Правила начисления заработной платы в 2018 году: Сроки выдачи зарплаты в 2018 году

Содержание

Правила расчёта зарплаты и налоговых процентов в 2018 году

Соглашение о конфиденциальности

и обработке персональных данных

1.Общие положения

1.1.Настоящее соглашение о конфиденциальности и обработке персональных данных (далее – Соглашение) принято свободно и своей волей, действует в отношении всей информации, которую ООО «Инсейлс Рус» и/или его аффилированные лица, включая все лица, входящие в одну группу с ООО «Инсейлс Рус» (в том числе ООО «ЕКАМ сервис»), могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ для ЭВМ, продуктов или услуг ООО «Инсейлс Рус» (далее – Сервисы) и в ходе исполнения ООО «Инсейлс Рус» любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Соглашением, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица.

1.2.Использование Сервисов означает согласие Пользователя с настоящим Соглашением и указанными в нем условиями; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервисов.

1.3.Сторонами (далее – «Стороны) настоящего Соглашения являются:

«Инсейлс» – Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус», ОГРН 1117746506514, ИНН 7714843760, КПП 771401001, зарегистрированное по адресу: 125319, г.Москва, ул.Академика Ильюшина, д.4, корп.1, офис 11 (далее — «Инсейлс»), с одной стороны, и

«Пользователь» –

либо физическое лицо, обладающее дееспособностью и признаваемое участником гражданских правоотношений в соответствии с законодательством Российской Федерации;

либо юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

либо индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в соответствии с законодательством государства, резидентом которого является такое лицо;

которое приняло условия настоящего Соглашения.

1.4.Для целей настоящего Соглашения Стороны определили, что конфиденциальная информация – это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности (включая, но не ограничиваясь: информацию о продукции, работах и услугах; сведения о технологиях и научно-исследовательских работах; данные о технических системах и оборудовании, включая элементы программного обеспечения; деловые прогнозы и сведения о предполагаемых покупках; требования и спецификации конкретных партнеров и потенциальных партнеров; информацию, относящуюся к интеллектуальной собственности, а также планы и технологии, относящиеся ко всему перечисленному выше), сообщаемые одной стороной другой стороне в письменной и/или электронной форме, явно обозначенные Стороной как ее конфиденциальная информация.

1.5.Целью настоящего Соглашения является защита конфиденциальной информации, которой Стороны будут обмениваться в ходе переговоров, заключения договоров и исполнения обязательств, а равно любого иного взаимодействия (включая, но не ограничиваясь, консультирование, запрос и предоставление информации, и выполнение иных поручений).

2.Обязанности Сторон

2.1.Стороны соглашаются сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию, полученную одной Стороной от другой Стороны при взаимодействии Сторон, не раскрывать, не разглашать, не обнародовать или иным способом не предоставлять такую информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного разрешения другой Стороны, за исключением случаев, указанных в действующем законодательстве, когда предоставление такой информации является обязанностью Сторон.

2.2.Каждая из Сторон предпримет все необходимые меры для защиты конфиденциальной информации как минимум с применением тех же мер, которые Сторона применяет для защиты собственной конфиденциальной информации. Доступ к конфиденциальной информации предоставляется только тем сотрудникам каждой из Сторон, которым он обоснованно необходим для выполнения служебных обязанностей по исполнению настоящего Соглашения.

2.3.Обязательство по сохранению в тайне конфиденциальной информации действительно в пределах срока действия настоящего Соглашения, лицензионного договора на программы для ЭВМ от 01.12.2016г., договора присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ, агентских и иных договоров и в течение пяти лет после прекращения их действия, если Сторонами отдельно не будет оговорено иное.

2.4.Не будут считаться нарушением настоящего Соглашения следующие случаи:

(а)если предоставленная информация стала общедоступной без нарушения обязательств одной из Сторон;

(б)если предоставленная информация стала известна Стороне в результате ее собственных исследований, систематических наблюдений или иной деятельности, осуществленной без использования конфиденциальной информации, полученной от другой Стороны;

(в)если предоставленная информация правомерно получена от третьей стороны без обязательства о сохранении ее в тайне до ее предоставления одной из Сторон;

(г)если информация предоставлена по письменному запросу органа государственной власти, иного государственного органа, или органа местного самоуправления в целях выполнения их функций и ее раскрытие этим органам обязательно для Стороны. При этом Сторона должна незамедлительно известить другую Сторону о поступившем запросе;

(д)если информация предоставлена третьему лицу с согласия той Стороны, информация о которой передается.

