Как рассчитать компенсацию за невыплату заработной платы: каковы сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ
НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: быть или не быть — Контур.Экстерн
15 декабря 2022 7 353
За нарушение срока выдачи зарплаты, отпускных, премий и других сумм, причитающихся сотруднику, работодатель выплачивает денежную компенсацию. В 2022 году вопрос о необходимости начисления НДФЛ на такую компенсацию стал спорным из-за обновленного подхода Минфина.
Почему возник спор
Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить дополнительные деньги (проценты) в случае задержки заработной платы. Проценты платятся в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Интересно, что в тексте статьи 236 ТК РФ такая выплата называется денежной компенсацией. А вот в названии этой же статьи говорится не о компенсации, а о материальной ответственности работодателя. Да и находится статья 236 в разделе ТК РФ об ответственности (гл. 38).
Такая непоследовательность законодателя стала причиной споров. Но не трудовых, а налоговых — о начислении НДФЛ.
Прежняя позиция Минфина
Долгое время Минфин считал, что проценты, уплачиваемые работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, — это денежная компенсация. А значит, к ней можно применить ст. 217 НК РФ, которая освобождает от НДФЛ все виды компенсационных выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей (письма Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 22.05.2015 № 03-04-05/29453, от 28.02.2017 № 03-04-05/11096, от 11.03.2022 № 03-04-05/18004).
Руководствуясь таким подходом, работодатели НДФЛ на проценты за задержку зарплаты не начисляли и не удерживали.
Переносите данные из РСВ или 6-НДФЛ за прошлый период, пользуйтесь авторасчетами и проверками.
Попробовать
Новый подход
В мае 2022 года позиция Минфина внезапно изменилась: в письме от 27.05.2022 № 03-04-06/50079 ведомство делает вывод, что проценты за несвоевременную выплату зарплаты облагаются НДФЛ.
А случилось вот что.
Минфин решил повнимательнее присмотреться к термину «компенсационная выплата», который используется в ст. 217 НК РФ. Но так как определения в Налоговом кодексе этому термину он не нашел, то решил применить правила п. 1 ст. 11 НК РФ — использовать понятие «компенсационная выплата» в том значении, которое ему придает Трудовой кодекс.
Тогда Минфин обратился к ст. 164 ТК РФ, в которой говорится, что компенсация — это денежная выплата, установленная для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Однако проценты, выплачиваемые за задержку зарплаты, не связаны с возмещением таких затрат. Они, по мнению Минфина, относятся к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не попадают под действие ст. 164 ТК РФ и п. 1 ст. 217 НК РФ. Следовательно, должны облагаться НДФЛ в общем порядке.
О новшествах по НДФЛ в 2023 году читайте здесь.
Начислять НДФЛ или нет
С выводами Минфина из майского письма можно поспорить, и вот почему:
- Еще в начале рассуждений финансисты допустили методологическую ошибку: они приравняли термин «компенсационная выплата» из ст.
- Компенсационный характер процентов, выплачиваемых по ст. 236 ТК РФ, следует уже из самого текста этой статьи, где они прямо названы денежной компенсацией.
- Проценты за задержку зарплаты из ст. 236 ТК РФ по правовой природе схожи с теми, что выплачиваются в рамках ГК РФ при нарушении исполнения денежного обязательства (ст. 395 ГК РФ). И там, и там проценты представляют плату за незаконное пользование чужими деньгами. При этом и в ст. 395 ГК РФ, и в ст. 236 ТК РФ говорится об ответственности (а это, напомним, аргумент Минфина в пользу начисления НДФЛ).
В отношении процентов по ст. 395 ГК РФ в судебной практике давно сформировалась позиция: они носят именно компенсационный характер. Указание на это можно найти не только в уже недействующем п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда № 13, Пленума ВАС № 14 от 08.
Таким образом, проценты, выплачиваемые в соответствии со ст. 236 ТК РФ, хотя и не являются компенсацией в том значении, которое этому термину придает ст. 164 ТК РФ, но могут считаться компенсационной выплатой. А значит, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ, где речь идет о компенсационных выплатах, а не о компенсациях.
