Как разобрать расчетный листок по заработной плате: Расшифровка расчетного листка по заработной плате 2020

Как разобрать расчетный листок по заработной плате: Расшифровка расчетного листка по заработной плате 2020

Содержание

Расшифровка расчетного листка по заработной плате 2020

Расшифровка расчетного листка по заработной плате — это самостоятельная проверка начисленных и удержанных сумм, которые указаны в выдаваемых работодателем в день зарплаты расчетках. Знание правил расчетов поможет любому работнику проверить цифры, указанные в нем. Разберемся, из чего складывается та сумма, которую работнику выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

По Трудовому кодексу, работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом: обычно бухгалтером. Не допускается передача листка через другого человека, поскольку уровень зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению.

Рис. 1. Расшифровка расчетного листка по зарплате (образец).

Образец расчетного листка

Форма бланка может варьироваться, поскольку она никак не установлена законодательно, но в ней необходимо предусмотреть следующие разделы:

  • начислено;
  • удержано;
  • выплачено;
  • к выплате (либо задолженность работодателя или работника).

Некоторые компании (особенно это актуально для крупных компаний) в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный документ, работник не понимает, как расшифровать расчетный лист заработной платы. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно, и работодателю необходимо либо привести вместе с кодами в листке наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка квитка о зарплате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис. 2. Раздел «Начислено».

Образец расчетного листка

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа — исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

Рис. 3. Раздел «Удержано».

Образец расчетного листка

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника.

По закону

Например, в расчетном листке всегда присутствует информация об удержании налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

Образец расчетного листка

По исполнительным листам

Такие удержания производятся после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

Образец расчетного листка

К этой же категории относятся неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты и тому подобное.

На основании приказов работодателя или заявлений работника

Ущерб, нанесенный материально ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис. 4. Раздел «Выплачено».

Образец расчетного листка

П

Расчетный листок по заработной плате. Образец 2020 года

Формирование расчетного листка происходит всегда перед выдачей заработной платы. Этот документ является обязательным и выдается на руки сотруднику вместе с заработанными деньгами.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк расчётного листка .docСкачать образец расчётного листка .doc

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это документ, в который вносится подробная информация обо всех начислениях, причитающихся работнику. Сюда включаются все составляющие зарплаты:

  • оклад,
  • проценты,
  • премии,
  • бонусы,
  • компенсации и т.п. выплаты,
  • также сведения об отчислениях во внебюджетные фонды.

Таким образом, расчетный листок предоставляет работнику полную картину о его заработной плате.

Роль документа

Ценность расчетного листка переоценить невозможно – он позволяет работнику предприятия точно понять, из чего формируется его заработная плата, а также, в некоторых случаях вовремя увидеть нестыковки начисления зарплаты с условиями конкретного трудового договора или требованиями законодательства. При выявлении таких фактов сотрудник может обратиться за прояснением спорных или неясных моментов в бухгалтерию предприятия, а если дело дойдет до конфликта, то пойти за восстановлением справедливости в инспекцию по труду или суд.

Обязанность или право

Некоторые работодатели пренебрегают формированием расчетных листков, будучи уверенными в том, что они имеют право обходиться без них. Это в корне неверно – законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя извещать подчиненных о составляющих их заработной платы.

Для кого необходимо делать расчетный лист

Расчетный лист нужно делать для всех работников без исключения – тех, кто работает в штате, совместителей, временных сотрудников, сезонников и т.д.

Когда следует формировать документ

Расчетный листок нужно делать за несколько дней до зарплатных выплат, выдавать же его можно также заранее или в день выдачи заработной платы. При этом, следует помнить о том, что обычно выдача зарплаты делится на два этапа, в разницей в две недели — так вот расчетный листок должен предоставляться сотрудникам в день получения ими «окончаловки», когда все необходимые суммы уже подсчитаны.

Надо сказать, что расчетный лист касается только заработной платы, поэтому формировать его для выдачи, например, отпускных не нужно.

При увольнении расчетный листок делать следует обязательно (он передается увольняющемуся в его последний рабочий день вместе с заработной платой).

Нужно ли делать расчетные листки, если зарплата перечисляется на карту

Расчетный лист должен составляться вне зависимости от того, каким именно образом происходит выдача заработанных денег – наличкой в кассе организации или на карту. То же самое касается и выдачи зарплаты доверенному лицу работника – если представитель предоставляет нотариально заверенную доверенность, работодатель обязан отдать ему и расчетный лист и все причитающиеся доверителю деньги.

Кто составляет расчетный лист

Расчетный лист составляет специалист отдела бухгалтерии, т.е. сотрудник, который имеет полные данные обо всех полагающихся тому или иному работнику выплатах. Что характерно, заверять лист подписью руководителя компании или хотя бы даже самого бухгалтера необязательно, как и проставлять на нем печать.

Связано это с тем, что лист носит сугубо информационный характер, иными словами, он никак не подтверждает факт получения именно той суммы заработной платы, которая в нем была обозначена к выплате.

А вот что касается работника организации, то он в получении расчетного листка расписаться должен. Для этого бухгалтер или кассир может предоставить ему специальный бланк под названием «лист выдачи расчетных листков».

Образец расчётного листка

С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.

Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.

Порядок оформления

  1. Вначале листка записывают:
    • название предприятия,
    • должность,
    • ФИО работника,
    • период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
    • подразделение, в котором трудится работник,
    • его табельный номер.
  2. Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
    • В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
    • Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
    • В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
  3. Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
  4. После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.

При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.

Образец расчетного листка

Правила формирования расчётного листка

Как к содержанию расчетного листка, так и к его оформлению, законодательство не предъявляет ровно никаких требований: его можно писать на обычном листе или на фирменном бланке организации. Расчетные листки допускается оформлять от руки или печатать на компьютере – конечно, на сегодняшний день распространен именно второй способ. Документ пишут в единственном экземпляре.

Как передать работнику расчётный лист

Расчетный лист можно передать работнику лично из рук в руки в бухгалтерии или кассе организации непосредственно при получении денег или через средства электронной связи или доверенное лицо.

