Налоговый вычет из заработной платы: Как вернуть НДФЛ с заработной платы. Налоговый вычет 13 процентов с зарплаты

Содержание

Неверные начисления субъектов для дополнительных Medicare удержаний (FED9), если есть предварительный налоговый вычет

Проблемы

При расчете заработной платы в Microsoft Dynamics SL: FED9, дополнительные налоги на Medicare для выплаты за указанные ниже ограничения, неверно рассчитываются.

Решение

Настройка Fed9:1. Обслуживание открытых удержаний (02.290.00). 2. В качестве идентификатора удержаниявведите FED9. 3. Измените с начала года до 200000,00 и измените максимальную базу для темы с начала года на 999999999,4. На вкладке исключения и кредиты удалите все исключения из FED9. 5. Если на FED9 есть исключение FED6, нужно будет удалить это исключение. Примечание. Если сотрудник не будет достигать суммы 200000, хороший вариант — исключить сотрудника из Fed9 в обслуживания сотрудников.

Сведения об исправлении для Microsoft Dynamics SL

Поддерживается исправление, выпущенное корпорацией Майкрософт.

Однако это исправление предназначено для устранения только проблемы, описанной в этой статье. Применяйте это исправление только для систем, в которых наблюдаются указанные выше проблемы. Это исправление может получать дополнительное тестирование. По этой причине корпорация Майкрософт рекомендует во всех случаях, когда проблема не представляет особой важности, дождаться следующего пакета обновления для Microsoft Dynamics SL, содержащего это исправление, как указано в разделе «состояние» этой статьи. Чтобы устранить эту проблему, щелкните ссылку «просмотреть и запросить исправления» в верхней части этой статьи, чтобы получить исправление. Примечание Если возникнут дополнительные проблемы или необходимо устранить неполадки, возможно, потребуется создать отдельный запрос на обслуживание. Для дополнительных вопросов и проблем, которые не могут быть неполными для данного исправления, действуют стандартные затраты на поддержку. Чтобы создать отдельный запрос на обслуживание, посетите веб-сайт корпорации Майкрософт по следующему адресу:

http://support. microsoft.com/contactus/?ws=support

Сведения о файлах

Английская версия данного исправления содержит атрибуты файлов (или более поздние версии), указанные в приведенной ниже таблице. Дата и время для этих файлов указаны в формате всемирного координированного времени (UTC). При просмотре сведений о файле они преобразуются в местное время. Чтобы узнать разницу между временем по ГРИНВИЧу и местным временем, используйте вкладку Часовой пояс в элементе » Дата и время » на панели управления. Накопительное обновление 1 для Microsoft Dynamics SL 2015 (CU1)

Измененные файлы	Дата	Версия файла
0203000. exe	2-Jun-2016	9.01.40602.00
0250000.exe	2-Jun-2016	9.01.40602.00
0240000.exe	2-Jun-2016	9.01.40602.00
Bug36490PR. sql	10-Feb-2016

Microsoft Dynamics SL 2015 и более ранние версии:Ознакомьтесь со статьей KB 2934757

Сведения об установке

Установите это исправление, следуя инструкциям по установке, которые включены в пакет исправлений.

Предварительные условия

Сведения о предварительных требованиях для этого исправления можно найти в инструкции по установке, которые включены в пакет исправлений.

Требование перезагрузки

Если вам будет предложено, перезагрузите компьютер после установки исправления.

Сведения об удалении

Вы не можете удалить это исправление.

Статус

Корпорация Майкрософт подтверждает наличие этой проблемы в своих продуктах, которые перечислены в разделе «Применяется к».Эта проблема была обнаружена как номер выпуска 36432.

Дополнительная информация

Дополнительные сведения о терминах, используемых при описании обновлений программного обеспечения, см. в следующей статье базы знаний Майкрософт:

824684 Стандартные термины, используемые при описании обновлений программных продуктов Майкрософт

Отчисления из заработной платы: Полное руководство для владельцев бизнеса

Вы наш главный приоритет.

Каждый раз.

Мы считаем, что каждый должен иметь возможность уверенно принимать финансовые решения. И хотя на нашем сайте представлены не все компании или финансовые продукты, доступные на рынке, мы гордимся тем, что рекомендации, которые мы предлагаем, информация, которую мы предоставляем, и инструменты, которые мы создаем, являются объективными, независимыми, простыми и бесплатными.

