемных средств, продлите период владения.Инвесторы испытают более значительное снижение налога на долгосрочный прирост капитала.

Как применяется индексация?

Есть несколько различных способов применения индексации в зависимости от предполагаемой цели.

Если целью индексации является поддержание стабильной относительной цены по крайней мере двух товаров или услуг, процесс прост. Компания должна указать предполагаемое соотношение между двумя ценами. Если одно изменится, другое будет скорректировано, чтобы соответствовать этому соотношению. Возьмем, к примеру, пекарню.Когда оптовая цена на муку повышается, она может увеличить продажную цену на буханки хлеба для достижения той же нормы прибыли. Таким образом, цены на входе и выходе корректируются для сохранения той же нормы прибыли.

Вторая цель индексации — поддержание стабильной цены товара или услуги в зависимости от покупательной способности денежной единицы. В этом случае цена или стоимость актива привязаны к уровню цен. Эти индексы цен могут публиковаться государственным учреждением или использоваться в бизнесе.Когда корпорация использует для приведения заработной платы сотрудников в соответствие с инфляцией, это называется повышением стоимости жизни (COLA). Правительства могут использовать индексацию таким же образом для смягчения воздействия инфляции на получателей налоговых льгот или других льгот.

Мы можем помочь

GoCardless поможет вам автоматизировать сбор платежей, сократив количество администраторов, с которыми ваша команда должна иметь дело при поиске счетов. Узнайте, как GoCardless может помочь вам со специальными или регулярными платежами.

GoCardless используется более чем 60 000 компаний по всему миру. Узнайте больше о том, как вы можете улучшить обработку платежей в своем бизнесе уже сегодня.

Узнать больше Зарегистрироваться

Индексирование минимальной заработной платы с учетом инфляции

См. Архив снимков.

Снимок за 21 декабря 2005 г.

Индексация минимальной заработной платы с учетом инфляции


Минимальная заработная плата, в отличие от положений социального обеспечения и многих положений налогового кодекса, не требует ежегодной корректировки федерального закона с учетом инфляции.Таким образом, инфляция съедает его покупательную способность каждый год, когда Конгресс ее не повышает. За более чем восемь лет, прошедших с тех пор, как Конгресс принял последнее повышение, покупательная способность минимальной заработной платы снизилась на 17% и в настоящее время находится на втором самом низком значении с 1955 года.

Как и многое другое, федеральная политика в отношении минимальной заработной платы в последние годы оставила в руках штаты. Бездействие федерального правительства вынудило 17 штатов и округ Колумбия увеличить минимальную заработную плату в своих штатах выше федеральной ставки.Орегон, Вашингтон и Флорида нашли более долгосрочные решения этой проблемы, ежегодно корректируя свою минимальную заработную плату с учетом увеличения стоимости жизни. Вермонт начнет индексацию с учетом инфляции в 2007 году.

Вашингтон был первым штатом, внедрившим индексацию, и смог сохранить значение минимальной заработной платы после первоначального повышения заработной платы ( Рисунок A ). В то время как федеральная минимальная заработная плата неуклонно снижалась в реальном выражении с 1997 года, минимальная заработная плата в Вашингтоне выросла в цене и стабилизировалась, хотя она остается слишком низкой, чтобы обеспечить даже работнику, работающему полный рабочий день, круглогодично, достаточный доход, чтобы содержать семью из трех человек. из бедности.

Индексация инфляции гарантирует низкооплачиваемым работникам заработную плату, соответствующую росту цен на товары и услуги. Движение к индексации минимальной заработной платы началось с инициатив голосования в Вашингтоне в 1998 году, Орегоне в 2002 году и Флориде в 2004 году. Законодательный орган Вермонта последовал этому примеру, и несколько других штатов в настоящее время рассматривают закон, который привяжет их минимальную заработную плату в штате к инфляции. Без автоматической корректировки инфляции государства вынуждены каждый год проводить политический процесс, чтобы гарантировать уровень жизни рабочих из года в год.Индексация инфляции обеспечивает устойчивое решение проблемы снижения реальной заработной платы для самых низкооплачиваемых работников и должна быть введена как на уровне штата, так и на федеральном уровне.

Снимок Snapshot на этой неделе был написан аналитиком EPI Лианой Фокс.

