Номинальная заработная: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная: Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Содержание

Номинальная заработная плата. Среднемесячная реальная и номинальная начисленная заработная плата в Беларуси в 2021

30.11.2020

14535

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

Последние новости:

Номинальная начисленная средняя заработная плата в рублях за 1991-2020 гг.

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

1991

266

268

295

358

409

455

498

509

542

640

711

1109

1992

1256

1507

2117

2445

3318

4070

4171

4509

5492

6563

8455

12372

1993

12939

16252

18898

23600

26623

37314

41869

56363

64305

94959

121822

162480

1994

188469

204379

238525

396959

437853

531621

815459

89723

105281

128893

197578

248922

1995

339666

387739

653853

692137

732374

813069

830818

875440

880403

903916

876825

1013731

1996

950903

1015329

1066554

1062414

1131545

1187134

1235785

1260887

1288537

1356200

1298258

1592893

1997

1526205

1639575

1732454

1898682

2003435

2187892

2299311

2361090

2664133

2748347

2743509

3275952

1998

3024216

3389950

3698217

3669287

3854940

4176790

4348177

4448960

4663585

5731120

6368954

8008174

1999

8978500

9953934

11682205

12849557

17580575

19061799

20456155

21467326

22994026

27228159

29003748

34871899

2000

36659

41182

45549

47160

53832

57596

59613

63821

65977

76337

77369

87669

2001

84561

86769

101923

105774

115433

124552

138685

145852

141295

144793

143377

166246

2002

158903

161003

171126

178853

183735

194877

205164

205914

208207

209595

203547

220926

2003

211067

215261

227497

233650

241919

256593

262601

266258

272056

281066

274871

299859

2004

285970

288988

308663

320515

336360

355230

367141

372026

367881

370408

392727

434900

2005

398172

400427

427583

440553

449933

476355

487949

497443

485230

501517

502990

562189

2006

518979

525380

558513

561612

579312

603956

612279

623542

606385

618425

611482

668049

2007

617244

614327

659447

661850

686852

710232

731975

737342

713362

738019

736386

795386

2008

756332

761605

807846

836980

847008

892423

923277

938342

942941

958358

954891

1000187

2009

919637

906177

957130

965657

979134

1014762

1035164

1043494

1022953

1026187

1012903

1093017

2010

999963

1016393

1095257

1116820

1158373

1234941

1282757

1286851

1305148

1328196

1428337

1595873

2011

1409625

1439301

1537210

1563393

1648669

1782857

1854517

1992310

2260112

2318000

2439681

2877658

2012

2880585

2964249

3159624

3252689

3559648

3752118

3925900

4084895

4096741

4228447

4244270

4741282

2013

4368023

4504840

4692789

4888296

4988338

5159884

5450175

5547075

5374793

5477569

5348781

5854664

2014

5322441

5389193

5753101

5860652

6055941

6198540

6455276

6364471

6335320

6377912

6194398

6805978

2015

6023213

6129105

6483703

6536111

6687564

6883744

7008649

6970521

6862950

6837568

6748775

7424092

2016

6551585

6615737

7094524

7085990

7182850

7387447

745,8 *

750,3

732,9

722,9

717,6

801,6

2017

720,7

716,5

770,6

776,7

795,2

819,3

827,5

844,4

831,3

841

836,9

995,3

2018

859

850,4

926,8

921

943,9

953,7

973,8

987,5

963,6

999,7

994

1115,3

2019

981,6

977,6

1056,9

1073,7

1071,6

1080,5

1128,5

1117,8

1108,5

1123,4

1113,1

1238,7

20201118,11119,71213,71193,8 1227,61248,9 1287,5 1276,4 1264,51285

* с учетом деноминации

Следует различать начисленную и подлежащую выплате номинальную зарплату. Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате. Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.

И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы. Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.

Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется. Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины.

Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной. Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение индекса потребительских цен. Такие изменения периодически производятся в Республике Беларусь и многих других государствах. Следует, также, заметить, что на практике законодательные действия, направленные на изменение номинальной зарплаты всегда направлены в сторону ее увеличения и имеют целью компенсацию негативного эффекта инфляции.

Для иллюстрации изменения номинальной начисленной заработной платы в Республике Беларусь можно рассмотреть приведенную выше таблицу. По данным Белстата, ее величина повышалась практически ежемесячно (за исключением случаев деноминации, но это событие в первую очередь арифметическое, т.к. «обрезание нулей» пропорционально повышает стоимость денежной единицы).

Можно заметить, что в период экономической нестабильности и инфляции увеличение номинальной заработной платы имеет скорее «догоняющий эффект», т.е. частично компенсирует падение покупательской способности денег, но это увеличение провоцирует новый виток инфляции и роста цен. В периоды же экономического благополучия и стабильности, повышение номинальной зарплаты означает реальный рост доходов граждан.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Средняя номинальная заработная плата сократилась до 13 977 грн в августе — новости Украины, Экономика

Средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций в августе составила 13 997 грн, что в 2,3 раза выше уровня минимальной заработной платы (6000 грн). Об этом сообщает Государственная служба статистики. 

По сравнению с июлем размер средней номинальной заработной платы снизился на 2,4%, а по сравнению с августом 2020 года – увеличился на 22,3%.  

Реальная средняя зарплата сократилась на 2,2% в августе 2021 года по сравнению и июлем. В годовом исчислении реальная зарплата выросла на 10,9% по сравнению с августом 2020 года.  

Самый высокий уровень зарплат зафиксирован в Киеве – 20 358 грн (+21,2% за год), самый низкий – в Черновицкой области – 10 811 грн (+20,2%).   

По отраслям самые высокие зарплаты в августе получали в сфере информации и телекоммуникации (24 813 грн; +25,1%) и финансовой и страховой деятельности (23 537 грн; +19,53%). Самые низкие зарплаты – в сфере организации питания и временного размещения (9788 грн; +57,3%). 

Реальная зарплата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы под влиянием изменений потребительских цен на товары и услуги и уровня налогов и обязательных платежей. Индекс реальной зарплаты показывает изменение покупательной способности номинальной зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным. Например, если индекс реальной зарплаты составил 100,7%, то реальная зарплата за указанный период выросла на 0,7%.

Роман Брыль

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Номинальная заработная плата — Энциклопедия по экономике

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за проделанную работу в определенный период времени, под реальной — те товары и услуги, которые работник может приобрести на свою номинальную 15 J27  [c.227]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимают денежную сумму, которую получает трудящийся за работу, выполненную в определенный период времени, под реальной — количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.  [c.165]

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -заработная плата, выраженная в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги.  [c.199]

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — совокупность материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на получаемую им номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Размер Р.з.п. отражает фактическую покупательную способность заработной платы. Рост Р.з.п. рассчитывается как изменение (индекс) номинальной заработной платы по отношению к индексу цен на товары и услуги.  [c.303]

Рост реальной заработной платы возможен как за счет роста номинальной заработной платы, так и за счет снижения государственных розничных цен. За счет роста оп-  [c.132]

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма, предоставляемая за определенный период трудящемуся в его личное распоряжение, а под реальной — то количество товаров и услуг, которое он может приобрести на эту сумму при данном уровне цен.  [c.148]

Таким образом, номинальная заработная плата работников бюджетных отраслей была заморожена, так как не пересматривалась минимальная зарплата, при росте номинальных доходов населения, а реальная заработная плата уменьшалась в связи с инфляцией.  [c.320]

Инфляция приобретает самоподдерживающийся характер в результате так называемых инфляционных ожиданий. Многие ученые в странах Запада и в нашей стране особо выделяют этот фактор, подчеркивая, что преодоление инфляционных ожиданий населения и производителей — важнейшая (если вообще не главная) задача антиинфляционной политики. Каков механизм воздействия на экономику инфляционных ожиданий Дело в том, что население, сталкиваясь с повышением цен в течение длительного периода времени и теряя надежду на их снижение, начинает приобретать товары сверх своих текущих потребностей. Одновременно люди требуют повышения номинальной заработной платы и тем самым подталкивают текущий потребительский спрос к расширению. Производитель устанавливает все более высокие цены на продукцию, ожидая, что в скором времени сырье, материалы и комплектующие изделия все больше подорожают. Начинается бегство от денег. Пример из нашей российской экономики (январь—апрель 1992 г.). В условиях высоких темпов инфляции производитель боялся, что поставщик очень поднимет цены на свою продукцию, поэтому, заранее желая себя обезопасить, многократно завышал цены на  [c.146]

Рост издержек производства, как правило, связан с увеличением номинальной заработной платы. Рост зарплаты и повышение цен подталкивают друг друга, и это помогает умеренной инфляции перейти в гиперинфляцию. Гиперинфляция характеризуется падением роста производства при развитии спекулятивных структур, обесценением денег у населения. Цены подскакивают резко и непрерывно, в результате нормальные экономические отношения разрушаются. Долгосрочные кредиты становятся невыгодными.  [c.572]

Потребительские цены на товары и услуги в Брянской области за 1991—1996 гг. выросли в 2847,4 раза, а номинальная заработная плата — в 1670 раз. Как изменилась за этот период реальная заработная плата в области  [c.596]

Реальная заработная плата — определенное количество материальных благ и услуг, приобретаемых на номинальную заработную плату.  [c.379]

