Как считать среднюю заработную плату: Как рассчитать среднюю заработную плату
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы / КонсультантПлюс
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления
средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Расчет средней зарплаты работника. Примеры расчета, бланк и образец справки
За выполнение своих трудовых обязанностей работники получают заработную плату. Её размер установлен трудовым договором, штатным расписанием или может определяться локальными нормативными актами.
Например, если на предприятии установлена премия, размер которой рассчитывается периодически.
Но бывают такие периоды времени, в которых работник не трудится, или выполняет несколько отличную от своих основных обязанностей функцию. Но, тем не менее, и в эти периоды времени работник должен получать причитающиеся ему платежи. Речь идет о периодах, когда работник находится «на больничном», в отпуске, в командировке и т.д. На эти периоды времени работнику выплачиваются соответственно, пособие по нетрудоспособности, отпускные и командировочные. Как в таких случаях, должен рассчитываться размер таких платежей?
Если в первом случае размер заработной платы установлен соглашением с работником, то во втором случае работодатель, рассчитывает размер причитающихся работнику платежей на основании его среднего заработка.
Узнайте, как правильно рассчитать отпускные при повышении оклада сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.
html
htmlО том, как произвести расчёт средней зарплаты и будет рассказано в настоящей статье.
Когда необходим расчёт среднего заработка
Понятие среднего заработка достаточно часто употребляется в Трудовом кодексе РФ. Его получают рабочие и служащие в различных ситуациях. В частности работодатель должен рассчитаться со своим работником исходя из его среднего заработка в следующих, но не только случаях:
- отпуск, в том числе и учебный (только если это не отпуск без сохранения зарплаты),
- выплата компенсации за неиспользованный отпуск,
- командировка,
- простой, если вина в нем лежит на работодателе (две трети заработка),
- нетрудоспособность (пособие по нетрудоспособности, частично за счёт фонда социального страхования),
- при направлении на медицинские осмотры,
- расторжение договора, в связи с сокращением штатов (двухмесячное пособие).
Эти периоды времени, являются теми самыми ситуациями, когда за сотрудником сохраняется, согласно действующему законодательству, его средняя зарплата.
Во всех этих случаях, перед работодателем, а точнее перед его бухгалтером возникает вопрос, как посчитать средний заработок сотрудника, и какую сумму ему выплатить.
Какие выплаты учитываются при расчёте среднего заработка
Для того что бы произвести расчёт, бухгалтер должен взять все выплаты, относящиеся к выплатам по труду, за предшествующие расчёту 12 месяцев. При этом не имеет значение, для каких целей проводится расчёт. Для отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты простоя или в других случаях для расчёта среднего заработка работодателем берутся все суммы, которые работнику были выплачены, не зависимо от их источников. Но стоит обратить внимание, что имеются в виду выплаты, которые предусмотрены действующей у работодателя системой оплаты труда. Это могут быть следующие выплаты:
- зарплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам и так далее,
- зарплата, которая была выдана в неденежной форме, товарами или продукцией, например,
- надбавки и доплаты,
- премии и иные выплаты,
- гонорары,
- доплаты за классное руководство сотрудников образовательных учреждений,
- другие выплаты в зависимости от специфики работы и усмотрения работодателя.
Как видно из представленного перечня все эти выплаты связаны непосредственно с осуществлением работниками своих трудовых функций. Но работник предприятия и организации не всегда от работодателя получает только перечисленные выплаты. Отпускные, командировочные, пособие по нетрудоспособности и так далее. Эти выплаты не учитываются для расчёта среднего заработка, так как относятся к периодам, в которых за работником сохранялся средний заработок. Одновременно не учитываются периоды, за которые они производились.
Как правильно рассчитать больничный лист: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/osnovnyie-pravila-rascheta-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.html
Законодательством предусмотрен следующий перечень видов выплат, которые не включаются в расчёт среднего заработка вместе с периодами времени, в которых эти выплаты были произведены:
- выплаты, производившиеся в периоды, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок (кроме перерывов на кормление ребенка),
- время болезни работника и нахождении его в отпуске по беременности и родам,
- время простоя,
- период забастовки, в течение которого работник не мог выполнять свои трудовые обязанности,
- отпуска, в которых работник, в соответствии с законодательством, занимается уходом за инвалидами с детства и детьми- инвалидами,
- любые другие периоды времени, в которых работник был освобожден от своих обязанностей, с полным или неполным сохранением заработной платы.
Как сделать расчёт среднего заработка
Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, бухгалтеру нужно сложить все выплаты полученные работником за 12 месяцев, предшествующих периоду в котором будут выплачиваться выплаты, рассчитанные на основе среднего заработка, и разделить их на количество дней отработанных работником в данном периоде. Этот порядок применяется во всех случаях, кроме тех, когда бухгалтеру требуется рассчитать отпускные выплаты. Или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В расчёт берутся календарные месяцы. То есть, если, к примеру, работник идет в отпуск с 15 апреля 2019 года, то период, за который необходимо взять для расчёта полученные им выплаты, начинается с 1 апреля 2019 года и заканчивается 31 марта 2019 года. Расчёт средней заработной платы производится, в таком порядке не зависимо от режима работы сотрудника. Календарным месяцем считается период времени с первого по последнее число месяца.
Как правило, выплаты, рассчитанные на основании среднего заработка, выплачиваются работникам за счёт собственных денежных средств.
Но законодательством предусмотрен и ряд положительных для работодателей исключений. Так в частности следующие периоды оплачиваются не из средств работодателя:
- периоды исполнения работником своих воинских обязанностей (время, когда работник участвует в воинских сборах),
- дни, в которых работник занимается уходом за ребенком-инвалидом.
Как сделать расчёт среднего заработка для отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные выплаты рассчитываются одинаково. Для этого сумма выплат полученных работником за 12 месяцев делится на количество отработанных месяцев, а далее на коэффициент среднего количества календарных дней в месяце. Законодательно такой коэффициент установлен в следующей цифре — 29,3. При этом, обратите внимание, ранее он равнялся — 29,4. Полученный результат деления и будет тем необходимым средним показателем стоимости одного дня.
Соответственно, в дальнейшем бухгалтеру будет необходимо умножить полученное число на количество дней отпуска работника, для расчёта отпускных, или количества дней неиспользованного отпуска, для расчёта компенсации при увольнении.
Расчёт средней зарплаты по предприятию
В некоторых случаях, руководитель ставит задачу рассчитать среднюю заработную плату по предприятию в целом. Такой показатель может потребоваться для статистических отчетов, экономических расчётов и других целей.
Нередко данный показатель необходим, налоговым органам, для определения того насколько правильно работодатель платит заработную плату своим работникам и удерживает с неё налоги. То есть, по сути, не выплачивается ли на предприятии «серая» заработная плата и не ведется ли «двойная» бухгалтерия.