Индексация заработной платы — обзор

3 Почему существуют институты рынка труда?

Прежде чем анализировать влияние институтов на рынок труда, стоит прежде всего рассмотреть причины их существования.Этот вопрос представляет интерес сам по себе, поскольку понимание того, откуда исходит спрос на институты, поможет нам предсказать вероятные институциональные реакции на экономическое развитие. Например, с учетом затрат на индексацию значительный рост неопределенности инфляции может повысить спрос на индексацию заработной платы со стороны работников, не склонных к риску (Ehrenberg et al. , 1983). Аналогичным образом ожидается, что снижение неопределенности инфляции снизит сопротивление рабочих ограничивающим системам индексации, как это, по-видимому, произошло в Италии в середине 1980-х годов (Erickson and Ichino, 1995).

Вторая важная мотивация для рассмотрения причин возникновения институтов связана с экономической методологией. Наблюдаемая эмпирическая связь между институтами и результатами, такими как уровень безработицы или неравенство в заработной плате, действительно может отражать истинную причинно-следственную связь. Однако также возможно, что причинно-следственная связь простирается от результатов до создания институциональных механизмов или что один и тот же набор основных факторов привел как к формированию институтов, так и к наблюдаемым экономическим результатам.В этих последних случаях мы можем переоценить влияние институтов на экономические результаты. Например, как мы увидим, некоторые считают, что снижение профсоюзов привело к некоторой части наблюдаемого роста неравенства в заработной плате в определенных странах. Однако, если такие факторы, как международная торговля и технологические изменения способствовали сокращению объединения в профсоюзы, то эти авторы приписывают слишком большую часть роста неравенства разделению профсоюзов. Тем не менее, даже учитывая, что институты могут быть эндогенными, мы все же ожидаем, что они будут играть важную роль в смягчении воздействия экономических сил.Это в первую очередь один из источников спроса на учебные заведения. Конечно, это также тот случай, когда рыночные силы могут вновь заявить о себе после того, как институциональный механизм будет реализован или изменен. Например, минимальная заработная плата в США может рассматриваться как институт, который имеет относительно небольшое влияние на большинство рынков труда из-за своего низкого уровня. Степень, в которой рыночные силы преобладают над влиянием институтов в конкретных случаях, является эмпирическим вопросом.

В последние годы было предложено два подхода к вопросу возникновения институтов.Во-первых, некоторые утверждали, что регулирование рынка труда может исправить рыночные сбои, обычно связанные с несовершенной информацией. Такое институциональное вмешательство может повысить экономическую эффективность за счет изменения результата, который был бы результатом действия рыночных сил. Во-вторых, другие использовали явный политико-экономический подход к объяснению возникновения институтов. Это влечет за собой выявление политически влиятельных групп и попытку понять, что отвечает их экономическим интересам.Приведем несколько примеров объяснений этих двух типов.

Хотя могут быть и другие типы сбоев на рынке труда, которые потенциально могут быть исправлены вмешательством государства, наиболее заметные из них в литературе связаны с обеспечением занятости, установлением заработной платы или поиском работы. Во-первых, фирмы могут получить выгоду, предлагая работникам гарантии занятости, потому что такая договоренность, вероятно, побудит работников к инвестициям в обучение для конкретных фирм, отдача от которых в противном случае была бы неопределенной (Hashimoto, 1990).Однако, если только одна фирма на рынке труда предлагает гарантии занятости (прямо или косвенно), работники, которые в противном случае ожидали бы увольнения с работы, будут среди тех, кого эта фирма больше всего привлекает. Если имеется также асимметричная информация, то есть если работники имеют лучшую информацию о своей вероятной работе, чем фирмы, то возникающая в результате проблема неблагоприятного отбора, вероятно, снизит готовность фирм предлагать гарантии занятости. Как и на страховых рынках, мы можем получить неоптимальный уровень гарантии занятости.Однако законы, требующие гарантии занятости или повышающие стоимость увольнения работников, могут помочь решить проблему неблагоприятного отбора и, следовательно, повысить экономическую эффективность (Levine and Tyson, 1990). То же самое можно сказать и о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком, утвержденных государством. Без таких мандатов отдельные фирмы, предлагающие отпуск, будут привлекать работников, которые с наибольшей вероятностью уйдут в отпуск (Ruhm and Teague, 1997).

