Как вычислить среднюю заработную плату: Расчет среднемесячной заработной платы: формула, пример
Расчет среднемесячной заработной платы. Формула
Содержание страницы
- Когда производится расчет среднемесячного заработка?
- Общие правила расчета среднемесячной зарплаты
- Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?
- Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете
- Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?
- Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий
Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев. Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты.
В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице?
Когда производится расчет среднемесячного заработка?
Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:
- Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
- Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
- Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
- Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
- Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации?
Посмотреть ответ
На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:
- Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
- В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
- Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
- Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
- Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
- Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
- Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
- Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
- Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
- Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
- Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
- Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
- Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
- Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).
При этом также выплачивается средняя зарплата.
Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.
Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?
Общие правила расчета среднемесячной зарплаты
Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.
Как рассчитать средний заработок (среднемесячную заработную плату) для оплаты выходного пособия при увольнении работника?
Формула для расчета
Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:
СМЗ = СДЗ*N
В данной формуле используются следующие определения:
- СМЗ – среднемесячный заработок;
- СДЗ – среднедневные выплаты;
- N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.
Это общая формула для расчета.
Нюансы расчета
Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:
- При выплатах за отпуск, который не был использован.
- Иные ситуации.
Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).
Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?
При расчете требуется учитывать следующие выплаты:
- Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
- Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.
ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.
Нюансы учета премий
Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.
Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете
Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:
- Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
- Периоды нахождения на больничном или в декрете.
- Простои, которые произошли по вине работодателя.
- Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
- Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
- Освобождение от работы по различным причинам.
Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.
ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты за выслугу лет, вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.
Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?
Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:
- Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
- Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.
Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.
Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий
Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.
К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.
Расчет средней заработной платы: выясняем детали
Средняя заработная плата – важный показатель для исчисления отпускных, больничных и т.п. При этом для каждой из таких выплат существуют отдельные правила его расчета.
Отпускные, командировки и т.д. Для того чтобы определить размер отпускных, исчислить сумму выходного пособия или оплатить дни, за которые сохраняется средний заработок (например, за время командировки) предприятия пользуются Порядком исчисления средней зарплаты, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100 (далее – Порядок № 100). Действие этого нормативного документа распространяется на всех работодателей, включая физических лиц – предпринимателей, а также физических лиц, которые в рамках трудовых отношений используют труд наемных работников. Порядок № 100 должен применяться при исчислении средней зарплаты для любых видов отпусков, кроме декретного.
Не применяется Порядок № 100 при оплате труда за время командировок госслужащих. Это следует из ч. 5 ст. 42 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г.. № 889-VIII (далее – Закон о госслужбе), согласно которой за госслужащим на весь период командировки хранятся его должность и зарплата.
То есть в этом случае не сравнивают фактическую зарплату со средней, так действие норм законодательства о труде распространяется на госслужащих лишь в части отношений, не урегулированных Законом о госслужбе (ч. 3 ст. 5 Закона о госслужбе). Подтвердило это в свое время и Минсоцполитики Украины в письме от 08.11.2016 г. № 1584/13/84-16.
При исчислении средней зарплаты для расчета берут два календарных месяца, предшествующих тому, в котором происходит событие, связанное с выплатой. Все суммы начисленной зарплаты следует учитывать в том месяце, за который они начислены и в фактических размерах (абз. 2 п. 3 Порядка № 100).
Расчетный период для отпускных выплатДля отпускных расчетный период зависит от периода работы работника по соответствующему трудовому договору с работодателем и составляет, как указано в таблице 1.
Таблица 1
| Период работы | Расчетный период* |
| более 12 календарных месяцев | 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 100) |
| менее 12 календарных месяцев | фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (абз. 2 п. 2 Порядка № 100) |
| менее 1 календарного месяца (с 1-го по 1-е число) | исходя из установленных в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада (абз. 3 п. 4 Порядка № 100) |
| * Если работник принят на работу не с первого календарного числа месяца, однако дата приема на работу является первым рабочим днем месяца, то этот месяц учитывается в расчетный период как полный | |
Отпускные определяют умножением длительности отпуска на среднедневную зарплату.
Ее исчисляют в расчете на 1 календарный день, при этом из определенного в календарных днях расчетного периода исключают:
- праздничные и нерабочие дни, указанные в ст. 73 КЗоТ;
- время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично.
Рассчитывают среднедневную зарплату по формуле:
Сзп = Зп : (Дк – Гпн – Дн), где
Сзп – средняя зарплата для расчета суммы отпускных;
Зп – сумма заработной платы за расчетный период;
Дк – общее количество календарных дней в расчетном периоде;
Дпн – количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;
Дн – время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде.
Например, время отпуска без сохранения заработной платы; отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего или шестилетнего возраста; простоя не по вине работника, за который за ним частично сохранялся заработок. Не учитывают также рабочие дни, которые не были отработаны работником из-за введения по инициативе работодателя режима неполной рабочей недели.
Если у работника нет ни одного полного месяца для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск или двух полных месяцев работы для начисления других выплат, расчеты проводят по установленной тарифной ставке и должностного (месячного) оклада.