2.5.Инсейлс не проверяет достоверность информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

2.6.Информация, которую Пользователь предоставляет Инсейлс при регистрации в Сервисах, не является персональными данными, как они определены в Федеральном законе РФ №152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных».

2.7.Инсейлс имеет право вносить изменения в настоящее Соглашение. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.

2.8.Принимая данное Соглашение Пользователь осознает и соглашается с тем, что Инсейлс может отправлять Пользователю персонализированные сообщения и информацию (включая, но не ограничиваясь) для повышения качества Сервисов, для разработки новых продуктов, для создания и отправки Пользователю персональных предложений, для информирования Пользователя об изменениях в Тарифных планах и обновлениях, для направления Пользователю маркетинговых материалов по тематике Сервисов, для защиты Сервисов и Пользователей и в других целях.

Пользователь имеет право отказаться от получения вышеуказанной информации, сообщив об этом письменно на адрес электронной почты Инсейлс — [email protected].

2.9.Принимая данное Соглашение, Пользователь осознает и соглашается с тем, что Сервисами Инсейлс для обеспечения работоспособности Сервисов в целом или их отдельных функций в частности могут использоваться файлы cookie, счетчики, иные технологии и Пользователь не имеет претензий к Инсейлс в связи с этим.

2.10.Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

Инсейлс вправе установить, что предоставление определенного Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

2.11.Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием Сервисов под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь уведомил Инсейлс о несанкционированном доступе к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.

2.12.Пользователь обязан немедленно уведомить Инсейлс о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к Сервисам с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью по окончании каждой сессии работы с Сервисами. Инсейлс не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.

3.Ответственность Сторон

3.1.Сторона, нарушившая предусмотренные Соглашением обязательства в отношении охраны конфиденциальной информации, переданной по Соглашению, обязана возместить по требованию пострадавшей Стороны реальный ущерб, причиненный таким нарушением условий Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2.Возмещение ущерба не прекращают обязанности нарушившей Стороны по надлежащему исполнению обязательств по Соглашению.

4.Иные положения

4.1.Все уведомления, запросы, требования и иная корреспонденция в рамках настоящего Соглашения, в том числе включающие конфиденциальную информацию, должны оформляться в письменной форме и вручаться лично или через курьера, или направляться по электронной почте адресам, указанным в лицензионном договоре на программы для ЭВМ от 01. 12.2016г., договоре присоединения к лицензионному договору на программы для ЭВМ и в настоящем Соглашении или другим адресам, которые могут быть в дальнейшем письменно указаны Стороной.

4.2.Если одно или несколько положений (условий) настоящего Соглашения являются либо становятся недействительными, то это не может служить причиной для прекращения действия других положений (условий).

4.3.К настоящему Соглашению и отношениям между Пользователем и Инсейлс, возникающим в связи с применением Соглашения, подлежит применению право Российской Федерации.

4.3.Все предложения или вопросы по поводу настоящего Соглашения Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей Инсейлс www.ekam.ru либо по почтовому адресу: 107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12 БЦ «Stendhal» ООО «Инсейлс Рус».

Дата публикации: 01.12.2016г.

Полное наименование на русском языке:

Общество с ограниченной ответственностью «Инсейлс Рус»

Сокращенное наименование на русском языке:

ООО «Инсейлс Рус»

Наименование на английском языке:

InSales Rus Limited Liability Company (InSales Rus LLC)

Юридический адрес:

125319, г. Москва, ул. Академика Ильюшина, д. 4, корп.1, офис 11

Почтовый адрес:

107078, г. Москва, ул. Новорязанская, 18, стр.11-12, БЦ «Stendhal»

ИНН: 7714843760 КПП: 771401001

Банковские реквизиты:

Р/с 40702810600001004854

В ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) АО, г.Москва,
к/с 30101810500000000222, БИК 044525222

Электронная почта: [email protected]

Контактный телефон: +7(495)133-20-43

Заработная плата в 2018 году: 100 вопросов и ответов по зарплате (Елена Воробьева)

Купить офлайн

Цена на сайте может отличаться от цены в магазинах сети. Внешний вид книги может отличаться от изображения на сайте.

