Правила расчета среднего заработка: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры

Правила расчета среднего заработка: Расчет среднего заработка — правила расчета, примеры

ПРАВИЛА исчисления среднего размера оплаты труда (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 ноября 1999 года N 642)

ПРАВИЛА исчисления среднего размера оплаты труда (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 ноября 1999 года N 642)

Главная Нормативные правовые акты ПРАВИЛА исчисления среднего размера оплаты труда (Утверждены постановлением Правительства Кыргызской Республики от 25 ноября 1999 года N 642)

Редакция:  17.06.200525.11.1999     кыргызча  |  на русском

                                                    Утверждены
                                           постановлением Правительства
                                               Кыргызской Республики
                                           от 25 ноября 1999 года № 642
 
                                ПРАВИЛА
               исчисления среднего размера оплаты труда
 
             (В редакции постановления Правительства КР от
                       17 июня 2005 года № 239)

     Настоящие Правила определяют правила исчисления среднего заработка
во всех случаях, кроме:
     - назначения пенсий;
     - определения размера возмещения ущерба, причиненного здоровью ра-
ботника;
     - пособий  по государственному социальному страхованию и по безра-
ботице.  
     1. Для  исчисления  среднего заработка расчетным периодом являются
12 календарных  месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию,
с которым связана соответствующая выплата. Коллективным договором могут
быть предусмотрены  другие периоды для расчета, не ухудшающие положение
работников.
     (В редакции  постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №
239)
     2. (Утратил  силу в соответствии с постановлением Правительства КР
от 17 июня 2005 года № 239)
     3. В организациях,  где применяется  суммированный  учет  рабочего
времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой
заработок.
     Средний часовой  заработок  рассчитывается путем деления суммы на-
численной заработной платы в расчетном периоде  на  количество  рабочих
часов в этом периоде,  исходя из среднемесячного количества рабочих ча-
сов в году согласно производственному календарю.
     4. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компен-
сации за  неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календар-
ных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6
(среднемесячное число календарных дней).
   
     (В редакции  постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №
239)
     5. При определении среднего дневного заработка  во  всех  случаях,
предусмотренных настоящими Правилами, из расчетного периода исключаются
нерабочие праздничные дни,  установленные законодательством  Кыргызской
Республики.
     6. При повышении размеров  минимальной  заработной  платы,  оплаты
труда работников, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчисле-
нии среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения.
     7. В  случае,  когда  работник  длительное время не работал, в том
числе по причине вынужденного простоя, средний заработок для оплаты от-
пусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется в
соответствии с  настоящими Правилами, исходя из суммы начисленной зара-
ботной платы  за последние три отработанных календарных месяца с после-
дующим его увеличением на коэффициент повышения и с учетом инфляции.
  
     (В редакции  постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №
239)
     8. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка  исключа-
ются неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:
     - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в  со-
ответствии с законодательством Кыргызской Республики;
     - работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по-
собие по беременности и родам;
     - работнику,  воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись до-
полнительные дни отдыха на основании ст.311 Трудового кодекса Кыргызс-
кой Республики;
     - работник  находился в отпуске без сохранения заработной платы на
основании ст.172 Трудового кодекса Кыргызской Республики;
     - работник  в  других  случаях освобождался от работы с полным или
частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии  с
законодательством Кыргызской Республики;
     - работник не работал в связи с простоем из-за  приостановки  дея-
тельности организации, цеха, производства;
     - работник не участвовал в забастовке,  но в связи с ней  не  имел
возможности выполнять свою работу.  
     (В редакции  постановления Правительства КР от 17 июня 2005 года №
239)
     9. При исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включен-
ные в перечень вознаграждений, относящихся к оплате труда.
     10. Премии и вознаграждения,  носящие регулярный или периодический
характер,  предусмотренные системами оплаты труда, положениями о преми-
ровании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных до-
говорах,  начисленные  в  расчетном  периоде,  учитываются при подсчете
среднего заработка в следующем порядке:
     - ежемесячные за одни и те же показатели - не более одной за  каж-
дый месяц расчетного периода;
     - за периоды работы,  превышающие 1 месяц, за одни и те же показа-
тели  - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчет-
ного периода.
     Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграж-
дение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за год, учитываются при
подсчете среднего заработка в размере 1/12, а квартальные - 1/3 за каж-
дый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.
  
     В тех случаях,  когда время, приходящееся на расчетный период, от-
работано не полностью, премии, вознаграждения и иные поощрительные вып-
латы учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально  отра-
ботанному времени в расчетном периоде.
     11. Во всех случаях  средний  заработок  работника,  отработавшего
полностью  определенную в расчетном периоде норму рабочего времени,  не
может быть менее установленного законодательством Кыргызской Республики
минимального размера оплаты труда.

