Номинальная начисленная заработная плата это: Номинальная заработная плата. Среднемесячная реальная и номинальная начисленная заработная плата в Беларуси в 2023

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Содержание

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

1. Оклад или .
2. Премиальные.
3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% — на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная — сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных определяется на основании номинальной зарплаты.
2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
3. Величина оплаты по больничному листу.
4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

1. В ст. 139 Трудового кодекса.
2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Вверх

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Номинальная и реальная заработная плата

Когда федеральная минимальная заработная плата была впервые введена в Соединенных Штатах в 1938 году, она была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рис. 10.2 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает решение о повышении заработной платы.

Неоднократное повышение минимальной заработной платы в первую очередь связано не с возросшей щедростью Конгресса США. Как вы, наверное, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляцией. Ситуация, при которой в среднем цены на товары и услуги растут. чем в 1938, поэтому 0,25 доллара в час в современных условиях эквивалентны 3,70 доллара (0,25 × 14,8 = 3,70 доллара). Большая часть повышения минимальной заработной платы была просто направлена ​​на то, чтобы не отставать от инфляции. Тем не менее, текущая минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, поэтому федеральная минимальная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.

Мы называем заработную плату в долларах номинальной заработной платой . Это не самая полезная мера суммы, которую получают рабочие. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше в пересчете на товары и услуги, которые на нее покупаются. Между 1938 и 1957 г., например, общий уровень цен в Соединенных Штатах удвоился. Если бы минимальная заработная плата не изменилась, минимальная заработная плата в размере 0,25 доллара в час стоила бы в 1957 году вдвое меньше, чем в момент ее установления.

От номинальной к реальной заработной плате

Номинальная заработная плата – это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная платаНоминальная заработная плата (зарплата в долларах), деленная на уровень цен. номинальная заработная плата в экономике с поправкой на изменение покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, деленная на общий уровень цен:

реальная заработная плата = номинальный уровень заработной платы и цен.

Работников волнует реальная заработная плата, а не номинальная, потому что реальная заработная плата отражает компромисс между свободным временем и товарами и услугами. Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рис. 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана реальная минимальная заработная плата , то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определяется как

реальная минимальная заработная плата = номинальная минимальная заработная плата.

Инструментарий: Раздел 17.8 «Поправка на инфляцию»

Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию. Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите привести их к реальному выражению, вам следует выполнить следующие четыре шага:

1. Выберите дефлятор. В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором для использования. Данные по ИПЦ (для США) можно найти на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базисном году.
3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году. Обратите внимание, что значение базового года равно 1,
.
4. Для каждого года разделите значение в ряду номинальных данных на число, рассчитанное на шаге 3. Это даст вам значение в «долларах базового года».

Рисунок 10.3 Реальная минимальная заработная плата в США

Минимальная заработная плата была самой высокой в ​​реальном выражении в 1960-х годах, и нынешняя минимальная заработная плата все еще намного ниже этого уровня.

Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда. Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции в 2,5 процента (эквивалентно среднему показателю за предыдущие два года).

Реальная минимальная заработная плата увеличивается скачками всякий раз, когда повышается номинальная заработная плата, но со временем она снижается, поскольку ее размывает инфляция. Эрозия минимальной заработной платы инфляцией была признана президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитировали во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

Первое дополнение предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, принятого в 1989 году.

Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет. Это обесчестило бы одно из великих обещаний американской жизни — что каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Это предложение принесет пользу более 11 миллионам рабочих, а работающий полный рабочий день, работающий круглый год с минимальной заработной платой, получит прибавку в размере 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

Когда президент Клинтон упомянул «7 месяцев продуктов», он переводил увеличение минимальной заработной платы в реальные значения, как это делает наш метод преобразования в инфляцию. Однако вместо набора товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющий продукты для средней семьи.

Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда

Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работников и фирмы волнует реальная минимальная заработная плата. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного числового примера 9.0056 рынок труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения труда, где предложение труда и спрос на труд измеряются в часах:

предложение труда = 10 000 × реальная заработная плата

и

спрос на труд = 72 000 – 8 000 × реальная заработная плата.

Думайте об этом примере как о недельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в маленьком городе. Разумно рассматривать это как конкурентный рынок , на котором участники рынка обычно договариваются о цене на уровне или близком к точке, где предложение равняется спросу. В модели спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

Инструментарий: Раздел 17.3 «Рынок труда» и Раздел 17.9 «Спрос и предложение»

Вы можете найти более подробную информацию об основах спроса и предложения на рынке труда и работе конкурентного рынка в инструментарии.

