Индексация заработной платы в казахстане: Обязательную индексацию зарплаты предлагают ввести в Казахстане: 27 Января 2023, 16:47

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Исмагулова Бахытгул

  19.07.2021 17:39

  404

  Ответ: 
  Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу РК.

• Автор:

  Шайкенова Эльдана

  01.03.2021 22:17

  591

  Ответ:

  Должностное лицо организации обязано удерживать алименты с выплат работников, включая надбавку к заработной плате, как с дополнительной выплаты.

  Вопрос регулируется Кодексом Республики Казахстан «О браке и семье», а именно Ст. 165 (Обязанность должностного лица организации удерживать алименты).

• Автор:

  Жомартова Назира

  04.02.2021 09:18

  729

  Ответ:

  С 2020 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%. Однако уже изначально, при принятии Закона  «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V, заложен «рост» ставки взносов работников до 2% в 2021 году.  На данный момент это финальный размер ставки и в предстоящие периоды, увеличения не предусмотрены.
  

• Автор:

  Жомартова Назира

  02.02.2021 22:32

  1198

  Ответ:

  Законом РК № 382-VI изменение по переносу 90% корректировки в уменьшение облагаемого дохода принято с вступлением в силу с 2021 года. В 341 статье п.1 исключен пп.49. в 2021 году 90% уменьшение применяется только при расчете ИПН.
  

• Автор:

  Диана Туменбаева

  02.02.2021 08:26

  623

  Ответ:

  Доход работника-пенсионера облагается индивидуальным подоходным и социальным налогом. Социальные отчисления, ОПВ и ОСМС с доходов работников-пенсионеров не исчисляются.   
  

  Касательно индивидуального подоходного налога (далее ИПН): 
  

• Автор:

  Диана Туменбаева

  28.01.2021 08:44

  1265

  Ответ:

  Доход пенсионера уплачивается индивидуальным подоходным и социальным налогом. Социальные отчисления, ОПВ и ОСМС с доходов пенсионера не исчисляются.   
  

  Касательно индивидуального подоходного налога (далее ИПН): 
  

• Автор:

  Тусекпеков Изат

  27.01.2021 08:47

  600

  Ответ:

  Налоги, взносы и отчисления по доходам работника-нерезидента, гражданина Российской Федерации, не имеющего вида на жительство: 
  

  ИПН  — 10% без права на вычеты; 
  

• Автор:

  Драп Янина

  26.01.2021 22:03

  449

  Ответ:

  30 октября 2020 года было принято постановление №721 Правительства РК «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан от 16 марта 2020 года № 287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» по вопросам налогообложения» (далее по тексту — Постановление).

• Автор:

  Тусекпеков Изат

  24.12.2020 07:46

  583

  Ответ:

  ИПН:
  

  • есть вычет в 882 МРП, применяемый при исчислении ИПН.
    

  Согласно ст. 316 НК РК: плательщиками ИПН являются физические лица, имеющие объекты налогообложения в виде облагаемого дохода физического лица у источника выплаты и при самостоятельном налогообложении. 
  

• Автор:

  Тусекпеков Изат

  23.12.2020 09:16

  3096

  Ответ:

  В соответствии с пп. 12) п. 1 ст. 26 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»: Взносы государства на ОСМС уплачиваются ежемесячно в течение первых 5-ти рабочих дней текущего месяца в порядке, определяемом бюджетным законодательством Республики Казахстан, за следующих лиц: инвалиды; . .. 
  

Казахстан Зарплата 2023 | Минимум и средний

• XAUUSD: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• Сырая нефть WTI: анализ волн Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 09.02.2022
• USDJPY: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• GBPUSD: анализ волн Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• Голд хочет драму. Прогноз на 26.08.2022

• EURUSD: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022
• USDCHF: Волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26. 08.2022 – 02.09.2022
• Технический анализ и прогноз Форекс 26.08.2022
• Йена восстанавливается. Обзор на 26.08.2022
• USDCAD: волновой анализ Эллиотта и прогноз на 26.08.2022 – 02.09.2022

