Компенсация за невыплаченную заработную плату: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Компенсация за невыплаченную заработную плату: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Компенсация за задержку заработной платы

Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.

1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?

2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?

1. Прав работник.

2. Срок исковой давности применяться не будет.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 № 87 (далее – Указ № 483).

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В случае задержки выплаты зарплаты она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом, и сумма этой индексации подлежит выплате наравне с заработной платой (п.

3 Указа № 344). Кроме того, с нанимателя, имеющего задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживают суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению (подп. 1.2 Указа № 483).

2. Если наниматель не выплачивает работнику начисленную заработную плату до момента обращения в суд, то допущенное им правонарушение носит длящийся характер. Это значит, что долг по заработной палате перед работником не прекращает расти, накапливается вплоть до вынесения решения судом или до погашения задолженности по заработной плате. Трехмесячный срок, предусмотренный ст. 242 ТК, в данном случае не применяется, так как нарушение длящееся.

Справочно:

длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания. Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП). Справочно: длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания.

Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП).

Наталия Владыко, юрист

На работе 4 месяца не выплачивают заработную плату, вчера вызвал директор и сказал ситуация такая что денег нет пиши заявление на увольнение, напишем тебе расписку что должны денег. Как поступить в данной ситуации, как получить деньги? — Адвокат в Самаре и Москве

ГлавнаяВопросы и ответы На работе 4 месяца не выплачивают заработную плату, вчера вызвал директор и сказал ситуация такая что денег нет пиши заявление на увольнение, напишем тебе расписку что должны денег. Как поступить в данной ситуации, как получить деньги?

Здравствуйте! На работе 4 месяца не выплачивают заработную плату, вчера вызвал директор и сказал ситуация такая что денег нет пиши заявление на увольнение, напишем тебе расписку что должны денег. Я ничего не написал сказал нужно время подумать. По мимо этого нас заставляли писать каждый месяц административные отпуска на целый месяц, в настоящий момент бухгалтерия сказа пойдет на встречу и отдаст мне мои заявления. Как поступить в данной ситуации, как получить деньги? Сумма приличная 300т.р. В трудовом договоре написано рабочий день с 8 до 12., в следующем разделе написано что устанавливается оклад 57 т.р. Работодатель утверждает что это означает пол ставки, якобы если пойдешь судиться выплатят только 50%. В договоре отсутствуют такие выражения как работа на пол ставки или пропорционального отработанного времени. Сейчас думаю написать заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой денег согласно ТК РФ. Подскажите как действовать с такими работодателями и могут ли они кинуть меня?

Адвокат в Самаре Анатолий АНТОНОВ

Примерный текст извещения: «В соответствии с коллективным договором и трудовым договором со мной заработная плата должна выплачиваться 15 числа каждого месяца. Однако до настоящего времени мне не была выплачена заработная плата за октябрь 2012 г. В связи с этим задержка выплаты заработной платы превысила 15 дней. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник в этом случае имеет право приостановить работу до выплату задержанной суммы. На основании изложенного уведомляю Вас о приостановлении работы с 22.11.2012 г. до даты выплаты мне задержанной заработной платы, а так же денежной компенсации за задержку заработной платы. В период приостановления работы я буду отсутствовать на рабочем месте.» Заявление сдаете в канцелярию предприятия в двух экземплярах, один остается работодателю, второй с отметкой о получении — для Вас. Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, неполученный заработок при задержке трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения, незаконном увольнении или переводе.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов.

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните по телефону +7 (846) 212-99-71 (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

Дата актуальности материала: 13.10.2016

Чтобы записаться на консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже

Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Поиск по сайту

Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России. Ваш регион не имеет значения!

Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71
Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!

Подписывайтесь на наши новости в Телеграмме

Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья

Подписывайтесь на наш канал

Полезные ссылки

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист

Что-то пошло не так!

Заявка не была отправлена. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Сколько вы можете выиграть в деле о заработной плате или сверхурочной работе?

Узнайте, какие виды компенсации вы можете получить, если добьетесь успеха в деле о заработной плате или сверхурочной работе.

Автор Deborah C. England

Ваш работодатель должен платить вам по обычной ставке за все часы, которые вы отработали без сверхурочной работы. И, если вы работаете сверхурочно, ваш работодатель должен платить вам по ставке надбавки за сверхурочную работу. Если вам причитается регулярная или сверхурочная оплата от вашего работодателя, вы можете взыскать невыплаченную заработную плату, проценты на невыплаченную сумму и, в некоторых случаях, штрафы, которые закон требует от работодателя.

Минимальная заработная плата

Работодатели должны платить всем работникам по крайней мере минимальную заработную плату (о некоторых исключениях см. статью Ноло «Когда работодатели должны платить минимальную заработную плату?»). Сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере федеральная минимальная заработная плата или минимальная заработная плата штата или местного уровня, если какая-либо из них выше федеральной минимальной заработной платы. Конечно, если работодатель и работник договариваются о ставке выше минимальной заработной платы (как правило, в трудовом договоре или письме с предложением), работодатель должен платить эту ставку.

Если работодатель не выплачивает работнику применимую минимальную заработную плату или согласованную заработную плату за все отработанные часы, работник имеет право требовать возмещения убытков против работодателя. Чтобы взыскать невыплаченную заработную плату, работник может либо подать иск в суд, либо подать административный иск в государственный департамент труда.