Так как же нам зарабатывать деньги? Наши партнеры компенсируют нам. Это может повлиять на то, какие продукты мы рассматриваем и о чем пишем (и где эти продукты появляются на сайте), но это никоим образом не влияет на наши рекомендации или советы, которые основаны на тысячах часов исследований. Наши партнеры не могут платить нам за предоставление положительных отзывов о своих продуктах или услугах. Вот список наших партнеров.

Вот все, что нужно знать владельцам малого бизнеса об отчислениях из заработной платы, в том числе о том, какие из них требуются по закону.

Многие или все продукты, представленные здесь, получены от наших партнеров, которые выплачивают нам компенсацию. Это может повлиять на то, о каких продуктах мы пишем, а также где и как продукт отображается на странице. Однако это не влияет на наши оценки. Наши мнения являются нашими собственными. Вот список наших партнеров и вот как мы зарабатываем деньги.

Содержание

Basics
Mandatory payroll deductions
Voluntary payroll deductions
Tips for small-business owners

Table of Contents

Basics
Mandatory payroll deductions
Voluntary payroll deductions
Tips for small-business owners

Вычеты из заработной платы — это определенные суммы, которые вы удерживаете из зарплаты сотрудника в каждый платежный период. Существует два типа отчислений: добровольные отчисления, такие как отчисления по медицинскому страхованию и 401(k), и обязательные отчисления (требуемые по закону), такие как федеральные подоходные налоги и налоги FICA.

Хотя вы будете удерживать вычеты из заработной платы каждого сотрудника, конкретные вычеты и суммы различаются в зависимости от удержаний вашего сотрудника, государственных или местных налогов и преимуществ, предлагаемых вашим бизнесом.

Обработка платежных ведомостей важна с точки зрения налоговых последствий, которые она имеет — как для вас, так и для ваших сотрудников. Мало того, что ваш бизнес должен платить налоги с заработной платы, но как работодатель вы также несете ответственность за вычеты из заработной платы или удержание определенных сумм из заработной платы ваших сотрудников. Важно понимать различные типы вычетов из заработной платы и как предпринять шаги, необходимые для точной и эффективной обработки вашей заработной платы, а также для обеспечения соблюдения государственных правил по заработной плате.

Основы

При расчете заработной платы вы несете ответственность за обеспечение надлежащих вычетов из заработной платы каждого сотрудника. Вычеты из заработной платы относятся к работникам — это означает, что вы не несете ответственности за вычеты из заработной платы для независимых подрядчиков, а только ваши сотрудники.

Когда сотрудник получает свою зарплату, он получает чистую зарплату, а не брутто-зарплату. Валовая заработная плата — это общая сумма до вычетов из заработной платы, тогда как чистая заработная плата (также называемая оплатой на руки) — это заработная плата, которую работник фактически «уносит домой» после вычетов. Ваши сотрудники должны увидеть разбивку своих отчислений из заработной платы за каждый период оплаты в своих платежных ведомостях, которые обычно генерируются автоматически, если вы используете программное обеспечение для расчета заработной платы.

Вычеты из заработной платы бывают двух видов: обязательные и добровольные.

Закон требует обязательных отчислений из заработной платы, таких как федеральный подоходный налог и налог штата.
Добровольные вычеты из заработной платы, с другой стороны, представляют собой вычеты из заработной платы, которые ваши сотрудники могут выбрать, например, страховые или пенсионные планы.

Принимая во внимание два разных типа отчислений и специфику каждого из них, отчисления из заработной платы будут варьироваться от сотрудника к сотруднику и от предприятия к предприятию.

Обязательные удержания из заработной платы

Обязательные удержания из заработной платы — это те, которые требуются по закону, будь то федеральное, государственное или местное правительство. Эти вычеты предназначены для целей налогообложения — как работодатель вы удерживаете эти обязательные вычеты из заработной платы из заработной платы ваших сотрудников и отправляете их в IRS (или соответствующее местное агентство) для уплаты налогов с заработной платы.

Поскольку эти вычеты связаны с вашим обязательством по налогу на заработную плату, важно убедиться, что вы постоянно удерживаете правильные суммы при расчете заработной платы. Если вы пренебрегаете удержанием этих отчислений, вы несете ответственность за ошибку, а несоблюдение закона может привести к штрафам и пени.

