Как посчитать средний дневной заработок: Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Как посчитать средний дневной заработок: Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Содержание

Средний дневной заработок для расчета отпуска — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч.

 4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст.

100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п.  10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

Средний заработок: когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, и рассчитывается по-разному для разных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 день:

1. Используется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, дни сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в соответствии, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для отпускных, больничного, пособия по беременностям и родам и т д.

  Пособия по временной нетрудоспособности Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск Другие выплаты: за время командировки, за дни сдачи крови, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и т п.
Нормативные документы Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период 2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности 2 года, предшествующих началу отпуска 12 месяцев, предшествующих началу отпуска* 12 месяцев, предшествующих началу периода, в котором сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком. Все периоды, в которых работник не работал, с сохранением среднего заработка или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС Выплаты в рамках трудовых отношений, кроме выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается Заработок за 2 года делится на 730 Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус дни исключаемых периодов Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3) Заработок за расчетный период делится на количество фактически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за Все календарные дни периода нетрудоспособности Все календарные дни отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %) Календарные дни отпуска, кроме официальных праздников, перечисленных в ст. 112 ТК РФ Рабочие дни по графику работника

* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не ухудшает положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Автор: эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Пособие по беременности и родам: как рассчитать средний дневной заработок, если количество дней в расчетном периоде равно нулю?

Письмо Фонда социального страхования РФ от 25 октября 2013 г. N 15-03-09/12-2985П

Рассмотрена следующая ситуация.

Работница в сентябре 2013 г. принесла листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. В 2011-2012 гг. она находилась сначала в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком. В период последнего она работала на условиях неполного рабочего времени. Получала зарплату, на которую начислялись взносы.  Как определить средний заработок для выплаты пособия?

Разъяснено, что при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия из расчетного периода нужно исключить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Суммы заработка за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, включаются в средний заработок.

Поскольку в данном случае расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам полностью состоит из исключаемых периодов, произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным.

При этом застрахованные лица не могут быть лишены права на пособие по беременности и родам. Возможно, исчислить пособие из заработка, равного МРОТна момент наступления страхового случая.

Также отмечено, что календарные годы (год) расчетного периода по заявлению застрахованного лица могут быть заменены предшествующими годами (годом), если это приведет к увеличению размера пособия.

Расчет средней заработной платы - Резерв Cтолица

Для определения среднего дневного заработка рассчитывается пропорция, в числителе которой сумма фактически начисленной зарплаты за расчетный период, а в знаменателе – сумма среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.


Для определения количества календарных дней в “неполном календарном месяце” среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на количество “календарных дней, приходящихся на отработанное в данном месяце время“ (пункт 10 Положения №922).

Основная часть экспертов, исходя из внутреннего смысла алгоритма, предлагают выводить это количество «методом исключения», то есть путем вычитания из общего количества календарных дней в месяце – периодов, в течение которых в соответствии с документами сотрудник не работал. Например, если в марте согласно листку нетрудоспособности сотрудник болел с 6 по 10 марта, то период работы сотрудника в марте составит 26 (31 - 5) дней.

Мы тоже остановились на этом варианте расчета

ПРИМЕР

Если работником в расчетном периоде полностью отработано 9 месяцев, 2 полных месяца он был в отпуске, а в июле он проболел 8 дней (с 7 по 14 июля включительно), то сумма среднего дневного заработка составит:

(сумма начисленной заработной платы за 9 месяцев + за отработанные рабочие дни в июле) /

(29,4*9 + 29,4*(31-8)/ 31)

Как рассчитать средний заработок для оплаты простоя

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Простой, который произошел по вине администрации, оплачивайте в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний заработок для оплаты простоя рассчитайте в общем порядке — так же, как для оплаты отпуска. 

Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК).

«Как рассчитать средний заработок для оплаты простоя». Н.З. Ковязина © Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

Нужно ли рассчитывать средний заработок для оплаты труда во время однодневной командировки?

Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Никаких временных ограничений в отношении командировок Трудовой кодекс не содержит. Не установлен минимальный срок командировки и в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 13 октября 2008 г. № 749. Более того, пункт 20 этого Положения допускает однодневную продолжительность командировки. На период командировки за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК). Следовательно, за время пребывания в однодневной командировке зарплату сотруднику нужно рассчитать исходя из его среднего заработка за предыдущие 12 месяцев (ст. 139 ТК).

«Нужно ли рассчитывать средний заработок для оплаты труда во время однодневной командировки». Н.З. Ковязина

© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по уходу за ребенком

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

В средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование. Это предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относят больничные пособия и пособия по беременности и родам (подп. 1 п. 1 ст. 422 НК).

Средний заработок за каждый год расчетного периода можно взять только в пределах базы для начисления взносов на обязательное социальное страхование. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Средний заработок за календарный месяц рассчитайте исходя из среднего количества календарных дней в месяце. Для этого используйте формулу:

Средний заработок за календарный месяц = Средний дневной заработок × 30,4

Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Средний дневной заработок посчитайте по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : Число календарных дней

в расчетном периоде за вычетом исключаемых дней

Такой порядок установлен частью 3.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

«Как рассчитать средний заработок для выплаты пособия по уходу за ребенком». Г.А. Орлова

© Материал из КСС «Система Кадры» — первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

Подробнее: https://vip.1kadry.ru/

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ - Кадровое Агентство г. Москва

Как рассчитать средний заработок при осуществении отдельных выплат

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Расчёт среднего заработка для отпуска, командировок, выходных пособий и в других случаях сохранения среднего заработка — Статьи по 1С — btrk

16 июля 2021 г.

Владимир Ильюков

 

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, времени нахождения в командировке и в остальных случаях сохранения среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством, установлен в ст. 139 ТК РФ и в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее Постановление № 922. Данный порядок заложен в алгоритмах расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3.1.

Все случаи, когда за отсутствующим, неработающим по уважительной причине сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Важно иметь ввиду, что единый порядок расчёта среднего заработка различает две группы неявок.

 

Оплачиваемые отпуска (компенсации)

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 114 ТК РФ.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 126-127 ТК РФ.
  • Дополнительные учебные отпуска, ст. 173-174, 176 ТК РФ.

 

Остальные случаи отсутствия, предусмотренные ТК РФ

  • Служебные командировки, ст. 167 ТК РФ.
  • Простой по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ.
  • Повышение квалификации, ст. 187 ТК РФ.
  • Сдача крови и её компонентов (дни доноров), ст. 186 ТК РФ.
  • Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата (численности) работников, призыва работника на военную службу; ст. 178 ТК РФ.
  • И другое.

 

1.1    Средний заработок

Средний заработок определяется путём умножения продолжительности периода в днях (часах) на средний дневной (часовой) заработок соответственно.

 

1.1.1   Средний дневной заработок

Средний дневной заработок определяется исходя из среднемесячного количества календарных или фактически отработанных дней в расчётном периоде. По данному вопросу в абз. 3 ст. 139 ТК РФ дословно установлено следующее.

«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)».

Абзац 3 статья 139 ТК РФ.

 

Далее предусмотрены следующие уточнения.

  • Отпуска (компенсации) в календарных днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), абз. 4 ст. 139 ТК РФ.
  • Отпуска в рабочих днях. Для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ), средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, абз. 5 ст. 139 ТК РФ.
  • Остальные случаи. Это командировки, простои по вине работодателя и любые другие отсутствия, когда за сотрудником сохраняется средний заработок в соответствии с ТК РФ. Во всех таких случаях, за исключением среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней; абз. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 9 Постановления № 922.

 

В соответствии с п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных или рабочих дней (Д) в периоде, подлежащем оплате

 

1.1.2   Средний часовой заработок

Необходимость исчисления среднего часового заработка упоминается в п. 13 Постановления № 922. Здесь дословно установлено, что

«При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок».

Пункт 13 Постановление № 922.

