Индексация заработной платы работников: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

Индексация заработной платы работников: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы — Контур.Бухгалтерия

Как работодатель может индексировать зарплаты работников

Как работодатель может индексировать зарплаты работников — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

11.01.2023

---

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель индексировать не всю заработную плату, а только часть оклада равную МРОТ.

Ведомство отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить индексацию нужно при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране, и рассчитывается Росстатом.

Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации зарплат не установлен. Закреплена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: индексация заработной платы, права работников, обязанности работодателя

Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Работодателей предупредили об изменении требований к зарплатам творческих работников Правительству поручили повысить МРОТ до 1 июля 2023 года Когда работодатель может направлять работникам электронные расчетные листки ФНС привела примеры отражения зарплаты за декабрь 2022 года в расчетах 6-НДФЛ Госучреждениям установили единые рекомендации по оплате труда работников на 2023 год

 

Опросы

Проверки в 2022 году

---

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Да, приходили несколько раз, причем из различных инстанций.

Да, были один раз.

Нет, но вызывали руководство для дачи пояснений.

Нет, нашу организацию в 2022 году проверяющие не беспокоили.

Мероприятия

22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса»

1C:Лекторий: 14 февраля 2022 года (вторник, начало в 12:00) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений 1C:Лекторий: 16 февраля 2023 года (четверг, начало в 10:00) — Онлайн-ККТ. Проверки, практика применения и контроль, ответы на часто задаваемые вопросы

Все мероприятия

Как индексировать зарплату

К индексации заработной платы работодатели всегда относились настороженно. Формулировки ТК РФ позволяют думать, что она должна проводиться, но многие связанные с ней вопросы обычными компаниями могут быть разрешены на локальном уровне. Так, государственные и муниципальные органы и учреждения индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие компании – ​в соответствии с ЛНА, колдоговором и соглашениями, заключаемыми в рамках соцпартнерства. А значит, делают вывод многие работодатели, если в перечисленных документах порядок индексации не прописан, то и проводить ее не надо. Выводы судов также долгое время внушали компаниям оптимизм. Однако инспекционная практика всегда была на стороне работников в этом вопросе. Расскажем, кто и когда должен проводить индексацию; разберемся с порядком ее расчета и размерами, например, будет ли ежемесячная премия к окладу рассматриваться судом в качестве индексации или ее размер также необходимо периодически увеличивать; узнаем, какие меры ответственности сейчас грозят работодателям в случае уклонения от обязанности проводить регулярную индексацию зарплаты; а также приведем безопасные и выгодные для работодателей формулировки ЛНА об индексации.

Одним из главных условий труда, на которые ориентируются работники, является размер зарплаты. Однако если сотрудник принят на работу с достойной зарплатой, это само по себе не гарантирует ему, что она будет оставаться таковой все последующие годы его работы. И зависит подобное изменение отнюдь не всегда от работодателя. В связи с инфляцией зарплата перестает соответствовать потребностям работника. Ведь купить на нее можно уже гораздо меньше, чем в тот момент, когда она была согласована сторонами трудового договора. С этой целью на компании возложена обязанность индексировать заработную плату работников. Причем законодатель, в ущерб интересов работодателей, не ставит обязанность проводить индексацию в зависимость от того, насколько тяжко приходится самой компании в плане ведения бизнеса в сложившейся экономической ситуации. А ведь для многих работодателей такое бремя может оказаться непосильным. Посмотрим, что в этой ситуации можно предпринять.

Связанный материал

Можно ли не индексировать зарплату в кризис?

№ 10 / 2015

Мы давно отслеживаем тенденции, связанные с подходами к индексации зарплаты. См., например, статью «Можно ли не индексировать зарплату в кризис?» в № 10’ 2015

Связанный материал

Индексация заработной платы: право или обязанность

№ 02 / 2013

См. статью «Индексация заработной платы: право или обязанность» в № 2’ 2013

Итак, одной из гарантий для работников в сфере оплаты труда являются, согласно ст. 130 ТК РФ, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты, т. е. индексация (ст. 134 ТК РФ). И если госорганы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят ее в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то все остальные работодатели – ​в том порядке, который прописан в коллективном договоре, соглашениях в рамках соцпартнерства, локальных нормативных актах.

