Основная заработная плата это: Виды, формы и системы оплаты труда — Студопедия

Основная заработная плата это: Виды, формы и системы оплаты труда — Студопедия

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?



ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

— заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНСТВА РФ
• ОСНОВНАЯ СУММА ДОЛГА

Смотреть что такое «ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Плата Заработная Основная — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы …   Энциклопедия трудового права

• Основная оплата труда — заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.)… Источник: Методические рекомендации по… …   Официальная терминология

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой экономический словарь

ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — это… Что такое ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА?



ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• ОРДЕР «ЗАПЛЕЧНЫЙ»
• ОСНОВНОЙ ДОЛГ

Смотреть что такое «ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

• ОСНОВНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии …   Энциклопедический словарь экономики и права

• заработная плата — Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим… …   Справочник технического переводчика

• Заработная плата — [wages and salaries] понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью …   Экономико-математический словарь

• Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… …   Энциклопедия инвестора

• ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков,… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Плата Заработная Основная — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — заработная плата, начисляемая по действующим тарифам и нормам оплаты, окладам по основному месту работы …   Энциклопедия трудового права

• Основная оплата труда — заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, за сверхурочную работу и т.д.)… Источник: Методические рекомендации по… …   Официальная терминология

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой бухгалтерский словарь

• ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ ОСНОВНАЯ — относительно постоянная часть заработной платы, соответствующая оплате труда по действующим тарифам и нормам оплаты в том числе окладам …   Большой экономический словарь

Виды заработной платы: основная и дополнительная

Основная и дополнительная заработная плата — это оклад или ставка и различные доплаты и надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты. В статье приведен пример компенсаций и доплат, а также особых случаев выплаты зарплаты.

Хотя такого понятия, как основная и дополнительная заработная плата, нет в действующем трудовом законодательстве, но на практике оно употребляется достаточно часто. Исходя из самого наименования, можно догадаться о сути этих терминов и области их применения. В статье кратко расскажем о том, что такое основная и дополнительная заработная плата, из чего они состоят, какие факторы влияют на размер заработка.

Состав и разновидности

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, зарплата включает:

• вознаграждение за труд;
• стимулирующие выплаты;
• компенсации.

Основной заработной платой при этом можно считать именно вознаграждение за осуществляемую трудовую деятельность. Она может быть нескольких видов:

• оклад — определенный фиксированный размер платы за выполнение трудовых обязанностей в течение месяца в рабочее время;
• базовый оклад — этот термин применяется наряду с понятием «базовая ставка», он означает некую минимальную величину ставки государственного или муниципального служащего, без учета различных компенсаций и надбавок;
• тарифная ставка — эта фиксированная плата за определенную выполненную норму труда за заранее оговоренный промежуток времени.

В таблице представим основные составляющие дополнительной зарплаты.

Вид допвыплат	Форма применения	Основания предоставления
Стимулирующие	Надбавки, премии, доплаты	Правило, зафиксированное в трудовом или коллективном договоре, разовое распоряжение работодателя.
Компенсационные	Надбавки, доплаты	Ст. 129 ТК РФ: труд в тяжелых условиях, например, на Крайнем Севере; осуществление деятельности в радиоактивно загрязненной местности; работа в условиях, имеющих отклонения от нормальных (с неурочное время, в праздники, ночью и т. д.).

Основные системы

В соответствии с вышеизложенным, можно выделить две системы оплаты труда:

• повременная, которая также может включать назначение премий за успешное выполнение определенных функций;
• сдельная. Здесь разновидностей несколько: простая, когда доход зависит исключительно от объема произведенной продукции; сдельно-премиальная, подразумевающая премирование за выполнение сверх нормы; сдельно-прогрессивная — оплата растет в зависимости от объема произведенной продукции.

Факторы, влияющие на размер

Среди факторов, которые определяют размер основной зарплаты, можно выделить в зависимости от применяемой системы: качество, скорость работы и объем полученного результата (для сдельной), и отработку определенной нормы часов (для повременной).

Обязательность выплат компенсаций и стимулирующих надбавок зависит от того, на каком уровне они закреплены. Если они установлены в законодательных актах, их начисление регулируется законом, а невыполнение таких условий карается как правонарушение. Если же они утверждены в локальных нормативных актах, залогом их выплат является соблюдение правил, определенных в ЛНА. Премии, как правило, назначаются за определенный достигнутый результат, качественное выполнение трудовых обязанностей.

Особенности выплат

Особенности расчета и назначения доплат и надбавок оговорены в законодательных и локальных нормативных актах. На нескольких примерах можно рассмотреть специфику этой процедуры.

Расчет декретного отпуска

Определяется на основании ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятого еще в 1995 г., и подзаконных актов. Для расчета берется показатель среднего заработка за два предыдущих года (НДФЛ не вычитается). Однако есть предельная сумма, которую доход не должен превышать. Работающая женщина имеет право на получение пособия за указанный период, составляющего 100 % от полученного результата. Стаж значения не имеет.

За неполный месяц

Доход определяется пропорционально отработанному времени, что вполне логично и вытекает из толкования норм трудового права. При сдельной системе расчет значительно упрощается, ведь доход напрямую зависит от выполненной нормы. Если за основу берется отработанный день или смена, то необходимо количество таких дней или смен умножить на установленную ставку.