 

В соответствии с абз. 3 п. 13 Постановления № 922 средний заработок работника вычисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате

 

1.2    Учёт времени и выплат при расчете среднего заработка

В расчёт среднего заработка включаются не все рабочие дни и выплаты. Особенно это важно иметь ввиду, если пользователь в программе 1С ЗУП 3.1 создаёт новые начисления.

 

1.2.1   Время и суммы выплат, исключаемые из расчёта среднего заработка

Закрытый список периодов и выплат, которые исключаются из расчёта среднего заработка, установлен в п. 5 Постановлением № 922. Анализ этого списка позволяет формулировать следующее правило.

Периоды времени, за которые сотруднику ранее уже начислялся сохраняемый средний заработок или начислялись социальные пособия исключаются из расчёта среднего заработка.

 

Надо ли исключать прогулы по вине работника из расчётного периода?

На этот вопрос в законодательстве нет ясного и однозначного ответа. Так, в абз. 3 ст. 139 ТК РФ установлено, что рассчитывать среднюю заработную оплату сотрудника необходимо с учётом фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчётном периоде. Прогулы по вине работника не считаются рабочими днями, и они не включаются в фактически отработанное время. Отсюда следует, что прогулы по вине работника надо исключать из расчёта среднего заработка.

В тоже время в закрытом списке периодов (п. 5 Постановлением № 922), которые исключаются из расчёта среднего заработка, прогулы по вине работника не упомянуты. Из этого следует, что прогулы по вине работника не исключаются из расчёта среднего заработка.

В старом письме Минтруда и соцразвития РФ от 10 июля 2003 г. N 1139-21 на основании п. 5 Постановлением № 922 сделан вывод, что прогулы без уважительной причины не исключаются из расчёта среднего заработка.

Этот вывод вызывает некоторое сомнение. В иерархии нормативно-правовых актов Федеральные законы и приравненные к ним кодексы стоят выше, чем постановления Правительства РФ. Следовательно, по формальным причинам прогул должен быть исключён из расчёта среднего заработка. Но такое решение приведёт к несправедливости: чем больше прогулов, тем выше средний дневной заработок!

Чтобы разрешить эту несправедливость, напомним, что законодательство предоставляет работодателю право не оплачивать время прогула без уважительной причины, абз. 3 ст. 155 ТК РФ. Логично, чтобы это право распространялось и на расчёт среднего заработка прогульщиков.  Это право можно реализовать включением прогулов в расчётный период, как это предусмотрено п. 5 Постановлением № 922.

 

1.2.2   Суммы выплат, учитываемые при расчёте среднего заработка

В расчет среднего заработка включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Их список установлен в п. 2 Постановления № 922. При этом в него могут входить и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Например, премия, предусмотренная системой оплаты труда, учитывается в расчёте среднего заработка. А вот премию к юбилею нельзя учитывать при расчёте среднего заработка.

 

1.3    Оплата отпусков по календарным дням

Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, ст. 120 ТК РФ. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в России являются следующие дни.

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы.
  • 7 января – Рождество Христово.
  • 23 февраля – День защитника Отечества.
  • 8 марта – Международный женский день.
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда.
  • 9 мая – День Победы.
  • 12 июня – День России.
  • 4 ноября – День народного единства.
Статья 112 ТК РФ.

 

Такое исключение сделано только для нерабочих праздничных дней. Выходные дни, приходящиеся на период отпуска, включаются в общую продолжительность отпуска.

Например, сотруднику с 01.02.2018 оформлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Если бы в этом месяце не было бы праздничных дней, то на работу сотрудник должен был бы выйти 01 марта (в феврале 28 календарных дней). Однако на период отпуска приходится государственный праздник: 23 февраля (День защитника Отечества) и приходится он на пятницу. Так как праздничные дни в отличие от выходных не включаются в период отпуска, то на работу сотрудник должен выйти 2 марта.

Формула для расчёта среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, зависит от расчётного периода. Рассмотрим эти формулы. В них ФНЗпт – это фактически начисленные выплаты за расчётный период.

 

1.3.1   Все месяцы расчётного период полностью отработаны

В случаях, когда все дни в расчётном периоде отработаны средний дневной заработок рассчитывается в порядке, предусмотренном в абз. 1 п. 10 Постановления № 922.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)».

Абзац 1 пункт 10 Постановление № 922.

 

Данный порядок отражается формулой

 

1.3.2   Не все месяцы расчётного периода отработаны полностью

Для этих случаев применяется порядок, предусмотренный в абз. 2-3 п. 10 Постановления № 922.

«В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».

Абзацы 2-3 пункт 10 Постановление № 922

 

Данный порядок отражается формулой

 

Здесь К – количество полностью отработанных месяцев в расчётном периоде, М – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчётного периода.

Количество календарных дней в календарном месяце, который отработан не полностью, рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, абз. 3 п. 10 Постановления № 922.

Предположим, что сотрудник уходит в отпуск с 09.06.2018 года. В расчётном периоде (с 01.06.2017 года по 31.05.2018 года) он не работал с 25.03.2018 по 10.04.2018 включительно.

Количество календарных дней, которые приходятся на отработанное время в марте равно 31-6=25, а в апреле 30-10=20. Отсюда находим количество среднее количество календарных дней в расчётном периоде

 

1.3.3   Расчётный период отсутствует

Предполагается, что у сотрудника в месяце приёма на работу начинается период сохранения среднего заработка. Например, 01 апреля сотрудник принят на работу, а 23 апреля он ушел в очередной отпуск или отправился в командировку. Подобные варианты описаны п. 7 Постановления № 922.

«Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка».

Пуект 7 Постановление № 922

 

В этой норме нет прямого указания, на какое количество дней надо делить выплаченные суммы, чтобы вычислить средний дневной заработок для оплаты отпуска (компенсации за отпуск). Но он дан в абз. 4 ст. 139 ТК РФ: для расчёта отпуска (компенсации за отпуск) надо использовать среднее месячное количество календарных дней.

Предположим, что новому сотруднику зарплата начислена и выплачена за первые 22 календарных дня апреля. Следовательно, среднее месячное количество календарных дней в апреле, приходящихся на отработанные дни будет равно

 

1.3.4   Расчётный период отсутствует – расчёт исходя из тарифной ставки

Маловероятно, чтобы сотрудник в день приёма на работу был бы отправлен в очередной оплачиваемый отпуск. Тем не менее, по соглашению сторон такой отпуск может быть предоставлен, абз. 2 ст. 122 ТК РФ. Для подобного случая алгоритм расчёта среднего дневного заработка установлен в п. 6 Постановления № 922.

«Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

Пункт 6 Постановление № 922.

 

Например, 23 апреля сотрудник принят на работу, ему назначен месячный оклад и в этот же день он ушёл в оплачиваемый авансом отпуск. Так как ни одного дня до наступления события не было отработано, то средний дневной заработок для оплаты отпускных следует определить путем деления месячного оклада на 29.3.

 

1.4    Оплата отпусков по рабочим дням

Обычно отпуска предоставляются в календарных днях, ст. 120 ТК РФ. Но есть категории работников, которым отпуска предоставляются в рабочих днях.

  • Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, ст. 291 ТК РФ.
  • Работникам, занятым на сезонных работах, ст. 295 ТК РФ.

 

В обоих этих случаях оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за один месяц работы. При этом в п. 11 Постановления № 922 дословно установлено следующее.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели».

Пункт 11 Постановление № 922.

 

Расчётный период определяется стандартным образом, абз.3 ст. 139 ТК РФ. Данный способ расчёта не зависит от графика работы сотрудника.

 

1.5    Расчёт среднего заработка для оплаты в остальных случаях

Расчёт среднего заработка в остальных случаях (командировки, повышение квалификации и т.д.) зависит от способа учёта отработанного им времени.

