Как вычислить среднюю заработную плату: Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример

Содержание

Как рассчитать среднюю заработную плату при помощи формулы или онлайн-калькулятора?

Опубликовано: 08.03.2016

Время на чтение: 7 мин

При определении понятия заработной платы необходимо четко отделять термины «оклад» и самой заработной платы. Так, оклад представляет собой зафиксированный в договоре размер оплаты труда, начисляемый за исполнение трудовых или должностных обязанностей в течение отработанного месяца. В оклад не включаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера, социальные доплаты.

Справедливости ради отметим, что для расчета отпускных необходимо учитывать не СЗП, а среднюю заработную плату за день. Для этого СЗП нужно разделить на количество дней в месяце (установленный показатель). В 2017 году этот показатель равняется 29,3.

Складываем все денежные суммы, полученные работником в течение расчетного периода:
зарплата;
премии и вознаграждения другого рода;
иные дополнительные выплаты, прописанные в условиях коллективного или трудового договора.
При определении расчетного периода, который подсчитывается по календарной продолжительности месяцев, исключаем время, в течение которого работник:
не выполнял трудовые обязанности, но ему выплачивался средний заработок;
находился на больничном или в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. При этом он получал соответствующие пособия;
пользовался правом на доп. нерабочие дни с сохранением зарплаты.
Исключение таких временных отрезков вполне обоснованно — выплаты за них уже произведены с учетом СЗП.

Если гражданин не получал по каким-либо причинам зарплату в течение 24 м-в или не работал в течение 24 последних м-в, а также не получал зарплату или не работал в расчетном месяце — СЗП подсчитывается исходя из размера оклада или тарифной сетки.

Как следует из вышесказанного, невозможно недооценить значение правильности подсчета среднего заработка. Именно от него зависит определение размера многих выплат, пособий и доплат. Для того чтобы проверить правильность определения его размера, можно воспользоваться онлайн калькулятором расчета среднего заработка.

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация
Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.
Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.
За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.
Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей.
Так, подлежит исключению время:
подтвержденной нетрудоспособности работника;
отпуска работницы по беременности и родам;
простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;
Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.
Учет премиальных
В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.
Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:
премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
единовременные выплаты за выслугу лет.
Отсутствие зарплаты
При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.
В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.
Расчеты в случае повышения заработной платы
Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.
Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Расчет средней зарплаты и изменение зарплаты
Мы много работаем ради денег, не так ли?
Практически невозможно говорить о работе, не упомянув о зарплате. То, что нам платят, должно отражать ценность, которую определяет наш работодатель, и, в более широком масштабе, то, как работодатель оценивает свою рабочую силу.
Средняя заработная плата и изменение заработной платы являются важными HR-метриками для измерения вознаграждения рабочей силы в целом или в больших группах. Для компаний, конкурирующих за таланты — мы видим вас, рекрутеры EPD — средняя заработная плата может помочь вам понять вашу позицию на рынке рекрутинга. А для тех, кто борется за удержание сотрудников, изменение заработной платы может помочь в составлении бюджета на повышение и продвижение по службе на ежегодной или ежеквартальной основе.