Формируйте платежные поручения на уплату налогов и передавайте в ИФНС уведомления об исчисленных суммах налогов
Попробовать
Как быть работодателю
Вопрос о применении п. 1 ст. 217 НК РФ к процентам за задержку зарплаты содержит неустранимые сомнения. А такие сомнения толкуются в пользу налогоплательщика (п.
7 ст. 3 НК РФ). Это дает право налоговому агенту не исчислять и не удерживать НДФЛ с процентов, руководствуясь п. 1 ст. 217 НК РФ.
Однако такой подход может привести к конфликту с налоговиками. И предсказать его исход сложно. Поэтому если не хочется ввязываться в судебные споры, НДФЛ с процентов за задержку зарплаты лучше начислить.
А вот по процентам, выплаченным до мая 2022 года, аргументы более весомые. В пользу того, чтобы не пересчитывать и не доудерживать НДФЛ с «до майской» компенсации, говорят два факта. Во-первых, по таким выплатам работодатели руководствовались общедоступными письменными разъяснениями Минфина. А во-вторых, есть судебные решения, которые подтверждают законность применения ст. 217 НК РФ к процентам за задержку зарплаты (Постановление ФАС Уральского округа от 30.11.2012 № Ф09-11655/12 по делу № А60-7589/2012).
Главное на почту — и памятка по ЕНП в подарок
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
КС защитил право работника на получение компенсации за задержку выплаты зарплаты
По мнению одного эксперта, ключевой вывод КС РФ таков: если была задержана любая выплата по любой причине – проценты необходимо заплатить, независимо от того, оспаривается ли сумма, начислялась она или нет. Другая полагает, что Суд усилил подход ТК РФ по поддержанию интересов работников как более слабой стороны в спорах с работодателями. Третий отметил, что в этом деле КС не стал признавать неконституционными конкретные нормы ГПК РФ, а также не затронул вопросы анализа исполнительного производства.
11 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 16-П по делу о проверке ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» ТК РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 «Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции» ГПК РФ.
Повод для обращения в КС
Игорь Сергеев работал менеджером контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции в ПАО «Иркутскэнерго».
В августе 2020 г. его уволили в связи с сокращением численности или штата работников организации. Мужчина оспорил увольнение в суде, потребовав восстановления на работе, выплаты компенсации морального вреда, отмены приказа об объявлении выговора и лишении премии. Он также требовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату работы в выходные дни, оплату отпуска, суммы индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и иных выплат.
Суд удовлетворил такой иск частично, взыскав с ответчика сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, денежные средства за время нахождения в командировках, недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты и иных выплат, предусмотренных ст.
При новом рассмотрении дела суд также удовлетворил иск частично, восстановив Игоря Сергеева на работе, с «Иркутскэнерго» были взысканы причитающиеся ему выплаты согласно представленному им расчету (за исключением оплаты работы в выходные дни), в том числе проценты, предусмотренные ст. 236 ТК.
Апелляция оставила без изменения это решение в части восстановления сотрудника на работе, признания незаконным приказа об объявлении выговора, присуждения компенсации морального вреда и отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты работы в выходные дни. При этом апелляционный суд уменьшил размер взыскиваемых с «Иркутскэнерго» сумм и отменил решение первой инстанции в части взыскания компенсации за использование личного имущества и предусмотренных ст. 236 ТК процентов. Апелляционный суд отметил, что материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении им срока выплаты начисленных работнику денежных средств.
В жалобе в Конституционный Суд Игорь Сергеев указал, что ст. 236 ТК РФ противоречит Конституции РФ в той мере, в какой она в контексте правоприменительной практики позволяет судам отказывать в удовлетворении требования работника о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат лишь на том основании, что соответствующие выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом спора, и тем самым влечет за собой поощрение незаконных действий (бездействия) работодателя, нарушающих права работника. В свою очередь, абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ не соответствует Конституции, поскольку эта норма, допуская возможность злоупотребления одной из сторон спора (работодателем) своими процессуальными правами путем намеренного непредставления суду первой инстанции имеющихся в ее распоряжении доказательств и предоставляя работодателю тем самым преимущества в судебном споре с работником, ущемляет права последнего.
