Как проиндексировать заработную плату: Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы

Как проиндексировать заработную плату: Индексация зарплаты: ответы на частые вопросы

Чудеса случаются. Кому повысят зарплату в 2023 году

2023-01-08T08:00:00+03:00

2023-01-11T03:22:28+03:00

2023-01-08T08:00:00+03:00

2023

https://1prime.ru/exclusive/20230108/839405867.html

Чудеса случаются. Кому повысят зарплату в 2023 году

Эксклюзив

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

В 2023 году дефицит на рынке труда в России сохранится, из-за чего зарплаты самых квалифицированных специалистов во всех отраслях вырастут. При этом на самые выгодные условия… ПРАЙМ, 08.01.2023

статьи, макроэкономика, эксклюзив, финансы, экономика, доход, зарплата, покупательная способность, общество, россия, индексация зарплаты

https://1prime.ru/images/83247/14/832471470.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83247/14/832471470.jpg

https://1prime.ru/images/83247/14/832471469.jpg

1920

1080

true

https://1prime. ru/images/83247/14/832471469.jpg

https://1prime.ru/images/83247/14/832471468.jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83247/14/832471468.jpg

https://1prime.ru/exclusive/20221226/839288955.html

https://1prime.ru/experts/20221221/839247409.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

1

5

4.7

96

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Ульяна Крайняя

https://1prime. ru/images/82942/26/829422698.jpg

МОСКВА, 8 янв — ПРАЙМ, Ульяна Крайняя. В 2023 году дефицит на рынке труда в России сохранится, из-за чего зарплаты самых квалифицированных специалистов во всех отраслях вырастут. При этом на самые выгодные условия труда по-прежнему могут рассчитывать IT-специалисты, полагают опрошенные агентством «Прайм» эксперты.

Названы профессии, в которых в 2023 году случится гонка зарплат

МАХОВИК ПРОГРЕССА

Прогнозировать, в каких отраслях повысится заработная плата в условиях мировой геополитической турбулентности довольно трудно, признает доцент кафедры экономической политики и экономических измерений Государственного университета управления Наталья Казанцева. Тем более что картина рынка профессий меняется.

«Несмотря на все сложности, экономика страны развивается и появляется необходимость либо ее структурной перестройки, либо необходимость выправить положение в какой-то из ее отраслей», — говорит она.

Так случилось с IT. В целом эта отрасль последние годы демонстрирует устойчивые тенденции повышения зарплат сотрудников. С учетом потребности России в импортозамещении уходящих с рынка программных продуктов темпы роста зарплаты здесь снижаться не будут, предполагает эксперт.

Можно ожидать повышения зарплат и в строительной отрасли, вклад которой в ВВП страны составляет не менее 11 процентов. Для реализации строительных процессов необходимы материалы, технологии, разработки, а главное, человеческие ресурсы. Их нехватку строительные организации ощущают очень остро. И речь идет не только о работниках низового звена.

Нуждается в квалифицированных сотрудниках и автомобилестроительная отрасль. Многие автосалоны и автопроизводители готовы гарантировать достойную оплату труда для менеджеров, логистов, специалистов среднего звена. Однако с учетом ухода многих марок с российского рынка, здесь, скорее всего, произойдет просто переток кадров.

В сложившихся реалиях возникнет также необходимость повышать зарплату занятым на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) — а это, в первую очередь, инженеры и управленцы.

Кроме того, по мнению Казанцевой, возрастающая тенденция экспорта сельскохозяйственной продукции в ближайшее время поставит вопрос о необходимости повышения зарплат в сфере АПК.

Экономист советует обратить внимание на сферу высоких технологий (микроэлектроника, робототехника, микробиология) и прикладной технической науки.
«Маховик прогресса раскручивается с такой скоростью, что места хватит всем.
И тут помимо существующих появится целый ряд новых профессий, поэтому если есть возможность — самое время пройти переобучение с ориентацией уже именно на эти направления», — полагает эксперт.

