Платежно расчетная ведомость по заработной плате: Расчетная ведомость по зарплате: образец 2021

Платежно расчетная ведомость по заработной плате: Расчетная ведомость по зарплате: образец 2021

Нужна ли платежная ведомость при выдаче зарплаты

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

Конституция РФ.

Трудовой кодекс РФ.

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

«Положение о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации», утвержденное Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Определение Ленинградского областного суда от 08.02.2012 № 33-575/2012.

Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.

Обоснование.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кроме того, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Таким образом, выплата заработной платы работнику является одной из основных обязанностей работодателя и, соответственно процедура выплаты заработной платы должна оформляться строго определенными документами.

Кроме того, для целей налогообложения любые затраты должны соответствовать требованиям налогового законодательства, в том числе у предприятия, осуществляющего выплату заработной платы работникам, должны в обязательном порядке иметься первичные оправдательные документы по учету труда и выплате заработной платы. К их числу относятся приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1), личная карточка работника (форма № Т-2), лицевой счет (форма № Т-54), расчетная ведомость (форма № Т-51) и платежная ведомость (форма № Т-53) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «О применении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). Эти документы отражают прием работника на работу в организацию, начисление и выплату ему заработной платы и соответствуют общим требованиям, изложенным в Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Из вышесказанного следует, что утвержденными первичными учетными документами на предприятии, оформляющими выдачу заработной платы, являются расчетно-платежная ведомость или расчетная ведомость, а также платежная ведомость. Эту же позицию подтверждает и Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где сказано, что начисленной является такая заработная плата, которая отражена работодателем в расчетно-платежной ведомости или расчетной ведомости.

Если таких документов в организации нет, доказать факт выдачи заработной платы сотрудникам представляется затруднительным.

Расчетно-платежные ведомости, как первичные учетные документы, содержащие подписи работников, получивших заработную плату, прилагаются к кассовым документам — расходным ордерам в качестве подтверждающих документов. Это требование установлено Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации. В связи с этим, у предприятия, начисляющего и выплачивающего заработную плату работникам, должны быть как расчетно-платежные ведомости, так и расходные ордера.

В отношении изложенного автором вопроса можно сказать, что в случае наличия в штате небольшого количества работников (1-2 человека), оформление платежной или расчетно-платежной ведомости допускается, но не является обязательным. Обычно, оформление выдачи заработной платы на такое незначительное количество сотрудников производятся по расходным кассовым ордерам. Что касается штатной численности в пять человек, то можно рекомендовать оформлять помимо расходного ордера все-таки и расчетно-платежную ведомость, хотя конкретного требования в отношении количества сотрудников в законодательстве в этой связи не имеется. Применительно к количеству работников можно отметить, что с точки зрения закона, предприятие с численностью 5 человек относится к числу микропредприятий (Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).

Следует обратить внимание автора вопроса на то обстоятельство, что отсутствие платежных ведомостей таит в себе и еще одно возможное «неприятное» для работодателя последствие. Так, работник, уволенный с предприятия, где начисление заработной платы не оформлялось расчетно-платежными ведомостями, может безнаказанно утверждать, что заработная плата ему вообще не выплачивалась. При этом перечисление работодателем налогов на доходы физических лиц в полном объеме при отсутствии первичных учетных документов правового значения не имеет.

Конечно, работодатель имеет право доказывать факт выплаты заработной платы другими способами, но суды, к сожалению, в подобных случаях зачастую встают на сторону работника и удовлетворяют требования о взыскании задолженности по заработной плате (Определение Ленинградского областного суда от 08.02.2012 № 33-575/2012).

Отсутствие единого подхода к решению данного вопроса также может повлечь, наконец, ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушения РФ по ст. 5.27 — нарушение законодательства о труде и об охране труда (штрафные санкции).

Исходя из всего вышесказанного, в целях избежание возможных неблагоприятных последствий, как со стороны контролирующих органов, так и недовольных работников, рекомендуем автору вопроса все-таки оформлять при начислении и выплате заработной платы расчетно-платежные ведомости.

Резюме.

Оформление начисления и выдачи заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя в соответствии с действующим законодательством и, соответственно оформляется строго определенными документами. Установленными первичными учетными документами на предприятии, оформляющими начислению и выдачу заработной платы, являются расчетно-платежная ведомость или расчетная ведомость, а также платежная ведомость. При этом также необходимо оформление кассовых документов при начислении заработной платы — у предприятия, начисляющего и выплачивающего заработную плату работникам, должны быть не только расчетно-платежные ведомости, но и расходные ордера. Если таких документов в организации нет, доказать факт выдачи заработной платы сотрудникам представляется затруднительным.

Численность работников на предприятии, безусловно, играет роль при решении вопроса о необходимости оформления расчетно-платежной ведомости. Если в организации работает, например, 1-2 человека, как показывает практика, законодательство прямо не запрещает оформлять только расходный ордер. Но, т.к. четкая норма в этой взаимосвязи в отношении численности работников отсутствует, в случае, если на предприятии работает 5 и более человек, все же рекомендуем оформлять весь комплект первичных учетных документов, предусмотренных Постановлением Госкомстата России.

В противном случае на организацию работодателя может быть наложен как административный штраф, так и возможное судебное требования по иску работника о взыскании задолженности по заработной плате при отсутствии первичных учетных документов.

Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Звоните сейчас!

Платежная и расчетно-платежная ведомость — ДИПЛОМ КУРСОВАЯ РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ ЭКЗАМЕН ТЕСТ онлайн

Платежная ведомость по форме №Т-53 применяется для выплаты заработной платы работникам организации. Ведомость составляется в одном экземпляре в бухгалтерии. Код формы по ОКУД 0301011.

На титульном листе платежной ведомости форма №Т-53 указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В платежной ведомости по форме №Т-53 по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа.

Платежные ведомости должны быть зарегистрированы в журнале регистрации платежных ведомостей (унифицированная форма № Т-53а). Этот журнал заводится с начала каждого  года. Срок хранения его — пять лет.

Расчетно-платежная ведомость

При применении расчетно-платежной ведомости по форме №Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам №Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.

Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы (формы №Т-49 и №Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49) и платежной ведомости (форма №Т-53) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

В расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49) и платежной ведомости (форма №Т-53) по истечении срока выплаты против фамилий работников, не получивших заработную плату, соответственно в графах 23 и 5 делается отметка «Депонировано». При необходимости в графе «Примечание» формы №Т-53 указывается номер предъявленного документа.

 

%d1%80%d0%b0%d1%81%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%bd%d0%be-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b6%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%bc%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c — со всех языков на все языки

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАканАлтайскийАрагонскийАрабскийАстурийскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБагобоБелорусскийБолгарскийТибетскийБурятскийКаталанскийЧеченскийШорскийЧерокиШайенскогоКриЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийВаллийскийДатскийНемецкийДолганскийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГэльскийГуараниКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийВерхнелужицкийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнупиакИнгушскийИсландскийИтальянскийЯпонскийГрузинскийКарачаевскийЧеркесскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийКомиКиргизскийЛатинскийЛюксембургскийСефардскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМаньчжурскийМикенскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийКомиМонгольскийМалайскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийНауатльОрокскийНогайскийОсетинскийОсманскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийАрумынскийРусскийСанскритСеверносаамскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиШумерскийСилезскийТофаларскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийТувинскийТвиУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВьетнамскийВепсскийВарайскийЮпийскийИдишЙорубаКитайский

 

Все языкиАбхазскийАдыгейскийАфрикаансАйнский языкАлтайскийАрабскийАварскийАймараАзербайджанскийБашкирскийБелорусскийБолгарскийКаталанскийЧеченскийЧаморроШорскийЧерокиЧешскийКрымскотатарскийЦерковнославянский (Старославянский)ЧувашскийДатскийНемецкийГреческийАнглийскийЭсперантоИспанскийЭстонскийБаскскийЭвенкийскийПерсидскийФинскийФарерскийФранцузскийИрландскийГалисийскийКлингонскийЭльзасскийИвритХиндиХорватскийГаитянскийВенгерскийАрмянскийИндонезийскийИнгушскийИсландскийИтальянскийИжорскийЯпонскийЛожбанГрузинскийКарачаевскийКазахскийКхмерскийКорейскийКумыкскийКурдскийЛатинскийЛингалаЛитовскийЛатышскийМокшанскийМаориМарийскийМакедонскийМонгольскийМалайскийМальтийскийМайяЭрзянскийНидерландскийНорвежскийОсетинскийПенджабскийПалиПольскийПапьяментоДревнерусский языкПуштуПортугальскийКечуаКвеньяРумынский, МолдавскийРусскийЯкутскийСловацкийСловенскийАлбанскийСербскийШведскийСуахилиТамильскийТаджикскийТайскийТуркменскийТагальскийТурецкийТатарскийУдмурдскийУйгурскийУкраинскийУрдуУрумскийУзбекскийВодскийВьетнамскийВепсскийИдишЙорубаКитайский

Документооборот с банком осуществляется в электронном виде.

Какие первичные документы необходимо прикладывать в этом случае к платежным поручениям? Отношения в области использования электронных подписей при совершении гражданско-правовых сделок, оказании государственных и муниципальных услуг, исполнении государственных и муниципальных функций, при совершении иных юридически значимых действий регулирует Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее — Закон N 63-ФЗ). В силу п. 1 ст. 6 Закона N 63-ФЗ информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Согласно ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском» (далее — Закон N 402-ФЗ) первичный учетный документ составляется на бумажном носителе и (или) в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

Таким образом, документ, составленный в электронной форме и подписанный электронной подписью, является равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью.