КС выявил неконституционность нормы ТК
Изучив доводы жалобы, Конституционный Суд счел, что предметом его рассмотрения является ч. 1 ст. 236 ТК РФ в той мере, в какой на ее основании решается вопрос о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты зарплаты и других выплат работнику, когда они не были ему своевременно начислены работодателем, а само право работника на их получение впоследствии было признано решением суда. При этом КС напомнил, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков ее выплаты, предусмотренной законом материальной ответственности в целях компенсации негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими средствами). Иначе судебная защита не будет эффективной, поскольку она не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Как счел Суд, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), выплачиваемые работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплате их не в полном объеме, служат мерой материальной ответственности работодателя. При длительной задержке выплаты зарплаты, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании ст. 134 ТК индексации, покупательная способность зарплаты снижается, а уплата таких процентов способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов также имеет и превентивное значение.
КС отметил, что из ч. 1 ст. 236 ТК в действующей редакции вытекает обязанность работодателя уплатить соответствующие проценты (денежную компенсацию), она возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.
Возложение на работодателя такой обязанности дает основания предполагать, что работодатель знал о наличии у него задолженности перед работником и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты или денежную компенсацию. Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты, то работник может обратиться в суд.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты может быть нарушено не только просрочкой выплаты работодателем причитающихся работнику сумм зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат или выплатой их не в полном размере, но и путем того, что работодатель вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, указал Суд. В подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной зарплаты или иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств.
Поэтому он в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы.
КС также отметил, что, хотя ч. 1 ст. 236 ТК РФ и не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат, в судебной практике она нередко применяется лишь тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены или были выплачены не в полном размере, и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора, как и в случае заявителя. Такое понимание спорной нормы при решении вопроса о взыскании с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, в судебной практике не является единообразным.
В ряде случаев суды применяют положения ст. 236 ТК РФ при установлении самого факта невыплаты работодателем полагающихся работнику денежных средств.
«При рассмотрении настоящего дела КС РФ имеет достаточные основания исходить из того, что весьма значительный сегмент судебной практики (включающий в том числе судебные постановления по делу заявителя) интерпретирует ч. 1 ст. 236 ТК РФ как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации), тем самым фактически освобождая от материальной ответственности работодателей, которые – в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров – не начислили эти выплаты работникам. Такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы», – отмечено в постановлении.
Суд пояснил, что такое толкование создает предпосылки для нарушения вышеуказанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи. Кроме того, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой – в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда – следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).
Между тем, заметил КС, исходя из целевого назначения такой нормы и с учетом того, что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), а неначисление и, как следствие, невыплата полагающихся работнику денежных средств могут быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя, которое однако не освобождает его от материальной ответственности перед работником, определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд.
Таким образом, Конституционный Суд пришел к выводу, что ч. 1 ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции в той мере, в какой в контексте судебной практики она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации), когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В связи с этим федеральный законодатель должен внести корректировки в действующее регулирование. До внесения соответствующих изменений предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) взыскиваются с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом размер такой компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
КС также распорядился пересмотреть дело заявителя.
Эксперты подержали выводы КС
Партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Александр Карпухин считает, что постановление КС РФ затрагивает проблему, относительно которой в судебной практике действительно не существовало единообразия – можно ли взыскивать проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, если базовая сумма является предметом спора и, соответственно, работодатель не мог исполнить свою обязанность по уплате процентов, не будучи осведомленным о своем нарушении. Некоторые суды отказывали во взыскании процентов на такие суммы. «Наличие подобной практики создавало ситуации злоупотребления и нарушения прав работников, так как работодатель мог ссылаться в суде на то, что он не начислял выплаты и не возникло обязанности по уплате процентов.
Санкция за несвоевременную выплату, предусмотренная ч. 1 ст. 236 ТК РФ, фактически не работала. Конституционный Суд исправил такой подход и справедливо указал на его несоответствие Конституции РФ. Вывод таков: если была задержана любая выплата по любой причине – проценты необходимо заплатить, независимо от того, оспаривается ли сумма, начислялась она или нет. В противном случае мы можем дойти до высокой абстракции, предположив, что если работнику не начислялась зарплата в принципе и он истребовал ее через суд, то проценты платить работодатель не должен, что неверно», – заметил он.
