Индексирование заработной платы это: Индексация заработной платы — Оренбург
Пять мифов об индексации заработной платы
Самые распространенные мифы.
Миф № 1: если нет ЛНА, то индексацию можно не проводить
Многие компании действительно придерживаются данной позиции. Но она не соответствует нормам закона и правоприменительной практике.
Формулировку ст. 134 ТК «…в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами» следует расценивать как обязанность издать локальный акт, который будет регулировать вопросы повышения зарплаты в связи с ростом цен.
Если в компании нет соответствующего локального акта, ее могут привлечь к ответственности по двум основаниям:
- за отсутствие порядка проведения индексации;
- за непроведение индексации.
Кроме того, в случае спора с сотрудником суд обяжет провести индексацию согласно индексу потребительских цен.
Миф № 2: если мы просто повышаем зарплату, то это считается индексацией
Периодическое повышение зарплаты ни суды, ни госорганы не признают исполненной работодателем обязанности индексации оплаты труда.
Объясняется это тем, что повышение заработной платы — это право работодателя, которое он может использовать, а может нет. А индексация — это обязанность компаний, которая выполняется вне зависимости от каких-либо обстоятельств.
Миф № 3: зарплату можно не индексировать, если у компании плохое финансовое состояние
В ЛНА компании прописывали, что индексацию не проводят, если по итогам года компания без прибыли или с убытком.
Ранее суды признавали такую позицию правомерной, но в последнее время подход изменился. Суды сейчас исходят из того, что компании не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии из-за своего финансового положения и экономической обстановки. И это выглядит более логичным.
Миф № 4: вместо индексации можно выплачивать премии
Индексация — это мера, направленная на сохранение покупательской способности заработной платы сотрудников. Иными словами, на получаемую сумму сотрудник должен иметь возможность приобрести себе одинаковое количество одинакового качества товаров, работ и услуг, как и год или три назад.
А премия — это вид дополнительной стимулирующей или поощрительной выплаты.
То есть цели у двух этих выплат разные, поэтому заменять стимулирующую/поощрительную выплату другой, направленной на поддержание покупательской способности зарплаты, некорректно.
Миф № 5: при индексации обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору
Допсоглашение можно не заключать, так как это не повышение зарплаты и изменение условий трудового договора, а мера, направленная на защиту зарплаты от инфляции.
Еще один аргумент в пользу отказа от допсоглашения: даже если работник откажется подписывать дополнительное соглашение, работодатель все равно будет обязан выплачивать зарплату с учетом индексации.
Хотите узнать, как индексировать зарплату с максимальной выгодой для компании, а кому можно и вовсе не повышать, регистрируйтесь на вебинар «Индексация зарплаты: как установить гибкий механизм и избежать риска претензий от работников и ГИТ».
Ждем вас 9 августа в 10.00 по Мск.
Ждем вас 9 августа в 10.00 по Мск.Подробно расскажем о том, насколько повышать, с какой периодичностью нужно индексировать.
Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом.
С 1 февраля россиянам должны поднять зарплату: кому и на сколько
Экономика 592606
Поделиться
Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля.
Когда речь заходит о массовом повышении зарплат, чаще всего это касается бюджетников. О занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако же и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.
Вот и с 1 февраля 2022 года работодатели обязаны проиндексировать заработную плату сотрудников. Росстат опубликовал размер индексации заработной платы – 8,39%. По закону, индексация зарплаты сотрудников – обязанность, а не каприз работодателя. Процесс повышения дохода персонала зафиксирован в трудовом и коллективном договорах. Инспекторы Роструда во время проверок вправе запросить у работодателя документы по индексации зарплаты – в соответствие с Трудовым кодексом. Если таких документов не будет, работодателя привлекут к ответственности. Штраф грозит и в том случае, если документы по индексации есть, но фактически работодатель зарплаты не увеличивает.
Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут возрасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые частные структуры повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их лишь к концу года. Проблема в том, что в частном секторе каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов.
Так, согласно данным недавнего опроса PwC, индексировать оклады в 2022 году большинству своих сотрудников готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников. А вот статистика Центра стратегических разработок (ЦСР) по 10 тысяч компаний из разных сегментов малого и среднего бизнеса менее оптимистична. Лишь 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%; 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений, а в 4% компаний намерены даже сократить зарплату.