Для таких целей применяется следующая формула расчёта средней зарплаты по предприятию:
СП = ФОТ / В
СП — средняя заработная плата по предприятию
ФОТ — фонд оплаты труда
В — период времени, за который производится расчёт
Справка о средней зарплате
Не стоит забывать, что размер среднего заработка важен не только для работающих граждан, но и граждан, временно потерявших основное место работы.
Такие граждане, с целью признания их безработными, получения пособия и помощи в поиске работы становятся на учет в органах службы занятости.
Как правильно оформлять справку о зарплате: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/v-kakih-sluchayah-neobhodima-i-kak-oformlyaetsya-spravka-o-zarplate.html
Для них важен размер среднего заработка полученного ими по последнему месту работы. Ведь не секрет, что помимо, помощи в поиске подходящей работы многие граждане надеются на получение пособия по безработице. Само пособие рассчитывается на основании среднего заработка безработного, который он получал до момента своего увольнения. Среднемесячная зарплата, расёет которой производится для службы занятости, рассчитывается исходя из трех последних месяцев работы.
Так как служба занятости не имеет возможности получить откуда-либо ещё сведения о заработке работника, то единственным источником информации и выступает справка средней заработной плате за последние 3 месяца по последнему месту работы безработного.
Такая справка является обязательным документом для признания гражданина безработным.
Справку о среднем заработке для службы занятости работодатель выдает только по просьбе работника. В обязательном порядке, как например справка о доходах за два последних года, этот документ не выдается. Отказать в предоставлении такой справки работодатель не может. Как и любые документы, связанные с работой такая справка должна быть выдана по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.
Форма данной справки, на федеральном уровне не утверждена. Региональными органами власти, уполномоченными регулировать отношения в сфере занятости населения в своем субъекте федерации, может быть установлена рекомендованная форма справки которую можно использовать в таких случаях.
Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Справка о среднем заработке в 2019 году заполняется по форме, приведённой в письме Минтруда от 15.
08.2016 № 16-5/В-421. Этот бланк рекомендован для использования, чтобы обеспечить единое оформление документации при учёте безработных граждан. При этом допускается составление справок для этих целей в произвольной форме, при условии, что в ней будут указаны все данные, которые требуются для расчёта пособия по безработице. Отказать в приеме такой произвольно составленной справки, но содержащей сведения в надлежащем количестве, сотрудники службы занятости не вправе – так сказано в письме Минтруда.
Если сотрудник обратился с просьбой о выдаче справки о средней заработной плате, то в течение трех дней ему должны её предоставить. Бухгалтер должен сделать расчёт средней заработной платы независимо от того куда требуется эта справка. При увольнении работника такой документ должен выдаваться в день увольнения.
Работодатель, выдавая справку в произвольной форме должен руководствоваться общими требованиями к оформлению документов. В справке должны присутствовать все необходимые реквизиты и подписи.
Расчёт средней зарплаты в справке должен быть сделан за три месяца.
Справка о средней зарплате: бланк
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!Расчет среднемесячной зарплаты: случаи, способы, пример
Заработать достаточное количество денег невозможно без умения правильно обращаться с финансами.
Так, в наше время каждому работнику необходимо уметь рассчитывать среднемесячную заработную плату, иначе его могут серьезно обсчитать при выдаче отпускных, командировочных, больничных и других пособий.
В некоторых организациях и вовсе руководствуются неправильными самостоятельно составленными формулами, которые в корне могут изменить сумму определенной выплаты на исходе. Поэтому необходимо точно знать, как правильно рассчитать среднемесячную зарплату.
Рассмотрим основные приемы и нюансы, связанные с расчетом средней суммы заработной платы как за месяц, так и за целый год.
В каких случаях необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату
Наверняка все знают, что рассчитать среднюю сумму своей зарплаты необходимо для того, чтобы вычислить сумму полагающегося пособия при болезни, отпуске и т.
д. В российском законодательстве четко прописаны случаи, когда может потребоваться выполнение данной процедуры.
В соответствии с соответствующими законами, расчет среднемесячной заработной платы за год и выплату зарплаты работникам согласно получившемуся результату следует проводить в следующих случаях:
- Освобождение от основной работы всех сотрудников учреждения для участия во внерабочей активности. К ней относятся: деловые переговоры с представителями иностранных компаний, коллективной подготовке какого-либо проекта или договора, и других подобных внеурочных занятий.
- В том случае, если компания отправляет сотрудника в обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он оплачивается в соответствии с трудовым контрактом и средней суммой заработной платы за год.
- При отправке работника в командировку, связанную с рабочими делами. При этом выдавать ли рабочему определенные финансы для временного проживания в другом городе или нет, решается по договоренности, прописанной в контракте.
Также вполне возможно, что порядок расчета среднемесячной заработной платы придется узнавать в том случае, если работодатель переводит служащего с одного места работы на другое.
Причем причиной такого решения должна служить не прихоть работодателя, а чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся: катастрофы на предприятии, политические конфликты в стране, застой производства по вине работодателя.
В том случае, если ранее работодатель по какой-либо причине задержал заработную плату, в дальнейшем он должен ее выплатить с учетом индексации. Но выплачивать он обязан среднюю сумму зарплаты за год, который отработал сотрудник учреждения. Таким образом, возмещение ранее задержанного трудового заработка производится исходя из среднемесячной зарплаты.
Благодаря грамотно организованному складскому учёту обеспечивается сохранность всего объема товарных и материальных ценностей.
Проверенный и качественный логистический аудит и оптимизация не только повысят эффект автоматизации, но и помогут снизить риски.
О том, как грамотно автоматизировать работу склада читайте тут.Согласно законодательству, все официально трудоустроенные сотрудники учреждений должны в обязательном порядке проходить обязательный медицинский осмотр один раз в год. Как правило, на это уходит один рабочий день, который впоследствии оплачивается работодателем в соответствии со средней суммой заработной платы служащего.
Существуют также другие случаи, которые обязывают работодателя производить расчет среднемесячной заработной платы и выплачивать ее в соответствии с получившимся результатом, но эти случаи встречаются реже, чем вышеприведенные.
Больше информации всегда можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Как уже стало заметно, случаев, когда необходимо знать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, более чем предостаточно. Поэтому, нелишним будет ознакомиться с основными приемами расчета, чтобы уметь производить данную процедуру самостоятельно.
Как можно рассчитать среднемесячную зарплату правильно
Многие люди ошибаются, полагая, что для выполнения данного расчета необходимо всего лишь суммировать все произведенные выплаты за определенный промежуток времени, и поделить получившуюся сумму на определенное количество месяцев.
Но это не так, поскольку при расчете следует учитывать все сделанные надбавки, премии, и другие бонусы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, складывать в общую сумму необходимо все выплаты, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Еще один важный нюанс: зачастую эти выплаты должны быть обложены налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).
Чтобы служащего не смогли обсчитать, он сам должен знать, каким образом выполняется расчет среднемесячной заработной платы и какими налогами она облагается. Далее предлагаем алгоритм расчета, который поможет самостоятельно и грамотно выполнить подсчет.
Устанавливаем промежуток времени, за который нужно выплатить компенсацию, равную среднемесячной заработной плате.