В случае если законодательством Российской Федерации или договором предусмотрено представление первичного учетного документа другому лицу или в государственный орган на бумажном носителе, экономический субъект обязан по требованию другого лица или государственного органа за свой счет изготавливать на бумажном носителе копии первичного учетного документа, составленного в виде электронного документа (ч. 6 ст. 9 Закона N 402-ФЗ).

Так, согласно ч. 6, 8 ст. 9 Закона N 402-ФЗ и п.п. 7, 10 «Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета…», утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н (далее — Инструкция N 157н), копии на бумажных носителях необходимо формировать:

1) по письменному запросу других участников хозяйственных операций;
2) по требованию органов, осуществляющих контроль в соответствии с законодательством РФ, суда и прокуратуры;
3) если машинные носители, на которых хранятся электронные документы, изымаются в установленном порядке (сами копии включаются в документы бухгалтерского учета).

Помимо перечисленных случаев госучреждения не обязаны формировать копии электронных первичных (сводных) учетных документов, если в учетной политике учреждения не содержится требований о формировании копий таких документов в целях оптимизации учетных и организационных процедур внутри учреждения. Конкретный порядок создания, хранения и заверения подобных копий должен быть установлен локальным правовым актом госучреждения с соблюдением требований, установленных Законом N 402-ФЗ и Инструкцией N 157н.

Отметим, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, установлено, что на сотрудников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость (форма N Т-51, утвержденная этим же постановлением), а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Однако статус этих Указаний на сегодняшний день не определен в связи с введением в действие Закона N 402-ФЗ.

Обратите внимание, что на официальном сайте Минфина России в рубрике «Нормативная и правовая информация» в подрубрике «Проекты нормативных правовых актов Минфина России» размещен текст проекта приказа о внесении изменений в Приказ N 173н с Приложениями NN 1-10. Этим документом предполагается утверждение в том числе первичных документов, применяемых при расчете и оплате труда: расчетно-платежной ведомости (форма 0504401), платежной ведомости (форма 0504403), карточки-справки (форма 0504417), ведомости на выдачу денег из кассы подотчетным лицам (форма 0504501). В описании формы документа «Расчетная ведомость (форма 0504402) указано, что на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только Расчетная ведомость (форма 0504402), а Расчетно-платежная ведомость (форма 0504401) и Платежная ведомость (форма 0504403) не составляются.

Учитывая, что порядок документооборота и формы документов для рассматриваемой ситуации законодательно не установлены, этот порядок и формы учреждение может определить самостоятельно и утвердить в учетной политике. Например, к платежному документу на перечисление заработной платы на карты сотрудников в качестве первичного документа может быть приложен реестр (его копия), представляемый в банк.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
— Энциклопедия решений. Хранение в госучреждении электронных бухгалтерских документов и учетных регистров на машинных носителях;
— Энциклопедия решений. Хранение в госучреждении первичных документов, учетных регистров и бухгалтерской отчетности;
— Энциклопедия решений. Использование в госучреждении копий первичных учетных документов;
— Энциклопедия решений. Учет при перечислении заработной платы на банковские карты сотрудников.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

платежная ведомость ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 30.10.97 N 71а «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ, ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ, МАТЕРИАЛОВ, МАЛОЦЕННЫХ И БЫСТРОИЗНАШИВАЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОВ, РАБОТ В КАПИТАЛЬНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ»

не действует Редакция от 30. 10.1997 Подробная информация

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 30.10.97 N 71а «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ, ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ АКТИВОВ, МАТЕРИАЛОВ, МАЛОЦЕННЫХ И БЫСТРОИЗНАШИВАЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОВ, РАБОТ В КАПИТАЛЬНОМ СТРОИТЕЛЬСТВЕ»
Вид документа	постановление
Принявший орган	госкомстат рф
Номер документа	71а
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	30.10.1997
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	не действует
Публикация	«Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету», N 1, 1998, «Налоговый вестник», N 2, 1998, «Финансовая газета», N 11, 1998 (формы МБ-2, МБ-4, МБ-8), «Бюллетень Минтруда РФ», N 3, 1998, «Социальная защита», N 7, 1998
Навигатор	Примечания

Расчетно — платежная ведомость

Расчетно — платежная ведомость
(форма N Т-49)

Применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих.

Рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допускается не заполнять другие расчетные и платежные ведомости.

Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, листков на доплату и других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выплате.

В графах раздела «Льготы» проставляются установленные законодательством суммы вычетов из доходов, не подлежащих налогообложению.

Графа «Категория персонала» заполняется в тех организациях, в отчете по труду которых предусмотрено разделение работников по категориям.

Оформление расчетной ведомости по зарплате

Для сотрудника любого предприятия заработная плата начисляется отдельно, но общие расчеты находятся в одном едином образце – расчетной ведомости по зарплате, еще известной как форма № Т-51.

На практике применяется две дополнительных документа: расчетно-платежная (форма Т-49) и платежная (Т-53) ведомости. Используются они только в тех ситуациях, когда оплата заработной платы проводится не на счет любого банка, а наличными средствами, через кассу организации.

Поскольку большинство учреждений перешли на безналичный способ расчета, они применяются очень редко, но расчетная ведомость используется при любых обстоятельствах, даже если ее необходимо заполнить в электронном или ручном варианте.

Электронный образец должен быть в обязательном порядке распечатан и подшит.

[box type=»download»] Он хранится на предприятии не менее 5 лет, чтоб на случай неожиданной ревизии правоохранительных органов была возможность предоставить информацию по расчетам заработной платы всех сотрудников.[/box]

Что такое расчетная ведомость

Эта ведомость представляет собой унифицированную (одинаковую для всех учреждений) форму расчетных данных о заработной плате работников организации.

Ведомость состоит из двух типовых листов:

1. Титульного листа, в котором указывается:

• Полное название фирмы, ее код и при наличии структурное подразделение.
• Срок выплаты, то есть период, за который проводится расчет с указанием конкретного месяца начисления.
• Итоговая сумма, которая будет выплачена.
• ФИО директора компании, который разрешает совершение выплаты.
• ФИО бухгалтера, который несет полную ответственность за правильность совершения выплаты.
• Дата составления.

2. Табличного листа, с такими графами:

• Порядковый номер.
• Номер табеля или же карточки, лично присвоенной каждому сотруднику.
• ФИО работающего на фирме человека. Прописывать их следует полностью, чтобы не возникло форс-мажорных обстоятельств из-за однофамильцев.
• Графа с четко указанной суммой, которая подлежит выплате.
• Пустая графа, где расписывается сотрудник за полученную сумму.

Графа с примечаниями, которая содержит такие данные:

1. Кассир прописывает вид документа, что был потребован в качестве дополнительного в момент выплаты денег, например, паспорт работника или доверенность.
2. Указывается в полном объеме величина задепонированной суммы, а также суммы, которая подлежит выплате.
3. Прописывается в конце расчетной ведомости дата расходно-кассового ордера и ее порядковый номер.

После выплаты всех указанных сумм, кассир подводит окончательный итог и ставит свою подпись на ведомости.

Составление документа проводится на основании условий оплаты труда, а также документов, которые в обязательном порядке ведутся на предприятиях:

• Табель учета рабочих часов.
• Данные об отпусках.
• Больничные листы.
• Иные справки и документы.

В крупных учреждениях с большим штатом наемных работников ведомость может состоять из нескольких страниц.

Содержание расчетной ведомости

Поскольку форма данного документа была утверждена законодательством и состоит из восемнадцати регламентированных граф, которые можно сформировать в несколько блоков:

1. Информация о сотруднике (порядковый номер, номер по табелю организации, полностью прописанные ФИО, должность).
2. Начисления (ставка, отработанные часы всего, с них количество праздничных и рабочих дней, почасовая и сдельная оплата, иные начисления, учитывая выплаты социального и материального характера, общая сумма начисления).
3. Удержания (подоходный налог, удержания на алименты, выплаты по исполнительным листам и другие, общая сумма, которая снимается с работника).
4. Задолженность, в которой указывается сумма, которую предприятия задолжало перед работником или наоборот.
5. Итого.

Если ведомость многостраничная, каждая из них нумеруется, а на титульном листе прописывается общее количество страниц.

[box type=»download»] Заключительную подпись на документе имеет право ставить только главный бухгалтер организации.[/box]

Виды документов

Платежная ведомость, содержащая в себе данные о зарплате всех служащих компании, представляет собой одну общую часть либо несколько, отвечающих за каждую отрасль или конкретное подразделение фирмы.

Для совершения безошибочного и точного начисления выплат бухгалтер вправе использовать всю необходимую информацию о рабочем, которая отражает все сведенья об проработанных ним часах.

Существует несколько вариантов для более правильного просчета:

1. Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49).
2. Расчетная ведомость (форма № Т-51).
3. Платежная ведомость (форма № Т-53).

Каждая из них имеет общий образец, который утвержден Государственным законодательством и комитетом статистики РФ. Скачайте бланки платежных ведомостей бесплатно в формате эксел и doc.

Расчетная ведомость по зарплате образец Т-49

Ведомость представляет собой документ стандартного образца для выполнения первичного учета документооборота по оплате труда.

Она употребляется для проведения расчета и выплаты работникам заработанных ими средств.

Состоит из 23 граф, подробно расписывающих все проведенные расчеты с начисления денежных средств и их итоговую сумму.

Когда заполнили данную форму, составлять остальные не имеет смысла.