Прокомментировать перспективы февральского повышения зарплат, «МК» попросил экспертов.
Наталья МИЛЬЧАКОВА, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари»:
«Безусловно, будут проиндексированы зарплаты работникам бюджетной сферы. А вот в частном секторе всё не так однозначно.
Дело в том, что, в отличие от индексации зарплат бюджетникам, Трудовой кодекс РФ и российские законы не устанавливают конкретного порядка или механизма индексации зарплат работникам частного сектора, и тем самым наше законодательство делает определённый «реверанс» в сторону работодателей, а не наёмных работников, которых вопрос об индексации зарплаты касается в первую очередь. То есть работодатели имеют право провести индексацию просто в форме повышения зарплат или выплаты премий. Правда, в последнем случае от работодателей требуется зафиксировать в корпоративном положении или ином документе о премировании, что выплата премий является формой индексации (повышения покупательной способности) доходов сотрудников, а не формой поощрения за достижения в работе. И если на предприятии есть профсоюзный орган или, например, коллективный договор, работники через эти институты вправе добиться, чтобы работодатель не смешивал премирование с обязательной индексацией зарплат. А в тех частных фирмах, где таких институтов нет, вопросы об индексации, как правило, решает работодатель на своё усмотрение.
Андрей ЛОБОДА, директор по внешним связям BitRiver:
«Сегодня в России складывается интересная ситуация – «верхи» хотят помочь народу не на словах, а на деле, дают правильный посыл работодателям. Но вот интересно: почти все государственные и частные учреждения не особо торопятся делиться новостями о полагающейся индексации на 8,39%.
За восемь прошедших лет в России сложилась удивительная ситуация: бизнес на фоне экономической турбулентности сумел сохранить высокую доходность, но пострадали работники, они оказались, по сути, крайними и их зарплаты фактически не индексировали.
Низкий уровень ответственности бизнеса в России по-прежнему проявляет себя и в дискриминации работников в так называемых тарифных сетках компаний по регионам. Зарплаты сотрудников одной и той же компании могут различаться в разы в разных регионах присутствия. Бизнесу стоило бы пойти на опережение и переосмыслить зарплатную политику».
Марк ГОЙХМАН, главный аналитик TeleTrade:
«Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям. Для бюджетников она предусматривается в соответствующих статьях бюджетов. Для госкорпораций и частных компаний порядок индексации должен быть установлен трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом нужно учитывать, что огромное число предприятий, в условиях падения выручки из-за сохранения посткризисных явлений, не будет иметь финансовые возможности для индексации. В таких случаях возможна частичная индексация – на меньшую величину по сравнению с инфляцией.
Однако практически даже сохранить существующий уровень зарплат во многих компаниях будет крайне нелегко. Поэтому для бизнеса вероятен массовый отказ от индексации. Ну а возможная оплата штрафа – «меньшее зло» для компании по сравнению с затратами на индексацию зарплат сотрудникам».
Подписаться
Авторы:
- Дмитрий Докучаев
Россия
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №28704 от 17 января 2022
Заголовок в газете: Февральские «плюшки» достанутся не всем
Что еще почитать
Что почитать:Ещё материалы
В регионах
Мобилизация в Петербурге: хронология событий и рекомендации
Фото 59781
Санкт-ПетербургЗерновая сделка приостанавливается из-за теракта в Севастополе
39823
КрымФото: Pixabay.
comВ Ярославле элитный комплекс остался без воды и отопления
12563
ЯрославльСказка про белого бычка: Какова судьба Северного обхода Пскова
Фото 12274
ПсковЕкатерина Мазепина
Минобоpоны РФ: Севастополь атаковали 9 летательных и 7 морских дронов
11709
Крымфото: crimea.
mk.ruКрупная база в Екатеринбурге может стать разменной монетой в «ментовских войнах»
Фото 5430
ЕкатеринбургМаксим Бойков
com
mk.ruВ регионах:Ещё материалы
Индекс заработной платы | CMS
Крайний срок подачи заявки на реклассификацию MGCRB за 2024 финансовый год и запроса на отмену отзыва или прекращения (восстановления): 1 сентября 2022 года.