 

1.5.1   Суммированный учёт рабочего времени

Если сотрудник работает по графику с суммированным учётом рабочего времени, то средний заработок рассчитывается по среднему часовому заработку. Действительно в п. 13 Постановления № 922 по этому поводу дословно установлено следующее.

«При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок».

Пункт 13 Постановление № 922.

 

Там же установлено, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Произведение среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате, равняется среднему заработку.

 

1.5.2   Несуммированный учёт рабочего времени

Наиболее типичный график с несуммированным учётом рабочего времени – это пятидневная рабочая неделя. Об исчислении среднего дневного заработка в остальных случаях в абз. 5 п. 9 Постановления № 922 дословно установлено следующее.

«Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней».

Абзац 5 пункт 9 Постановление № 922

 

Надеемся, что материал этой статьи позволит пользователям контролировать и проверять правильность расчёта среднего заработка в программе 1С ЗУП 3.1.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Напишите отзыв.

 

 

Расчёт среднего заработка для отпуска: что входит

Правильный расчёт среднего заработка для отпуска – обязанность бухгалтерии нанимателя, но знать алгоритм расчёта и его составляющие будет не лишним для самого работника. Обычно зарплаты на всё не хватает, особенно когда у работника есть семья, а после отпуска придётся ждать очередной зарплаты. Даже если содержание работы важнее размера зарплаты, имеет смысл контролировать формирование своих доходов и денежное обеспечение того единственного месяца, когда законно можно не ходить на работу.

Средний заработок работника

Расчёт среднего заработка для отпуска – скорее, формулировка цели, нежели конкретная цель.

Размер среднего заработка часто нужен в реальной жизни, а отпуск предоставляется только один раз в году. Нередки случаи, когда отпуск «выдаётся частями», но только один раз в году.

В последние годы на многих предприятиях отпуск превратился в фикцию. Формально работник числится в отпуске, реально он ходит на работу. Бывает ещё хуже. Помимо законного восьмичасового рабочего дня приходится идти на подработки и работать по 12-14 часов в сутки.

Работать, чтобы жить и отдыхать, – это по Конституции и ТК РФ, но реальность мало интересует, Конституция и Трудовой Кодекс России: работать, сколько хочет наниматель и получать за это что-то, чтобы выжить.

Никакого влияния такие варианты трудовых отношений в реальности не оказывают на:

  • условия труда;
  • средний заработок;
  • совесть нанимателя.

Последняя позиция в этом списке вообще никак не регламентируется действующим законодательством, зато локальными нормативными актами (предприятия, министерства, государственного учреждения) всемерно укрепляется.

Многие считают, что средняя зарплата – это крайне относительное понятие и совершенно бессмысленное.

Что делать, может это и так, но без конкретной цифры:

  1. Не рассчитать отпускные.
  2. Не выплатить деньги за неиспользованный отпуск.
  3. Не отправить в декрет.
  4. Не определить учебный или творческий отпуск.
  5. Не оплатить временный простой.
  6. Не начислить командировочные и пр.

Средняя заработная плата, дополнительный доход, премия, материальное пособие –  всё имеет значение для работника и его семьи.

Планирование доходов и расходов важно не только для реального рабочего, но для отрешённого от мирской жизни учёного, астронома, физика, химика и других людей, которым важна работа, которой они посвятили жизнь, а не деньги за неё.

Заработок: средний в месяц и средний в день

Один год – 12 месяцев, зарплата в каждом месяце может отличаться. Средний заработок можно посчитать через отработанное время по фактически выплаченной зарплате за предшествующие месяцы или за начисленные деньги в течение одного рабочего дня. В обоих случаях есть подводные камни.

Лучше всего ориентируется в определении среднего заработка бухгалтерия предприятия, а работнику в большинстве случаев остаётся поспорить и согласиться с фактически выданным расчётом.

У работника всегда есть законное право:

  • обратиться к главному бухгалтеру;
  • написать жалобу директору;
  • подать иск в суд, заявление в налоговую, прокуратуру.

Не так сложно нагуглить в интернете вариант расчёта среднего заработка. Прилежные веб-мастера, юридические конторы и разные финансовые специалисты предлагают подробные инструкции по расчётам отпускных, средних заработков, «планированию» беременности и определению подлежащих учёту статей дохода.

Не факт, что бухгалтерия согласится с доводами работника, а тем более мифического интернет-специалиста. Трудовое законодательство не определяет интернет-калькуляторы как юридический фундамент для расчёта среднего заработка, а мнение работника имеет значение только в контексте выполняемых им трудовых обязанностей. Сколько стоит это «выполнение» – определяет наниматель.

Работа и заработная плата

О среднем заработке и статьях его формирования следует думать при устройстве на работу. Как будут считаться отпускные, будет ясно перед отпуском, и можно будет спорить с бухгалтерией в конкретный момент времени по факту предъявленного расчёта.

Законодательство меняется медленно, трудовые отношения пульсируют быстрее, но в любом случае фантазировать сегодня, как посчитать больничный завтра, имеет не больший смысл, чем определить декретные через девять месяцев.

Формула, отпускные = средний заработок в день * число календарных дней отпуска, понятна. Но не понятно, что такое средний в день в той или иной сфере.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Наблюдаются такие тенденции:

  1. Для госучреждений и сотрудников, сидящих на окладе, всё более-менее определено.
  2. Для рабочего частного/государственного магазина, медицинского учреждения или металлургического комбината тоже вроде как понятно.
  3. Для современного бизнеса не понятно ничего.

Если опустить проблему серой заработной платы, или серых доплат к основному (официальному) окладу, то классический расчёт заработной платы, например, для IT-сферы обычно упирается в один час работы. Но не всякая IT-работа может быть посчитана часам, затраченными на её выполнение.

Бывают такие работы, которые определяются банальным незнанием способа решения проблемы:

  1. Один сотрудник не справился за час и его уволили.
  2. Другой сотрудник не управился за день и его тоже уволили.
  3. Пришёл третий и сразу определил, в чём проблема. Он просто это знал.

Последнему тоже не заплатили, но не уволили: сказали, что слишком быстро управился, а работа, выполненная за двадцать секунд, в тарифы компании по заработной плате не укладывается.

Устройство на работу и гарантии по заработной плате

Благополучие в семье, хорошая работа и комфортный выход в отпуск с достаточным объёмом отпускных определяются на собеседовании об устройстве на работу. Во всех остальных случаях, когда работник уже давно работает, нужно просто стараться увеличивать объём заработной платы каждый рабочий день.

Составить личный график доходов: что сделано каждый день – хороший стимул организовать свою трудовую деятельность.

Все законные способы увеличить ежемесячный доход окажут благоприятное влияние на средний дневной заработок для оплаты отпусков, когда бы ни был выполнен расчёт. Ориентация на собственные попытки что-то посчитать и что-то доказать не увеличит объем отпускных.

Наниматель платит заработную плату, и его подразделение определит размер выплаты перед отпуском или размер среднего заработка для иных целей – самая верная формула для расчёта.

Устраиваясь на работу, целесообразно определить:

  • фиксированный оклад;
  • сформулировать статьи дополнительных доходов;
  • лишить нанимателя возможности привязать заработную плату к каким-либо проектам.

Очень модно в современных трудовых отношениях определять заработную плату не от выполнения работы, а от участия в проекте и фактической оплате за него. По сути: наниматель берёт на себя заказ, но заказчик заплатит не за месяц работы, а за всю работу в целом. Наниматель доводит это обстоятельство до сведения сотрудника.

О какой зарплате может идти речь, когда работник отработал один месяц, другой, третий. В следующем году заказчик рассчитался с нанимателем, но где зарплата сотрудника. Она была выплачена, спустя несколько месяцев. Как здесь посчитать среднюю заработную плату.

Хорошо, если бухгалтерия нанимателя производила начисления заработной платы, но какой наниматель согласится платить за эти начисления налоги. Эти вопросы и являются существенными подводным камнями при расчёте среднего заработка.