[box type=»info»] Скачать Бланк расчетно-платежной ведомости Т-49.xls[/box]

Платежная ведомость по зарплате образец Т-53

Форма заполняется в соответствии с базой из ведомости № Т-51.

Она применяется в момент оплаты сотрудникам предприятия их законно заработанных денег.

В ней указан полный список всего штата сотрудников организации и окончательная сумма, которую полагается им оплатить.

[box type=»info»]Скачать Бланк платежной ведомости Т-53. doc[/box]

 

Расчетная ведомость образец № Т-51

Она ведется лично бухгалтером учреждения и исключительно в одном экземпляре. Она вмещает в себя все данные о начислениях работникам.

На основании этого документа проводятся регулярные оплаты заработных плат.

Кроме этого, она необходима для расчета с сотрудниками по безналичному платежу, которым удобнее получать свои деньги на банковский счет или дебетовую карту банка, поскольку иные документы для них не важны.

[box type=»info»] Скачать Бланк расчетной ведомости Т-51.doc[/box]

Ведомость на выдачу зарплаты в документообороте

Начисляя выплаты, бухгалтер применяет разные источники данных по времени, которое было отработано каждым из рабочих.

К ним относятся:

1. Лицевой счет работника.
2. Табель всех посещений и выходов на работу.
3. Данные об отработанных часах.
4. Больничные листы.
5. Иные данные регистрационного плана.
6. Информацию о выходах в отпуск.
7. Сведенья об исполнение плана, если такой есть на фирме.
8. Данные о выдаче авансов и другие дополнительные сведенья с информацией о зарплате предыдущего месяца работы.

В ситуации, когда работник по каких-либо причинах не имеет возможности принять свою выплату в соответствующий срок, в документ заносится отметка «депонирование», а свои средства он сможет получить в любой момент на протяжении 5 рабочих дней.

После получения денег и проставления каждым работником подтверждающей подписи ведомость следует закрыть.

Информацию о депонированных средствах вносится в отдельно отведенную графу.

Затем кассир подписывает документ, дату и номер РКО. Если по депонированным спискам были произведены какие-либо выплаты, то их сумма также указывается.

Заработная плата работникам может быть выдана не только по ведомости, но и по стандартному кассовому ордеру:

1. По ведомости – только когда на фирме работает свыше трех человек.
2. По кассовому ордеру – если численность сотрудников около двух или трех.

Ордер используется для снятия денег с банковского счета предприятия фирмы.

В ордере прописываются цели на которые понадобилась указанная сумма, например, если работник получает аванс, то в графе цели на ордере пишется «Аванс», а если зарплата – «Заработная плата» или «Окончательный расчет».

[box type=»download»] Выписывается ордер дважды в течение одного рабочего месяца.[/box]

Хранение и учет

Ведомости и ордера остаются на хранении в бухгалтерии на протяжении 5 лет, при условии, что за данный промежуток времени будет проведена их отчетная проверка. Если никакой проверки не произошло, то все данные хранятся до 75 лет.

Учет зарплаты работников проводится согласно с ведомостью об оплате труда (форма № В-8), в которой указана информация о начислениях сотрудников, работающих в штате и по контракту.

Она включает в себя:

• Премии.
• Надбавки.
• Доплаты.
• Удержания.
• Иные выплаты.

Если работник не смог получить свои средства в течение трех рабочих дней, то они вносятся в графу депонирование и данная сумма автоматически передвигается в выплаты на следующий месяц.

Выплата зарплаты по ведомости

• Проведение выплат проводится в отведенный на это промежуток времени и в положенном для этого месте (касса или кабинет бухгалтера предприятия).
• Сотруднику необходимо проверить и пересчитать полученную сумму и расписаться о ее получении.
• Ведомость оформляется кассиром или же бухгалтером до окончания периода ее действия.
• Все суммы, которые были не выданы работникам, складываются и прописываются на последней странице ведомости, а под ней уже ставится подпись кассира.
• Затем бухгалтер или кассир расписываются на расходном ордере за выданную ими сумму денег.
• После чего номер ордера указывается на самой ведомости.
• Выполнив все необходимые манипуляции, документ передается в распоряжение главному бухгалтеру, который проводит контрольную проверку данных, после чего ставит заключительную подпись на документе.

[box type=»download»] Все ведомости обязательно проходят регистрацию в журнале, именуемом форма Т-53а.[/box]

На каждый год ведется свой отдельный журнал, а предыдущий относится в архив.

Если у Вас остались вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

Бухгалтерия > Заработная плата > Отчеты > Сводная расчетная ведомость (Т-49, Т-51)

Название параметра	Выбранное значение	Что меняется в бланке
Вывести в форме	Расчетно-платежной ведомости Т-49	Вывод в виде формы бланка Т-49 — сводной расчетно-платежной ведомости.
	Расчетной ведомости Т-51	Вывод в виде формы бланка Т-51 — сводной расчетной ведомости.
Выводить ФИО сотрудников	В начале ведомости	ФИО сотрудников будут выводиться в начале ведомости напротив наименования своих должностей.
	В конце ведомости	ФИО сотрудников будут выводиться в конце  ведомости.
Сортировать сотрудников	По табельным номерам	В колонке 2 ведомости, фамилии сотрудников будут выведены в порядке возрастания их табельных номеров.
	По фамилии, имени, отч.	Вышеуказанная колонка будет содержать фамилии сотрудников в алфавитном порядке
	Нет	Группировка отсутствует, сотрудники выводятся общим списком.
	Да	Сотрудники сгруппированы по подразделениям.
	Да и выводить итоги	При его выборе будут выведены и итоги по каждому подразделению.
Показывать отработанное время	Да	В таблице ведомости появится дополнительная колонка, содержащая данные о количестве отработанного сотрудниками времени.
	Нет	Вышеуказанная колонка отображаться не будет.
Вывод ФИО полностью	Да	ФИО сотрудников в ведомости будут отображаться полностью.
	Нет	ФИО сотрудников в ведомости будут отображаться с инициалами.
Выводить должности сотрудников	Да	В таблице ведомости появится колонка с должностями сотрудников.
	Нет	Вышеуказанная колонка будет отсутствовать.
Выводить оклады сотрудников	Да	В таблице ведомости появится колонка с окладами сотрудников.
	Нет	Вышеуказанная колонка будет отсутствовать.
Развернуть больничный	Да	В таблице ведомости появятся две колонки Больничный за счет предприятия и Больничный за счет ФСС вместо одной Больничный.
	Нет	Вышеуказанные колонки будут отсутствовать.
Развернуть вычеты	Да	Таблица ведомости будет содержать колонки со стандартными налоговыми вычетами по каждому сотруднику.
	Нет	Сведения о вычетах будут отображаться кратко, в двух колонках Сумма вычетов и Итого.
Учитывать долги (за предприятием и сотрудником)	Да	Таблица ведомости во-первых будет содержать две дополнительных колонки с суммами Долг за организацией и Долг за работником, а во-вторых, в сумме к выдаче будет учтена задолженность на начало расчета.
	Нет	Вышеуказанные колонки будут отсутствовать, а сумма к выдаче будет подсчитана без учета долгов на начало.
Выводить сотрудников без начислений	Да	Будут выведены сотрудники, у которых нет начислений или сумма начислений равна нулю.
	Нет	Сотрудники без начислений или с нулевыми начислениями в ведомости будут отсутствовать.
Долги по сотруд. без начислений	Включать в ведомость	Если по данному сотруднику нет начислений, то долги будут выводиться в ведомости все равно.
	Не включать в ведомость	В ведомости долги сотрудника отображаться не будут.
Включать в сумму к выплате	Только начисления сотрудникам (70-ый счет)	В этом случае начисления, не являющиеся заработной платой, из графы «Итого для выплаты» будут исключаться.
	Все начисления	Все начисления будут включены в сумму к выплате.
Скрывать колонку с зарплатой за предыдущий месяц	Да	Колонка с долгами (за организацией и сотрудником) подсчитывается на Число месяца, с которого выдача зарплаты считается авансом (параметр, указываемый в настройках бухгалтерии).
	Нет	Колонка с долгами (за организацией и сотрудником) подсчитывается на дату начала периода (первое число месяца расчета), т. е. равна сальдо 70-ого счета на первое число месяца. При этом зарплата, не выданная с прошлого месяца, выделяется отдельной колонкой.
Детализация выплат работникам	В две колонки: АВАНС и выплата по РКО	В ведомости будут отображаться максимум две колонки. В колонку выдано из кассы по р/о — попадут выплаты по РКО (документов с номером бухгалтерской операции вида ро …), а в колонку АВАНС все прочие выплаты сотрудникам в период с Число месяца, с которого выдача зарплаты считается авансом (параметр, указываемый в настройках бухгалтерии, меню «Сервис | Настройки бухгалтерии», закладка «Зарплата и кадры») по конец месяца.
	На каждый вид выплаты отдельная колонка	На каждый вид выплаты (на каждый корр. счет) будет выведена отдельная колонка.
	На каждый документ выплаты отдельная колонка	На каждый документ выплаты (бухгалтерскую операцию) будет выведена отдельная колонка.
Выводить таб. номер сотрудников	Да	Таблица ведомости будет содержать колонку с табельными номерами сотрудников.
	Нет	Вышеуказанная колонка будет отсутствовать.
Выводить страховые взносы	Да	Будут выводиться информационные столбцы с суммами начисленных страховых взносов.
	Нет	Используется классическая форма, без информационных столбцов.
Повторять на страницах	Только числовые коды	Когда документ не помещается на одной странице определяет, что в шапке таблицы на последующих страницах будут отображаться только числовые коды. Значение по умолчанию.
	Полностью вся шапка ведомости	Когда документ не помещается на одной странице определяет, что в шапке таблицы на последующих страницах будет отображаться вся шапка ведомости.
Выводить заголовки начислений	Вертикально	Заголовки начислений в детализации будут выводиться вертикально.
	Горизонтально	Вышеуказанные заголовки будут отображаться горизонтально.