По совместительству

Нормы ТК РФ каких-либо особенностей для данной категории трудящихся по оплате не содержат. При повременной системе расчет ведется пропорционально реально отработанному времени. Однако следует помнить о МРОТ. Исходя из размера показателя, установленного в текущем году, нужно устанавливать, в соответствии с определенной ставкой, заработную плату не ниже МРОТ. Например, если по основной работе сотрудник совмещает 1 ставку и 0,5 ставки, заработная плата в последнем случае не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

>

Виды зарплаты – что включает в себя основная и дополнительная заработной платы

Учитывая особенности трудового законодательства, как работникам, так и работодателям бывает сложно разобраться в том, что представляют собой различные виды зарплаты – основная и дополнительная. При этом следует помнить о том, что есть большое количество критериев, по которым можно разделять виды зарплаты и их характеристики.

Какие бывают виды зарплаты и критерии их разделения

Прежде чем приступать к рассмотрению видов зарплаты, следует определить, по каким критериям следует её разделять. Весьма распространенным в Российской Федерации критерием является в первую очередь легальность начисления и оформления средств, включаемых в зарплату. С этой точки зрения заработная плата может подразделяться на следующие её виды:

• Белая зарплата. К такой относятся все те виды средств, которые работники получают официально, с которых проводятся налоговые отчисления, и на основе которых формируется бухгалтерская отчетность предприятия.
• Серая зарплата. Таковой зарплатой называется та, которая получается помимо официальной, «белой» зарплаты, однако является дополнением к ней. Она выплачивается трудоустроенным сотрудникам без соответствующего отражения в отчетности предприятия и определенных гарантий по её выплате.
• Черная зарплата. К такой относится заработная плата, выплачиваемая не трудоустроенным в официальном порядке работникам, она полностью не облагается налогообложением и её выплата, как и в случае с серой зарплатой является незаконной.

Кроме этого, зарплата по своим видам и характеристикам может подразделяться и по принципу её предоставления. В частности, в данном случае имеет место разделение видов зарплаты на основную и дополнительную, которое проводится следующим образом:

• К основной заработной плате относят все официальные отчисления, выплачиваемые работнику на постоянной основе и в соответствии с нормативными актами. В большинстве случаев она включает в себя установленный работнику оклад при окладной форме труда, а также выплаты, полагающиеся ему по тарифной ставке. При этом основная зарплата может совмещать в себе как фиксированные выплаты, так и выплаты, привязываемые к определенным критериям для их достижения.
• Дополнительная зарплата включает в себя в соответствии с законодательством все дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты. К таковым могут быть отнесены различные премии, поощрения, выдаваемые работодателем в добровольном порядке, либо же особые надбавки, начисление которых является обязательным с точки зрения трудового законодательства.

Следует отличать виды заработной платы от формы оплаты труда. В первом случае рассматриваемый вопрос затрагивает непосредственно сами денежные начисления, выдаваемые работникам за исполнение их трудовых обязанностей. Под формами оплаты труда подразумеваются же непосредственно способы вычисления и начисления зарплаты.

Основная зарплата – что в неё входит и как она вычисляется

В соответствии с действующим трудовым законодательством, именно основная зарплата должна начисляться работнику не менее двух раз в течение одного месяца. При этом к ней причисляется как оклад или же установленная тарифная ставка на предприятии, так и иные средства, начисляемые в соответствии с условиями трудового договора в обязательном порядке. Эту особенность крайне важно учитывать и по

Оклад и заработная плата – отличия, в чем разница

Понятие заработной платы и оклада отличаются друг от друга, но в чем именно разница между ними, знает далеко не каждый российский работник или даже работодатель. Однако от правильной трактовки и понимания отличия оклада от зарплаты зависит множество различных аспектов ведения предпринимательской деятельности. Не зная же, чем отличается оклад от зарплаты, можно совершить целый ряд критических ошибок вплоть до привлечения надзорными органами к ответственности.

Оклад и заработная плата – в чем разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

Перед тем, как начинать рассматривать, чем отличается оклад от зарплаты, стоит определить, что означают данные понятия и как именно обеспечивается их правовое регулирование в российском законодательстве. Так, данные понятия и аспекты, регламентирующие их, раскрываются в основном в статье 129 ТК РФ, однако практически используются и регулируются в куда большем количестве как статей Трудового кодекса, так и в иных всероссийских и региональных нормативных документах, и актах.

При этом отличия в понятиях оклада и заработной платы прямо зафиксированы в трудовом законодательстве, и несмотря на то, что на практике их могут взаимозаменять друг другом как работодатели, так и сами трудящиеся, во всей официальной документации необходимо придерживаться терминологии, закрепленной в ТК РФ. В противном случае, путаница в данных терминах может привести к возможному признанию ее нарушением трудового законодательства.

Например, если работнику фактически установлен оклад ниже уровня МРОТ при полном рабочем дне – это не является нарушением. Но если в трудовом договоре будет фиксироваться выплата зарплаты ниже минимальных размеров – то за сам факт наличия такового упоминания в тексте трудового договора работодателя уже можно будет привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Отличие оклада от зарплаты – основные принципы

Как можно понять из нормативов законодательства, под заработной платой подразумеваются все средства, которые получает сотрудник от работодателя в качестве оплаты за свою трудовую деятельность. В том числе – непосредственной должностной оклад, премиальные выплаты, отпускные, а также дополнительные виды платежей за сверхурочную деятельность, работу в рабочее время, компенсационные надбавки за вредные или иные особые условия труда.

Под окладом же подразумевается основной, зафиксированный размер оплаты труда, который обеспечивается ему за выполнение определенного спектра должностных обязанностей в течение календарного месяца. При этом сам по себе оклад не является обязательной составляющей ни трудового договора, ни трудовых взаимоотношений в принципе. Например, законодательство не запрещает использовать иные системы оплаты труда, в которых понятие оклада попросту может не применяться, а вся заработная плата может начисляться работнику по сдельной системе в соответствии с установленным тарифом, или же вовсе использовать иные бестарифные варианты обеспечения выплаты заработной платы.