КЕМ ВЫГОДНО РАБОТАТЬ В 2023-М

По оценкам президента сервиса по поиску работы SuperJob Алексея Захарова, рынок труда в 2023 году останется трудонедостаточным, однако внутри него будут происходить разные процессы.

«Так, продолжится дефицит, и, как следствие, рост зарплат высококвалицифированных специалистов во всех отраслях — от программистов и врачей до учителей и строителей», — убежден эксперт.

При этом на junior-специалистов спрос, скорее всего, упадет. В моменты кризисов спрос на начинающих специалистов естественным образом падает, поясняет Захаров. Это не приведет к резкому падению доходов, но вакансий станет меньше.

В течение предыдущих нескольких лет на рынке труда четко установился тренд: условия рынку диктуют соискатели, указывает директор по аналитике и Data Science сервиса Работа.ру Алена Артемьева.

На лучшие условия труда по-прежнему могут рассчитывать соискатели в сфере IT. При этом зачастую от них требуют самой высокой квалификации для получения высших зарплат и самого широкого соцпакета, выбора формата занятости и т.д.

Однако и в других сферах из-за усиления дефицита кадров зарплатные предложения вырастут, отмечает эксперт.

Сейчас на российском рынке складывается следующая ситуация: квалифицированный персонал становится дороже, и «можно уверенно говорить, что по специалистам сопоставимых профессий и уровня грейда зарплаты выросли».

В результате, по мнению Артемьевой, многие компании вынуждены перестраивать процессы найма и искать специалистов с меньшим опытом, предлагая им довольно высокие зарплаты, так как наем более опытных специалистов становится финансово невыгоден.

КОМУ ОБЯЗАНЫ ПРОИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРПЛАТЫ

Даже если вы не рассматриваете поиск новой работы в этом году, не стоит забывать о том, что и на текущем месте вы вправе рассчитывать, если не на повышение, то как минимум на индексацию заработной платы.

Что сделать, чтобы получить больше денег на пенсии

«Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — напоминает член ассоциации юристов России Мария Спиридонова.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

«Таким образом, государственные и муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, региональные и федеральные органы в обязательном порядке индексируют зарплату для своих сотрудников», — утверждает юрист.

С 1 января размер МРОТ составляет 16 242 рубля.

А увеличение размера МРОТ влияет на заработную плату всех граждан, работающих по трудовым договорам, государственным контрактам трудового характера. По договорам гражданско-правового характера граждане — стороны договоров, могут проиндексировать стоимости по согласованию между собой, указывает Спиридонова.

В обязательном порядке будут проиндексированы заработные платы, привязанные к размеру МРОТ или равные размеру МРОТ. По Трудовому кодексу заработная плата не может быть ниже МРОТ. Если работодатель выплачивает зарплату, которая меньше МРОТ, ему может грозить административная ответственность.

ЕСЛИ ВАМ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ ЗАРПЛАТУ

На самом деле случаи, когда работодатель не индексирует зарплату — большая редкость, уверяет старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Петр Гусятников.

Если работодатель нарушает закон, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и оштрафует вашего работодателя, если действительно найдет нарушения.

«Если вы считаете, что вам неверно начислена заработная плата, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Если в суде получится доказать, что работодатель действительно выплатил вам не ту сумму, которую должен был, то суд обяжет работодателя доплатить все, что вам недоначислили», — говорит эксперт.

Но перед тем, как обращаться в трудовую инспекцию или суд, юрист советует все же выяснить, действительно ли вам положена индексация заработной платы. Если речь идет о частных компаниях, то закон не может их обязать проводить ежегодную индексацию в определенном размере. Это решение принимается на усмотрение работодателя.