Вторая мотивация, связанная со страхованием, для организаций использовалась для обоснования эффективности механизмов уравнивания заработной платы, таких как высокоцентрализованные структуры коллективных переговоров, которые налагают низкий уровень неравенства в заработной плате на большую часть рынка труда. Если до выхода на рынок труда люди, не склонные к риску, не уверены в том, как рынок будет вознаграждать их человеческий капитал, у них может быть спрос на страхование доходов. Однако рынки частного страхования не будут поставлять такой продукт по обычным причинам неблагоприятного отбора и морального риска. Ljungqvist (1995) и Agell and Lommerud (1992) интерпретируют выравнивание заработной платы как форму страхования доходов, подразумевая, что институты, ведущие к такому результату, могут повысить экономическое благосостояние.

Дополнительный потенциально повышающий благосостояние эффект выравнивания заработной платы мог бы быть реализован, если бы существовала большая разница в заработной плате в отрасли при отсутствии вмешательства в установление заработной платы.Как утверждают Бюлоу и Саммерс (1986), когда в некоторых отраслях промышленности выплачивается эффективная заработная плата, рабочая сила может быть неправильно распределена: продукты предельного дохода от труда для идентичных рабочих будут различаться в разных секторах экономики. Всеохватывающая профсоюзная политика выравнивания заработной платы во всех отраслях может устранить этот источник неэффективности. Теулингс и Хартог (1998) утверждают, что это рассуждение характерно для экономик, где заработная плата устанавливается на высоко централизованном уровне, например, в скандинавских странах. Однако в той мере, в какой существуют другие источники межотраслевых различий, такая политика может также создавать неэффективность за счет устранения различий в заработной плате, которые в противном случае побуждали бы людей переходить в сектора, где не хватает рабочей силы, или инвестировать в обучение без отрыва от производства.Наконец, активная политика на рынке труда, такая как пособия на обучение или переезд, может преодолеть последствия рыночных сбоев в подборе работников и работодателей. Страхование по безработице также можно рассматривать с этой точки зрения, поскольку оно помогает работникам находить более подходящих партнеров.

Хотя эти теории напоминают нам, что институциональное вмешательство может потенциально повысить экономическое благосостояние за счет эффективности, а также справедливости, они не дают точных прогнозов относительно того, где и когда с наибольшей вероятностью возникнут определенные институты.Например, мы можем ожидать, что вмешательство государства в регулирование положений о гарантиях занятости будет тем более вероятным, чем хуже будет проблема неблагоприятного отбора, с которой сталкиваются частные фирмы в отсутствие действий правительства. В целом, такие проблемы тем серьезнее, чем больше неоднородность рабочей силы с точки зрения производительности и тем сложнее фирмам узнать о производительности работников до их приема на работу. Таким образом, мы можем ожидать увеличения спроса на политику повышения безопасности рабочих мест по соображениям эффективности в странах с более разнородными работниками и с более низкой информацией о рынке труда об их способностях.Но в таких условиях может быть меньше консенсуса в пользу политики обеспечения занятости, чем там, где электорат более однороден. Аналогичным образом, при контроле избегания риска спрос на выравнивание заработной платы должен быть тем выше, чем больше ожидаемая неопределенность относительно рыночной заработной платы для человека. Но найти коалицию в поддержку такой политики в странах с сильно различающимися результатами на рынке труда для внешне похожих людей может оказаться трудным.