Порядок расчета среднего заработка

Какие выплаты регламентирует инструкция?

Напоминаем, что Инструкция, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47, определяет порядок исчисления среднего заработка:

• сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков;
• для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
• выходного пособия;
• оплаты времени выполнения государственных или общественных обязанностей;
• вынужденного прогула;
• в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления.
  

ВАЖНО!

Инструкция является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.

Что необходимо учесть при расчете среднего заработка?

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором.

Примечание:

Исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно.

Согласно Инструкции, средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).

ВАЖНО!

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней.

Какие изменения в оплате труда предусмотрены с 1 января 2023 г.?

Согласно внесенным в Инструкцию изменениям, с 1 января 2023 г. при определении среднего заработка среднемесячное количество календарных дней принимается равным 29,6 (в настоящее время – 29,7).

Также постановлением № 63 предусмотрено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными гражданскими служащими, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Корректировки также внесены в вопросы применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка.

Так установлено, что с 1 января 2023 г. при расчете среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия, а также при возмещении ущерба поправочные коэффициенты рассчитываются исходя из базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки (тарифного оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленных работнику в месяце его увольнения, а для возмещения ущерба – в месяце его расчета.

Напоминаем, что в системе ЭТАЛОН-ONLINE сформирована тематическая подборка «В помощь бухгалтеру и экономисту», где вы можете найти не только нормативные правовые акты, но и материалы правоприменительной практики. Для удобства все документы систематизированы по подразделам «Бухгалтерский учет», «Бухгалтерская и финансовая отчетность», «Налогообложение. Порядок исчисления и уплаты налогов, сборов (пошлин)», «Оплата труда и иные выплаты», «Командировочные расходы», «Ценообразование», «Планирование и анализ финансово-хозяйственной деятельности», «Общие вопросы хозяйственной деятельности организации». Документы поддерживаются в актуальном состоянии (со всеми изменениями и дополнениями) и доступны зарегистрированным пользователям. Доступ можно оформить на любой период.

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ НЕДЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОЧАСОВОГО РАБОТНИКА

Оплата труда

• 26 марта 2021 г.

Гипотезы и размышления

Расчет надлежащей средней недельной заработной платы (AWW) является важной частью любого требования о компенсации. Когда неправильный расчет AWW может привести к недоплате возмещения, что неизбежно приведет к штрафу, у вас есть только один шанс сделать расчет идеальным. Вам будут доступны средства защиты процесса 1002, если вы удовлетворяете всем различным требованиям, но все же лучше, если вы научитесь правильно рассчитывать AWW, чтобы избежать необходимости полагаться на процесс 1002.

Вместо того, чтобы полагаться на повторную формулировку закона, чтобы показать, как он применяется к отдельным фактам вашего иска, мы рассмотрим факты, а затем определим, какой закон применим. Это больше соответствует тому, как вы, как настройщик, впервые столкнетесь с проблемой. Итак, давайте рассмотрим случай мистера Норвилла Роджерса. Чтобы упростить эти расчеты, г-н Роджерс будет зарабатывать 10,00 долларов США в час в каждом приведенном ниже сценарии, и его должность — почасовой работник. Естественно, вы должны будете получить эту информацию о почасовой оплате работника во время вашего первоначального контакта с работодателем, чтобы правильно выполнить эти расчеты.

Очные сценарии

Мистер Роджерс был нанят с почасовой оплатой на полную ставку, и за четыре полных недели до несчастного случая средний его валовой заработок за это время составил 430 долларов в неделю. Однако вам все равно придется сравнить это с расчетной минимальной недельной заработной платой для штатного сотрудника, применив «предположение о 40 часах». Если вы умножите 40 часов на его почасовую заработную плату в размере 10 долларов, вы получите 400 долларов в неделю. Поскольку 430 долларов США выше, чем 400 долларов США, средняя недельная заработная плата мистера Роджерса составляет 430 долларов США. В очных расчетах вы будете использовать большее из двух чисел. ЛСА-Р.С. 23:1021(13)(a)(i) конкретно указано, что вы должны использовать средний валовой заработок или заработную плату за 40-часовую работу, в зависимости от того, какой из расчетов «… больше». Теперь давайте изменим ситуацию.

Мистер Роджерс был нанят на почасовую оплату на полную ставку, но он редко работал 40 часов за несколько недель до несчастного случая. В этом сценарии причина, по которой он не работал 40 часов, заключалась просто в наличии часов. Средний валовой заработок за четыре полных недели до аварии составляет всего 370 долларов в неделю. Опять же, вы должны сравнить это число с тем, что было рассчитано с учетом преимущества «40-часовой презумпции». Если вы умножите 40 часов на его почасовую заработную плату в размере 10 долларов, вы получите 400 долларов в неделю. Поскольку средняя недельная заработная плата в размере 400 долларов США, несмотря на то, что он фактически никогда не работал 40 часов в неделю, больше, чем 380 долларов США в неделю, которую он фактически работал, средняя недельная заработная плата г-на Джонса для целей выплаты возмещения составляет 400 долларов США. Опять же, вы должны использовать «…больше». Теперь все становится немного мрачнее.