При капитализме классовая сущность инфляции заключается в перераспределении национального дохода в пользу господствующих эксплуататорских классов за счет рабочего класса, всех трудящихся. Это обусловлено отставанием роста номинальной заработной платы  [c.16]

В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет собственное дело. Следовательно, рынок труда развивается. На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы выплачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( W), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оценивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые товары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают экономические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже.  [c.463]

Рассмотрим следующий пример. Предположим, что в определенный временной интервал ставка номинальной заработной платы ( W) равна 10 долл. на единицу затрат труда и что предельный продукт труда при данном объеме производства (МР) равен 5 единицам продукции на единицу затрат труда. Тогда предельные издержки (МС) при данном объеме производства будут 2 долл. на единицу продукции.  [c.464]

Уравнение (18-5) показывает, что фирма нанимает рабочую силу до тех пор, пока ставка заработной платы (рыночная ставка номинальной заработной платы W) равна величине предельного продукта труда. Рисунок 18-2Б иллюстрирует это условие для двух разных ставок заработной платы ( WQ и И/). При ставке H/Q количество рабочей силы, необходимой фирме, равно Nfi. При более высокой ставке И величина предельного продукта труда должна возрасти, если фирма хочет максимизировать прибыль, так что ей придется нанимать меньше работников (N ). График цены предельного продукта труда показывает различные комбинации ставок номинальной заработной платы и уровней занятости, подходящих для фирм. Поэтому это и есть график спроса фирм на труд, где значения номинальной заработной платы откладываются по оси ординат.  [c.465]

График цены предельного продукта труда и спрос на труд. График цены предельного продукта труда имеет отрицательный наклон (рис. А) в соответствии с законом убывающей предельной отдачи. Поскольку максимизирующая прибыль фирма нанимает дополнительных работников до того момента, когда величина предельного продукта труда не станет равна номинальной заработной плате, увеличение рыночной ставки номинальной заработной платы влечет за собой сокращение величины спроса фирмы на труд (рис. б). Графически это можно представить как движение вверх вдоль прямой спроса фирмы на труд.  [c.465]

Альтернативное графическое представление спроса на труд. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочую силу до того момента, когда предельный продукт труда не будет равен номинальной заработной плате, так что увеличение ставки номинальной заработной платы уменьшает спрос фирмы на труд (рис. А), Соответственно фирма нанимает рабочую силу, пока предельный продукт труда не станет равен реальной заработной плате. Рост ставки номинальной заработной платы при неизменном уровне цен повлечет за собой рост реальной заработной платы и уменьшение спроса на труд (рис. В).  [c.466]

Влияние роста цен на спрос фирмы на труд. Рост цен на продукцию фирмы увеличивает цену предельного продукта труда при любом уровне занятости. Если номинальная заработная плата остается неизменной, то фирма будет планировать дополнительный наем работников (рис. А). Соответственно реальная заработная плата уменьшается, если цены растут при том, что номинальная заработная плата остается на том же уровне, так что фирма будет склонна нанять дополнительных работников (рис. Б).  [c.468]

Рациональный работник в классической модели согласится работать дополнительное время только при условии, что реальная заработная плата действительно повысится. Ставка реальной заработной платы может возрасти при двух обстоятельствах 1) если ставка номинальной заработной платы увеличивается при неизменности уровня цен 2) если уровень цен падает при неизменности номинальной заработной платы. Рисунок 18-6 иллюстрирует влияние роста номинальной заработной платы с WQ до W. при фиксированном уровне цен PQ. Как показано на рис. 18-6/1, это влечет за собой рост реальной заработной платы, что побуждает работника предоставлять больше трудовых услуг. Поэтому график предложения труда Ns имеет положительный наклон. На рис. 18-6Б показан тот же результат, но только по оси ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Предложение труда возрастет на то же значение, но предложение труда зависит от цен на продукцию. Поэтому мы обозначим NS(P0) этот вариант графика предложения труда, который связан особым образом с уровнем цен PQ. Графическое представление предложения труда отдельно взятого работника предполагает движение вдоль кривой при увеличении номинальной заработной платы.  [c.469]

Предложение труда работниками. Работники предоставляют больше своих услуг по мере увеличения реальной заработной платы, поэтому график предложения труда имеет положительный наклон (рис. А). Соответственно, когда номинальная заработная плата увеличивается при неизменном уровне цен Я0 (рис. Б), работник готов трудиться больше времени.  [c.469]

Рисунок 18-7 иллюстрирует эффект падения уровня цен при фиксированной ставке номинальной заработной платы. На рис. 18-7/1 снижение уровня цен с PQ до Р влечет за собой увеличение реальной заработной платы работника. Таким образом, он предоставляет больше трудовых услуг, что можно проиллюстрировать движением вдоль графика /Vv. На рис. 18-7 , однако, рост уровня цен означает, что при данной ставке оплаты труда работник скорее готов предоставлять трудовые услуги в прежнем объеме (так как его реальная заработная плата выше). С разных точек зрения он готов иметь меньшую номинальную заработную плату за работу в течение данного количества часов. В любом случае график предложения труда должен сместиться вправо от оси ординат (по которой откладываются значения номинальной заработной платы), когда уровень цен падает с NS(PQ) до Ns(Pl). Оба графика, тем не менее, представляют одинаковый выбор, так что ожидаемое данным работником количество рабочего времени возрастет на одинаковую величину в каждом случае.  [c.470]

Влияние падения цен на предложение труда. Падение уровня цен с Ра до Я,, при неизменности номинальной заработной платы, влечет за собой рост реальной заработной платы. Поэтому увеличится предложение труда (рис. А). Соответственно при неизменной ставке номинальной заработной платы предложение труда также возрастет (рис. б).  [c.470]

При номинальной заработной плате lVt, которая находится выше точки равновесия, существует ситуация неполной занятости. Объем производства будет ниже уровня полной занятости. При этом будет существовать временный избыток рабочей силы, т. е. безработица.  [c.471]

Рисунок 18-8 показывает совокупное предложение и совокупный спрос на труд для каждого возможного типа графического представления рынка труда, в зависимости от того, что измеряется по оси ординат — номинальная или реальная заработная плата. На рис. 18-8Л и Б равновесная номинальная заработная плата, обозначенная WQ, устанавливается, когда спрос фирм на труд равен предложению труда, или NQ (в данном случае NQ = 2500 единиц рабочей силы) при данном уровне цен PQ.  [c.471]

Что произойдет затем Ответ классической модели состоит в том, что номинальная заработная плата будет уменьшаться по мере того, как незанятые работники будут конкурировать с имеющими работу. Они будут согласны на меньшую заработную  [c.471]

Построение графика совокупного предложения в классической модели. Если уровень цен упадет вдвое, реальная заработная плата станет в два раза больше при неизменности ее номинальной ставки И/, (рис. А). При более высокой реальной заработной плате, W0/(P0/2) = 2W0/P0, существует избыток рабочей силы. Номинальная заработная плата уменьшается, пока на рынке труда не установится равновесие при полной занятости, которому соответствует определенное количество рабочей силы /V0. Соответственно, когда уровень цен уменьшится вдвое, предельный продукт труда уменьшается и спрос на труд падает (рис. Б). Работники понимают, что их реальная заработная плата стала больше, так что растет предложение их услуг. В общем занятость остается на уровне Л/0. Объем производства (рис. В) не изменяется при равновесии. Поэтому уменьшение уровня цен не влияет на реальный объем производства прямая совокупного предложения расположена вертикально (рис. Г).  [c.472]

То же самое применимо и к графику на рис. 18-8Б. Здесь, однако, в качестве переменной по оси ординат используется номинальная заработная плата. Тем не менее на этом рисунке показано равновесие на рынке труда при номинальной заработной плате WQ, уровне занятости NO и данном уровне цен РО, как и на рис. 18-8/4. К тому же уровень номинальной заработной платы W выше точки равновесия должен повлечь за собой тот же уровень безработицы, поскольку график иллюстрирует типично рыночное поведение. При достижении равновесия спроса и предложения номинальная заработная плата уменьшится. Безработица опять же в худшем случае будет временным явлением.  [c.473]

Классическая теория утверждает, что изменения общего уровня цен не влияют на уровень производства при полной занятости. Для подтверждения рассмотрим пример (рис. 18-9). Предположим, что рынок труда первоначально находится в равновесии (рис. 18-9/4 и Б). Номинальная заработная плата равна Wy уровень занятости — NQ при данном уровне цен PQ. При таком количестве рабочей силы уровень производства при полной занятости равен у0 (рис. 18-9J3). На последнем графике (рис. 18-9Г) объем производства измеряется по горизонтальной оси и уровень цен — по вертикальной. На этом графике равновесие наблюдается в комбинации цена — объем производства (PQ и уа).  [c.473]

Рисунок 18-9Б иллюстрирует то же самое, но с другой точки зрения. Здесь по оси ординат откладываются значения номинальной заработной платы. Когда уровень цен упадет на 50%, то спрос на труд, так же как величина предельного продукта труда, уменьшится на 50%. К тому же работники не страдают от денежной иллюзии. Они понимают, что произошло увеличение их реальной заработной платы на 50%, и в ответ на это повышают предложение своих услуг. В результате равновесная номинальная оплата труда падает до WJ1. Равновесный уровень занятости остается неизменным в точке Ny  [c.473]