Эти примеры подразумевают, что вопросы политической экономии могут смягчить прогнозы основанных на эффективности моделей формирования институтов.Подход политической экономии с некоторыми разумными допущениями может помочь нам понять рост и упадок определенных правил и законов рынка труда. Сен-Поль (1996) использует такую ​​основу для анализа того, что, по его утверждениям, является европейским сопротивлением реформированию традиционных институтов рынка труда, таких как щедрое страхование от безработицы (UI), высокая минимальная заработная плата и высокие затраты на увольнение, даже несмотря на постоянные 10% уровень безработицы. Его основная концепция в изучении законов и институтов состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на «решающем избирателе» в демократических системах европейских стран ОЭСР.Например, поскольку занятые более многочисленны и хорошо организованы, чем незанятые, скорее всего, будет принята политика в пользу первых, даже если она приведет к устойчивому высокому уровню безработицы. Высокие обязательные затраты на увольнение являются примером закона, который защищает действующих сотрудников («инсайдеров») за счет тех, кто не имеет работы («посторонних»). В более общем плане инсайдеры могут настаивать на очень высоком уровне заработной платы, если их рабочие места защищены. С другой стороны, Сен-Поль (1996) предсказывает, что чем больше будет группа аутсайдеров, тем больше вероятность проведения реформ рынка труда, которые увеличивают гибкость фирмы.Например, в начале 1990-х годов в Испании около 20% рабочей силы были безработными, а 33% занятых работали по контрактам с фиксированным сроком (Bentolila and Dolado, 1994). Поскольку почти половину рабочей силы можно считать аутсайдерами, можно предположить, что эта страна созрела для реформ рынка труда, приносящих пользу этим группам. Ниже мы рассматриваем исследование, в котором делается попытка оценить влияние политики, направленной на повышение гибкости занятости в Испании, включая вопрос о том, какие группы извлекли выгоду из этих изменений.

Подобно концепции экономической эффективности, политэкономический подход также может не давать надежных прогнозов. Частично это может быть связано с проблемами при агрегировании предпочтений и изменением идентичности групп (сегодняшние аутсайдеры могут ожидать, что завтра станут инсайдерами). И многие черты европейских инсайдеров также характеризуют американцев, работающих с высокой заработной платой, подразумевая, что требуется нечто большее, если кто-то хочет объяснить, почему в США гораздо больше гибкости на рынке труда, чем в других странах ОЭСР.Тем не менее политэкономический анализ заставляет нас сосредоточиться на том, кто выигрывает, а кто проигрывает от конкретной политики, и во многих случаях может дать интересное понимание того, почему правительства принимают решения, которые они принимают.

В конечном счете, различия в гибкости рынка труда между США и Европой, вероятно, отражают те же факторы, которые привели к столь низкому уровню профсоюзов в Соединенных Штатах. Истоки этого различия восходят к XIX веку, когда, как утверждалось, люди воспринимали гораздо большие возможности для социальной мобильности и накопления богатства в США, чем в Европе (Pelling, 1960).Если эти представления действительно были приняты, то легко понять, почему коллективистская политика социал-демократического профсоюзного движения и благотворительного капитализма в меньшей степени прижилась в Соединенных Штатах, чем в Европе. И это вполне может быть основной причиной того, почему рынок труда США остается гораздо более гибким.

Индексация и ее ограничения — Принципы макроэкономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Объясните взаимосвязь между индексацией и инфляцией
  • Определите три способа, которыми правительство может контролировать инфляцию с помощью макроэкономической политики

Когда цена, заработная плата или процентная ставка автоматически корректируются с учетом инфляции, экономисты используют термин с индексом .Индексированный платеж увеличивается в соответствии с номером индекса, который измеряет инфляцию. Те, кто работает на частных рынках , и в государственных программах соблюдают широкий спектр механизмов индексации. Поскольку негативные эффекты инфляции в значительной степени зависят от того, что инфляция неожиданно повлияет на одну часть экономики, но не на другую — скажем, от повышения цен, которые платят люди, но не заработной платы, которую получают рабочие, — индексация частично снимет боль с инфляции. .

Индексирование на частных рынках

В 1970-х и 1980-х годах профсоюзы обычно заключали контракты о заработной плате, в которых было поправок на стоимость жизни (COLA) , которые гарантировали, что их заработная плата будет соответствовать темпам инфляции.Эти контракты иногда записывались как, например, COLA плюс 3%. Таким образом, если инфляция составляла 5%, повышение заработной платы автоматически составляло бы 8%, но если инфляция поднялась до 9%, повышение заработной платы автоматически составило бы 12%. COLA — это форма индексации, применяемая к заработной плате.

Ссуды также часто имеют встроенную корректировку инфляции, так что, если уровень инфляции повышается на два процентных пункта, то процентная ставка, которую финансовое учреждение взимает по ссуде, также увеличивается на два процентных пункта.Ипотека с регулируемой процентной ставкой (ARM) — это тип ссуды, который можно использовать для покупки дома, процентная ставка в котором меняется в зависимости от уровня инфляции. Часто заемщик может получить более низкую процентную ставку, если заимствует с помощью ARM, по сравнению с ссудой с фиксированной ставкой. Причина в том, что с ARM кредитор защищен от риска того, что более высокая инфляция снизит реальные выплаты по ссуде, и поэтому часть премии за риск процентной ставки может быть соответственно ниже.