Адвокат Межреспубликанской коллегии адвокатов г. Москвы Елизавета Бернштейн поддержала выводы Конституционного Суда, которые изменят судебную практику. «Теперь уже не будет вставать вопрос момента начала исчисления процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Также стоит обратить внимание, что работодатели в большинстве случаев знают, когда они не доплатили работнику или не стали производить начисления.
Следовательно, и проценты должны быть выплачены с того момента, когда фактически денежные средства должны быть получены работником. В трудовых спорах работник всегда является слабой стороной, поскольку у него либо нет документов, либо же работодатель не предоставляет часть документов, которые ему невыгодно показывать. Поэтому именно работник должен быть больше защищен в данных вопросах. Кроме того, КС РФ еще раз указал на недопустимость формализованного подхода, а также усилил и без того сильную политику ТК РФ по поддержанию интересов работников в спорах с работодателями. Полагаю, что при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника полностью, поскольку в деле имеются все нужные доказательства и КС дал разъяснение по вопросу компенсации зарплаты», – предположила она.
Адвокат АП г. Москвы, председатель Комиссии по трудовым спорам Московского отделения АЮР, член экспертной группы при Президенте РФ по государственной службе и резерву управленческих кадров Павел Андреев
полагает, что решение КС РФ обусловлено двумя факторами.
«Во-первых, отсутствовало единообразие судебной практики в этом вопросе по кассационным инстанциям по поводу даты исчисления процентов за задержку зарплаты работнику. Во-вторых, имелась правовая неопределенность ч. 1 ст. 236 ТК РФ. КС продолжает ярко выраженную тенденцию защиты интересов работника как заведомо слабой стороны в трудовом правоотношении», – пояснил он.
Эксперт обратил внимание, что Суд не стал признавать неконституционными конкретные нормы ГПК РФ, а также не затрагивал вопросы анализа исполнительного производства, соответственно, изменению будет подлежать только сама норма материального права, а ее реализация, в том числе через механизм исполнительного производства, останется прежней, как и сейчас. «Постановление КС потенциально позволит упорядочить механизм расчета компенсации за задержку зарплаты. Материальная ответственность за задержку зарплаты наступает автоматически, и работодатель обязан исчислять эту компенсацию самостоятельно и без судебного акта или предписания государственной инспекции труда либо представления прокуратуры», – подчеркнул Павел Андреев.
Texas Payday Law — Техасская комиссия по трудовым ресурсам
На этой странице:
Обзор
TWC расследует претензии по заработной плате в соответствии с Texas Payday Law, глава 61 Трудового кодекса Техаса.
Закон Техаса о день выплаты жалованья распространяется на все коммерческие предприятия Техаса, независимо от их размера, за исключением государственных работодателей, таких как федеральное правительство, штат или политическое подразделение штата. Наемными работниками считаются все лица, оказывающие услуги за вознаграждение, за исключением близких родственников и независимых подрядчиков.
Как работники, так и работодатели должны знать закон, чтобы знать свои права и обязанности.
Вернуться к началу
Платежи, подпадающие под действие Закона о день выплаты жалованья
Виды платежей, подпадающие под действие Закона штата Техас о день выплаты жалованья, включают:
Вернуться к началу
Если вы являетесь наемным работником и ваша последняя зарплата была задержана из-за стихийного бедствия, вы можете подать претензию о заработной плате в штате Техас или в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заработной платы.
Ознакомьтесь с приведенными ниже документами, чтобы получить дополнительную информацию о том, как Техасский закон о деньгах выплаты жалованья применяется к работникам, пострадавшим от стихийного бедствия.
Вернуться к началу
Доставка платежа
Если работник не соглашается в письменной форме принять часть или всю свою заработную плату в другой форме, заработная плата должна выплачиваться в валюте Соединенных Штатов, письменный документ, подлежащий обороту по требованию по полной номинальной стоимости для Соединенных Штатов в валюте государства или путем электронного перевода средств.
Заработная плата должна быть доставлена работнику на его постоянное место работы в рабочее время, отправлена по почте заказным письмом или прямым депозитом, который должен быть получен работником не позднее дня выплаты жалованья, любым разумным способом или любому лицу, уполномоченному в письменной форме сотрудником.
Закон штата Техас о день выплаты жалованья не определяет, как долго чек должен оставаться активным, прежде чем работник должен будет его обналичить, но указывает, что работник имеет право подать иск о невыплате заработной платы в течение 180 дней с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата.