Особенные случаи начисления заработной платы

Заработная плата не всегда формируется просто. Даже если предприятие стабильно развивается или относится к бюджетной сфере, могут возникнуть внешние обстоятельства.

По классическом правилу, задача «как считать средний заработок для отпуска» определяется через учитываемые выплаты за расчётный период, число фактически отработанных дней (часов) за расчётный период и количество дней (часов) в оплачиваемом периоде.

Как быть с индексацией или деноминацией. Как быть с инфляцией, с ростом прожиточного минимума или ростом цен. Есть множество внешних обстоятельств, которые влияют на жизнь, то есть определяют уровень жизни работника и его потребность в денежных средствах во время работы и во время отпуска.

Бывают варианты:

  • доплата за вредность, которая выяснилась спустя время;
  • оплата транспортных расходов, вне командировочных;
  • вычеты за ущерб, причинённый предприятию.

Социально-экономическая деятельность предприятия – это живой и динамичный процесс, который трудно уложить в строгие нормы законодательства и формулы расчётов. Но всегда и во все экономически сложные (простые) времена нормальные трудовые отношения между нанимателем и работником будут самым веским и объективным основанием для расчёта заработной платы, среднего заработка, отпускных и пр.

Не только отпуск входит в расчёт среднего заработка, есть множество других проблем, которые нуждаются в такого рода расчётах. Участие в долевом строительстве и работа по заключению договора на финансирование также потребует внимания нанимателя к интересам работника.

Особенности реализации трудовых отношений

Трудно организовать оптимальные трудовые отношения и обеспечить прозрачность всех начислений, учитываемых при определении среднего заработка. В таком контексте работник может стремиться к максимально качественному исполнению своих функциональных обязанностей, соблюдению правил трудового распорядка и доведению до сведения руководства обо всех своих производственных достижениях.

Информирование о результатах своей работы в надежде на её надлежащую оплату – хорошее правило.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Нужно понимать, что нанимателя:

  1. Меньше всего интересует расчёт отпускных в ходе производственного процесса по каждому конкретному работнику.
  2. Но для него важен уход с рабочего места в рабочее время по личным делам каждого работника и не только это.

Понимание этого может помочь работнику не меньше чем проявление патриотизма и усидчивости на рабочем месте.

Любому, даже бюджетному, предприятию нужен и важен результат. Полиция может быть не удовлетворена работой своих сотрудников по причине низкой раскрываемости преступлений, но может получить дополнительный фонд оплаты труда, если количество правонарушений начало резко падать.

Менталитет современного общественного сознания не позволяет оценить работу пожарной или медицинской службы как удовлетворительную, если нет пожаров и нет несчастных случаев.

Но руководители соответствующих служб могут и должны думать над тем, как обосновать оплату труда своих работников и необходимость её постоянного роста, даже когда нет пожаров и никто не получает травмы.

Государственный и бизнес интерес к среднему заработку

Мнение о том, что средний заработок имеет абстрактное значение, нельзя считать обоснованным и верным. Для любого работника, даже предельно отрешённого от мирских (бытовых) проблем, деньги имеют значение.

Отпуск и его оплата имеют социальное значение для каждого человека, а средняя заработная плата и то, как она будет рассчитываться, имеет значение для государственных учреждений.

Прежде всего, взвешенная оценка доходов населения – это задача государственной важности. Многочисленные статистические органы, общественные организации стремятся рассчитывать уровень средней заработной платы для определения тех или иных стратегических решений.

Коммерческие предприятия, магазины, организации снабжения и др. заинтересованы в объективных данных о покупательской способности населения. Некоторые предприятия создаются специально, чтобы продавать такого рода информацию.

Одно дело, когда формула расчёта обоснована и выполнена специализированной компанией, но для такой компании крайне важно, как и кто начислил заработную плату, рассчитал отпускные, определил средний заработок работника. При этом способ получения информации значения не имеет.

Информация может быть получена следующим способом:

  • услышана в случайной беседе;
  • выяснена из средств массовой информации;
  • прочитана в описании интернет-калькулятора.

Как отпуска входят в расчёт среднего заработка – интересно и государству, и перспективному предприятию.

Стабильный рост наблюдается только в тех компаниях, которые ценят своих сотрудников, платят им стабильную заработную плату, правильно рассчитывают авансы, отпускные, декретные, больничные. Точное соблюдение трудового законодательства –интересно и предприятию, и государству. И та, и другая общественная система заинтересована в собственном объективном и обоснованном планировании развития своей деятельности.

Частный интерес к среднему заработку

Собственный финансовый доход в рабочее время и оплата времени отдыха интересно каждому гражданину. Финансовый доход соседа по лестничной клетке или родственника из другого города не менее интересен.

Каждый гражданин, обладающий информацией «опасен» для нанимателя в хорошем смысле этого слова. За всем не уследишь, но, если наладить трудовые отношения надлежащим образом, можно собирать важную статистическую информацию из самого объективного источника – собственного работника.

Чем больше работников на предприятии, чем больше спектр функциональных (трудовых) обязанностей, тем больше у нанимателя информации как:

  1. Формировать текущую финансовую политику по кадрам.
  2. Как планировать стратегию развития предприятия.
  3. Как психологически управлять трудовым коллективом.

Знать, когда нужно повысить заработную плату – это экономия финансовых ресурсов. Знать предел выносливости трудового коллектива – это стабильность развития интеллектуальных ресурсов и их усердие в исполнении трудовых обязанностей.

Работник всегда может подождать оплаты за свою работу. Так сложились обстоятельства, что всеми принято: сначала труд, потом зарплата и отдых. На самом деле, это не правильная позиция: интеллект и труд гораздо важнее денег. Деньги вторичны, труд первичен – это он приносит нанимателю доход.

Но так уж сложились обстоятельства, что трудовой коллектив всегда идёт на поводу сложившегося обычая, и будет ожидать повышения заработной платы, улучшения условий труда и т.  д. Наниматель должен уметь определять предел терпимости в этом вопросе, знать, когда декларировать повышение окладов, изменение условий оплаты, доплаты, премии, льготы.

Трудовой коллектив – это легко управляемый ресурс, а средняя заработная плата на предприятии и информация от других предприятий по этому вопросу – хороший показатель и удобный рычаг для эффективного управления и достижения высоких экономических показателей.

Как рассчитать среднюю недельную заработную плату? -

Средняя недельная заработная плата (AWW) является самым важным фактором, определяющим ценность компенсационных мер ваших работников. Это основа для всех денежных расчетов, которые совет по компенсациям рабочих будет производить на протяжении всего вашего дела. Убедитесь, что ваш AWW правильно рассчитан в начале вашего дела, может означать разницу между сотнями или даже тысячами долларов в вашем кармане в ходе ваших действий. Существует несколько различных методов расчета AWW.Выбор метода во многом зависит от того, как долго вы проработали на работе во время аварии.

Работаете в одной отрасли в течение всего года, 5 дней в неделю

Если вы работали на одной и той же работе 5 дней в неделю в течение всего года, ваш AWW рассчитывается с использованием «множителя 260». Во-первых, возьмите вашу общую заработную плату за год до травмы и разделите это число на фактическое количество дней, которые вы проработали, чтобы получить свою «дневную заработную плату». Затем возьмите свою дневную заработную плату и умножьте ее на 260 (это среднее количество дней в году, проработанных 5-дневным рабочим в неделю).Затем разделите эту сумму на 52, чтобы получить «среднюю недельную заработную плату».