Дата определения индекса заработной платы за 2024 финансовый год : TBD
Крайний срок подачи апелляции больницами за 2024 финансовый год Определения о реклассификации индекса заработной платы MGCRB: TBD (согласно 412.
278, через 15 дней после определения, вынесенного MGCRB)
Крайний срок для отзыва заявки или отмены одобренной 3-летней реклассификации MGCRB (должна быть получена MGCRB с копией в CMS по адресу: [email protected] в течение 45 дней с даты выпуска NPRM) : TBD
Крайний срок для отказа от Лугара/принятия корректировки на эмиграцию или восстановления Лугара/отмены корректировки на эмиграцию (необходимо отправить письменное уведомление в CMS по адресу [email protected] в течение 45 дней с даты публичного показа NPRM) : TBD
Чтобы обеспечить надлежащий учет, мы просим больницы указывать свой CCN и либо «отказаться от Lugar», либо «восстановить Lugar» в строке темы этих запросов.
Крайний срок для того, чтобы больница считалась сельской в расчетах индекса заработной платы и бюджетной нейтральности за 2024 финансовый год (фиксация 412.103, через 60 дней после отображения NPRM): TBD запрос в региональный офис CMS, вступает в силу со следующего FFY: от 2 июня 2023 г.
(не менее чем за 120 дней до окончания федерального финансового года, а для заявлений, поданных после 1 октября 2021 г., не менее чем через 1 календарный год после даты вступления в силу переквалификации села).
| Примечание: |
|---|
MGCRB не зависит от CMS, и крайние сроки, указанные на этом веб-сайте, приведены только для любезности. MGCRB принимает окончательное решение относительно даты указанных выше сроков и своевременности запроса. Общественность должна подтвердить указанный выше крайний срок в MGCRB. Для получения полной информации о реклассификации MGCRB щелкните ссылку на веб-страницу MGCRB в разделе «Связанные ссылки» ниже. |
| Примечание: |
|---|
Чтобы просмотреть файлы данных индекса заработной платы, см. ссылку «Файлы индекса заработной платы» в левой области навигации на этой странице или см. раздел «Похожие ссылки внутри CMS» ниже. |
Раздел 1886(d)(3)(E) Закона о социальном обеспечении требует, чтобы в рамках методологии определения предполагаемых выплат больницам секретарь должен скорректировать стандартизированные суммы «с учетом региональных различий в уровнях заработной платы в больницах на коэффициент (устанавливаемый секретарем), отражающий относительный уровень заработной платы в больнице в географическом районе больницы по сравнению со средним уровнем заработной платы в больнице по стране». Этот корректирующий фактор является индексом заработной платы. В настоящее время мы определяем географические районы больниц (зоны рынка труда) на основе определений основных статистических областей (CBSA), установленных Административно-бюджетным управлением и объявленных в декабре 2003 года. Индекс заработной платы также отражает географическую реклассификацию больниц в другую. области рынка труда в соответствии с разделами 1886(d)(8)(B) и 1886(d)(10) Закона.
Кроме того, Закон требует, чтобы мы ежегодно обновляли индекс заработной платы на основе обзора заработной платы и связанных с заработной платой расходов в краткосрочных больницах неотложной помощи. Данные, включенные в индекс заработной платы, получены из отчета о затратах Medicare, обследования индекса заработной платы в больницах, ведомостей заработной платы больниц, контрактов и другой документации, связанной с заработной платой. При расчете индекса заработной платы мы получаем среднюю почасовую заработную плату для каждой области рынка труда (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц в географическом районе) и среднюю почасовую заработную плату по стране (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц). в стране). Значение индекса заработной платы на рынке труда на рынке труда представляет собой отношение средней почасовой оплаты труда по территории к средней почасовой оплате труда по стране.
Поправочный коэффициент индекса заработной платы применяется только к трудовой части стандартизированных сумм.
Определение индексированного дохода
Оглавление
Содержание
Что такое индексированная прибыль?
