Информация о заработной плате: ILO Report: Wages falling during pandemic, 266 million have no minimum wage

Информация о заработной плате: ILO Report: Wages falling during pandemic, 266 million have no minimum wage

О предоставлении в ПФР информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год

Фирма «1С» уведомляет партнеров и пользователей о выпуске 29.03.2021 г. расширения «Мониторинг оплаты труда» для типовых конфигураций «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (Базовых, ПРОФ и КОРП-версий), включающего форму для сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений, доведенную Письмом Минтруда России от 15.03.2021 № 14-5/10/П-1949, возможность ее заполнения согласно приложенной к письму инструкции и выгрузки в ПФР в опубликованном XML- формате.

В целях реализации поручений Президента Российской Федерации от 8 марта 2021 г. № Пр-366, Правительства Российской Федерации по пункту 1 раздела XIII протокола заседания Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2021 г. № 3, от 4 марта 2021 г. № ТГ-П45-2608 и от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-2980 необходимо представить информацию о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений за 2020 год.

В соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства Т. А. Голиковой от 12 марта 2021 г. № ТГ-П45-2980 Минтрудом России и ПФР были разработаны:

1. Форма сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений 

2. Инструкция по заполнению формы сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений.

3. Формат сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений.

4. Модуль форматно-логической проверки отчетов.

Страница осуществляемого мониторинга на официальном сайте Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Данные представляют все казенные, бюджетные, автономные учреждения федеральные, субъектов Российской Федерации, муниципальные, независимо от вида экономической деятельности (имеются исключения, для уточнения необходимости сдачи указанной отчетности необходимо обращаться в Ваши территориальные органы ПФР).

Сведения должны быть представлены в территориальные органы ПФР в форме электронного документа посредством неформализованного документооборота программного комплекса бесконтактного приема информации (ПК БПИ) в соответствии с установленным форматом файла.

Реализована возможность отправить сформированный отчет в ПФР с помощью сервиса «1С-Отчетность» по кнопке «Отправить в ПФР» непосредственно из формы «Мониторинг оплаты труда (ввод данных)».

Расширение может быть установлено на конфигурации «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (Базовых, ПРОФ и КОРП-версий) начиная с версии 3.1.14.

Расширение и инструкция по его установке, настройке и использованию опубликованы на портале информационно-технологического сопровождения пользователей программ «1С» на страницах конфигураций в самом нижнем разделе под заголовком «Форма сбора информации о заработной плате (СЗиОП) для ПФР»:

• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения базовая, редакция 3»;

• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3»;

• «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, редакция 3»;

• «1С:Зарплата и Управление Персоналом базовая, редакция 3»;

• «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3»;

• «1С:Зарплата и Управление Персоналом, редакция 3».

Поддержка процесса подготовки отчетности государственными и муниципальными учреждениями по форме сбора информации о заработной плате работников государственных и муниципальных учреждений будет осуществляться следующими способами:

• Линия консультаций «1С» (специально подготовленные специалисты ответят на вопросы по настройке и использованию расширения): тел. 495 956-11-81 (многоканальный), e-mail: [email protected]

• Обслуживающие Вас партнеры-франчайзи на местах.

Если у Вас еще нет обслуживающего партнера, рекомендуем обратиться к франчайзи, имеющему статус «Центр компетенции по бюджетному учету» в Вашем регионе, список которых размещен на сайте «1С».

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций

• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу благоустройства и дорожного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу физической культуры и спорта администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год (*.
  zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу социальной защиты населения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу образования администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу районного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу информации, массовых коммуникаций и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год (*. zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2021 год (*.zip)

• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу благоустройства и дорожного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу физической культуры и спорта администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу районного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу социальной защиты населения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу образования администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год (*. zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу информации, массовых коммуникаций и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год (*.
  zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2020 год (*.zip)

• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу благоустройства и дорожного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу образования администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год (*. zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу районного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу информации, массовых коммуникаций и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год (*.zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу социальной защиты населения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу физической культуры и спорта администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2019 год (*. zip)

• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год (*.zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу районного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу благоустройства и дорожного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу социальной защиты населения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу образования администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга за 2018 год
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга» за 2018 год

• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу здравоохранения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу культуры администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга (*. zip)
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу образования администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу социальной защиты населения администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу благоустройства и дорожного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, подведомственных отделу районного хозяйства администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга»
• Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей Санкт‑Петербургского государственного бюджетного учреждения «Служба заказчика администрации Колпинского района Санкт‑Петербурга»

Сколько я стою? — 5 способов выяснить это

Каков ответ на вопрос «Сколько я стою?» Узнайте, какую зарплату вы заслуживаете.

