Начислена заработная плата: Полная информация для работы бухгалтера

Начислена заработная плата: Полная информация для работы бухгалтера

С чего начать работу с модулем «Заработная плата»?

Модуль «Заработная плата» помогает руководителям клиник в 2-3 клика посчитать зарплату своих сотрудников. Эта статья призвана помочь максимально быстро приступить к работе, выбрав набор инструментов, которые необходимы именно вам. Предлагаем определиться, для кого и по каким правилам вы будете считать зарплату в IDENT. 

Для кого вы будете считать зарплату в IDENT? 

Заработную плату в программе IDENT можно посчитать для врачей, администраторов и ассистентов. У каждой группы сотрудников вы можете настроить разные виды ставок для расчета зарплаты. Читайте об этом в статьях «Настройка ставок по услугам» и «Настройка ставок по времени».

• Врач. Врачам, как правило, начисляется процент или какая-то фиксированная сумма от услуг, оказанных пациентам. Вы можете настроить разные ставки по услугам для каждого врача — причем у одного врача могут быть разные ставки и для каждой услуги, которую он оказывает, и для каждого направления его деятельности. Ставки могут быть заданы либо в %, либо в рублях.
• Ассистент. У ассистентов зарплата, как правило, зависит от отработанного времени, и для них настраиваются ставки по времени — за час работы или за смену. А если вы платите ассистентам фиксированную сумму, например, за каждый рентгеновский снимок, для них нужно настроить ставки по услугам.  
• Администратор. У администраторов, как и у ассистентов, заработная плата обычно начисляется за отработанные часы или смены — для них настраиваются ставки по времени. Но, если администратор занимается продажей товара, для него также можно установить ставки по услугам — например, % от стоимости каждой проданной зубной щетки и других товаров.

Также вы можете создать «Шаблоны ставок» для каждой группы сотрудников, — настроить ставки для одного, сохранить как шаблон и затем применить для сотрудников с аналогичными обязанностями, тем самым сократив  временные затраты на заполнение ставок.

Вести ли учет рабочего времени? Учитывать ли виды работ?

Если вы решите с помощью программы IDENT считать зарплату администраторам и ассистентам, для них нужно будет включить учет рабочего времени. Возможность учета рабочего времени подключается через Техническую поддержку IDENT. Отмечать приход и уход сотрудников будет администратор клиники. 

Подключая учет рабочего времени, вы сразу же должны определиться, будет ли зарплата зависеть от того, чем именно занимался сотрудник. Возможность учета видов работ также подключается через Техническую поддержку IDENT. Для каждого вида работ могут настраиваться разные ставки по времени.

Если вы решите учитывать только рабочее время,  нужно в справочнике «Профессии» поставить галочки «Учет рабочего времени». Если же вы будете учитывать и виды работ, то для выбранной профессии в том же справочнике нужно заполнить поле «Виды работ». Читайте об этом в статье «Настройка учета рабочего времени и видов работ». А подробное описание рабочего процесса вы найдете в статьях «Учет рабочего времени» и «Учет рабочего времени с видами работ».

Если вы хотите контролировать, во сколько каждый врач приходит на работу и уходит с нее, вы можете включить учет рабочего времени и для врачей (об особенностях учета рабочего времени для врачей также рассказывается в статье «Настройка учета рабочего времени и видов работ»).

Как платить сотрудникам только за их работу? 

Если заработная плата начисляется за отработанные часы, некоторые сотрудники намеренно или неосознанно могут «тянуть время» —  приходить раньше и доделывать дела, которые не успели завершить вчера, отвлекаясь на что-то, или, наоборот, постоянно задерживаться, чтобы просто поболтать с коллегами и выпить чаю. Программа IDENT позволяет не учитывать «неполезное» время при начислении зарплаты. Для этого настраиваются ставки для начисления заработной платы, не за фактическое время пребывания сотрудника в клинике (с момента, как зашел в дверь, до момента, как пошел домой), а за расчетное время.