Организация информационной безопасности на предприятии производится таким образом, чтобы злоумышленник мог столкнуться с множеством уровней защиты.
Действующие стандарты информационной безопасности позволяют объективно оценивать услуги, предоставляемые компаниями.
О стандартизации в этой области читайте тут.Например, если служащему полагается выплатить премию за отпуск, который он провел на рабочем месте, необходимо проверить, когда был предыдущий отпуск. С этого момента начинается отсчет времени, который будет использоваться при расчете средней суммы зарплаты. Если последний отпуск был год назад, значит, число будет делиться на 12 (месяцев).
Необходимо найти и просмотреть все платежные квитанции за заранее посчитанное количество месяцев, по которым был произведен платеж, связанный с налогом на доходы физических лиц. Все числа следует сложить.
Однако следует учесть тот факт, что материальная помощь посторонних лиц и внеплановые бонусы за проделанную работу не подлежат суммированию вместе с официальными доходными цифрами, иначе конечный результат получится неверным.
Получившуюся сумму необходимо поделить на посчитанное количество месяцев. То число, которое получилось на исходе, является среднемесячной заработной платой служащего.
После получения результата желательно еще раз проверить все данные, чтобы не ошибиться в подсчетах.
Пользуясь вышеприведенным алгоритмом, можно без труда правильно рассчитать среднемесячную заработную плату.
Как рассчитать среднемесячную зарплату, если месяц был отработан не полностью
С обычными правилами расчета все предельно ясно. Но что делать в том случае, если сотрудник не отработал все рабочие дни месяца? Тогда работодатель для правильного подсчета должен поступить следующим образом: округлить число отработанных дней до 15-ти.
Например, если служащий отработал 15 дней из календарного рабочего месяца и более, этот месяц будет считаться за полный. В том случае, если отработанных дней меньше 15-ти, этот месяц полностью исключается из расчета.
Таким образом рассчитывается среднемесячная заработная плата, если весь месяц не был отработан полностью.
Рассчитываем среднемесячную заработную плату при наличии пособия
Работницам, которые ушли в декретный отпуск по случаю беременности и родов, также нужно уметь рассчитывать среднюю сумму зарплаты.
Но делается это не обычным способом, а специальным.
Для этого необходимо найти платежные квитанции за 12 либо 24 месяца, сложить сумму всех выплат. Полученное число делится на количество месяцев, за которые были совершены выплаты. Таким образом, получается верная средняя сумма заработной платы, которую должен выплачивать работодатель в случае декретного отпуска.
Надеемся, что информация о том, как рассчитать среднемесячную зарплату согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, поможет каждому не только правильно подсчитать свою среднемесячную заработную плату, но и грамотно аргументировать свою точку зрения при расчётах полагающихся ему выплат.
Читайте так же:
- Расчет заработной платы при увольнении и сокращении Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими […]
- Налоги на заработную плату Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному […]
Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному […]Как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении штата?
6 Декабря, 2017
3677
Сокращение штата. Подскажите на примерах расчет средней заработной платы при сокращении штата?
Ответ:
Согласно статье 131 ТК РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных…
Пожалуйста, авторизуйтесь: Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифахА так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Автор: 83257| 1 | Чукотский автономный округ | 105132,8 |
| 2 | Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО) | 98644,7 |
| 3 | Сахалинская область | 94405,8 |
| 4 | Ненецкий автономный округ (НАО) | 88943,3 |
| 5 | г. Москва | 88844,7 |
| 6 | Магаданская область | 87950,1 |
| 7 | Камчатский край | 76944,4 |
| 8 | Республика Саха (Якутия) | 70077,1 |
| 9 | Ханты-Мансийский автономный округ — Югра (ХМАО) | 69516,2 |
| 10 | Тюменская область | 68706,1 |
| 11 | Мурманская область | 63045,7 |
| 12 | г. Санкт-Петербург | 62513,1 |
| 13 | Московская область | 55236,4 |
| 14 | Республика Коми | 52853,2 |
| 15 | Архангельская область | 51334,1 |
| 16 | Хабаровский край | 49779,2 |
| 17 | Красноярский край | 49334,1 |
| 18 | Амурская область | 48298,1 |
| 19 | Приморский край | 48277,3 |
| В среднем по Российской Федерации (используется для расчета алиментов во всех регионах страны) | 46674 | |
| 20 | Ленинградская область | 46145,1 |
| 21 | Иркутская область | 45333,6 |
| 22 | Томская область | 43277,4 |
| 23 | Забайкальский край | 43029 |
| 24 | Республика Карелия | 42855,3 |
| 25 | Еврейская автономная область | 42006,9 |
| 26 | Кемеровская область | 41525,8 |
| 27 | Свердловская область | 41080 |
| 28 | Калужская область | 40332,6 |
| 29 | Республика Хакасия | 39976,4 |
| 30 | Вологодская область | 39123 |
| 31 | Республика Бурятия | 39099,7 |
| 32 | Республика Тыва | 38150,9 |
| 33 | Новосибирская область | 38062,9 |
| 34 | Тульская область | 37831,5 |
| 35 | Республика Татарстан | 37039,9 |
| 36 | Пермский край | 37013,6 |
| 37 | Челябинская область | 36351,3 |
| 38 | Астраханская область | 35833,6 |
| 39 | Краснодарский край | 35798,7 |
| 40 | Республика Башкортостан | 35783 |
| 41 | Белгородская область | 35590,6 |
| 42 | Самарская область | 35214,8 |
| 43 | Ярославская область | 35137,2 |
| 44 | Омская область | 34843,8 |
| 45 | Липецкая область | 34401 |
| 46 | Курская область | 34384,3 |
| 47 | Удмуртская Республика | 33974 |
| 48 | Нижегородская область | 33658 |
| 49 | Тверская область | 33559,9 |
| 50 | г. Севастополь | 33314 |
| 51 | Оренбургская область | 33161,3 |
| 52 | Ростовская область | 32942,9 |
| 53 | Рязанская область | 32856,9 |
| 54 | Калининградская область | 32762,7 |
| 55 | Воронежская область | 32755 |
| 56 | Пензенская область | 32709,6 |
| 57 | Волгоградская область | 32591,7 |
| 58 | Ставропольский край | 32327,9 |
| 59 | Владимирская область | 32282,9 |
| 60 | Республика Алтай | 32042,2 |
| 61 | Республика Крым | 31683,9 |
| 62 | Смоленская область | 31662,8 |
| 63 | Ульяновская область | 30707,2 |
| 64 | Новгородская область | 30700,4 |
| 65 | Саратовская область | 30366,2 |
| 66 | Курганская область | 30060,2 |
| 67 | Кировская область | 29934,7 |
| 68 | Костромская область | 29871 |
| 69 | Брянская область | 29470,2 |
| 70 | Республика Адыгея | 29390,4 |
| 71 | Псковская область | 29207,7 |
| 72 | Республика Марий Эл | 29153 |
| 73 | Орловская область | 28960,6 |
| 74 | Чувашская Республика | 28807,1 |
| 75 | Тамбовская область | 28099,6 |
| 76 | Республика Мордовия | 28004,7 |
| 77 | Республика Ингушетия | 27834,9 |
| 78 | Кабардино-Балкарская Республика | 27758,5 |
| 79 | Республика Северная Осетия — Алания | 27596,4 |
| 80 | Республика Калмыкия | 27586,3 |
| 81 | Чеченская Республика | 27109,4 |
| 82 | Карачаево-Черкесская Республика | 26970,4 |
| 83 | Алтайский край | 26916,7 |
| 84 | Республика Дагестан | 26779,1 |
| 85 | Ивановская область | 26415,8 |
Как рассчитать валовую заработную плату с примерами
Работодатели определяют сумму валовой заработной платы, которую получает каждый служащий, когда они устанавливают заработную плату служащего.