заплатить
Последняя заработная плата
Выдача последней заработной платы может быть произведена способами, перечисленными выше. Если работника увольняют, увольняют, увольняют или иным образом принудительно увольняют с работы, окончательная оплата должна быть произведена в течение шести (6) календарных дней после увольнения. Если работник увольняется, выходит на пенсию, уходит в отставку или иным образом уходит с работы по собственному желанию, окончательная оплата должна быть произведена в следующий запланированный день выплаты зарплаты после даты вступления в силу увольнения.
Если работник уходит в отставку или уведомляет о своем уходе, в Законе о день выплаты жалованья нет положения, требующего от работодателей продолжать нанимать человека до даты, когда он намеревался уйти в отставку, или платить ему сверх времени, когда он фактически отработал.
Работник может иметь право на получение неиспользованной заработной платы для дополнительных пособий (отпуск, отпуск, отпуск по болезни, отпуск по уходу за ребенком или выходное пособие) только в том случае, если работодатель предусматривает эти пособия в письменной политике или соглашении.
Вернуться к началу
Компенсируемое время
Для получения более подробной информации о компенсируемом времени см. информационный бюллетень Министерства труда США (DOL) Часы, отработанные в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Оплата совещаний или тренингов
Закон о зарплате требует, чтобы сотрудники получали оплату за все отработанное время. В то время как закон штата конкретно не касается оплаты собраний или обучения, DOL решает вопрос о компенсируемом времени. Компенсируемое время обычно определяется как «все время, в течение которого работник обязательно должен находиться в помещении работодателя, при исполнении служебных обязанностей или на установленном рабочем месте».
Оплачиваемые перерывы или обеденный перерыв
Закон Техаса о днях выплаты жалованья не затрагивает вопрос перерывов на отдых или обеденный перерыв. Графики работы, включая перерывы, обычные и сверхурочные часы, оставляются на усмотрение работодателя и обычно основываются на потребностях бизнеса.
Тем не менее, если предоставляются перерывы, в DOL есть рекомендации по этому вопросу:
- Если предоставляются перерывы на кофе или перерывы на отдых продолжительностью 20 минут или менее, они должны быть оплачены. Им платят, потому что они считаются выгодными для работодателя, поскольку они обычно способствуют производительности и эффективности со стороны работника.
- Перерывы на обед, определяемые как перерыв продолжительностью 30 минут или более для приема пищи, когда работник полностью освобожден от своих обязанностей (не выполняя никакой работы), оплачиваться не должны.
Premium Pay
Никакие законы штата или федеральные законы, касающиеся штата Техас, не требуют от работодателя выплаты дополнительной заработной платы за работу в любой день года, например надбавки за рабочие праздничные или выходные дни. Индивидуальная политика компании обычно устанавливает премиальные выплаты.
Отпускные
В соответствии с Законом штата Техас о день выплаты жалованья работодатель не обязан предлагать дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные или другие выплаты за неотработанные часы.
Однако, если работодатель предлагает эти льготы в письменной форме, работодатель будет обязан соблюдать свою собственную политику или трудовое соглашение. Работодатель имеет право устанавливать политику в отношении того, как эти льготы зарабатываются, накапливаются, используются и выплачиваются ли они, когда они не используются, за исключением любой политики, которая может считаться дискриминационной в соответствии с законом.
Вернуться к началу
Периоды оплаты
Каждый работник, на которого не распространяются положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о сверхурочной работе, должен получать оплату не реже одного раза в месяц; другие должны быть оплачены по крайней мере два раза в месяц. Полумесячные платежные периоды должны содержать как можно более равное количество дней. В рамках этих ограничений работодатель может назначать любые дни выплаты жалованья по своему выбору.
Работодатели должны размещать объявления о выплате зарплаты на видном месте на рабочем месте.
Если работодатель не назначает дни выплаты заработной платы, днем выплаты заработной платы работодателя являются первое и 15-е число каждого месяца.
Если сотрудник увольняется, он должен получить полную оплату в следующий очередной день выплаты жалованья. Уволенные сотрудники должны быть полностью оплачены в течение шести дней.