Эластичность цен, заработной платы и процентных ставок гарантирует, что будет достигнута полная занятость. Безработица, или избыток рабочей силы, влечет за собой падение ставок номинальной заработной платы относительно уровня цен. Уменьшение реальной заработной платы вернет рынок труда к равновесию, при котором имеет место полная занятость.  [c.487]

У Дж. М. Кейнса не было больших разногласий с классической теорией спроса на труд. Он соглашался, что покупатели рабочей силы (работодатели) не страдают от денежной иллюзии и, следовательно, их волнует только ставка заработной платы с учетом уровня товарных цен (ставка реальной заработной платы). Однако Дж. М. Кейнс отвергал классическую теорию предложения труда. Вспомним из главы 18, что в классической модели кривая совокупного предложения имеет положительный наклон при рассмотрении ставки и номинальной, и реальной заработной платы (в зависимости от выбранного метода анализа). В соответствии с этой формулировкой, когда ставки номинальной заработной платы сохраняются приблизительно на одном уровне, а цены возрастают, некоторые работники станут трудиться меньшее время или вообще не будут работать, поскольку реальная заработная плата падает. Дж. М. Кейнс утверждал, что реальная действительность не соответствовала этому предположению.  [c.493]

По мнению Дж. М. Кейнса, деятельность профсоюзов, введение минимальных ограничений заработной платы и заключение долгосрочных договоров между работниками и фирмами, как в секторах экономики, в которых действуют профсоюзы, так и в других секторах, представляет собой те реальные факторы, которые могут объяснить отсутствие изменений ставок номинальной заработной платы в сторону понижения. Такая неэластичность номинальной заработной платы делает практически невозможной вынужденную безработицу. В упрощенной модели экономики, следовательно, Дж. М. Кейнс допускал отсутствие изменений заработной платы в сторону понижения, как будет показано в главе 21.  [c.493]

Другим ошибочным выводом классической теории, как полагал Дж. М. Кейнс и его последователи, было утверждение о гибкости номинальной заработной платы. Во время Великой депрессии заработная плата во многих отраслях промышленности стала весьма незначительной, если вообще выплачивалась многие люди были уволены и не могли найти работу. Согласно классической теории, избытка рабочей силы не должно было существовать, поскольку номинальная заработная плата была очень низкой. Безработица должна была быть временной. Длительность Великой депрессии, отме-  [c.563]

Чтобы лучше понять, какие последствия может иметь негибкость заработной платы и реального объема производства при падении цен, как это было в период Великой депрессии, рассмотрим рис. 21-4. На рис. 2 -4А представлен график рынка труда, на котором номинальная заработная плата откладывается по оси ординат, рис. 21-4Б описывает агрегатную производственную функцию и рис. 21-4В показывает построение кривой альтернативного совокупного предложения.  [c.564]

Рассмотрим рис. 21-4А При падении цен с РО до Р спрос на труд, МРп X Р (цена предельного продукта труда), уменьшается. При гибкости заработной платы предложение труда возрастало бы, когда работники видели бы, что увеличение реальной заработной платы следует за падением цен. Это показано смещением графика предложения труда из положения NS(P0) в положение Ns(Pl). Номинальная заработная плата уменьшится пропорционально ценам, а уровень занятости останется неизменным (Л/,,). Рисунок 21-4Б показывает, что реальный объем производства yQ останется неизменным при полной занятости и снижении уровня цен. График совокупного предложения (рис. 21-4В) будет представлять собой вертикальную прямую.  [c.564]

Вместе с тем, аналитиками отмечается, что номинальная заработная плата промышленно-производственпого персонала (ПИП) в промышленности возрастает при сокращении выработки продукции. Причем, согласно расчетам, темпы повышения зарплаты опережают динамику инфляции.  [c.320]

Для примера рассмотрим рис. 18-3. Рисунок 18-3/1 аналогичен рис. 18-2Б, на котором представлен график цены предельного продукта труда (VMP = МР X Р), где значения ставки номинальной заработной платы откладываются по оси ординат. На рис. 18-3/4 представлены две различные комбинации ожидаемого уровня занятости при данной номинальной заработной плате. На рис. 18-ЗБ показаны те же комбинации, только все переменные разделили на Р, т. е. график предельного продукта труда (Л//-1) построен с учетом реальной заработной платы (W/P). Одним и тем же величинам Р, Wu и И/, однако, на каждом из графиков должны соответствовать одинаковые ожидаемые уровни занятости. Поэтому, если значения номинальной заработной платы (W) отложены по оси ординат, график цены предельного продукта труда ( VMPn = МРп X Р) является графиком спроса фирмы на труд. Поэтому график на рис. 18-ЗБ просто обозначен Nd, а график на рис. 18-3/4 — Nd(P). Это сделано,  [c.466]

Рисунок 18-5 показывает влияние роста уровня цен. На рис. 18-5 4, вследствие роста цены на продукцию фирмы с PQ до PJt график VMPn смещается вверх. При рыночной ставке номинальной заработной платы WQ фирма будет склонна нанять скорее Nr чем NQ единиц рабочей силы. На рис. 18-5Б, поскольку по оси ординат откладываются значения реальной (скорректированной с учетом уровня цен) заработ-  [c.467]

Точка равновесия на рынке труда соответствует полной занятости (full employment). Она определяется пересечением кривых спроса и предложения груда. При достижении равновесия экономика характеризуется приемлемым уровнем занятости при данной ставке номинальной заработной платы и уровне цен.  [c.473]

Теперь предположим, что уровень цен уменьшился на 50%, до PQ/2. В результате при данной номинальной заработной плате WQ (рис. 18-9/4) реальная заработная плата увеличится в два раза, до WQ/(PQ/2) = 2(WQ/PQ). При данной более высокой заработной плате возникнет безработица. Вследствие этого номинальная заработная плата станет меньше. Рынок труда достигнет равновесия, только когда номинальная заработная плата упадет на 50%, до WQ/2. Новая реальная заработная плата будет равна (l Q/2)/(PQ/2), или WJРу Это и есть ставка реальной заработной платы, при которой достигается рыночное равновесие. В конце концов, ставка равновесной реальной заработной платы и уровень занятости не изменяются.  [c.473]

Безраьи ], н классической модели В классической модели безработица — явление временное. Если на рынке труда существует избыток рабочей силы, то ставки номинальной заработной платы будут скорректированы, чтобы избавиться от него. Однако экономисты-классики признавали, что иногда на практике имеет место безработица в течение длительного периода. Означает ли это, что в классической модели что-то неправильно Экономисты-классики так не считали. Длительная безработица, по их мнению, может возникать по причине воздействия каких-либо внешних факторов, как-то принятие законов о минимальной заработной плате или введение других ограничений (например, установление профсоюзами ставок заработной платы уменьшает эластичность заработной платы перед изменением цен). Они не принимали эти факторы всерьез настолько, чтобы включать их в модель экономики. Более того, они считали, что такие институциональные ограничения гибкости номинальной заработной платы были не нужны и что даже при их введении долго действовать они не будут. Как мы увидим в следующих главах, современные экономисты продолжают дискутировать по этим вопросам.  [c.474]

Определение совокупного предложения при фиксированном уровне номинальной заработной платы. При фиксированной номинальной заработной плате падение уровня цен приводит к снижению величины МРпх Р, или к падению спроса на труд. При фиксированной номинальной заработной плате фирмам необходимо меньшее количество рабочей силы и соответственно уровень занятости снижается (рис. А). Снижение уровня занятости приводит к уменьшению объема товаров и услуг, произведенных фирмами (рис. Б). Следовательно, снижение уровня цен вызывает сокращение реального объема производства кривая совокупного предложения смещается вверх (рис. В).  [c.564]

Предположим, что номинальная заработная плата отличается жесткостью таким образом, она не может перейти на новый равновесный уровень. Если номинальная заработная плата остается неизменной на уровне W (рнс. 21-4/4), тогда падение спроса на труд, вызванное уменьшением цен на товары и услуги (с РО до Р ), приведет к падению спроса на труд со стороны фирм. В результате фактический уровень занятости в экономике (Л ) окажется ниже уровня полной занятости (N ). Это означает появление безработицы. Из рис. 21-4 видно, что реальный объем производства (yt) станет ниже соответствующего уровня при полной занятости (уо)- Как следует из рис. 21-4В, связь жесткой номинальной заработной платы с падением уровня цен с РО до /, вызывает уменьшение реального объема производства с у0 (уровня при полной занятости) до у . График совокупного предложения (aggregate supply s hedule), содержащий эти две комбинации реального дохода и цен, смещается вверх вследствие жесткости номинальной заработной платы. Таким образом, на всем протяжении графика, смещенного вверх, расположены комбинации реального дохода и цен, при которых реальный объем производства меньше соответствующего показателя при полной занятости. В отличие от графика совокупного предложения в классической модели, рассматриваемого в главе 18, который представляет собой вертикальную прямую, в кейнсианской модели повышение цен влечет за собой увеличение реального объема производства на всем протяжении кривой совокупного предложения, обозначаемой ys(W), поскольку мы ввели обозначение И для фиксированной заработной платы.  [c.565]

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников сельского хозяйства

Идентификационный номер?