Определение заработной платы

Что такое расчет заработной платы?

Заработная плата — это компенсация, которую бизнес должен выплачивать своим сотрудникам за определенный период или в определенный день. Обычно им управляет бухгалтерия или отдел кадров компании. Расчет заработной платы в малом бизнесе может осуществляться непосредственно владельцем или партнером.

Расчет заработной платы все чаще передается на аутсорсинг специализированным фирмам, которые занимаются обработкой зарплаты, выплатами сотрудникам, страхованием и бухгалтерскими задачами, такими как удержание налогов.Многие финтех-компании по расчету заработной платы, такие как Atomic, Bitwage, Finch, Pinwheel и Wagestream, используют технологии для упрощения процессов расчета заработной платы. Эти решения обеспечивают более удобную и быструю оплату труда сотрудников и предоставляют электронные документы о заработной плате с использованием инновационных технологических услуг, необходимых для экономики рабочих мест и аутсорсинга.

Заработная плата также может относиться к списку сотрудников компании и сумме компенсации, причитающейся каждому из них. Заработная плата является основным расходом для большинства предприятий и почти всегда подлежит вычету, то есть расходы могут быть вычтены из валовой прибыли, что снижает налогооблагаемую прибыль компании.Расчет заработной платы может отличаться от одного платежного периода к другому из-за сверхурочных, больничных и других переменных.

Ключевые выводы

• Заработная плата — это компенсация, которую бизнес должен выплачивать своим сотрудникам за определенный период и в определенную дату.
• Процесс расчета заработной платы может включать в себя отслеживание отработанных часов сотрудников, расчет заработной платы и распределение платежей посредством прямого депозита или чека.
• Однако компании также должны вести бухгалтерский учет, вести учет и откладывать средства на медицинские услуги, социальное обеспечение и налоги на безработицу.
• Компании могут пользоваться профессиональными услугами и передавать на аутсорсинг расчет заработной платы или использовать облачное программное обеспечение, если они не хотят делать это сами.
• Расчет заработной платы включает в себя множество компонентов и может быть сложным.

Общие сведения о расчете заработной платы

Расчет заработной платы — это процесс выплаты заработной платы сотрудникам компании, который включает отслеживание отработанных часов, расчет заработной платы сотрудников и распределение платежей посредством прямого депозита на банковские счета сотрудников или посредством чеков.Однако компании также должны выполнять бухгалтерские функции для учета заработной платы, удержанных налогов, премий, сверхурочных, больничных и отпускных. Компании должны отложить и записать сумму, которая должна быть уплачена правительству по налогам на медицинское обслуживание, социальное обеспечение и безработицу.

Многие компании используют программные решения для управления расчетом заработной платы. Сотрудник вводит свои часы через API, а их зарплата обрабатывается и переводится на их банковские счета.

Многие средние и крупные компании передают услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг, чтобы упростить этот процесс.Работодатели отслеживают количество часов работы каждого сотрудника и передают эту информацию в службу расчета заработной платы. В день выплаты зарплаты служба расчета заработной платы рассчитывает общую сумму задолженности сотруднику на основе количества часов или недель, проработанных в течение периода оплаты, и ставки заработной платы. Служба вычитает налоги и другие удержания из заработка, а затем платит сотрудникам.

Особые соображения

Работодатели с валовой выручкой от 500 000 долларов США в год подчиняются требованиям Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), принятого в 1938 году.Это закон США, который защищает работников от определенных видов несправедливой оплаты труда. FLSA устанавливает различные трудовые нормы, включая минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочной работы и ограничения на детский труд. Например, правила FLSA определяют, когда работники считаются дежурными и когда им следует оплачивать сверхурочные.

Закон требует, чтобы сверхурочные часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, оплачивались по ставке, в полтора раза превышающей обычную почасовую ставку. Некоторые сотрудники освобождены от FLSA, и Закон не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, потому что они не считаются сотрудниками.

На некоторых почасовых работников не распространяется действие закона FLSA, но на них распространяются другие правила. Например, на железнодорожников действует Закон о труде на железных дорогах, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.

FLSA также определяет, как относиться к работам, которые в основном компенсируются чаевыми. В случае обслуживающего работника, получающего чаевые, работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только они регулярно не получают более 30 долларов в месяц в виде чаевых.

Преимущества и недостатки использования профессиональных услуг по расчету заработной платы

Одним из основных преимуществ услуг по расчету заработной платы является их способность составлять различные отчеты, которые упрощают процедуры бухгалтерского учета и помогают компаниям обеспечить соблюдение юридических и налоговых требований. Служба расчета заработной платы может также вести учет того, сколько отпуска или личного времени использовали сотрудники.

Что касается недостатков, когда компании передают свою систему расчета заработной платы на аутсорсинг, они должны полагаться на людей, не относящихся к бизнесу, для точного учета.В случае ошибки персонал компании должен разобраться с расстроенными сотрудниками. Компании также могут столкнуться с налоговыми штрафами за ошибки, допущенные службой расчета заработной платы.

Еще один недостаток состоит в том, что услуги по расчету заработной платы дороже, чем ведение расчета заработной платы собственными силами. Услуги могут взимать установленную ежемесячную плату или предлагать различные структуры оплаты для разных уровней обслуживания. Из-за своей стоимости услуги по расчету заработной платы могут быть не лучшим вариантом для небольших компаний с ограниченными операционными бюджетами.

По мере роста бизнеса его потребности в бухгалтерском учете становятся все более сложными. Более крупным компаниям может потребоваться инвестировать в индивидуальную систему планирования ресурсов предприятия (ERP) для выполнения функций бухгалтерского учета и расчета заработной платы.

Плюсы профессиональных услуг по расчету заработной платы

• Доступ к различным отчетам

  Упрощенный бухгалтерский учет и соблюдение налоговых требований

• Учет отпускного и личного времени сотрудников

Минусы профессиональных услуг по расчету заработной платы

• Физические лица, не связанные с коммерческой деятельностью, имеют доступ к финансовой и налоговой информации.

  Внутренний персонал по-прежнему должен помогать сотрудникам с проблемами заработной платы.

• Компания может столкнуться с налоговыми штрафами из-за ошибок службы расчета заработной платы.

• Услуги по начислению заработной платы могут быть дорогими, что беспокоит малый бизнес.

Программы расчета заработной платы

Вместо использования специализированных служб расчета заработной платы некоторые компании предпочитают полагаться на программное обеспечение для расчета заработной платы. После того, как компания купит программное обеспечение, дополнительная ежемесячная плата не взимается.Программное обеспечение обычно включает печатные налоговые формы и таблицы удержания.

Помимо финансовой экономии, внутренние системы расчета заработной платы помогают компаниям сохранять конфиденциальную финансовую информацию в тайне. Однако программное обеспечение может занимать много времени, что может стать проблемой для небольших компаний с небольшим количеством сотрудников.

Владельцы малого бизнеса извлекают выгоду из программного обеспечения для бухгалтерского учета, поскольку оно помогает им отслеживать дебиторскую и кредиторскую задолженность, оценивать их прибыльность и готовиться к налоговому сезону.Малый бизнес — это тот, кто может использовать готовое программное обеспечение, не требуя обширных настроек. По мере роста бизнеса его потребности в бухгалтерском учете становятся все более сложными, и часто требуется настраиваемая система планирования ресурсов предприятия (ERP).

Для малого бизнеса доступно множество различных типов программного обеспечения для бухгалтерского учета на основе облачных вычислений. Тип отрасли и количество сотрудников — это два фактора, которые будут определять, какое программное обеспечение для бухгалтерского учета подходит. Например, фрилансеру не понадобятся те же функции бухгалтерского программного обеспечения, что и владельцу ресторана.

Investopedia провела обзор бухгалтерского программного обеспечения для малого бизнеса и оценила их стоимость, простоту использования, функции, интеграцию и масштабируемость. QuickBooks Online считался лучшим программным обеспечением в целом, в то время как Xero считался лучшим для владельцев микробизнеса. FreshBooks лучше всего подходил для бизнеса, основанного на предоставлении услуг, а QuickBooks Self-Employed — для фрилансеров, работающих неполный рабочий день, но Wave была лучшим бесплатным программным обеспечением.

Часто задаваемые вопросы

Что такое снижение налога на заработную плату?

Налоги на заработную плату включают социальное обеспечение, которое вычитает 6.2% от вашего дохода до 132 900 долларов. Налоги на заработную плату также оплачиваются по программе Medicare, которая вычитает 1,45% вашего дохода. Работодатели также платят налоги на заработную плату. Они выплачивают 6,2% вашего дохода, поэтому государство получает 12,4% от вашего общего дохода, а ваш работодатель выплачивает 1,45% вашего дохода в пользу Medicare.

Снижение налога на заработную плату будет означать, что меньше налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание удерживается и вычитается из зарплаты. Идея состоит в том, что работники и предприятия будут получать немного больше с каждой зарплатой, и это будет стимулировать их тратить больше и стимулировать экономику.

