Как заработать деньги в декрете форум: Как заработать в декрете — 384 ответа на форуме Woman.ru

Конечно, нельзя подводить: когда берёшь задание, нужно быть очень ответственной (молодым мамам этого не занимать).

При выборе задания надо в первую очередь ориентироваться на срок, который ставит заказчик. Если ты понимаешь, что не можешь так распланировать дела, чтобы успеть, то лучше десять раз подумать.

Вначале нужно откликаться на то, что хорошо знаешь и в чём чувствуешь себя уверенно. А если пробуешь что-то новое, брать время с запасом. Например, я пробовала расшифровывать аудиозаписи — поскольку у меня небольшой опыт, выбирала несрочные заказы. Теперь я понимаю, что легко могу выполнять задания такого плана.

Анастасия

Пятеро детей: 19, 16, 14, 11 лет и 1 год

Я получила филологическое образование и всю жизнь связала с языками: итальянским, французским, латынью. В основном я перевожу, преподаю, помогаю с уроками или домашними заданиями. Мне это доставляет удовольствие. Мне нравится, когда ученики достигают своих целей.

На заработанные на YouDo.com деньги побывала в Кёльне и на концерте Стинга

Когда YouDo. com не был так популярен и конкуренция была меньше, заказчиков было проще находить. Сейчас, при том что в профиле уже 81 выполненное задание на 5 звёзд, моё предложение далеко не всегда на первых позициях.

Работа на сервисе мне нравится тем, что я могу подстроить её под свой график и жизнь моей семьи. Это удобно, конечно. Деньги получаю не сумасшедшие, но на мечту или отдых накопить можно. Например, на заработанные через YouDo.com деньги я съездила в Кёльн и побывала на концерте Стинга.

Совет для тех, кто ищет подработку

Всем мамам посоветую подрабатывать, занимать себя и мозги работой. Можно найти занятие на любой вкус: опросы, курьерские выезды, рукоделие. Можно стать виртуальным помощником, преподавать и так далее.

Ольга

Дочери 2,5 года

Раньше у меня был сайт — я занималась закупками и продавала вещи. После я его закрыла и собиралась выйти на работу, но ребёнок пошел в детский сад и стал часто болеть. Выход на работу пришлось отложить, а поскольку после полутора лет государство не сильно заботится о мамочках в декрете, пришлось искать на это время подработку.

Что касается дел по дому — переношу их на более позднее время, когда ребёнок уже спит

На YouDo.com я недолго выполняла задания, но нашла здесь долгосрочную работу. Я занималась тайными звонками — в принципе, это тайный покупатель, но работа удаленная: нужно звонить и описывать, как все прошло. Сейчас я координатор тайных покупателей на полную ставку.

Большую часть времени дочь ходит в сад. Когда она болеет, стараюсь её чем-то занимать, потому что она уже взрослая девочка. Плюс можно дать ребёнку какую-то задачу, придумать игру и, пока он занят, работать. Что касается дел по дому — переношу их на более позднее время, когда ребёнок уже спит.

Совет для тех, кто ищет подработку

Главное правило, которое я для себя вынесла — правильная организация. Когда сидишь в декрете, занимаешься ребёнком, складывается ощущение, что у тебя занято всё свободное время, но если разобраться, получается, что в большинстве своём ты либо сидишь и смотришь за ребёнком, либо занимаешься своими делами — телефон или компьютер всегда под рукой.

В 2,5 года ребёнок требует присутствия, но не максимального внимания мамы. Всегда можно выделить время для работы, когда он занят своими делами.

Хотите найти подработку?

Скачайте приложение YouDo.com и получите первый заказ уже сегодня

Титры

Благодарим исполнителей, которые дали комментарии для статьи.

Хотите поделиться своей историей? Напишите нам: [email protected]

Фото обложки: Depositphotos

Другие материалы

Штат Вашингтон Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)

Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это программа обязательного страхования штата, администрируемая Департаментом занятости (ESD), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни имеющим на это право работникам .

Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не заменяет собой федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA действуют одновременно.

Право на участие

Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям приемлемости и участвуют в квалификационном событии. Подходящие сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в одном из следующих периодов:

• Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
• Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск

Квалифицирующие события

Отпуск по семейным обстоятельствам

• Отпуск для связи с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после помещения ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
• Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
• Отпуск из-за квалификационной военной необходимости, как это разрешено в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни – это любой отпуск, который работник берет с работы по причине серьезного состояния здоровья работника. Серьезное состояние здоровья означает болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает стационарное лечение в больнице, хосписе или медицинском учреждении с проживанием, включая любой период нетрудоспособности; или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг по поводу:

• Болезнь или травма, которые лишили вас трудоспособности в течение 3 или более дней подряд
• Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
• Нетрудоспособность во время беременности или в связи с дородовым уходом
• Лечение токсикомании
• Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, после облучения, химиотерапии или диализа.

Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли заболевание или травма определению «серьезного состояния здоровья».

Вознаграждения работникам

Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько работник зарабатывает в обычную неделю. В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляло 1206 долларов. В 2022 году эта сумма увеличилась до 1327 долларов в неделю. Обратите внимание, что максимальная сумма еженедельного пособия не изменится для тех, кто подал заявление на получение отпуска или начал его в 2021 году и чьи заявления продолжают поступать в новом календарном году. Минимальная выплата за период подачи заявки составляет 8 часов отпуска подряд.

Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на:

• До 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни
• До 16 недель отпуска при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)
• Дополнительные 2 недели отпуска предоставляются в связи с осложнениями беременности

Заявление об отпуске

Сотрудники должны уведомить университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предвидимым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция. Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.