образец бланка и правила его заполнения, порядок выдачи, сроки хранения

По требованиям Трудового кодекса работодатель обязан информировать работника о размере полученного им заработка при его выплате. Это условие зафиксировано в ст. 136 Трудового кодекса. Информирование о размере и составляющих заработка осуществляется через вручение расчетного листка сотруднику.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что такое расчетный листок по заработной плате

Расчетный листок по заработной плате представляет собой документ, в который вносятся данные обо всех начислениях и удержаниях в пользу работника. В нем прописываются все составные части заработной платы, включая:

  1. Оклад.
  2. Премиальные.
  3. Бонусы.
  4. Компенсации и доплаты.

Также здесь указывается размер отчислений во внебюджетные фонды, который произвел работодатель (хотя эта сумма не уменьшает размер полученного заработка). В расчетном листке приводятся из зарплаты, например, НДФЛ или выплаты по исполнительным листам.

Цель формирования расчетного листка заключается в предоставлении сотруднику достоверной информации по начислениям в его адрес, составляющим его зарплаты и произведенным удержаниям. При возникновении спорных ситуаций работник может обратиться в бухгалтерию за пояснениями или предоставить расчетный листок в качестве доказательств в суде.

Трудовое законодательство обязывает всех работодателей составлять расчетные листки и пренебрегать этим правилом недопустимо. Расчетный лист нужно делать как в отношении основного персонала, так и совместителей, сезонных и временных работников и пр.

Расчетные листы составляются независимо от принятого в компании способа выдачи денежных средств: наличными или в безналичной форме на карточку работника. Если выдача зарплаты производится доверенному лицу, то ему вместе с деньгами передается расчетный лист.

Кто составляет

За составление расчетного листа отвечает сотрудник бухгалтерии. Обычно это специалист, который ответственен в организации за начисление и выдачу заработной платы и обладающий всеми необходимыми для этого средствами.

Расчетный лист не подлежит заверению подписью руководителя организации или подготовившего его бухгалтера. Ставить на нем печать также не требуется.

Связано это с тем, что расчетный лист имеет исключительно информационное предназначение и не подтверждает сам факт выдачи .

Единственный, кто должен расписаться на расчетном листе для подтверждения факта его получения, это сам сотрудник.

Правила формирования

Начиная с 2013 года все унифицированные формы первичной бухгалтерской документации устранили. Единая форма расчетного листка не утверждена законодательно. В ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса подчеркивается, что форма расчетного листка разрабатывается и утверждается самостоятельно работодателем.

Расчетные листы формируются за несколько дней до окончательного расчета. Расчетный листок должен содержать общие сведения о работодателе и сотруднике: наименование компании, ФИО и должность работника, подразделение его работы и табельный номер. Также здесь прописывается период, за который выдается данный документ (обычно это месяц).

При разработке формы расчетного листка работодателю стоит предусмотреть следующие сведения:

  1. Части заработной платы, которые полагаются к выплате работнику за расчетный период (оклад с учетом количества отработанного времени или выполненной работы, премии).
  2. Прочие суммы, которые были начислены сотруднику, в том числе денежная компенсация за задержку в выплате заработной платы.
  3. Размер и основания для производства удержаний из зарплаты (с разбивкой на налоговые удержания в виде НДФЛ и прочие удержания по исполнительным документам).
  4. Общая сумма дохода сотрудника, которая подлежит к выплате (в том числе за минусом аванса).

Если у работодателя имеется задолженность перед сотрудником, то на этот факт требуется указать отдельно (как и об обратной ситуации: когда работник должен работодателю определенную сумму). Таким образом, в расчетном листке должна содержаться расшифровка произведенных начислений и удержаний из заработка сотрудника за месяц.

По желанию работодателя расчетный лист может быть дополнен прочей информацией: например, данными о ведомости, по которой будет выплачиваться зарплата, и дате выдачи зарплаты и пр.

Образец расчетного листка можно скачать по ссылке. Расчетный листок формируется в единственном экземпляре.

К оформлению расчетного листка законодательно не предъявляется строгих требований. Его допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Работодателю следует дополнительно утвердить форму расчетного листа, который используется на предприятии, через издание соответствующего приказа. При этом ему следует учесть мнение профсоюзной организации и локальные нормативно-правовые акты, действующие внутри компании.

Порядок выдачи

Работодателю важно позаботиться о возможности подтверждения факта вручения расчетного листка сотрудникам. Для этого он может начать вести журнал учета расчетных листков, где каждый сотрудник будет расписываться по факту получения зарплаты или предусмотреть в расчетных листках отрывную часть для подписи.

Если работодатель выбрал учетный журнал для расчетных листов, то он формируется в свободном формате. Обычно он имеет форму таблицы, в которую необходимо включить следующие сведения:

  1. Номер записи.
  2. Дату выдачи расчетного листка.
  3. ФИО сотрудника.
  4. Расчетный период (согласно листку).
  5. Подпись сотрудника, которая подтверждает факт получения документа.

В Трудовом кодексе указано на то, что зарплата должна перечисляться работнику минимум дважды в месяц (согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса). Но расчетный листок выдается ему лишь с окончательным расчетом, при выплате аванса он не формируется.

Согласно пояснениям Минтруда от 2017 года, приведенным в письме №14-1/ООГ-1560, работодатель вправе рассылать расчетные листки сотрудникам по электронной почте, а не выдавать их печатную версию на руки. Подобный способ передачи расчетных листов не будет считаться нарушением трудового законодательства. Но этот способ нельзя рассматривать как надежный, так как не все сотрудники имеют ЭЦП для подписи электронной документации.

Расчетный лист содержит сведения о доходах физлиц. Они относятся к персональным и не должны разглашаться третьим лицам по ст. 7 закона «О персональных данных» от 2006 года №152-ФЗ. Ответственным за обеспечение сохранности содержащихся в расчетных листках сведений назначается бухгалтер, который выдает их сотрудникам или иное лицо. Для соблюдения норм ФЗ-152 расчетные листки в бумажной форме выдаются сотрудникам в бухгалтерии при их посещении; электронные – направляются по адресу, который точно принадлежит конкретному сотруднику.

Сроки хранения

Работодатель должен организовать должное хранение расчетных листов. Они должны храниться не менее 5 лет.

Если у работодателя отсутствуют лицевые расчетные счета, и зарплата выплачивается исключительно наличными из кассы организации, то расчетные листы хранятся не менее 75 лет (согласно ст. 412 Раздела 2 Приказа Минкультуры №558 от 2010 года).