Зарплата — это сложный вопрос

» Итак, какую зарплату вы хотите получить? »

Во время собеседования всегда возникает камень преткновения. Когда менеджер по найму спрашивает вас, каковы ваши требования к зарплате, может быть трудно ответить. Попросите слишком много, и вы можете в конечном итоге установить цену прямо у себя с работы. Рискните слишком мало, и вас могут счесть менее чем уверенным в своих способностях (а также не получите зарплату, которую вы заслуживаете).

Чтобы сделать это правильно, вы должны проявлять инициативу и предпринимать разумные шаги, чтобы получать разумную заработную плату, соответствующую вашим потребностям и позволяющую вам по-прежнему смотреть на себя в зеркало в конце каждого дня. Вот как вы можете это сделать.

5. Выполните онлайн-поиск

Когда вы строите новый дом, вам нужно сделать домашнюю работу перед началом строительства и убедиться, что все планы верны. Переговоры о зарплате ничем не отличаются.

Итак, вам нужно планировать. В данном случае это означает исследование сопоставимых зарплат. Теперь никто не хочет, чтобы ему недоплачивали. Но никто не хочет спрашивать своих сверстников, какова их годовая зарплата, потому что это может быстро стать неудобным. К счастью, вам не нужно этого делать, потому что в наши дни очень легко выяснить, что делают люди в вашей отрасли. Salary Wizard от Salary.com предлагает диапазоны заработной платы для более чем 4 000 должностей почти во всех отраслях. Это поможет вам установить диапазон того, чего вы могли бы стоить и чего вы должны просить.

Никогда не вступайте в переговоры о зарплате вслепую и без оружия, не проанализировав ситуацию. Всегда имейте ответ на вопросы – Сколько я стою? И какую зарплату я должен просить?

4. Фактор опыта

Диапазон — это просто диапазон. Что заставляет шкалу скользить в вашу пользу, так это другие факторы, которые вы привносите в таблицу найма.

Например, ваш прошлый опыт работы (особенно то, как он связан с должностью, на которую вы претендуете) может дать вам дополнительное преимущество, когда вы ищете работу. Даже если у вас был перерыв в работе, постарайтесь включить любую волонтерскую работу, образовательные курсы, которые вы посещали, которые относятся к работе, и (если вы родитель) даже важные навыки, которые вы приобрели в свободное время. . Вся эта информация может помочь вам избежать недоплаты.

3. Фактор вашей гибкости

Допустим, вы готовы переехать в Пекин на шесть месяцев для работы. Или вы согласитесь работать в ночную смену, которая никому не нужна.

Если вы ищете работу, вам поможет гибкость. Это не только делает вас более ценным для менеджера по найму, который ищет кандидата на особенно сложную вакансию, но и защищает вас от недоплаты, потому что выделяет вас среди других кандидатов.

2. Фактор местоположения

При поиске работы ваше местоположение может помочь (или навредить) вам.

Если вы живете слишком далеко от офиса, вы можете оказаться в невыгодном положении по сравнению с тем, кто живет поблизости. И если вы живете в сельской местности, а не в более городском городе, предлагаемая зарплата может отражать это. Вот почему важно учитывать стоимость жизни и сравнивать ее с зарплатой, которую вам предлагают, когда вы взвешиваете свои варианты и выясняете, сколько денег вы должны искать.

Конечно, если вы работаете удаленно, у вас есть дополнительное преимущество: возможность работать в любом месте, что обеспечивает большую гибкость.

1. Получите образование

В зависимости от вашей профессии, наличие определенных степеней определенно может увеличить ваш потенциальный заработок. Обязательно упомяните о любых дополнительных лицензиях или сертификатах, которые вы получили, так как они могут стать мощным козырем при подаче заявки и ведении переговоров о ваших требованиях к заработной плате.