Вне зависимости от конкретной системы оплаты труда, если

правовое регулирование, формы, виды оплаты труда и их характеристика

Виды

С позиции порядка начисления заработной платы различают такие ее разновидности:

1. Тарифная заработная плата.
2. Сдельная.
3. Повременная.
4. Прочие варианты (смешанные).

Сдельная

Сдельная оплата труда предполагает начисление зарплаты сотруднику с учетом объема выработанной им продукции или оказанных услуг в установленную единицу времени. Для расчетов по данной форме нужно зафиксировать стоимость одной выработанной единицы продукта. Сдельная оплата хорошо стимулирует и мотивирует сотрудников для увеличения производительности труда.

Для расчета зарплаты по сдельной оплате труда нужно умножить расценки за одну единицу товара на количество единиц, произведенных за месяц конкретным сотрудником. Это форма целесообразна, когда выработка сотрудника во многом зависит от прилагаемых им усилий.

Сдельную форму оплаты труда можно разделить на следующие разновидности:

1. Прямая сдельная оплата – при ней для определения размера выплат нужно просто умножить количество выработанных единиц на стоимость одной.
2. Косвенная сдельная оплата выплачивается сотрудникам, которые отслеживают качество выполненных работ сотрудниками производства или сферы услуг.
3. Сдельно-премиальная система – когда часть зарплаты платится по общему принципу, а вторая определяется на основании специальных показателей оценки качества работы. Это могут быть как индивидуальные, так и коллективные показатели.
4. Сдельно-прогрессивная оплата, согласно которой, для работника вводится определенная норма выработки, после достижения которой ему вводится доплата.

Тарифная (повременная)

При тарифной или повременной оплате учитывается стоимость одной единицы учета рабочего времени конкретного сотрудника.

При повременной оплате сотруднику оплачивается количество часов, которые он посвятил исполнению своих трудовых обязанностей. Для расчета размера заработка установленный тариф за час работы в зависимости от профессиональной деятельности работника нужно умножить на объем отработанного времени.

Повременная оплата может быть введена из учета ставки за один час, рабочую смену или день.

Понятие тарифной системы оплаты содержит 143 статья ТК. Сегодня это наиболее распространенная форма оплаты труда работников. Она основана на дифференциации заработка сотрудников разных категорий исходя из сложности должностных обязанностей, профессиональной подготовки, интенсивности и характера исполняемых работ и пр.

Тарифная система оплаты труда предполагает разработку и внедрение на предприятии тарифных ставок, окладов, тарифной сетки и тарифных коэффициентов. Она легко внедряется, прозрачная для персонала и работодателя.

Есть несколько критериев, которые учитываются при определении тарифа: образование, стаж работы, опыт работы и квалификация сотрудников.

При внедрении тарифной системы многие предприятия и бюджетные организации руководствуются единой тарифной сеткой. Она утверждена постановлением Правительства №785. В указанном документе приводится 18 разрядов, 8 из которых – низшие для тарификации рабочих. Минимальная ставка для работников из числа 1 разряда составляет 600 р.

Смешанная

Смешанная повременно-премиальная форма, помимо выплат за отработанное время, предполагает дополнительные премии за особые показатели работы: скорость, качество, положительные отзывы клиентов и пр. При их достижении, помимо заработка за отработанные часы, сотруднику выплачивается премия.

Выбор вида зарплаты

Выбор того или иного вида заработной платы зависит от характера исполняемых сотрудником трудовых функций. Так, если работник задействован в производственной сфере или оказывает конкретные услуги, то к его доходу легко применять сдельную оплату. Например, для персонала завода или монтажников.

Для тех сотрудников, результаты труда которых не так просто оценить, применяется обычно повременная форма. Это, например, такие работники, как бухгалтеры, юристы, программисты и пр.

Таким образом, различают реальную и номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная – получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата. Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты труда.

Что такое базовая зарплата? Определение, формула и подоходный налог

Базовая зарплата — определение

Базовая заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая сотруднику с добавлением любых надбавок или вычетом любых удержаний. Бонусы, сверхурочные, денежное довольствие и т. Д. Не являются частью базовой оплаты труда. Это часть суммы, которую вы забираете домой.

Для домашнего сотрудника надбавки, такие как использование Интернета и телефона, также будут добавлены к их базовой заработной плате. Он составляет от 40% до 50% от общего количества ТХМ.

Это основа вашей структуры оплаты труда. Остальные компоненты вашей общей заработной платы рассчитываются в зависимости от вашей базовой заработной платы. Эти компоненты включают в себя ежегодное вознаграждение, взносы сотрудников в фонд обеспечения персонала или ESIC, которые определяются в соответствии с вашим основным.

Годовая базовая зарплата — это ежемесячная базовая заработная плата, умноженная на двенадцать месяцев.

Годовая базовая = Ежемесячная базовая X 12

Формула расчета базовой заработной платы

Не существует фиксированной формулы для базового расчета.В зависимости от вышеперечисленных факторов рассчитывается базовая заработная плата работника.

Обычно это 40% валовой заработной платы или 50% CTC.

Давайте разберемся на простом примере.

Предположим, что валовая заработная плата Маноджа составляет рупии. 35000. Основываясь на приведенных выше показателях, базовая ставка Маноджа будет составлять рупий. 15000. Если CTC Маноджа составляет 48000, и если мы рассчитываем на основе его 50% CTC, то его базовым будет Rs. 24,000.