Сверхурочные

Если вы работаете сверхурочно, вы имеете право на оплату по более высокой ставке, чем ваша обычная почасовая оплата. В большинстве случаев ставка сверхурочных составляет «полуторный» (150% от вашей обычной ставки). Согласно федеральному закону, работник, который работает более 40 часов в неделю, имеет право на оплату сверхурочных за эти часы. (В некоторых штатах действуют собственные законы о сверхурочной работе, дающие дополнительные права; чтобы узнать больше, выберите свой штат на странице «Законы Ноло о заработной плате и рабочем времени» на странице «Ваш штат».)

Если ваш работодатель не выплачивает надбавку за сверхурочную работу, у вас может возникнуть судебный иск против работодателя. Для получения дополнительной информации об оплате сверхурочных в целом см. раздел Оплата сверхурочных: ваши права как работника.

Возмещение убытков

Сумма денег, которую вы можете взыскать по иску о заработной плате или иску против работодателя, называется «ущербом». Ущерб, который вы можете получить, если вы добьетесь успеха в своем иске против вашего работодателя, можно разделить на несколько различных категорий, которые описаны ниже. (Для получения информации по конкретному штату см. наши статьи о том, как рассчитать вашу заявку на заработную плату в зависимости от штата.)

Невыплаченная заработная плата

Во-первых, вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату. Сотруднику, выигравшему дело по иску или иску о заработной плате, будет присуждена сумма заработной платы, которую работодатель не выплатил. Это включает любую надбавку за сверхурочную работу, которая не была выплачена. Если ваш работодатель платил вам обычную заработную плату за сверхурочные часы, вам будет начислена разница между обычной заработной платой, которую вы заплатили, и надбавкой за сверхурочную работу, которую вы должны были заплатить.

Проценты

Во-вторых, вы будете иметь право на присуждение процентов на невыплаченную заработную плату в размере, установленном законом. Законы штата устанавливают процентную ставку за невыплаченную заработную плату или сверхурочную работу в соответствии с законодательством штата. Или вместо процентов вы можете взыскать сумму, называемую «оплатой неустойки». (Согласно федеральному законодательству о заработной плате заранее оцененные убытки представляют собой денежные суммы, заранее установленные законом и присуждаемые работникам вместо процентов). Если ваш работодатель действовал «умышленно», то есть недобросовестно, ему, возможно, придется выплатить двойную сумму невыплаченной вам заработной платы в качестве заранее оцененных убытков в соответствии с федеральным законом.

Штрафы

Законы многих штатов требуют от работодателей уплаты штрафа в дополнение к невыплаченной заработной плате. Например, закон Калифорнии требует, чтобы работодатель уплатил штраф за «время ожидания», равный 30 дням невыплаченной заработной платы работника.

Оплата услуг адвоката

Ваш работодатель также должен оплатить услуги адвоката, если вы выиграете дело о заработной плате или сверхурочной работе, а также расходы на ведение дела.

Защитите свои права

Может показаться, что достаточно просто подать в суд на своего работодателя за невыплату заработной платы. Если ваше требование о заработной плате простое и относительно небольшое, вы можете подать иск самостоятельно, подав жалобу в департамент труда вашего штата. Но, если ваше дело большое или сложное, вы можете нанять адвоката, который будет представлять ваши интересы. Если вы не уверены в том, какой путь лучше выбрать, вам следует поговорить с юристом по трудоустройству, который может оценить ваше дело и найти лучший способ вернуть то, что вам причитается.

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начните здесь.

Выплата заработной платы

Начало основной области содержимого

Все мужчины, женщины и несовершеннолетние, работающие в Пенсильвании (работодателем), защищены законом . Закон о выплате и взыскании заработной платы (Закон № 329 от 14 июля 1961 г.).

Закон о выплате заработной платы и сборе		Правила выплаты и сбора заработной платы
Часто задаваемые вопросы о заработной плате и рабочем времени		Preguntas frecuentes sobre Salario y Hora

 

Форма жалобы на невыплаченную заработную плату

​

​Инструмент поиска задолженности по заработной плате (WOW)   Разработанный Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, предоставляет работникам быстрый и простой способ узнать, причитаются ли им деньги в результате федеральных проверок, и получить их. Узнайте больше об инструменте поиска причитающейся заработной платы работникам.

 

Анализ минимальной заработной платы в Пенсильвании в 2013 г.

Обычный день выплаты жалованья

Закон предусматривает, что каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, за исключением дополнительных пособий и надбавок к заработной плате, причитающуюся его/ее работникам в регулярные дни выплаты заработной платы, установленные заранее работодатель. Он/она должен заплатить наличными или банковским чеком. Работодатель должен уведомить каждого работника при приеме на работу о следующем: (1) время и место оплаты; (2) ставка заработной платы; и (3) сумму любых дополнительных льгот или надбавок к заработной плате, подлежащих выплате работнику, третьей стороне или фонду в пользу работника.

Время ожидания между окончанием периода оплаты и днем ​​выплаты зарплаты не должно превышать: (а) времени, указанного в письменном договоре между работодателем и работником, или (б) стандартного промежутка времени, принятого в профессии, или (в ) 15 дней.

Оплата сверхурочной работы должна быть включена в заработную плату за следующий период оплаты.

Для получения дополнительной информации о вычеты , заранее оцененные убытки , взыскание невыплаченной заработной платы и штрафов , пожалуйста, скачайте копию ООО-2, Краткое изложение Закона о выплате и взимании заработной платы.

Бюро по соблюдению трудового законодательства отвечает за соблюдение, обучение и соблюдение трудового законодательства. Таким образом, он проводит для работодателей и работников просветительские семинары, проводит расследования и разрешает споры при получении жалоб.