Как посчитать свой средний заработок: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры
Как рассчитать средний заработок для центра занятости, и что следует учесть при расчётах
Рассчитываем средний заработок
Ещё недавно быть трудоустроенным считалось делом чести. Неработающие относились в разряд тунеядцев и активно порицались обществом. Не иметь работу было стыдно. Все старались устроиться хоть куда-нибудь.
Времена изменились. Безработица больше не является чем-то из ряда вон выходящим. О тех, кто не смог в силу каких-то причин трудоустроиться, заботится государство, выплачивая ежемесячную компенсацию.
Люди ищут место, которое подходило бы им по зарплате, соответствовало образованию и уровню квалификации. Многие становятся безработными не от того, что нет в штатах предприятий свободных единиц, а от того, что эти единицы им не подходят.
Если человек попадает под сокращение или вынужден будет расстаться с вакансией, так как предприятие вот-вот перестанет существовать, ему нужно заранее побеспокоиться о том, чтобы предоставить в центр занятости все необходимые документы.
Одним из этих документов является справка о среднем заработке, которую предоставляет бухгалтерия.
Содержание:
- Справка о среднем заработке
- Что следует знать о расчётном периоде
- Какие выплаты должен учесть бухгалтер при произведении расчётов
- Расчёт премиальных
- Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка
- Расчёт среднего заработка для представления в центр занятости
Справка о среднем заработке
От того, как, когда и в каком исполнении будут представлены документы в центр занятости, именуемый населением биржа труда, зависят размеры выплат. Раньше о многих мелочах, связанных с сокращением штата, беспокоились предприятия, сейчас каждый сокращаемый сотрудник должен сам о себе побеспокоиться.
От справки о средних доходах зависит размер выплат, которые будет ежемесячно получать безработный. Сумма начислений является процентом от той цифры, которая будет указана в предоставленном сотрудникам биржи труда документе.
Затребовать справку нужно в бухгалтерии. Её форма не утверждена на государственном уровне, потому в различных организациях бумага может составляться по-разному. Это не принципиально. Однако, в некоторых регионах законодательно закреплена специальная форма. Проще всего заранее обратиться в центр занятости и попросить стандартный бланк, где будут наличествовать все необходимые графы.
По закону, если сотрудник или бывший сотрудник (не имеет значения, как давно он уволился) попросил у руководства документ, в котором будет указан его средний заработок, руководство не имеет права отказать. Единственное, на чём оно может настоять, это на предоставлении заявления.
После получения заявления, требуемая справка должна быть выдана в течение 3-х дней.
Справка о среднем заработке – основа для расчётов компенсации по безработице.
Что следует знать о расчётном периоде
Есть общее правило, взятое за основу для расчёта средней зарплаты.
Это три месяца. То есть, если работник будет уволен 12.05.2016, то его период для подсчётов это 01.02.2016 – 31.04.2016.
Если штатная единица освобождается в середине месяца, окончание расчётного периода приходится на конец прошлого месяца. Если работник увольняется в последний день месяца, этот месяц может также войти в период. Главным при принятии решения, с какого месяца считать, в данном случае должна быть выгода сотрудника. Брать за основу нужно тот вариант, где средний заработок получиться больше. К примеру, в первом рассчитываемом месяце у увольняемого была хорошая премия. Если этот отрезок времени учесть, сумма, указываемая в справке, получится больше.
Не все дни могут войти в период, берущийся для осуществления расчётов, в него не войдут:
- Дни получения пособий: беременность, временная нетрудоспособность, уход за малышом, роды и т.п.
- Когда работа не осуществлялась, но средний заработок сохранялся за сотрудником (оплачиваемый отпуск, командировка и т.
д.). - Когда человек не работал, но единица за ним сохранялась с сохранением или не сохранением зарплаты.
- Если в периоде наличествуют дни, подлежащие исключению, берутся три других месяца, близких к тем, которые должны были стать расчётными.
д.).В редких случаях бывает, что у сотрудника были отработанные дни только в месяц его увольнения. Тогда рассчитывать нужно только по этим дням до даты увольнения.
За расчётный период традиционно берётся три месяца, которые выбираются в зависимости от выгод увольняемого и отработанных дней.
Какие выплаты должен учесть бухгалтер при произведении расчётов
Какие выплаты входят в расчет среднего заработка?