Ряд текущих или долгосрочных деловых контрактов также содержат положения о том, что цены будут автоматически корректироваться в соответствии с инфляцией.Продавцам нравятся такие контракты, потому что они не привязаны к низкой номинальной цене продажи, если инфляция окажется выше ожидаемой. Покупателям такие контракты нравятся, потому что они не привязаны к высокой закупочной цене, если инфляция окажется ниже ожидаемой. Фактически договор с автоматической корректировкой на инфляцию оговаривает реальную цену, которую должен заплатить заемщик, а не номинальную цену.

Индексирование в государственных программах

Многие государственные программы индексируются с учетом инфляции.Кодекс подоходного налога США разработан таким образом, что, когда доход человека поднимается выше определенного уровня, повышается и ставка налога на предельный заработанный доход. Вот что означает выражение «перейти в более высокую налоговую категорию». Например, согласно основным налоговым таблицам Налоговой службы, в 2017 году одно лицо должно было 10% от всего налогооблагаемого дохода от 0 до 9 325 долларов США; 15% от всех доходов от 9 326 до 37 950 долларов; 25% от всего налогооблагаемого дохода от 37 951 до 91 900 долларов США; 28% от всего налогооблагаемого дохода от 91 901 до 191 650 долларов США; 33% от всего налогооблагаемого дохода от 191 651 до 416 700 долларов; 35% от всей налогооблагаемой прибыли от 416 701 до 418 400 долларов США; и 39.6% от всех доходов от 418 401 долларов США и выше.

Из-за множества сложных положений в остальной части налогового кодекса трудно точно определить налоги, которые физическое лицо должно государству, на основе этих цифр, но цифры иллюстрируют основную идею о том, что налоговые ставки повышаются как предельный доллар дохода. поднимается. До конца 1970-х годов, если номинальная заработная плата увеличивалась вместе с инфляцией, люди переводились в более высокие налоговые категории и получали более высокую долю своего дохода в виде налогов, даже если их реальный доход не увеличивался.В 1981 году правительство устранило эту «ползучесть скобок». Теперь уровни дохода, при которых действуют более высокие налоговые ставки, индексируются, чтобы автоматически расти вместе с инфляцией.

Программа социального обеспечения предлагает два примера индексации. После принятия Закона об индексировании социального обеспечения № от 1972 г. № размер пособий по социальному обеспечению увеличивается каждый год вместе с индексом потребительских цен. Кроме того, социальное обеспечение финансируется за счет налогов на заработную плату, которые государство взимает с доходов, полученных до определенной суммы — 117 000 долларов в 2014 году.Правительство ежегодно корректирует этот уровень дохода в сторону повышения в соответствии с темпами инфляции, так что индексированное увеличение налоговой базы социального страхования сопровождает индексированное повышение уровня пособий.

В качестве еще одного примера государственной программы, затронутой индексацией, в 1996 году правительство США начало предлагать индексированные облигации . Облигации — это средство, с помощью которого правительство США (а также многие компании частного сектора) заимствует деньги; то есть инвесторы покупают облигации, а затем государство выплачивает деньги с процентами.Традиционно по государственным облигациям выплачивается фиксированная процентная ставка. Эта политика дала правительству, взявшему займ, стимул для поощрения инфляции, потому что тогда оно могло погасить свои прошлые займы в раздутых долларах по более низкой реальной процентной ставке. Однако индексированные облигации обещают выплачивать определенную реальную процентную ставку выше любого уровня инфляции. В случае, если пенсионер пытается планировать на долгосрочную перспективу и беспокоится о риске инфляции, например, индексированные облигации, гарантирующие доходность выше инфляции — независимо от уровня инфляции — могут быть очень удобной инвестицией.

Может ли индексация снизить обеспокоенность по поводу инфляции?

Индексирование может показаться очевидным полезным шагом. В конце концов, когда отдельные лица, фирмы и государственные программы индексируются с учетом инфляции, люди могут меньше беспокоиться о произвольном перераспределении и других эффектах инфляции.