Например, предположим, что вы заработали 40 000 долларов за год до аварии и проработали 248 дней. Расчет средней недельной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

40 000 долл. ÷ 248 = 161,29 долл. США; тогда 161,29 доллара X 260 = 41 935,48 доллара; тогда 41 935,48 долл. США ÷ 52 = 806,45 долл. США

Таким образом, ваша средняя недельная заработная плата с использованием множителя 260 составит 806,45 долл. США

Не работает в той же отрасли в течение практически полного года

Если вы проработали только часть года или если ваша работа сменилась По существу, в середине года важно выяснить, какова была ваша фактическая средняя заработная плата на той работе, на которой вы работали в то время, когда вы получили травму.Для этого вашего работодателя могут попросить предоставить информацию о заработной плате для «аналогичного работника», проработавшего весь год, чтобы Совет по компенсациям работникам мог увидеть, каким был бы ваш AWW, если бы вы работали на этой должности на полный год. В этой ситуации будет применен тот же расчет, что и выше, но с использованием аналогичной заработной платы рабочих вместо вашей.

Сезонные или временные работники

Если вы выполняете работу, на которой вы работаете только часть года, в дорожном строительстве или ландшафтном дизайне, суд может применить «множитель 200» для определения вашего AWW.Итак, если вы заработали 40 000 долларов за год до аварии, но вы работаете только с апреля по ноябрь (160 дней), расчет средней недельной заработной платы может выглядеть следующим образом:

40 000 долларов ÷ 160 = 250 долларов; тогда 250 долларов X 200 = 50 000 долларов; тогда 50 000 долл. ÷ 52 = 961,54 долл. США

долл. США. Таким образом, средняя недельная заработная плата в этом сценарии с использованием множителя 200 составит 961,54 долл. США.

В Segar & Sciortino мы помогли тысячам людей получить надлежащий AWW, чтобы гарантировать, что они получат все преимущества, которые им причитаются.Если у вас есть вопросы по поводу компенсации вашим работникам, позвоните нам или отправьте нам сообщение.

Как рассчитать дневной заработок наемного сотрудника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные сотрудники получают установленную ежемесячную заработную плату. Модель заработной платы включает n основных льгот для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней. Расчет почасовой оплаты труда затруднен, потому что у наемных работников часто бывает переменная продолжительность рабочего дня, но определение дневной ставки на основе ежемесячного заработка - это простой расчет.

Бизнес-выгоды от зарплаты

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная стоимость каждый месяц. Накладные расходы сотрудников - это известная величина - и с точки зрения бухгалтерского учета - это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда что-то занято, а сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях.Обычно их труднее выполнять, и во многих случаях они являются специализированными. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты по зарплате сотрудникам

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы в каждой зарплате упрощает бюджет для счетов, сбережений, отпусков * ns * и расходов на жизнь .Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется - но с другой стороны - многие наемные сотрудники перегружены и получают без сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделя. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Наемные должности, однако, часто имеют такие преимущества, как здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной нормы

Вы можете найти онлайн-калькулятор чистой дневной прибыли , чтобы упростить этот процесс, но для выполнения математических расчетов требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной зарплаты очень проста.

Начните с s * alary и разделите на 52 * , чтобы определить недельный разброс заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что зарплата 60 000 долларов в год * y * разделенная на 52 недели, получится заработок сотрудника в размере 1153 доллара.85 долларов в неделю.

Затем разделите полученное количество на рабочих дней каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя - это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Дневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать стоимость по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, - это базовая плюс комиссия. Структура является общей для рабочих ролей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока в конце каждого месяца не будет известна общая сумма комиссионных . Добавьте комиссионные к заработной плате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант - отделить комиссий и бонусов от от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Как рассчитать среднюю дневную заработную плату (ADW) для сотрудника, занятого неполный рабочий день

В Talenox есть некоторые ситуации (например, установленная законом оплата за отпуск), в которых вам необходимо рассчитать ADW для сотрудников, получающих почасовую или ежедневную оплату. заработная плата.

Для обеспечения полной точности есть несколько настроек и шагов, которые вам необходимо перепроверить, прежде чем приступить к расчетам для вашего сотрудника, работающего неполный рабочий день 👍

1) Обеспечение обработки предыдущих расчетов по заработной плате для ваших сотрудников

Обычно система будет использовать до 12 месяцев предыдущей заработной платы для точного расчета ADW.Однако, если у вашего сотрудника нет предыдущих расчетных ведомостей за 12 месяцев, обработанных в Talenox, система все равно будет использовать любые прошлые платежные ведомости , которые обрабатываются для получения расчетов. Они будут корректироваться в зависимости от количества обрабатываемых месяцев!

Следовательно, убедитесь, что для этого сотрудника обработано по крайней мере ОДИН МЕСЯЦ из прошлых расчетов заработной платы, чтобы система могла использовать их для расчетов.

Предыдущая обработка платежных ведомостей

Для любых предыдущих расчетов по заработной плате вам необходимо убедиться, что количество дней (выделено на скриншоте ниже) точно рассчитано на основе количества отработанных часов в месяц - это будет быть количеством дней, которые система будет использовать для расчета ADW для неполного рабочего дня.

Указанное выше количество дней рассчитано на основе часов в день (для расчета ADW с неполной занятостью) в настройках рабочих часов для ваших сотрудников. Его можно найти в разделе «Профили »> «Сведения о компании»> «Настройка рабочего времени».

Система вычисляет количество отработанных дней (округляется до ближайшего полдня ) по следующей формуле:

Вот пример вычислений, выполненных в системе для получения количества дней из цифр. на снимках экрана выше:

ПРИМЕЧАНИЕ. Убедитесь, что количество дней, рассчитанное для всех прошлых расчетов заработной платы, является точным в соответствии с настройками в системе для вашего сотрудника.

2) Проверка настроек вашего отпуска в системе

Затем вам необходимо убедиться, что настройки отпуска для годового отпуска этого сотрудника с неполной занятостью настроены на выплату ADW.

Направляйтесь по адресу Leave> Manage Leave Policies> Settings> Annual Leave / Leave Grades (для этого сотрудника) и выберите опцию «Pay ADW» в разделе Payroll Setting:

3) Обработка любых текущих выплат / удержаний при отпуске ADW в Payroll

Это последний шаг - расчет ADW для текущей заработной платы вашего частично занятого сотрудника.

Когда вы переходите к расчету заработной платы, теперь вы можете включить детализированный отпуск / удержание, в котором будут использоваться данные из вышеперечисленных шагов для точного расчета ADW для работника, работающего неполный рабочий день, с почасовой оплатой.

Рассчитанный ADW - это ставка заработной платы, отраженная в системе. Используется следующая формула:

====

И именно так вы получаете точные расчеты для таких сценариев 😃

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат.Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи. Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат

2,619 мес.
Не скорректировано Праздники и дни отпуска
Скорректировано
Почасовая: 30,00 $ 27,12 $
Ежедневно: $00 216,92 $
Еженедельно: 1,200 $ 1085 $
Дважды в неделю: 2400 $ 2,169
$ 2,169
5200 долларов 4700 долларов
Ежеквартально: 15600 долларов 14100 долларов значения.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home | Калькулятор подоходного налога

Заработная плата - это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Для начала, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодным вознаграждением работника, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией работника, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты рабочих. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их заработная плата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю), годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

$ 30 × 8 × (260) = 62 400 $

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

$ 30 × 8 × (260-25) = 56 400 $

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространены периоды выплаты заработной платы, как правило, ежемесячно, раз в два месяца (два раза в месяц), раз в две недели (каждые две недели), еженедельно и ежедневно. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Дважды в неделю Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Полумесяц Выплачивает дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто бывает, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о зарплате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов - 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большая часть статистических данных взята из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее - это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

  • Возраст - Человек, близкий к периоду своего пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет - 48 984 доллара.
  • Образование —Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше обычно его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
  • Опыт - В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
  • Раса и этническая принадлежность - Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату в размере 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
  • Пол - Мужчины получали в среднем 55 432 доллара, а женщины - 44 564 доллара. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
  • Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный служащий в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем служащий в частном хедж-фонде. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
  • Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
  • Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет высоких прибылей компания может платить более высокую, чем среднюю зарплату, соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать общеизвестно опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

Январь Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраля День рождения Вашингтона
мая День поминовения
июля День независимости
сентября День труда октября октября День ветеранов, День благодарения
декабря Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, - 28, за ним следует Шри-Ланка - 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Дни отпуска или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем PTO будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, при собеседовании и выборе работы, возможно, будет разумным спросить о политике PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, в качестве стимула для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

  • Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация - менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
  • Опыт - Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, при условии, что он останется в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
  • Сеть - Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к вакансиям, которые могут повысить заработную плату.
  • Обзоры эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам обзоры результативности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о направлении продвижения роли сотрудника, включая любые новые обязанности, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего. вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после яркого обзора, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
  • Negotiate —Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться договориться о повышении заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
  • Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Средняя дневная заработная плата: SimplePay

После вступления в силу Постановления о найме (поправка) 2007 года, независимо от того, имеет ли сотрудник ежемесячный, дневной или сдельный рейтинг, его соответствующие установленные законом выплаты должны рассчитываться на основе его средней заработной платы за 12 месяцев; и при расчете его средней заработной платы любые периоды и заработная плата, подпадающие под «без учета положений», должны быть исключены.