Факторы, определяющие базовый уровень сотрудника

• Страна
• Промышленность
• Компания
• Обозначение работника
• Кадровая политика компании

Как рассчитать базовую зарплату по валовой ставке?

Заработная плата брутто — это сумма заработной платы с надбавкой, но без вычетов.

Валовая заработная плата = Базовая + DA + HRA + Транспортные услуги + Медицинские услуги + Другое

Следовательно, чтобы рассчитать базовую заработную плату на основе валовой заработной платы, необходимо произвести обратный расчет. Вам необходимо вычесть надбавку из общей суммы брутто-зарплаты.

Базовый = Валовая заработная плата — DA — HRA — Транспортные услуги — Медицинское обслуживание — Другое

В противном случае, если в вашем контракте указан процент, вы можете сделать это напрямую, используя следующую формулу

Базовый = валовая заработная плата X процент

Мы использовали эту формулу в примере Маноджа.

Чтобы рассчитать сумму возврата, вы можете использовать шаблон Excel для ведомости заработной платы.

Применимые дополнения к базовой заработной плате

1. Сверхурочные
2. Бонус
3. Чаевые
4. подсказки

Применяемые вычеты из базовой заработной платы

1. Взнос в пенсию
2. Взносы в схемы жертвования заработной платы
3. Уменьшение заработной платы в связи с забастовками
4. Платежи по судебным постановлениям
5. TDS
6. Страховые взносы

Налоговая применимость

Подоходный налог рассчитывается на основе общей суммы возмещения, а не только базовой.Поскольку это часть общей заработной платы, она облагается налогом. Это причина того, что компании не ставят базовую ставку выше 40-50% СТС.

Это минимальный процент. Понижение базового уровня приведет к уменьшению других компонентов заработной платы, основанных на вашем базовом. По мнению экспертов, индийские сотрудники младшего или среднего звена имеют более высокий базовый уровень по сравнению со старшим.

Плюсы и минусы более низкой базовой оплаты

Плюсов:

• за вычетом налогов
• Большая экономия
• Минус размер взноса в PF / ESIC

Минусы:

• Меньшие чаевые или пособия по окончании службы
• Меньше DA
• Минус бонус

Мы благодарим наших читателей за то, что они лайкнули, поделились с нами и подписались на нас в различных социальных сетях.

Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения, поделитесь ими в разделе комментариев ниже. Мы будем более чем рады помочь вам.

Подробные компоненты структуры заработной платы в Индии

Некоторые из компонентов структуры заработной платы включают:

Базовая зарплата

Базовая зарплата — это базовый доход работника, составляющий 35-50% от общей заработной платы. Это фиксированная сумма, которая выплачивается до любых сокращений или увеличений из-за бонусов, сверхурочных или надбавок.Базовая заработная плата определяется на основе должности сотрудника и отрасли, в которой он или она работает. Большинство других компонентов, например надбавки, основаны на базовой заработной плате. Эта сумма полностью облагается налогом.

Надбавки

Надбавки — это сумма, выплачиваемая сотрудникам в ходе выполнения ими своих обычных служебных обязанностей. Он может частично или полностью облагаться налогом, в зависимости от его типа. Предоставляемые надбавки и их лимиты будут отличаться от компании к компании в соответствии с их политикой.

• Пособие по уважению здоровья — Пособие по служебным делам — это определенный процент от базовой заработной платы, выплачиваемый сотрудникам, направленный на смягчение воздействия инфляции. Он выплачивается государством работникам государственного сектора и пенсионерам того же сектора.

• Пособие по аренде дома — Пособие по аренде дома — это тот компонент заработной платы, который выплачивается работникам для покрытия расходов по аренде дома. Он предлагает налоговые льготы для сотрудников в размере суммы, которую они ежегодно платят за проживание.Наемные работники, проживающие в арендованных домах, могут претендовать на это освобождение и уменьшить свои налоговые обязательства.

• Транспортное пособие — Транспортное пособие, также известное как транспортное пособие, представляет собой своего рода пособие, предлагаемое работодателем своим работникам для компенсации их транспортных расходов до места проживания и работы и обратно. Примечание. В союзном бюджете на 2018 год стандартный вычет в размере рупий. 40 000 были введены вместо транспортных (19 200 рупий) и медицинских (15 000 рупий) пособий.

• Пособие на выездные поездки — Пособие на выездные поездки имеет право на освобождение от налогов. Работодатели предлагают своим работникам покрывать транспортные расходы последнего, когда он или она находится в отпуске. Сумма, выплачиваемая в качестве отпуска, освобождена от налога в соответствии с разделом 10 (5) Закона о подоходном налоге 1961 года. Пособие по отпуску распространяется только на внутренние поездки, при этом необходимо использовать воздушный, железнодорожный или общественный транспорт.

• Медицинское пособие — Медицинское пособие — это фиксированное пособие, выплачиваемое сотрудникам организации для покрытия их медицинских расходов.Примечание. В союзном бюджете на 2018 год стандартный вычет в размере рупий. 40 000 были введены вместо транспортных (19 200 рупий) и медицинских (15 000 рупий) пособий.

• Пособие на книги и периодические издания — Пособие на книги и периодические издания — это вид пособия, предоставляемого сотрудникам для оказания им помощи в покрытии расходов, связанных с покупкой книг, периодических изданий и газет. Он освобожден от налогов в размере фактических расходов, понесенных на покупку книг и периодических изданий.