7708234640-fouratwoanineafiveazero

Наименование набора данных

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников сельского хозяйства

Описание набора данных

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работающих в отраслях экономики определяется делением начисленного месячного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Социальные пособия, получаемые работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату. По субъекту РФ — сумма данных по фонду заработной платы всех работников за отчетный период, деленная на среднесписочную численность работников за отчетный период и на число месяцев в отчетном периоде; по виду экономической деятельности — сумма данных по фонду заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей за отчетный период, деленная на среднесписочную численность работников за отчетный период и на количество месяцев в отчетном периоде.(вид распространения данных-статистический бюллетень)

Владелец набора данных?

Федеральная служба государственной статистики

Ответственное лицо?

Киньтикова И.В.

Номер телефона ответственного лица

(495) 632-90-35

Адрес электронной почты ответственного лица

[email protected]

Гиперссылка (URL) на набор?

http://fedstat.ru/opendata/7708234640-fouratwoanineafiveazero/data-2018-02-15-structure-2018-02-15.xml

Формат данных?

xml

Описание структуры набора данных?

http://fedstat.ru/opendata/7708234640-fouratwoanineafiveazero/structure-2018-02-15.xsd

Дата первой публикации ?

15.02.2018

Дата последнего внесения изменений

15.02.2018

Дата актуальности набора данных?

03.03.2016

Содержание последнего изменения?

Актуализация данных показателя на дату 15.02.2018

Ключевые слова (Keywords)

Нет информации

Гиперссылки (URL) на версии набора данных?

Нет информации

Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных?

Нет информации

Открытые данные | Администрация Томской области

Название набора данных Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по региону
Описание набора данных Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в целом по региону
Владелец набора данных Администрация
Дата первой публикации набора данных 2018-12-13
Дата последнего внесения изменений 2018-12-13
Дата актуальности 2022-12-13
Содержание последнего изменения Первоначальное размещение
Идентификационный номер 7017069388-nomnachzpl
Томская область
Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных
Формат набора открытых данных CSV
Версия методических рекомендаций Версия 3.0
Описание структуры набора открытых данных https://tomsk.gov.ru/opendata/7017069388-nomnachzpl/structure-20181213.csv
Гиперссылка (URL) на открытые данные https://tomsk.gov.ru/opendata/7017069388-nomnachzpl/data-20181213-structure-20181213.csv
Гиперссылки (URL) на версии открытых данных Нет
Гиперссылки (URL) на версии структуры набора данных Нет

Номинальная заработная плата: определение и обзор — видео и стенограмма урока

Номинальная заработная плата и инфляция

Поскольку номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции, она неточно отражает покупательную способность, которую обеспечивает ваша заработная плата. Проще говоря, цены обычно растут, и доллар сегодня стоит больше, чем тот же доллар завтра. То же самое и с номинальной заработной платой.

Если ставка заработной платы не поспевает за инфляцией, на вашу зарплату нельзя купить столько же. Фактически, даже если вы получаете повышение заработной платы, если процентное увеличение вашей заработной платы ниже, чем процент инфляции, у вас все равно меньше возможностей для заработка, чем в год до повышения.Чтобы увидеть влияние инфляции на заработную плату, вам необходимо определить реальную заработную плату , которая представляет собой ставку заработной платы с поправкой на инфляцию.

Реакция на снижение номинальной заработной платы

Заработная плата, как и любой другой товар, подчиняется закону спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, а предложение остается прежним или увеличивается, номинальная заработная плата, предлагаемая работодателями в обмен на рабочую силу, уменьшается. С другой стороны, если спрос на рабочую силу увеличивается, но предложение остается прежним или уменьшается, то заработная плата, требуемая потенциальными работниками, будет увеличиваться.Номинальная заработная плата стабилизируется там, где предложение рабочей силы равно спросу на нее.

Экономисты по-разному воспринимают реакцию людей на снижение номинальной заработной платы. Экономисты классической школы мысли предполагают, что люди полностью рациональны и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости. Согласно этой теории, снижение заработной платы не обязательно будет считаться плохим, если ваша покупательная способность останется прежней.

С другой стороны, основатель кейнсианской школы мысли, Джон Мейнард Кейнс , предположил, что рабочие в определенных пределах будут оговаривать номинальную, а не реальную заработную плату.Кейнс не лишен здравого смысла, поскольку мы не видим массового увольнения сотрудников с работы из-за того, что их заработная плата не поспевает за ростом цен.

Некоторые придерживаются точки зрения почти рациональности, когда люди используют номинальную заработную плату как практическое правило и не особо беспокоятся о разнице между своей реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если инфляция относительно низкая. Другими словами, люди примут стрижку за реальную заработную плату, но могут не согласиться на то, чтобы побриться наголо.

Итоги урока

Давайте рассмотрим.Номинальная заработная плата , также называемая денежной заработной платой , — это деньги, которые работодатель платит вам за ваш труд. Номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции. С другой стороны, реальная заработная плата — это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции. Если ваша номинальная заработная плата будет расти медленнее, чем уровень инфляции, ваша покупательная способность снизится. Классические экономисты считают, что рабочие реагируют рационально и будут реагировать на изменения реальной стоимости заработной платы, а не номинальной стоимости.Кейнсианские экономисты, с другой стороны, считают, что рабочие часто принимают номинальную заработную плату в определенных пределах. Некоторые экономисты считают, что люди почти не будут беспокоиться о разнице между реальной заработной платой и номинальной заработной платой, если уровень инфляции не сильно повлияет на их покупательную способность.

Номинальная заработная плата | Encyclopedia.com

БИБЛИОГРАФИЯ

Номинальная заработная плата или «денежная заработная плата» — это ставки заработной платы, не скорректированные с учетом инфляции. Напротив, «реальная заработная плата» корректируется с учетом инфляции.Когда реальная заработная плата увеличивается, получатели могут покупать на них больше. Когда номинальная заработная плата увеличивается меньше, чем уровень цен, получатели могут покупать на нее меньше.

Классические экономисты считали, что экономическое поведение рационально в том смысле, что оно соответствует реальным, а не номинальным значениям. На рынках труда это означает, что работники одинаково интерпретируют данное снижение реальной заработной платы, независимо от того, было ли оно вызвано ростом инфляции или падением номинальной заработной платы. Одним из ключевых отклонений Джона Мейнарда Кейнса в его «Общая теория занятости, процента и денег » (1936) было то, что «ситуация, когда труд предусматривает (в определенных пределах) денежную заработную плату, а не реальную заработную плату, до сих пор от того, чтобы быть простой возможностью, это нормальный случай.В то время как рабочие обычно сопротивляются сокращению денежной заработной платы, они не практикуют прекращение своего труда всякий раз, когда повышаются цены на наемные товары »(стр. 9). Номинальная заработная плата имеет значение, потому что номинальное сокращение обычно происходит поэтапно, что, в свою очередь, меняет относительное положение заработной платы любой отдельной группы рабочих. Таким образом, сопротивление сокращению номинальной заработной платы является защитой относительного положения в области заработной платы. Если бы денежная заработная плата могла быть снижена повсеместно на один и тот же процент, анализ Кейнса предполагает, что со стороны рабочей силы не было бы большего сопротивления, чем влияние общей инфляции.

Ранние свидетельства негибкости номинальной заработной платы в сторону понижения, или «жесткой зарплаты», были обнаружены в наблюдаемых макроэкономических отношениях. Повышение реальной заработной платы во время Великой депрессии было связано с падением цен в сочетании с жесткостью номинальной заработной платы в сторону понижения. Кривая Филлипса после Второй мировой войны — отрицательная взаимосвязь между изменениями номинальной заработной платы и уровнем безработицы — также объяснялась неустойчивой заработной платой, как и ненейтральность денежной массы, в результате чего сокращение денежной массы приводило к рецессии.Более поздние исследования противопоставили этому «свидетельству» альтернативные объяснения — не основанные на номинальной заработной плате — которые предсказывают те же отношения.

Начиная с 80-х годов прошлого века, во временных структурах заработной платы отдельных работников внутри компаний стали искать доказательства жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения. В ходе этого исследования было обнаружено много людей с точно нулевым изменением номинальной заработной платы и очень немногие из них, чья номинальная заработная плата снижается, в отличие от отсутствия работников с точно нулевым изменением реальной заработной платы и многих, чья реальная заработная плата снижается.Это верно для условий с низкой и умеренной инфляцией.

Различные теоретические объяснения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения предполагают разную степень рациональности рабочего. Многие экономисты моделируют жесткость номинальной заработной платы как рациональную реакцию на непредвиденные потрясения в сочетании с несовершенной информацией или дорогостоящими изменениями заработной платы. Например, если работники могут наблюдать увеличение или уменьшение своей собственной заработной платы, но не наблюдают за чужими заработками и не за общим уровнем инфляции, они могут временно ошибочно интерпретировать снижение номинальной заработной платы как негативный сигнал (качества соответствия или здоровья компании), а не как ответ на спад в экономике.Фирмам может потребоваться время, чтобы убедиться, что их экономическая ситуация требует реагирования на заработную плату, особенно когда информация поступает с перерывами. Как временные, так и административные затраты могут потребоваться как для сбора соответствующей информации, так и для внесения изменений в номинальный уровень оплаты труда, что приведет к нечастым, ступенчатым корректировкам заработной платы. Любой из этих факторов может иметь серьезные макроэкономические последствия. Многие теории предсказывают, что эти последствия продлятся только в течение короткого периода времени, хотя некоторые модели предполагают повсеместную липкость.

