Индексирование заработной платы это: Индексация заработной платы в 2022 году

Индексирование заработной платы это: Индексация заработной платы в 2022 году

Содержание

Пять мифов об индексации заработной платы

Самые распространенные мифы.

Миф № 1: если нет ЛНА, то индексацию можно не проводить

Многие компании действительно придерживаются данной позиции. Но она не соответствует нормам закона и правоприменительной практике.

Формулировку ст. 134 ТК «…в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами» следует расценивать как обязанность издать локальный акт, который будет регулировать вопросы повышения зарплаты в связи с ростом цен.

Если в компании нет соответствующего локального акта, ее могут привлечь к ответственности по двум основаниям:

  • за отсутствие порядка проведения индексации;
  • за непроведение индексации.

Кроме того, в случае спора с сотрудником суд обяжет провести индексацию согласно индексу потребительских цен.

Миф № 2: если мы просто повышаем зарплату, то это считается индексацией

Периодическое повышение зарплаты ни суды, ни госорганы не признают исполненной работодателем обязанности индексации оплаты труда.

Объясняется это тем, что повышение заработной платы — это право работодателя, которое он может использовать, а может нет. А индексация — это обязанность компаний, которая выполняется вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

Миф № 3: зарплату можно не индексировать, если у компании плохое финансовое состояние

В ЛНА компании прописывали, что индексацию не проводят, если по итогам года компания без прибыли или с убытком.

Ранее суды признавали такую позицию правомерной, но в последнее время подход изменился. Суды сейчас исходят из того, что компании не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии из-за своего финансового положения и экономической обстановки. И это выглядит более логичным.

Миф № 4: вместо индексации можно выплачивать премии

Индексация — это мера, направленная на сохранение покупательской способности заработной платы сотрудников. Иными словами, на получаемую сумму сотрудник должен иметь возможность приобрести себе одинаковое количество одинакового качества товаров, работ и услуг, как и год или три назад.

А премия — это вид дополнительной стимулирующей или поощрительной выплаты.

То есть цели у двух этих выплат разные, поэтому заменять стимулирующую/поощрительную выплату другой, направленной на поддержание покупательской способности зарплаты, некорректно.

Миф № 5: при индексации обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору

Допсоглашение можно не заключать, так как это не повышение зарплаты и изменение условий трудового договора, а мера, направленная на защиту зарплаты от инфляции.

Еще один аргумент в пользу отказа от допсоглашения: даже если работник откажется подписывать дополнительное соглашение, работодатель все равно будет обязан выплачивать зарплату с учетом индексации.

Хотите узнать, как индексировать зарплату с максимальной выгодой для компании, а кому можно и вовсе не повышать, регистрируйтесь на вебинар «Индексация зарплаты: как установить гибкий механизм и избежать риска претензий от работников и ГИТ». Ждем вас 9 августа в 10.00 по Мск.

Подробно расскажем о том, насколько повышать, с какой периодичностью нужно индексировать.

Все участники вебинара получат возможность бесплатной консультации на встрече с экспертом.

Опрос показал, как бизнес индексирует зарплаты на фоне высокой инфляции

2022-05-16T07:10:00+03:00

2022-05-16T07:13:36+03:00

2022-05-16T07:10:00+03:00

2022

https://1prime.ru/business/20220516/836900077.html

Опрос показал, как бизнес индексирует зарплаты на фоне высокой инфляции

Бизнес

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Многие российские компании проиндексировали заработные платы сотрудникам, чтобы минимизировать их потери из-за высокой инфляции в стране, в лидерах IT-сектор и металлургия,… ПРАЙМ, 16.05.2022

новости, ит-бизнес, бизнес, экономика, технологии, промышленность, россия, бизнес, инфляция, индексация зарплаты

https://1prime. ru/images/83291/20/832912042.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83291/20/832912042.jpg

https://1prime.ru/images/83291/20/832912039.jpg

1920

1080

true

https://1prime.ru/images/83291/20/832912039.jpg

https://1prime.ru/images/83291/20/832912036.jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83291/20/832912036.jpg

https://1prime.ru/world/20220506/836835767.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4. 7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Бизнес

  • Новости
  • ИТ-бизнес
  • Экономика
  • Технологии
  • Промышленность

Опрос показал, как бизнес индексирует зарплаты на фоне высокой инфляции

Сюжет: Инфляция в РФ

Финансы

© fotolia.com/ smirno

Читать 1prime.ru в

МОСКВА, 16 мая — ПРАЙМ. Многие российские компании проиндексировали заработные платы сотрудникам, чтобы минимизировать их потери из-за высокой инфляции в стране, в лидерах IT-сектор и металлургия, свидетельствуют данные опроса РИА Новости.