Из ставки (оклада) исчисляют среднюю зарплату и когда в расчетном периоде отсутствует заработок.
При исчислении средней зарплаты учитывают все суммы начисленной зарплаты, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора, кроме указанных в п. 4 Порядка № 100. Определенные суммы зарплаты учитывают в том месяце, за который они начислены и в фактических размерах, без исключения вычета налогов, взыскания алиментов и т.п.
Премии в расчете средней зарплатыПремии и другие выплаты за два месяца или более длительный период при исчислении средней зарплаты добавляют к заработку каждого месяца расчетного периода. Делают это в части таких выплат, которая соответствует количеству отработанных рабочих дней периода (месяца), за которые они начислены.
Как определить такую часть? Для этого следует разделить суммы начисленных премий и других выплат на количество отработанных рабочих дней периода их начисления и умножить на количество отработанных рабочих дней каждого месяца, которая относится к расчетному периоду для исчисления средней заработной платы (абз. 3 п. 3 Порядка № 100).
С разъяснениями Минэкономики о порядке исчисления средней зарплаты можно ознакомиться на официальном сайте этого ведомства.
Как рассчитать среднюю зарплату по Порядку № 1266Больничные, декретные. Больничные и пособие по беременности и родам рассчитывают на основании средней зарплаты, определенной в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее – Порядок № 1266).
Расчетный период для больничных и декретных.
Расчетный период – это период, за который исчисляют среднюю зарплату для оплаты дней временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам. Он зависит от периода работы работника по соответствующему трудовому договору у работодателя и составляет (см. таблицу 2).
Таблица 2
| Период работы | Расчетный период |
| более 12 календарных месяцев | 12 полных календарных месяцев работы (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу наступления страхового случая* (п. 25 Порядка № 1266) |
| менее 12 календарных месяцев | фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу наступления страхового случая (п. 26 Порядка № 1266) |
| менее 1 календарного месяца | фактическое количество календарных дней в трудовых отношениях перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266) |
* То есть месяцу начала действия больничного листка по временной нетрудоспособности, в т. ч. в связи с беременностью и родами | |
Из расчетного периода исключают месяцы, полностью неотработанные в этом периоде работником по уважительным причинам (с первого по первое число). Речь идет о (п. 3 Порядка № 1266):
• временной нетрудоспособности;
• отпуске в связи с беременностью и родами;
• отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;
• отпуске без сохранения заработной платы.
Учтите и письмо Минсоцполитики Украины от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19, в котором к уважительным причинам отсутствия работника на работе относят также календарные дни участия работника в выборах на платной основе. А значит, их также исключают из расчетного периода.
Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, среднюю зарплату исчисляют отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.
Сумма страховых выплат застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляют путем умножения суммы дневной выплаты (ее размер устанавливается в процентах среднедневной зарплаты (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, если его наличие предусмотрено законодательством) на количество календарных дней, подлежащих оплате.
Рассчитывают среднедневную зарплату по формуле:
Зпсдн = Зп : Дк, где
Зпсдн – сумма среднедневной заработной платы;
Зп – сумма зарплаты, начисленной в расчетном периоде;
Дк – количество календарных дней в расчетном периоде.
В п. 32 Порядка № 1266 сказано: средняя зарплата для расчета больничных и декретных исчисляется работодателями на основании сведений, включаемых в отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, которые представляются в налоговые органы.
Начиная с отчетных периодов 2021 года – это сведения из приложения 1 Налогового расчета, утвержденного приказом Минфина Украины от 13.01.2015 г. № 4.
Средняя формула | Как рассчитать среднее значение (калькулятор, шаблон Excel)
Формула среднего значения (оглавление)
- Формула
- Примеры
- Калькулятор
Понятие «среднее» математики и статистики часто называют средним. Если кто-то хочет получить центральное значение из доступных данных, он может использовать функцию среднего. Среднее значение играет очень важную роль в статистике. В Excel также мы можем легко узнать среднее или среднее значение в соответствии с нашими потребностями. Среднее — это среднее число в данных. Можно сказать, что среднее значение — это одно число, выбранное для отражения доступного списка. Многие исследователи используют средние значения при проведении исследований, но технические аналитики используют их чаще всего, поскольку они должны вычислить среднюю цену акций, которые они исследуют, что делает ее более значимой в их профессии.
Формула для среднего —
Среднее = общая сумма всех чисел / количество элементов в наборе
Примеры формулы среднего (с шаблоном Excel) Средняя формула в лучшую сторону.Вы можете скачать этот шаблон среднего показателя Excel здесь — Шаблон среднего показателя Excel
Формула среднего показателя — пример № 1
Ниже приведены данные о заработной плате, полученной работниками за последние 4 недели. Рассчитайте среднюю заработную плату за труд.