В новой книге в формате «вопрос-ответ» даны ответы на 100 самых частых вопросов по следующим темам:
• Индексация заработной платы
• Основная часть заработной платы
• Компенсационные выплаты в составе заработной платы
• Средний заработок. Расчетный период, выплаты
• Ежегодные оплачиваемые отпуска
• Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
• Дополнительные выходные дни
• Гарантии работникам при расторжении трудового договора
• Пособия за счет средств ФСС РФ
• Алименты
Книга содержит практические рекомендации по конкретным ситуациям, разъяснения позиций налоговых

органов, независимых экспертов, судебную практику, а также предложения автора по решению неоднозначных и неурегулированных на законодательном уровне проблем.

Описание

Характеристики

АйСи Групп

На товар пока нет отзывов

Поделитесь своим мнением раньше всех

Как получить бонусы за отзыв о товаре

Сделайте заказ в интернет-магазине

Напишите развёрнутый отзыв от 300 символов только на то, что вы купили

Дождитесь, пока отзыв опубликуют.

Если он окажется среди первых десяти, вы получите 30 бонусов на Карту Любимого Покупателя. Можно писать неограниченное количество отзывов к разным покупкам – мы начислим бонусы за каждый, опубликованный в первой десятке.

Правила начисления бонусов

Книга «Заработная плата в 2018 году: 100 вопросов и ответов по зарплате» есть в наличии в интернет-магазине «Читай-город» по привлекательной цене. Если вы находитесь в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Ростове-на-Дону или любом другом регионе России, вы можете оформить заказ на книгу Елена Воробьева «Заработная плата в 2018 году: 100 вопросов и ответов по зарплате» и выбрать удобный способ его получения: самовывоз, доставка курьером или отправка почтой. Чтобы покупать книги вам было ещё приятнее, мы регулярно проводим акции и конкурсы.

Готовы к новым законам о труде?

Чтобы узнать последние новости о трудовом законодательстве 2021 года, посетите нашу новую статью: «Трудовое законодательство 2021 года: чего вам следует ожидать?».

Чтобы ознакомиться с последними обновлениями трудового законодательства 2020 года, ознакомьтесь с нашей новой статьей «Видение на 2020 год: трудовое законодательство, за которым стоит следить в предстоящем году».

Чтобы узнать о законах о занятости 2019 года, изучите наш ресурс «Законы о занятости 2019 года: как новые законы о занятости повлияют на ваш бизнес».

Понимание того, какое федеральное, государственное и городское трудовое законодательство влияет на ваших работников и расходы на оплату труда, имеет решающее значение для вашего бизнеса. Недавние изменения в правилах сверхурочной работы, минимальной заработной платы, требований к периоду отдыха и компенсации за изменение графика работы, а также множество других изменений в трудовом законодательстве могут стоить вам дополнительных денег. Знаете ли вы, что всего 15 минут сверхурочной работы для 100 сотрудников могут стоить вам более 100 000 долларов в год, если вы не обращаете внимания?

Будьте в курсе изменений в трудовом законодательстве, чтобы сбалансировать потребности как вашего бизнеса, так и ваших работников, контролируя расходы на сверхурочную работу, обеспечивая соблюдение отраслевых норм и гарантируя, что вы не будете наказаны штрафами за несвоевременное изменение графика, просто чтобы назвать немного.

С сотнями новых изменений в трудовом законодательстве, влияющих на различные штаты и отрасли, мы обнаружили, что большинство работодателей не знают о новых постановлениях законодательства о графике работы, что влияет на вашу прибыль высокими расходами, которых можно полностью избежать. Вы уже начинаете паниковать? Не волнуйся. Мы здесь, чтобы дать вам ноу-хау, чтобы оставаться в курсе этих законов по мере их изменения, чтобы вы могли избежать ненужных затрат на рабочую силу.

Почему сейчас так много изменений в трудовом законодательстве?

Движущей силой этих изменений в трудовом законодательстве является стремление повысить качество жизни сотрудников. Например, сотрудники могут снизить утомляемость с помощью надлежащего времени отдыха между сменами, сотрудники могут планировать уход за детьми с помощью расширенных графиков, а в некоторых областях дежурные сотрудники теперь получают оплату за половину неотработанного времени.