Однако некоторые из самых яростных противников инфляции выражают серьезную озабоченность по поводу индексации. Они отмечают, что индексация всегда частичная. Не каждый работодатель будет предоставлять работникам COLA.Не все компании могут предположить, что затраты и доходы будут расти в соответствии с общими темпами инфляции. Не все процентные ставки для заемщиков и вкладчиков изменятся, чтобы точно соответствовать инфляции. Однако по мере распространения частичной индексации инфляции политическая оппозиция инфляции может уменьшиться. В конце концов, пожилые люди, чьи пособия по социальному обеспечению защищены от инфляции, или банки, которые ссудили свои деньги с помощью ссуд с регулируемой процентной ставкой, больше не имеют особых причин беспокоиться о том, нагревается ли инфляция.В мире, где некоторые люди индексируются с учетом инфляции, а некоторые нет, финансово подкованные предприятия и инвесторы могут искать способы защиты от инфляции, в то время как неопытные в финансовом отношении и малые предприятия могут пострадать от нее больше всего.

Предварительный обзор обсуждения политики инфляции

В этой главе основное внимание уделяется тому, как экономисты измеряют инфляцию, исторический опыт инфляции, как преобразовать номинальные переменные в реальные, как инфляция влияет на экономику и как работает индексация.Мы почти не намекали на причины инфляции и не рассматривали политику правительства по борьбе с инфляцией. Мы рассмотрим эти вопросы более подробно в других главах. Однако здесь полезно предложить предварительный просмотр.

Мы можем описать причину инфляции в одной фразе: слишком много долларов в погоне за слишком малым количеством товаров. Большой всплеск инфляции в начале двадцатого века произошел после войн, когда государственные расходы очень высоки, но потребителям нечего покупать, потому что производство идет на нужды войны.Правительства также обычно устанавливают контроль над ценами во время войны. После войны контроль над ценами прекращается, и сдерживаемая покупательная способность резко возрастает, что приводит к росту инфляции. В противном случае, если слишком мало долларов преследует слишком много товаров, инфляция снизится или даже превратится в дефляцию. Поэтому мы обычно связываем замедление экономической активности, как во время крупных рецессий и Великой депрессии, со снижением инфляции или даже прямой дефляцией.

Последствия для политики очевидны. Если мы хотим избежать инфляции, покупательная способность экономики должна расти примерно такими же темпами, как и производство товаров.Макроэкономическая политика, которую правительство может использовать для воздействия на величину покупательной способности — посредством налогов, расходов и регулирования процентных ставок и кредитов, — может, таким образом, вызвать рост инфляции или снизить инфляцию до более низкого уровня.

Буханка хлеба за 550 миллионов долларов?

Как мы узнаем из книги «Деньги и банковское дело», существование денег дает экономике огромные преимущества. В реальном смысле деньги — это смазка, которая улучшает работу рынков. Деньги упрощают транзакции.Это позволяет людям найти работу, производя один продукт, а затем использовать заработанные деньги для покупки других продуктов, необходимых им для жизни. Однако слишком много денег в обращении может привести к инфляции. Крайние случаи, когда правительства безрассудно печатают деньги, приводят к гиперинфляции. Инфляция снижает ценность денег. Гиперинфляция, поскольку деньги так быстро теряют ценность, в конечном итоге приводит к тому, что люди перестают использовать деньги. Экономика возвращается к бартеру или принимает более стабильную валюту другой страны, например, U.С. долларов. Между тем экономика буквально разваливается, когда люди уходят с работы и заботятся о себе, потому что не стоит тратить время на работу за деньги, которые через несколько дней обесценятся.

Только национальные правительства могут вызвать гиперинфляцию. Гиперинфляция обычно возникает, когда правительство сталкивается с чрезвычайными потребностями в расходах, которые оно не может финансировать за счет налогов или займов. Единственный вариант — печатать деньги — все больше и больше. При большем количестве денег в обращении в погоне за тем же количеством (или даже меньшим) товаров и услуг единственный результат — все более высокие цены до тех пор, пока экономика и / или правительство не рухнут.Вот почему экономисты обычно опасаются позволить инфляции выйти из-под контроля.