Негибкость заработной платы в сторону понижения также объясняется эффективностью заработной платы, то есть выплатой более высокой заработной платы, чем рыночная, для повышения производительности или качества работников, или теориями инсайдеров-аутсайдеров, когда инсайдерские работники имеют переговорную силу внутри фирм. Однако оба эти объяснения порождают реальную, а не номинальную жесткость, если только они не связаны с неправильными представлениями или дорогостоящими корректировками.

Промежуточный взгляд предполагает «почти рациональность». Люди обладают ограниченными когнитивными способностями, и им приходится устранять второстепенные факторы, используя простые неизменные эмпирические правила.В условиях низкой инфляции люди несут незначительные издержки, если они предполагают, что цены и структура номинальной заработной платы постоянны. Однако, если многие работники и / или фирмы ведут себя подобным образом, это вызывает замедление, которое может сохраниться.

Другие объяснения, основанные на психологии, подчеркивают, что рабочие часто придают своей номинальной (денежной) заработной плате независимые психологические значения. Опросы общественного мнения и экспериментальные данные показали, что самооценка или чувство собственного достоинства многих людей зависит от уровня и изменений их номинальной заработной платы, особенно по сравнению с номинальной заработной платой других сотрудников их фирмы.Многие работники считают несправедливым, если работодатели нарушают социальные нормы, снижая номинальную заработную плату, даже в ответ на слабость рынка труда. Наконец, было показано, что люди придают большее значение избеганию потерь, чем достижению выгод. В этом контексте снижение номинальной заработной платы снижает моральный дух, что может привести к снижению производительности и / или текучести кадров. Учитывая это, рациональные работодатели не хотят снижать номинальную заработную плату, предпочитая, чтобы реальная заработная плата снижалась по мере роста цен.

СМОТРИ ТАКЖЕ Счастье; Инфляция; Кейнс, Джон Мейнард; Иллюзия денег; Номинальный доход; Гипотеза относительного дохода; Заработная плата

Акерлоф, Джордж А., Уильям Т. Диккенс и Джордж Л. Перри. 1996. Практически рациональное установление заработной платы и цен и долгосрочная кривая Филлипса . Документы Брукингса по экономической деятельности 2000 (1): 1–60.

Бьюли, Трумэн Ф. 1999. Почему заработная плата не падает во время рецессии . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

Кейнс, Джон Мейнард. 1936. Общая теория занятости, процента и денег . Лондон: Макмиллан.

Мэнкью, Н. Грегори и Рикардо Рейс. 2006 г.Повсеместная липкость. Американский экономический обзор 96 (2): 164–169.

Шуламит Кан

Насколько жестка номинальная заработная плата? Свидетельства и последствия для Германии | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта.Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie с подробным описанием Status der Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Статус входа в систему wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа


Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Индекс средней заработной платы (AWI)

Индекс средней заработной платы (AWI)

Серия AWI и базовые данные
[Количество рабочих в тысячах; совокупная заработная плата в миллионах]
Год Серия AWI a Необработанные данные SSA
AWI Увеличение Предыдущий год
Средняя сумма
Текущий год
Средняя сумма Количество рабочих Общая заработная плата
1984 [см. Данные за предыдущие годы] 15 250 долл. США.75 112 666 1 718 239 долл. США
1985 16822,51 4,26% 15 250,75 долл. США 15 900,51 114 922 1827 321
1986 17 321,82 2,97% 15 900,51 16 372,45 115 135 1,885 046
1987 18 426,51 6,38% 16 372,45 17 416.59 119,557 2,082,269
1988 19 334,04 4,93% 17,416,59 18 274,38 122,797 2,244036
1989 20 099,55 3,96% 18 274,38 18 997,93 126 909 2,411 003
1990 21027,98 4,62% ​​ 18997,93 19875.47 127,554 2,535,192
1991 b 21 811,60 3,73% 20,172,11 20,923,84 126,208 2,640,753
1992 22 935,42 5,15% 20 923,84 22 001,92 127,106 2,796,569
1993 23 132,67 0,86% 22 001.92 22,191,14 128,728 2,856,628
1994 23,753,53 2,68% 22,191,14 22,786,73 130,571 2,975,294
1995 24,705,66 4,01% 22,786,73 23,700,11 134,212 3,180,838
1996 25 913,90 4,89% 23 700.11 24,859,17 136,561 3,394,789
1997 27 426,00 5,84% 24 859,17 26 309,73 139 349 3,666 228
1998 28 861,44 5,23% 26 309,73 27 686,75 141 760 3 924 866
1999 30 469,84 5,57% 27 686.75 29 229,69 145 061 4 240 084
2000 32,154,82 5,53% 29,229,69 30,846,09 148,114 4,568,731
2001 32 921,92 2,39% 30 846,09 31 581,97 148 282 4 683 048
2002 33 252,09 1,00% 31 581.97 31,898,70 148,069 4,723,210
2003 34 064,95 2,44% 31 898,70 32 678,48 147 722 4 827 338
2004 35 648,55 4,65% 32 678,48 34 197,63 149 439 5 110 451
2005 36,952,94 3,66% 34,197.63 35 448,93 151 603 5 374 177
2006 38 651,41 4,60% 35 448,93 37 078,27 153 853 5,704 593
2007 40,405,48 4,54% 37,078,27 38,760,95 155,570 6,030,057
2008 41334,97 2,30% 38 760.95 39 652,61 155 435 6 163 387
2009 40 711,61 -1,51% 39 652,61 39 054,62 150 918 5 894 035
2010 b 41,673,83 2,36% 39,036,67 39,959,30 150,399 6,009,831
2011 42 979,61 3.13% 39,959,30 41211,36 151,381 6,238,607
2012 44 321,67 3,12% 41211,36 42 498,21 153 632 6 529 098
2013 44,888,16 1,28% 42,498,21 43,041,39 155,772 6,704,658
2014 46 481,52 3.55% 43 041,39 44 569,20 158 187 7 050 259
2015 48098,63 3,48% 44,569,20 46119,78 160795 7,415,816
2016 48642,15 1,13% 46119,78 46640,94 163,521 7,626,754
2017 50 321,89 3.45% 46 640,94 48 251,57 165 438 7 982 655
2018 52,145,80 3,62% 48,251,57 50,000,44 167,669 8,383,541
2019 b 54 099,99 3,75% 50 040,96 51 916,27 169 329 8,790 917
2020 55 628.60 2,83% 51,916,27 53,383,18 167,594 8,946,699
a См. Актуарная нота 103 для развития серии AWI до 1978 г. и Актуарная нота 133 подробнее о средней заработной плате за 1985-90 гг.
b В годы, когда в определение чистой компенсации вносятся изменения, мы рассчитываем увеличение необработанной средней заработной платы (с предыдущего года на текущий) на той же основе (оба года, включая изменение) и, таким образом, обеспечиваем плавный переход в серии AWI.Такие годы и изменения перечислены ниже:
— 1991: Включены взносы в планы отсроченной компенсации.
— 2010: Используются улучшенные возможности редактирования данных.
— 2019: Включены взносы в дополнительные типы планов отсроченного вознаграждения.

Этот веб-сайт создается и публикуется за счет налогоплательщиков США.

Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы

Автор

Включено в список:
  • Фер, Эрнст
  • Гетте, Лоренц

Abstract

Недавние исследования обнаружили доказательства жесткости номинальной заработной платы в периоды относительно высоких темпов роста номинального ВВП.Однако утверждалось, что в условиях низкого роста номинального ВВП, когда снижение номинальной заработной платы станет обычным явлением, сопротивление рабочих номинальному сокращению ослабнет, и, следовательно, фирмы больше не будут колебаться с сокращением номинальной заработной платы. Если этот аргумент верен, жесткость номинальной заработной платы в значительной степени не имеет значения, потому что в условиях высоких темпов роста нет необходимости сокращать номинальную заработную плату, в то время как в условиях низких темпов роста могло бы произойти необходимое сокращение. Чтобы проверить этот аргумент, мы используем данные из Швейцарии, где номинальный рост ВВП был очень низким в течение многих лет в 1990-х годах.Мы обнаружили, что жесткость номинальной заработной платы — устойчивое явление, которое не исчезает в условиях низких темпов роста. Кроме того, это является серьезным препятствием для корректировки реальной заработной платы. В отсутствие понижательной номинальной жесткости реальная заработная плата действительно будет хорошо реагировать на безработицу. Более того, резкое повышение заработной платы, вызванное номинальной жесткостью, сильно коррелирует с безработицей, предполагая, что понижательная жесткость номинальной заработной платы действительно способствует безработице.
(Этот реферат был заимствован из другой версии этого материала.)