Всё, что предусматривается системой оплаты труда на предприятии, должно быть учтено при расчётах. Это:
- Полученная заработная плата,
- Всевозможные надбавки,
- Премии,
- Прогрессивки,
- Поощрения и т.д.
Бухгалтер должен учесть всё, что имеет отношение к труду и заслугам сотрудника.
Всё, что к перечисленному отношения не имеет, должно остаться неучтённым.
На многих предприятиях имеют место такие выплаты, как компенсационный возврат потраченного на бензин при разъездах по работе, телефонные переговоры и т.д. Всё это не должно войти в сумму, которая будет вписана в справку.
Также бухгалтер не должен брать во внимание отпускные или деньги, выплаченные штатному сотруднику в качестве компенсации за отпуск, который не был им использован. Остаются без внимания командировочные деньги и то, что платилось за дополнительные выходные.
Что касается повышенных заработных плат и премиальных, то в отношении этих выплат действуют специальные правила. Делая расчёт суммы для справки, бухгалтер должен брать эти правила во внимание.
Бухгалтерия, получив задание от руководителя произвести расчёт среднемесячной заработной платы сотрудника, должна чётко основываться на правилах и не брать в расчёт не предусмотренные для этого суммы.
Расчёт премиальных
Какие бывают премии?
Премии бывают разных видов.
Исходя из того, к какому виду относятся выплаченные во взятый промежуток времени премии, и производятся расчёты.
На многих предприятиях сотрудники премируются за какие-то определённые показатели. К примеру, руководитель премировал дважды в одном месяце продавца за объём продаж и за выручку. Бухгалтер должен учесть обе премии, так как они относятся к разным видам. Если же продавец был дважды премирован за выручку, в учётном периоде берётся только одна премия, та, в которой больше сумма.
Если премии были в каждом из трёх взятых во внимание месяцах, все они учитываются. Каждый месяц рассчитывается отдельно.
Если речь идёт о полугодовых или квартальных видах премирования, которые вошли в учитываемые месяца, берётся месячная доля такой премии на каждый из трёх месяцев.
Когда сотрудник получил премию по итогам года, бухгалтерия должна взять во внимание 1/4 суммы. Учитываться должны все показатели премирования.
Ежемесячная премия учитывается полностью, даже если месяц не до конца отработан.
Другие премии выплачиваются только в эквиваленте проработанных дней.
При выведении среднемесячной заработной платы следует учитывать и премиальные выплаты.
Повышенные зарплаты и расчёт среднего заработка
Не исключен вариант повышения зарплаты на предприятии именно в тот период, когда происходит процесс сокращения штатного расписания. Как в этом случае производить расчёт?
Если имел место факт повышения заработной платы, выплаты, которые должна учесть бухгалтерия, составляя справку, необходимо подвергнуть индексации.
В данном случае очень важно учесть, когда именно произошло повышение заработка, в период, взятый для произведения расчётов или после него. Если зарплата повысилась в учитываемый отрезок времени, нужно проиндексировать всё (подлежащее учёту), что выплачивалось до повышения. Если зарплата стала выше после окончания взятого за основу для расчётов отрезка времени, пересчитывается только средняя заработная плата.
Всё это делается только в том случае, если работник не был уволен до даты повышения заработной платы.
Для того, чтобы осуществить индексацию, нужно использовать коэффициент повышения. Чтобы его получить, нужно новый оклад разделить на старый.
Только произведя все необходимые расчёты и взяв во внимание дополнительные выплаты, бухгалтерия может переходить к самому главному: вычислению средней заработной платы.
Расчёт среднего заработка для представления в центр занятости
Зная, как рассчитать свой средний заработок, вы будете уверены, что не остались обманутым
Ответить на вопрос: как рассчитать средний заработок для центра занятости, несложно. Для произведения таких расчётов существует специальная формула.
Сначала нужно взять всё количество рабочих в учитываемом отрезке дней (делается это согласно графику) и разделить их на цифру три, что соответствует количеству месяцев. Так мы получаем среднее количество дней в месяце.
Затем берутся все выплаты, полученные сотрудником в учитываемый временной промежуток, и делятся на число дней, которые он отработал в рассматриваемом временном отрезке.
Таким образом, мы получаем оплату каждого дня.
На последнем этапе оплата каждого дня умножается на среднее количество дней в месяце. Результатом и будет требуемая для предоставления в биржу труда сумма.