Решение:
Сумма всех чисел рассчитывается как:
- Сумма всех чисел = 200 + 300 + 400 + 700 + 10009 + 30 009
- Сумма всех чисел = 2350
Среднее значение рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Среднее значение = общая сумма всех чисел / количество предметов в наборе Доступны данные за месяц продаж мороженого. Решение: Сумма всех чисел вычисляется как: Среднее значение рассчитывается по приведенной ниже формуле Среднее = общая сумма всех чисел / количество предметов в наборе Raymond – текстильная компания, которая ежегодно производит 100 000 различных видов ткани и продает их дилеру. Компания хочет знать среднемесячный объем продаж. Средняя формула – Пример №2
По имеющимся данным нам нужно рассчитать среднюю продажу мороженого. Средняя формула – Пример №3
Решение:
Сумма всех чисел рассчитывается как:
- Сумма всех чисел = 17000 + 14000 + 15000 + 25000 + 14500 + 14800 + 3800 + 4520 .
- Сумма всех чисел = 108620
Среднее значение рассчитывается по следующей формуле:
Среднее = общая сумма всех чисел / количество предметов в наборе
- Среднее = 108620/8
- Среднее значение = 135778
Усредненная формула – Пример №4
Voltas занимается производством кондиционеров и сотрудничает с Youngster Company limited для продажи своей продукции. Каждый месяц они продают 25000 штук дилеру. Итак, Voltas хочет знать свои общие продажи, поскольку они должны платить комиссию дилеру за продажу своей продукции. По имеющимся данным нам нужно рассчитать средние продажи компании.
Решение:
Сумма всех чисел рассчитывается как:
- Сумма всех чисел = 10000 + 12000 + 15000 + 9000 + 14520 0
- Сумма всех чисел = 60520
Среднее значение рассчитывается по формуле, приведенной ниже
Среднее значение = общая сумма всех чисел / количество предметов в наборе Средний объем продаж за месяц равен 12104. Вы можете использовать следующий калькулятор усреднения
Релевантность и использование формулы среднего показателя
Калькулятор формулы усреднения
Общая сумма всех номеров Количество предметов в наборе Формула среднего = Общая сумма всех чисел = Кол-во в наборе 0 = 0 0
Рекомендуемые статьи
Это руководство по формуле среднего.
Здесь мы обсуждаем, как рассчитать среднее значение вместе с практическими примерами. Мы также предоставили калькулятор среднего значения с загружаемым шаблоном Excel. Вы также можете прочитать следующие статьи, чтобы узнать больше –
- Как рассчитать процентные расходы?
- Формула коэффициента платежеспособности
- Руководство по формуле модели роста Гордона
- Формула расчета чистого долга
Расчет средней зарплаты «три»
Все знают, что такое «три» для будущей пенсии — верно? Но кто знает, как вычислить тройку?
Все знают, что такое тройка, верно? Но кто знает, как вычислить хай-три?
Определение
Средняя заработная плата с высоким уровнем дохода – это самая высокая заработная плата, полученная путем усреднения заработной платы за трехлетний или 36-месячный период . 36 месяцев должны быть последовательными, но не обязательно непрерывными.
При расчете «трех высоких» используйте только базовую заработную плату, при этом базовая заработная плата определяется как компенсация, из которой берутся пенсионные отчисления – это не включает сверхурочные, поощрительные вознаграждения и т.
д., но включает местную оплату. Кроме того, каждая дата окончания зарплаты рассматривается как дата начала следующей зарплаты.
Наконец, поскольку время службы считается сквозным, а не до, не забудьте добавить один день к промежутку времени для окончательной зарплаты, вычитая один день из промежутка самой ранней ( т.е. , первой) зарплаты.
- Разделите каждую зарплату на 365. Запишите результаты.
- Умножьте результат 1. на количество дней, в течение которых действовала заработная плата. Опять же, обратите внимание на результаты.
- Добавить результаты 2.
- Разделите на 3. Это средняя зарплата хай-три.
Пример
Окончательная заработная плата = 85 631 долл. США. Дата выхода на пенсию = 5 марта 2010 г.
| Зарплата | Делить на 365 | Из | — | Дней | Всего |
|---|---|---|---|---|---|
| 85 631 $ | 234,60 $ | 03.01.10 | 05. 03.10 | 62* | 14 545,54 $ |
| 82 044 $ | 224,78 $ | 18.02.09 | 03.01.10 | 319 | 71 704,21 $ |
| 79 892 долл. США | 218,88 $ | 21.04.08 | 18.02.09 | 303 | 66 321,30 $ |
| 77 550 долл. США | 212,46 $ | 02.01.08 | 21.04.08 | 110 | 23 371,23 долл. США |
| 76 123 долл. США | 208,55 $ | 06.03.07 | 02.01.08 | 301** | 62 775,40 $ |
| | 1 095 | 238 717,69 $ | |||
| 238 717,69 долл. США / 3 = 79 572 долл. США | |||||
Примечание. При официальном определении OPM использует 360-дневные годы и 30-дневные месяцы.
Об авторе