Отраслевой коэффициент заработной платы: Тарифная система оплаты труда для организаций внебюджетной сферы
Минздрав представил параметры новой системы оплаты труда » Медвестник
Минздрав раскрыл параметры новой системы оплаты труда в здравоохранении и планы по ее внедрению в субъектах. На федеральном уровне будут установлены единые ставки окладов, перечни, размер и условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат, региональные коэффициенты. Зарплаты не должны быть ниже нынешних.
Минздрав представил на общественное обсуждение проект новой отраслевой системы оплаты труда и график ее внедрения в пилотных регионах (копия есть в распоряжении «МВ»). Правительство России при участии отраслевых профсоюзов установит единую расчетную величину должностных окладов и коэффициенты дифференциации в зависимости от уровня квалификации, сложности и специфики профессиональной деятельности.
Размер должностного оклада будет определяться умножением базовой ставки, утверждаемой правительством, на коэффициенты сложности труда и региональные коэффициенты. Методику расчета этих коэффициентов Минтруд и Миндрав должны совместно определить к августу этого года, говорится в материалах к заседанию Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при правительстве, которая рассмотрела проект 26 мая.
«Поскольку параметры составных частей заработной платы данным проектом не предусмотрены, основные риски в его реализации связаны с определением расчетной величины установления окладов. Мы предлагаем установить их на уровне МРОТ с ежегодным пересмотром», – пояснил глава ЦК профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников.
Предполагается, что с помощью коэффициентов зарплаты медработников в разных регионах будут выравнены, как и ситуация с дефицитом специальностей в одном регионе и их избытком в другом. Однако абсолютно равными они все равно не станут, отметили разработчики системы. Именно эти расчеты министерства вызвали у профсоюзов больше всего вопросов. «В Трудовом кодексе ясно сказано: не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», – заявил «Ъ» советник главы профсоюза медработников ФНПР Михаил Андрочников.
«В большинстве случаев размер зарплаты существенно зависит от решений, принимаемых руководителями учреждений.
Во многих учреждениях оклады устанавливают непосредственные руководители, единый перечень стимулирующих и компенсационных выплат отсутствует. По результатам пилота будут определены требования к отраслевой системе оплаты труда медработников: требования к установлению должностных окладов и единые перечни выплат стимулирующего и компенсационного характера», – сообщили «МВ» в пресс-службе Минтруда.
Медучреждения смогут также устанавливать свои дополнительные стимулирующие выплаты, источником которых может служить доход от внебюджетной деятельности.
В масштабе отрасли запустить новую систему оплаты труда медработников планируется не ранее 2023 года. В этом году пилотный проект будет начат в семи регионах – Якутии, Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и Севастополе. Он продлится с ноября 2021 по март 2022 года. При проведении пилотного проекта предусмотрены защитные нормы: заработная плата медработников в этот период не может быть ниже зарплаты по старой системе оплаты труда.
Проект новой системы оплаты труда разработан во исполнение закона № 362-ФЗ от 9.11.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В соответствии с ним требования к формированию окладов, ставок, перечням компенсационных и стимулирующих выплат и условиям их назначения и т. д. должно определять правительство России, а не власти субъектов или руководители медорганизаций. Основная цель поправок – нивелировать существенную разницу в окладах работников бюджетной и муниципальной сферы между субъектами.
Опрошенные «МВ» в 2020 году эксперты заявили, однако, что декларируемые законодателями цели недостижимы без серьезного увеличения финансирования отрасли. По данным недавнего мониторинга Счетной палаты, в регионах есть скрытый дефицит финансирования территориальных программ ОМС. При этом разница в финансовом обеспечении между субъектами может доходить до 3,5 раза на одного застрахованного.
В этом месяце власти Красноярского края решили, например, сэкономить на доплатах медработникам, подменяющим коллег-отпускников.
В Минздраве региона объяснили это тем, что медучреждения все чаще жалуются на нехватку средств.
Какой повышающий отраслевой коэффициент применяется к нефте-сервисным компаниям?
Автор:
Оканов Айбек
23.09.2020 07:42
1724
Вопрос:
Какой повышающий отраслевой коэффициент применяется к нефте-сервисным компаниям?
Ответ:
Согласно статье 105 Трудового кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер
которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
Постановлением Правительства РК от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов» повышающий отраслевой коэффициент для расчета минимального стандарта оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда в нефтегазовой отрасли установлен в размере 1,8.
В 2015 году данное Постановление утратило силу. Связано это, предположительно, с тем, что полномочие Правительства по утверждению повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевыми соглашениями, указанное в Трудовом кодексе от 15 мая 2007 года, Трудовым кодексом от 2015 года не предусмотрено.