Если работнику не выплачивают зарплату в день выплаты жалованья по какой-либо причине, включая отсутствие работника, работодатель должен выплатить эту заработную плату в другой рабочий день по требованию работника.
Премии или заработная плата, выплачиваемые на комиссионной основе, подлежат своевременной оплате в соответствии с условиями соглашения между работником и работодателем.
Вернуться к началу
Вычеты из заработной платы
Чтобы понять, какая заработная плата должна быть выплачена, а какая невыплачена, необходимо знать, какие вычеты допустимы. Работодатели должны получить надлежащее письменное разрешение, прежде чем производить вычеты из заработной платы.
Работодатель не может производить отчисления, за исключением случаев, когда:
- По распоряжению суда соответствующей юрисдикции, например, при выплате алиментов по решению суда
- Уполномочено на это в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, удержание IRS
- Уполномочено работником в письменной форме и только в законных целях (разрешения не могут быть слишком общими или слишком широкими)
Вычеты по ссудам наличными работнику, даже при устном соглашении о погашении, допускаются только в том случае, если вычет разрешен в письменной форме.
Работодатель, получивший распоряжение об удержании дохода, обязан удерживать из заработной платы, включая любые выходные пособия, комиссионные, премии или суммы, выплачиваемые вместо отпуска, которые работник может причитаться в соответствии с политикой или соглашением компании.
Если работник уволился, находясь во владении имуществом компании, и ему причитается последняя зарплата, заработная плата может быть удержана только в том случае, если работодатель уполномочен на это по закону, требуется судом или имеет письменное разрешение работника для вычета.
В противном случае работодатель должен будет попытаться возместить имущество другими способами, такими как гражданско-правовые средства правовой защиты (например, судебный иск, суд мелких тяжб или отчет полиции) или договориться с работником помимо удержания из заработной платы.
Вернуться к началу
Как подать заявление о невыплате заработной платы
Сотрудник, который считает, что ему не была выплачена вся заработанная заработная плата, может подать заявление о выплате заработной платы в TWC не позднее, чем через 180 дней после даты первоначальной выплаты заявленной заработной платы. Если часть вашей невыплаченной заработной платы должна была быть выплачена в течение 180 дней, подайте иск только в отношении этой части.
Вернуться к началу
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
Отзыв требования о заработной плате или удовлетворение платежной декларации
TWC не занимается расчетами по договору между сторонами в отношении претензий по заработной плате.
Если стороны достигают внешнего урегулирования, истец может отозвать свое требование о заработной плате, если решение не стало окончательным. Если приказ стал окончательным, истец может заявить об удовлетворении платежа.
Если требование о заработной плате все еще находится на рассмотрении TWC или в Агентство была подана своевременная апелляция, требование о заработной плате не является окончательным. В этом случае заявитель может подать форму отзыва требования о заработной плате (WH-119).). Как только TWC получит форму отзыва, мы не будем признавать и выполнять какие-либо приказы, которые могли быть изданы. Это включает оценку административных наказаний в отношении работодателя. TWC снимет любые аресты или заморозки.
Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 21 дня с даты отправки по почте предварительного приказа об определении заработной платы, приказ становится окончательным для всех целей. Если какая-либо из сторон не подаст апелляцию в течение 14 дней с даты отправки по почте приказа Апелляционного суда по требованиям о заработной плате или Комиссии, приказ становится окончательным для всех целей.
Отказ в ходатайстве о повторном слушании становится окончательным через 14 дней после даты его отправки по почте. Отказ в ходатайстве о повторном слушании или приказ Комиссии, если ходатайство о повторном слушании не было подано, становится окончательным через 14 дней с даты его отправки по почте, независимо от того, подает ли сторона судебный пересмотр решения. После того, как заказ стал окончательным, заявитель может подать Декларацию об удовлетворении платежа.
Форма Декларации об удовлетворении платежа (WH-120) отличается от отзыва тем, что TWC по-прежнему будет признавать, что приказ был издан, однако TWC больше не будет предпринимать действия по взысканию заработной платы, причитающейся работодателем заявителю в соответствии с претензия по заработной плате. Работодатель по-прежнему будет нести ответственность перед TWC за любые административные штрафы, наложенные на иск. TWC снимет любые залоговые права или заморозит иск после того, как все причитающиеся административные штрафы будут уплачены TWC.