Расчетное время — это время, потраченное сотрудником непосредственно на выполнение рабочих обязанностей. Оно соотносится с временем работы врачей и может учитываться только для ассистентов и администраторов. Подробнее об этом читайте в статье «Настройка ставок по времени», а примеры расчетного времени вы найдете здесь.

Будет ли зарплата зависеть от оплаты пациентов? 

Для показателей, которые берутся за основу при начислении зарплаты, в программе принят термин «База расчета». Вам нужно решить, от какой именно суммы будут начисляться денежные средства сотрудникам. 

При выборе базы расчета по услугам у вас есть три варианта:

• «Итого без скидки».  Начисления сотрудникам будут идти от полной стоимости услуг, указанных в нарядах. Была ли скидка, и произведена ли оплата по счету — не учитывается.
• «Итого со скидкой». Начисления сотрудникам будут идти от сумм с учетом скидки, выставленных к оплате пациентам. Как и в предыдущем варианте, не будет учитываться, оплатили ли пациенты счета. В программе по умолчанию выбран именно это вариант, но через нашу Техническую поддержку вы можете установить другую базу расчета по умолчанию.
• «Оплачено». Начисления сотрудникам будут идти только от сумм, оплаченных пациентами. Если какой-то счет выставлен, но не оплачен, врачу не будет начислена заработная плата за услуги из этого счета. Начисление произойдет только тогда, когда пациент внесет денежные средства. Исключение: если ставка задана не в процентах, а в рублях, то факт оплаты не влияет на начисление зарплаты, она будет начислена в любом случае. 

Как только вы поймете, как организовать процесс работы с модулем «Заработная плата», вам неизбежно захочется спросить — как его контролировать и как, что самое главное, считать зарплату?

Где смотреть историю смен и исправлять возможные ошибки?

Все рабочие смены сотрудников клиники попадают в «Журнал смен», где смены можно изменять, удалять или добавлять. Изменение смены может понадобиться в случае какой-либо ошибки — администратор неправильно отметил приход и уход сотрудника, прикрепил ассистента не к тому врачу, вообще не прикрепил ассистента и т. п. От ошибок не застрахован никто, главное их вовремя находить и исправлять. Для этого служат отчеты «Пересекающиеся смены» и «Несоответствие счетов и смен». 

Где смотреть все начисления сотрудникам?

Смотреть все начисления сотрудникам за интересующий вас период вы будете в отчете «Расчет заработной платы». В статье «Расчет зарплаты (по услугам)» рассказывается, как получить данные по всем начислениям по услугам, а в статье «Расчет зарплаты (с учетом рабочего времени)» рассказывается, как получить данные по всем начислениям по времени. 

При расчете заработной платы по услугам может учитываться не сумма по прейскуранту, а специально заданная «Цена для ЗП», позволяющая при начислении зарплаты врачам не учитывать, например, цену материалов. Как считается зарплата в этом случае, рассказывается в статье «Расчет зарплаты (по услугам и с учетом Цены для ЗП)».

Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?

Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?

• Блог, Статьи
• 211

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан Российской Федерации. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Споры о взыскании заработной платы можно разделить на два вида:

1) взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы;

2) взыскание неначисленной заработной платы.

В обоих случаях работник может прибегнуть к разрешенным законом способам защиты своих нарушенных прав и интересов. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории – тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, – образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. В большинстве случаев работник имеет на руках расчетные листки, где указано, когда и в каком размере ему начислена заработная плата.

Однако выплаты этих сумм на деле не происходит – деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.

Следует иметь в виду разъяснения, данные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы следует учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен (нарушение носит длящийся характер).

Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы осуществляется в порядке приказного производства путем подачи заявления о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ). В соответствии с правилами родовой подведомственности трудовых дел при наличии мирового судьи судебный приказ может быть вынесен только мировым судьей.