Что такое налоговые каникулы на фонд заработной платы?

Налоговые каникулы на заработную плату — это отсрочка сбора налога на заработную плату на более позднюю дату, после которой эти налоги должны подлежать уплате. Отсрочка налога на заработную плату предназначена для временного финансового облегчения работников за счет временного повышения их получаемой на дому заработной платы.

Как вы рассчитываете налоги на заработную плату?

Порядок расчета налогов на заработную плату будет зависеть от вашего бизнеса и местных законов. Однако вот некоторые общие рекомендации QuickBooks.Первый шаг — рассчитать валовую заработную плату ваших сотрудников.

1. Рассчитайте валовую заработную плату своих сотрудников

Вы можете определить валовую заработную плату сотрудника, исходя из его ставки заработной платы и запланированных периодов оплаты. Большинство предприятий будут платить сотрудникам еженедельно, каждые две недели или ежемесячно. Чтобы рассчитать почасовую оплату брутто сотрудника, умножьте количество часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты труда. Формула выглядит следующим образом:

Почасовая ставка x общее количество часов, отработанных в период оплаты = валовая оплата

Чтобы рассчитать валовую заработную плату наемного работника, разделите его годовой оклад на количество периодов оплаты труда в году.Формула выглядит следующим образом:

Годовая заработная плата / количество расчетных периодов в году = валовая заработная плата

Например. Сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год. Их компания платит сотрудникам каждые две недели в общей сложности 26 расчетных периодов. Таким образом, валовая заработная плата работника составляет 1 923,08 доллара США.

2. Вычесть вычеты до налогообложения

После определения заработной платы брутто необходимо вычесть вычеты. Это налоговые вычеты, но могут применяться и другие вычеты до налогообложения.К вычетам до налогообложения относятся:

• 401 (k) и некоторые пенсионные планы
• Планы медицинского страхования
• Взносы на сберегательный счет здравоохранения (HSA) или гибкий расходный счет (FSA)
• Некоторые планы страхования жизни

3. Вычесть налоги (FICA, налог на безработицу и подоходный налог)

После того, как вы вычитаете до налогообложения, оставшаяся заработная плата облагается налогом. Ставка налога FICA составляет 7,65% -1,45% для Medicare и 6,2% для налогов на социальное обеспечение.Другие налоговые ставки будут определяться федеральными законами, законами штата или местными законами и W-4 вашего сотрудника.

Рассчитайте федеральный подоходный налог, используя налоговые таблицы IRS. Чаще всего вы будете платить федеральные налоги при уплате налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Сообщите обо всех платежах в форме 941 IRS.

Вычтите налог FICA в размере 7,65% из общей заработной платы сотрудника. Вы, как работодатель, должны соответствовать вкладу каждого сотрудника. Компания вносит взносы как сотрудника, так и компании в социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Например, работник за последний период выплаты заработной платы брутто получает 1923 доллара. Чтобы рассчитать отчисления сотрудника в фонд социального страхования, умножьте 1923 доллара на 0,062 и получите 119,26 доллара. Чтобы рассчитать налоговые отчисления работника в Medicare, умножьте 1923 доллара на 0,0145 и получите 27,88 доллара. В целом, налоговые отчисления работника в соответствии с FICA составляют 147,14 доллара за период выплаты заработной платы, который должен соответствовать работодателю. В этом случае работодатель должен заплатить 294,28 доллара в IRS. Половина — это прямые расходы компании, а другая половина удерживается из зарплаты сотрудника.

Работодатели не вычитают подоходный налог, но платят федеральный налог по безработице. Помощник IRS по удержанию дохода поможет вам определить размер федерального подоходного налога, который должны платить ваши сотрудники.

4. Любые добровольные вычеты должны производиться из оставшейся суммы заработной платы.

Они могут включать:

После всех налогов и отчислений оставшаяся сумма — это то, сколько работник забирает домой в день зарплаты.

Что такое программа защиты зарплаты?

Программа защиты зарплаты была кредитной программой, которая возникла на основе Закона о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).Подписан законом 5 июня 2020 года . Изначально это была программа стоимостью 350 миллиардов долларов, чтобы предоставить американскому малому бизнесу восьминедельную денежную помощь в виде кредитов со 100-процентной федеральной гарантией, поддерживаемых Управлением малого бизнеса (SBA). Программа была призвана помочь малому бизнесу выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и удержать работников во время пандемии.

Итог

Расчет заработной платы — сложное и трудоемкое мероприятие, требующее соблюдения строгих федеральных и государственных правил и положений.Это требует тщательного учета и внимания к деталям. Малые предприятия часто сами ведут расчет заработной платы с помощью облачного программного обеспечения. Другие компании предпочитают отдавать свои функции расчета заработной платы на аутсорсинг или инвестировать в интегрированную систему ERP, которая управляет общим бухгалтерским учетом и расчетом заработной платы.

Сервисы онлайн-расчета заработной платы для малого бизнеса

Гарантия

Гарантированная точность: Доступно с QuickBooks Online Payroll Core, Premium и Elite. Мы берем на себя ответственность за регистрацию заработной платы на федеральном уровне и уровне штата и выплаты непосредственно с вашего счета (счетов) на основе предоставленных вами данных.Если информация, которую вы нам предоставляете, верна и своевременна, и у вас достаточно средств на вашем счете, мы будем подавать ваши налоговые формы и платежи точно и вовремя или оплатим соответствующие штрафы по налогу на заработную плату. Условия гарантии могут быть изменены в любое время без предварительного уведомления.

Защита от налоговых штрафов: если вы получите налоговое уведомление и отправите его нам в течение 15 дней с момента налогового уведомления, мы покроем штраф по налогу на заработную плату в размере до 25 000 долларов. Действуют дополнительные условия и ограничения.Только пользователи QuickBooks Online Payroll Elite имеют право на защиту от уплаты налогов.

* Условия предложения

30-дневная бесплатная пробная версия: первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Online Payroll Core, Premium или Elite («Расчет заработной платы»), начиная с даты регистрации, бесплатны. Чтобы продолжить использование Payroll после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предоставить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы выбрано, пока вы не отмените.Каждый сотрудник получает дополнительно 4 доллара в месяц для Core, 8 долларов в месяц для Premium и 10 долларов в месяц для Elite. Выплаты подрядчику посредством прямого депозита составляют 4 доллара в месяц для Core, 8 долларов в месяц для Premium и 10 долларов в месяц для Elite. Сервис оптимизирован для 50 сотрудников или подрядчиков. В услугу входит 1 гос. Если вы подаете налоговую декларацию более чем в одном штате, каждый дополнительный штат составляет 12 долларов в месяц только для Core и Premium. Дополнительная плата за подачу дополнительных государственных налогов в Elite не взимается. Скидки не распространяются на дополнительных сотрудников и сборы за подачу государственной налоговой декларации.Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответственно скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом Payroll и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Бесплатная 30-дневная пробная версия». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, позвоните по телефону 866-272-8734 или перейдите в раздел «Учетная запись и настройки» в QuickBooks и выберите «Отменить». Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода.Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут действовать до конца расчетного периода. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Скидка 50% на 3 месяца: скидка 50% на ежемесячную цену QuickBooks Online Payroll Core, QuickBooks Online Payroll Premium или QuickBooks Online Payroll Elite на первые 3 месяца обслуживания, начиная с даты регистрации, а затем текущая ежемесячная прейскурантная цена.С вашего счета будет автоматически взиматься ежемесячная плата, пока вы не отмените подписку. За каждого сотрудника взимается дополнительная плата в размере 4/8/10 долларов в месяц. Плата подрядчику составляет 4 доллара в месяц. Услуга оптимизирована для 50 сотрудников или подрядчиков и ограничена до 150. Услуга включает 1 подачу государственной налоговой декларации. Если вы подаете налоговую декларацию более чем в одном штате, каждый дополнительный штат составляет 12 долларов в месяц только для Core и Premium. Скидки не распространяются на дополнительных сотрудников и сборы за подачу государственной налоговой декларации. Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответственно скорректирована.Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом Payroll и подписаться на ежемесячный план с помощью опции «Купить сейчас». Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и настройки» в QuickBooks и выберите «Отмена». Ваша отмена вступит в силу в конце ежемесячного расчетного периода. Вы не получите пропорциональное возмещение; ваш доступ и преимущества подписки будут действовать до конца расчетного периода.Предложение не может быть объединено с любым другим предложением Intuit. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Услуги по перемещению денег предоставляются вам компанией Intuit Payments Inc. при соблюдении критериев приемлемости, кредита и утверждения заявки.

** Функции

Автоматический расчет заработной платы: доступен, если настройка для сотрудников и компании завершена, все сотрудники являются наемными сотрудниками, все сотрудники настроены на прямой депозит, банковская проверка, электронные услуги включены, на счету есть не приостанавливались в течение последних 6 месяцев, и первая платежная ведомость была успешно проведена.

Автоматические налоговые платежи и отчетность: Автоматические налоговые платежи и отчетность доступны только для государственных и федеральных налогов. Регистрация в электронных услугах обязательна. Местные налоги требуют, чтобы пользователь распечатал формы и загрузил их на необходимые местные сайты. QuickBooks Online Payroll Core не предлагает местные налоговые платежи и регистрацию. Автоматическая подача государственных документов о новом найме доступна только в QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.