Заявитель не может аннулировать или аннулировать декларацию после подачи формы. После подачи TWC не будет предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию претензии по ЛЮБОЙ причине.
Вернуться к началу
Определение требований по заработной плате и апелляции
TWC расследует все претензии по заработной плате, чтобы определить, причитается ли заработная плата работникам в соответствии с Законом Техаса о днях выплаты жалованья. На основании проведенного расследования мы издаем Приказ об определении предварительного размера заработной платы. Как лицо, претендующее на невыплату заработной платы, так и работодатель имеют право обжаловать наше решение. Чтобы узнать, как подать апелляцию на постановление о предварительном определении размера заработной платы, см. раздел «Апелляции по закону Техаса о днях выплаты жалованья».
Вернуться к началу
Инкассо
Если TWC решит, что работодатель должен выплачивать заработную плату, работодатель выплачивает эту заработную плату TWC, а мы выплачиваем заработную плату лицу, причитающемуся.
Если работодатель добровольно не выполняет приказ TWC и возникает необходимость взыскать причитающуюся заработную плату, мы можем наложить на работодателя административные аресты и банковские сборы. Эти действия предпринимаются на основе имеющейся у TWC информации об адресе работодателя и возможном местонахождении его финансовых активов. Любые зарегистрированные залоговые права останутся в реестре округа, в котором они были зарегистрированы, до тех пор, пока сумма не будет выплачена. Залоговые права, поданные TWC, относятся к любому недвижимому имуществу (недвижимому имуществу) от имени работодателя и служат для работодателя стимулом к урегулированию приказов о заработной плате.
По запросу истца мы можем назначить административное удержание истцу. После назначения залога истец может захотеть проконсультироваться с адвокатом, чтобы определить, какое дополнительное исполнение залога будет доступно. После назначения залога TWC больше не имеет полномочий предпринимать действия от имени истца для получения заказанной заработной платы.
Поскольку TWC может выплатить заявителю только в том случае, если заказанные суммы либо представлены работодателем, либо получены на основании юридических действий, предусмотренных Законом о день выплаты жалованья, гарантия выплаты отсутствует.
Информацию о работодателях, уличенных в нарушении Закона штата Техас о днях выплаты жалованья и имеющих активные административные аресты на сумму 2 000,00 долларов США или более, см. в разделе Залоговые обязательства по оплате труда и часам работы.
Вернуться к началу
Штрафы
Если TWC установит, что работодатель действовал недобросовестно, не выплатив заработную плату в соответствии с требованиями закона, мы можем наложить на работодателя административный штраф в размере заявленной заработной платы или 1000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Мы можем наложить штраф в той же сумме на сотрудника, который недобросовестно подает требование о выплате заработной платы.
Работодатель является незаконным:
- Невыплата заработной платы после того, как мы уведомили о необходимости выплаты заработной платы
- Нанять или продолжать нанимать работника с целью избежать выплаты заработной платы
Вернуться к началу
Гарантия выплаты заработной платы
TWC может потребовать от работодателя выдачи залога поручительской компанией, если работодатель признан виновным в двух нарушениях Закона о справедливых трудовых стандартах или в случае окончательного распоряжения TWC о выплате заработной платы остается неоплаченным более десяти дней после того, как приказ стал окончательным, и апелляция не находится на рассмотрении.
TWC устанавливает сумму залога. Он должен гарантировать выплату любой суммы, возмещенной работодателю в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья, и что работодатель будет платить работникам в соответствии с Законом Техаса о деньгах выплаты жалованья в течение периода до трех лет. Если работодатель не вносит требуемый залог, мы можем добиться судебного решения, согласно которому работодатель должен прекратить свою деятельность до тех пор, пока он не предоставит залог.
Из-за высокой стоимости таких поручительства требование о том, чтобы работодатель предоставил такое обеспечение, может привести к краху бизнеса.
Вернуться к началу
См. также
Вернуться к началу
Невыплаченная/удержанная заработная плата и надбавки к заработной плате
Сбор невыплаченных средств
Департамент труда помогает взыскивать заработную плату с работников, не получивших минимальную заработную плату, после подачи ими претензии к нам.