Заявление о вынесении приказа подается в суд по общим правилам подсудности (т.е. по месту нахождения ответчика) в письменной форме.

В заявлении должны быть указаны:

1. Наименование суда, в который подается заявление;
2. Наименование взыскателя, его место жительства или место нахождения;
3. Наименование должника, его место жительства или место нахождения;
4. Требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
5. Документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
6. Перечень прилагаемых документов.

Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Судебный приказ составляется на специальном бланке. Один его экземпляр остается в суде. Второй вручается заявителю. Должнику изготавливается копия судебного приказа.

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Необходимо учитывать, что в случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Отдел стандартов заработной платы | Невыплаченная заработная плата

Главная » Невыплаченная заработная плата

Невыплаченная заработная плата

Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросами о том, когда работник должен получить свою заработную плату.

Комиссионные – когда сотрудник получает свои комиссионные?

Возмещение ущерба – может ли работодатель заставить работника возместить ущерб?

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости — может ли работодатель платить работнику с помощью прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную справку о заработной плате?

Уволен – когда должна быть выплачена заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет работника?

Даты выплаты – через какое время после окончания периода выплаты должна быть выплачена заработная плата?

Частота оплаты – как часто работодатель должен платить работнику?

Увольнение – когда должна быть выплачена заработная плата в случае увольнения работника?

Неполный рабочий день – что делать работнику, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?

Как подать жалобу на невыплаченную заработную плату

Комиссионные:

В соглашении о комиссионных работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионные зарабатываются и выплачиваются.

Раздел 388-7(1), Hawaii Revised Statutes (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсаций требует, чтобы каждый работодатель уведомлял своих работников в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы (если оплачивается комиссионными, договор комиссии), а также о дне, часе и месте платежа. По мнению Калифорнийского отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм, соглашение о комиссионных должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда комиссионные «зарабатываются». Что касается Раздела 388-2 HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, предусмотренные в соглашении о комиссии, комиссии не будут считаться «заработанными». Однако, как только условия для получения комиссионных выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания платежного периода, в котором комиссионные были заработаны.

Вернуться к началу

Возмещение ущерба:

Раздел 388-6(5) HRS предусматривает, что убытки, связанные с повреждением имущества, не могут быть возложены на работника, если такие убытки не связаны с умышленным или умышленное игнорирование интересов работодателя.

Примером умышленного или преднамеренного игнорирования может быть признание работника, что он намеренно нанес ущерб имуществу. Работодатель может вычесть стоимость ущерба, если работодатель получит письменное разрешение от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник взял на себя расходы, расходы не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

См. Раздел 388-6, HRS, для типов недопустимых вычетов.

Вернуться к началу

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные выписки о платежах:

См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам, электронным выпискам о платежах

Вернуться к началу

Уволен (уволен, уволен или уволен – Действия работодателя):

В соответствии с разделом 388-3(a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.

Вернуться к началу

Даты выплаты:

Раздел 388-2(b) HRS требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработанную заработную плату в течение семи дней после окончания каждого платежного периода.

Вернуться к началу

Частота выплаты:

В соответствии с разделом 388-2(a) HRS каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату всем работникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в регулярные дни выплаты заработной платы, заранее установленные работодатель.

Наверх

Увольнение (увольнение, увольнение с работы — иск работника):

В соответствии с разделом 388-3(b) HRS, когда работник увольняется или уходит в отставку, работодатель должен полностью выплатить заработную плату работнику не позднее следующего дня выплаты заработной платы. , за исключением того, что если работник уведомляет о намерении уйти хотя бы за один платежный период, работодатель должен выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.

Вернуться к началу

Сокращенные часы работы:

Главы 387 и 388 HRS требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно размера заработной платы за отработанное время, работодатель должен выплатить без условий и в сроки, установленные настоящей главой, всю заработную плату или ее часть, предоставленную работодателю, оставляя за работником все средства правовой защиты, на которые работник мог бы в противном случае иметь право, включая те, которые предусмотрены в настоящей главе, в отношении любого требуемого остатка.