• Дайджест рынка криптовалют (BTC). Обзор на 26.08.2022
• Йена восстанавливается. Обзор на 26.08.2022
• Спасут ли евро? Прогноз на 26.08.2022
• Технический анализ и прогноз Форекс 26.08.2022
• Murrey Math Lines 26.08.2022 (Brent, S&P 500)

USD/CHF

0. 9304

-0.18%

USD/JPY

132.67

-0.51%

AUD/USD

0.6630

+0.21%

GBP/USD

1.2071

+ 0,12%

EUR/USD

1,0581

+0,03%

USD/CAD

1,3754

-0,09%

3 Основной

1. Статистика
2. Заработная плата
3. Казахстан

Фейсбук

Твиттер

Данные о заработной плате в Казахстане

Индикатор	Данные	Период
Минимальная заработная плата	70000 тенге/месяц | 150 831 долларов США в месяц	2023
Заработная плата	342083 тенге/месяц | 737. 095 долларов США/Месяц	23 января
Заработная плата высококвалифицированных специалистов	137400 тенге/месяц | 339 421 долларов США в месяц	2018
Заработная плата в обрабатывающей промышленности	396735 тенге/месяц | 854,265 долларов США в месяц	4Q/22
Заработная плата Низкоквалифицированный	73200 тенге/месяц | 180 827 долларов США в месяц	2018

• Минимум
• пр. Заработная плата
• Высококвалифицированный
• Производство
• Низкоквалифицированный

Последние данные по минимальной заработной плате (тенге/мес)

• График
• Историческая диаграмма

Какая минимальная заработная плата в Казахстане?

• Минимальная заработная плата в Казахстане увеличена до 70000 тенге/мес (150,831 долларов США/мес) в 2023 году. Максимальная ставка минимальной заработной платы для работников составила 42500 тенге/мес, а минимальная – 2680 тенге/мес.
• Данные публикует Ежегодно Налоговый комитет Министерства финансов.

70000	2023	10. 01.2023
60000	2022	09.05.2022
42500	2021	22.02.2021
42500	2020	22.11.2020
42500	2019	16.01.2019
28284	2018	21.08.2018
24459	2017	11.08.2017
22859	2016	01. 01.2016

Историческая таблица по премьер-министрам (тенге/месяц)

Минимальная заработная плата в Казахстане по премьер-министрам

Последние данные по заработной плате (тенге/мес)

• Таблица
• Историческая карта

Какая средняя заработная плата в Казахстане?

• Средняя заработная плата в Казахстане увеличилась до 342083 тенге в месяц (737,095 долларов США в месяц) в январе 2023 года. Максимальная ставка средней заработной платы для сотрудников составляла 232347 тенге в месяц, а минимальная — 12890 тенге в месяц.
• Данные ежемесячно публикует Агентство по статистике.

342083	23 января	18.02.2023
313003	22 декабря	21.01.2023
313003	22 ноября	24.12.2022
311994	22 окт.	19.11.2022
322900	22 сент.	22. 10.2022
319436	22 августа	24.09.2022
312124	22 июля	25.08.2022
295487	22 июня	23.07.2022

Историческая таблица по премьер-министрам (тенге/месяц)

Заработная плата в Казахстане по премьер-министрам

Имя	Период	Начальные данные	Конечные данные	Максимальное значение	Минимальное значение	CHG% Начало/Конец
Бахытжан Сагинтаев	08. 09.2016 — 21.02.2019	143822.0000	152013.0000	168220.0000	143822.0000	5,70%

Последние данные по заработной плате высококвалифицированных специалистов (тенге/мес)

• График
• Историческая карта

Какая средняя заработная плата высококвалифицированных работников в Казахстане?

• Средняя заработная плата высококвалифицированных работников в Казахстане увеличилась до 137400 тенге/мес (339,421 долларов США/мес). Максимальный уровень был 137400 тенге/месяц, а минимальный 109.800 тенге/мес.
• Данные публикуются ежегодно организацией Wageindicator Foundation.

137400

2018

04. 07.2019

Историческая таблица по премьер-министрам (тенге/месяц)

Заработная плата высококвалифицированных специалистов в Казахстане по премьер-министрам

Последние данные по заработной плате в обрабатывающей промышленности (тенге/мес)

• График
• Историческая карта

Какая средняя заработная плата на производстве в Казахстане?