Однако валовая заработная плата также включает дополнительные источники дохода, такие как сверхурочная работа и премии.
По этой причине расчет заработной платы брутто усложняется при наличии нескольких источников компенсации, но есть формулы, которые помогут вам легко рассчитать заработную плату брутто. В этой статье мы обсудим, что такое валовая заработная плата, как рассчитать брутто-оплату как для почасовых, так и для наемных сотрудников, и приведем примеры.
Что такое брутто-оплата?
Заработная плата брутто — это общая сумма денег, которую работник зарабатывает за отработанное время. Он включает в себя полную сумму оплаты до любых налогов или отчислений. Валовая оплата также включает любые сверхурочные, бонусы или компенсации от работодателя сверх обычной почасовой оплаты труда или заработной платы. Например, если работодатель предлагает вам должность продавца с базовой зарплатой 50 000 долларов плюс бонус в размере 2 500 долларов США, ваш валовой доход за год составит 52 500 долларов США.
Связанные: Валовая заработная плата vs.Чистая оплата: определения и примеры
Совпадает ли валовая оплата с оплатой W-2?
Валовая заработная плата представляет собой полную сумму, выплачиваемую работнику, а W-2 определяет налогооблагаемую заработную плату. Работодатели определяют налогооблагаемую заработную плату путем вычета до налогов. Примеры таких вычетов включают взносы в пенсионный план, гибкие счета расходов и взносы на медицинское страхование.
Например, если сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, но вносит 5 000 долларов в свой 401 000, то W-2 сообщает только 45 000 долларов дохода.
Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот
Как рассчитать брутто-оплату почасовой оплаты за один период оплаты
Чтобы определить брутто-оплату, умножьте количество отработанных часов на ставку заработной платы. Также включите любой дополнительный заработок, например сверхурочные.
Следующие шаги показывают, как рассчитать заработную плату брутто для почасовой оплаты труда:
Определите фактическое количество отработанных часов.
Умножьте количество отработанных часов на почасовую заработную плату.
Если есть сверхурочные часы, умножьте количество отработанных сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочных.
Сложите обычную заработную плату и сверхурочную работу вместе, чтобы найти заработную плату брутто за этот период оплаты.
Пример заработной платы брутто для почасового сотрудника
* Если человек проработал 40 часов в определенный период и зарабатывал 20 долларов в час, расчет будет следующим:
Количество отработанных часов в период оплаты x почасовая ставка = зарплата брутто за период оплаты
40 часов x 20 долларов в час = 800 долларов брутто за период оплаты
Сверхурочные
Федеральный закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались как минимум в полтора раза больше вашей обычной зарплаты .
Сверхурочные также рассчитываются по-разному в зависимости от штата.
Например, в некоторых штатах любые часы, отработанные более 8 часов в день, считаются сверхурочными, в то время как в других штатах сверхурочными считаются любые часы, отработанные более 40 часов на работу. Таким образом, вы можете работать 10 часов в день в одном штате и зарабатывать 2 часа сверхурочных, в то время как в другом штате вы не будете зарабатывать сверхурочные, если только вы не проработали в общей сложности более 40 часов за всю неделю. Всегда проверяйте требования местного законодательства для получения дополнительной информации.
Пример оплаты брутто со сверхурочными часами для почасового сотрудника
Используя приведенный выше пример, вот как мы вычислим оплату брутто с учетом оплаты сверхурочных.
Если сотрудник отработал 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов в неделю, при обычной ставке оплаты 20 долларов в час, расчет будет выглядеть следующим образом:
40 обычных часов x 20 долларов в час (обычная оплата) = 800 долларов.
10 сверхурочных часов x 30 долларов в час (обычная оплата x 1,5) = 300 долларов
800 долларов (обычная оплата) + 300 долларов (сверхурочная работа) = 1100 долларов брутто заработной платы за период оплаты
Связано: Заработная плата vs . Почасовая оплата: в чем разница?
Как рассчитать валовую заработную плату для наемных сотрудников s
Для расчета валовой заработной платы наемного работника возьмите их общую годовую заработную плату и разделите ее на количество периодов оплаты в течение года.Если компания платит своим сотрудникам один раз в неделю, то у вас будет 52 платежных периода в год.
Годовая заработная плата / количество периодов выплаты = валовая заработная плата за период выплаты
Пример выплаты заработной платы
Сотрудник зарабатывает 37 440 долларов в год в компании с 52 периодами оплаты.
Годовая заработная плата / количество периодов выплаты = валовая заработная плата за период выплаты
37 440 долл.
США / 52 = заработная плата брутто 720 долл. США за период выплаты
Сверхурочные
Добавьте любые дополнительные возмещения, заработанные работнику, к этой сумме в полном объеме валовая заработная плата, включая сверхурочную работу.В редких случаях низкооплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Если сотрудники получают годовую зарплату меньше установленной Министерством труда суммы, работодатели должны платить им сверхурочные, если их работа превышает обычные часы.
Связано: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)
Примеры расчетов
Хотя приведенные выше примеры дают достаточное представление о том, как работают расчеты валовой заработной платы, они не учитывают среднюю ситуацию.Следующие примеры показывают более сложные ситуации, с которыми работодатели сталкиваются на регулярной основе:
Пример 1: Бармен, работающий неполный рабочий день, сверхурочно
Виктор работает барменом почасово, зарабатывая 15 долларов в час.
Ему платят еженедельно, он работает 16 часов в неделю. На этой неделе он проработал два 10-часовых дня, и в его штате любое время, отработанное сверх восьми часов в день, оплачивается сверхурочно или за полтора.
Чтобы найти свою зарплату брутто, Виктор умножает свое обычное рабочее время (16 часов) на свою почасовую зарплату (15 долларов), чтобы найти свою обычную зарплату.
16 обычных часов x 15 долларов почасовой оплаты = 300 долларов обычной оплаты
Затем он подсчитывает свои четыре сверхурочных часа (два часа в день).
4 сверхурочных часа x 22,50 доллара (обычная оплата x 1,5) = 90 долларов сверхурочной работы
Затем он совмещает свою обычную заработную плату и сверхурочную работу.