Кроме того, если образование важно для вас и ваша компания предлагает щедрый пакет возмещения расходов на обучение, вы можете рассмотреть возможность снижения базовой заработной платы в обмен на возможность вернуться в школу и получить степень.

Ключ к победе — знание

Ключ к тому, чтобы не получать меньше денег, — это знать, сколько я стою? Итак, как только вы суммируете все факторы (от образования до местоположения), которые делают вас лучшим кандидатом, смело просите о том, чего вы действительно хотите, потому что вы это делаете.

Позвольте Salary.com помочь вам

Первое, что вы должны сделать, это провести исследование, чтобы вы могли прийти к столу, вооруженный знанием того, чего стоит ваша работа. Воспользуйтесь нашим бесплатным Мастером расчета заработной платы ниже, чтобы узнать, какая зарплата является справедливой для вашей должности. Это поможет вам ответить на вопрос: «Какую зарплату я должен просить»? Вы можете ввести свое местоположение, уровень образования, многолетний опыт и многое другое, чтобы узнать подходящий диапазон заработной платы, прежде чем вести переговоры.

Удачи.

Сколько ты стоишь?

• Поиск зарплат в США
• Поиск зарплат в Канаде
• Калькулятор льгот
• Калькулятор стоимости жизни

11 слов и фраз для обсуждения зарплаты

Было бы здорово, если бы существовало волшебное слово, которое вы могли бы произнести, чтобы люди согласились с вами? Если бы «абракадабра» могла мгновенно убедить вашего работодателя смотреть на вещи по-вашему, переговоры о зарплате были бы намного проще.

К сожалению, мы живем в реальном мире, и волшебных слов, гарантирующих мгновенный успех, не существует, но хорошая новость в том, что у нас есть следующая лучшая вещь. Следующие слова и фразы представляют собой способы на экспертном уровне продемонстрировать уверенность, доброжелательность и знания, необходимые для получения более высокой зарплаты.

Используйте их в своих следующих переговорах о зарплате, и вы можете увидеть повышение своей зарплаты раньше, чем вы успеете сказать «алаказам».

Слишком часто люди думают о переговорах о зарплате как о битве: вы пытаетесь получить как можно больше, а ваш работодатель пытается уложиться в бюджет. Однако такой тип мышления может быть контрпродуктивным, объясняет Рой Коэн, карьерный коуч и автор книги «Руководство по выживанию для профессионалов с Уолл-стрит» .

«Никогда не вступайте в переговоры как ультиматум — или/или — а скорее как совместный процесс и уникальную возможность создать компенсационный пакет, который имеет смысл как для вас, так и для них. Расставьте приоритеты относительно того, что для вас наиболее важно и чем вы готовы поступиться», — советует Коэн.

«Если вы не знаете наверняка, что вы незаменимы, а мало кто из нас когда-либо был незаменим, успешные переговоры никогда не должны становиться состязательными. Это плохой знак того, что процесс сорвался или сорвется», — продолжает Коэн.

Вполне естественно увидеть, можете ли вы получить более высокую зарплату, чем та, которую вам предложили, но это должно быть обосновано в реальности. Вместо того, чтобы просто выбрасывать цифру, которая, по вашему мнению, звучит красиво, вам нужно сделать домашнее задание о том, сколько стоят ваши навыки, чтобы предоставить вашему работодателю убедительные доводы в пользу соответствующей компенсации.

«Одна фраза, которую можно использовать, что-то вроде «на основе моих исследований». Это покажет другому человеку, что вы сделали домашнее задание и знаете, о чем говорите во время переговоров», — говорит Дэвид Бакке, писатель и сотрудник Money Crashers .

В рамках вашего исследования убедитесь, что вы знаете, каков рынок для вашей работы, говорит адвокат по вопросам труда и занятости Алекс Грановский из Granovsky & Sundaresh PLLC. «Рынок — это то, что работник может заработать, если он или она выйдет на рынок труда и найдет новую аналогичную должность», — говорит Грановский. «Если вы зарабатываете 80 000 долларов, но можете найти работу за углом, зарабатывая 100 000 долларов, «рынок» предполагает, что вам недоплачивают». И поскольку компании, по-видимому, не хотят терять вас из-за конкуренции, они серьезно относятся к этому числу.