Ответственность за отсутствие расчетных листков

С учетом того, что оформление и выдача сотрудникам расчетных листков является не правом, а обязанностью работодателя, то их отсутствие можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства. В случае если в ходе проверки будет выявлен факт отсутствия расчетных листов, то работодателю грозит штраф по нормам пп. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штрафные санкции по указанной норме составляют 1-5 тыс. р., для работодателей в статусе юрлица – от 30 до 50 тыс. р.

Таким образом, формирование расчетных листков производится перед выдачей зарплаты. Указанный документ является обязательным и должен выдаваться работникам вместе с деньгами. За невыдачу расчетного листка работодателя могут привлечь к ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка...

Порядок выдачи расчетного листка по заработной плате

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Первичные документы по учету заработной платы

Расчетный листок не имеет регламентированной формы, поэтому организация должна самостоятельно разработать ее, основываясь, например, на формах Т-12 или Т-51. Или создать полностью свою форму, которую следует закрепить в учетной политике. В расчетном листке обязательно должны быть указаны все части заработной платы: оклад, премия, надбавки, бонусы, выплаты по больничным листам и так далее. Необходимо указать все удержания: НДФЛ, алименты, штрафы и прочее. В итоге должна получиться сумма к выплате, которую работник и получает на руки вместе с расчетным листком.

Расчетный листок по согласованию с сотрудником может быть выдан как в бумажном виде, так и в электронном, путем пересылки на электронную почту работника.

Зарплатный проект

На данный момент наиболее распространенным способом получения заработной платы является зачисление ее на банковскую карту сотрудника. Это может происходить как единично, так и на постоянной основе и по всем сотрудникам одновременно. Существует два варианта получения денег на карту: перевод каждому работнику отдельно или оформление зарплатного проекта в кредитной организации.

Чтобы получить заработную плату на банковскую карту, работник должен написать заявление об этом и приложить к нему реквизиты карты для перечисления денежных средств.

Если же организация заключила договор с кредитной организацией о зарплатном проекте, то работник подписывает заявление о выпуске карты в рамках этого проекта или же пишет заявление с приложением реквизитов уже имеющейся у него карты.

В случае если работник не желает получать заработную плату на карту, он не подписывает никаких заявлений и продолжает получать деньги в кассе организации.

Способ получения заработной платы сотрудниками на банковскую карту или в кассе организации должен быть прописан в коллективном, трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Прочие первичные документы

Помимо перечисленных основных первичных документов к таковым можно отнести следующие документы, которые составляются для отражения фактов хозяйственной деятельности, имеющих непосредственное отношение к расчету заработной платы:
  • трудовой договор с работником, где в обязательном порядке должны быть прописаны система и размер оплаты труда;
  • приказы о переводе на другую должность или об изменении оклада;
  • заявления и приказы на все виды отпусков, так как время нахождения в отпуске влияет на расчет заработной платы;
  • приказы на выплату премий и бонусов;
  • листки нетрудоспособности;
  • заявления и приказы на командировки;
  • заявления и приказы о приеме на работу и об увольнении, также о выплате компенсаций различного рода при увольнении;
  • прочие документы, имеющие непосредственное отношение к расчету или влияющие на размер заработной платы каждого работника организации.

***

Первичные документы по учету заработной платы организация имеет право разработать самостоятельно или использовать унифицированные формы. Они могут быть оформлены как в бумажном, так и в электронном виде, подписанном ЭЦП. Важно сделать расчет заработной платы верным и максимально прозрачным для работника. Для этого используются подробные формы расчета с учетом всех особенностей условий труда и расчетные листки, выдаваемые работникам, в которых отражены все шаги расчета.

Ведомость выдачи расчетных листков. Образец и бланк 2020 года

Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника. Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк ведомости выдачи расчетных листков .docСкачать образец ведомости выдачи расчетных листков .doc


Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы. Это дает возможность сотруднику удостовериться в том, что начисленная ему з/п соответствует условиям трудового договора и нормам законодательства.

Расчетный листок составляется в произвольном виде и передается на руки работнику предприятия непосредственно в момент выдачи заработной платы. При этом не имеет значения, получает сотрудник оплату за свой труд наличным путем или через перечисление на банковскую карту.

Процедура выдачи расчетных листков определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она обязательно должна быть отражена в локальных нормативно-правовых бумагах фирмы. В числе прочего в них прописывается форма расчетного листка, день его передачи работнику (как уже было сказано выше, он должен совпадать в днем выплаты второй части заработной платы), обязанность ответственного лица выдавать листок сотрудникам под роспись. Автограф последнего будет свидетельствовать о том, что работодатель исполнил свои обязательства перед законом по информированию подчиненного о зарплате в полном объеме.

Для чего нужна ведомость

Роль ведомости проста, но в то же время значительна: она позволяет проконтролировать выдачу расчетных листков сотрудникам компании.

Кроме того, она является доказательством того, что все эти документы были переданы заинтересованным работникам предприятия своевременно. После выдачи расчетного листка каждый из них именно в ведомости расписывается о его получении.

Кто заполняет документ

Документ формирует бухгалтер или кассир организации, который составляет расчетные листки и вместе с заработной платой передает их на руки персоналу. Он же обязательно следит за тем, чтобы каждый сотрудник, получивший расчетный листок обязательно за него расписался.

Надо сказать, что на предприятии за отчетный период времени может быть заполнена не одна ведомость, а несколько (на каждое структурное подразделение в отдельности).

Как составить ведомость

Ведомость формируется в свободном виде, поскольку унифицированного образца ее на сегодняшний день нет. Но если внутри компании есть свой разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон – ведомость следует делать по его типу.

Как оформить документ

Как в отношении формата ведомости, так и в плане ее оформления все отдается на откуп составителю. Документ можно сформировать на простом обыкновенном листке бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом предприятия. Также ведомость можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере (в подавляющем большинстве случаев используется второй вариант).

Ведомость делается всегда в одном оригинальном экземпляре. Ее объем может быть различным, но если она содержит несколько листов, они должны быть пронумерованы по порядку и скреплены при помощи толстой суровой нити. На последней странице на узелок наклеивается листок бумаги, на котором указывается количество страниц, дата и подпись ответственного работника.

Учет и регистрация ведомостей

Ведомости подлежат обязательному учету. Информация о каждой из них должна быть внесена в специальный учетный журнал.

В него достаточно включить номер бланка и дату его формирования. Журнал хранится у составителя ведомостей и в случае надобности он не только удостоверяет сам факт создания документа, но и позволяет быстро его отыскать.