Как работают индексированные доходы
Особые соображения
По
Юлия Каган
Полная биография
Юлия Каган пишет о личных финансах более 25 лет, а для Investopedia — с 2014 года. Бывший редактор Consumer Reports , она является экспертом по кредитам и долгам, пенсионному планированию, домовладению, вопросам занятости и страхованию. Она окончила Брин-Мор-колледж (бакалавр истории) и имеет степень магистра искусств в области документальной литературы в Беннингтон-колледже.
Узнайте о нашем редакционная политика
Обновлено 29 декабря 2021 г.
Рассмотрено
Памела Родригес
Рассмотрено Памела Родригес
Полная биография
Памела Родригес является сертифицированным специалистом по финансовому планированию®, обладатель лицензии Серии 7 и 66, с 10-летним опытом работы в области финансового планирования и пенсионного планирования. Она является основателем и генеральным директором Fulfilled Finances LLC, представителем социального обеспечения AARP и казначеем Ассоциации финансового планирования NorCal.
Узнайте о нашем Совет финансового контроля
Факт проверен
Сюзанна Квилхауг
Факт проверен Сюзанна Квилхауг
Полная биография
Сюзанна — исследователь, писатель и специалист по проверке фактов. Она имеет степень бакалавра финансов в Государственном университете Бриджуотер и работала над печатным контентом для владельцев бизнеса, национальных брендов и крупных изданий.
Узнайте о нашем редакционная политика
Что такое индексированный доход?
Индексированный заработок — это расчет, который Администрация социального обеспечения (SSA) использует для определения пособий по социальному обеспечению с учетом инфляции. Инфляция – это скорость, с которой цены растут в экономике в течение определенного периода времени. Сумма, которую кто-то получает от социального обеспечения после выхода на пенсию или инвалидности после травмы, основана на заработной плате, полученной за всю жизнь.
Ключевые выводы
- Индексированные доходы используются при расчете пожизненной заработной платы при корректировке на инфляцию.
- Индексированные доходы применяются к доходам до двух последних лет.
- При расчете выплат по нетрудоспособности берутся 35 лет с самым высоким индексированным заработком и делятся на количество отработанных в эти годы месяцев.
- Индексация доходов гарантирует, что квитанции будут выплачиваться справедливо и справедливо.
Как работают индексированные доходы
Для целей социального обеспечения индексация заработной платы зависит от года, в котором человек впервые имеет право на получение пособия, а заработок человека индексируется на среднюю заработную плату за два года до года, когда впервые предоставляется право на получение пособия. Право на пенсию наступает в возрасте 62 лет. Таким образом, если человек достигает возраста 62 лет в 2022 году, то 2022 год является годом права человека.
По тому же примеру заработок этого человека будет проиндексирован к индексу средней заработной платы за 2020 год, который составляет 55 628,60. Заработок за годы до 2020 года будет умножен на коэффициент 55 628,60 к индексу средней заработной платы за этот год; прибыль в 2020 году или позже будет принята за номинальную стоимость.
Сумма выплат по нетрудоспособности (SSDI), на которую имеет право лицо, также основана на среднем индексированном месячном заработке. Это определяется путем взятия 35 самых высоких лет (до 60 лет) индексированного заработка и деления этой цифры на общее количество месяцев, отработанных в эти годы.
Таким образом, если бы вы работали каждый месяц, то в обязательном порядке ваш среднемесячный индексированный заработок равнялся бы сумме 35 лет работы, деленной на 144 месяца.
Особые указания
Очень важно обеспечить справедливое и справедливое определение сумм для получателей социального обеспечения или лиц с ограниченными возможностями. Неучет инфляции приведет к снижению заработной платы, на которой основаны пособия, и, безусловно, повлияет на чье-то качество жизни. Если инфляция увеличивается на 2% в год, рост цен может складываться в течение многих лет, что в конечном итоге может снизить ценность пособий по социальному обеспечению. Человек может быть вынужден отказаться от более крупного дома, отменить запланированный отпуск или перестать вносить вклад в образование своих внуков.
Пособия по социальному обеспечению в США рассчитываются с использованием среднего индексированного месячного заработка, своего рода индексированного заработка. Индексация доходов позволяет Администрации социального обеспечения присуждать пособия, которые учитывают изменения в уровне жизни.
Об авторе