Рекомендуемое цитирование

  • Фер, Ernst & Goette, Лоренц, 2005 г. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы ,» Журнал монетарной экономики, Elsevier, vol. 52 (4), страницы 779-804, май.
  • Обозначение: RePEc: eee: moneco: v: 52: y: 2005: i: 4: p: 779-804

    Скачать полный текст от издателя

    Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать другую версию ниже или найти другую версию.

    Другие версии этого предмета:

    • Фер, Эрнст, 2000. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Документы для обсуждения CEPR 2516, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    • Ernst Fehr & Lorenz Goette, 2004. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Макроэкономика 0409025, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
    • Ernst Fehr & Lorenz Goette, без даты. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », IEW — Рабочие документы 044, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
    • Ernst Fehr & Lorenz Götte, 2000. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Серия рабочих документов CESifo 335, CESifo.
    • Фер, Ernst & Götte, Лоренц, 2007. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Кильские рабочие документы 1343, Кильский институт мировой экономики (IfW).

    Ссылки на IDEAS

    1. Эрнст Фер и Саймон Гехтер, 2000. « Справедливость и возмездие: экономика взаимности », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, т.14 (3), страницы 159-181, Summer.
    2. Дэвид Кард и Дин Хислоп, 1997. «« Смазывает ли инфляция колеса рынка труда »? », Главы NBER, в: Снижение инфляции: мотивация и стратегия, страницы 71-122, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    3. Фер, Ernst & Goette, Лоренц, 2005 г. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы ,» Журнал монетарной экономики, Elsevier, vol. 52 (4), страницы 779-804, май.
      • Ernst Fehr & Lorenz Goette, без даты.« Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », IEW — Рабочие документы 044, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
      • Ernst Fehr & Lorenz Götte, 2000. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Серия рабочих документов CESifo 335, CESifo.
      • Ernst Fehr & Lorenz Goette, 2004. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Макроэкономика 0409025, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
      • Фер, Эрнст, 2000. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Документы для обсуждения CEPR 2516, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Фер, Ernst & Götte, Лоренц, 2007. « Устойчивость и реальные последствия жесткости номинальной заработной платы », Кильские рабочие документы 1343, Кильский институт мировой экономики (IfW).
    4. Эрнст Фер и Армин Фальк, 1999. « Жесткость заработной платы на конкурентном рынке с неполными контрактами », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.107 (1), страницы 106-134, февраль.
    5. Angrist, Джошуа Д. и Крюгер, Алан Б., 1999. « Эмпирические стратегии в экономике труда ,» Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред.), Справочник по экономике труда, издание 1, том 3, глава 23, страницы 1277-1366, Эльзевир.
    6. Бет Энн Уилсон, 1999. « Жесткость заработной платы: взгляд изнутри фирмы », Серия дискуссий по финансам и экономике 1999-22, Совет управляющих Федеральной резервной системы (У.С.).
    7. MacLeod, W. Bentley & Malcomson, James M, 1989. « Неявные контракты, совместимость стимулов и принудительная безработица », Econometrica, Econometric Society, vol. 57 (2), страницы 447-480, март.
    8. Джордж Бейкер, Майкл Гиббс и Бенгт Холмстрем, 1994. « Политика компании в области заработной платы», Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 109 (4), страницы 921-955.
    9. Канеман, Дэниел и Тверски, Амос, 1979.«Теория перспективы : анализ решения с учетом риска », Econometrica, Econometric Society, vol. 47 (2), страницы 263-291, март.
    10. Бен С. Бернанке и Кевин Кэри, 1996. « Неизменность номинальной заработной платы и совокупное предложение в период Великой депрессии », Рабочие документы NBER 5439, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    11. Арулампалам, В., Робин А. Нейлор и Джереми П. Смит, 2002. « Уорикский университет », Ежегодная конференция Королевского экономического общества 2002 г. 9, Королевское экономическое общество.
    12. Джозеф Г. Альтонджи и Пол Дж. Деверо, 1999. « Степень и последствия понижательной жесткости номинальной заработной платы », Рабочие документы NBER 7236, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    13. Эльдар Шафир, Питер Даймонд и Амос Тверски, 1997. « Иллюзия денег ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112 (2), страницы 341-374.
    14. Эрнст Фер и Жан-Роберт Тайран, 2001. « Имеет ли значение денежная иллюзия? ,» Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.91 (5), страницы 1239-1262, декабрь.
    15. Топель, Роберт Х, 1991. « Удельный капитал, мобильность и заработная плата: рост заработной платы с увеличением стажа работы », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 99 (1), страницы 145-176, февраль.
    16. Алан С. Блиндер и Дон Х. Чой, 1990. « Клочок свидетельств о теории жесткости заработной платы «, Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 105 (4), страницы 1003-1015.
    17. Йозеф Цваймуллер и Рудольф Винтер-Эбмер, 1999.« Разница в заработной плате компаний в Швейцарии: данные о смене места работы », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 89 (2), страницы 89-93, май.
    18. Маклафлин, Кеннет Дж., 1994. « Жесткая заработная плата? ,» Журнал монетарной экономики, Elsevier, vol. 34 (3), страницы 383-414, декабрь.
    19. Кан, Шуламит, 1997. « Свидетельство неизменности номинальной заработной платы из микроданных », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.87 (5), страницы 993-1008, декабрь.
    20. MacLeod, W. Bentley & Malcomson, James M, 1993. « Инвестиции, задержка и форма рыночных контрактов ,» Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 83 (4), страницы 811-837, сентябрь.
      • Macleod, W.B. И Малкомсон, Дж. М., 1991. « Инвестиции, задержка и реформа рыночных контрактов », Cahiers de recherche 9114, Монреальский университет, Департамент экономических наук.
      • Macleod, W.Б. и Малкомсон, Дж. М., 1991. « Инвестиции, задержка и реформа рыночных контрактов », Cahiers de recherche 9114, Центр межуниверситетских исследований и количественных исследований, CIREQ.
    21. Дэвид Э. Лебоу и Рэйвен Э. Сакс и Бет Энн Уилсон, 1999. « Нестабильность номинальной заработной платы в сторону понижения: данные из индекса стоимости занятости », Серия дискуссий по финансам и экономике 1999–31 гг., Совет управляющих Федеральной резервной системы (США).
    22. Agell, Jonas & Lundborg, Per, 1995.« Теории оплаты труда и безработицы: данные исследования шведских производственных компаний », Скандинавский журнал экономики, Уайли Блэквелл, т. 97 (2), страницы 295-307, июнь.
      • Agell, J. & Lundborg, P., 1992. « Теории оплаты труда и безработицы: данные исследования шведских производственных компаний », Статьи 1993-8, Упсала — серия рабочих документов.
      • Agell, Jonas & Lundborg, Per, 1993. « Теории оплаты труда и безработицы: данные исследования шведских производственных компаний », Серия рабочих документов 380, НИИ экономики промышленности.
    23. Стейнар Холден, 1999. « Переговоры и эффективность инвестиций », Экономический журнал РЭНД, Корпорация РЭНД, т. 30 (1), страницы 106-119, Spring.
    24. Джордж А. Акерлоф, Уильям Р. Диккенс и Джордж Л. Перри, 1996. « Макроэкономика низкой инфляции », Документы Брукингса об экономической деятельности, Программа экономических исследований, Институт Брукингса, т. 27 (1), страницы 1-76.
    25. Бен С. Бернанке и Кевин Кэри, 1996.« Неизменность номинальной заработной платы и совокупное предложение в период Великой депрессии », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 111 (3), страницы 853-883.
    26. Карл М. Кэмпбелл III и Кунал С. Камлани, 1997. « Причины жесткости заработной платы: данные опроса фирм », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112 (3), страницы 759-789.
    27. Канеман, Дэниел и Кнетч, Джек Л. и Талер, Ричард, 1986. « Справедливость как ограничение для получения прибыли: права на рынке », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.76 (4), страницы 728-741, сентябрь.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Самые популярные товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. repec: eee: labchp: v: 3: y: 1999: i: pb: p: 2291-2372 отсутствует в IDEAS
    2. Agell, Jonas & Bennmarker, Helge, 2002. « Политика заработной платы и внутренняя жесткость заработной платы: репрезентативный взгляд изнутри », Серия рабочих документов 2002: 12, IFAU — Институт оценки рынка труда и образовательной политики.
    3. Гётте, Лоренц и Хаффман, Дэвид Б., 2005. « Улучшают ли эмоции результаты на рынке труда? », Документы для обсуждения IZA 1895 г., Институт экономики труда (ИЗА).
    4. Барно Блаес, 2008 г. « Ausmaß und reale Konsequenzen nach unten starrer Nominallöhne ,» Рабочие бумаги 048, Баварская программа для аспирантов по экономике (BGPE).
    5. Ernst Fehr & Lorenz Goette, 2000. « Насколько устойчивы жесткие ограничения по номинальной заработной плате? », Материалы Всемирного конгресса эконометрического общества 2000 г. 0071, Эконометрическое общество.
    6. Джонас Агелл и Хельге Бенмаркер, 2003 г. « Эндогенная жесткость заработной платы ,» Серия рабочих документов CESifo 1081, CESifo.
    7. Смит, Дженнифер С., 2002. « Сокращение заработной платы и моральный дух: испытание на снижение номинальной жесткости », Серия статей по экономическим исследованиям Warwick (TWERPS) 649, Уорикский университет, факультет экономики.
    8. Элсби, Майкл У.Л., 2009. « Оценка экономического значения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения ,» Журнал монетарной экономики, Elsevier, vol.56 (2), страницы 154-169, март.
      • Майкл У. Л. Элсби, 2005. « Оценка экономического значения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения », Документы для обсуждения КООС dp0704, Центр экономической эффективности, Лондонская фондовая биржа.
      • Майкл У. Элсби, 2006. « Оценка экономического значения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения », Рабочие документы NBER 12611, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Элсби, Майкл У. Л., 2005. « Оценка экономического значения жесткости номинальной заработной платы в сторону понижения ,» Интернет-документы LSE Research по экономике 19882, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
    9. Луи Кристофидес и Танасис Стенгос, 2001. «Жесткость номинальной заработной платы : непараметрические тесты на основе данных Союза для Канады », Серия рабочих документов CESifo 535, CESifo.
    10. Дэниел Дж. Бенджамин, 2015. « Теория справедливости на рынке труда », Обзор экономики Японии, Японская экономическая ассоциация, т. 66 (2), страницы 182-225, июнь.
    11. Луи Н. Кристофидес и Танасис Стенгос, 2003. « Жесткость заработной платы в канадских коллективных договорах ,» Обзор ILR, Корнельский университет, Школа ILR, т.56 (3), страницы 429-448, апрель.
    12. Thomas Beissinger & Chritoph Knoppik, 2005. « Sind Nominallöhne starr? Neuere Evidenz und wirtschaftspolitische Implikationen ,» Perspektiven der Wirtschaftspolitik, Verein für Socialpolitik, vol. 6 (2), страницы 171–188, май.
    13. Beissinger Thomas & Knoppik Christoph, 2001. « Понижательная номинальная жесткость доходов Западной Германии, 1975-95 », Обзор экономики Германии, De Gruyter, vol. 2 (4), страницы 385-417, декабрь.
    14. Холден, Стейнар, 2004. « Формирование заработной платы при низкой инфляции ,» Меморандум 09/2004, Университет Осло, факультет экономики.
    15. Брюс Фаллик, Майкл Леттау и Уильям Л. Вашер, 2016 г. « Жесткость номинальной заработной платы в сторону понижения в США во время и после Великой рецессии », Рабочие документы (старая серия) 1602 г., Федеральный резервный банк Кливленда.
    16. Лундборг, Пер, 2008. « Перераспределение заработной платы и долгосрочная кривая Филлипса », Серия рабочих документов 3/2008, Стокгольмский университет, Шведский институт социальных исследований.
    17. Трумэн Ф. Бьюли, 2002. « Справедливость, взаимность и жесткость заработной платы », Документы для обсуждения фонда Cowles 1383, Фонд Коулза для исследований в области экономики, Йельский университет.
    18. Бёкерман, Петри и Лааксонен, Сеппо и Вайниомяки, Яри, 2006. « Доказательства жесткости заработной платы в Финляндии на микроуровне », Бумага MPRA 1811 г., Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
    19. Стейнар Холден и Фредрик Вульфсберг, 2004 г. « Жесткость номинальной заработной платы в сторону понижения в Европе », Рабочий документ 2004/5, Банк Норвегии.
    20. Бьюли, Трумэн, 2004. « Справедливость, взаимность и жесткость заработной платы », Документы для обсуждения IZA 1137, Институт экономики труда (ИЗА).
    21. Agell, Jonas & Bennmarker, Helge, 2007. « Стимулы заработной платы и жесткость заработной платы: репрезентативный взгляд изнутри », Экономика труда, Elsevier, vol. 14 (3), страницы 347-369, июнь.