То есть, с 2015 года Правительством отраслевые соглашения не утверждаются. Значит, при упразднении Постановления Правительства от 9 июня 2008 года № 548 утратил силу сам факт утверждения Правительством, но не коэффициенты. Следовательно, вышеуказанный повышающий отраслевой коэффициент для нефтегазовой отрасли является применимым.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Автор:
Исхакова Ариндия
02.12.2022 10:58
41
Ответ:
Зависит от того, является ли организация частной или государственной.
В первую очередь, обращаю Ваше внимание на то, что такой документ, как штатное расписание не предусмотрен Трудовым кодексом РК. Его упоминание встручается в законодательстве, регулирующем труд государственных служащих (например, в Законе РК «О государственном имуществе» или в приказах отдельных министров «Об утверждении типовых штатов»).
Автор:
Кречетова Светлана
02.
12.2022 09:2225
Ответ:
На основании п.4 статьи 87 Трудового кодекса определено, что отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков, на период которого, производится освобождение работника от работы на определенный период.
Поэтому исходя из определения директор находящейся в отпуске без сохранения заработной платы подписывать документы и издать приказы, распоряжение не может, так как он на период отпуска будет отстранён от работы.
Автор:
Кречетова Светлана
22.11.2022 09:20
36
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 6 Закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» в тех случаях, когда изменение идентификационных характеристик недвижимости происходит по решению государственных органов, регистрация таких изменений не может быть возложена на правообладателя,
Автор:
Кречетова Светлана
21.
11.2022 10:1641
Ответ:
В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 341 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 121-VI «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»,
Автор:
Кречетова Светлана
21.11.2022 09:20
31
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или)
Автор:
Куур Олеся
21. 11.2022 09:1529
Ответ:
Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено включение штрафных санкций в договор о неразглашении коммерческой тайны.
Можно рекомендовать включить такой пункт в договор о неконкуренции, который регулируется статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
Автор:
Кречетова Светлана
18.11.2022 09:49
95
Ответ:
Трудовой кодекс РК (ст.113) регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы.
В данной статье не уточняется, как именно работодатель должен выплачивать заработную плату — на банковскую карту или наличными деньгами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца.
Автор:
Абдрахманова Гайнеш
18.11.2022 09:28
37
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
Автор:
Кречетова Светлана
17.11.2022 08:21
40
Ответ:
Если в период трудового отпуска временного работника, работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно пп.
4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК имеет право заключить срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска).Автор:
Аманжулова Гульмира
17.11.2022 07:43
36
Ответ:
Статья 115. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
12.2022 09:22
11.2022 10:16
11.2022 09:15
4 п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК имеет право заключить срочный трудовой договор на время замещения временно отсутствующего работника (на период трудового отпуска).Зарплата промышленного рабочего (декабрь 2022 г.) — Zippia
Обновлено 22 августа 2022 г.
15,13 долл. США в час
Для расчета заработной платы Zippia использует данные, опубликованные в общедоступных источниках, таких как Бюро статистики труда США (BLS), Центр сертификации иностранной рабочей силы (FLC) Показать больше
31 464 долл.
США в год
Зарплата начального уровня
24 000 долл. США
в год
24 000 долл. США
9,02 9002 9002 10 100003Медиана
39 000 долларов
90 %
Сколько зарабатывает промышленный рабочий?
Промышленные рабочие зарабатывают в среднем 31 464 долларов в год, или 15,13 долларов в час в США. Промышленные рабочие в нижней части этого спектра, а точнее, в нижних 10%, зарабатывают примерно 24 000 долларов в год, а верхние 10 % зарабатывают 39 000 долларов.
Местоположение влияет на то, сколько промышленный рабочий может рассчитывать заработать. Промышленные рабочие зарабатывают больше всего в Коннектикуте, Северной Дакоте, Неваде, Нью-Гемпшире и Орегоне.
Самый высокооплачиваемый штат
Коннектикут
Самый высокооплачиваемый город
White Bear Lake, MN
Самая высокооплачиваемая компания
Clean Harbours
Чего я стою?
Самый высокооплачиваемый штат
Коннектикут
Самый высокооплачиваемый город
White Bear Lake, MN
Самая высокооплачиваемая компания
Clean Harbours
Чего я стою?
Государства с самой высокой оплатой труда промышленных рабочих
Более темные области на карте показывают, где промышленные рабочие получают самые высокие зарплаты во всех 50 штатах.