Мистер Роджерс был нанят на полную ставку, но вы заметили, что за четыре полных недели до аварии он работал в среднем всего 30 часов в неделю, а ваш расчет его фактической заработной платы составляет всего 300 долларов в неделю. Но теперь вам нужно получить дополнительный факт от работодателя. Согласно LSA-R.S. 23:1021(13)(a)(ii), если работник нанят на почасовой основе и ему предлагается 40 часов в неделю или более, и работник выбирает «…по своему усмотрению» работать менее 40 часов в неделю, то его средняя недельная заработная плата равна среднему значению его брутто-заработка за четыре полных недели, предшествовавших несчастному случаю. В соответствии с этим положением закона «презумпция 40 часов» не используется автоматически. Прежде чем принять решение о том, нужно ли вам использовать презумпцию, вам придется выяснить, было ли это неполной 40-часовой рабочей неделей г-на Роджерса по его усмотрению или это было просто отсутствие часов. Вам следует обратиться к работодателю и спросить, почему г-н Роджерс работал в среднем всего 30 часов в неделю до того, как попал в аварию. Если работодатель говорит, что работа была медленной, что работа редко обеспечивает полные 40 часов, или по какой-либо причине, не зависящей от того, что г-н Роджерс решил работать меньше часов, то вы находитесь во второй ситуации, описанной выше, и у вас будет применять LSA-R.S. 23:1021(13)(a)(i) и использовать «40-часовую презумпцию» для выплаты г-ну Роджерсу средней недельной заработной платы в размере 400,00 долларов США.

Однако что делать, если работодатель говорит, что мистер Роджерс решил работать меньше часов? Первое, что вы должны сделать, это предположить, что мистер Роджерс будет утверждать прямо противоположное. Просто в качестве лучшей практики вы должны признать, что работник почти всегда будет утверждать, что он намеревался отработать полные 40 часов, но 40 часов никогда не были ему доступны. Этот вопрос следует задать г-ну Роджерсу при первом контакте с ним или поднять его в последующем общении. Закон требует, чтобы вы инициировали контакт и обсудили проблему с г-ном Роджерсом, прежде чем автоматически согласиться с позицией работодателя. Если ваш работодатель продолжает утверждать, что г-н Роджерс предпочел работать меньше часов, а в наличии было больше часов, тогда это становится вопросом, который придется решать в суде с судьей, чтобы решить, кто является более заслуживающим доверия, и весомость представленных доказательств. Но в том маловероятном случае, если мистер Роджерс скажет вам, что решил работать меньше часов, его средняя недельная заработная плата будет основываться на его фактическом заработке. Если есть разногласия между г-ном Роджерсом и его работодателем, более безопасным вариантом будет пойти с расчетом в пользу г-на Роджерса, продолжая расследование этого вопроса. Это значительно снижает риск недоплаты штрафа за возмещение убытков, и ничто не мешает вам уменьшить среднюю недельную заработную плату и получить кредит на переплату позже, если весомость доказательств подтверждает, что г-н Роджерс предпочел работать меньше часов в своей собственной работе. осмотрительность. На практике суды, как правило, дают работнику преимущество в том, что он отработал бы больше часов, если бы они были доступны для него, что, вероятно, поставит вас в положение штрафа, если бы вы выплачивали его пособия из его фактического заработка. . Многие из этих дел, вынесенных в пользу работника, основаны на том факте, что работодатель, вероятно, не явился и не дал показаний в поддержку своей позиции. Если вы собираетесь занять должность, которую сотрудник выбрал для того, чтобы работать меньше — по своему усмотрению — вам необходимо заранее установить, что вы можете определить лицо (лиц), которые будут давать показания в поддержку вашей позиции в суде.