Порядок и сроки хранения

Период хранения ведомости определяется индивидуально. Он может зависеть от внутренних нормативно-правовых актов компании или же рассчитываться исходя из законодательных норм (но не меньше трех лет). После того, как значимость документа будет утрачена, его можно уничтожить, но также только при соблюдении определенной процедуры, прописанной в законе.

Можно ли обойтись без ведомости

Без составления ведомости обойтись можно, но это крайне рискованно. В случае проводимых контролирующими надзорными структурами проверок, с их стороны могут возникнуть претензии, которые в свою очередь могут привести к наложению административного штрафа за нарушение порядка выдачи расчетных листков и заработной платы.

Образец ведомости

Если вам понадобилось сформировать ведомость выдачи расчетных листков, которую вы прежде никогда не делали, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите ее пример – на его основе вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

  1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (сокращенное или полное без разницы).
  2. Затем напишите название документа, присвойте ему номер (если необходимо), внесите месяц, за который он составляется.
  3. Не лишним будет вписать и структурное подразделение, на которое оформляется документ.
  4. Дальнейшую часть лучше делать в виде таблицы. Количество строк и столбцов ней определяется в зависимости от потребностей организации. Но в их числе обязательно должны быть дата выдачи расчетного листка, должность и ФИО работника, который его получил. В отдельном столбике сотрудники предприятия должны ставить свои автографы. После заполнения ведомости ответственный работник также должен расписаться в бланке.

Образец ведомости выдачи расчетных листков

Расчетный листок по заработной плате

г. Белгород • Вопросов: 16

Обязан ли работодатель выдавать расчетные листки по заработной плате?

вопрос №6769609

прочитан 67 раз

отзывов: 42 309

ответов: 119 464

г. Белорецк

Обязан выдавать.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты? Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате.

вопрос №16905144

прочитан 1 раз

отзывов: 55 274

ответов: 151 295

г. Долгопрудный

По тексту - как всем, окончательный расчет, включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, если она есть, смотрите ст. 140 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Омск • Вопросов: 1

Работаю бухгалтером по заработной плате с 5.03.2019 г. Сотрудник требует расчетный лист за ноябрь-декабрь 2018 г. Считаю, что я не должна предоставлять расчетные листки за тот период, когда не работала на этом месте. Как дать правильный ответ сотруднику?

вопрос №15774698

прочитан 5 раз

отзывов: 86

ответов: 147

г. Севастополь

Если Вы являетесь сотрудником организации и состоите с ней в трудовых отношениях, то работник обращается не лично к Вам, а в организацию и имеет право получить расчётные листки за указанный период, если ранее они ему не выдавались. Работодатель обязан выдать работнику расчётный листок.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 15

Уволился по собственному желанию из ОВД работал в конвое, не пришла заработная плата за месяц, хотя в расчетном листке написано долг за учреждением на конец месяца 36400 это месяц август.

вопрос №14552728

прочитан 4 разa

отзывов: 28 632

ответов: 69 335

г. Краснодар

В суд обращайтесь и взыскивайте. Зарплату должны всю Вам выдать в день увольнения, произвести окончательный расчет, ст.140,392 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 6

Помогите разобраться с расчетным листком. Я трудоустраивалась на зарплату 31500 р (19000 р оклад и 12500 бонус, не прописан в трудовом договоре). Отработала я с 18.05.2018. по 05.07.2018, с 06.07.2018 по 13.07.2018 отпуск без сохранения заработной платы. Почему в июне зарплата за 1 день выходит 937,10 р а в июле зарплата за 1 день 851 р. Правильно ли фирма произвела мне все выплаты? Заранее спасибо.

вопрос №14419172

прочитан 3 разa

Фирма ООО Юридическая компания "ПРАВО"

отзывов: 1 365

ответов: 2 734

г. Москва

Добрый день, Надежда! Правильно ли рассчитала фирма вам выплаты не могу сказать, но на размер выплат влияет и количество рабочих дней в месяце и количество отработанного времени. Например - в июне 30 дней, а в июле-31, в июле у вас был отпуск без сохранения заработной платы, за этот период зарплата не начисляется. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Вам помог ответ: ДаНет

г. Липецк • Вопросов: 17

Что делать, если на работе не дают трудовой договор и расчетные листки по заработной плате?! Заранее спасибо!

вопрос №14266468

прочитан 1 раз

отзывов: 52 949

ответов: 109 670

г. Екатеринбург

Доброго вам дня, если на работе не дают трудовой договор и расчетные листки по заработной плате, то вам следует написать жалобу трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 058

ответов: 23 127

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Надежда Дмитриевна. Вы для начала можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора и расчетных листов, ссылаясь на ст.67 Трудового кодекса РФ (о форме трудового договора) и ст.136 ТК РФ (о порядке выплаты заработной платы), в которой определена обязанность работодателя извещать работников о заработной плате в письменной форме. Если Ваше требование не будет удовлетворено, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 3

Пришла заработная плата, с которой сразу было удержано 50%,в расчётном листке по зп написано что согласно исполнительному производству. Те 50% которые дошли все до меня на карту и с них ещё списывается 50% согласно ИП.В итоге с меня изначально удержали 50% зп,и ещё и списали от оставшейся суммы 50% и наложили арест на все мои счета! Разрешено ли так судебным приставам?

вопрос №14200952

прочитан 2 разa

отзывов: 37 517

ответов: 152 459

г. Москва

Здравствуйте. [quote]Настоящий Федеральный закон определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, которым при осуществлении установленных федеральным законом полномочий предоставлено право возлагать на иностранные государства, физических лиц (далее также - граждане), юридических лиц, Российскую Федерацию, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования (далее также - организации) обязанности по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества либо совершению в их пользу определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий.[/quote] Пристав имеет право удержать 50%. Действия пристава можете показ РФ обжаловать.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Казань • Вопросов: 12

Какова процедура выдачи бухгалтерией работнику расчетных листков по заработной плате? Может ли за работника получить расчетный листок старший смены или мастер, т.к. бухгалтерия находится в далекие от рабочего места?