Основные понятия и краткое изложение

Платеж индексируется, если он автоматически корректируется с учетом инфляции. Примеры индексации в частном секторе включают контракты на заработную плату с корректировкой стоимости жизни (COLA) и кредитные соглашения, такие как ипотека с регулируемой ставкой (ARM). Примеры индексации в государственном секторе включают налоговые категории и выплаты по социальному обеспечению.

Вопросы для самопроверки

Как рост инфляции должен повлиять на процентную ставку по ипотеке с регулируемой процентной ставкой?

[раскрыть-ответ q = ”802598 ″] Показать ответ [/ раскрыть-ответ]
[скрытый-ответ a =” 802598 ″] Более высокая инфляция снижает реальные процентные ставки по ипотечным кредитам с фиксированной процентной ставкой.Поскольку ARM можно регулировать, более высокая инфляция приводит к более высоким процентным ставкам по ARM. [/ Hidden-answer]

Ипотека с фиксированной процентной ставкой имеет одинаковую процентную ставку в течение всего срока действия ссуды, независимо от того, рассчитана ли ипотека на 15 или 30 лет. Напротив, ипотека с регулируемой процентной ставкой изменяется вместе с рыночными процентными ставками в течение срока действия ипотеки. Если инфляция неожиданно упадет на 3%, что, вероятно, произойдет с домовладельцем, имеющим ипотеку с регулируемой процентной ставкой?

[показать-ответ q = ”892510 ″] Показать ответ [/ раскрыть-ответ]
[скрытый-ответ a =” 892510 ″] Поскольку ипотека имеет регулируемую ставку, ставка должна упасть на 3%, как и инфляция , чтобы реальная процентная ставка оставалась неизменной.[/ hidden-answer]

Обзорные вопросы

Назовите несколько форм индексации в частном и государственном секторе.

Вопросы о критическом мышлении

Если правительство получает выгоду от неожиданной инфляции при заимствовании, почему оно решило предлагать индексированные облигации?

Как вы думаете, возможно ли безупречное индексирование? Почему или почему нет?

Проблемы

Если инфляция неожиданно вырастет на 5%, укажите для каждого из следующих пунктов, получил ли экономический субъект помощь, пострадал или не пострадал:

  1. Член профсоюза с трудовым договором COLA
  2. Кто-то с большой суммой денег в сейфе
  3. Банк, ссужающий деньги под фиксированную процентную ставку
  4. Лицо, которое не должно получать повышение заработной платы еще на 11 месяцев

Пенсионерка Розали знает, что когда она выйдет на пенсию через 16 лет, ее компания выплатит ей единовременный платеж в размере 20 000 долларов.Однако, если уровень инфляции составляет 6% в год, сколько покупательной способности будут иметь эти 20 000 долларов, если их измерять в сегодняшних долларах? Подсказка : Начните с расчета роста уровня цен за 16 лет.

Список литературы

Вин, Майкл. «Насколько плоха инфляция в Зимбабве?» The New York Times , 2 мая 2006 г. http://www.nytimes.com/2006/05/02/world/africa/02zimbabwe.html?pagewanted=all&_r=0.

Ханке, Стив Х. «R.I.P. Доллар Зимбабве ». Институт CATO .По состоянию на 31 декабря 2013 г. http://www.cato.org/zimbabwe.

Массачусетский технологический институт. 2015. «Проект цен на миллиард». По состоянию на 4 марта 2015 г. http://bpp.mit.edu/usa/.

Глоссарий

ипотека с регулируемой процентной ставкой (ARM)
ссуда, которую заемщик использует для покупки дома, процентная ставка в котором зависит от рыночных процентных ставок
Корректировка стоимости жизни (COLA)
договорное положение о том, что повышение заработной платы будет соответствовать инфляции
индексируется
цена, заработная плата или процентная ставка автоматически корректируются с учетом инфляции

% PDF-1. ׾ {oo ֝ /? _ ZC> U_u [kk-Vh0Mn_V ֵ ijL.% ؏ k * Ƹ’s # Aj C ه BAcVqɖVDDDDDDDG-P4D # 85jl2

Индексация заработной платы: значение и типы

Давайте проведем углубленное исследование индексации заработной платы. Прочитав эту статью, вы узнаете: 1. Важность индексации заработной платы 2. Типы индексации заработной платы.