Перейдем к:
Как рассчитать среднюю зарплату и изменение зарплаты
Чем эти показатели отличаются от других распространенных показателей заработной платы
Как использовать bob для измерения средней заработной платы и изменения заработной платы
Расчет средней заработной платы и изменения заработной платы
Средняя заработная плата и изменение заработной платы могут быть измерены по команде, отделу, демографическим характеристикам сотрудников или организации в целом. Вот как измерить оба.h4: Как измерить среднюю зарплату
Чтобы рассчитать среднюю зарплату, вы сложите все зарплаты в выбранной вами группе и разделите на людей в этой группе. Он рассчитывается на основе периода оплаты труда сотрудников и нормируется относительно выбранного периода просмотра: ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. И из-за характера расчета он применяется только к тем, кто работает в течение всего месяца.
Ваш расчет будет выглядеть так:
(сумма базовых окладов в указанной группе) / (количество работников) = средняя заработная плата
Средняя зарплата особенно важна по сравнению со средней зарплатой. Медианная заработная плата, или точная середина, разделяющая верхние и нижние 50%, должна быть сопоставима со средней зарплатой. Значительные отклонения указывают на большой паритет оплаты труда в вашей организации.
Как измерить изменение заработной платы
Чтобы рассчитать изменение заработной платы, вам нужно приложить немного больше усилий. Вы будете сравнивать зарплаты за разные периоды, чтобы понять, как они изменились между этими периодами.
Расчет будет выглядеть следующим образом:
Что средняя заработная плата может рассказать вам о вашей культуре
Средняя заработная плата — это важный показатель HR для понимания справедливости, разнообразия и включения в вашу организацию. Разделив среднюю заработную плату по демографическим признакам (возраст, раса, пол, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. д.), вы сможете определить любые существующие паритеты в вашей организации, выходящие за рамки ролей и их различий.
Вывод (и как мерить в бобе!)
Средняя заработная плата и изменение заработной платы являются важными финансовыми показателями для многих различных аспектов вашей организации. Следя за этими показателями, вы сможете убедиться, что ваши люди из всех команд и слоев общества получают то, что они заслуживают.
Хотите узнать, как измерять эти показатели в bob?
Чтобы узнать больше об измерении средней зарплаты в бобах, ознакомьтесь с этой статьей. Чтобы узнать больше об измерении изменения заработной платы в бобах, ознакомьтесь с этой статьей.
От Шайны Ходкин
Шайна живет на юге Тель-Авива с двумя собаками и множеством растений. Она пишет стихи и читает карты Таро.
Как рассчитать среднюю зарплату в Excel (6 эффективных методов)
Распространенной задачей в бизнесе и в повседневной жизни является расчет средней зарплаты. Excel позволяет легко рассчитать среднюю заработную плату. В Excel есть множество формул для вычисления средних значений. Формулы, которые мы изучим для расчета средней заработной платы, пригодятся нам в нашей практической работе. В этой статье Вы узнаете 6 эффективных методов расчета средней зарплаты в Excel.
Скачать практическую рабочую тетрадь
6 методов расчета средней зарплаты в Excel
1. Используйте функцию AVERAGE для расчета средней зарплаты
2. Используйте функцию AVERAGEA для расчета средней заработной платы, если какой-либо ввод недоступен
3. Использование функции СРЗНАЧЕСЛИ для расчета условной средней зарплаты
4. Применение функций СУММ и СЧЁТЗ
5. Использование функции ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ
6. Применение функций СРЕДНИЙ и БОЛЬШОЙ или МАЛЕНЬКИЙ
6.1 Нахождение среднего из 3 самых больших зарплат
6.2 Нахождение среднего из 3 наименьших окладов
Вывод
Статьи по Теме
Загрузить рабочую тетрадь
Вы можете загрузить следующую рабочую тетрадь, которую мы использовали при подготовке этой статьи
6 методов расчета средней зарплаты в Excel
Давайте сначала представим наш набор данных. Есть 10 сотрудников и их соответствующие