что об это думают суды, депутаты, прокуратура и другие — Право на vc.ru

{«id»:13862,»url»:»\/distributions\/13862\/click?bit=1&hash=347ba3d0bf5709c48834a2bfc77bb64257ec52529ec50cdf0ff61e2313d0cec7″,»title»:»\u0413\u0440\u0430\u043d\u0442\u044b \u0434\u043e 600 \u0442\u044b\u0441\u044f\u0447 \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439 \u043d\u0430 \u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0430\u043f-\u0430\u043a\u0430\u0434\u0435\u043c\u0438\u0438″,»buttonText»:»\u041d\u0443-\u043a\u0430″,»imageUuid»:»c9f6b059-fd86-5265-afa2-3eae3bb83a07″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали статью 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения.

41 332 просмотров

Вот часть статьи 134 ТК РФ, вокруг которой сломано столько копий:

Другие работодатели [производят индексацию заработной платы] — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

1. Прежняя позиция судов общей юрисдикции

Ранее позиция судов, включая ВС РФ, сводилась к следующему:

• Суды не могут обязать работодателей ни принять ЛНА о порядке индексации зарплаты, ни провести индексацию в отсутствие ЛНА.
• Суды не исследуют законность закреплённого в ЛНА порядка индексации.
• Суды принимают объяснения работодателей о том, что они повышали уровень реального содержания зарплаты по-иному: выплатой премий, например.

2. Позиция КС РФ

КС РФ вечно умывал руки, как Понтий Пилат:

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации…

Разрешение же вопроса о правомерности действий конкретного работодателя в компетенцию Конституционного суда Российской Федерации не входит.

Определение КС РФ от 17 июля 2014 года N 1707-О

3. Депутаты спешат на помощь

Мне известны две попытки протащить законопроект об обязательной ежегодной индексации зарплаты через Думу. Оба были отклонены в первом же чтении.

Вот как это выглядело:

Речь честного человека

Баба Яга против!

Правительство, как всегда, заявило, что денег нет, но вы держитесь.

Депутаты сначала сказали, что нечестно индексировать сразу и уборщице, и топ-менеджеру, а когда законопроект допилили, убрав из него топ-менеджеров, депутаты мудро заметили, что топ-менеджеры — тоже люди, и получается как-то не по Конституции. Да и вообще индексацию заработной платы уже сейчас обязаны производить все работодатели. А раз должны, значит, производят, вон, КС РФ не даст соврать.

4. Веское слово прокуратуры

Первыми запах нарастающей социальной напряжённости почуяли в Прокуратуре. Почуяли и издали приказ «Ни шагу назад!»… пардон, «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»:

В целях повышения результативности надзора в сфере конституционных прав граждан на труд […] приказываю: […] 2.5.2. Проверять сообщения об отсутствии в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях

порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, о невыполнении работодателями обязательств по коллективному договору, соглашению в части индексации заработной платы […]

2. 9. По фактам нарушений, выявленных при осуществлении надзора за исполнением законов, соблюдением трудовых прав граждан, безотлагательно применять необходимые для восстановления законности, прав граждан и привлечения виновных должностных лиц к установленной ответственности меры прокурорского реагирования.

Приказ от 15 марта 2019 года N 196

Андрей Януарьевич одобряет! 👍

5. Минюст предупреждает

26 ноября 2019 года Минюст сухо и точно описал всё это безобразие в своём докладе президенту РФ. Досталось даже Верховному суду:

Трудовой кодекс не устанавливает требований к механизму индексации заработной платы.

Не снимая с работодателей обязанности по индексации заработной платы, суды подчеркивают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических.

Во многих случаях это позволяет работодателю действовать недобросовестно, поскольку исполнение обязанности фактически ставится в зависимость от его усмотрения […]

При этом Верховный Суд Российской Федерации также не вносит единообразия в решение вопроса о механизмах повышения заработной платы для работников, в том числе ее индексации, фактически выражая противоположные позиции в определениях Судебной коллегии по гражданским делам от 24 апреля 2017 г. по делу № 18-КГ17-10 и от 8 апреля 2019 г. по делу № 89-КГ18-14.