Важность индексации заработной платы:

Индексация заработной платы важна, потому что рынки труда не очищаются мгновенно.

Полная индексация подразумевает жесткость реальной заработной платы, тогда как отсутствие индексации влечет за собой жесткость номинальной заработной платы, при которой изменения уровня цен напрямую влияют на реальную заработную плату.

В контракте также оговаривается определение правил найма, которые, как предполагается, определяются по запросу.

Следовательно, занятость в целом будет отклоняться от уровня гибкого равновесия (т. Е. От уровня занятости, который будет преобладать в экономике, где заработная плата устанавливается таким образом, чтобы постоянно очищать рынок труда). Оптимальная степень индексации разработана таким образом, чтобы минимизировать ожидаемое отклонение выпуска от его уровня рыночной очистки.

Модель жесткой заработной платы объясняет, почему фирмы платят заработную плату больше, чем рыночный уровень.Модель предлагает одно объяснение наклонной вверх кривой SRAS.

В этой модели при повышении уровня цен происходят три вещи:

(i) Если номинальная заработная плата остается неизменной, повышение уровня цен снижает реальную заработную плату, снижая реальную стоимость труда.

(ii) Более низкая реальная заработная плата побуждает фирмы нанимать больше рабочей силы.

(iii) Дополнительная наемная рабочая сила производит больше продукции.

Эта положительная взаимосвязь между уровнем цен и объемом выпуска означает, что кривая SRAS имеет наклон вверх в период, когда номинальная заработная плата не может корректироваться.

Согласно этой модели номинальная заработная плата устанавливается на основе долгосрочного контракта (скажем, на 3 года и более). Номинальная заработная плата W основана на целевой реальной заработной плате W * и на предположениях об ожидаемом уровне цен P e .

Итак, установленная номинальная заработная плата составляет:

Вт = Вт *. П и … (26)

После установления номинальной заработной платы и до найма рабочей силы фирмы точно знают, каков фактический уровень цен P.

Реальная заработная плата оказывается:

Вт / P = w * (P и / P)

Уравнение (25) подразумевает, что реальная заработная плата отклоняется от целевого показателя, если фактический уровень цен отклоняется от ожидаемого уровня цен. Когда P> P e , W / P e , W / P> w *. Именно на этом фоне мы изучаем индексацию заработной платы, которая может быть полной или частичной.

Типы индексации заработной платы :
(i) Полная индексация :

Предположим, что в договорах о заработной плате указано, что номинальная заработная плата полностью индексируется с учетом инфляции.Это означает, что номинальная заработная плата должна быть скорректирована, чтобы полностью компенсировать изменения ИПЦ. В этом случае даже кривая SRAS будет вертикальной, потому что Y не будет реагировать на изменения P.

Этот пункт теперь может быть подтвержден как:

При полной индексации заработной платы :

W = P α , 0 <α <1

, где а — коэффициент пропорциональности.

Если α = 1, dY / dp = 0. В случае полной индексации реальная заработная плата остается постоянной, поскольку номинальная заработная плата полностью корректируется с учетом текущего уровня инфляции.Следовательно, реальная стоимость рабочей силы остается постоянной (и нет изменений в спросе на рабочую силу), а Y остается постоянной, даже если P увеличивается. Итак, кривая AS вертикальная. См. Рис. 13.11 (a).

(ii) частичная индексация:

В случае частичной индексации α <1. Это означает, что при каждом увеличении CP / номинальная заработная плата повышается, но на меньший процент, чем P. Это означает, что α - 1 <0. Таким образом,

F LL <0, dY / dp> 0

В этом случае реальная заработная плата падает, и, таким образом, реальная стоимость рабочей силы снижается до прежнего уровня.Следовательно, спрос на рабочую силу увеличивается, а значит, Y увеличивается. Таким образом, в этом случае кривая SRAS имеет наклон вверх. См. Рис. 13.11 (b).

Таким образом, мы получаем два типа кривых SRAS при индексации. В случае полной индексации заработной платы она является вертикальной, что означает, что Y не реагирует на P. При частичной индексации заработной платы кривая SRAS имеет восходящий наклон, что означает, что Y положительно реагирует на P.

Статьи по теме

Перейти к основному содержанию Поиск