Чаевые

Чаевые — это единовременное пособие, выплачиваемое работодателем тем сотрудникам, которые выходят на пенсию из организации. Это выплачивается только тем, кто проработал в компании 5 или более лет. Размер денежного вознаграждения выплачивается в знак благодарности за услуги, оказанные физическим лицом в период работы. Согласно Закону о выплате чаевых 1972 года, размер чаевых составляет 4,81% от основной заработной платы. Большинство фирм с персоналом из 10 или более сотрудников подпадают под действие Закона.

Фонд обеспечения сотрудников

Фонд обеспечения сотрудников — это программа выплаты вознаграждений сотрудникам, в которую ежемесячно вкладываются как работодатель, так и работник. Это сберегательная платформа, которая помогает сотрудникам ежемесячно откладывать часть своей зарплаты, из которой можно снимать средства через месяц с даты прекращения службы или после выхода на пенсию. Как минимум 12% от базовой заработной платы сотрудника автоматически вычитается и ежемесячно перечисляется в Фонд обеспечения сотрудников.Взносы поддерживаются Организацией фонда обеспечения персонала (EPFO).

Профессиональный налог

Профессиональный налог — это налог, взимаемый с доходов, полученных наемными служащими и профессионалами, включая дипломированных бухгалтеров, врачей, юристов и т. Д., Правительством штата. В разных штатах используются разные методы расчета профессионального налога. Максимальная сумма, подлежащая выплате в год, составляет рупий. 2,500. Работодатели вычитают налог на профессию по установленным ставкам из заработной платы, выплачиваемой работникам, и платят его от своего имени правительству штата.Собранный доход направляется в схему гарантий занятости и в Фонд гарантии занятости.

Perquisites

Perquisites, также называемые дополнительными льготами, — это льготы, которыми пользуются некоторые сотрудники в результате своего официального положения. Обычно это неденежные пособия, предоставляемые в дополнение к денежной заработной плате. Некоторые примеры привилегий включают предоставление автомобиля в личное пользование, бесплатное проживание, оплату страхового взноса по страховке от несчастных случаев и т. Д.Денежная стоимость льгот добавляется к заработной плате, и работник уплачивает с них налог.

ESIC

Если в компании 10 или более сотрудников (20 в случае Махараштры и Чандигарха), валовая зарплата которых ниже рупий. 21 000 в месяц, тогда работодатель должен использовать схему ESIC для таких сотрудников. Взнос работодателя составит 4,75% от заработной платы брутто, а взнос работника — 1,75% от заработной платы брутто.

Какая базовая зарплата? | Perkbox

Расчетные ведомости могут сбивать с толку, а разница между вашей официальной зарплатой и получаемой на руки зарплатой часто кажется несправедливой.Вот как можно понять разбивку заработной платы и несколько советов, как получить как можно большую часть своей официальной зарплаты.

Как расшифровать платежную ведомость?

Согласно Ежегодному исследованию рабочего времени и доходов (ASHE) за 2016–2017 гг., Средняя недельная валовая заработная плата для сотрудников, работающих полный рабочий день, составляла 550 фунтов стерлингов. Средняя начальная зарплата варьируется от 19 000 до 25 000 фунтов стерлингов в год, в зависимости от сектора и от того, где вы работаете в Великобритании. В час прожиточный минимум по стране составит примерно 8 фунтов стерлингов.50 в 2019 году.

Сотрудники будут видеть номер своей месячной (или недельной) заработной платы в своих расчетных ведомостях. Однако в платежной ведомости также будет показано, что часть этих денег снимается после того, как ваш сотрудник заплатил ее.

Базовый уровень денег, который получает сотрудник, — это его основная заработная плата. Это минимальная сумма, которую сотрудник может рассчитывать получить от своей зарплаты после уплаты налогов и до выплаты любых бонусов.

Базовая зарплата — это не то же самое, что брутто-зарплата — брутто-зарплата — это сумма всех денег, которые вам платят за выполнение вашей работы.Это ваши расходы для компании (СТС). В Великобритании вы никогда не получите зарплату брутто. Вычитаются подоходный налог, выплаты по студенческим ссудам и многое другое.

Сумма денег, снимаемая с валовой заработной платы человека, будет варьироваться от человека к человеку. На него влияют налоговая категория, долги, пенсионные схемы и страховые полисы человека. Вы увидите разбивку этих удержаний в своей расчетной ведомости.

Куда идет моя зарплата брутто?

Некоторые вычеты обычно гарантированы.Например, каждый трудоспособный работник в Великобритании платит национальную страховку, если зарабатывает более 162 фунтов стерлингов в неделю. Кроме того, те, у кого годовая зарплата превышает 11 850 фунтов стерлингов, будут платить некоторую сумму подоходного налога с любых денег, которые они заработают сверх этого порога в 11 850 фунтов стерлингов.

Первые 11 850 фунтов стерлингов, то есть 228 фунтов стерлингов в неделю, являются вашим безналоговым пособием и не будут облагаться налогом (12500 фунтов стерлингов на 2019-2020 годы). После этого любые заработанные вами деньги до 46 350 фунтов стерлингов будут облагаться налогом в размере 20% (50 001 фунт стерлингов на 2019-20 годы). От 46 351 до 150 000 фунтов стерлингов облагается налогом по ставке 40% (от 50 001 до 150 000 фунтов стерлингов на 2019-20 годы).Свыше 150 001 фунт стерлингов облагается налогом по ставке 45%.