Власти Монголии решили резко повысить размер минимальной зарплаты

Инфляция в России в 2021 году составила 8,39%, оказавшись максимальной с 2015 года. С начала 2022 года инфляция уже превысила 11% на фоне санкционного давления из-за спецоперации и мартовского потребительского бума. Между тем в апреле инфляция существенно замедлилась.

В условиях резкого роста инфляции предприятия, как правило, не стремятся его компенсировать повышением заработных плат и оставляют их номинальный уровень прежним, написал Банк России в майском докладе о денежно-кредитной политике.

«Такая стратегия позволяет компаниям сокращать реальные затраты на трудовые ресурсы при максимально возможном сохранении рабочих мест», — отметили в ЦБ.

Однако де-факто крупные предприятия не только стараются сохранить рабочие места, но и повысить заработные платы персоналу.

ИНДЕКСАЦИЯ ПО РЫНКУ

В апреле в «Лаборатории Касперского» провели запланированную ранее индексацию заработных плат, в результате которой повысили зарплаты сотрудникам в среднем на 20%, рассказали в компании.

В Group-IB также сообщили о том, что в апреле была проведена индексация зарплат, однако не указали ее уровень. «В целом компания регулярно проводит сверки зарплат с рыночным уровнем. В начале года, основываясь на аналитике за 2021 год, мы предполагали, что зарплаты IT-специалистов будут увеличиваться на 25-30% — прогноз пока оправдывается, несмотря на турбулентность», — добавил представитель Group-IB.

Ряд компаний провели увеличение зарплат персонала в начале года. Так, один из ведущих производителей минеральных удобрений в России — группа «Акрон» — проиндексировала заработные платы сотрудников всех предприятий с 1 января 2022 года на 11% (самый высокий показатель с 2012 года). Еще один производитель удобрений — компания «ФосАгро» — проиндексировала зарплаты всем своим работникам в феврале на 12%.

В РЖД индексация была проведена с мая, причем уже во второй раз в этом году. Согласно коллективному договору РЖД, пересмотр заработной платы сотрудников должен происходить не реже двух раз в год. «В 2022 году ОАО «РЖД» в соответствии с коллективным договором уже дважды индексировало зарплаты сотрудникам – на 4,2% с 1 марта и на 5% с 1 мая», — отметили в компании.

В энергокомпании «Эн+ Груп» в апреле увеличили зарплаты на 10%, кроме того, в регионах увеличили объем средств, выделяемых для обеспечения сотрудников питанием – на 50%.

Некоторые предприятия еще только планируют повышение зарплат персонала. «Группа «Черкизово» ежегодно проводит индексацию зарплат всем своим сотрудникам. Этот год не станет исключением: повышение дохода работников в зависимости от их категории составит до 9%», — рассказали агентству в пресс-службе.

А в X5 Group, управляющей торговыми сетями «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель», сообщили РИА Новости, что компания ежегодно проводит обзор и оценку рынка заработных плат, чтобы быть уверенными, что вознаграждение сотрудников соответствует рынку.

«Затем проводится точечный пересмотр окладов в соответствии с рынком. Однако в настоящий момент процесс приостановлен, все ресурсы компании направлены на обеспечение работоспособности бизнеса в текущей ситуации», — указали они.

Объединенная металлургическая компания, один из крупнейших в РФ производителей металлопродукции, повысила заработную плату сотрудникам завода в Челябинске (входит в топ-3 активов компании) в среднем на 15%, при этом зарплата тех, кто работает непосредственно на прозводственной части завода, увеличилась более чем на 20%, сообщала компания.

ЗАБОТА О ПЕРСОНАЛЕ

Ведущий научный сотрудник научной лаборатории «Количественные методы исследования регионального развития» РЭУ имени Плеханова Анна Духон в беседе с РИА Новости напомнила, что вопросы индексации заработных плат должны быть прописаны в коллективном договоре, и в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

«Если в государственном секторе это «забота» бюджета, то в частном секторе такая нагрузка ложится на плечи работодателя», — сказала эксперт.

Она указала, что, исходя из имеющегося рыночного среза, многие компании России провели с начала года индексацию, по разным оценкам, она составила от 10% до 15%.

«Вряд ли получится догнать и полностью скомпенсировать инфляционные потери, однако, как мы видим, этот процесс происходит. Серьезнее всего пострадают занятые на малых предприятиях, у таких предпринимателей и резервов меньше, и возможностей повышать зарплату меньше. При плохой рыночной ситуации они скорее пойдут на сокращение персонала, чем на повышение зарплаты», — считает эксперт.

Духон также отметила, что есть риск, что работодатели найдут формальный выход из ситуации. «Они могут уменьшить размер персональных надбавок, премиальных выплат, различных бонусов, но при этом увеличат сам размер зарплаты, зафиксированный в трудовом договоре с сотрудником. Особенно это может коснуться тех сотрудников, дополнительные выплаты которым рассчитываются исходя из KPI. Но здесь для работодателей существует опасность в том, что, если зарплата сотрудников не будет соответствовать рыночным условиям, это может привести к оттоку сотрудников», — пояснила эксперт.