вопрос №13952117

прочитан 10 раз

отзывов: 56

ответов: 64

г. Екатеринбург

Добрый день. Обязанность информировать работодателем работников о начисленных сумм зарплаты работникам предусмотрена ст.136 ТК РФ, при этом лишь указана на необходимость выдавать расчетные листки сотрудникам. Однако, порядок получения таких листов работниками отдается на усмотрение работодателя, он может внутренними приказами (иными нормативными актами) указать на получение расчетных листков каждому работнику персонально в руки, выдачи начальникам цехов (отделов) с целью последними выдавать работникам эти листки, а также может и путем направления по электронной почте каждому сотруднику. Вывод - может и старший смены (начальник) забирать каждый месяц расчетные листки на сотрудников своей смены (бригады и так далее), если это не противоречит внутренним положениям (положении об оплате труда, например).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Горно-Алтайск • Вопросов: 1

У меня вопрос по расчетному листку заработной платы. Очень волнует строка долг за учреждением на начало (103970,60 р) и конец месяца (103215,36 р). Неужели такую сумму мне не доплатили за работу? Наши бухгалтера ничего внятного по этому поводу не говорят.

вопрос №13660965

прочитан 10 раз

Юрист Ларин О. Ю.

отзывов: 4 277

ответов: 8 401

г. Юрга

Здравствуйте, Татьяна! От Вас получена недостаточная информация. Надо разбираться более подробно-смотреть Ваш трудовой договор, знать имеется ли вообще задолженность в учреждении, есть ли задержки по выплате заработной платы в учреждении. За подробной правовой помощью Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу своего или соседних регионов.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Новосибирск • Вопросов: 1

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации.

Я трудоустроена в бюджетном учреждении. Получила расчётный листок да ноябрь 2017 года, в котором расписаны суммы выплат по различным надбавкам. Одна из надбавок, а именно 028 пс "надбавка за сложность и напряжённость" имеет отрицательную сумму (организация вычла эту сумму из моей заработной платы). Подскажите пожалуйста, законна ли такая операция работодателя и какой закон регламентирует начисление надбавок.

С уважением,

Наталья.

вопрос №13575490

прочитан 17 раз

отзывов: 13 204

ответов: 34 982

г. Ульяновск

Здравствуйте! Надбавка за сложность и напряженность работы, назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 4

Можно ли получить расчётный листок по заработной плате спустя 4 месяца после увольнения?

вопрос №12657585

прочитан 6 раз

отзывов: 5 395

ответов: 10 379

г. Новоуральск

По идее Вы можете получить полную выписку за весь период работы о том какие начисления производились Какие выплаты сделаны. Напишите заявление о предоставлении подобной информации, по форме НДФЛ.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 204

ответов: 34 982

г. Ульяновск

Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику, документы, связанные с работой (ст.62 ТК РФ).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Улан-Удэ • Вопросов: 1

Я работаю педагогом дополнительного образования, в расчетном листке о заработной плате включены льготы по коммунальным услугам. Правильно ли это? Республика Бурятия.

вопрос №12564170

прочитан 21 раз

отзывов: 17 370

ответов: 35 644

г. Казань

Нет, разумеется не правильно, потому как льготы по коммунальным услугам никакого отношения к заработной плате не имеют и находятся за рамками трудовых отношений,

Вам помог ответ: ДаНет

г. Уфа • Вопросов: 8

Работали в организации не получали заработную плату 4 месяца. Уволились подали в суд. мировые судьи вынесли решение. Отнесли в службу судебных приставов для исполнения, но в организацию пришли новые сотрудники т.е.ген. дир.гл.бух и они решили пересчитать заработную плату задним числом и убрать премиальную часть, но у нас на руках есть справка о задолженности по месяцам и расчетные листки. Скажите кто может нам помочь вернуть все наши деньги. Спасибо.

вопрос №12051924

прочитан 8 раз

отзывов: 7 512

ответов: 15 813

г. Санкт-Петербург

Добрый день. Если у Вас на руках имеются судебные решение и исполнительные листы, то ни о каком перерасчете и речи быть не может. Взысканием должны заниматься приставы по исп. листам.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 7 763

ответов: 23 606

г. Уфа

ТО, что они там пересчитали, не имеет никакого значения, т.к. уже есть решение суда. И для того, что бы новому руководству уменьшить сумму своего долга по з/п - придётся отменять решение суда, а это нереально. А пристав обязан исполнить требования, содержащиеся в ИЛ, в полном объёме, т.е. какая сумма указана, такую и взыскать. Если исполнительное производство затягивается - необходимо ознакомится с исполнительным делом, выяснить, все ли возможные меры принял пристав. Если нет - жалобу в суд о признании бездействия незаконным.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калуга • Вопросов: 3

Работаю в муниципальном предприятии по пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу). В этой же организации оформлен по внутреннему совместительству, но в другом подразделении. Там работаю в свои выходные дни (суббота и воскресение). На основном месте работы и по совместительству разные табельные номера и табели учета рабочего времени. То есть, должны быть два расчетных листка по заработной плате? Или это не так? Бухгалтерия всё включает в один расчетный лист по основному месту работы.

вопрос №11877311

прочитан 6 раз

отзывов: 29 039

ответов: 73 656

г. Ижевск

Здравствуйте! Не обязаны выдавать два расчетных листа. Бухгалтерия не обязана делать разбивку по основному месту работы и по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 14

В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре.

Заработная плата 5-го и аванс 20-го. т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.

вопрос №11651408

прочитан 15 раз

отзывов: 44 097

ответов: 143 133

г. Серпухов

[quote]В расчетном листе, например з/п за октябрь стали переносить некоторые составные части в следующий период, т.е в ноябрь, объясняя тем, что выдача произведена з/п за октябрь в ноябре. Заработная плата 5-го и аванс 20-го. т.е по факту в день з/п выдается два листка за октябрь и ноябрь.[/quote]В вопросе нет вопроса. Если Вы не понимаете сколько Вам должны выплатить - потребуйте оформить Вам справку 2-НДФЛ. Вы по ст. 62 ТК РФ вправе требовать такую справку.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 1

Уволен 30.06.2016. На руках трудовая книжка, трудовой договор, расчетный листок. Работодатель не выплатил расчет при увольнении. Отправлена по эл. почте и по почте с уведомлением до судебная претензия работодателю. В какой срок необходимо подать исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении?

вопрос №11081657

прочитан 10 раз

отзывов: 67 030

ответов: 201 030

г. Пермь

3 месяца срок. С даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 6 437

ответов: 29 546

г. Москва

В течение трех месяцев со времени, когда лицо узнало о нарушенном праве.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 13 969

ответов: 41 488

г. Москва

В течении 3 месяцев с даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 16

По суду взыскана сумма по предоставленной справке 2 НДФЛ и расчетному листку. Есть сомнения в подлинности данных документов, так как есть доступ к печати организации. Куда можно обратится чтобы проверить действительную заработную плату?