Интересно, что обязанность проводить именно индексацию в установленном ст.  134 ТК РФ порядке в качестве меры повышения уровня реального содержания заработной платы законодателем прямо не установлена.

Фрагмент документа

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)

10… Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация – ​это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. п.

Согласно озвученной Верховным Судом РФ позиции, отсутствие регулирования индексации в ЛНА работодателей никак не «спасает».

Фрагмент документа

Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14

…право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В судебной практике, однако, встречаются разрешенные в пользу работодателей дела, когда, несмотря на то что ЛНА не был установлен порядок индексации зарплаты, суд принимал во внимание ежемесячную выплату премии, рассматривая ее как способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты.

Судебная практика

Суд при разрешении дела по существу отметил следующее. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что индексация – ​это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. И таким способом может являться выплата премий. Судом было установлено, что:

• во время работы у ответчика истцу выплачивались премии в качестве обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты;
• размер зарплаты истца всегда превышал величину МРОТ.

На этом основании суд пришел к выводу, что работодатель исполнил свою обязанность повышения реального содержания зарплаты истца в период трудовых отношений с ответчиком, и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.03.2020 № 33-2603/2020 по делу № 2-4920/2019).

Однако следует учитывать правовую природу премии как выплаты стимулирующего характера, направленной на повышение эффективности труда работника, а не на обеспечение покупательной способности его зарплаты. Здесь вряд ли можно однозначно говорить об индексации при выплате премии или надбавки, доплаты в результате достижения больших результатов в работе. Поэтому в ряде судебных актов (см., например, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 по делу № 88-13123/2020) встречается вывод о том, что изменение размера оплаты труда в зависимости от его эффективности:

• не является предусмотренной ст. 134 ТК РФ гарантией, направленной на повышение уровня реального обеспечения заработной платы, имеет совсем иную правовую природу;
• зависит от усмотрения работодателя;
• не может собой подменить индексацию.

О необходимости локального регулирования вопросов индексации неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ. Он подчеркивал обязанность негосударственных работодателей проводить именно индексацию, установив ее механизм в ЛНА или коллективном договоре.

Так, в определении от 17.06.2010 № 913-О-О КС РФ отметил, что в силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. А в определении от 17.07.2014 № 1707-О подчеркнул, что предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в ЛНА.

Таким образом, по мнению высшего суда страны, считается, что механизм индексации в любом случае должен быть установлен.

Очевидно, что проблема с индексацией зарплаты требует…

Методология расчета шкалы заработной платы (США)

США, Канада

Индекс шкалы заработной платы
Тенденции в оплате труда

Индекс шкалы заработной платы отслеживает изменения в заработке штатных сотрудников с течением времени. Подобно тому, как индекс потребительских цен (ИПЦ) отслеживает, растет или падает средняя цена товаров, индекс шкалы заработной платы отслеживает, меняется ли со временем цена рабочих, представленная их заработной платой.

Индекс заработной платы отслеживает ежеквартальные тенденции вознаграждения. В частности, он отслеживает изменения в общей сумме денежного вознаграждения штатным работникам, частным предприятиям и специалистам в области образования в Соединенных Штатах. Индекс заработной платы не был скорректирован с учетом инфляции. Он основан на фактической заработной плате. В дополнение к национальному индексу он включает отдельные индексы для конкретных отраслей, городских агломераций, категорий должностей и размеров компаний.

• • Работники, занятые полный рабочий день, включают в себя тех, кто работает на работодателя на почасовой или оплачиваемой основе.

• • • Временные контрактники, сдельщики и самозанятые не включены.

• • • Работники, работающие менее 30 часов в неделю на одного работодателя, не включаются.

• • • Если работник работает у нескольких работодателей, при анализе тенденций оплаты труда учитываются заработки только от одного работодателя.

• • Общая денежная компенсация определяется как все денежные выплаты, полученные работником в течение года работы на условиях полной занятости.

• • • Общая денежная компенсация включает базовую заработную плату (или почасовую оплату), комиссионные, чаевые, бонусы и участие в прибылях.