Индекс заработной платы | CMS

Крайний срок подачи заявки на реклассификацию MGCRB за 2024 финансовый год и запроса на отмену отзыва или увольнения (восстановления): 1 сентября 2022 года.

Дата определения индекса заработной платы за 2024 финансовый год : TBD

Крайний срок подачи апелляции больницами за 2024 финансовый год Определения о реклассификации индекса заработной платы MGCRB: TBD (согласно 412. 278, через 15 дней после определения, вынесенного MGCRB)

Крайний срок для отзыва заявки или отмены одобренной 3-летней реклассификации MGCRB (должна быть получена MGCRB с копией в CMS по адресу: [email protected] в течение 45 дней с даты выпуска NPRM) : TBD

Крайний срок для отказа от Лугара/принятия корректировки на эмиграцию или восстановления Лугара/отмены корректировки на эмиграцию (необходимо отправить письменное уведомление в CMS по адресу [email protected] в течение 45 дней с даты публичного показа NPRM)

: TBD

Чтобы обеспечить надлежащий учет, мы просим больницы указывать свой CCN и либо «отказаться от Lugar», либо «восстановить Lugar» в строке темы этих запросов.

Крайний срок для того, чтобы больница считалась сельской в ​​расчетах индекса заработной платы и бюджетной нейтральности за 2024 финансовый год (фиксация 412.103, через 60 дней после отображения NPRM): TBD запрос в региональный офис CMS, вступает в силу со следующего FFY: от 2 июня 2023 г. (не менее чем за 120 дней до окончания федерального финансового года, а для заявлений, поданных после 1 октября 2021 г., не менее чем через 1 календарный год после даты вступления в силу переквалификации села).

Примечание:

MGCRB не зависит от CMS, и крайние сроки, указанные на этом веб-сайте, приведены только для любезности. MGCRB принимает окончательное решение относительно даты указанных выше сроков и своевременности запроса. Общественность должна подтвердить указанный выше крайний срок в MGCRB.

Для получения полной информации о реклассификации MGCRB щелкните ссылку на веб-страницу MGCRB в разделе «Связанные ссылки» ниже.


 

Примечание:
Чтобы просмотреть файлы данных индекса заработной платы, см. ссылку «Файлы индекса заработной платы» в левой области навигации на этой странице или см.
раздел «Похожие ссылки внутри CMS» ниже.

Раздел 1886(d)(3)(E) Закона о социальном обеспечении требует, чтобы в рамках методологии определения предполагаемых выплат больницам секретарь должен скорректировать стандартизированные суммы «с учетом региональных различий в уровнях заработной платы в больницах на коэффициент (устанавливаемый секретарем), отражающий относительный уровень заработной платы в больнице в географическом районе больницы по сравнению со средним уровнем заработной платы в больнице по стране». Этот корректирующий фактор является индексом заработной платы. В настоящее время мы определяем географические районы больниц (зоны рынка труда) на основе определений основных статистических областей (CBSA), установленных Административно-бюджетным управлением и объявленных в декабре 2003 года. Индекс заработной платы также отражает географическую реклассификацию больниц в другую. области рынка труда в соответствии с разделами 1886(d)(8)(B) и 1886(d)(10) Закона.

Кроме того, Закон требует, чтобы мы ежегодно обновляли индекс заработной платы на основе обзора заработной платы и связанных с заработной платой расходов в краткосрочных больницах неотложной помощи. Данные, включенные в индекс заработной платы, получены из отчета о затратах Medicare, обследования индекса заработной платы в больницах, ведомостей заработной платы больниц, контрактов и другой документации, связанной с заработной платой. При расчете индекса заработной платы мы получаем среднюю почасовую заработную плату для каждой области рынка труда (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц в географическом районе) и среднюю почасовую заработную плату по стране (общие затраты на заработную плату, деленные на общее количество часов для всех больниц). в стране). Значение индекса заработной платы на рынке труда на рынке труда представляет собой отношение средней почасовой оплаты труда по территории к средней почасовой оплате труда по стране.

Поправочный коэффициент индекса заработной платы применяется только к трудовой части стандартизированных сумм.

Национальный индекс средней заработной платы (NAWI)

По

Юлия Каган

Полная биография

Юлия Каган пишет о личных финансах более 25 лет, а для Investopedia — с 2014 года. Бывший редактор Consumer Reports , она является экспертом в области кредитов и долгов, пенсионного планирования, домовладения, вопросов занятости, и страхование. Она окончила Брин-Мор-колледж (бакалавр истории) и имеет степень магистра искусств в области документальной литературы в Беннингтон-колледже.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 25 сентября 2022 г.