• Средняя заработная плата в обрабатывающей промышленности Казахстана увеличилась до 396735 тенге/мес (854,265 долларов США/мес). Максимальный уровень составил 261410 тенге/месяц, а минимальный 124348 тенге/месяц.
• Данные ежеквартально публикует Агентство по статистике.

396735	4кв/22	18.02.2023
346192	3кв/22	19.11.2022
327557	2кв/22	13.08.2022
326454	1кв/22	14.05.2022
312449	4кв/21	12.02.2022
269505	3кв/21	18. 01.2022
257668	2кв/21	07.08.2021
257891	1кв/21	15.05.2021

Историческая таблица по премьер-министрам (тенге/месяц)

Заработная плата в обрабатывающей промышленности Казахстана по премьер-министрам

Последние данные по заработной плате низкоквалифицированных работников (тенге/мес)

• График
• Историческая карта

Какая средняя заработная плата низкоквалифицированных работников в Казахстане?

• Средняя заработная плата низкоквалифицированных работников в Казахстане увеличилась до 73200 тенге/мес (180,827 долларов США/мес). Максимальный уровень был 73200 тенге/месяц, а минимальный 59.300 тенге/мес.
• Данные публикуются ежегодно организацией Wageindicator Foundation.

Историческая диаграмма по премьер-министрам (тенге/месяц)

Заработная плата низкоквалифицированных работников в Казахстане по премьер-министрам

Бангладеш	2017	141,581 Долларов США/Месяц	137. 726
Кыргызстан	22 декабря	415,81 Долларов США/Месяц	329.734
Монголия	2кв/22	542.259 Долларов США/Месяц	509.245
Таджикистан	ноябрь/22	173. 433 Долларов США/Месяц	169,957
Китай	2021	1292.175 Долларов США/Месяц	1177.782
Грузия	3кв/22	615,83 Долларов США/Месяц	594. 981
Индия	2014	115,31 Долларов США/Месяц	108,53
Израиль	22 декабря	3359.048 Долларов США/Месяц	3389,929
Южная Корея	4Q/22	3227. 991 Долларов США/Месяц	3240.401
Тайвань	22 декабря	1874.309 Долларов США/Месяц	1670.308
Вьетнам	4Q/22	288.396 Долларов США/Месяц	284,155
Армения	ноябрь/22	638. 456 Долларов США/Месяц	609.935
Гонконг	3кв/22	2228.571 Долларов США/Месяц	2209.184
Япония	23 января	2369.081 Долларов США/Месяц	5296. 918
Казахстан	23 января	737.095 Долларов США/Месяц	674.435
Макао	4Q/22	1927.663 Долларов США/Месяц	1729.954
Малайзия	2021	677,33 Долларов США/Месяц	654. 136
Филиппины	2016	200,58 Долларов США/Месяц	189,61
Сингапур	4Q/22	4898.146 Долларов США/Месяц	4287.173
Таиланд	4Q/22	445,144 Долларов США/Месяц	439. 282
Азербайджан	22 декабря	493,529 Долларов США/Месяц	488.235
Бахрейн	3кв/22	2148.541 Долларов США/Месяц	2143.236
Узбекистан	2021	280,65 Долларов США/Месяц	233. 337
Маврикий	2021	721,43 Долларов США/Месяц	716.539

Казахстан | Paul Hastings LLP

Назад к международному трудовому праву

ОСНОВНЫЕ НОВОСТИ НА 2023 ГОД

1. Ограничение максимальной заработной платы

   Министерство труда (« Министерство ») совместно с профсоюзами (« Профсоюзы ») предлагают установить предельный уровень соотношения между самой высокой и самой низкой зарплатой в компании. Предлагается установить предельный уровень соотношения между максимальной и минимальной месячной заработной платой на предприятии, при котором максимальная месячная заработная плата не может превышать 10-кратный размер минимальной месячной заработной платы. Например, если сотрудник компании получает ежемесячную заработную плату в размере 60 000 тенге (около 129 долларов США).в 2022 году) максимальная заработная плата в компании не может превышать 600 000 тенге (около 1 290 долларов США в 2022 году). Согласно действующему законопроекту, коэффициент не будет превышать 10, т. е. невозможно будет установить высшую заработную плату в компании более чем в 10 раз от низшей.