300 долларов + 90 долларов = 390 долларов брутто за этот период оплаты
Пример 2: Уходящий на пенсию руководитель
Спустя почти 45 лет работы Ананья объявляет о своем выходе из фирмы.
В последний год обучения она получала зарплату в размере 250 000 долларов, выплачиваемую раз в две недели или 26 раз в год. Чтобы отплатить ей за многолетний вклад, компания предлагает дополнительный бонус в размере 45 000 долларов.
Используя формулу, Ананья вводит структуру своей заработной платы и периода выплаты.
250 000 долларов США в год / 26 периодов оплаты = 9 615 долларов США за период оплаты
Чтобы найти полную заработную плату брутто за последний период оплаты, она добавляет свою обычную заработную плату брутто за период и свой бонус.
9615 долларов брутто за период оплаты + 45000 долларов бонуса = 54 615 долларов брутто за последний период оплаты
Пример 3: веб-дизайнер
Элоиза — веб-дизайнер, работающий в крупной компании. Элоизе платят зарплату в размере 40 000 долларов, и ей платят дважды в месяц или 24 раза в год. Она также получает ежегодный бонус в размере 5000 долларов.
Годовая валовая заработная плата Элоизы составляет 45 000 долларов, что представляет собой комбинацию ее зарплаты и бонуса.
Если премию Элоизе выплачивают в конце года при последней зарплате в году, то ее валовая заработная плата будет рассчитана следующим образом:
40000 долларов годовой заработной платы / 24 платежных периода = 1667 долларов США. оплата за период выплаты
Бонус 5000 долларов / 1 период выплаты = 5 000 долларов США за последний период выплаты
1667 долларов США за период выплаты + бонус 5000 долларов США = 6667 долларов США валовой заработной платы за последний период выплаты
Как рассчитать зарплату / снижение почасовой оплаты труда?
Если вы снизили годовую зарплату или почасовую заработную плату сотрудников в течение Охватываемого периода по сравнению с последним полным кварталом до Покрываемого периода, вам может потребоваться уменьшить общую запрашиваемую сумму прощения ссуды.
Примечание: заемщикам с кредитами на сумму 50 000 долларов США и меньше не нужно включать уменьшение заработной платы / почасовой оплаты в общую запрашиваемую сумму прощения ссуды, если только они — вместе с аффилированными лицами, если применимо, — не получили ссуды ГЧП первого розыгрыша на сумму 2 миллиона долларов или более или вторые Привлекайте ссуды ГЧП на сумму 2 миллиона долларов и более.
Во-первых, помните, что вас не накажут вдвойне, если вы сократите как количество сотрудников, так и их заработную плату. Кроме того, вам не нужно учитывать какие-либо сокращения заработной платы / почасовой оплаты труда конкретных сотрудников, если:
Чтобы рассчитать сокращение заработной платы / почасовой оплаты труда для оставшихся сотрудников, которые действительно испытали сокращение заработной платы / почасовой оплаты труда более чем на 25% и не соответствуют требованиям безопасной гавани, выполните следующие действия:
- Шаг 1: Определите среднегодовую зарплату или почасовую оплату работника за последний полный квартал перед Покрытым периодом.Умножьте эту сумму на 0,75.
- Шаг 2: Определите среднегодовую зарплату или почасовую оплату работника в течение Покрытого периода. Вычтите эту сумму из полученного значения на шаге 1.
- Шаг 3: Если сотрудник работает с почасовой оплатой, вычислите общую сумму сокращения в долларах, превышающую 25%, следующим образом. Если сотрудник является наемным работником, перейдите к шагу 4.
- 3а. Определите среднее количество отработанных часов в неделю в течение последнего полного квартала перед Покрытым периодом.
- 3б. Умножьте полученную сумму «Шаг 2» на сумму, введенную на «Шаге 3a». Умножьте эту сумму на количество недель в Покрытом периоде (целое число от 8 до 24 — скорее всего, 24). Результирующее значение — это сумма уменьшения заработной платы этого сотрудника.
- Шаг 4: Если сотрудник является наемным работником, вычислите общую сумму сокращения в долларах, превышающую 25%, следующим образом:
- 6а. Умножьте полученную сумму «Шага 2» на количество недель в Покрытом периоде (целое число от 8 до 24 — скорее всего, 24).
- 6б. Разделите эту сумму на 52. В результате получится сумма уменьшения заработной платы этого сотрудника
- Шаг 5: Выполните шаги 1–4 для каждого сотрудника, у которого произошло снижение заработной платы / почасовой оплаты труда более чем на 25% и которые не попали в безопасную гавань. Сложите итоговую стоимость каждого сотрудника, чтобы получить общую сумму снижения заработной платы / почасовой оплаты труда. Вы уменьшите общую сумму запрошенного прощения на это значение.
Некоторые примеры, показывающие, как заемщик может рассчитать свою зарплату / снижение почасовой оплаты труда:
- Пример: Заемщик использует 24-недельный страховой период.Этот заемщик снизил еженедельную заработную плату штатного сотрудника с 1000 долларов в неделю в течение отчетного периода до 700 долларов в неделю в течение охватываемого периода. В течение охватываемого периода сотрудник продолжал работать полный рабочий день, имея полную ставку 1,0. В этом случае первые 250 долларов (25 процентов от 1000 долларов) освобождаются от скидки на прощение ссуды. Заемщик, ищущий прощения, перечислит 1200 долларов в качестве снижения заработной платы / почасовой оплаты труда для этого сотрудника (дополнительное еженедельное сокращение на 50 долларов, умноженное на 24 недели).
- Пример: Заемщик решил использовать восьминедельный страховой период. Этот заемщик снизил еженедельную заработную плату штатного сотрудника с 1000 долларов в неделю в течение отчетного периода до 700 долларов в неделю в течение охватываемого периода. В течение охватываемого периода сотрудник продолжал работать полный рабочий день, имея полную ставку 1,0. В этом случае первые 250 долларов (25 процентов от 1000 долларов) освобождаются от скидки на прощение ссуды. Заемщик, ищущий прощения, перечислит 400 долларов в качестве снижения заработной платы / почасовой оплаты труда для этого сотрудника (дополнительное еженедельное сокращение на 50 долларов, умноженное на восемь недель).
Почасовая оплата на калькулятор заработной платы
Используйте этот калькулятор, чтобы преобразовать вашу почасовую заработную плату в эквивалентный годовой доход. Также приведены цифры для еженедельной и ежемесячной оплаты труда.
На этой странице:Как рассчитать годовую зарплату
Чтобы определить годовую зарплату, возьмите почасовую заработную плату и умножьте ее на количество оплачиваемых часов, которые вы работаете в неделю, а затем на количество оплачиваемых часов. недель вы работаете в год.
Годовая зарплата = почасовая оплата × часы в неделю × недели в году
Для справки: стандартная рабочая неделя для штатного сотрудника составляет около 40 часов. Учтите, что если вы берете двухнедельный неоплачиваемый отпуск в год, ваше количество недель будет 50, а не 52.