    Подробнее об этом продукте

    Классификация JEL:

    • J30 — Экономика труда и демографии — — Заработная плата, компенсации и затраты на рабочую силу — — — Общие
    • E31 — Макроэкономика и денежно-кредитная экономика — — Цены, деловые колебания и циклы — — — Уровень цен; Инфляция; Дефляция
    • E52 — Макроэкономика и денежно-кредитная экономика — — Денежно-кредитная политика, центральный банк и предложение денег и кредита — — — Денежно-кредитная политика

    Статистика

    Доступ и загрузка статистики

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами.Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: eee: moneco: v: 52: y: 2005: i: 4: p: 779-804 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/inca/505566 .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Catherine Liu (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/inca/505566 .

    Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

    11.2: Номинальная и реальная заработная плата

    Когда федеральная минимальная заработная плата была впервые введена в США в 1938 году, она была установлена ​​на уровне 0 долларов.25 в час. С тех пор Конгресс несколько раз повышал минимальную заработную плату. На рисунке 11.2.1 «Номинальная федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах» показана минимальная заработная плата с 1938 года. Вы можете видеть, что заработная плата увеличивается ступенчато всякий раз, когда Конгресс принимает постановление о повышении заработной платы.

    На рисунке показана федеральная минимальная заработная плата в США. При введении в 1938 году минимальная заработная плата была установлена ​​на уровне 0,25 доллара в час. Минимальная заработная плата с 2009 года составляет 7,25 доллара в час.

    Источник : Министерство труда США.

    Неоднократное повышение минимальной заработной платы не связано в первую очередь с возросшей щедростью Конгресса США. Как вы, вероятно, знаете, цены и заработная плата также имеют тенденцию к увеличению с течением времени — процесс, который мы называем инфляция . Уровень цен в 2007 году был в среднем в 14,8 раза выше, чем в 1938 году, поэтому 0,25 доллара в час эквивалентны в современных условиях 3,70 доллара (0,25 доллара × 14,8 = 3,70 доллара). По большей части повышение минимальной заработной платы было направлено просто на то, чтобы не отставать от инфляции. При этом текущая минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25, поэтому минимальная федеральная заработная плата с момента ее создания росла быстрее, чем уровень инфляции.

    Мы называем зарплату в долларах номинальной заработной платой . Это не самый полезный показатель суммы, получаемой работниками. Инфляция означает, что данная номинальная заработная плата со временем становится все меньше и меньше с точки зрения товаров и услуг, которые она покупает. Например, с 1938 по 1957 год общий уровень цен в Соединенных Штатах увеличился вдвое. Если бы не изменилась минимальная заработная плата, то 0 долларов.В 1957 году минимальная заработная плата в размере 25 часов в час стоила бы вдвое меньше, чем она была в момент ее установления.

    От номинальной к реальной заработной плате

    Номинальная заработная плата — это заработная плата, измеряемая в деньгах (в долларах США). Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата в экономике, скорректированная с учетом изменений покупательной способности. Он определяется как номинальная заработная плата, разделенная на общий уровень цен:

    .

    Рабочих заботит реальная заработная плата, а не номинальная заработная плата, потому что реальная заработная плата отражает компромисс между свободным временем и товарами и услугами.Фирмы заботятся о реальной заработной плате, а не о номинальной заработной плате, потому что она измеряет истинную стоимость найма рабочей силы. На рис. 11.2.2 «Реальная минимальная заработная плата в США» показана реальная минимальная заработная плата , то есть минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию. Реальная минимальная заработная плата определена как

    .

    Инструментарий: Раздел 31.8 «Коррекция инфляции»

    Преобразование номинальной заработной платы в реальную является примером более общей идеи поправки на инфляцию. Если у вас есть данные, выраженные в номинальном выражении (например, в долларах), и вы хотите скрыть их в реальном выражении, вам следует выполнить следующие четыре шага:

    1. Выберите дефлятор.В большинстве случаев индекс потребительских цен (ИПЦ) является лучшим дефлятором. Вы можете найти данные об ИПЦ (для США) на веб-сайте Бюро статистики труда (http://www.bls.gov).
    2. Выберите базовый год. Найдите значение индекса в этом базовом году.
    3. Для всех лет (включая базовый год) разделите значение индекса в этом году на значение в базовом году. Обратите внимание, что значение для базового года — 1.
    4. Для каждого года разделите значение в номинальном ряду данных на число, вычисленное на шаге 3.Это дает вам значение в «долларах базового года».

    Рисунок \ (\ PageIndex {2} \): Реальная минимальная заработная плата в США

    Минимальная заработная плата в реальном выражении была наивысшей в 1960-х годах, а текущая минимальная заработная плата все еще значительно ниже этого уровня.

    Источник : Министерство труда США и Бюро статистики труда. Оценки на 2008 и 2009 годы основаны на годовой инфляции 2,5 процента (что эквивалентно среднему значению за предыдущие два года).

    Реальная минимальная заработная плата скачкообразно увеличивается всякий раз, когда повышается номинальная заработная плата, но со временем снижается, поскольку ее подрывает инфляция. Уменьшение минимальной заработной платы из-за инфляции было признано президентом Клинтоном в обращении, которое мы цитируем во введении. В этом запросе к Конгрессу он также сказал:

    Первое приращение предложения просто восстанавливает минимальную заработную плату до ее реального значения после изменения, введенного в 1989 году.

    Если Конгресс не примет меры сейчас, минимальная заработная плата упадет до самого низкого реального уровня за 40 лет.Это опозорило бы одно из великих обещаний американской жизни — каждый, кто много работает, может зарабатывать прожиточный минимум. Более 11 миллионов рабочих получат выгоду от этого предложения, а работник, работающий полный рабочий день и круглый год с минимальной заработной платой, получит надбавку на 1800 долларов, что эквивалентно 7 месяцам покупки продуктов для средней семьи.