Ценность, с другой стороны, «относится к тому, что вы приносите своему работодателю», — говорит Грановский. «С точки зрения работодателя, каждый сотрудник должен либо (1) увеличить доход, либо (2) увеличить маржу (в идеале и то, и другое) — если вы можете показать своему работодателю, как вы приносите «ценность» компании в виде увеличения дохода. и/или увеличение маржи, вы можете привести убедительные доводы в пользу повышения».

Итак, если, например, вы можете доказать, что новая инициатива, которую вы реализовали, принесла компании 100 000 долларов, просьба о повышении на 5 000 долларов звучит для вашего работодателя гораздо более приемлемо.

«Сотрудники с аналогичным положением — это люди, которые делают то же, что и вы, в компании», — говорит Грановский. «Если ваша должность — «старший менеджер по работе с клиентами», а любой другой «старший менеджер по работе с клиентами» зарабатывает больше вас, это то, что вам тоже следует изучить».

Хотя вы, конечно же, не хотите заставлять кого-либо из своих коллег раскрывать информацию, которой им неудобно делиться, вы можете использовать инструменты, которые помогут вам определить, что они зарабатывают и получаете ли вы справедливое вознаграждение.

Если работодатель предлагает номер, который находится ниже желаемого вами диапазона, возражение необходимо, но вы должны быть уверены, что справитесь с этим тактично. Сказать «это число вообще гибкое» — это изящный способ «[дать] работодателю возможность предложить больше или даже упомянуть о других привилегиях, которые вы могли бы получить, если более высокая заработная плата не предусмотрена», — говорит Бакке. .

Грубые формулировки типа «мне нужно» или «я хочу» могут оттолкнуть работодателей. Но выражение желаемой зарплаты фразой «Мне было бы удобнее, если бы…» — отличный способ более мягко сообщить вашему руководителю, что вы ищете. После предложения задайте конкретный вопрос, например: «Я чувствовал бы себя более комфортно, если бы мы могли установить базовую зарплату в размере 75 000 долларов». Вы по-прежнему формулируете свою просьбу просто и ясно, только с немного большей изяществом.

Часто рекрутеры так же, как и вы, беспокоятся о завершении переговоров о зарплате. Поэтому, если вы можете конкретно указать, что вам потребуется, чтобы принять предложение, вы окажете услугу рекрутерам и менеджерам по найму.

«Когда вы дойдете до этой фазы переговоров, вы должны дать понять рекрутеру или менеджеру по найму, что, сказав «да», вы закончите переговоры, чтобы им было удобнее согласиться», — говорит Дуди. Например, вы можете сказать: «Я понимаю, что вы не можете дойти до 60 000 долларов. Было бы здорово добавить дополнительную неделю оплачиваемого отпуска вместе с предложенными вами 55 000 долларов. Если вы можете это сделать, я на борту», ​​— предлагает он.

Это хороший номер для сотрудников, которые ведут переговоры о повышении зарплаты, чтобы держать их в заднем кармане. Почему? По словам Коэна, все сводится к тому, что это часть защищаемой стратегии.

«Защитимая стратегия объясняет, чего вы хотите, почему вы этого хотите, и как это является беспроигрышным как для вашего босса, так и для вас. Цель — показать ценность и выгоду», — говорит Коэн. Если низкая зарплата на работе действительно является для вас препятствием, «получите предложение, которое вы были бы готовы принять, но предпочитаете не делать этого», — советует Коэн. «Скажите своему начальнику, что вы получили предложение, что оно привлекательно, [но] что вы предпочитаете не уходить… Намного дешевле повысить вам зарплату, чем нанимать и обучать нового кандидата».

К этой фразе нельзя относиться легкомысленно. «Знайте, что это рискованное предложение: оно может иметь неприятные последствия. Поэтому, пожалуйста, не используйте его, если вы действительно не хотите уходить или у вас нет добросовестного предложения», — предостерегает Коэн.

Даже если предложение о работе превосходит ваши ожидания, постарайтесь вести себя хладнокровно. Первое, что вы должны сделать, получив предложение о работе, — это попросить время на его рассмотрение. Это даст вам время подумать, считаете ли вы предложение справедливым, и при необходимости подготовить встречное предложение. Используйте письменные ресурсы, такие как электронная почта, при подаче встречного предложения, чтобы вы могли быть как можно обдуманнее и четко формулировать то, что вы пытаетесь сказать.