В тех случаях, когда сотрудник отработал только те дни, что входят в месяц увольнения, нужно все выплаты разделить на количество отработанных дней и умножить на количество рабочих дней по графику.
Время от времени правила меняются. Бухгалтер должен быть ознакомлен со всеми последними нормативными документами и отдавать себе отчёт в том, что от его расчётов зависит размер суммы пособия, которую будет получать уволенный сотрудник.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
Расчет суммы неполученного заработка Истца как посчитать с июля 2014 г? — Адвокат в Самаре и Москве
ГлавнаяВопросы и ответыТрудовое право Расчет суммы неполученного заработка Истца как посчитать с июля 2014 г?
Добрый день.
Расчет суммы неполученного заработка Истца как посчитать с июля 2014 г?Адвокат Антонов А.П.
Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какие требования предъявлены к ответчику. Если имеют место требования о возмещении вреда, причиненного здоровью, то применяется ст. 1086 Гражданского кодекса. Согласно этой статье, размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности — степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения. Если имеет место трудовой спор, то неполученный заработок исчисляется как среднемесячный заработок, умноженный на количество месяцев, в течение которых истец не получал заработную плату.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов,
управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».
Остались вопросы к адвокату?
Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!
Дата актуальности материала: 11.
10.2018
Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже
Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!
Поиск по сайту
Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!
Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!
Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме
Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта
Добавляйтесь к нам в друзья
Подписывайтесь на наш канал
Полезные ссылки
Что-то пошло не так!
Заявка не была отправлена.
Пожалуйста, попробуйте еще раз.
Как рассчитать валовой доход в месяц
Валовой доход – это ваша общая компенсация до вычета налогов или других вычетов . Если вы думаете о себе как о бизнесе, ваш валовой доход является вашим основным доходом.
Источник изображения: The Motley Fool
Это может быть полезно знать по разным причинам. Например, если вы берете кредит, вам придется платить ежемесячно. Утверждение кредита обычно зависит от вашего валового дохода, превышающего определенную сумму. Ваш валовой доход также поможет в составлении бюджета и в определении того, сколько вы сможете отложить на пенсию.
Кроме того, это намного более простая мера, чем ваш чистый доход, который требует от вас учета налогов и других отчислений.
Некоторые из общих вычетов, отдельно от налогов, включают:
- Страховые взносы на медицинское страхование
- Пенсионные взносы
- Коммунальные выплаты
Помните, что валовой доход является вашей компенсацией до налогов и вычетов, а ваш чистый доход — это деньги, которые вы получаете после налогов и вычетов.
Что включать в валовой доход
Валовой доход – это сумма всех денег, заработанных за определенный период времени. Это включает в себя заработную плату, бонусы, комиссионные, подработку и внештатный заработок или любой другой вид дохода, например, социальное обеспечение. В зависимости от контекста это может также распространяться на доход от выплаты дивидендов, процентов и прироста капитала.
Единственное, что вам не нужно делать при расчете валового дохода, это учитывать налоги. Валовой доход — это чистая сумма до налогообложения, поэтому налоги не будут иметь значения для расчета.
Важно знать свой валовой ежемесячный доход
Если вы подаете заявление на получение кредита на покупку жилья или автомобиля, или если вы пытаетесь составить бюджет, важно знать, сколько денег поступает в вашу дверь каждый месяц. Большинству кредиторов необходимо знать, сколько вы зарабатываете, чтобы определить, будете ли вы надежным заемщиком.
Информация о вашем валовом ежемесячном доходе также может помочь при принятии решения о сумме, которую нужно откладывать на пенсию. Если вы пытаетесь определить, сколько ежемесячно выделять на свой пенсионный счет, знание того, где вы находитесь с точки зрения валового дохода, поможет принять это решение.
Ваш чистый доход также имеет большое значение. Один из способов думать о чистом доходе — рассматривать его как «расходуемые» наличные деньги, которые фактически ежемесячно поступают на ваш текущий или сберегательный счет. Чистый доход также полезен при составлении ежемесячного бюджета, поскольку ваши регулярные расходы после уплаты налогов, как фиксированные, так и дискреционные, будут исходить из вашего чистого дохода.
К сожалению, когда вам сообщают о зарплате в размере 75 000 долларов, вы не получаете эту сумму наличными. Значительная часть денег уходит на налоги и фиксированные отчисления, поэтому знание своего чистого дохода поможет вам разработать более стабильный бюджет и позволит вам оставаться на вершине своих финансов.