- Представление штата
- Представление округа
Средняя заработная плата:
Средняя заработная плата промышленных рабочих по штатам
| Ранг | Штат ЗарплатаПочасовая ставка | Количество рабочих мест | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Нью-Гэмпшир | 37 192 $ | $ 17,88 | 259 | |||
| 2 | Connecticut | $39,331 | $18.91 | 441 | |||
| 3 | Oregon | $37,161 | $17.87 | 554 | |||
| 4 | Idaho | $34,868 | $ 16,76 | 242 | |||
| 5 | Вашингтон | $ 35 920 | $ 17,27 | 1,072 | |||
| 70101 | 1111119 | ||||||
| 1111111111111110111 гг.0102 | $39,258 | $18.87 | 74 | ||||
| 7 | Nevada | $37,595 | $18. 07 | 167 | |||
| 8 | Iowa | $34,721 | $16.69 | 435 | |||
| 9 | Utah | $33,788 | $16.24 | 469 | |||
| 10 | Minnesota | $36,513 | $17.55 | 636 | |||
| 11 | South Dakota | $32,513 | $15.63 | 153 | |||
| 12 | Wisconsin | $33,199 | $15.96 | 688 | |||
| 13 | Wyoming | $35,748 | $17.19 | 13 | |||
| 14 | Missouri | $ 32 252 | $ 15,51 | 892 | |||
| 15 | Vermont | $ 3401 | Vermont | $ 3401 | .0101 $16.59 | 63 | |
| 16 | Ohio | $32,555 | $15.65 | 899 | |||
| 17 | Pennsylvania | $32,547 | $15. 65 | 1,245 | |||
| 18 | California | $33,707 | $16.21 | 4,102 | |||
| 19 | New York | $33,146 | $15.94 | 1,591 | |||
| 20 | Indiana | $31,808 | $15.29 | 784 | |||
| 21 | West Virginia | $30,145 | $14.49 | 318 | |||
| 22 | Maine | $32,681 | $15.71 | 113 | |||
| 23 | Massachusetts | $34,345 | $16.51 | 560 | |||
| 24 | Alaska | $34,500 | $16.59 | 29 | |||
| 25 | Delaware | $32,547 | $15.65 | 124 | |||
| 26 | Montana | $33,147 | $15.94 | 80 | |||
| 27 | District of Columbia | $35,397 | $ 17,02 | 127 | |||
| 28 | South Carolina | $ 30,157 | $ 14,50 | 599 | |||
| 99 29102 | 599 | ||||||
| 9 291919 29102 | Michigan | $30,704 | $14. 76 | 873 | |||
| 30 | Maryland | $32,772 | $15.76 | 516 | |||
| 31 | Colorado | $31,213 | $15.01 | 719 | |||
| 32 | Nebraska | $29,561 | $14.21 | 322 | |||
| 33 | Tennessee | $28,339 | $13.62 | 856 | |||
| 34 | Hawaii | $34,787 | $16.72 | 21 | |||
| 35 | Louisiana | $28,183 | $13.55 | 502 | |||
| 36 | Kentucky | $29,275 | $ 14,07 | 392 | |||
| 37 | Illinois | $ 31,193 | $ 15,00 | 925 | |||
| 38 | 925 | ||||||
| 38 | 01010101010101010101010101010101010101010101010101010101010101011 | ||||||
| 38 | 925 | ||||||
| 38 | 925 | ||||||
| $29,964 | $14.41 | 257 | |||||
| 39 | Rhode Island | $30,394 | $14.61 | 96 | |||
| 40 | Arizona | $30,605 | $14.71 | 411 | |||
| 41 | Вирджиния | $ 29,507 | $ 14,19 | 1,098 | |||
| 42 | Техас | $ 27,972 | $ 13,45 | .0102 | |||
| 43 | North Carolina | $26,716 | $12.84 | 1,298 | |||
| 44 | Oklahoma | $27,537 | $13.24 | 338 | |||
| 45 | Alabama | $25,429 | $12.23 | 591 | |||
| 46 | Arkansas | $28,396 | $13.65 | 176 | |||
| 47 | Georgia | $25,220 | $12.13 | 1,483 | |||
| 48 | New Jersey | $29,126 | $14. 00 | 704 | |||
| 49 | Florida | $23,420 | $11.26 | 2,305 | |||
| 50 | New Mexico | $23,528 | $11.31 | 232 | |||
| 51 | Mississippi | $24,650 | $11.85 | 121 |
0102Недавние поиски рабочих мест
Работа по водителю грузовиков
Resumelocationtruck Driver Freymiller Работа
9007 9007Вакансии помощника диетолога0002 Помощник управляющего магазином. Вакансии старшего инженера-программиста
ResumeLocationSenior Software Engineer Hinge Health Jobs
Вакансии специалиста по планированию
Специалист по возобновляющему образованию Akumin Jobs
Техник по техническому обслуживанию
.
Работа аналитика управления
Резюме Работа аналитика управления Business First Bank
Аналитик по обеспечению обеспечения качества.
.
78
23
Кроме того, такие компании, как Anheuser-Busch и Aerotek, сообщают о весьма конкурентоспособной заработной плате промышленных рабочих.
Об авторе