Пример расчета годовой заработной платы
Например, если вы зарабатываете 15 долларов в час и вам платят за 40 часов в неделю в течение 52 недель в году, ваша годовая зарплата (до налогообложения) будет 15 × 40 × 52 = 31 200 долларов.Кстати, если вы хотите рассчитать свое рабочее время и заработок за данную неделю, попробуйте калькулятор табеля.
Используя эту формулу, мы можем рассчитать следующие годовые доходы от базовой почасовой оплаты труда. Важно помнить, что эти цифры указаны до вычета налогов.
Почасовая оплата до годовой заработной платы
| Почасовая оплата | Еженедельная оплата (40 часов) | Ежемесячная оплата (в среднем) | Годовая зарплата (52 недели) | |
|---|---|---|---|---|
| 10 долл. США в час | 400 долл. США | 1 733 долл. США.33 | 20 800 долл. США | |
| 11 долл. США в час | 440 долл. США | долл. США 1 906,67 долл. США | 22 880 долл. США | |
| 12 долл. США в час | долл. США | 27 040 долл. | ||
| 14 долл. США в час | 560 долл. США | 2426,67 долл. США | 29 120 долл. США | |
| 15 долл. США в час | 600 долл. США | 2600 долл. США.00 | 31 200 долл. США | |
| 16 долл. США в час | 640 долл. США | 2 773,33 долл. США | 33 280 долл. США | 37 440 долларов |
| 19 долларов в час | 760 долларов | 3293,33 долларов | 39 520 долларов | |
| 20 долларов в час | 800 | 3466 долларов.67 | 41 600 долл. США | |
| 21 долл. США в час | 840 долл. США | 3640,00 долл. США | 43 680 долл. США | |
| 22 долл. США в час | долл. США | 47 840 долларов | ||
| 24 доллара в час | 960 долларов | 4 160,00 долларов | 49 920 долларов | |
| 25 долларов в час | 1000 долларов | 4333 доллара.33 | 52 000 долл. США | |
| 26 долл. США в час | 1 040 долл. США | 4 506,67 долл. США | 54 080 долл. США | 58 240 долл. США |
| 29 долл. США в час | 1160 долл. США | 5 026,67 долл. США | 60 320 долл. США | |
| 30 долл. США в час | 1200 долл. США | 5 200 долл. США.00 | 62 400 долл. США |
Средняя недельная заработная плата рабочего в США в 2021 году составит 989 долларов. Это составляет 51 428 долларов в год, исходя из 52 недель (Бюро статистики труда). Тем не менее, гендерное неравенство в доходах по-прежнему велико. В то время как средний заработок мужчин составляет 1089 долларов, у женщин средний недельный заработок составляет 900 долларов (82,6% от этого показателя для мужчин). Само собой разумеется, что заработная плата сильно различается в зависимости от профессии и штата, а также от других факторов.
Забивка по воротам
Если вы рассчитываете свою годовую зарплату в рамках процесса финансового планирования, чтобы сэкономить для достижения поставленной цели, вы можете использовать наш калькулятор сложных процентов, чтобы узнать, как ваши сбережения могут со временем увеличиться с помощью процентов.
Годовая зарплата | БамбукHR
Если заработная плата работника рассчитана в годовом исчислении, это означает, что работник получает фиксированную и равную сумму заранее установленной годовой заработной платы за каждую зарплату.Этот метод обеспечивает регулярное распределение зарплаты и помогает упростить уплату налогов, страховых взносов и пособий по трудоустройству.
Вот несколько причин, почему имеет значение, получает ли сотрудник годовой оклад или годовую компенсацию :
Налоговые цели: Почти всегда годовая компенсация сотрудника рассматривается IRS как налогооблагаемый доход, который определяет размер налогов, подлежащих уплате.
Взносы работодателя / сотрудника: Пределы взносов в определенные пенсионные планы основаны на компенсации, а не на заработной плате.
Оценка сотрудника: Это может помочь работодателю узнать, получает ли работник справедливую компенсацию в размере заработной платы и льгот в обмен на навыки, способности и опыт.
Вот как рассчитать годовую зарплату:
Разделите полученный доход на количество отработанных месяцев, чтобы вычислить ежемесячный доход.
Умножьте ежемесячный доход на 12 (количество месяцев в году), чтобы получить годовую зарплату.
Например: Предположим, сотрудник проработал с 1 января по 31 мая, что составляет 5 месяцев, и заработал за это время 30 000 долларов дохода. Разделите 30000 долларов на 5 месяцев, чтобы получить ежемесячный доход в 6000 долларов, а затем умножьте это на 12 месяцев, чтобы получить годовую зарплату, которая составит 72000 долларов. Чтобы рассчитать годовую зарплату на основе почасовой ставки:
Рассчитайте количество отработанных часов в год. Умножьте количество отработанных часов в неделю на 50.Хотя в году 52 недели, это составляет 2 недели отпуска.
Умножьте общее количество часов на почасовую заработную плату.
Например, если сотруднику, работающему 20 часов в неделю, платят 12 долларов в час, годовая зарплата составляет 20 часов в неделю x 50 недель в год = 1000 часов в год x 12 долларов в час = 12000 долларов в год. .
Расчет годовой заработной платы на основе еженедельной оплаты был бы аналогичен расчету ее на основе почасовой оплаты, так как он также полагался бы на 50 рабочих недель.Например, на прошлой неделе субподрядчик заработал 600 долларов. Его годовой доход составит 30 000 долларов или 600 долларов, умноженных на 50 рабочих недель в году.
Поскольку годовой доход рассчитывается в первую очередь для оценки налогов и инвестиций, важно знать, как это делать правильно. Если вы не уверены в своих расчетах или хотите получить ярлык, воспользуйтесь калькулятором годового расчета .
Общие условия и формулы компенсации
Институт экономических исследований ERI рад предоставить расширенный и обновленный глоссарий часто используемых терминов и формул компенсации для вашей постоянной справки с 1 января 2019 года.Ниже приводится образец терминов и формул, относящихся к теме «Диапазон заработной платы», с указателем полной справочной информации, представленной ниже. Чтобы увидеть определения для полного списка терминов и формул, загрузите технический документ.
Диапазон заработной платы
Диапазон заработной платы представляет собой минимальную, среднюю и максимальную ставки, которые компания готова платить сотрудникам, выполняющим работу. Как правило, средняя или контрольная точка устанавливается для обеспечения конкурентоспособной, справедливой и справедливой заработной платы на рынке, основанной на конкурентной рыночной среде для бизнеса.Диапазоны заработной платы можно определить с помощью программного обеспечения для компенсации, такого как Salary Assessor ERI.