Примечание: Принятие работником частичной оплаты не является освобождением или согласием и удовлетворением в отношении оспариваемой суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и является недействительным.

Вернуться к началу

Подача жалобы:

Если работнику не была выплачена вся заработанная заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы обсудить свою ситуацию.

См. «Подача жалобы в отдел стандартов заработной платы».

 

Вернуться к началу

 

Отдел норм оплаты труда

VISAYAN: CEBUANO

Gakinahanglan ka ba ug tabang sa imong pinulongan? Amo kang mahatagan ug libre nga maghuhubad. Звоните по телефону

(808-586-8777) , и вы всегда можете связаться с ним.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

中文-Китайский: Кантонский

您 其它 語言 嗎？ 如 有 需要, 請 致電

(808-586-8777) , 我們 提供 免費 翻譯 服務 (традиционный)

55 需要 其它 其它 其它吗？如有需要,请致电

(808-586-8777) , 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

中文 – КИТАЙСКИЙ (мандарин)

您 需要 語言 嗎？ 如 有 需要 需要, 請 致電

(808-586-8777) , 我們 會 提供 翻譯 服 (традиционный)

您 其它 吗(808-586-8777)

, 我们会提供免费翻译服务 (упрощенный)

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

КАПАСЕН ЧУУК: ЧУУКЕСЕ

En mi niit alilis lon pwal eu kapas? Sipwe angei emon chon chiaku ngonuk ese kamo. Кокори

(808-586-8777) omw kopwe ureni kich meni kapas ka ani.

Вы имеете право на бесплатного переводчика.

Отдел норм оплаты труда

ʻŌLELO HAWAIʻI: ГАВАЙСКИЙ

Makemake `oe i kokua i pili kekahi `olelo o na `aina `e? Makemake la maua i ki`i `oe mea unuhi manuahi. E kelepona

(808-586-8777) `oe ia la kaua a e ha`ina `oe ia la maua mea `olelo o na `aina `e.

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел норм оплаты труда

ИЛОКАНО: ИЛОКАНО

Masapulyo kadi ti tulong iti sabali a pagsasao? Ikkandakayo iti libre nga paraipatarus. Awaganyo ti

(808-586-8777) tapno ibagayo kadakami no ania ti pagsasao nga ar-aramatenyo.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

日本語 (ЯПОНСКИЙ)

貴方は、他の言語に、助けを必要としていますか ?私たち は 貴方 の ため に 、 無料 で 通訳 を 用意 で ます。 電話 番号 の

(808-586-8777) に 電話 し し て 私たち に 貴方 の 話 て 言語 し し て 、 、 に の さ を て ください て。

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

한국어: КОРЕЙСКИЙ

다른언어로 도움이 필요하십니까? 저희가 무료로 통역을 제공합니다.

(808-586-8777) 전화해서 사용하는 언어를 알려주십시요

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел норм оплаты труда

GAGANA САМОА: САМОАНСКИЙ

E te mana’o mia se fesosoani i se isi gagana? Matou те fesosoani e аве ату фуа себе faaliliu upu mo oe. Vili mai i le numera lea

(808-586-8777) pea e mana’o mia se fesosoani mose faaliliu upu.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Стандарты заработной платы Раздел

KAJIN MAJÔL: MARSHALLESE

Kwoj aikuij ke jiban kin juon bar kajin? Kim naj lewaj juon am dri ukok eo ejjelok wonen. Kirtok

(808-586-8777) im kwalok non kim kajin ta eo kwo melele im kenono kake.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

ESPAÑOL: ИСПАНСКИЙ

¿Necesita ayuda en otro idioma? Nosotros le ayudaremos conseguir un intérprete gratuito. Ламе аль

(808-586-8777) y diganos que idioma habla.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел норм оплаты труда

TAGALOG: TAGALOG

Kailangan ba ninyo ng tulong sa ibang longguwahe? Ikukuha namin kayo ng libreng tagasalin. Звоните по номеру

(808-586-8777) для того, чтобы узнать, сколько времени вам нужно.