В связи с этим предлагается обратить внимание Верховного Суда Российской Федерации на

дифференцированную практику применения указанной нормы Трудового кодекса.

Доклад о результатах мониторинга правоприменения в РФ за 2018 год

6. ФНПР предлагает

Председатель ФНПР Михаил Шмаков, вопреки дружеской критике слева, уже давно твердит простым русским языком:

Статья 134 Трудового кодекса РФ содержит бланкетную норму. Обязательность индексации в контексте позиций Конституционного Суда РФ можно принять за аксиому, в то время как разработка порядка индексации в виду диспозитивности статьи 134 Трудового кодекса РФ на практике вызывает определенные трудности.

Полный отказ от общего централизованного регулирования индексации заработной платы в отношении всех работающих обнаружил свою несостоятельность: далеко не у всех работодателей утвержден порядок индексации.

Доклад Председателя ФНПР М.В. Шмакова на Генеральном Совете ФНПР 29 января 2020 года

Отталкиваясь от темы МРОТа и индексации пенсий, которые предлагалось включить в конституцию в недавнем послании президента Федеральному собранию, ФНПР предложила включить туда же и норму об индексации зарплаты (всё равно никто читать не будет).

7. Так обязан или не обязан?

После принятия Пенсионной реформы заговорили о новом общественном договоре. Похоже, на примере индексации мы как раз и наблюдаем вступление в силу одного из пунктов этого нового договора.

Есть уже и первые плоды: в декабре 2019 года прокуратура обязала руководство АО «Серовский завод ферросплавов» проиндексировать зарплату трудовому коллективу. Но самым ярким примером 2019 года стало взыскание бывшим работником почти 5-миллионной индексации с компании, о деталях этого кейса поговорим в следующий раз. И работникам, и работодателям стоит иметь в виду эту новую тенденцию.

Мой сайт о трудовых отношениях.

Прозрачность и анализ заработной платы для физических лиц и организаций

Ваша компания ищет решение ESG, ориентированное на социальную мобильность?

Узнать больше о вдохновении

Платят честно? Оцените свою компенсацию.

Сравните мою компенсацию

Университет, ученичество или рабочая сила?

Что подходит именно вам?

Узнайте, как сектор, роль и география влияют на компенсацию.

Сколько мне должны заплатить?

 

Оказывая социальное воздействие

, предоставляя всем советы по оплате труда и карьере.

Pay Index помогает студентам, специалистам, учебным заведениям и предприятиям, предоставляя интерактивные инструменты оплаты и карьеры. Эти пользователи принимают обоснованные решения, обеспечивая прозрачность и анализ с помощью инструмента отчетности для сравнения заработной платы. Наши актуальные рыночные данные и передовое программное обеспечение предоставляют важную информацию о заработной плате и перспективах карьерного роста тем, кто в ней нуждается.

inspo — это наша платформа наставничества, объединяющая студентов с работающими профессионалами, ориентированная на социальную мобильность.

Для физических лиц

Для школ и университетов

Для предприятий

Узнайте, сколько вы можете заработать на протяжении всей своей карьеры в университете, на стажировке и на профессиональном пути. Или сравните свою текущую зарплату с актуальными рыночными данными.

Студенты >

Специалисты >

Будь то школа, колледж или университет, Pay Index предлагает простой в использовании набор отчетов, которые позволяют вам и вашим участникам сравнивать результаты высшего образования на зарплату и карьеру.

Школы >

Университеты >

Интерактивные инструменты оплаты Pay Index позволяют предлагать конкурентоспособное вознаграждение новым сотрудникам, а вдохновляющее наставничество дает вам преимущество в привлечении лучших талантов поколения Z.

Платные инструменты для бизнеса

Наставничество для бизнеса

Запросить демо

 

Запросить демо

 

С кем мы работаем…

Почему люди используют индекс заработной платы?