При расчете средней дневной заработной платы работодатель должен исключить:

  1. периоды, в течение которых работнику не выплачивается заработная плата или полная заработная плата, включая день отдыха, установленный законом отпуск, ежегодный отпуск, день болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни из-за производственных травм или отпуск, взятый с согласия работодатель, а также любой обычный рабочий день, в который работодатель не обеспечивает работника работой; вместе с
  2. - сумма, выплаченная работнику за такие периоды.

Определение заработной платы

«Заработная плата» означает все вознаграждения, заработки, надбавки, чаевые и сервисные сборы, независимо от их назначения или расчета, выплачиваемые работнику в отношении выполненной работы или работы, которую предстоит сделать. Надбавки, включая командировочные, надбавки за посещаемость, комиссионные и сверхурочные, подпадают под определение заработной платы. Однако не включает:

  1. стоимость любого жилья, образования, еды, топлива, воды, света или медицинского обслуживания, предоставленных работодателем;
  2. взнос работодателя в любую пенсионную программу;
  3. комиссионные, надбавка за посещаемость или надбавка за посещаемость, которая носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
  4. единовременные командировочные или стоимость любых путевых расходов или командировочных для покрытия фактических расходов, понесенных при приеме на работу;
  5. любая сумма, подлежащая выплате работнику для покрытия особых расходов, понесенных им в связи с его работой;
  6. оплата в конце года или годовая премия, которая носит безвозмездный характер или выплачивается только по усмотрению работодателя;
  7. чаевых, выплачиваемых при завершении или расторжении трудового договора.

Право работника на выплату в конце года, оплату отпуска по беременности и родам, оплату отпуска по уходу за ребенком, выходное пособие, выплату за выслугу лет, пособие по болезни, отпускные, ежегодный отпуск и заработную плату вместо уведомления рассчитываются в соответствии с приведенным выше определением заработной платы. .

Оплата сверхурочной работы * также должна быть включена в расчет вышеуказанных выплат, если она носит постоянный характер; или его среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев составляет не менее 20% от среднемесячной заработной платы работника за тот же период.

* SimplePay не будет включать сверхурочные в расчет средней дневной заработной платы по умолчанию

Для точного расчета средней дневной заработной платы требуется информация о зарплате сотрудника за предыдущие 12 месяцев. Для сотрудников с информацией о заработной плате менее 12 месяцев необходимо будет ввести индивидуальную среднюю дневную заработную плату. Чтобы установить нестандартную среднюю дневную заработную плату , выполните следующие действия: :

  1. Перейдите в профиль сотрудника и нажмите Оставить > Сделана запись .
  2. Перейдите в раздел Переопределение средней дневной заработной платы и введите правильную среднюю дневную заработную плату сотрудника.
  3. В раскрывающемся меню Override Nature укажите, должна ли стандартная средняя дневная заработная плата использоваться постоянно, только в течение первого месяца работы сотрудника или только в течение первого года работы сотрудника.
  4. Нажмите Сохранить .

Для получения дополнительной информации о расчете средней дневной заработной платы и некоторых примеров посетите веб-сайт Департамента труда.

Нормы трудоустройства - Общие праздники и заработная плата

Основные правила

Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

  • общий выходной - обычный рабочий день, или
  • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

Если на основной рабочий день работника выпадает общий выходной:

  • работникам, которые не работают в общий праздничный день, должна выплачиваться как минимум их средняя дневная заработная плата
  • сотрудников, работающих в общий отпуск, имеют право на:
    • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно получали бы за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
    • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы плюс выходной в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной день
  • , чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней:
    • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
    • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, который непосредственно предшествовал общему отпуску

Если на нерегулярный рабочий день работника выпадает общий выходной:

  • работников, которые не работают в общий отпуск, не имеют права на получение общих отпускных
  • служащих, работающих в общий отпуск, имеют право на оплату 1.В 5 раз больше, чем они обычно получали бы за отработанное время

Для получения дополнительной информации см. Общие праздники Альберты.

Право сотрудников на участие

Базовое соответствие

Работник имеет право на получение общих отпускных, если он проработал у одного и того же работодателя не менее 30 рабочих дней в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Большинство сотрудников имеют право на общие отпуска и получают общие отпускные, если к ним применяется одно из следующих условий:

  • общий выходной - обычный рабочий день, или
  • они работали в общий выходной, который не является обычным рабочим днем ​​

Работник не имеет права на получение общих отпускных, если он:

  • не работают в праздничные дни, но обязаны или должны это делать
  • отсутствуют на работе без согласия работодателя в последний рабочий день работника, предшествующий общему празднику, или первый рабочий день после него

Общие отпускные

Общие отпускные различаются в зависимости от:

  • независимо от того, работает ли работник в праздничный день или нет
  • , выпадает ли отпуск на обычный или рабочий день сотрудника.нерегулярный рабочий день

Обычный рабочий день

Обычный рабочий день - это каждый рабочий день в обычном графике сотрудника: если сотрудник работает в одни и те же дни каждую неделю, эти дни считаются его обычными рабочими днями. Другие дни - это не обычные рабочие дни.

Не работает в праздничный день:

  • если правомочный работник не работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы

Работа в общий отпуск:

  • если правомочный сотрудник работает в общий выходной, он имеет право на:
    • плата 1.В 5 раз больше, чем они обычно получали бы за отработанные часы, в дополнение к сумме, равной их средней дневной заработной плате, или
    • их стандартная ставка заработной платы за отработанные часы (и сверхурочные, если применимо) плюс выходной день в будущем и сумма, равная их средней дневной заработной плате за этот выходной день

Сотрудники, которые работают не в одни и те же дни каждую неделю

Даже если сотрудник работает по нерегулярному графику, некоторые дни в его графике все же могут считаться обычными рабочими днями.Чтобы узнать, какие это дни, мы посмотрим, что происходит в большинстве случаев:

  • если за последние 9 недель до праздника сотрудник проработал 5 одинаковых рабочих дней, то этот будний день считается обычным рабочим днем, то есть если выходной приходится на понедельник, а сотрудник отработал 5 дней. По понедельникам за последние 9 недель до праздника, понедельник является для них обычным рабочим днем, и применяются правила для обычных рабочих дней

Это правило иногда называют «правилом 5 из 9».

Не обычный рабочий день

Не работает в праздничный день:

  • работников, не работающих в общий выходной в нерегулярные рабочие дни, не имеют права на получение общего отпускного пособия

Работа в общий отпуск:

  • Работники, работающие в общий отпуск, имеют право на заработную плату в 1,5 раза больше, чем они обычно получали бы за отработанное время

Средняя дневная заработная плата

Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением заработной платы сотрудника на количество дней, в которых он проработал, либо:

  • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
  • 4 недели, заканчивающиеся в последний день периода выплаты заработной платы, который непосредственно предшествовал общему отпуску

Работодатели могут выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует их потребностям.