Сначала мы найдем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предлагаемого труда равно количеству спроса на труд, поэтому

10 000 × реальная заработная плата = 72 000–8 000 × реальная заработная плата.

Добавьте (8000 × реальная заработная плата) к каждой стороне:

18 000 × реальная заработная плата = 72 000.

Затем разделите обе части на 18 000, чтобы получить

реальная заработная плата = 4.

Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов. Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на рис. 10.4 «Равновесие на рынке труда».

Рисунок 10.4 Равновесие на рынке труда

Рынок неквалифицированного труда находится в равновесии при почасовой оплате 4 доллара и общей продолжительности 40 000 часов. На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной.

Предположим, что этот пример относится к базовому году. Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной. Таким образом, в начальный год

предложения труда = 10 000 × номинальная заработная плата1 = 10 000 × номинальная заработная плата

и

спрос на рабочую силу = 72 000−8 000 × номинальная заработная плата1 = 72 000–8 000 × номинальная заработная плата.

В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года. Если домохозяйство платило 100 долларов в неделю за продукты в прошлом году, в этом году оно должно платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, то теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. С другой стороны, доллар стоит меньше, чем раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

Чтобы понять, что это означает с точки зрения диаграммы рынка труда, подумайте о ситуации при заданной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час. В прошлом году, когда уровень цен был равен 1, домохозяйства были готовы предоставить 22 000 часов (= 10 000 × 2,2). Но 2,20 доллара сейчас эквивалентны всего 2 долларам, поэтому вместо этого домохозяйства готовы предоставить только 20 000 (10 000 × 2,21,1 = 10 000 × 2) часов труда. Та же самая идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они могли бы предоставить ранее, когда заработная плата была на 10% выше.

Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 % больше долларов за товары, которые они продают. Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше. Если раньше за час работы стоило платить 7 долларов, то теперь стоит платить 7,70 доллара за тот же час работы.

Однако с точки зрения реальной заработной платы ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата по-прежнему составляет 4 доллара, как и прежде. Но потому что

реальная заработная плата = номинальная заработная плата уровень цен,

номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать повышению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на рисунке 10. 5 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Не случайно эта диаграмма выглядит точно так же, как рис. 10.4 «Равновесие на рынке труда»; в этом суть. Повышению уровня цен соответствует увеличение номинальной заработной платы, и ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.

Рисунок 10.5 Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции

При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1,1, реальная заработная плата не изменяется, а номинальная заработная плата увеличивается на 10 процентов.

Ключевые выводы

• Номинальная минимальная заработная плата устанавливается государством. Реальная минимальная заработная плата – это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
• Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.

Проверка вашего понимания

1. Глядя на рисунок 10.3 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах», объясните, почему реальная минимальная заработная плата увеличивается очень быстро, но никогда не уменьшается очень быстро.
2. Почему спрос и предложение труда зависят от реальной, а не номинальной заработной платы?

Номинальная заработная плата | Энциклопедия.com

БИБЛИОГРАФИЯ

Номинальная заработная плата, или «денежная заработная плата», представляет собой ставки заработной платы без поправки на инфляцию. Напротив, «реальная заработная плата» корректируется с учетом инфляции. Когда реальная заработная плата увеличивается, получатели могут купить на нее больше. Когда номинальная заработная плата увеличивается меньше, чем уровень цен, получатели могут купить на нее меньше.

Экономисты-классики считали, что экономическое поведение рационально в том смысле, что оно соответствует реальным, а не номинальным значениям. На рынках труда это означает, что рабочие одинаково интерпретируют данное снижение реальной заработной платы, независимо от того, было ли оно вызвано ростом инфляции или падением номинальной заработной платы. Один из ключевых уходов Джона Мейнарда Кейнса в его Общая теория занятости, процента и денег (1936) заключалась в том, что «ситуация, когда труд обусловливает (в определенных пределах) денежную заработную плату, а не реальную заработную плату, далеко не просто возможность, а нормальный случай. В то время как рабочие обычно сопротивляются уменьшению денежной заработной платы, в их практике не принято отказываться от своего труда всякий раз, когда цена на оплачиваемые товары повышается» (стр. 9). Номинальная заработная плата имеет значение, потому что номинальные сокращения обычно происходят по частям, что, в свою очередь, изменяет положение относительно заработной платы любой отдельной группы работников. Таким образом, сопротивление сокращению номинальной заработной платы является защитой своего относительного положения в отношении заработной платы. Если бы денежная заработная плата могла быть повсеместно снижена на один и тот же процент, анализ Кейнса предполагает, что сопротивление со стороны рабочей силы было бы не больше, чем последствиям общей инфляции.