Налоги и пенсионные взносы уплачиваются, как правило, ежемесячно через PAYE (Pay As You Earn). Если вы считаете, что обложили слишком большим или слишком низким налогом, вам следует сообщить об этом своему работодателю. Вы можете быть зарегистрированы под неправильным налоговым кодом. Вы можете проверить свой «личный налоговый счет» на странице www.gov.uk/personal- tax-account.

Оставшиеся деньги — это ваша чистая зарплата. Это ваша заработная плата, которую вы фактически получите на свой банковский счет.Разница между заработной платой брутто и нетто — это сумма, удерживаемая между ними, — часть вашей заработной платы.

Так где же здесь базовая зарплата?

Базовая зарплата — это основная часть получаемого вами заработка. Это ваша чистая зарплата без каких-либо специальных надбавок, которые также могут быть добавлены. Если вы работаете в обычное время, это должно быть достаточно стабильное и предсказуемое число. Полезно знать, какова ваша базовая зарплата, чтобы иметь представление о минимальном ежемесячном бюджете.

Думайте о базовой зарплате как о классической пицце «Маргарита». Конечно, обе концепции — любимые составляющие нашей жизни. Вы весь месяц ждали «дня пиццы», это восхитительное чувство, и это как раз то, что вам нужно, когда ваш банковский счет начинает выглядеть немного голодным.

Для некоторых это единственная пицца, которая им нужна. Другие могут рассчитывать на несколько дополнительных добавок. Вот некоторые «начинки», которые сотрудник может иметь в дополнение к своей основной зарплате, связанной с сыром и помидорами.

Что может быть сверх базовой зарплаты?

бонусы обычно даются в конце года в качестве рождественского бонуса, это денежное вознаграждение признает за год напряженной работы. Они могут быть связаны с достижением целей по доходам, удержанием сотрудников или наймом. Размер бонуса может меняться бесконечно, от 100 000 фунтов стерлингов до полного отсутствия бонуса.

Средний годовой бонус, основанный на результатах работы, часто составляет 10% от годовой базовой заработной платы сотрудника. Он также может быть вручен в виде акций компании или небольших подарков.С Perkbox вы даже можете вознаградить своих сотрудников прыжками с парашютом.

Сверхурочные

Законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали национальную минимальную заработную плату за общее количество отработанных часов, включая сверхурочные. Работодатели должны вознаграждать работников за сверхурочную работу в соответствии с условиями трудового договора.

Многие компании применяют политику «полутора часов», когда речь идет о сверхурочных часах, что означает, что работники могут брать домой дополнительные 50% за более продолжительную работу или работу в непопулярные смены.

Комиссия

Некоторые компании присуждают пособия, связанные со статистической эффективностью физического лица. Если сотруднику начислены определенные продажи или достижения, он получит комиссию. Точно так же чаевые и чаевые будут добавлены к основной заработной плате, когда они проходят через компанию.

Например, ресторан, который объединяет чаевые и распределяет их равномерно вместе с заработной платой. Чаевые, выплачиваемые непосредственно от клиентов персоналу, сюда не входят.

Расходы

Работодатели возмещают физическому лицу расходы, потраченные при ведении бизнеса.Например, это может быть бизнес-ланч или стоимость проезда на конференцию. Очевидно, это в пределах разумного. Финансовый отдел может указать, что в вашем «бизнес-ланче» не было , чтобы включить две бутылки шампанского.

Неденежные дополнительные услуги

Другие дополнения к базовой заработной плате могут включать служебный автомобиль, мобильный телефон или ноутбук. Обычно они необходимы сотруднику для выполнения своей работы.

Месячный доход со всеми соответствующими дополнительными услугами и без вычета налогов — это ваша валовая зарплата.Тот же самый доход с правильными вычетами на налоги, пенсии и выплаты по долгам и есть ваша заработная плата. Начинаете понимать это? Время для повышения уровня.

Что можно вычесть из базовой зарплаты

С другой стороны, некоторые сотрудники могут не захотеть сразу всю свою базовую зарплату. Подобно тому, как отложить кусок на потом, базовая зарплата человека может быть уменьшена. Это не наказание за плохую работу! Доля основной заработной платы предоставляется работнику другими способами.

Как мы видели, вознаграждение на работе традиционно бывает финансовым. Тем не менее, сотрудники все чаще хотят улучшить жизнь своих сотрудников, помимо выплаты зарплаты. Такой более широкий подход полезен для бизнеса и создает более счастливую рабочую среду.

Один из способов принести пользу сотрудникам — это пожертвовать зарплатой. Это предполагает, что работник жертвует согласованной суммой своей валовой заработной платы для получения пособия, спонсируемого работодателем. Эти льготы не облагаются налогом, как остальная часть их обычной валовой заработной платы.

Спорные мнение: платить налоги велик. Это ваш шанс внести свой вклад в повседневное улучшение страны; вы можете прокладывать дороги, обучать детей в школах и спасать жизни в больницах, даже не думая об этом. При этом неплохо было бы избежать подоходного налога и государственного страхования в отношении некоторых частей вашего с трудом заработанного дохода.

Вот здесь-то и вступает в дело жертва в заработной плате. Работодатели предлагают компенсировать согласованные сокращения заработной платы своих работников, выплачивая равную сумму в безналоговую схему.Например, работодатели могут финансировать программы здравоохранения или дополнительные пенсионные взносы.

Это означает, что и работодатели, и работники могут уклоняться от некоторых из своих обычных налогов. Это также позволяет работодателям обеспечивать своих работников более личным и комплексным образом.

Общение здесь является ключевым моментом, помогающим сотрудникам рассматривать жертву в заработной плате как положительный момент. Любые финансовые жертвы должны быть зафиксированы в письменной форме, чтобы новая пониженная зарплата была понятна обеим сторонам.