Расчет брутто-месячного дохода, если вы получаете годовой оклад
Если вам выплачивается годовой оклад, расчет довольно прост. Опять же, валовой доход относится к общей сумме, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других вычетов, именно так обычно выражается годовая заработная плата. Просто возьмите общую сумму денег (зарплату), которую вы получили за год, и разделите ее на 12.
Источник изображения: The Motley Fool
Например, если ваша годовая зарплата составляет 75 000 долларов в год, формула показывает, что ваш валовой доход в месяц составляет 6 250 долларов.
Многие люди получают зарплату два раза в месяц, поэтому также полезно знать свой валовой доход за две недели. Чтобы найти эту сумму, просто разделите свой валовой доход в месяц на 2.
Продолжая приведенный выше пример, вы разделите 6 250 долларов на 2, чтобы получить 3 125 долларов в качестве валового дохода за две недели.
Расчет валового месячного дохода при почасовой оплате
Для почасовых работников расчет немного сложнее. Во-первых, чтобы найти свою годовую заработную плату, умножьте свою почасовую заработную плату на количество часов, которые вы работаете каждую неделю, а затем умножьте полученную сумму на 52. Теперь, когда вы знаете свой годовой валовой доход, разделите его на 12, чтобы найти месячную сумму.
Источник изображения: The Motley Fool
(Примечание: если ваши часы меняются от недели к неделе, используйте наилучшую оценку среднего количества часов, которые вы работаете.)
Например, если вам платят 15 долларов в час и работайте 40 часов в неделю, ваша недельная брутто-зарплата составляет 600 долларов. Умножение этой суммы на 52 дает годовой валовой доход в размере 31 200 долларов. Наконец, деление на 12 дает валовой доход в размере 2600 долларов в месяц.
Если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, такие как определенное количество сверхурочных часов в месяц или регулярная премия или комиссионные, вы обычно можете добавить их к своему валовому ежемесячному доходу.
Обычный способ сделать это — определить сумму оплаты за сверхурочную работу (или премию или комиссию), которую вы получили за последний год, и разделить ее на 12. Затем эта сумма будет добавлена к валовому ежемесячному доходу, который вы рассчитываете на основе ваша базовая оплата.
Примечание о скорректированном валовом доходе
Возможно, вы слышали термин «скорректированный валовой доход» или AGI, который в основном используется во время налогообложения для описания вашего общего дохода за вычетом определенных вычетов.
Не углубляясь в налоговый язык, AGI относится к числу, указанному в вашей годовой налоговой декларации, и обычно не вступает в обсуждение ежемесячного валового дохода, поскольку он относится к вашей двухмесячной зарплате.
Месячный валовой доход — это просто сумма, которую вы зарабатываете каждый месяц до вычета налогов и других вычетов.
Другими словами, это годовая сумма, которую вы зарабатываете, разделенная на 12. Это просто базовая мера, помогающая в составлении бюджета и других заурядных финансовых расчетах.
Связанные темы инвестирования
Основы фондового рынка для начинающих
Если вы только начинаете инвестировать, эти основы помогут вам.
Бычий и медвежий рынок
Итак, какое животное подражает рынку и что каждое из них означает?
Обвалы фондового рынка в истории
То, что поднимается, должно опускаться. Вот взгляд на крупнейшие крахи фондового рынка.
Инвестирование в импульсные акции
Эта инвестиционная стратегия может помочь вам извлечь выгоду из восходящего роста компании.
Итог
Знание вашего валового ежемесячного дохода имеет решающее значение, когда речь идет о составлении бюджета и определении налоговых обязательств, пенсионных отчислений и других отчислений.
Наконец, важно знать разницу между валовым ежемесячным доходом и чистым ежемесячным доходом. Ваш валовой ежемесячный доход равен все деньги, которые вы на самом деле зарабатываете, а ваш чистый доход — это сумма, которую вы можете рассчитывать на поступление на ваш банковский счет каждый месяц. Эти суммы очень разные, но в них легко можно запутаться.
Иметь контроль над своим ежемесячным доходом — это отличный способ контролировать свои финансы в целом, поэтому найдите время, чтобы подсчитать его и узнать, куда уходит каждый доллар.
В «Пестром дураке» действует политика раскрытия информации.