месячные зарплаты . Наша цель — рассчитать среднюю заработную плату 10 сотрудников.
1. Используйте функцию СРЗНАЧ для расчета средней зарплаты
Для расчета среднего значения функция СРЗНАЧ является самой простой. Всякий раз, когда критериев нет, мы можем использовать их, чтобы найти прямое среднее. Выполните следующие действия, чтобы применить эту функцию.
📌 шагов:
Скопируйте следующую формулу в ячейку C15, , затем нажмите ENTER.
=СРЕДНЕЕ(C5:C14)
Здесь C5:C14 — это заработная плата работника с ячеек B5 по B14.
2. Используйте функцию AVERAGEA для расчета средней заработной платы, если какой-либо ввод недоступен
Если выбранные нами ячейки аргументов содержат текст, мы можем использовать функцию СРЗНАЧА для вычисления средних значений.
Исходя из этого определения, AVERAGEA оценивает текст как ноль, логические значения TRUE как 1 и логические значения FALSE как ноль. Чтобы продемонстрировать, как работает СРЕДНЯЯ , мы изменили зарплату Генри на Недоступно.
📌 шагов:
Запишите следующую формулу в ячейку C15, и нажмите клавишу ENTER .
=СРЗНАЧA(C5:C14)
3. Использование функции СРЗНАЧЕСЛИ для расчета условной средней зарплаты
Функция СРЗНАЧЕСЛИ вычисляет среднее арифметическое для ячеек, удовлетворяющих определенным критериям в заданном диапазоне. Чтобы продемонстрировать, как работает функция AVERAGEIF , мы сохраняем имя Люк в наборе данных четыре раза. Затем наша цель — рассчитать только среднюю зарплату Люка с помощью функции СРЗНАЧЕСЛИ .
📌 шагов:
Поместите следующую формулу в ячейку C15, и затем нажмите ENTER.
=СРЗНАЧЕСЛИ(B5:B14;"Люк",C5:C14)
Здесь B5:B14 относится к имени сотрудника из ячеек B5 по B14. Люк является критерием здесь, и эта функция будет вычислять только среднее значение зарплаты Люка.
Аналогичные показания
Как рассчитать DA по базовой зарплате в Excel (3 простых способа)
Расчет базового оклада в Excel (3 общих случая)
Как создать формат платежной ведомости с формулой в листе Excel
Рассчитать премию к зарплате в Excel (7 подходящих методов)
Как рассчитать процент повышения зарплаты в Excel [Бесплатный шаблон]
4.
Применение функций СУММ и СЧЁТЕС
Еще один простой способ рассчитать среднюю зарплату в Excel — применить SUM и COUNTA выполняют функцию совместно.
📌 шагов:
Скопируйте следующую формулу в ячейку C15, , затем нажмите ENTER.
=СУММ(C5:C14)/СЧЕТЧ(C5:C14)
Здесь функция СУММ сначала вычисляет сумму из ячеек C5 по C14, , которую мы вписали в формулу. Функция COUNTA подсчитывает числа аргументов из ячейки 9.0090 C5 от до C14. Затем результат функции СУММ делится на результат функции СЧЕТ для вычисления среднего значения.
Подробнее: Как создать формат ежемесячной зарплатной ведомости в Excel (с помощью простых шагов)
5.
Использование функции ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ
ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ — одна из самых мощных функций Excel. Есть много способов, которыми мы можем использовать эту функцию.
📌 шагов:
Запишите следующую формулу в ячейку C15, и нажмите ENTER.
=ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ(1,C5:C14)
Взяв в формулу ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ИТОГ , мы можем увидеть разные имена функций в списке. Среди них AVERAGE является первым. Здесь 1 относится к этой функции AVERAGE .
6. Применение функций СРЕДНИЙ и БОЛЬШОЙ или МАЛЕНЬКИЙ
6.1 Нахождение среднего из 3 самых больших окладов
Нам нужно объединить функции СРЕДНИЙ и БОЛЬШОЙ при вычислении среднего значения некоторых ограниченных больших значений.
📌 шагов:
Сохраните следующую формулу в ячейке C15, , затем нажмите клавишу ENTER .
=СРЕДНИЙ(БОЛЬШОЙ(C5:C14,{1,2,3}))
Здесь формула НАИБОЛЬШИЙ(C5:C14,{1,2,3})) сначала вернет 3 наибольших значения из ячейки C5 по C14. Затем функция СРЗНАЧ вычисляет среднее значение результатов первой формулы.
6.2 Нахождение среднего из 3 наименьших окладов
Точно так же, как работает функция БОЛЬШОЙ , работает и функция МАЛЕНЬКИЙ .
📌 шагов:
Скопируйте следующую формулу и вставьте ее в ячейку C15, , затем нажмите ENTER.
=СРЕДНИЙ(МАЛЕНЬКИЙ(C5:C14,{1,2,3}))
Здесь формула МАЛЕНЬКИЙ(C5:C14,{1,2,3})) сначала вернет 3 наименьших значения из ячеек C5 по C14.