   Хотя намерение властей состоит в том, чтобы обязать работодателей повысить минимальную заработную плату в компании, на практике соблюдение этого соотношения представляется проблематичным, особенно в крупных компаниях, где оплата труда топ-менеджеров может быть достаточно высокой, а корректировка заработной платы работников более низкой квалификации к предлагаемому соотношению будет коммерчески необоснованным и может существенно повлиять на финансовое положение работодателя.

   ---

2. Обязательная индексация

   В настоящее время в основном решение об индексации заработной платы принимается на усмотрение работодателя в зависимости от его финансового состояния (например, дохода и т.п.). Предлагается установить обязательную индексацию заработной платы исходя из официального уровня инфляции.

   Подобно коэффициенту заработной платы, эта инициатива может негативно сказаться на финансовом состоянии работодателей, поскольку индексация будет основываться не на фактических доходах работодателей, а на законодательно установленной ставке, установленной Правительством.

   ---

3. Новый пенсионный взнос

   Планируется ввести новый обязательный взнос за счет средств работодателей – обязательный пенсионный взнос работодателя. Поскольку этот новый взнос предусматривает, по сути, новый «налог на заработную плату» для работодателей, бизнес-сообщество неоднократно обращалось к властям с просьбой пересмотреть или отменить его введение. С декабря 2022 года введение планируется отложить до января 2024 года. Проект предложения предусматривает, что новый взнос будет уплачиваться в размере 1,5% от дохода работника, постепенно повышаясь до 5%. Для многих компаний такое обязательство означает дополнительную финансовую нагрузку, особенно с учетом нынешнего кризиса, с которым сталкивается бизнес. Поскольку в настоящее время работодатели уже уплачивают пенсионные взносы за работников в размере 10% от их заработной платы, введение отдельного дополнительного взноса может значительно увеличить расходы работодателей.

Действия для работодателей по (A), (B) и (C)

Поскольку рассматриваемые законопроекты официально не были приняты к рассмотрению Парламентом (он все еще обсуждается на уровне Министерства труда), работодатели должны следить за этими инициативами и связанными с ними обсуждениями. Там, где это возможно, компании могут участвовать в обсуждениях и рабочих группах в министерстве и парламенте через ассоциации работодателей, чтобы выразить свою позицию.

Выражаем благодарность Дане Ибраевой и Виктории Симоновой из Dentons за их неоценимую помощь в работе над этим обновлением.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2022 ГОД

Суд ставит под сомнение законность прекращения трудовых отношений на основании положений договора о расторжении/компенсации

До мая 2020 года трудовое законодательство Казахстана (статья 50.3 Трудового кодекса) позволяло работодателям прекращать отношения с работником без соблюдения установленные процедуры (например, предварительное уведомление и т. д.). Выплата компенсации в размере, согласованном между работодателями и работниками в трудовом договоре, была достаточной для увольнения. Однако в мае 2020 года это положение было исключено из Трудового кодекса9.0039

Компетентным органом Министерства труда и социальной защиты населения выдан ряд разъяснений (не имеющих обязательной силы) о том, что прекращение трудовых отношений в соответствии со статьей 50. 3 ТК РФ допускается, если трудовые договоры содержат такой вариант прекращения были произведены до мая 2020 года. В апреле 2021 года Верховный суд постановил, что увольнение по статье 50.3 ТК РФ ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, а, следовательно, не может быть применено. Хотя в Казахстане нет системы прецедентного права, решения Верховного суда часто считаются имеющими прецедентный характер. Разъяснения государственных органов, с другой стороны, не имеют обязательной юридической силы.

Работодатели должны учитывать этот риск при расторжении трудовых договоров, предусматривающих увольнение в соответствии со статьей 50.3 Трудового кодекса. Учитывая позицию Верховного суда, в случае любого спора, возникающего в связи с таким увольнением, работодатели должны осознавать риск того, что суд определит, что увольнение при таких обстоятельствах является незаконным.