    Когда президент Клинтон говорил о «7 месяцах покупки продуктов», он переводил повышение минимальной заработной платы в реальное выражение, точно так же, как наша методика преобразования в инфляцию.Однако вместо того, чтобы использовать набор товаров, который входит в ИПЦ, он использовал набор товаров, представляющих продукты для средней семьи.

    Номинальная и реальная заработная плата на рынке труда

    Проблема при анализе минимальной заработной платы заключается в том, что она устанавливается в номинальном выражении, но работники и фирмы заботятся о реальной минимальной заработной плате. Чтобы помочь нам понять разницу, мы начнем с конкретного численного примера рынка труда . Предположим, у нас есть следующие уравнения спроса и предложения на рабочую силу, в которых предложение и спрос на рабочую силу измеряются в часах:

    \ [рабочая сила \ предложение \ = \ 10,000 \ × \ реальная \ заработная плата \]

    и

    \ [труд \ спрос \ = \ 72000 \ — \ 8000 \ × \ реальная \ заработная плата.\]

    Думайте об этом примере как о еженедельном спросе и предложении неквалифицированной рабочей силы в небольшом городе. Разумно думать об этом как о конкурентном рынке , на котором участники рынка обычно соглашаются о цене, равной или близкой к точке, где предложение равняется спросу. В структуре спроса и предложения пересечение кривых спроса и предложения говорит нам о равновесной цене на рынке и равновесном объеме торговли. На рынке труда место, где встречаются спрос и предложение, говорит нам о равновесной заработной плате и равновесном количестве отработанных часов.

    Инструментарий: Раздел 31.3 «Рынок труда» и Раздел 31.9 «Спрос и предложение»

    Вы можете найти более подробную информацию об основах спроса и предложения на рынке труда, а также о работе конкурентного рынка в наборе инструментов.

    Сначала мы ищем равновесие на этом рынке. В равновесии количество предоставленного труда равно количеству требуемого труда, поэтому

    \ [10,000 \ × \ реальная \ заработная плата \ = \ 72,000 — 8,000 × \ реальная \ заработная плата \]

    Добавьте ( \ (8,000 \ × \ real \ wage \) ) в каждую сторону:

    \ [18 000 × \ реальная \ заработная плата \ = 72 000.\]

    Затем разделите обе стороны на 18000, чтобы получить

    \ [реальная \ заработная плата \ = 4. \]

    Если мы подставим это значение реальной заработной платы обратно в уравнение спроса или предложения, мы обнаружим, что равновесное количество отработанных часов составляет 40 000 часов. Например, у нас может быть 1000 рабочих, каждый из которых работает 40 часов в неделю. Равновесие показано на Рисунке 11.2.3 «Равновесие на рынке труда».


    Рисунок \ (\ PageIndex {3} \): Равновесие на рынке труда

    Рынок неквалифицированной рабочей силы находится в равновесии при почасовой оплате в 4 доллара и общей продолжительности рабочего времени 40 000 часов.На этой диаграмме мы предполагаем, что уровень цен равен 1, поэтому реальная заработная плата равна номинальной заработной плате.

    Предположим, что этот пример относится к базовому году. Из нашего обсуждения поправки на инфляцию мы знаем, что в базовом году мы устанавливаем уровень цен равным 1. Когда уровень цен равен 1, реальная заработная плата равна номинальной заработной плате. Таким образом, в первый год

    и

    В базовом году номинальная заработная плата составляет 4 доллара в час.

    Теперь представьте, что у нас 10-процентная инфляция, что означает, что цены на все товары и услуги в экономике увеличиваются на 10 процентов в течение года.Если в прошлом году семья платила за продукты 100 долларов в неделю, то в этом году она должна платить 110 долларов; если раньше домохозяйство платило 500 долларов в месяц за аренду, то теперь оно должно платить 550 долларов; и так далее. В свою очередь, доллар стоит меньше, чем был раньше; вам нужно 1,10 доллара, чтобы купить то, что вы могли бы купить за 1 доллар в этом году. Уровень цен увеличился с 1 до 1,1.

    Чтобы увидеть, что это означает с точки зрения диаграммы рынка труда, подумайте о ситуации при заданной номинальной заработной плате, например, 2,20 доллара в час. В прошлом году, когда уровень цен составлял 1, домохозяйства были готовы поставить 22000 часов (= 10 000 × 2.2). Но сейчас 2,20 доллара эквивалентны всего 2 долларам, поэтому домохозяйства готовы предоставить вместо этого только 20 000 (10 000 × = 10 000 × 2) часов труда. Та же идея применима к любой заработной плате; домохозяйства будут поставлять только то количество труда, которое они предоставили бы ранее, когда заработная плата была на 10 процентов выше.

    Аналогичная логика применима к спросу на рабочую силу. Повышение уровня цен означает, что фирмы получают на 10 процентов больше долларов за товары, которые они продают. Как следствие, труд, выполняемый рабочими, приносит больше долларов, чем раньше.Если раньше стоило платить 7 долларов за час работы, то теперь стоит заплатить 7,70 долларов за тот же час работы.

    Однако по реальной заработной плате ничего не изменилось. Равновесная реальная заработная плата, как и раньше, составляет 4 доллара. Но потому что

    номинальная заработная плата должна увеличиться на 10 процентов, чтобы соответствовать увеличению уровня цен. Равновесие на рынке труда показано на Рисунке 11.2.4 «Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции». Неслучайно эта диаграмма выглядит точно так же, как рисунок 11.2.3 «Равновесие на рынке труда»; вот в чем дело. Повышение уровня цен сопровождается увеличением номинальной заработной платы, и при этом ничего не меняется с точки зрения реальной заработной платы или реального равновесного количества труда.


    Рисунок \ (\ PageIndex {4} \): Равновесие на рынке труда после 10-процентной инфляции

    При 10-процентной инфляции уровень цен увеличивается с 1 до 1,1, реальная заработная плата не изменяется, а номинальная заработная плата увеличивается на 10 процентов.

    Ключевые выводы

    • Номинальная минимальная заработная плата устанавливается правительством. Реальная минимальная заработная плата — это реальная величина номинальной минимальной заработной платы. Он определяется путем деления номинальной минимальной заработной платы на уровень цен.
    • Уровни реальной заработной платы и занятости определяются равновесием на рынке труда.

    Упражнения

    1. Глядя на рисунок 11.2.2 «Реальная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах», объясните, почему реальная минимальная заработная плата увеличивается очень быстро, но никогда не уменьшается очень быстро.
    2. Почему спрос и предложение на рабочую силу зависят от реальной, а не от номинальной заработной платы?

    Центр экономики и политики развития (CDEP)

    Жесткость номинальной заработной платы на сельских рынках труда


    Следователи: Суприт Каур .

    Этот проект эмпирически проверяет устойчивость к понижению номинальной заработной платы на рынках случайной повседневной сельскохозяйственной рабочей силы в контексте развивающихся стран. В отличие от подхода, обычно используемого в трудовой литературе, Каур проверяет жесткость, непосредственно проверяя, адаптируется ли заработная плата к шокам спроса на рабочую силу.Основным преимуществом этого эмпирического подхода является то, что он позволяет проверить, приводит ли жесткость к искажениям в сфере занятости — прямых доказательств этому нет в литературе по жесткости. В частности, она изучает реакцию заработной платы и занятости на шоки дождевых осадков в 500 индийских округах с 1956 по 2008 годы.

    Три результата указывают на номинальную жесткость в сторону понижения. Во-первых, существует асимметричная корректировка заработной платы: номинальная заработная плата повышается в ответ на положительные шоки, но не снижается во время засухи. Во-вторых, после того, как временные положительные шоки рассеялись, номинальная заработная плата не возвращается к прежнему уровню — она ​​остается высокой в ​​последующие годы.В-третьих, инфляция смягчает эти эффекты: чем выше инфляция, тем выше вероятность падения реальной заработной платы во время засухи и после временных положительных потрясений.

    Неисправности в заработной плате порождают искажения занятости, создавая циклы подъема и спада: занятость ниже в год после временного положительного шока, чем если бы положительный шок не произошел; Безземельные рабочие сокращают занятость на 6%. Кроме того, в соответствии с нерациональным распределением рабочей силы между фермами, домохозяйства с меньшими земельными участками увеличивают предложение рабочей силы для своих собственных хозяйств, когда их выводят с внешнего рынка труда по нормативам.

    Эти результаты показывают, что жесткость заработной платы снижает уровень занятости и увеличивает нестабильность занятости — в условиях с небольшим количеством институциональных ограничений. Данные нового исследования, проведенного Kaur в двух штатах Индии, показывают, что сельскохозяйственные рабочие и работодатели: считают снижение номинальной заработной платы несправедливым; значительно реже считают снижение реальной заработной платы несправедливым, если оно достигается за счет инфляции; и считают, что сокращение номинальной заработной платы приводит к сокращению трудозатрат.

    Опубликовано как «Жесткость номинальной заработной платы на сельских рынках труда» American Economic Review , Vol 109 № 10, октябрь 2019 г.

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