Физические лица используют Индекс заработной платы, чтобы получить более четкое представление о текущем уровне вознаграждения, что необходимо в следующих случаях:

• Обсуждение нового предложения о работе
• Подготовка к ежегодной оценке
• Рассмотрение возможности переезда в другой город

Зарегистрироваться

 

Почему компании используют Индекс заработной платы?

Получение данных о компенсации становится все труднее. Индекс заработной платы позволяет компаниям получить представление о текущих глобальных ожиданиях вознаграждения, чтобы помочь в привлечении и удержании самых лучших талантов.

Запросить демо

 

 

«Работать с TPI было приятно, и они поощряли реальное сотрудничество на национальном уровне с созданием группы по созданию контента и обменом опытом и сессиями для обеспечения согласованности в наших регионах».

— Муравей Сатклифф, глава Higher Horizons

 

Уникальный индекс стоимости жизни

Вы когда-нибудь задумывались, как стоимость жизни в разных городах влияет на то, сколько люди должны зарабатывать или получать? Индекс заработной платы содержит уникальный интерактивный инструмент, который позволяет отдельным лицам и компаниям сравнивать уровень стоимости жизни в разных городах, чтобы понять, как это влияет на реальный уровень чистого вознаграждения.

Сравнить

Повышение индекса

с 1 февраля 2023 г.

— льготы и компенсации работникам

Самые читаемые: автор Люксембург, январь 2023 г.

С 1 февраля 2023 г. индекс применяется к заработная плата сотрудников увеличивается с 877,01 до 898,93, что составляет 2,5% увеличение брутто-зарплаты, выплачиваемой лицам, работающим по найму договоры, подпадающие под действие люксембургского законодательства.

Индексация заработной платы – это автоматический механизм корректировки заработной платы в в соответствии с изменением стоимости жизни, определяемой STATEC ^{1 ​​} . Заработная плата автоматически повышается, когда стоимость жизни увеличивается не менее чем на 2,5%. Цель этой меры состоит в том, чтобы компенсировать потерю покупательной способности из-за инфляции за счет соответственно повышение заработной платы.

Окончательные подробные результаты национального индекса потребительских цен за январь 2023 г. будет опубликовано 10 февраля 2023 г.

Таким образом, с 1 февраля 2023 г. брутто-минимальная социальная заработная плата составляет увеличились на 2,5% следующим образом: ² :

Сноски

1 Национальный институт статистики и экономики Исследования Великого Герцогства Люксембург (Institut national de la статистика и экономические исследования Великий Герцог Люксембург).

2 Суммы являются ориентировочными и могут подтверждение властями.

Содержание этой статьи предназначено для предоставления общего руководство по теме. Следует обратиться за консультацией к специалисту о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройству и управлению персоналом из Люксембурга

Расторжение трудового договора в течение испытательного срока

Хамдан Аль-Шамси Юристы и юридические консультанты положения законодательства в Объединенных Арабских Эмиратах – Закон № 33 от 2021 г. о регулировании занятости…

Кипрская схема расчета заработной платы удаленного работодателя для компаний ЕС (наем сотрудников напрямую на Кипре)

CYAUSE Audit Services Ltd

Кипр ввел схему удаленного работодателя, при которой компания ЕС может нанять кого угодно на Кипре без необходимости открытия кипрского филиала или Кипрская дочерняя компания.

Какие изменения в трудовом законодательстве Люксембурга ожидаются в 2023 году?

L&E Global

В 2023 году мы рассмотрим наиболее важные тенденции и изменения, связанные с трудовым законодательством Люксембурга.

Информация о занятости, пенсиях и стимулах в Азии: январь 2023 г.

Herbert Smith Freehills

Мы смотрим на изменения в иммиграционной политике, поскольку с 8 января 2023 года материковый Китай понизил класс инфекции COVID-19 с класса A до класса B. Щелкните здесь, чтобы просмотреть сводку.