Сверхурочная работа не включается в расчет средней дневной заработной платы.

Пример расчета средней дневной заработной платы

Общий выходной день приходится на понедельник, 15 февраля. Последний платежный период компании перед общим праздником закончился в воскресенье, 7 февраля. Сотрудник работает по обычному графику из 5 дней в неделю (или 5x4 = 20 дней в 4 недели) и составляет 2000 долларов заработной платы за 4 недели.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатель может выбрать:

  • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата с 17 января по 14 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США, или
  • средняя дневная заработная плата = общая заработная плата с 10 января по 7 февраля (2000 долларов США), разделенная на 20 рабочих дней = 100 долларов США
Таблица 1.Сводная таблица общих отпускных
Общие отпускные
Обычный рабочий день Не обычный рабочий день
Работники Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5 + средняя дневная заработная плата

или

Количество отработанных часов x почасовая оплата + будущий выходной при средней дневной заработной плате

Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1,5
Сотрудник не работает Средняя дневная заработная плата Не имеет права на получение общих отпускных

Пример расчета общих отпускных

Очередной рабочий день

Сотрудник работает по обычному графику 5 дней в неделю и зарабатывает 25 долларов в час.За 4 недели (28 дней) до праздника 1 июля (с 3 по 30 июня) сотрудник проработал 20 дней и заработал 2000 долларов.

Для расчета, сколько работнику следует платить за общий отпуск:

  1. Средняя дневная заработная плата = 2000 долларов США (заработная плата за 4 недели) / 20 рабочих дней = 100 долларов США
  2. Общая сумма задолженности зависит от того, работает ли сотрудник в общий выходной.
Таблица 2. Сводка общих отпускных за обычный рабочий день
Обычный рабочий день Расчет / детали Всего
Если работник не работает
в общий отпуск
Средняя дневная заработная плата $ 100
Если сотрудник работает по
, то общий отпуск
(количество отработанных часов x почасовая оплата
x 1.5) + Средняя дневная заработная плата
или
(количество отработанных часов x почасовая оплата)
+ оплачиваемый выходной в размере средней дневной заработной платы
(8 часов x 25 долларов США в час x 1,5) + 100 долларов США = 400 долларов США
Или
(8 часов x 25 долларов США в час) = 200 долларов США
+ выходной день в размере 100 долларов США
Не обычный рабочий день

Сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает ненормированный график. Общий праздник приходится на понедельник. Сотрудник проработал только 3 понедельника за 9 недель до праздника: согласно правилу 5 из 9, понедельник не является обычным рабочим днем.

Таблица 3. Сводная информация об общих отпускных за нерегулярный рабочий день
Не обычный рабочий день Расчет / детали Всего
Если работник не работает в общий выходной Не имеет права на получение общих отпускных $ 0
Если работник работает в общий отпуск Количество отработанных часов x почасовая оплата x 1.5 8 часов x 25 долларов в час x 1,5 = 300 долларов

Когда на каникулы выпадает общий праздник

Если правомочный сотрудник находится в отпуске, когда наступает общий выходной, он может взять оплачиваемый выходной день в первый запланированный рабочий день после отпуска. Или, по согласованию со своим работодателем, они могут взять еще один день, который в противном случае был бы рабочим днем ​​перед их следующим ежегодным отпуском.

Общие отпускные и сверхурочные

Часы, отработанные в праздничный день, не учитываются при подсчете сверхурочных часов, отработанных за неделю, на которую выпадает выходной.

Тем не менее, есть одно исключение из этого правила: когда работник по обычному графику работает в общий выходной, работодатель может предложить вместо него выходной. В этом случае общий праздник рассматривается как стандартный рабочий день. За часы, отработанные во время общего отпуска, работник получает стандартную ставку заработной платы, и применяются стандартные правила сверхурочной работы. Вместо выходного дня работник получает среднедневную заработную плату.

Общие отпускные для сотрудников, оплачиваемые по планам поощрительной оплаты

Основные правила

Планы поощрительных выплат включают комиссионные, фиксированную ставку, компенсацию за пробег или сдельную работу.

Если работник, получающий поощрительную заработную плату, работает в общий выходной, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы плюс 1,5-кратная почасовая оплата.

Если работник, получающий поощрительную заработную плату, не работает во время общего отпуска, он имеет право на получение своей средней дневной заработной платы.

Для расчета средней дневной заработной платы работодатели могут разделить общую заработную плату на количество отработанных дней либо:

  • 4 недели, непосредственно предшествующие общему празднику, или
  • , заканчивающийся в последний день периода выплаты заработной платы, непосредственно предшествовавшего общему отпуску
Расчет средней почасовой оплаты труда для поощрительных выплат

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника, получающего поощрительную оплату, определите, оплачивается ли работник полностью комиссионными или поощрительными выплатами, или же он также получает заработную плату:

  • если работнику полностью выплачиваются комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника считается минимальной заработной платой
  • , если работнику частично выплачивается заработная плата, а частично - комиссионные или другие поощрительные выплаты, то для целей расчета заработной платы за время, отработанное во время общего отпуска, ставка заработной платы работника основывается на окладной составляющей заработной платы, если компонент заработной платы больше минимальной заработной платы
    • если компонент заработной платы меньше минимальной заработной платы, то компонент заработной платы считается минимальной заработной платой

Общие выходные при расторжении договора

Общие праздники можно перенести на более поздний срок.Если сотрудник увольняется до того, как будет взят отложенный отпуск, применяется следующее:

Если работодатель увольняет работу, работник должен получить:

  • средняя дневная заработная плата, плюс
  • В 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные во время общего отпуска, за вычетом любых денег, ранее выплаченных в счет заработной платы и сверхурочных во время общего отпуска

Если работник увольняется, ему будет выплачиваться средняя дневная заработная плата за каждый отложенный, но еще не взятый общий отпуск.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Исключения и исключения

Исключения из минимальных стандартов в отношении общих отпусков и отпускных

Следующие сотрудники не имеют права на общие праздничные и праздничные дни:

  • продавцов автомобилей, прогулочных транспортных средств, грузовиков, автобусов, промышленных домов, сельскохозяйственной техники и тяжелой строительной и дорожной техники
  • зарегистрированных или лицензированных продавцов, продающих инвестиции, акции или облигации
  • уполномоченных продавцов недвижимости и продавцов домов для строителя этих домов
  • лицензированных продавцов страховых услуг, которым полностью выплачиваются комиссионные доходы
  • продавцов, кроме маршрутных продавцов, которые запрашивают заказы в основном за пределами места нахождения работодателя и получают оплату полностью или частично в виде комиссионных
  • статистов в кино или видео
  • консультантов или инструкторов в образовательном или развлекательном лагере, который действует на благотворительной или некоммерческой основе, для детей, инвалидов или религиозных целей
  • продавцов в возрасте от 16 лет, занимающихся прямыми продажами для лицензированных продавцов прямых продаж
  • учителей

Исключения из минимальных стандартов в отношении общих отпускных и отпускных

В следующих отраслях действуют разные правила в отношении права на общие отпуска и оплату общих отпусков.

Строители

Из-за характера занятости и работы в строительной отрасли строительным работникам обычно не предоставляются оплачиваемые отпуска.

Положение о стандартах занятости устанавливает особые правила для строительных рабочих. Эти правила предусматривают пособие, равное выплате сотрудникам других отраслей, которым предоставляется оплачиваемый выходной за каждый общий выходной.