Прямой депозит в тот же день: доступен для пользователей QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.Расчет заработной платы, обработанный до 7:00 утра по тихоокеанскому времени, должен поступить в тот же рабочий день (кроме выходных и праздничных дней). Требуется настройка прямого депозита и банковской проверки. Прямой перевод в тот же день может зависеть от критериев приемлемости. Задержки депозита могут варьироваться из-за задержек третьих лиц, анализа рисков или проблем, находящихся вне контроля Intuit. Прямой депозит в тот же день доступен только для сотрудников.

Кадровые услуги: предоставляются экспертами Mammoth, Inc. См. Политику конфиденциальности и Условия использования Mammoth. Центр поддержки персонала доступен только для подписок QuickBooks Online Premium и Elite.Поддержка HR Advisor доступна только в QuickBooks Online Payroll Elite. Кадровая поддержка недоступна для бухгалтеров, которые звонят от имени своих клиентов.

QuickBooks Учет времени: может взиматься дополнительная плата. Учет времени включен в услуги подписки QuickBooks Online Payroll Premium и Elite. Возможности различаются. Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android. Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере.Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Online Payroll Premium и Elite без дополнительной платы. Доступ к данным зависит от доступности сети сотового / интернет-провайдера и периодических простоев из-за технического обслуживания системы и сервера, а также событий, находящихся вне вашего контроля. Требуется регистрация продукта.

Экспертная поддержка продукта: включена в платную подписку на QuickBooks Online Payroll. Поддержка в чате доступна 24/7. Поддержка по телефону в США доступна с понедельника по пятницу с 6:00 до 18:00 по тихоокеанскому времени и в субботу с 6:00 до 15:00 по тихоокеанскому времени.Ваша подписка должна быть действующей. Intuit оставляет за собой право ограничить продолжительность разговора. Условия, функции, цены, обслуживание и поддержка могут быть изменены без предварительного уведомления.

Экспертный обзор: доступен по запросу для QuickBooks Online Payroll Premium и Elite.

Экспертная настройка: доступна только для пользователей QuickBooks Online Payroll Elite.

Workers ’comp: преимущества предоставляются AP Intego и требуют принятия политики конфиденциальности и Условий обслуживания AP Intego.Будут применяться дополнительные сборы. Существует ежемесячная плата (в настоящее время 5 долларов в месяц) для пользователей QuickBooks Online Payroll Core за Службу оплаты QuickBooks Workers ’Comp Payment Service. Этот невозвращаемый сбор будет автоматически добавляться к каждому ежемесячному счету Intuit по текущей цене до тех пор, пока вы не отмените его. Плата отдельно от страхового взноса по полису вознаграждения работников страховой группой AP Intego. Служба компенсации работникам требует наличия активной и оплачиваемой подписки на начисление заработной платы QuickBooks. Критерии приемлемости применяются для передачи активного зарегистрированного брокера страхового полиса, включая страховую компанию, дату продления полиса и способ оплаты.Страхование компенсации работникам недоступно в Огайо, Северная Дакота, Вашингтон и Вайоминг.

Преимущества для здоровья: Работает на SimplyInsured и требует принятия политики конфиденциальности и Условий использования SimplyInsured. Будут применяться дополнительные сборы. SimplyInsured не предлагает страхование в HI, VT и DC. Право на страхование не гарантируется и зависит исключительно от правил страховой компании. Страховая компания имеет единоличное и окончательное усмотрение в отношении права на продукты медицинского страхования.

План 401 (k): предложения 401 (k) предоставляются и управляются компанией Guideline, независимой третьей стороной, а не Intuit. Intuit не является администратором плана 401 (k), доверенным лицом или другим поставщиком. Требуется принять Краткое изложение взаимоотношений с клиентами и политику конфиденциальности Руководства. Будет применяться дополнительная плата за план 401 (k). Сотрудники могут управлять своими взносами напрямую с помощью Guideline. Чтобы подписаться на план 401 (k) с Guideline, требуется доступ администратора и заработной платы.

# Претензии:

1.QuickBooks Payroll — поставщик онлайн-услуг №1 по расчету заработной платы для малого бизнеса: На основе общего числа клиентов продуктов для расчета заработной платы QB по состоянию на 06/2020.

2. Мы помогаем 1,4 миллионам предприятий рассчитывать заработную плату и подавать налоги: Исходя из общего числа клиентов продуктов QB для расчета заработной платы по состоянию на 10/2018.

Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Заработная плата: что это?

Заработная плата — это оплата работникам их работодателем.Существительное слово Payroll может использоваться для описания финансовых отчетов компании о заработной плате сотрудников. Он также может описывать бизнес-процесс выплаты сотрудникам и любых соответствующих налогов.

Продолжайте читать, чтобы узнать все основы расчета заработной платы, от схемы процесса расчета заработной платы до некоторых вариантов для предприятий, которые предпочли бы, чтобы всем этим занимался кто-то другой.

Что такое расчет заработной платы?

Заработная плата — это функция компании, которая платит своим сотрудникам. Она включает в себя распределение денег в виде чеков и прямых вкладов.Сюда также входит ведение учета этих платежей и уплата налогов от имени этих сотрудников. Расчет заработной платы используется в конце финансового года для оценки годовой заработной платы сотрудников.

Компания может ссылаться на платежную ведомость как на сокращенное обозначение общей численности персонала или стоимости этой рабочей силы. Бизнес может также сказать, что он «ведет расчет заработной платы», что может означать, что он обрабатывает зарплату или рассчитывает налоги, которые он должен для этих сотрудников.

Как работает расчет заработной платы?

Расчет заработной платы технически начинается, когда сотрудник заполняет форму W-4, в которой подробно рассказывается о том, как он хочет облагаться налогом.В течение года информация из этой формы W-4 будет содержать информацию о налогах, которые компания удерживает от имени этого сотрудника.

Перед заполнением формы W-4 сотрудники устанавливают размер оплаты за определенную работу. Обычно это происходит во время собеседования. Некоторым сотрудникам выплачивается заработная плата, которая составляет одинаковую сумму каждый день выплаты жалованья. Остальные сотрудники получают почасовую оплату, поэтому их оплата зависит от количества часов, отработанных в период оплаты. В любом случае эта сумма называется «валовой заработной платой».»Все расчеты заработной платы основаны на валовой заработной плате за этот платежный период.

Если информация W-4 предоставлена ​​и работа ведется, компания будет платить сотруднику по регулярному графику (например, еженедельно или раз в две недели). Некоторым сотрудникам могут выплачиваться разное время, в зависимости от их статуса заработной платы, например, выплата наемные сотрудники в одну неделю почасовые сотрудники в следующую.

После расчета валовой заработной платы работника за период оплаты работодатель должен удержать налоги FICA (для социального обеспечения и медицинской помощи), а также федеральный подоходный налог и налог штата из каждой зарплаты.Эти налоги иногда называют «налогами на заработную плату». Работодатель может также вычесть из зарплаты другие суммы. Сюда могут входить взносы в пенсионный план или план медицинского страхования, а также профсоюзы или благотворительные взносы.

Этот процесс расчета удержаний и удержаний, подготовки зарплат и распределения платежей известен как обработка заработной платы. В процессе расчета заработной платы также будут отслеживаться любые сверхурочные, оплачиваемые (или неоплачиваемые) выходные, чаевые и любые другие причуды в оплате труда сотрудника.

«Ведение заработной платы» также включает ведение бухгалтерского учета. Для каждого сотрудника необходимо вести отдельную запись с указанием сумм, выплаченных за каждый период оплаты. Эта информация используется для отчетов на конец года, включая формы W-2, которые отправляются сотрудникам. Также необходимо вести записи о полномочиях сотрудников и любых изменениях в оплате труда.

Расчет заработной платы для отдельного сотрудника с течением времени называется отчетом о доходах. В дополнение к отчету о доходах все документы, относящиеся к заработной плате, удержаниям и удержаниям этого сотрудника, должны храниться во время работы сотрудника.

Запись всех расчетов для всех сотрудников называется регистром заработной платы. Эта запись показывает все суммы заработной платы и заработной платы за каждый платежный период и итоговые суммы за год. Если у вас есть программа расчета заработной платы как часть вашей системы бухгалтерского учета, регистр заработной платы является частью этой системы. Итоги вводятся в общую финансовую отчетность вашего бизнеса.

Ключевые выводы

• Заработная плата относится к тому, как работодатели платят своим сотрудникам.
• Заработная плата охватывает все аспекты оплаты труда сотрудников, от подготовки чеков и удержания налогов до учета заработной платы каждого сотрудника в течение года.
• Из-за сложного характера и различных аспектов расчета заработной платы многие компании предпочитают отдавать услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг.

Диверсифицированные решения для расчета заработной платы и кадровые службы

Позвольте нам помочь вам сосредоточиться на вашей прибыли.

Diversified Payroll предоставляет недорогие высококачественные аутсорсинговые решения для расчета заработной платы.

Посмотрите эти видео, чтобы узнать о нашей новой адаптации

Payentry Hire and Onboarding

Payentry Hire Налоговые льготы WOTC

Решения для расчета заработной платы и кадровые службы

• Прием на работу и проверка WOTC

WOTC — это федеральная программа, которая дает работодателям до 9600 долларов.00 в налоговых вычетах на сотрудника, если сотрудник соответствует определенным критериям. И нет НИКАКИХ ОГРАНИЧЕНИЙ к количеству сотрудников, которые компания может нанять в год!

У нас есть возможность предоставить любые отчеты о заработной плате или бухгалтерские книги в электронном формате. У нас также есть возможность использовать ваш собственный клиентский портал через наш веб-сайт для ввода информации о заработной плате.