• • • Общая денежная компенсация не включает взносы работодателей в пенсионный план, медицинскую страховку, привилегии на служебный автомобиль, командировочные или другие неденежные выплаты. Он также не включает компенсацию в виде акций (акций).

• • • В настоящее время Индекс шкалы заработной платы не учитывает потерянный доход из-за временных увольнений или увольнений. Предполагается регулярный, стабильный заработок.

• • Индекс шкалы заработной платы измеряет изменение с течением времени суммы, которую работодатель должен платить, чтобы заполнить конкретную работу работником, обладающим определенными навыками, способностями, образованием, опытом и другими компенсируемыми факторами.

Индекс Payscale использует уникальный подход к измерению индекса (тренда). В отличие от индексов, таких как индекс потребительских цен, который измеряет цены на определенные товары и услуги (периодически обновляемые, чтобы отразить изменения в покупательских привычках американцев), индекс шкалы заработной платы использует данные обо всех типах штатных сотрудников, работающих в данный период времени. .

Такой подход возможен, потому что Payscale провел подробный анализ того, как различные компенсируемые факторы, такие как опыт работы, образование, условия работы и должностные обязанности, влияют на заработную плату. Этот анализ основан на обширных данных Payscale о более чем 35 миллионах профилей сотрудников, учитывающих 250 компенсируемых факторов для более чем 12 000 уникальных названий должностей, которые показывают, как заработная плата реальных работников зависит от каждого из этих факторов.

PayScale содержит подробные данные по каждому отдельному работнику, предоставившем информацию о своей компенсации (зарплате, премиях и т. д.) и компенсационных факторах (опыт работы, образование и т. д.) в определенный момент времени (например, второй квартал 2007 г.). Используя этот анализ, Payscale может затем рассчитать, сколько заработает аналогичный работник с точно такими же компенсируемыми факторами в другой момент времени (например, в первом квартале 2010 года).

Для Индекса заработной платы мы оцениваем разницу между этими двумя показателями заработной платы для более чем 300 000 профилей сотрудников в каждом квартале. Совокупная разница отражает изменения в заработной плате с течением времени и составляет основу индекса шкалы заработной платы.

Индекс реальной шкалы заработной платы включает ИПЦ и отслеживает покупательную способность занятых полный рабочий день работников частного сектора в США. Когда индекс реальной шкалы заработной платы падает, инфляция растет быстрее, чем доходы. Другими словами, падение индекса реальной заработной платы означает, что на ваш доход можно купить меньше вещей, чем раньше — цены на товары растут быстрее, чем цена вашего труда (ваша заработная плата).

Представление Payscale Index о тенденциях компенсации можно использовать несколькими способами.

Работодатели могут использовать Индекс заработной платы, чтобы понять общие тенденции в оплате труда и то, как средняя заработная плата меняется в стране, а также в зависимости от отрасли, города, категории работы и размера компании. Эта информация может использоваться для управления изменениями в средних пунктах структуры заработной платы и разрядов, а также для корректировки заработной платы для полностью квалифицированных сотрудников. Для определения рыночных цен на конкретную работу или сотрудника мы рекомендуем работодателям использовать Payscale 9.0122 Решения по рыночному ценообразованию и компенсации для работодателей.

Политические и деловые лидеры, и другие лица, интересующиеся экономикой США, могут использовать Индекс шкалы заработной платы, чтобы понять тенденции в отношении того, какой доход работники, занятые полный рабочий день, могут потратить. Когда индекс шкалы заработной платы ниже индекса потребительских цен, способность среднего работающего покупать товары и услуги снижается. Такое снижение было бы дополнением к любому сокращению совокупной заработной платы, вызванному ростом безработицы.

Отдельные сотрудники могут использовать Индекс шкалы заработной платы, чтобы понять, как в среднем меняются рыночные цены (ожидаемая заработная плата) на их услуги в качестве сотрудников. Это не связано с изменениями уровня их опыта или обязанностей, которые также могут повлиять на их индивидуальную рыночную цену. Чтобы получить более точный диапазон заработной платы для вашей конкретной должности или предложения о работе, заполните Опрос о шкале заработной платы , чтобы получить бесплатный персонализированный отчет о заработной плате.