Пособия в виде снижения заработной платы соответствуют образу жизни сотрудников.Они могут включать в себя ваучеры по уходу за детьми, схемы поездки на работу или абонемент в спортзал. Они также могут охватывать большую область скидок и мероприятий — с Perkbox сотрудники имеют доступ к схемам, включая частное здравоохранение, тренажерные залы, технические средства и даже автомобили.

Читать далее: Льготы для сотрудников — руководство к успеху

Эти схемы — отличный способ сделать рабочее место более благоприятной средой. В Perkbox мы предлагаем сотни наград, к которым могут получить доступ сотрудники схемы.Участники могут пожертвовать своей зарплатой, чтобы оплатить отпуск, новые телефоны, автомобили, велосипеды и детские сады. Кто не хочет экономить на летнем отпуске?

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или работником, полезно знать разбивку платежной ведомости. Знание того, какая часть вашей зарплаты составляет ваш гарантированный базовый доход, может помочь в составлении ежедневного бюджета и может помочь вам понять, неправильно ли облагаются налогом.

Более того, схемы снижения заработной платы могут помочь сотрудникам сэкономить еще больше их доходов и обеспечить учет крупных счетов, таких как плата за детский сад или оплата автомобиля.Это помогает сотрудникам чувствовать себя финансово защищенными и ухоженными, повышая вовлеченность сотрудников.

Хотите сделать свое рабочее место исключительным? Почему бы не загрузить нашу брошюру и не узнать все, что нужно знать о том, чтобы стать предпочтительным работодателем:

Знать разницу между базовой заработной платой, заработной платой на дому, брутто-зарплатой и CTC?

, НЬЮ-ДЕЛИ: Вас смущают термины — полученная на руки зарплата, чистая зарплата, валовая зарплата или затраты компании (СТС)? Если да, то эта статья может быть вам полезна.Здесь мы постараемся объяснить вам разницу между всеми этими терминами.
Стоимость для компании (CTC): Стоимость для компании или CTC — это сумма, которую работодатель тратит на найм услуг сотрудника. CTC включает в себя все элементы структуры заработной платы — базовую зарплату, надбавку за аренду дома (HRA), базовое пособие, надбавку на поездку, медицинское обслуживание, связь, страховой фонд, пенсионный фонд и / или любые стимулы или переменную оплату. CTC и домашняя заработная плата сотрудника различаются, поскольку CTC представляет собой сумму прямых, косвенных и сберегательных взносов.Прямая выгода может включать такие компоненты, как базовая заработная плата, надбавка за проезд, медицинское надбавку, надбавку на аренду дома, надбавку за связь и т. Д. Косвенные выгоды, такие как талоны на питание, экономия подоходного налога, субсидированное питание и т. Д. Сберегательные взносы включают — Супер-годовое пособие, сотрудника Резервный фонд, Чаевые и т. Д.
Базовая заработная плата: Ваша основная заработная плата является одним из компонентов вашей зарплаты и указывается в разбивке / структуре заработной платы. Вся сумма вашей базовой заработной платы включена в вашу текущую зарплату.
Валовая зарплата: вычтите чаевые и резервный фонд сотрудников (EPF) из стоимости компании (CTC), сумма, которую вы получите, является вашей валовой заработной платой. Это сумма, которую вы получаете до вычета подоходного налога и других вычетов, таких как премии, сверхурочные, отпускные и т. Д.
Чистая зарплата или домашняя зарплата: как следует из названия, домашняя зарплата — это сумма, которая зачисляется на ваш счет. счет заработной платы каждый месяц. Он предоставляется работодателем после вычета налогов и других отчислений, таких как государственный резервный фонд, профессиональные налоговые вычеты и т. Д.

1. Какой доход от зарплаты?
   Доход, полученный работником от работодателя в денежной, натуральной или коммерческой форме, считается заработной платой.
2. Что такое надбавки?
   Надбавки — это фиксированные периодические суммы, помимо заработной платы, которые работодатель выплачивает работнику. Например, надбавка за tiffin, надбавка на транспортировку, надбавка за единообразие и т.д.
   Обычно существует три типа льгот для целей Закона о подоходном налоге: налоговые льготы, полностью освобожденные льготы и частично освобожденные льготы.
3. Облагается ли пенсионный доход налогом на заработную плату?
   Да. Однако пенсия, полученная от Организации Объединенных Наций, не облагается налогом.

Специальная часть базовой заработной платы для расчета ПФ: SC

Верховный суд постановил, что специальные надбавки, выплачиваемые работодателем своим работникам, должны включаться в «базовую заработную плату» для вычета в резервный фонд.

Суд высшей инстанции сказал это, рассматривая вопрос о том, подпадут ли специальные надбавки, выплачиваемые предприятием своим служащим, под определение «базовая заработная плата» в соответствии с положениями Закона о резервном фонде и прочих положениях 1952 года для расчета удержаний в резервный фонд.

Коллегия судей Арун Мишра и Навин Синха отклонила апелляции, поданные несколькими компаниями, оспаривающие решение комиссара Фонда обеспечения персонала о добавлении к базовой заработной плате специальных надбавок для удержаний в резервный фонд.

Однако он удовлетворил апелляцию, поданную региональным комиссаром резервного фонда Западной Бенгалии (II) на постановление коллегии коллегии Высокого суда Калькутты, которое постановило, что, поскольку специальная надбавка не связана с индексом потребительских цен, она удовлетворила не подпадают под определение «базовая заработная плата».