В наблюдаемых макроэкономических взаимосвязях были обнаружены ранние признаки негибкости номинальной заработной платы в сторону понижения или «липкой заработной платы». Рост реальной заработной платы во время Великой депрессии объяснялся падением цен в сочетании с жесткостью номинальной заработной платы в сторону понижения. Кривая Филлипса после Второй мировой войны — отрицательная связь между изменениями номинальной заработной платы и уровнем безработицы — также объяснялась жесткой заработной платой, как и ненейтральность денежной массы, когда сокращение денежной массы вызывало рецессии. Более поздние исследования опровергли это «свидетельство» альтернативными объяснениями, не основанными на номинальной заработной плате, которые предсказывают те же отношения.

Начиная с 1980-х годов во временных структурах заработной платы отдельных работников в компаниях искали доказательства жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения. Это исследование выявило, что многие люди имеют точно нулевые изменения номинальной заработной платы и очень немногие, у которых номинальная заработная плата снижается, в отличие от ни одного работника с точно нулевыми изменениями реальной заработной платы и многих, чья реальная заработная плата снижается. Это справедливо для условий с низкой и умеренной инфляцией.

Различные теоретические объяснения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения предполагают разную степень рациональности работников. Многие экономисты моделируют жесткость номинальной заработной платы как рациональную реакцию на непредвиденные потрясения в сочетании с несовершенной информацией или дорогостоящими изменениями заработной платы. Например, если работники могут наблюдать повышение или понижение своей заработной платы, но не могут наблюдать за заработной платой других и общим уровнем инфляции, они могут временно ошибочно интерпретировать снижение номинальной заработной платы как негативный сигнал (качества соответствия или состояния компании), а не ответ на спад экономики в целом. Фирмам может потребоваться время, чтобы убедиться, что их экономическая ситуация требует ответных мер в отношении заработной платы, особенно когда информация поступает с перерывами. Как время, так и административные затраты могут потребоваться как для сбора соответствующей информации, так и для внесения изменений в номинальные уровни заработной платы, что приводит к нечастым поэтапным корректировкам заработной платы. Любой из этих факторов может иметь серьезные макроэкономические последствия. Многие теории предсказывают, что эти последствия продлятся лишь в течение короткого промежутка времени, хотя некоторые модели подразумевают повсеместную прилипчивость.

Негибкость заработной платы в сторону понижения также объясняется эффективной заработной платой, т. е. выплатой более высокой, чем рыночная, заработной платы для повышения производительности или качества работников, или теорией инсайдеров и аутсайдеров, согласно которой внутренние работники обладают переговорной силой внутри фирм. Однако оба эти объяснения порождают реальную, а не номинальную жесткость, если только они не сопровождаются неверными представлениями или дорогостоящими корректировками.

Промежуточный взгляд предполагает «почти рациональность». У людей ограниченные когнитивные способности, и они должны отбрасывать второстепенные факторы, используя простые, неизменные эмпирические правила. В условиях низкой инфляции люди несут небольшие издержки, если предполагают, что цены и структура номинальной заработной платы постоянны. Однако если многие работники и/или фирмы ведут себя таким образом, это приводит к замедлению темпов роста, которое может сохраняться.

Другие объяснения, основанные на психологии, подчеркивают, что рабочие часто придают своей номинальной (денежной) заработной плате независимые психологические значения. Опросы общественного мнения и экспериментальные данные показали, что самооценка или чувство собственного достоинства многих людей зависит от уровня и изменений их номинальной заработной платы, особенно по сравнению с номинальной заработной платой других сотрудников их фирмы. Многие работники считают несправедливым, если работодатели нарушают социальные нормы, снижая номинальную заработную плату, даже в ответ на слабый рынок труда. Наконец, было показано, что люди придают большее значение предотвращению потерь, чем достижению выгод. В этом контексте снижение номинальной заработной платы снижает моральный дух, что может привести к снижению производительности и/или текучести кадров. Учитывая это, рациональные работодатели не хотят снижать номинальную заработную плату, предпочитая, чтобы реальная заработная плата падала по мере роста цен.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ Счастье; инфляция; Кейнс, Джон Мейнард; Иллюзия денег; номинальный доход; Гипотеза относительного дохода; Заработная плата

Акерлоф, Джордж А., Уильям Т. Диккенс и Джордж Л. Перри. 1996. Почти рациональное установление заработной платы и цен и долгосрочная кривая Филлипса . Brookings Papers on Economic Activity 2000 (1): 1–60.

Bewley, Truman F. 1999. Почему заработная плата не падает во время рецессии .