• Подача налоговой декларации и ее соответствие

Мы готовим и выплачиваем все необходимые налоговые платежи и ежеквартальные налоговые декларации. Мы гарантируем своевременные платежи при использовании вместе с нашей службой условного депонирования.

Сотрудники могут использовать часы реального времени, киоск или персональный компьютер. Время и посещаемость легко интегрируются с нашим программным обеспечением для расчета заработной платы, чтобы исключить ошибки.

• Программа финансового благополучия

Мы предлагаем различные инструменты и обучение, чтобы помочь сотрудникам в достижении их финансовых целей. Предоставляются ресурсы для решения широкого круга вопросов, от составления бюджета и пенсионного планирования до кражи личных данных и различных методов экономии денег.

Наш модуль управления персоналом предназначен для устранения двойного ввода данных о заработной плате и кадровых ресурсах, поскольку модуль использует единую базу данных, обеспечивая защиту паролем конфиденциальной информации.

Мы объединились с партнерами, чтобы предоставлять высококачественные недорогие решения по пенсионным планам. С этим продуктом любой бизнес может иметь пенсионный план.

Полная зарплата | Расчет заработной платы и кадровые услуги в Буффало и Рочестере, штат Нью-Йорк,

Вы увидели, что у вас есть работа, которую необходимо выполнять на вашем предприятии.Вы опубликовали объявление о вакансии, отсортировали кандидатов, провели собеседование с лучшими кандидатами и, наконец, сделали предложение. Хорошие новости: приняли! Теперь вам просто нужно начать обучать нового сотрудника, что является важной частью вашего бизнеса.

Верно?

Конечно. Но прежде чем ваш новый сотрудник засучит рукава и возьмется за свой первый проект, вам нужно организовать его адаптацию. Адаптация — не самая увлекательная часть приема на работу. Это требует большого количества документов, и каждая форма имеет свои особенности и юридические требования.

Когда дело доходит до управления сотрудниками, есть много радостей. Однако увольнение не стоит на первом месте в чьем-либо списке. Независимо от вашего уровня квалификации увольнение сотрудника чревато негативными эмоциями, разочарованием и чувством неудачи. И это может быть так же тяжело для оставшихся сотрудников, которые часто беспокоятся о своей безопасности и вынуждены брать на себя дополнительные обязанности до тех пор, пока не будет нанят и обучен заменяющий.

Когда предприниматели и владельцы малого бизнеса представляют, что их компании растут, становятся более прибыльными и нуждаются в поддержке большего числа сотрудников, они часто думают обо всех интересных вещах, которые произойдут с этим ростом. Создание корпоративной культуры, увеличение прибыли и привлечение все большего числа клиентов — это одни из самых захватывающих частей предпринимательства. Налоги на заработную плату — не самая интересная часть.

Работодатели могут выбрать проверку биографических данных текущих и потенциальных сотрудников по разным причинам.Проверка биографических данных может быть обязательной для должностей, требующих разрешения государственных органов безопасности, но это не единственная причина, по которой они проводятся. Большинство частных работодателей, которые проверяют биографию потенциальных сотрудников перед тем, как нанять их, делают это по собственному выбору — в качестве меры предосторожности для защиты компании от людей, которые с большей вероятностью украдут у компании или совершат другие преступления на рабочем месте. Эта страница ресурсов объясняет все, что работодателям нужно знать о проверке биографических данных.

ACA.Закон о доступном медицинском обслуживании. Obamacare. Часто это горячая тема для обсуждения политических экспертов, но, несмотря на то, что все, кажется, слышали об этом и имеют разные точки зрения по этому поводу, общественность мало осведомлена или понимает, что на самом деле означает ACA для работодателей.

Это оставляет предприятиям, особенно небольшим, без надежных отделов кадров, изо всех сил искать информацию о том, как оставаться в соответствии со сложным набором правил, которые могут иметь большое влияние на работу предприятий.

Когда вы управляете бизнесом (или даже небольшой частью бизнеса), вы знаете, что нет ничего дороже времени. Время — это разница между довольным покупателем, товар которого прибыл вовремя, и рассерженным, который все еще ждет обещанного товара. Время — это разница между удержанием заработной платы в рамках бюджета и безудержными сверхурочными расходами. И время — это разница между довольными сотрудниками, которые могут пойти домой в конце дня и провести вечер со своими семьями, и теми, кто должен гореть свечой с обеих сторон, пока ничего не останется.

Как вы понимаете, быть невнимательным в отношении хронометража — не вариант, если вы хотите построить здоровый бизнес. В этом руководстве рассматриваются основы хронометража: как это делать, какие инструменты могут вам помочь и каких ловушек следует избегать.

Штат Нью-Йорк недавно принял меры по постепенному увеличению минимальной заработной платы и пороговых значений сверхурочной заработной платы, определяя, будут ли определенные сотрудники считаться освобожденными или не освобожденными от уплаты налогов. Хотя эти увеличения являются общегосударственными, когда и насколько они изменятся, зависит от размера и местоположения вашего бизнеса.Поэтому мы создали это краткое справочное руководство, чтобы помочь вам точно понять, как и когда эти изменения повлияют на ваш бизнес.

В рамках своего бюджета на 2019 год штат Нью-Йорк завершил разработку новых требований, направленных на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте, которые являются одними из самых строгих в стране. Ключевыми компонентами закона являются следующие:

• Работодатели должны разработать официальную политику предотвращения сексуальных домогательств и поделиться ею со всеми сотрудниками.
• Политика также должна включать и передавать сотрудникам бланк жалобы, который можно использовать для подачи официальных жалоб на сексуальные домогательства.
• Работодатели также должны ежегодно проводить обязательное обучение по предотвращению сексуальных домогательств для всех сотрудников.

Политика и форма жалобы должны быть приняты и переданы сотрудникам до 9 октября 2018 г. Ежегодное обучение должно быть проведено до 9 октября 2019 г., ровно через год.

Итак, вы хотите нанять нового сотрудника.Большой! При найме нужно многое сделать, особенно для вашего первого сотрудника. Этот ресурс проведет вас через все шаги, которые вам необходимо предпринять, начиная с самых важных задач, таких как проверка правильности настройки вашего бизнеса для легального и эффективного найма и оплаты сотрудника. Следуя этому совету, вы будете готовы начать процесс найма и увлекательно развивать свой бизнес.

Нет «типичного» удаленного сотрудника.Компании, которые нанимают сотрудников для удаленной работы, от одного к другому выглядят по-разному. Понимание того, как лучше всего управлять удаленными сотрудниками, может быть сложным, а также требует довольно крутого обучения.

В этом Руководстве для работодателя мы хотим познакомить вас с некоторыми важными определениями, тенденциями, положительными и отрицательными сторонами создания команды, в которую входят удаленные сотрудники.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда для работников, работающих полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти.

Отдел заработной платы и часов (WHD) Министерства труда США (DOL) управляет и обеспечивает соблюдение FLSA в отношении частной занятости, занятости в государственных и местных органах власти, а также федеральных служащих Библиотеки Конгресса, Почтовой службы США, почтовых тарифов Комиссия и Управление долины Теннесси. Закон FLSA соблюдается Управлением по управлению персоналом США для сотрудников других агентств исполнительной власти и Конгрессом США для сотрудников Законодательной власти, на которые распространяется действие закона.

К занятости в государственных и местных органах власти применяются особые правила, включающие противопожарную и правоохранительную деятельность, волонтерские услуги и отгулы вместо оплаты сверхурочной работы наличными.

Закон направлен на улучшение защиты сотрудников и потребителей от утечки данных и кибератак за счет ужесточения юридических требований, предъявляемых к работодателям и юридическим лицам. Акт вступает в силу 21 марта 2020 года.

Ежегодно Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве обязывает работодателей проводить обследование соответствия под названием EEO-1, которое собирает данные о сотрудниках относительно расы, пола, этнической принадлежности, типа или уровня работы.

IRS внедряет новую версию формы W-4 и требует от работодателей использовать ее с 1 января 2020 года. Это подробное руководство, которое объясняет каждое изменение и предоставляет инструкции как для работодателей, так и для сотрудников.

С 1 января 2020 года порог заработной платы освобожденных от налогов сотрудников повышается с 455 долларов в неделю до 684 долларов в неделю. Министерство труда ожидает, что это затронет 1,4 миллиона рабочих по всей стране.Это руководство для работодателей, которое поможет им разобраться в обновлении и имеющихся возможностях.

Закон штата Нью-Йорк о безопасных отпусках по болезни (NYSSL) обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Новое обязательство является отдельным и отличается от Закона о карантинном отпуске, принятого в ответ на COVID-19.

На этой странице в простейшем виде излагаются детали закона, связанные с работодателями и работниками.