Обязательные прививки от Covid-19 для сотрудников компаний, предоставляющих услуги

Правительство приняло решение обязать работодателей в определенных сферах вакцинировать своих сотрудников от COVID-19. Требование об обязательной вакцинации в основном относится к организациям, оказывающим услуги (например, финансовые, банковские, консультационные, коммуникационные услуги и т. д.). Это требование предусматривает, что для полноценного доступа к месту работы сотрудники должны быть полностью вакцинированы или еженедельно проходить обязательный ПЦР-тест. Несоблюдение этого требования влечет за собой административный штраф для работодателей.

Работодатели, осуществляющие деятельность в регионах, где требуется обязательная вакцинация, должны:

• регулярно контролировать статус вакцинации своих сотрудников; и 
№
• ограничивают доступ непривитых работников (не имеющих медицинской справки об освобождении от вакцинации и недавно не болевших COVID-19) к месту работы.

Курьеры, привлекаемые по гражданско-правовым договорам, считающиеся работниками

В декабре 2021 года Верховный суд постановил, что отношения по гражданско-правовым договорам между курьерами и крупными службами доставки должны быть признаны трудовыми отношениями, а соответствующие контрагенты считаются работниками таких компаний-перевозчиков. Суд постановил, что гражданско-правовые договоры являются фиктивными сделками, направленными на прикрытие трудовых отношений между компаниями-перевозчиками и их курьерами, когда фактические подрядчики нанимаются на постоянной основе .

Хотя решения Верховного суда не создают юридического прецедента, это решение может существенно изменить практику отношения к курьерам как к подрядчикам. Теперь их можно отнести к наемным работникам, которые имеют право на определенные льготы, предусмотренные трудовым законодательством (например, оплачиваемые отпуска, ежегодные отпуска, медицинское страхование и т. д.).

Компании, пользующиеся услугами физических лиц (курьеров) на основании гражданско-правовых договоров, должны пересмотреть эти рабочие отношения и рассмотреть возможность внесения каких-либо изменений для снижения риска признания таких лиц работниками компании.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2021 ГОД

Единая система учета трудовых договоров

Министерство труда запустило Единую систему учета трудовых договоров (« УСЛАР ») для компьютеризации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников. Все работодатели будут обязаны вносить информацию о заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, а также об изменениях в них.

Информация о вновь заключенных трудовых договорах должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение пяти рабочих дней с момента подписания договоров обеими сторонами.

Информация о любых изменениях в заключенном трудовом договоре, в свою очередь, должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение 15 календарных дней с даты подписания таких изменений.

Информация о расторжении трудового договора должна быть внесена в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней с момента расторжения.

Сведения о действующих трудовых договорах необходимо вносить в ЕГРЮЛ:

• До 17.09.2021 организациями с численностью до 2000 человек;
• До 17 сентября 2022 года организациями с численностью работников более 2000 человек.

В настоящее время административная ответственность за невнесение работодателем информации в USLAR отсутствует. Однако после 31 декабря 2020 года, по истечении установленных сроков внесения сведений в ЕГРЮЛ, внесение возможно только по специальному согласованию с Минтруда.

Изменения в Трудовой кодекс в части удаленной работы

В сентябре 2020 года разработан проект изменений в Трудовой кодекс в части удаленной работы (« Проект Закона »). В дополнение к существующим условиям дистанционной работы (« RW ») Законопроект содержит следующие новые положения:

• При приеме на работу работника на основании режима RW работодатель должен установить порядок работодатель- взаимодействие с работником, при котором выделяется определенное время для выполнения трудовых обязанностей и отдельное время, в течение которого работник может отвечать на телефонные звонки, электронные письма и отвечать на запросы работодателя.
• Вышеуказанная процедура взаимодействия должна быть подтверждена и согласована с сотрудником. В противном случае работодатель не сможет привлечь работника к ответственности за несвоевременный ответ на запросы работодателя.
• В целях защиты конфиденциальной информации работодателя в формате RW с работником будет заключен договор о защите конфиденциальной информации.