Федеральный подоходный налог

Как работодатель вы несете ответственность за удержание федерального подоходного налога из заработной платы каждого из ваших сотрудников в каждый платежный период. Федеральные подоходные налоги регулируются федеральным правительством и используются для национальных программ, таких как оборона, образование и развитие общества.

Сумма вычета из заработной платы, которую вы удерживаете из зарплаты сотрудника, зависит от его общей заработной платы, а также от надбавок, которые они запрашивают в форме W-4. В целом сумма федерального подоходного налога колеблется от 10% до 37% их налогооблагаемого дохода.

Если вы используете услугу автоматического расчета заработной платы, система рассчитает соответствующие вычеты из заработной платы по федеральному подоходному налогу за период оплаты на основе соответствующей информации о сотруднике (W-4, период оплаты, валовая заработная плата). Однако, если вам нужно рассчитать этот вычет вручную, подробная информация содержится в Публикации IRS 15.

Налог FICA

Следующими обязательными вычетами из заработной платы, которые вы должны удерживать из заработной платы сотрудников, являются налоги FICA. Как и федеральные подоходные налоги, налоги FICA регулируются федеральным правительством.

FICA включает налоги на социальное обеспечение, налоги на Medicare и, если применимо, дополнительный налог на Medicare. С этим вычетом из заработной платы вы несете ответственность за удержание соответствующей суммы со своих сотрудников, а также за выплату доли работодателя.

В отличие от федерального подоходного налога, налоговые вычеты из заработной платы согласно FICA рассчитываются с использованием фиксированной ставки, установленной правительством.

Для части налога на социальное обеспечение вы должны удерживать 6,2% годовой заработной платы работника, до 147 000 долларов США в 2022 году.
Для уплаты налога Medicare вы должны удерживать 1,45% годовой заработной платы сотрудника.
Дополнительный налог Medicare применяется только после того, как заработная плата работника достигает 200 000 долларов США (250 000 долларов США для сотрудников, состоящих в браке и подающих документы совместно). Вы должны удерживать 0,9% от заработной платы, превышающей эту сумму.

Таким образом, за исключением надбавки Medicare, вы несете ответственность за удержание в общей сложности не менее 7,65% от заработной платы ваших сотрудников за каждый платежный период в соответствии с обязательным налоговым вычетом из заработной платы FICA.

Налоги штата и местные налоги

Подобно федеральным налогам, отдельные штаты и муниципалитеты могут также требовать, чтобы работники платили подоходный или другие особые налоги, а вы, как работодатель, удерживали соответствующие отчисления из их заработной платы.

Эти требования могут различаться в зависимости от штата или местного органа власти. Только девять из 50 штатов не имеют подоходного налога штата, так что это обязательный вычет из заработной платы штата, который вы будете чаще всего видеть.

Способ расчета вычета подоходного налога штата из заработной платы также зависит от штата. В некоторых штатах действует фиксированный подоходный налог (например, налоги FICA), а в других действует прогрессивная система подоходного налога (со скобками, основанными на доходе, как в федеральной системе).

В связи с большим разнообразием этого типа обязательных вычетов из заработной платы вам следует проконсультироваться в налоговом органе штата или в местном налоговом органе, чтобы убедиться, что вы надлежащим образом соблюдаете их правила.

Вычеты по решению суда

Последние виды обязательных удержаний из заработной платы производятся по решению суда. Эти вычеты распространяются не на каждого работника. Как правило, эти отчисления удерживаются для сотрудников, которые по решению суда обязаны выплачивать алименты или погасить задолженность.

Если любой из этих сценариев применим к одному из ваших сотрудников, вы будете нести ответственность за удержание надлежащей суммы из их заработной платы в соответствии с конкретными требованиями, изложенными в постановлении суда.

Добровольные отчисления из заработной платы

Добровольные вычеты из заработной платы не требуются по закону, но основаны на дополнительных льготах, которые предлагает ваш бизнес, и на том, соглашаются ли ваши сотрудники на эти льготы. Поэтому, когда дело доходит до добровольных отчислений из заработной платы, вы несете ответственность за удержание определенной суммы из зарплаты сотрудника только в том случае, если он уполномочил вас на это. Например, если сотрудник выбирает план льгот для пригородных поездок с вычетом в размере 100 долларов США в месяц, вы удержите эту сумму из его зарплаты, чтобы покрыть стоимость этого плана. Не все сотрудники будут использовать различные добровольные вычеты из заработной платы, которые предлагает ваш бизнес, поэтому важно правильно организовать процесс начисления заработной платы и управлять им.