Хотя вы можете подумать, что работники — единственные, кто получает льготы от изменений в трудовом законодательстве, работодатели тоже видят выгоды. Вы сможете нанять лучших сотрудников, сделать своих сотрудников счастливыми и снизить издержки, связанные с увольнением. Тем не менее, планирование почасовых сотрудников в соответствии с сотнями законов о труде может очень быстро усложниться.

Как технологии помогают соблюдать трудовое законодательство и экономить ваши деньги

Программное обеспечение для автоматизации планирования, такое как Shiftboard, полностью изменило правила игры для планировщиков. Теперь вы можете использовать настраиваемое решение для эффективного управления почасовой рабочей силой в соответствии с постоянно меняющимся трудовым законодательством. В среднем наши клиенты отмечают 50-процентное сокращение времени, затрачиваемого на процессы планирования соблюдения правовых норм при использовании платформы Shiftboard.

Один такой клиент предлагает услуги по уходу в 50 местах по всему штату. Их менеджеры тратили часы сверхурочной работы каждую неделю, планируя смены и даже прикрывая смены, когда они сталкивались с трудовым законодательством, касающимся их сотрудников.

Усложнение их графика добавлялось к тому, что сотрудники с соответствующей лицензией соответствовали конкретным потребностям различных клиентов. По словам одного менеджера, планирование было кошмаром.

Как только они начали внедрять наше решение Shiftboard, их менеджеры резко сократили свои сверхурочные и трудозатраты, не говоря уже об устранении кошмарного процесса планирования. При таком большом количестве кадровых последствий и множестве законов о труде, влияющих на их отрасль, использование автоматизированного процесса планирования сэкономило им бесчисленное количество долларов и избавило от головной боли при планировании.

Новые трудовые законы 2018 года, которые могут вас коснуться

Вот лишь несколько основных моментов законов о труде, вступающих в силу в 2018 году, и несколько ресурсов, которые могут оказаться для вас полезными.

Калифорния лидирует в стране по новым законам о труде, которые благоприятствуют рабочим. В 2018 году минимальная заработная плата в Калифорнии изменяется до 11 долларов в час и добавляет ряд других изменений в трудовое законодательство, в том числе поправки к правилам, касающимся равной оплаты, истории заработной платы, иммиграции, проверки криминального прошлого, отпуска по уходу за ребенком, безопасности на рабочем месте и многих других.

Ниже мы подробно расскажем о некоторых новых законах о труде Калифорнии, вступающих в силу в 2018 году:

Калифорния

Минимальная заработная плата – изменена на 11 долларов в час (10,50 долларов для предприятий с 25 или менее сотрудниками)
Равная оплата – обновлено определение работодателя, чтобы включить как государственных, так и частных работодателей
История зарплаты — запрещает запросы работодателей в историю зарплат соискателей. Сан-Франциско пошел еще дальше, сделав незаконным раскрытие истории заработной платы нынешних или бывших сотрудников.

Проверка криминального прошлого – изменяются условия и уведомления для проверки биографических данных
Отпуск по уходу за ребенком — расширяет текущий отпуск и требует, чтобы работодатели с более чем 20 сотрудниками предоставляли 12 недель отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места (может быть неоплачиваемым отпуском)

В нескольких калифорнийских городах, таких как Сан-Франциско, Эмеривилль и Сан-Хосе, действуют правила прогнозируемого планирования, и 2018 год приносит несколько разъяснений и поправок к постановлению Эмеривилля о справедливой рабочей неделе, которое с 1 января 2018 года вступает в силу.

Помимо Калифорнии, некоторые штаты и города теперь запрещают запросы истории зарплат, включая Делавэр, Массачусетс, Нью-Йорк и Пуэрто-Рико.

18 штатов введут новую минимальную заработную плату в 2018 году (Институт экономической политики). Минимальная заработная плата и затраты на сверхурочные оказывают существенное влияние на общие затраты на оплату труда.