Служба трудовых стандартов расследует и пытается взыскать претензии в отношении:
- Невыплаченной заработной платы
- Удержанная заработная плата
- Незаконные отчисления
Мы также применяем правила, запрещающие работодателям:
- Получать незаконные откаты из заработной платы
- Соответствующие наконечники
Наша команда также расследует и пытается собрать претензии в отношении любых невыплаченных пособий или надбавок к заработной плате, которые работодатель согласился предоставить. Работодатель виновен в правонарушении, если он или она не предоставляет работникам льготы и надбавки к заработной плате, которые были согласованы.
Надбавки к заработной плате включают:
- Отпускные или отпускные
- Оплачиваемый отпуск по болезни
- Возмещение расходов
- Прочие аналогичные изделия
Каждый работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме или опубликовать политику работодателя в отношении отпусков по болезни, отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, праздников и рабочего времени.
Раздел 198c Закона штата Нью-Йорк о труде, пособия или надбавки к заработной плате
Как подать иск
Чтобы подать претензию, вам необходимо заполнить форму для подачи претензии о невыплаченной заработной плате, надбавках к заработной плате, минимальной заработной плате/сверхурочных и различных статьях, не связанных с заработной платой, если ваша ситуация соответствует критериям, указанным ниже.
Невыплаченная заработная плата:
- Ваш работодатель не заплатил вам за все отработанные часы (включая обучение на рабочем месте).
- Ваш чек был возвращен из-за «недостатка средств» (NSF).
- Вы не получили все советы.
- Ваша ставка заработной платы была снижена без предварительного уведомления.
Надбавки к невыплаченной заработной плате:
Ваш работодатель обещал вам (устно или письменно), но не предоставил заработанных:
- Отпускные
- Отпускные
- Бонусы
Если ваш работодатель никогда не обещал выплачивать надбавки к заработной плате, по закону ваш работодатель не обязан их выплачивать.
Минимальная заработная плата/сверхурочные :
- Ваш работодатель заплатил вам меньше текущей минимальной заработной платы.
- Ваш работодатель не платил сверхурочные за количество часов, отработанных более 40 часов в неделю. (Большинство сотрудников должны получать повременную оплату в размере половины своей ставки за более чем 40 часов работы, но есть некоторые исключения.)
Статьи, не связанные с заработной платой :
Ваш работодатель не предоставил требуемый период питания, день отдыха, платежную квитанцию, уведомление о заработной плате, своевременную выплату заработной платы или предпринял против вас негативные действия за подачу жалобы связанных с Законом о труде.
Неприемлемые претензии
Трудовые нормы не могут принимать все претензии.
Трудовые нормы не будут принимать заявления , если вы:
- Работали за пределами штата Нью-Йорк.
- Подать иск о взыскании заработной платы в порядке мелких тяжб или в гражданском суде.
- Требуют комиссионных от продаж
- Имеют заработную плату от государственного учреждения, города, округа или города.
- Работали для себя или действительно были независимым подрядчиком.
- Имеют задолженность по заработной плате более трех лет с даты, когда вы получили причитающуюся вам заработную плату или надбавки.
- Вы подаете иск о выплате заработной платы или пособий, которые подлежат разрешению профсоюзом и арбитражной процедуре.
- Иметь политику пособий работодателя, которая исключает получение вами накопленных пособий по определенной причине (например, увольнение без предварительного уведомления).
- Им причитается надбавка к заработной плате, но с момента ее выплаты не прошло 30 дней.
- Работал исполнительным, административным или профессиональным сотрудником и зарабатывал более 900 долларов в неделю.
- Выполненные общественные работы
Подавать иск
Форма жалобы на трудовые нормы (LS 223)
Английский, арабский, бенгальский, китайский, французский, гаитянско-креольский, итальянский, корейский, польский, русский, испанский, урду, идиш
Трудовые нормы Сельскохозяйственные рабочие Форма жалобы (LS 710)
Английский, арабский, бенгальский, китайский, французский, гаитянско-креольский, итальянский, польский, русский, испанский, урду, идиш 900 05
Ферма Работники должны использовать эту форму для подачи заявления о невыплате заработной платы, незаконных удержаниях, надбавках к заработной плате, минимальной заработной плате, сверхурочной работе, отсутствии периода питания, отсутствия дня отдыха и т.
Об авторе