Сотрудники университета должны быть в отпуске, чтобы подать заявку на получение пособий PFML. Академический персонал должен следовать процедурам запроса отпуска.

Подача заявления

Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в Университете. Даже если сотрудник представил медицинские или другие документы, подтверждающие его потребность в отпуске в Университете, ESD запросит документы, подтверждающие его заявление о выплате пособий. Заявки можно подавать онлайн через веб-страницу штата «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».

При подаче заявления сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос о том, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».

Важная информация о дополнительных льготах

Университет принял решение обозначить определенные оплачиваемые выходные как дополнительные льготы. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск (как описано ниже), чтобы дополнить или «пополнить» деньги, которые они получают в качестве частичной компенсации заработной платы от ESD во время отпуска, имеющего право на PFML. Работники могут получать как оплачиваемый отпуск от UW, так и пособия PFML от ESD за один и тот же период.

Отгулы, назначенные в качестве дополнительных пособий

Преподаватели могут выбрать использование своего утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.

Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие виды отгулов в качестве дополнительного пособия при использовании во время отсутствия в PFML (Примечание: не все виды отгулов могут быть доступны каждому сотруднику):
Отгул по болезни
Отпускной отгул
Личный отпуск выкл
Отпуск в кредит
Отпуск за отпуск
Отпуск по усмотрению

Следующие типы отгулов могут использоваться в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый тип отгула может быть доступен каждому сотруднику):
Отпуск по болезни
Отпускной отгул
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск зачетный отгул
Отпускной отгул

Право на возврат из отпуска

Работники, проработавшие в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в Университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:

• Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
• Равноценная должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости

Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от своего лечащего врача о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник, находящийся в отпуске, периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться к работе в качестве условия восстановления.

Дополнительная информация и вопросы

Посетите веб-страницу ESD «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни» для получения дополнительной информации, включая определения, а также UW APS 45.6. Вопросы об отпусках можно направлять группе академического отдела кадров по адресу [email protected] или по телефону 206-221-UWAP (8927).

Стресс во время беременности из-за финансовых проблем

Беременные женщины часто беспокоятся о предстоящих финансовых проблемах.

На самом деле финансовые заботы являются важной и распространенной причиной стресса во время беременности.

Несомненно, беременность, роды, послеродовой уход и воспитание ребенка могут стоить дорого.

Согласно исследованию, проведенному в США, супружеские пары со средним доходом тратят в среднем 233 610 долларов на воспитание ребенка до 17 лет.

Во многих частях мира беременным женщинам приходится платить за дородовой и послеродовой уход (и все необходимые лекарства, если это необходимо).

Иногда доход работающих женщин может снизиться, если они выберут более длительный отпуск по беременности и родам или перейдут на неполный рабочий день по возвращении на работу.

Многие женщины могут даже потерять работу из-за дискриминации по беременности или уйти с работы, чтобы облегчить уход за детьми.

Общие расходы включают:

1. Покупка витаминов для беременных

2. Одежда для беременных

3. Детская мебель

4. Автокресло

2 6.0 3 90 Детские игрушки и 90/0 другие аксессуары и одежда / Коляска

7. Уход за детьми

Планируйте свои финансы

Благодаря лучшему финансовому планированию и подготовке во время беременности, можно было бы справиться с проблемами гораздо лучше путь.

1. Отслеживайте свои расходы.

2. Тратьте деньги с умом на одежду, мебель и другие аксессуары.

3. Ознакомьтесь со всеми пособиями/пособиями по беременности и родам, на которые вы имеете право. в стране, в которой вы живете.

4. Не подписывайтесь на большие кредиты и т. д. во время беременности или сразу после родов.

5. Если вы боретесь с долгами, поговорите с квалифицированного консультанта или обсудить с кредитором возможность любого гибкие планы оплаты.

Обеспечьте самообслуживание

Несмотря на надлежащее планирование, беспокойство о деньгах все же может быть перенапряжение во время беременности и после родов.

Трудные времена проходят. Итак, сделайте шаг назад и убедитесь, что вы заботитесь о себе в этот жизненно важный период жизни.

1. Обсудите и поделитесь своими переживаниями со своим партнером или член семьи или друг, которому вы доверяете.

2. Убедитесь, что вы уделяете время физическим упражнениям, отдыху и принять участие в некоторых релаксационных мероприятиях. Кроме того, регулярно питайтесь и диета.

3. Избегайте курения и алкоголя, чтобы справиться со стрессом. Они есть не только вредно во время беременности, но и может ухудшить финансовое положение худший.

4. По возможности избегайте сверхурочной работы, чтобы увеличить доход во время беременности. Это может создать дополнительную нагрузку на ваше физическое и психическое здоровье и усугубить стресс, связанный с работой.

Эффект финансового нагрузка на исход беременности

Исследования показывают, что психологический стресс из-за финансовых трудностей может привести к рождению детей с низкой массой тела. Тем не менее, необходимы дополнительные исследования, чтобы получить надежные доказательства по этому вопросу.

Так что, пожалуйста, не беспокойтесь, если вас переполняют финансовые заботы.

Вы не одиноки, так как беспокойство, связанное с финансовым положением, очень распространено среди беременных женщин во всем мире.

Материнство дискриминация никому не помогает

Многие беременные женщины сталкиваются с неприемлемой дискриминацией на работе. Иногда их понижают в должности, отказывают в повышении заработной платы/премии или продвижении по службе, увольняют или с ними обращаются так плохо, что у них не остается другого выбора, кроме как уйти с работы.