Стоит отметить, что существуют доналоговые и посленалоговые вычеты, в зависимости от конкретной льготы. С льготами до налогообложения — обычно это медицинское страхование, страхование жизни, определенные планы 401 (k) — вы удерживаете соответствующую сумму из заработной платы вашего сотрудника до удержания федеральных налогов на занятость.

При льготах до уплаты налогов — обычно это медицинское страхование, некоторые виды страхования жизни, определенные планы 401(k) — вы удерживаете соответствующую сумму из заработной платы вашего сотрудника до удержания федеральных налогов на занятость.
При выплате пособий после уплаты налогов (планы Roth 401(k), страхование по нетрудоспособности, некоторые виды страхования жизни) вы вычитаете соответствующую сумму после удержания государственных налогов на заработную плату.

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных добровольных отчислений из заработной платы.

Страховые взносы по медицинскому страхованию и счета FSA: в зависимости от предлагаемых вами вариантов медицинского страхования (медицинское, стоматологическое, зрение) и конкретного плана, который выберет ваш сотрудник, сотрудники могут выбрать отчисления из заработной платы на счета медицинского страхования или FSA.

Пенсионные планы: Если ваша компания предоставляет пенсионные планы, такие как 401(k)s или IRA, сотрудник может вносить взносы на эти счета.
Страхование жизни. Хотя многие предприятия предлагают стандартное страхование жизни, за которое они платят, работник может решить увеличить страховое покрытие, и в этом случае вы будете вычитать соответствующую сумму из его зарплаты.
Страхование по нетрудоспособности. Как и в случае со страхованием жизни, некоторые компании покрывают стандартный полис страхования от нетрудоспособности. Однако, если вы этого не сделаете или если ваш сотрудник выберет более широкое покрытие, вы вычтете средства на это пособие из их зарплаты.
Командировочные льготы: Для сотрудников, которые ездят на работу, вы можете предложить план, который позволяет им вычитать расходы на дорогу прямо из зарплаты. Если ваш сотрудник выберет этот тип плана, вы удержите определенную сумму в зависимости от сведений о поездках сотрудника на работу.
Фондовые планы: если вы даете своим сотрудникам возможность приобретать акции вашего предприятия, вы можете удержать соответствующий вычет из их заработной платы.
Расходы, связанные с работой: Расходы, связанные с работой, могут включать профсоюзные взносы, питание или униформу, и работники могут выбрать, чтобы эти расходы вычитались непосредственно из их зарплаты.
Обучение или профессиональная сертификация: если у вас есть программа, позволяющая вашим сотрудникам проходить курсы или получать профессиональные сертификаты, они также могут выбрать, чтобы соответствующие расходы вычитались из их заработной платы.

Опять же, добровольные отчисления из заработной платы, за которые вы несете ответственность, полностью зависят от предлагаемых вами льгот и выборов, которые делают ваши сотрудники. Точно так же конкретная сумма, которую вы вычитаете из зарплаты сотрудника за период оплаты, также будет зависеть от конкретной выгоды (например, IRA против расходов, связанных с работой), а также от того, какие добровольные отчисления разрешил сотрудник.

Советы владельцам малого бизнеса

Вот пять вещей, которые вы можете сделать, чтобы помочь вашему предприятию обеспечить соответствие платежным ведомостям.

1. Используйте программное обеспечение для расчета заработной платы

Использование программного обеспечения для расчета заработной платы или работа со службой расчета заработной платы — это хороший способ оптимизировать отчисления из заработной платы и обеспечить соответствие ваших процессов законодательству.

С помощью программного обеспечения для расчета заработной платы вы сможете вводить всю информацию о своих сотрудниках, в том числе об удержании налогов, выборах пособий, сумме и частоте оплаты — и каждый раз, когда вы запускаете расчет заработной платы, система автоматически рассчитывает надлежащие отчисления и выдает зарплату сотрудникам. соответственно.

Программное обеспечение для расчета заработной платы также выгодно тем, что оно может генерировать квитанции о заработной плате сотрудников, позволяя сотрудникам видеть свою разбивку заработной платы и отчислений из заработной платы, без необходимости создавать эти документы самостоятельно.

Кроме того, многие программные системы для расчета заработной платы включают возможности расчета налога на заработную плату, помогая вам рассчитывать и платить налоги на заработную плату, за которые несет ответственность ваша компания.