Аляска	9,84 $	Увеличение 0,04 доллара
Аризона	10,50 $	Увеличение 0,50 доллара
Калифорния	11,00 $	Увеличение 0,50 доллара
Колорадо	10,20 $	$0,90 увеличение
Флорида	8,25 $	Увеличение на 0,15 доллара
Гавайи	10,10 $	Увеличение на 0,85 доллара США
Мэн	10,00 $	Увеличение на 1 доллар
Мичиган	9,25 $	Увеличение 0,35 доллара
Миннесота	9,65 $	Увеличение на 0,15 доллара
Миссури	7,85 $	Увеличение на 0,15 доллара
Монтана	8,30 $	Увеличение на 0,15 доллара
Нью-Джерси	8,60 $	Увеличение на 0,16 доллара
Нью-Йорк	10,40 $	Увеличение 0,70 долл. США
Огайо	8,30 $	Увеличение на 0,15 доллара
Род-Айленд	10,10 $	Увеличение 0,50 доллара
Южная Дакота	8,85 $	Увеличение на 0,20 доллара
Вермонт	10,50 $	Увеличение 0,50 доллара
Вашингтон	$11,50	Увеличение 0,50 доллара

Ресурсы, чтобы быть в курсе трудового законодательства, влияющего на планирование

Вот несколько ссылок, которые помогут вам быть в курсе текущих законов о труде, влияющих на расписание.

Законы о минимальной заработной плате и ставка OT
Государственный перерыв и правила питания
Правила государственного отдыха
Постановление о безопасном расписании в Сиэтле
Билль о правах работников розничной торговли Сан-Франциско
Законы штата Орегон о прогнозируемом расписании (вступили в силу в июле 2018 г. )

2018 Действующие изменения заработной платы | Миссури труда

Загрузить краткий постер

28 августа произошли следующие изменения:

Проекты общественных работ стоимостью 75 000 долларов США и ниже не подпадают под действие Закона о преобладающей заработной плате, а проекты стоимостью 10 000 долларов США и ниже не подлежат конкурсным торгам.
- Ни один проект не может быть разделен на более мелкие проекты стоимостью менее 75 000 долларов США с целью уклонения от требования о выплате преобладающей заработной платы или общественных работ, заключающих контракт на минимальную заработную плату.
Часы, отработанные в праздничные дни, будут оплачиваться в двойном размере по сравнению с обычной ставкой, включая дополнительные льготы. Сверхурочные часы будут оплачиваться в размере половины обычной ставки, включая дополнительные льготы.
Подрядчики могут нанять одного «ученика» или рабочего «начального уровня» на каждого нанятого подмастерья и выплачивать им 50% заработной платы, включая дополнительные льготы, подмастерья с той же профессиональной должностью.
Департамент труда и производственных отношений штата Миссури может самостоятельно расследовать нарушения закона или рассматривать жалобы, поданные следующими лицами:
- Государственный орган против подрядчика или субподрядчика по проекту;
- Любой подрядчик, если жалоба направлена против его или ее субподрядчика;
- Любой субподрядчик, если жалоба направлена против его или ее подрядчика;
- Любой работник, утверждающий о нарушении его или ее прав в соответствии с Законом о действующей заработной плате.

Будущие реализации и даты

Другие важные положения нового закона не будут реализованы в полном объеме до выпуска следующего Годового приказа о заработной плате в 2019 году.. К ним относятся:

Министерство труда будет использовать только количество часов, заявленных подрядчиками на нежилых проектах, при расчете годовой заработной платы в 2019 году. Сюда входят как государственные, так и частные, а также независимо от того, были ли проекты предметом коллективного договора. Дополнительную информацию о том, как рассчитывается существующая заработная плата, можно найти здесь.
Новая «Минимальная заработная плата по контрактам на общественные работы» в размере 120% от средней заработной платы округа будет использоваться вместо преобладающей заработной платы в округах, где сообщается менее 1000 часов для определенного названия профессии.
Первоначальный годовой приказ о заработной плате, содержащий преобладающую заработную плату и минимальную заработную плату, связанную с общественными работами, будет опубликован до 10 марта 2019 г., а окончательный приказ о заработной плате будет опубликован к 1 июля 2019 г. До тех пор, пока не будет опубликован окончательный приказ о заработной плате, Ежегодный приказ о заработной плате 25 будет продолжать контролировать проекты на сумму более 75 000 долларов США.

Изменения в названиях и категориях занятий

HB 1729 объединяет список категорий занятий, сокращая их количество до 20 таких названий.

Правила начисления заработной платы в 2018 году: Сроки выдачи зарплаты в 2018 году