Заработная плата рабочих продолжает расти, но не так быстро, как инфляция

Нью-Йорк Си-Эн-Эн Бизнес —

Работодатели продолжали повышать заработную плату работникам более быстрыми, чем ожидалось, темпами, но повышения по-прежнему было недостаточно, чтобы компенсировать еще более быстрый рост инфляции.

Заработная плата гражданских работников увеличилась на 1,4% во втором квартале и на 5,3% за год, закончившийся в июне, согласно опубликованному в пятницу индексу стоимости занятости Бюро статистики труда. Оба показателя показывают более быстрый рост, чем в первом квартале.

12-месячный скачок был самым высоким с весны 1983 года, хотя квартальное изменение не превзошло 1,5-процентный рост осенью 2021 года.

Однако с учетом инфляции картина не столь радужна. Заработная плата снизилась на 3,5% за последний год после корректировки на рост цен.

Это чуть лучше, чем падение на 3,6% за год, закончившийся в марте, что стало самым большим снижением с тех пор, как в 2001 году бюро начало вести учет с поправкой на инфляцию.

Данные показывают, что люди действительно отстают, сказал Джейсон Фурман, профессор экономики Гарвардского университета и бывший председатель Совета экономических консультантов в администрации Обамы.

«И они отстают не потому, что рост заработной платы замедляется, а потому, что рост цен очень высок», — сказал Фурман. — А это — тревожный знак на будущее.

Сверхплотный рынок труда во время пандемии Covid-19 вынудил работодателей увеличить свои компенсации, чтобы заполнить открытые вакансии и удержать своих сотрудников, хотя повышение не поспевает за ростом стоимости жизни.

Это усиливает опасения по поводу продолжительности и распространенности инфляции.

Отчет об индексе затрат на трудоустройство является фаворитом Федеральной резервной системы, которая внимательно следит за тем, в какой степени стремительный рост инфляции повышает заработную плату, чтобы определить, насколько следует повышать процентные ставки. Центральный банк США в среду одобрил свое второе подряд повышение ставки на три четверти процентного пункта, пытаясь сдержать рост цен.

На пресс-конференции в среду председатель ФРС Джером Пауэлл назвал индекс «важным» из-за того, как он учитывает структуру рынка труда.

Данные отслеживают изменения в затратах работодателей на заработную плату, а также на медицинские, пенсионные и другие льготы. Индекс не подвержен тем же искажениям, что и другие показатели, такие как средний почасовой заработок, потому что он поддерживает постоянный состав рабочей силы.

Рост заработной платы не замедлится до тех пор, пока рынок труда не развернется и не ослабеет, сказал Роберт Фрай, главный экономист одноименной фирмы. Работодатели продолжали добавлять рабочие места, даже несмотря на то, что экономика сократилась во втором квартале.

«Вам нужен более высокий уровень безработицы и больше слабины, чтобы снова снизить рост заработной платы», — сказал Фрай, который ожидает, что рост цен начнет замедляться до того, как произойдет повышение заработной платы.

В целом рост затрат на оплату труда работодателей во втором квартале несколько замедлился и составил 1,3% без учета инфляции. Это сопоставимо с 1,4% в первом квартале, но все же был немного выше, чем ожидали экономисты.

Однако в течение года, закончившегося в июне, общие расходы на компенсацию подскочили на 5,1%, что выше, чем увеличение на 4,5% за год, закончившийся в марте.

Рост затрат на пособия, которые учитывают сумму, выплаченную на пенсию, медицинские и другие пособия, весной снизился до 1,2% по сравнению с 1,8% в предыдущем квартале.

Расходы на пособия увеличились на 4,8% за последние 12 месяцев по сравнению с 4,1% за год, закончившийся в марте.

Более горячие, чем прогнозировалось, данные по заработной плате, а также новый 40-летний максимум другого ключевого показателя инфляции, опубликованный в пятницу, означают, что Федеральная резервная система, скорее всего, продолжит повышать процентные ставки в этом году.

По данным Бюро экономического анализа, индекс цен на личные потребительские расходы, который измеряет изменение цен на товары и услуги, приобретаемые потребителями, в июне вырос на 6,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.