Рассмотрено

Маргарита Ченг

Рассмотрено Маргарита Ченг

Полная биография

Маргарита является сертифицированным специалистом по финансовому планированию (CFP®), сертифицированным консультантом по пенсионному планированию (CRPC®), сертифицированным специалистом по пенсионному доходу (RICP®) и сертифицированным социально ответственным консультантом по инвестициям (CSRIC). Она работает в сфере финансового планирования более 20 лет и проводит дни, помогая своим клиентам обрести ясность, уверенность и контроль над своей финансовой жизнью.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Ярилет Перес

Факт проверен Ярилет Перес

Полная биография

Ярилет Перес — опытный мультимедийный журналист и специалист по проверке фактов со степенью магистра журналистики. Она работала в нескольких городах, освещая последние новости, политику, образование и многое другое. Она специализируется в личных финансах и инвестициях, а также в сфере недвижимости.

Узнайте о нашем редакционная политика

Что такое национальный индекс средней заработной платы (NAWI)?

Национальный индекс средней заработной платы (NAWI) — это показатель динамики заработной платы в США, ежегодно рассчитываемый Управлением социального обеспечения (SSA). NAWI зависит от дохода, облагаемого федеральным подоходным налогом и взносами в планы отложенной компенсации.

SSA в основном использует Национальный индекс средней заработной платы для индексации пенсионных и страховых пособий в Соединенных Штатах. Он также используется для обновления нескольких факторов в работе программы страхования по старости, потери кормильца и инвалидности (OASDI).

Ключевые выводы

  • Национальный индекс средней заработной платы (NAWI) отслеживает рост заработной платы американских рабочих как меру инфляции.
  • NAWI рассчитывается Администрацией социального обеспечения каждый год для корректировки пособий и отчислений по социальному обеспечению, которые привязаны к инфляции.
  • Для целей социального обеспечения и налогообложения заработная плата человека индексируется в соответствии с NAWI в год, когда ему исполняется 62 года.0116

    Национальный индекс средней заработной платы дает представление о направлении тенденций заработной платы и может предупредить политиков об инфляции заработной платы, которая может повлиять на решение Федерального резерва о повышении процентных ставок.

    Повышение процентных ставок обычно оказывает негативное влияние на рынки облигаций и акций и замедляет инфляцию. С другой стороны, если инфляция заработной платы снижается, Федеральная резервная система может снизить ставки, что помогает стимулировать экономику и рынок труда.

    Так называемая инфляция подталкивания заработной платы — это общее повышение стоимости товаров в результате повышения заработной платы. Чтобы сохранить корпоративную прибыль после повышения заработной платы, работодатели должны повысить цены, которые они взимают за товары и услуги, которые они предоставляют. Общее увеличение стоимости товаров и услуг имеет циклический эффект на повышение заработной платы; в конечном итоге, по мере того, как товары и услуги на рынке в целом увеличиваются, потребуется более высокая заработная плата, чтобы компенсировать рост цен потребительских товаров.

    Пример расчета индекса средней заработной платы по стране

    Национальный индекс средней заработной платы за 2020 год рассчитывается путем умножения NAWI за предыдущий год на изменение средней заработной платы за предыдущие два года (на основе данных SSA о средней заработной плате).

    Например, NAWI 2020 будет рассчитываться путем умножения NAWI 2019 на изменение средней заработной платы с 2018 по 2019 год. На веб-сайте SSA перечислены уровни NAWI с 1951 по текущий год.

    $55 628 60

    Индекс средней заработной платы по стране за 2020 год на 2,83% выше, чем в 2019 году.

    Индекс средней заработной платы по стране и индексация заработной платы

    Индексация заработной платы используется Службой социального обеспечения для корректировки истории заработка человека с учетом инфляции. Заработная плата человека индексируется в соответствии с NAWI в год, когда ему исполняется 62 года. Человек берет NAWI за год, когда ему исполняется 62 года, и делит его на NAWI за год, в который он индексируется; затем они умножают свой включенный заработок на это число.

    Например, предположим, что в 1990 году заработок человека составлял 30 000 долларов. В 2020 году этому человеку исполнилось 62 года, а NAWI за этот год составил 55 628,60 долларов. NAWI 2020 года делится на NAWI 1990 года (55 628,60 долларов США / 21 027,98 долларов США), чтобы получить индексный коэффициент 2,64. Затем заработок человека в 1990 году умножается на коэффициент прибыли, в результате чего заработок этого года с поправкой на инфляцию составляет 79 200 долларов США = (30 000 долларов США x 2,64).

    Поскольку индексация заработной платы использует NAWI, человек не может рассчитать точную сумму социального обеспечения, которую он собирается получать, пока ему не исполнится 62 года. Он может оценить NAWI, приняв во внимание инфляцию средней заработной платы.

    Источники статей

    Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