вопрос №10533821

прочитан 6 раз

отзывов: 11 158

ответов: 28 424

г. Москва

На предприятие где все это выдавалось.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Кудымкар • Вопросов: 25

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директора и работников.

вопрос №10098789

прочитан 22 разa

отзывов: 39 630

ответов: 93 452

г. Вологда

Уголовное дело в отношении директора может быть возбуждено. Особенно, если речь о государственном учреждении, а не частной организации.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Коса • Вопросов: 25

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директора и работников.

вопрос №10096065

прочитан 29 раз

отзывов: 25 848

ответов: 71 181

г. Чебоксары

Будут штрафы.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 3 228

ответов: 11 450

г. Ачинск

Привлечение к уголовной ответственности.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Гайны • Вопросов: 25

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директора и работников.

вопрос №10095177

прочитан 16 раз

отзывов: 25 848

ответов: 71 181

г. Чебоксары

Административная.

Вам помог ответ: ДаНет


Понимание вашего расчетного листа - Money Advice Service

Будь то ваша первая расчетная ведомость или вы проработали много лет, важно знать, как рассчитывается ваша зарплата. В вашей платежной ведомости содержится важная информация, в том числе номер платежной ведомости, валовая и чистая зарплата, а также, как правило, ваш налоговый код. В этом руководстве мы поможем вам разобраться в вашей платежной ведомости и объясним, как убедиться, что вам платят правильную сумму.

Ваше право на расчетную ведомость

?

Есть вопрос?

Наши консультанты укажут вам верное направление.

Начните онлайн-чат или позвоните нам по телефону 0800 138 1677 .

Все сотрудники и рабочие имеют право на получение индивидуальной подробной письменной расчетной ведомости - во время или до момента выплаты заработной платы.

Ваш расчетный листок не обязательно должен быть на бумаге - его можно отправить вам по электронной почте или просмотреть через веб-сайт.

Право на расчетную ведомость распространяется как на временных сотрудников, так и на сотрудников. Он не распространяется на независимых подрядчиков или людей, работающих внештатно.

Какую информацию должна содержать ваша расчетная ведомость

?

Не забывайте регулярно проверять свою расчетную ведомость и проверять, что в ней указан тот же налоговый код, что и в последней налоговой накладной.

В вашей платежной ведомости должно быть указано:

  • Оплата брутто. Ваша полная оплата до того, как будут сняты какие-либо налоги или национальное страхование.
  • Общая сумма получаемого на руки заработка после вычетов. Это называется вашей чистой оплатой.
  • Суммы любых удержаний, которые изменяются от дня выплаты жалованья к дню выплаты жалованья, известные как переменные удержания.Например, налог и национальное страхование, а также то, на что идут отчисления.
  • Общая сумма любых фиксированных удержаний. Это удержания, которые не меняются от дня выплаты жалованья к дню выплаты жалованья, например, профсоюзные взносы. Работодатель не обязан сообщать подробную информацию о том, для чего предназначены эти отчисления, если он дает отдельный отчет с этими данными не реже одного раза в год.
  • Сумма и способ частичной оплаты. Например, отдельные цифры денежного платежа и остатка на банковском счете.
  • С апреля 2019 года показывать часы в расчетных ведомостях, где оплата зависит от количества отработанного времени.

Ваш работодатель может включить в вашу расчетную ведомость дополнительную информацию, которую он не обязан предоставлять, например:

  • налоговый код
  • Номер государственного страхования
  • ставка заработной платы (годовая или почасовая)
  • дополнительных выплат, таких как сверхурочные, чаевые или бонусы (они должны быть включены в вашу общую сумму заработной платы).

Информация о расчетной ведомости

1.Ваша личная информация

Будет показано ваше имя, а иногда и домашний адрес.

2. Номер вашей зарплаты

Некоторые компании используют номера заработной платы для идентификации лиц, фигурирующих в платежной ведомости.

3. Дата

Обычно отображается дата зачисления оплаты на ваш банковский счет.

4. Налоговый период

Число здесь представляет собой налоговый период для этой расчетной ведомости, например, если вам платят ежемесячно, 01 = апрель и 12 = март.

5. Ваш налоговый код

Ваш налоговый код будет отправлен вам HM Revenue & Customs (HMRC).

Код сообщает вашему работодателю, сколько не облагаемой налогом суммы вы должны получить до вычета налога из оставшейся суммы. Если код неправильный, вы можете в конечном итоге заплатить слишком много или слишком мало налогов, поэтому вам следует сверить это с вашим последним налоговым кодом.

6. Номер вашего национального страхования (NI)

Для работы в Великобритании у вас должен быть номер NI.

У вас есть один и тот же номер NI на протяжении всей жизни - даже если вы измените свое имя.

Это ваш личный номер для всей системы социального обеспечения. Он используется для обеспечения правильного учета всех ваших взносов и помогает укрепить ваше право на получение государственных пособий, таких как пенсия.

7. Выплаты, заработная плата, бонусы, комиссионные

Это покажет, сколько вы заработали до того, как будут сделаны какие-либо вычеты.

Он также может показать, как рассчитывалась ваша зарплата, например, ваша почасовая ставка и количество отработанных часов.

Он также может отображать любые дополнительные выплаты, которые вы заработали сверх своей базовой заработной платы, такие как бонусы, комиссионные или сверхурочные.

8. Расходы

Ваш работодатель может оплатить любые причитающиеся вам расходы через платежную ведомость.

Некоторые работодатели указывают каждую оплату расходов отдельно в расчетной ведомости. Другие объединяют их, чтобы показать налогооблагаемую или необлагаемую налогом сумму.

9. Отчисления - налоги и государственное страхование

В вашей платежной ведомости должна быть указана сумма переменных вычетов, таких как налог и национальное страхование.

10. Пенсии

Если вы платите в счет пенсии по месту работы, которую ваша компания создала или к которой организовала доступ, будет указана сумма, которую вы вносите.

Если ваш работодатель тоже вносит взносы, эта сумма также может быть указана.

11. Студенческий кредит

Если вы производите выплаты по студенческой ссуде, это будет указано в вашей платежной ведомости.