Услуги по расчету заработной платы и кадровые решения

Электронное письмо

Телефон Выберите один + 247 Остров Вознесения + 376 Андорра + 971 Объединенные Арабские Эмираты + 93 Афганистан + 1 Антигуа и Барбуда + 1 Ангилья + 355 Албания + 374 Армения + 599 Нидерландских Антильских островов + 244 Ангола + 672 Антарктида + 54 Аргентина + 1 Американское Самоа + 43 Австрия + 61 Австралия + 297 Аруба + 358 Аландских островов + 994 Азербайджан + 387 Босния и Герцеговина + 1 Барбадос + 880 Бангладеш + 32 Бельгия + 226 Буркина-Фасо + 359 Болгария + 973 Бахрейн + 257 Бурунди + 229 Бенин + 590 Сен-Бартелеми + 1 Бермудские острова + 673 Бруней + 591 Боливия + 55 Бразилия + 1 Багамы + 975 Бутан + 267 Ботсвана + 375 Беларусь + 501 Белиз + 1 Канада + 61 Кокосовые (Килинг) острова + 243 Конго — Киншаса + 236 Центральноафриканская Республика + 242 Конго — Браззавиль +41 Швейцария + 225 Кот-д’Ивуар + 682 Острова Кука + 56 Чили + 237 Камерун + 86 Китай + 57 Колумбия + 506 Коста-Рика + 53 Куба + 238 Кабо-Верде + 61 остров Рождества + 357 Кипр + 420 Чехия + 49 Германия +253 Джибути + 45 Дания + 1 Доминика + 1 Доминиканская Республика + 213 Алжир + 593 Эквадор + 372 Эстония + 20 Египет + 291 Эритрея + 34 Испания + 251 Эфиопия + 358 Финляндия + 679 Фиджи + 500 Фолклендские острова + 691 Микронезия + 298 Фарерских островов + 33 Франция + 241 Габон + 44 Соединенное Королевство + 1 Гренада + 995 Грузия + 594 Французская Гвиана + 44 Гернси + 233 Гана + 350 Гибралтар + 299 Гренландия + 220 Гамбия + 224 Гвинея + 590 Гваделупа +240 Экваториальная Гвинея + 30 Греция + 502 Гватемала + 1 Гуам + 245 Гвинея-Бисау + 592 Гайана + 852 САР Гонконг Китай + 504 Гондурас + 385 Хорватия + 509 Гаити + 36 Венгрия + 62 Индонезия + 353 Ирландия + 972 Израиль + 44 Остров Мэн + 91 Индия + 246 Британская территория в Индийском океане + 964 Ирак + 98 Иран + 354 Исландия + 39 Италия + 44 Джерси + 1 Ямайка + 962 Иордания + 81 Япония + 254 Кения + 996 Кыргызстан + 855 Камбоджа + 686 Кирибати + 269 Коморские Острова + 1 Сент-Китс и Невис + 850 Северная Корея + 82 Южная Корея + 965 Кувейт + 1 Каймановы острова + 7 Казахстан + 856 Лаос + 961 Ливан + 1 Сент-Люсия + 423 Лихтенштейн + 94 Шри-Ланка + 231 Либерия + 266 Лесото + 370 Литва + 352 Люксембург + 371 Латвия + 218 Ливия + 212 Марокко + 377 Монако + 373 Молдова + 382 Черногория + 261 Мадагаскар + 692 Маршалловы острова + 389 Македония + 223 Мали + 95 Мьянма (Бирма) +976 Монголия + 853 САР Макао Китай + 1 Северные Марианские острова + 596 Мартиника + 222 Мавритания + 1 Монтсеррат + 356 Мальта + 230 Маврикий + 960 Мальдивы + 265 Малави + 52 Мексика + 60 Малайзия + 258 Мозамбик + 264 Намибия + 687 Новая Каледония + 227 Нигер + 672 Остров Норфолк + 234 Нигерия + 505 Никарагуа + 31 Нидерланды + 47 Норвегия + 977 Непал + 674 Науру + 683 Ниуэ + 64 Новая Зеландия + 968 Оман + 507 Панама + 51 Перу + 689 Французская Полинезия + 675 Папуа-Новая Гвинея + 63 Филиппины + 92 Пакистан + 48 Польша +508 Сен-Пьер и Микелон + 1 Пуэрто-Рико + 972 палестинские территории + 351 Португалия + 680 Палау + 595 Парагвай + 974 Катар + 262 Реюньон + 40 Румыния + 381 Сербия + 7 Россия + 250 Руанда + 966 Саудовская Аравия + 677 Соломоновы Острова + 248 Сейшельские острова + 249 Судан + 46 Швеция + 65 Сингапур + 290 Остров Святой Елены + 386 Словения + 47 Шпицберген и Ян-Майен + 421 Словакия + 232 Сьерра-Леоне + 378 Сан-Марино + 221 Сенегал + 252 Сомали + 597 Суринам + 211 Южный Судан + 239 Сан-Томе и Принсипи + 503 Сальвадор + 963 Сирия + 268 Свазиленд + 1 острова Теркс и Кайкос + 235 Чад + 262 Французские южные территории + 228 Того + 66 Таиланд + 992 Таджикистан + 690 Токелау + 670 Тимор-Лешти + 993 Туркменистан + 216 Тунис + 676 Тонга + 90 Турция + 1 Тринидад и Тобаго + 688 Тувалу + 886 Тайвань + 255 Танзания + 380 Украина + 256 Уганда + 1 США + 598 Уругвай + 998 Узбекистан + 39 Ватикан + 1 св.Винсент и Гренадины + 58 Венесуэла + 1 Британские Виргинские острова + 1 Виргинские острова США + 84 Вьетнам + 678 Вануату + 681 Уоллис и Футуна + 685 Самоа + 967 Йемен + 262 Майотта + 27 Южная Африка + 260 Замбия + 263 Зимбабве Текстовое уведомление да

Город (необязательно)

Как Вы узнали о нас? Выберите одинРекламаКанвассингИнтернетЧленство Группа, на которую ссылается (партнер) ВыставкаПродвижениеРеклама: Выберите одинКомпания АвтомобильИнтернет-рекламаЖурналГазетаВывескиКанвассинг: Выберите один Выберите одинFacebookLinkedInGooglePayroll Vault WebsitePinterestTwitterYoutubeInstagramTradeshow: Выберите одну торговую палатуBNIC Другая сетевая группа или организация, на которую ссылается (партнер): Выберите oneClientEmployeeProfessional ConnectionTradeshow: Выберите одинSmall Business ExpoБухгалтерская выставкаТорговая торговая площадкаПродвижение: Выберите один Home Sweet Home

Netpay Payroll ~ Лучшие решения для расчета заработной платы и страхования для американского бизнеса

Все здесь замечательные и отзывчивые. Чаще всего я разговариваю с Фернандо, и он всегда держит меня в тонусе.

Элен @ Слоан Восток

Вы не найдете личной заботы и внимания у больших парней — Netpay оказал нам большую поддержку!

Poursha J

Как консультант по персоналу, я не только использую NetPay для расчета заработной платы, но и рекомендую их многим своим клиентам.Процесс СУПЕР простой, а завершение потрясающее.

Шанталь М

Все хорошо. Удовлетворение наших потребностей.

Lata @ Able Аэрокосмический клей

У меня небольшая компания с множественными вычетами и периодической оценкой стоимости работы, и они, кажется, действительно понимают нюансы, связанные с нашей заработной платой.Цены фантастические, мой специалист по заработной плате замечательный, и я искренне ценю все, что они сделали, чтобы помочь моему бизнесу.

Нэнси М

Лучше и быть не может. Вы, ребята, для меня как семья! Если Тед недоступен, ты всегда отведешь меня к тому, кто обо мне позаботится.

Шавонн @ 5 Star Private Security, Inc.

Я использую Netpay Payroll в течение нескольких лет, и у меня есть три компании, для которых они обрабатывают все платежные ведомости. С ними легко работать, и они отвечают на все мои вопросы.Продолжайте в том же духе, ребята!

Вики К

Отлично! Было бы хорошо получить от вас расценки на страховку, потому что вы уже делаете мои платежные ведомости!

Мистер.Юн @ А К ОДЕЖДА

Я настоятельно рекомендую вам нанять третью сторону для обработки вашей платежной ведомости, так как это значительно ограничивает вашу ответственность — налоги на заработную плату могут быть обременительными и сложными — NetPay позаботится «обо всем».

Шанталь М

Пока неплохо тренируюсь! Мы очень счастливы!

Abbey @ Sebastian’s Café

Это (был) мой первый обзор Yelp — обычно я бы не стал беспокоиться, но Netpay Payroll действительно распутал огромный беспорядок, вызванный другой платежной компанией, и я хотел поблагодарить Netpay — спасибо за отличную работу.

Нэнси М

В отличие от предыдущих компаний по расчету заработной платы, которые, кажется, относятся к вам как к неприятности, а не к клиенту, Netpay действительно приложила все усилия и позаботилась о нас в течение нескольких лет.

Alma S

Никаких претензий! Все хорошо.

Грети @ Первый объединенный методист

Наша небольшая компания имеет большой опыт работы с Netpay и использует их уже почти три года!

Кариса М

С Netpay все идет отлично.

Июль @ Taboo Garden

Я рекомендовал их всем своим клиентам, и они любят свою работу.

Вики К

Фернандо был очень мил.А Пол всегда на расстоянии одного телефонного звонка. Мы очень ценим это.

Таня @ Институт Филлипса Града

Я очень счастлив.

Сина @ Шади

Ребята, вы всегда на высоте каждый месяц!

Стив @ 1-е и 10-е

Я пользовался другими услугами, и когда я звонил, я оказывался в лабиринте телефонного дерева из 800 номеров, не разговаривая с реальными людьми.На самом деле у NetPay есть реальные люди, которые пытаются помочь мне с моими проблемами с финансовыми услугами. Очень ценю то, как они действительно стараются помочь клиентам.

Гарри Джи

Нет проблем. Все хорошо!

Малу @ Универсальный эластичный

С Netpay все идеально!

Джилл @ Талли Зильберштейн, доктор медицины

Каждый раз, когда я сообщаю Кейти о заработной плате, она обо всем позаботится, а если возникнет проблема, она обязательно ее исправит.

Ронит @ AC Pros Inc.

.