Калькулятор годовой зарплаты | Плата
Возможно, вы знаете, сколько вы ожидаете от своей зарплаты за каждый период, но как эта цифра преобразуется в годовую зарплату? Знать, сколько вы зарабатываете за год, важно по целому ряду причин: от подачи заявки на получение кредита и кредитной карты до оценки финансового состояния для крупных покупок.
Кроме того, понимание основ оплаты труда является основой финансовой грамотности и готовности.
Начнем с простого уравнения:
Зарплата = отработанные часы x почасовая ставка x отработанные недели
Расчет вашей годовой зарплаты зависит от того, являетесь ли вы работником, не освобожденным от уплаты налогов, который получает почасовую оплату, или освобожденным сотрудником, который получает установленную заработную плату, но может право на получение премий, надбавок и других поощрительных выплат.
Если вы не освобождены от уплаты налогов или работаете с почасовой оплатой:Чтобы рассчитать годовой оклад работника с почасовой оплатой, чьи часы не фиксированы, найдите среднее количество часов, отработанных за неделю в течение одного месяца, и умножьте это на вашу ставку заработной платы, а затем умножьте это число на 52 недели (количество недель в году).
Предположим, вы работаете на почасовой основе и зарабатываете 15 долларов в час.
Вы работаете 10 часов в первую неделю месяца, 15 часов во вторую, 20 часов в третью и 15 часов в четвертую. Добавьте общее количество часов, равное 60, и разделите на четыре, чтобы получить среднее недельное значение 15 часов, отработанных в неделю. Чтобы рассчитать среднюю годовую зарплату, нужно умножить 15 часов в неделю на 15 долларов в час. Затем умножьте это на 52 недели.
Средняя годовая заработная плата = 15 x 15 x 52 = 11 700 долларов США
Если вы освобождены от уплаты налогов или являетесь наемным работником:Если вы освобождены от налога, вы, вероятно, договорились о своей годовой зарплате заранее. Однако, если вы хотите рассчитать свою брутто-зарплату, вы должны добавить любые бонусы, надбавки и поощрительные выплаты, которые вы получаете в дополнение к своей годовой зарплате.
Понимание разницы между годовой зарплатой, брутто-зарплатой и чистой зарплатой Годовая зарплата — это базовая выплата, о которой вы и ваш работодатель договорились при приеме на работу — номер в вашем письме с предложением.
Ваша валовая заработная плата — это ваша базовая сумма плюс любой дополнительный доход, который вы приносите, включая комиссионные, бонусы и поощрительные выплаты. Например, если вы наемный работник с годовой зарплатой 20 000 долларов, но вы получили поощрительный бонус в размере 2 000 долларов, ваша брутто-зарплата составит 22 000 долларов.
В то время как брутто-зарплата — это сумма, которую вы платите до вычета налогов, ваша чистая зарплата — это сумма, которую вы получаете после вычета всех налогов. Таким образом, если при вашей брутто-зарплате в размере 22 000 долларов вы платите 1800 долларов налогов, ваша чистая заработная плата составит 20 200 долларов.
Как рассчитать годовой оклад из месячного окладаЧтобы рассчитать годовой оклад из месячного, просто умножьте свой месячный оклад на 12.
Например, представьте, что вы зарабатываете 5000 долларов в месяц. Чтобы рассчитать вашу годовую зарплату, это будет просто:
$5,000 x 12 = $60,000
Чтобы рассчитать месячную зарплату из годовой, просто разделите годовую зарплату на 12.
почасовую ставку, умножьте почасовую ставку на количество часов, отработанных в неделю, затем умножьте это число на 52 недели.
Если вы зарабатываете 20 долларов в час и работаете 40 часов в неделю, ваше уравнение будет выглядеть так:
(20 долларов x 40) x 52 = 41 600 долларов
Чтобы рассчитать почасовую ставку из годовой зарплаты, разделите свою зарплату на 52, а затем разделите ее на количество часов, отработанных каждую неделю.
В нашем предыдущем примере, если вы зарабатываете 41 600 долларов в год и работаете 40 часов в неделю, для расчета почасовой ставки вы должны:
(41 600 долларов ÷ 52)÷40 = 20 долларов в час расчеты
Хотя мы рассмотрели основы, вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам в расчетах:
- Убедитесь, что вы знаете свой график выплаты заработной платы, который может повлиять на ваши расчеты. Например, если вы получаете зарплату каждые две недели, вы можете умножить ее на 26, чтобы получить годовую зарплату.
Об авторе