Если вы являетесь сотрудником, вы обычно начинаете выплачивать студенческие ссуды с апреля, следующего за датой выпуска или прекращения учебы.HMRC расскажет вашему работодателю, как рассчитать, и удержит правильную сумму.

Раз в год HMRC сообщает компании по предоставлению студенческих ссуд, что было выплачено. Это означает, что неплохо было бы хранить свои платежные ведомости и P60 в качестве записи о выплатах в случае каких-либо проблем.

Некоторые работодатели вносят в вашу платежную ведомость промежуточные суммы налогов и удержаний. Они особенно полезны для отслеживания общих выплат по студенческой ссуде.

12. Судебные постановления и алименты

Суд может распорядиться о вычетах непосредственно из вашей заработной платы, например, в отношении неуплаченных штрафов или выплаты долгов, передаваемых вашим кредиторам.

Служба алиментов на ребенка (CMS) также может запросить вычет из заработка (DEO) на содержание ребенка.

Если эти приказы сделаны для удержаний, работодатель может, если захочет, взять дополнительный 1 фунт стерлингов в качестве административного сбора.

Этот сбор может взиматься только в том случае, если вычет или частичный вычет действительно производились.

Работодатели часто отказываются от платы, но если они вычитают ее, она должна быть указана отдельно в расчетной ведомости с описанием.

13. Выплата по болезни

То, что отображается в вашей платежной ведомости, будет зависеть от того, как долго вы болели, и от политики вашей компании в отношении оплаты больничных листов.

Ваш работодатель обязан выплатить вам установленное законом пособие по болезни (SSP), если вы не работаете по болезни в течение четырех или более дней подряд и выполняете определенные условия.

SSP рассматривается как заработная плата или заработная плата, которую он заменяет, поэтому ваш работодатель будет делать вычеты по налогам, государственному страхованию, студенческим ссудам и т. Д.

По вашему контракту вы также можете иметь право на получение пособия по болезни на производстве.

Обычно это отображается как отдельная цифра - любая SSP, вероятно, будет вычтена из оплаты труда по болезни.

14. Плата за материнство, отцовство и усыновление

Если вы мать, которая не на работе, потому что у вас только что родился ребенок, и вы получаете пособие по беременности и родам (SMP), это будет указано в вашей расчетной ведомости.

Вы также можете получать пособие по беременности и родам, которое обычно указывается отдельно.

Если родители решили разделить выходной и взять общий отпуск по уходу за ребенком (ShPL), им может быть выплачена общая родительская оплата (ShPP).

В случае усыновления ребенка, установленная законом плата за усыновление (SAP) будет выплачиваться новому родителю, который останется дома в течение периода после усыновления. Если пара совместно усыновляет ребенка, другой партнер может иметь право на получение Дополнительного установленного законом отцовского пособия (ASPP).

Опять же, вы должны соответствовать определенным условиям, чтобы иметь право на эти выплаты. Все они обрабатываются так же, как и обычные доходы для налогов и государственного страхования.

15. Льготы на рабочем месте

Если вы получаете медицинскую страховку на рабочем месте или у вас есть служебный автомобиль, они будут указаны в вашей платежной ведомости и могут повлиять на ваш налоговый кодекс.

Также может быть показано погашение ссуд по сезонным билетам, ссуд по схеме «от велосипеда до работы», а также благотворительных пожертвований (с использованием схемы «отдавай по мере накопления»).

Если вы подписались на один из них, он должен отображаться в вашем расчетном листе.

16. Прочие вычеты

Любые другие вычеты, например, подписки профсоюзов, должны быть показаны.

17. Итоги за год до настоящего времени

В вашей расчетной ведомости может быть указано, сколько вам уже заплатили в этом финансовом году.Финансовый год длится с 6 по 5 апреля.

Он также может отображать итоговые суммы уплаченных вами налогов, государственного страхования, студенческих ссуд и пенсий.

18. Чистая зарплата - остаток

Для многих людей самая важная цифра в расчетной ведомости - это чистая заработная плата.

Итак, что такое чистая оплата? Это сумма, которую вы получаете после всех вычетов. Вы должны сверить это с вашей банковской выпиской, чтобы убедиться, что она соответствует сумме оплаты.

19. Важные сообщения

Некоторые работодатели используют место в платежной ведомости для важных сообщений. Они могут предоставить вам дополнительную информацию о вашей оплате или другую информацию, которой они хотят поделиться.

Ведение расчетной ведомости

Важно хранить платежные ведомости в надежном месте - вот три основные причины, почему:

1. Безопасность. Платежные ведомости содержат много личной информации о вас и ваших доходах, в том числе ваш номер национального страхования.Храните их в безопасности, чтобы избежать их использования для подделки личных данных.

2. Ведение документации. Рекомендуется вести учет всех ваших доходов и налоговых платежей на случай, если возникнет проблема и вам нужно будет проверить старые данные.

3. Доказательства заработка. Для некоторых финансовых продуктов, таких как ссуды, вас могут попросить подтвердить свой доход, показав три последних платежных ведомости.

Изменения в Законе о зарплате с апреля 2019 г.

С апреля 2019 года, если ваша заработная плата варьируется в зависимости от того, как долго или когда вы работаете, ваш работодатель должен будет указать в своей расчетной ведомости подробную информацию о часах, которые вы отработали, а также о том, сколько вы заработали.

Если вы зарабатываете разную сумму за разные виды работ, в вашу расчетную ведомость должны быть включены отдельные цифры для обоих.

Это изменение в законодательстве предназначено для сотрудников, которые работают в разные часы и чья заработная плата изменяется соответственно. Это прояснит, получает ли вам минимальная национальная минимальная заработная плата.

Контрактные работники с нулевым рабочим днем ​​особенно выиграют от этого нового законодательства.

Проблемы с расчетными листами

Если вы ничего не понимаете в своей платежной ведомости или думаете, что это ошибка, поговорите с кем-нибудь из отдела платежных ведомостей вашей компании.

.

Заработные платы - Заработок - Омбудсмен добросовестной работы

Платежные ведомости гарантируют, что сотрудники получают правильную оплату и льготы, и помогают работодателям вести точный и полный учет.

Когда выдаются платежные ведомости?

Квитанции о заработной плате должны быть предоставлены сотруднику в течение 1 рабочего дня с момента получения зарплаты, даже если сотрудник находится в отпуске.

Как выдаются платежные ведомости?