2. Оптимизируйте процесс приема на работу

Большая часть информации, которая вам потребуется для точного расчета вычетов из заработной платы ваших сотрудников, основана на информации, которую они предоставляют — от налоговых удержаний W-4 до выборов для медицинского страхования и пригородных поездок. преимущества.

Чтобы убедиться, что вы с самого начала удерживаете правильную сумму из зарплаты ваших сотрудников, создайте четкий и подробный процесс адаптации, который позволит вам собирать необходимые данные из документов о новых сотрудниках, как только они приходят в вашу компанию. .

Программное обеспечение для расчета заработной платы может предложить здесь еще одно преимущество, поскольку некоторые системы предоставляют портал для сотрудников, который позволяет вашим сотрудникам вводить информацию о налогах и льготах непосредственно в платформу.

3. Сделать организацию главным приоритетом

Вычеты из заработной платы различаются в зависимости от ряда факторов — обязательных и добровольных отчислений, законов штата и местных законов, выборов сотрудников и т. д. — и легко сделать ошибку или пропустить важную шаг в этом процессе.

Убедитесь, что вы остаетесь максимально организованными во время адаптации, расчета заработной платы и всей вашей кадровой деятельности. Установите процесс для каждого шага, связанного с настройкой платежной ведомости, добавлением информации о сотрудниках, расчетом заработной платы и корректировкой отчислений по мере необходимости.

Кроме того, у вас есть безопасный и стандартизированный способ хранения информации и данных о сотрудниках, чтобы при необходимости вы могли вернуться к налоговым формам или разрешениям на вычеты. Хотя это может показаться простым советом, с таким сложным и подробным процессом, как начисление заработной платы, тем не менее, об этом следует помнить.

4. Не забывайте о налогах на заработную плату

Налоги на заработную плату напрямую связаны с отчислениями из заработной платы для ваших сотрудников и для вашего бизнеса. Помните, что в дополнение к налогам, которые вы должны удерживать из заработной платы ваших сотрудников, у вас также есть свои собственные налоговые обязательства по заработной плате.

Вам необходимо ежеквартально отчитываться о налогах на заработную плату. FICA и подоходный налог сообщаются в IRS с использованием формы 941. Налоги FUTA сообщаются с использованием формы 940.

Одна из наиболее распространенных ошибок в расчете заработной платы, которую допускают малые предприятия, — это нарушение сроков уплаты налога на заработную плату, поскольку они должны выплачиваться ежеквартально, а не ежегодно. . Убедитесь, что часть вашего процесса расчета заработной платы включает в себя управление налоговой ответственностью вашего бизнеса, а также вычетами из заработной платы, которые вы должны удерживать от своих сотрудников.

Повторим еще раз: использование программного обеспечения для расчета заработной платы с налоговыми функциями — отличный способ помочь вам оптимизировать этот процесс и оставаться на высоте.

5. Найдите время, чтобы просмотреть свои процедуры

Не забудьте выделить время, будь то ежеквартально (возможно, когда вы подаете налоговую декларацию), раз в полгода или ежегодно, чтобы просмотреть свои процессы начисления заработной платы и убедиться, что все точно и правильно работает. Ищите области для улучшения.

Даже если вы пользуетесь программным обеспечением для расчета заработной платы, не думайте, что все работает автоматически и вам больше никогда не придется просматривать систему. Ошибки удержания из заработной платы могут привести к штрафам и пеням со стороны IRS, важно следить за своими процессами.

Если в процессе проверки вы обнаружите ошибку, в чем-то не уверены или просто думаете, что могли бы извлечь пользу из информации извне, никогда не стесняйтесь обращаться за помощью. Вы можете проконсультироваться со специалистом по расчету заработной платы или кадрами, бухгалтером или налоговым консультантом, в зависимости от того, какая помощь вам нужна. Если вы сомневаетесь, эти специалисты смогут ответить на ваши вопросы или направить вас в правильном направлении, чтобы убедиться, что ваши отчисления из заработной платы находятся в наилучшей возможной форме.