В правилах для строительных работников указано, что:

  • строительных работников имеют право на получение общих отпускных сразу после приема на работу
  • строителей не имеют права на дополнительную оплату за работу в общие праздничные дни или оплачиваемые выходные дни
  • строительных рабочих, занятых полный или неполный рабочий день, имеют право на получение общих отпускных в размере 3.6% от заработной платы работника

Общие отпускные должны выплачиваться строительным работникам:

  • не позднее 31 декабря каждого года
  • по увольнению
  • за каждый платежный период
Рабочие фермы и ранчо

В связи с характером занятости и работы в секторе фермы и ранчо наемным, несемейным работникам ферм и ранчо обычно не предоставляются общие оплачиваемые отпуска.

Правила для сотрудников фермы и ранчо указывают, что:

Обычный рабочий день

Если работник работает в общий выходной в качестве обычного рабочего дня, работодатель должен выплатить сумму, которая, по крайней мере, равна ставке заработной платы работника за каждый час работы во время общего праздника и либо:

  • предоставить один выходной день в день, который обычно является рабочим днем ​​для работника, который должен быть взят в течение 30 дней после общего отпуска или в более позднее время, согласованное в письменной форме работодателем и работником, и оплатить отпускные работникам в размере не менее 4.2% от их заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.
  • выплачивает дополнительные общие отпускные за день в размере не менее 4,2% от заработной платы работника, отпускных и общих отпускных, полученных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

Если работник не работает в общий выходной в качестве обычного рабочего дня, работодатель должен:

  • выплачивать работнику общие отпускные в размере не менее 4.2% от заработной платы, отпускных и общих отпускных, заработанных за 4 недели, непосредственно предшествующие общему отпуску.

Не обычный рабочий день

  • Если работник фермы или ранчо работает в общий выходной, который не является его обычным рабочим днем, ему будет выплачиваться обычная заработная плата за все часы, которые он проработал в этот день.
  • Если работник не работает в общий выходной, который не является его обычным рабочим днем, он не имеет права на получение общих отпускных.

Краткое руководство по расчету средней дневной заработной платы в Гонконге + примеры

Структурные изменения и соблюдение метода расчета средней дневной заработной платы

2020 заставил многие предприятия реструктурировать свои операции. Структурные изменения могут привести к прекращению сотрудников, а это означает, что многим компаниям потребуется рассчитывать оплату в вместо уведомления. Поэтому предприятиям важно знать, как расчеты правильно.

С момента введения в действие Указа о занятости (поправка) 2007 года, установленные законом права сотрудников должны рассчитываться на основе их 12-месячной средней дневной заработной платы (ADW).

Расчет

ADW является областью повышенного риска, и наблюдается растущий уровень аудиторской деятельности в отношении того, соблюдают ли предприятия это постановление. Компании, уличенные в недоплате, сталкиваются с штрафами, возмещают сотрудникам и наносят ущерб их репутации.

Целью Постановления о занятости (поправки) 2007 года (также известного как Постановление 713 ) является обеспечение того, чтобы все компоненты заработной платы (определенные в Постановлении о занятости) включались в расчет соответствующих установленных законом выплат.

Какие соответствующие законодательные права вы должны рассчитывать на основе ADW?

Соответствующие установленные законом права включают:

  • Выплата по установленным законом отпускам
  • Ежегодная выплата за отпуск
  • Пособие по болезни
  • Выплата за отпуск по беременности и родам
  • Выплата по отцовскому отпуску
  • Выплата в конце года
  • Выплата вместо уведомления
  • Дополнительная сумма за несоблюдение приказа о восстановлении или повторное участие в случае необоснованного и незаконного увольнения

* Отпуск по беременности и родам будет продлен на 4 недели в Гонконге до конца 2020 года.Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

Расчет соответствующих законодательных прав и определение 12-месячного периода

Расчет соответствующих установленных законом выплат должен производиться на основе средней дневной заработной платы (ADW), полученной сотрудником за предшествующих 12 месяцев указанных дат (см. Указанные даты в таблице ниже). Если работник проработал менее 12 месяцев, расчет будет основан на периоде работы.

Источник: Департамент труда Гонконга

Чтобы избежать дефлятирования средней заработной платы и влияния на установленные законом выплаты, при расчете следует исключить дни и заработную плату, когда работнику не платят или не полностью оплачивают . Исключенные из расчета дни должны включать:

  • Сотрудник берет отпуск, предусмотренный Постановлением о занятости:
  • Отпуск по болезни из-за производственной травмы, предусмотренный Постановлением о компенсации работникам
  • Отпуск, взятый с согласия работодателя
  • Работник, которому работодатель не предоставил работу на любой нормальный рабочий день

Формула расчета средней дневной заработной платы и примеры сценариев

Формула, используемая для расчета ADW:

(* Примеры взяты из труда.gov.hk и представляют собой гипотетические ситуации, показывающие, как рассчитать соответствующие установленные законом права)


Сценарий 1: Расчет заработной платы за 7-дневный ежегодный отпуск
Допущения
  • Вознаграждение: 9000 долларов в месяц с выплачиваемым остатком дней
  • 12-месячная заработная плата до первого дня ежегодный отпуск: 108000 долларов США, включая заработную плату за оказанные услуги и оплату отпуск
  • Отпуск за 12-месячный период: 71 день полный оплачиваемый отпуск, включающий:
Сроки и заработная плата, не учитываемые
  • Нет необходимости исключать период и сумму, потому что работнику выплачивается не меньше, чем его полная заработная плата за отпуск, взятый в течение 12-месячного периода
Расчет ежегодного отпускного вознаграждения на основе 12-месячного среднего
  • Расчет средней дневной заработной платы за 12-месячный период:
  • (108000 - 0 долларов) ÷ (365 - 0 дней) = 296 долларов

Окончательный расчет: Ежегодный семидневный отпуск: 296 долларов x 7 = 2072 долларов


Сценарий 2: Расчет ежемесячного платежа вместо уведомления
Допущения
  • Вознаграждение:
    • Базовое платить из расчета 6000 долларов в месяц
    • По контракту комиссия начисляется и рассчитывается ежемесячно по скользящей шкала
  • 12-месячная заработная плата, полученная до даты подачи уведомления о расторжении: 600 000 долларов, включая базовую заработную плату и комиссионные
  • Отпуск, взятый с неполной заработной платой за 12-месячный период: 15 дней Учебный отпуск с половинной оплатой (т.е. 50% от базовой заработной платы) в размере 1500 долларов США
Сроки и заработная плата, которые не принимаются во внимание
  • Учебный отпуск на 15 дней с половинной оплатой в размере 1500 долларов США
Расчет месячной оплаты вместо уведомления на основе 12-месячного среднего
  • Расчет среднемесячной заработной платы за 12 месяцев:

(a) Количество месяцев, включенных в расчет -

  • (365-15 дней) ÷ 365 дней x 12 = 11.5 месяцев

(б) Среднемесячная заработная плата:

  • (600000 - 1500) ÷ 11,5 (месяцев) = 52043

Окончательный расчет: 1-месячный платеж вместо уведомления: 52 043 долл. США


Партнер со специалистами по расчету заработной платы для обеспечения соответствия

Важно, чтобы все предприятия соблюдали правила расчета заработной платы. правила. Вы можете нанести серьезный ущерб репутации своего бизнеса и работодателя. бренд, если вы недоплачиваете своим сотрудникам.Расчет платежей может быть сложным особенно если вы вносите большие структурные изменения в свой бизнес. Аутсорсинг платежная ведомость профессиональному поставщику будет разумным бизнес-ходом, если вы стремятся упростить работу с персоналом и упростить расчеты.

Узнайте больше о том, как аутсорсинг для расчета заработной платы Links International может оптимизировать ваш бизнес и помочь ему расти. Если вы хотите узнать больше о расчете средней дневной заработной платы, свяжитесь с нашей командой специалистов по расчету заработной платы прямо сейчас!

Статьи по теме:

Links International является лидером отрасли в инновационном HR-аутсорсинге с такими услугами, как аутсорсинг заработной платы, заявление на визу , прикомандирование PEO / EOR, аутплейсмент , найм и многое другое! Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о том, как мы можем помочь вам повысить эффективность вашей HR-функции.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