«Структура заработной платы и компоненты заработной платы были изучены на фактах, как органом, так и апелляционным органом в соответствии с Законом, которые пришли к фактическому выводу о том, что рассматриваемые надбавки (специальные надбавки) были по существу частью базовая заработная плата, замаскированная как часть надбавки, с тем чтобы избежать вычетов и взносов в соответствии со счетом резервного фонда сотрудников. У нас нет повода вмешиваться в параллельные выводы фактов «, — заявил Верховный суд в своем вердикт.

Суд высшей инстанции отметил, что компании не разместили никаких материалов, «чтобы продемонстрировать, что рассматриваемые надбавки, выплачиваемые их сотрудникам, были либо переменными, либо были связаны с каким-либо стимулом к ​​производству, что привело к увеличению производительности работника, и что надбавки соответствующая сумма не выплачивалась повсеместно всем сотрудникам определенной категории или выплачивалась особенно тем, кто воспользовался этой возможностью «. Постановление

SC сократит вашу заработную плату, если ваша базовая зарплата меньше 15000 рупий: Вот почему

Сарасвати Кастуриранган и Сумит Джайн

Недавнее решение Верховного суда о том, что составляет заработную плату для целей Provident Fund (PF) взносы имеют далеко идущие последствия для отрасли в целом, а также для вашей заработной платы.

Верховный суд 28 февраля 2019 г. вынес решение в пользу Уполномоченных по региональному страховому фонду, заключив, что рассматриваемые надбавки, такие как специальные, транспортные, образовательные, столовые, медицинские и т. Д., Выплачиваемые сотрудникам, должны рассматриваться как заработная плата для целей ПФ, кроме случаев, когда такие выплаты:

«переменные по своему характеру или связаны со стимулами к производству, что приводит к увеличению производительности работника;
» не выплачивается повсеместно всем работникам в определенной категории;
«Особенно платят тем, кто пользуется возможностью.

Теперь, когда SC определил значение заработной платы для целей расчета взноса в ПФ из вашей заработной платы, а также соответствующего взноса со стороны работодателя, возникает вопрос, как это решение повлияет на вашу получаемую домой зарплату. Это решение, вероятно, повлияет только на тех домашних работников, чья базовая заработная плата составляет или составляла (в более ранний момент) менее 15 000 рупий.

Чтобы объяснить это влияние, давайте рассмотрим случай, когда человек зарабатывает 20 000 рупий в месяц, имея базовую заработную плату в размере 8 000 рупий в месяц. 903 85

Потенциальное влияние постановления Верховного суда на заработную плату в ПФ на домашних работников с СТС в размере рупий. 20:00
Разбивка CTC	PF, выплачиваемая по базовой оплате	PF по всем компонентам Pay, ограничена рупиями. 15000 pm
Базовая оплата 40% от CTC	8000	8000
HRA 40% от базовой	3200	3200
Пособие на образование детей	200389	200 9038 Денежные средства	1600	1600
Медицинское пособие	1250	1250
Специальное пособие	3830	2498
PF	(Работодатель и служащий	) 3252
Итого в месяц CTC	20000	20000
Возврат заработной платы (CTC за вычетом взноса в ПФ)	18080	16748
Уменьшение получаемой заработной платы	в месяц
Чаевые и бонусы не рассматриваются как часть CTC

Из-за изменения значения заработной платы ваша ежемесячная заработная плата на дому, вероятно, будет уменьшена на 1332 рупий в месяц.Однако, с другой стороны, ваш взнос в ПФ будет увеличен на 1 332 рупий. Это повышение включает взнос работодателя на счет EPF.

Напомним, что HRA специально исключено в соответствии с Законом о резервном фонде сотрудников (EPF) 1952 года. Почему возникли разногласия
Решение Верховного суда было принято на фоне структуры заработной платы, которой обычно придерживаются в разных отраслях и у работодателей. Работодатели обычно придерживаются определенной структуры заработной платы. Общая сумма всех вознаграждений и льгот, предоставляемых компанией своему сотруднику, обычно называется «Затратами для компании» (СТС).

CTC подразделяется на базовую оплату, пособие на аренду дома (HRA), пенсионные пособия (например, взнос работодателя в ПФ, начисления чаевых и корзину льготных налоговых льгот, которые называются гибкими льготами (FB).

FB могут включать надбавки или компенсации, связанные с образованием детей, перевозкой (проезд или эксплуатационные расходы и техническое обслуживание транспортных средств), медицинским обслуживанием, льготами на проезд, едой, телефонными расходами и т. Д. для него / нее.Оставшаяся сумма по программе FBP была выплачена как специальное пособие (SA) (или называлась личной оплатой, остаточной оплатой, оплатой на конец года и т. Д.). Некоторые компании также рассматривали переменную заработную плату или бонусы как часть СТС.

В соответствии с пониманием работодателя определения заработной платы исключенные компоненты, такие как HRA, бонусы или любые другие аналогичные надбавки, поэтому компании переводили PF только на один компонент структуры заработной платы, то есть на базовую оплату. HRA специально исключается, как упомянуто выше, и любые другие надбавки для конкретной цели, такие как транспорт, медицинское обслуживание, поездки в отпуск и т. Д., Будут подпадать под предусмотренное исключение, т.е.е., «любая другая подобная надбавка» и, следовательно, исключена.

Что говорится в законе относительно EPF
Учреждения с 20 или более работниками в обязательном порядке подпадают под действие PF. Такие учреждения должны перечислять 24 процента заработной платы в ПФ ежемесячно, из которых 12 процентов взыскиваются с работников.