Диапазон заработной платы (трудоустройство)
Средний возрастание диапазона заработной платы
Обычно прогрессию средней точки диапазона заработной платы (процентную разницу между средними точками) в структуре заработной платы можно увидеть следующим образом:
Административный / Оперативный: 5-10%
Профессиональный / Менеджмент: 10-15%
Исполнительный: 15-20%
Разброс диапазона заработной платы
Обычно разброс диапазона заработной платы (разница в процентах между минимальной и максимальной) в структуре заработной платы выглядит следующим образом:
Административный / Оперативный: 40% +
Профессиональный / Менеджмент: 50% +
Руководящий состав: 50-65% +
Формула минимального и максимального диапазона заработной платы
Для расчета минимума и максимума диапазона окладов на основе разброса диапазона окладов и средней точки (предполагается, что средняя точка 75000 и разброс диапазона 50%):
Перекрытие диапазона заработной платы
Для расчета перекрытия диапазона заработной платы:
Вот три примера перекрытия диапазона заработной платы:
В первом примере перекрытие 0% не будет работать, если это не ступенчатая структура.
Во втором примере перекрытие 50-60% является умеренным. Это должно быть целью типичной структуры заработной платы.
Последний пример показывает существенное перекрытие. Это может произойти, если существует слишком много классов заработной платы или слишком небольшая разница в рыночных ставках между уровнями заработной платы. Проблемы со справедливостью заработной платы могут возникнуть при значительном перекрытии диапазонов.
Проникновение в диапазон заработной платы
Разброс диапазона заработной платы
Для расчета разброса диапазона заработной платы от максимума и минимума диапазона заработной платы:
Для расчета разброса диапазона заработной платы от минимального процента до максимального процента:
Диапазон заработной платы по обе стороны от средней точки
Для расчета разброса диапазона заработной платы от минимальной до средней и от средней до максимальной:
Обновленный и расширенный технический документ «Общие условия и формулы компенсации» включает определения и формулы для следующих терминов:
- Данные обследования заработной платы пожилых людей
- Годовой поощрительный план
- Контрольные вакансии
- Бонус
- Широкополосный доступ
- Бюджетирование — Рекламное увеличение
- Коэффициент детерминации
- Сравнительное соотношение
- Компенсационная смесь
- План с установленными выплатами — лимит IRS
- План с установленными взносами — Лимиты IRS
- Сводная диаграмма Excel — отображение уравнения
- Формула оценки Excel
- Налогообложение FICA
- Дедушка
- Сотрудники в зеленых кругах
- Брутто
- Часы работы
- Индивидуальный пенсионный счет (IRA) — лимиты IRS
- Стандартный пробег IRS
- Оценка работы — рыночная цена
- Отставание от рынка
- Отставание по рынку
- Ведите рынок
- Анализ линейной регрессии
- Долгосрочный план поощрения
- Паушальная выплата
- Рыночная структура заработной платы
- Рыночная цена
- Рыночный коэффициент
- Максимум
- Среднее
- Медиана
- Налог на бесплатную медицинскую помощь
- Вырезать заслуги
- Повышение заслуг
- Пробег Расценки
- Минимум
- Режим
- Месячный эквивалент — Часы работы
- О целевой прибыли
- процентиль
- Рекламные бюджеты
- Квартили
- R Квадрат
- Диапазон
- Диапазон распространения
- Сотрудники в красных кружках
- Запас с ограничениями
- Диапазон заработной платы
- Диапазон заработной платы — размещение сотрудников
- Максимальный диапазон заработной платы
- Средний возрастание диапазона заработной платы
- Минимальный диапазон заработной платы
- Формула минимального и максимального диапазона заработной платы
- Перекрытие диапазона заработной платы
- Проникновение в диапазон заработной платы
- Разброс диапазона заработной платы
- Диапазон заработной платы по обе стороны от средней точки
- Корректировка структуры заработной платы
- Структура заработной платы
- Стратегии структуры заработной платы
- Типы структуры заработной платы
- Обзор заработной платы — годовой
- Обзор заработной платы — Краудсорсинг
- Обзор заработной платы — Evergreen
- Налоги на социальное страхование
- Стандартное отклонение
- Стандартная ошибка
- Ступенчатые конструкции
- Варианты запаса
- Традиционная дифференцированная структура заработной платы
- Невзвешенное среднее
- Средневзвешенное значение
- Данные взвешивания Годовой эквивалент
- — Часы работы
Институт экономических исследований ERI собирает самые надежные доступные данные о заработной плате, стоимости жизни, условиях вознаграждения и вознаграждениях руководителей с текущими рыночными данными для более чем 1000 секторов промышленности с использованием лучших данных обследований заработной платы.
Серия Assessor® от ERI — Решения для каждого решения о компенсации
Как рассчитать среднюю заработную плату за 12 месяцев в Гонконге (Постановление 713)
Соответствует ли ваша компания Закону о занятости (поправка) 2007 года?
В последнее время мы наблюдаем значительный рост аудиторской деятельности в отношении того, соблюдают ли клиенты требования о средней дневной заработной плате или Постановление 713. Мы получали все больше запросов на пересмотр расчетов средней дневной заработной платы и слышали о ряде компаний, которым грозят штрафы и возмещение сотрудникам недоплачиваемой заработной платы.
Действует более 10 лет, и многие компании в Гонконге до сих пор не осведомлены о требованиях Постановления о занятости (поправки) 2007 года. Вот краткое руководство по расчету 12-месячной средней заработной платы в соответствии с Постановлением 713.
Расчет установленных законом выплат с использованием средней заработной платы за 12 месяцев
Ежегодный отпуск (и другой установленный законом отпуск, например, отпуск по беременности и родам, по болезни) в Гонконге рассчитывается на основе средней дневной заработной платы, полученной работником за 12-месячный период.См. Ниже подробные сведения о том, как определяется 12-месячный период.
Основной целью расчета средней заработной платы за 12 месяцев является защита сотрудников. Выполнение этого расчета сводит к минимуму вероятность несправедливого уменьшения установленных законом выплат в результате дефляции средней заработной платы. Исходя из нашего опыта, работодатели с большой долей торгового персонала, который имеет более высокий размер переменных или не базовых окладов (например, комиссионных), подвергаются более высокому риску неправильного расчета средней дневной заработной платы.
Средняя 12-месячная заработная плата применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется Закон о труде, независимо от их рейтинга (ежемесячный, дневной или сдельный). Он используется для расчета следующих установленных законом выплат.
- Отпускные
- Ежегодные отпускные
- Пособие по болезни и соответствующие положения
- Выплата за отпуск по беременности и родам и соответствующие положения
- Выплата за отпуск по уходу за ребенком
- Выплата в конце года
- Выплата вместо уведомления
- Дополнительная сумма за несоблюдение приказа о восстановлении на работе или повторном привлечении к работе за необоснованное или незаконное увольнение
Как рассчитывается 12-месячный период средней заработной платы
Для сотрудников, которые проработали в компании менее 12 месяцев, расчет должен производиться на более короткий период.Обычно 12-месячный период рассчитывается следующим образом.
Источник изображения: Департамент труда ГонконгаВо избежание дефлятирования суммы, причитающейся по законному праву, периоды, когда работнику не выплачивается полная заработная плата или какая-либо заработная плата, должны быть исключены. Заработная плата за эти периоды также исключается из расчета.