Вы имеете право на услуги переводчика

бесплатно для вас.

Отдел норм оплаты труда

ภาษาไทย: THAI

คุณต้องการความช่วยเหลือทางด้านภาษาหรือไม่ ทางเราจะจัดหาล่ามฟรีให้คุณ โทรที่เบอร์

(808-586-8777) และบอกเราว่าคุณพูดภาษาอะไร

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Отдел компенсации по инвалидности

ТИНГ ВЬЕТ: ВЬЕТНАМСКАЯ

Bạn có cần giúp đỡ bằng ngôn ngữ khác không ? Chung toi se yêu cầu một người thông dịch viên miễn phí cho bạn. Gọi

(808-586-8777) nói cho chung tôi biết bạn dùng ngôn ngữ nào.

Вы имеете право на бесплатного переводчика

.

Требование окончательной заработной платы

• Ученичество и дуальное обучение
• Кодексы и законы
• Регистрация строительного подрядчика
• Электрические подрядчики
• Лифтовые подрядчики
• Практика трудоустройства
  • Возраст, ограничения часов
  • Брошюры и информационные бюллетени о трудовых стандартах
  • Законы о детском труде
  • Связаться с трудовыми стандартами
  • Заявление работника-инвалида о разрешении на работу ниже минимальной заработной платы
  • Информация о трудоустройстве инвалидов
  • Увольнение с работы
  • Часто задаваемые вопросы о трудовых стандартах
  • Руководство для сотрудников по закону штата Миннесота о краже заработной платы
  • Видео о трудовых нормах
  • Требование окончательной заработной платы
  • Минимальная заработная плата в Миннесоте
  • Закон Миннесоты о справедливых трудовых стандартах, исключения для работников
  • Законы о сверхурочной работе
  • Информация о работнике упаковочного цеха
  • Вычеты из заработной платы
  • Оплата за отработанное время
  • Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA
  • Информация о существующей заработной плате
  • Отпуск по болезни и безопасный отпуск
  • Рабочие-подростки
  • Чаевые, кредит на чаевые
  • Невостребованная задолженность по заработной плате
  • Закон о краже заработной платы
  • Перерывы в работе, периоды отдыха
  • Неправильная классификация работника
• Подрядчики по трубопроводам высокого давления
• Бланки лицензий, разрешений, пересмотр плана и органы местного самоуправления
• Изготовленные конструкции
• Сантехнические и механические подрядчики
• Жилищные подрядчики, ремонтники, кровельщики
• Безопасность и здоровье на работе
• Компенсация работникам — предприятия

Подать заявление о выплате заработной платы

Работники уволенные, уволенные или уволенные должны получить всю заработную плату и комиссионные с письменным требованием об оплате работодателю в течение 24 часов.

Сотрудникам , которые добровольно оставляют работу (увольняются), увольняются, увольняются или увольняются, но не предъявляют письменного требования, выплачивают всю заработную плату и комиссионные в следующий регулярный день выплаты жалованья. Если день выплаты жалованья приходится на пять дней после последнего рабочего дня, у работодателя может быть до 20 дней для окончательного платежа.

Как предъявить требование о выплате последней заработной платы

Вы можете предпринять следующие шаги для получения своей последней заработной платы.

1. Напишите и доставьте письмо своему бывшему работодателю с требованием вашей заработной платы. Министерство труда и промышленности Миннесоты (DLI) подготовило образец письма для тех, кто уволился с работы, и для тех, кто был уволен с работы. Вы можете использовать заказную почту, чтобы знать, когда работодатель получил ваше письмо.

2. Если ваш работодатель не выплатит вам зарплату после получения вашего письма, обратитесь в отдел трудовых норм, чтобы подать заявление о выплате заработной платы.