Временная дистанционная работа

Законопроектом предлагается закрепить на постоянной основе право работодателя переводить работников в одностороннем порядке на ИВ на время действия чрезвычайных ситуаций (временных ИВ). При этом заработная плата будет выплачиваться в полном объеме в обмен на сохранение полной рабочей нагрузки, как это согласовано в трудовом договоре.

Совмещенная удаленная работа

Также предлагается ввести понятие «совмещенная удаленная работа». Согласно законопроекту, для этого потребуется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Принятие вышеперечисленных изменений позволит работодателям на период ИР контролировать выполнение работ и защищать конфиденциальную информацию, а также переводить работников на ИР в одностороннем порядке на основании внутреннего распорядка на время действия чрезвычайных ситуаций.

Вышеуказанная информация может быть изменена по мере разработки Законопроекта.

Предоставление кадровых услуг

В декабре 2020 года был разработан проект поправок к Трудовому кодексу об оказании кадровых услуг (« Изменения в Закон »).

Хотя предоставление персонала широко используется в Казахстане, особенно иностранными инвесторами, оно не регулируется казахстанским законодательством. Закон о внесении изменений направлен на регулирование субъектов, профессионально оказывающих услуги, связанные с предоставлением персонала. В частности, предлагается установить порядок, при котором передающая компания «одалживает» работника принимающей компании за вознаграждение в соответствии с договором об оказании услуг между передающей компанией и принимающей компанией. Персонал, предоставленный по договору оказания услуг, остается сотрудником передающей компании в течение срока действия договора оказания услуг.

ОСНОВНЫЕ СОБЫТИЯ НА 2020 ГОД

Работодатели больше не вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию и выплате компенсации

В соответствии с Трудовым кодексом РК работодатель имел возможность расторгнуть трудовой договор с работником по взаимному согласию сторон, без письменное уведомление работника и получение его согласия на расторжение трудового договора. Однако работник имел право на компенсацию. Это право и размер любой компенсации, подлежащей выплате, должны были быть прямо предусмотрены в трудовом договоре. Однако в Трудовой кодекс внесена поправка, которая означает, что работодатели больше не имеют права расторгать трудовой договор на этом основании. В связи с этим включение такого положения в трудовой договор, заключенный до 16 мая 2020 г., может быть признано не имеющим исковой силы; однако это неясно, тем более что закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Казахстана обратной силы не имеет.

Министерство труда попыталось прояснить ситуацию, указав, что такие положения в существующих трудовых договорах должны оставаться в силе. Однако эти сообщения Министерства труда не имеют обязательной силы, и работодатели должны пересмотреть возможность использования таких положений для прекращения трудовых отношений до тех пор, пока положение не будет официально разъяснено путем внесения дополнительной поправки в Трудовой кодекс или иным образом.

Усиленная защита от дискриминации

Одним из ключевых принципов казахстанского трудового законодательства является запрет дискриминации. Работники, считающие, что они подвергаются дискриминации на работе, имеют право подать иск о дискриминации в суд или через компетентные государственные органы. Недавно принятые поправки к Трудовому кодексу и Административному кодексу Казахстана устанавливают еще более строгое регулирование и ответственность за дискриминацию. Работник имеет право не только на равную оплату за равный труд, но и на равные условия труда. Условия труда – условия, необходимые для пребывания работника на рабочем месте, в том числе работа вахтовым методом в необходимых случаях, санитарно-бытовые помещения, достаточные перерывы для отдыха и приема пищи и т. д.

Таким образом, работодатель должен обеспечить как равную оплату за равный труд, так и равные условия труда без какой-либо дискриминации. Если установлено, что один работник имеет больше преимуществ и имеет более высокую заработную плату по сравнению с другим работником с той же должностью, выполняющим ту же работу, на работодателя может быть наложен административный штраф за нарушение права работника на равные условия труда (до 691 доллара США в зависимости от размера бизнеса). Поэтому важно обеспечить, чтобы работники, занимающие равные должности, имели право на одинаковую заработную плату и пользовались равными условиями труда.

Обеспечение безопасности при удаленной работе

Из-за чрезвычайной ситуации с COVID-19 удаленная работа стала чрезвычайно популярной.