Сюда входят следующие сценарии:
- Отпуск, предусмотренный Постановлением о занятости
- День отдыха
- Официальный отпуск
- Ежегодный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отпуск по болезни
- Отпуск по болезни в связи с производственной травмой, как это предусмотрено Постановлением о компенсации работникам
- Отпуск, взятый с согласия работодателя (отпуск без сохранения заработной платы)
- Обычный рабочий день, когда работодатель не предоставляет работнику работу
Как рассчитать среднюю заработную плату в Гонконге согласно E (A) O 2007
Согласно Постановлению о внесении поправок, 12-месячная средняя заработная плата должна рассчитываться следующим образом.
Проще говоря, средняя заработная плата за 12 месяцев — это соответствующая заработная плата, деленная на общее количество дней для этой заработной платы (показано ниже). Используя эту цифру, работодатели могут рассчитать причитающуюся заработную плату.
Пример: Расчет месячной заработной платы вместо уведомления
Допущения
- Вознаграждение:
- Базовая заработная плата из расчета 6000 долларов в месяц
- Комиссия по контракту, начисленная и рассчитанная на ежемесячной основе по скользящей шкале
- Заработная плата за 12 месяцев, полученная до дня подачи уведомления о расторжении: 600000 долларов, включая базовая заработная плата и комиссионные
- Отпуск, взятый с неполной заработной платой за 12-месячный период: 15 дней учебного отпуска с половинной оплатой (т.е. 50% от базовой заработной платы) в размере 1500 долларов США
Сроки и заработная плата, которые не принимаются во внимание
- Учебный отпуск на 15 дней с половинной оплатой в размере 1500 долларов США
Расчет месячной заработной платы вместо уведомления на основе средней за 12 месяцев
- Количество месяцев, включенных в расчет:
Заработная плата за 1 месяц вместо уведомления:
Не рискуйте репутацией своей компании и брендом работодателя, занимая первые места в новостях из-за недоплачиваемых сотрудников.Расчет платежей можно легко производить с помощью HR-систем. С легкостью формулируйте среднюю заработную плату с помощью интегрированных решений для расчета заработной платы, используя записи посещаемости для расчета средней заработной платы.
Не готовы инвестировать в полноценную систему управления персоналом? Рассмотрите возможность передачи вашей заработной платы на аутсорсинг! Аутсорсинг расчета заработной платы помогает снизить затраты, значительно оптимизируя ваши кадровые операции. Спросите сейчас, чтобы узнать, как вы можете улучшить свою HR-функцию сегодня.
Links HR Outsourcing — признан лучшим партнером по HR аутсорсингу в ГонконгеТяжелые последствия несоблюдения
Неправильный расчет и восстановление сотрудников может привести к дорогостоящим штрафам, например, к необходимости платить дополнительную сумму, в 3 раза превышающую среднемесячную заработную плату сотрудника.Вдобавок к этому, работодатели могут также иметь ограничение в размере 72 500 долларов США и любые денежные средства правовой защиты, подлежащие выплате работнику в соответствии с решением Трибунала по трудовым спорам.
Точная отчетность и расчет заработной платы
Постановлению 713 уже более 10 лет, и иногда его можно упустить из виду. Однако последствия этого могут быть высокими. Будьте в курсе последних изменений, чтобы избежать штрафных санкций.
Легкий путь соответствия
В Гонконге есть множество профессиональных кадровых аутсорсинговых услуг, которые могут помочь вам в выплате заработной платы.Согласование ваших потребностей в заработной плате с профессиональным агентством также может помочь минимизировать расходы и оптимизировать вашу работу. Ознакомьтесь с нашим профессиональным прайс-листом.
Когда в последний раз у вас был чек на зарплату. Напишите нам по адресу [email protected] или свяжитесь с одним из наших местных представителей сегодня, чтобы узнать больше.
Статьи по теме:
Links International является лидером отрасли в области инноваций. HR-аутсорсинг с такими услугами, как аутсорсинг расчета заработной платы , , заявка на визу , Зарегистрированный работодатель (EOR), наем персонала , , вытеснение и более! Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации о том, как мы можем помочь вам повысить эффективность вашей HR-функции.
Формула— Как рассчитать среднегодовую зарплату в libreoffice calc
На самом деле существует множество возможностей решить эту проблему.
- @JvdV answer;
- с использованием формулы массива с решением @JvdV;
- с использованием формулы массива с комбинацией
AVERAGE ()иIF (); - с использованием функции
СУММПРОИЗВ (); - и, конечно же, многие другие решения, о которых я не знаю!
Будьте осторожны: Я использую , вместо ; как разделитель формул, в соответствии с моей локалью; адаптироваться к вашим потребностям.
Примечания к «формулам массива»
Формулы этого типа применяются обязательным нажатием комбинации клавиш Ctrl + Shift + Enter для их вставки, а не только Enter или Tab или щелчком мыши в другом месте листа.
Результирующая формула отображается в скобках {} , которые не вставляются пользователем, но автоматически отображаются программой, чтобы сообщить, что это на самом деле формула массива.
Подробнее о формулах массива i.е. в справочной системе LibreOffice.
Обычно вы не можете перетаскивать формулы массива, вместо этого вы должны скопировать и вставить их.
Формула массива с решением @JvdV
Решение JvdV можно слегка модифицировать вот так, а затем вставить в виде формулы массива:
= СРЕДНЕМОЛИ (C $ 2: C $ 133, ГОД ($ B $ 2: $ B $ 133), «=» & E2)
Когда вы вставляете эту формулу с помощью комбинации клавиш Ctrl + Shift + Enter, программа помещает формулу в квадратные скобки, так что вы видите ее так: {= СРЕДНЕЕ МНЕНИЕ (C $ 2: C $ 133, ГОД ($ B $ 2: $ B $ 133), "=" & E2)}
Формулу нельзя просто перетащить вниз, но можно скопировать и вставить.
Формула массива с комбинацией
AVERAGE () и IF () : Для вашего примера поместите эту формулу в ячейку F2 (для 2010 года):
= СРЕДНЕЕ (ЕСЛИ (ГОД (2 $ B $: 133 $ B $) = E2, 2 $ C $: 133 $ C $))
Когда вы вставляете эту формулу с помощью комбинации клавиш Ctrl + Shift + Enter , программа помещает формулу в скобки, так что вы видите ее так: {= СРЕДНЕЕ (ЕСЛИ (ГОД ($ B $ 2: $ B $ 133) = E2, $ C $ 2: $ C $ 133))}
Формулу нельзя просто перетащить вниз, но можно скопировать и вставить.
СУММПРОИЗВ () формула:
Мой любимый …
Множество ресурсов в Интернете, чтобы объяснить эту формулу.
В вашей ситуации это даст:
= СУММПРОИЗВ ($ C $ 2: $ C $ 133, — (ГОД ($ B $ 2: $ B $ 133) = E2)) / СУММПРОИЗВ (- (ГОД ($ B $ 2: $ B $ 133) = E2))
Вы можете перетащить его под свои нужды.
.
Об авторе