Программное обеспечение для расчета заработной платы
Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Густо Расчет заработной платы Планы начинаются с 40 долларов в месяц (базовый) и 6 долларов на человека в месяц. Читать обзор.
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	RUN Powered by ADP Планы начинаются с 79 долларов в месяц (базовый) и 4 долларов на человека в месяц. Читать обзор.
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Планы расчета заработной платы OnPay начинаются с 40 долларов в месяц (базовая) и 6 долларов на человека в месяц. Читать обзор.
	Платежная ведомость Планы начинаются с 35 долларов в месяц (базовый) и 5 долларов на человека в месяц. Читать обзор.
Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.	Расчет заработной платы QuickBooks Планы начинаются с 45 долларов в месяц (базовый) и 4 долларов на человека в месяц. Читать обзор.
	Волна заработной платы Планы начинаются с 20 долларов в месяц (базовый) и 6 долларов на человека в месяц.
Поставщики могут предлагать более низкие рекламные цены.

Версия этой статьи была впервые опубликована на Fundera, дочерней компании NerdWallet.

Об авторе: Ранда Крисс — автор статей для малого бизнеса в NerdWallet. Читать дальше

Аналогично…

Налоговый вычет из заработной платы | Hurdlr

ВОДИТЕЛЬ UBER / RIDESHARE

Тина, водитель Lyft, в начале года наняла помощника для мытья и обслуживания ее автомобиля. Тина выплатила своему сотруднику 5500 долларов в качестве заработной платы в прошлом году. Тина будет нести ответственность за уплату 330 долларов федерального налога на безработицу (базовая 6%), 341 доллар налога на социальное обеспечение (6,2%) и 80 долларов налога на медицинское обслуживание (1,45%) плюс любые налоги штата на заработную плату, которым она может облагаться. Когда Тина готовит его График C, она должна вычесть 5500 долларов базовой заработной платы (включая налоги, удержанные с работника) в строке 26 его Графика C и 751 доллар уплаченных работодателем налогов на заработную плату в строке 23 ее Графика C.

ФОТОГРАФ

Рэйчел — фотограф-фрилансер, который в начале года нанял сотрудника на неполный рабочий день, чтобы тот помогал ей перевозить оборудование для фотосессий. Рэйчел заплатила своему сотруднику 35 000 долларов в прошлом году, просто выписав чеки со своего бизнес-счета. Она не удерживала никаких налогов с заработной платы и не платила никаких налогов работодателю в течение года, так как предполагала, что сможет позаботиться об этих налогах в конце года с помощью своего Графика C. К сожалению, когда Рэйчел подготовила свою декларацию в конце года она обнаружила, что ей необходимо открыть бизнес-счета в департаментах штата по подоходному налогу и налогу на безработицу, заполнить необходимые декларации штата по налогу на заработную плату, подать свою федеральную форму 9.40 (безработица) и Федеральная форма 941 (социальное обеспечение и медицинское обслуживание), а также платят примерно 3000 долларов в виде налогов на заработную плату работодателя. Кроме того, поскольку Рэйчел не удерживала налоги со своей сотрудницы в течение года, ее сотрудница оказалась должна почти 8000 долларов в виде государственных и федеральных подоходных налогов, налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Нельсон — предприниматель, который владеет и управляет успешным продовольственным грузовиком в Денвере, штат Колорадо. У Нельсона есть один сотрудник, которому платят почасовую оплату плюс чаевые, которые помогают ему принимать заказы и обслуживать клиентов. Нельсон требует, чтобы его сотрудник сообщал о чаевых, которые могут быть включены в валовую компенсацию сотрудников и должным образом облагаться налогом. Нельсон будет нести ответственность за уплату государственных и федеральных налогов на заработную плату работодателя со всей валовой компенсации своего сотрудника, включая чаевые, даже если чаевые платят его клиенты. Однако в конце года он сможет вычесть часть налогов, уплаченных работодателем, согласно строке 23 его Приложения C.

КУРЬЕР

Кайл — водитель, доставляющий продукты для Instacart. В течение года Кайл снял со своего банковского счета 45 000 долларов в качестве компенсации за свою работу. Поскольку Кайл является индивидуальным предпринимателем, не являющимся юридическим лицом, он не хотел бы платить государственные налоги на заработную плату или федеральные налоги на социальное обеспечение, медицинское обслуживание или пособие по безработице со своей компенсации. Однако ему нужно будет платить налог на самозанятость со своего дохода от бизнеса, часть которого будет вычитаться из его формы 1040.

Налоговый вычет из заработной платы: Как вернуть НДФЛ с заработной платы. Налоговый вычет 13 процентов с зарплаты