Платежные ведомости должны быть в электронном или бумажном виде. Электронные платежные ведомости должны содержать ту же информацию, что и бумажные платежные ведомости.

Что должно быть на платежной ведомости?

Расчетные ведомости и схема JobKeeper

В соответствии со схемой JobKeeper правомочным сотрудникам должна выплачиваться как минимум сумма выплаты JobKeeper за две недели (1500 долларов США). В платежных ведомостях за эти периоды должна быть указана дополнительная сумма, которую работодатель заплатил работнику, чтобы убедиться, что они получили по крайней мере сумму платежа JobKeeper за этот период.

Для получения дополнительной информации посетите схему Pay & the JobKeeper.

Платежные ведомости должны содержать подробную информацию о заработной плате сотрудника за каждый платежный период. Ниже приведен список того, что включить:

  • ФИО работодателя и работника
  • Австралийский бизнес-номер работодателя (если применимо)
  • расчетный период
  • дата платежа
  • зарплата брутто и нетто
  • при почасовой оплате труда:
    • обычная почасовая ставка
    • количество отработанных часов по данной норме
    • общая сумма выплаты по данному курсу в долларах
  • любые нагрузки (включая случайную загрузку), надбавки, премии, поощрительные выплаты, ставки штрафов или другие оплачиваемые выплаты, которые могут быть отделены от обычной почасовой оплаты труда сотрудника.Например, в платежную ведомость можно включить примечание о том, что почасовая ставка включает соответствующую случайную загрузку.
  • ставка заработной платы, применявшаяся в последний день работы
  • любые удержания из заработной платы работника, в том числе:
    • сумма и реквизиты каждого удержания
    • наименование или наименование и номер фонда / счета, на который был произведен вычет
  • любые пенсионные отчисления, выплаченные в пользу сотрудника, включая:
    • сумма взносов, сделанных в течение платежного периода (или сумма взносов, которые необходимо внести)
    • наименование или название и номер пенсионного фонда, в который были сделаны взносы.

Следует ли отображать остатки отпусков на платежной ведомости?

Хотя рекомендуется показывать остатки отпусков сотрудника в его платежной ведомости, это не является обязательным требованием. Работодатели должны сообщать сотрудникам их остатки на отпусках, если они об этом просят.

Запросы расчетных ведомостей

Если вы, как сотрудник, не получаете платежную ведомость, мы рекомендуем вам поговорить со своим работодателем. Ознакомьтесь с нашим онлайн-курсом по ведению сложных разговоров, чтобы узнать, как подойти к вашему работодателю.

Работодатели, которые предоставляют надлежащие платежные ведомости, могут вести хороший учет, который можно легко найти в случае необходимости.

Что произойдет, если платежные ведомости не выдадут или в них нет нужной информации?

Инспекторы справедливого труда могут наложить на работодателей штраф, называемый уведомлением о нарушении, если они:

  • Не указывайте правильную информацию в платежной ведомости
  • не выдает платежные ведомости вообще или в течение 1 рабочего дня после выплаты зарплаты сотрудникам.

Работодатели незаконно предоставляют платежные ведомости, которые, как им известно, являются ложными или вводящими в заблуждение.

Работодатели также могут быть оштрафованы, если мы решим передать дело в суд. В некоторых случаях работодателям, которые не предоставили платежные ведомости, может потребоваться доказать в суде, что они не недоплачивали работнику.

Лучшие практические советы
  • Выдавать платежные ведомости в удобном для печати формате
  • Убедитесь, что сотрудники могут просматривать и распечатывать свои платежные ведомости в частном порядке.
  • Платежные ведомости должны быть написаны простым и понятным английским языком.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.536 и Положения о добросовестном труде 2009 r. 3.45 и 3.46 external-icon.png

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • выяснение, была ли сделана ошибка
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете ее решить.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

pdfButtonLong

Ссылка на страницу №: 1726

.

HP ProBook 4710s: видео и фото по разборке

Если вы впервые в жизни занимаетесь разборкой ноутбука, обратите внимание на этот урок - Первый ремонт.

В статье перечислены основные меры предосторожности необходимыми инструментами для разборки ноутбука, а также рекомендации по разборке и чистке.


В этом видео демонстрируется разборка HP ProBook 4710s и чистка вентилятора.

Если ваш ноутбук при работе перегревается и резко выключается, скорее всего, это перегрев системы охлаждения.Причина тому - скопление пыли на радиаторе. Если вовремя не очистить систему охлаждения, это может привести к повреждению ноутбука. Вы можете устранить эту проблему, повторив процедуры, показанные на видео ниже.


В этом видео показано, как заменить жесткий диск на другой или SSD в HP ProBook 4710s

.

Все необходимые шаги представлены здесь в этом видео-руководстве. Из этого видео вы узнаете, как заменить медленный HDD на быстрый SSD.Замените сломанный жесткий диск на новый.


В этом видео показан процесс замены или обновления оперативной памяти HP ProBook 4710s.

Все необходимые шаги представлены здесь в этом видео-руководстве. Из этого видео вы узнаете, как заменить оперативную память или обновить ее, чтобы увеличить объем памяти.


В этом видео показана замена модуля Wi-Fi HP ProBook 4710s.

Все необходимые шаги представлены здесь в этом видео-руководстве. Из этого видео вы узнаете, как заменить модуль Wlan в вашем ноутбуке.


В этом видео показано извлечение клавиатуры HP ProBook 4710s.

Все необходимые шаги представлены здесь в этом видео-руководстве. Из этого видео вы узнаете, как заменить клавиатуру в своем ноутбуке.


В этом видео показана замена оптического привода HP ProBook 4710s.

Это видео-руководство поможет вам заменить оптический дисковод (ODD) на новый или заменить ODD на жесткий диск с помощью специального контейнера для оптических дисков.


В этом видео показан процесс сборки HP ProBook 4710s.

После того, как вы закончите разборку и ремонт, это видео поможет вам вернуть ноутбук в исходное состояние.


Заявление об отказе от ответственности:

Эта информация предназначена только для информационных целей. Мы не несем ответственности за ущерб, причиненный вашему устройству при соблюдении видеоинструкций. Также обратите внимание, что если ваш ноутбук или любое другое устройство все еще находится на гарантийном сроке, то в процессе демонтажа гарантия может быть аннулирована, так как после разборки остаются следы, а это нарушает условия гарантийного срока.Перед разборкой убедитесь, что на ваш ноутбук закончилась гарантия.

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о