Частичная занятость

Всегда помните, что в штате Луизиана сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это только сотрудник, сознательно соглашающийся на работу неполный рабочий день. Вы можете возразить, что г-н Роджерс подал заявку на работу на неполный рабочий день, что он никогда не работал более 20 часов в неделю или что он никогда не жаловался на свое рабочее время. Но без признания г-на Роджерса, что он работал неполный рабочий день, или письменных документов, подтверждающих, что он сознательно согласился на эту должность с неполным рабочим днем, почти гарантировано, что суд установит, что он не работает неполный рабочий день. Без письменного подтверждения того, что вы работаете неполный рабочий день, суд рассмотрит приведенные выше методы расчета средней недельной заработной платы для полной занятости. История показывает, что вполне вероятно, что г-н Роджерс будет утверждать, что он всегда планировал работать 40 часов в неделю, но по какой-то причине работодатель так и не предоставил ему 40 часов, которые он хотел. Есть многочисленные случаи, которые показали, что г-н Роджерс имеет право на «40-часовую презумпцию», основанную на его показаниях, когда работодатель не располагал чем-то от г-на Роджерса в письменной форме, когда он сознательно согласился работать неполный рабочий день. Позвольте этому погрузиться на мгновение. Если суд установит, что г-н Роджерс имеет право на «40-часовую презумпцию», он будет иметь право на компенсацию в размере 266,67 долларов в неделю, исходя из средней недельной заработной платы в размере 400,00 долларов, и он будет зарабатывать на 66,67 долларов в неделю больше в качестве возмещения ущерба. чем он зарабатывал, работая в свое реальное время! Этот сценарий должен служить основой для убеждения работодателя в том, что он должен требовать от всех сотрудников выполнения письменного уведомления о неполной занятости. Это подтверждение должно быть выполнено каждым сотрудником, работающим неполный рабочий день, во время приема на работу и любым текущим сотрудником, который работает неполный рабочий день, но оно будет действовать только в отношении последней группы с даты выполнения вперед. Поскольку такой сотрудник, как г-н Роджерс, может утверждать, что позже он был преобразован в штатного сотрудника, в подтверждении также должно быть четко указано, что этот сотрудник не считается штатным сотрудником, если это не подтверждено руководством в письменной форме. Если вам требуется частичное подтверждение для предоставления вашим клиентам для их использования, пожалуйста, свяжитесь с нами. У нас есть один, который мы рекомендуем и регулярно обновляем, чтобы исправить любые проблемы, выявленные судами при рассмотрении вопроса о признании неполного рабочего времени.

Работа на двух работах

В этой ситуации нет четкого ответа для каждого сценария, но проблема действительно возникает только при проверке выплаты дополнительных доходов для некоторых сценариев. Хотя это будет рассмотрено позже, для всех этих сценариев мы будем предполагать наличие надлежащего частичного подтверждения.

Во время аварии мистер Роджерс работал у вашего работодателя на условиях неполного рабочего дня. Он работал ровно 20 часов в неделю, зарабатывая 200 долларов в неделю. Затем он работал на отдельной должности 40 часов в неделю за 20 долларов в час. Во-первых, закон требует, чтобы пособия выплачивались работодателем, если травма произошла в соответствии с LSA-R.S. 23:1021(13)(а)(iv)(аа). Что необычно для закона Луизианы, где слово «больше» используется слишком часто, LSA-R.S. 23:1021(13)(a)(iv)(bb) фактически предусматривает, что мы полагаемся на «меньший» результат двух методов расчета. Закон требует, чтобы вы взяли почасовую заработную плату на работе, на которой работник получил травму, и умножили ее на 40 часов или использовали совокупный фактический средний заработок за четыре полных недели до несчастного случая, «…в зависимости от того, что меньше». Здесь средняя недельная заработная плата г-на Роджера будет составлять 400,00 долларов (10,00 долларов x 40 часов), хотя до аварии он обычно зарабатывал 1000,00 долларов (200,00 долларов + 800,00 долларов) на двух своих работах из-за того, что в законе используется «… в зависимости от того, что меньше. ” Возможно, вы захотите объяснить заявителям, как работает этот закон, прежде чем они обратятся к юридическому представителю, чтобы объяснить это «несправедливое» правило.

То же правило применялось бы к расчету средней недельной заработной платы, если бы г-н Роджерс получил травму на работе полный рабочий день, одновременно работая неполный рабочий день. То же самое можно сказать и о ситуации, когда он работал на двух или более штатных должностях. Однако здесь мы начинаем видеть проблемы: чем больше несоответствие между установленным законом методом расчета и результирующей потерей заработной платы, измеряемой между средней месячной заработной платой до аварии и среднемесячной трудоспособностью после аварии, выше вероятность того, что адвокат истца будет возражать против использования установленного законом метода расчета при определении дополнительных доходов. Например, если работодатель, у которого г-н Роджерс работал во время несчастного случая, предлагает ему должность, которая позволила бы ему зарабатывать 400,00 долларов в неделю, поддерживает ли работодатель достаточную способность к заработку после несчастного случая — по сравнению с $400.00 AWW — чтобы не платить г-ну Роджерсу никаких дополнительных пособий? Применение строгой формулировки закона будет означать, что работодатель выполнил свое обязательство, но маловероятно, что это будет принято г-ном Роджерсом или его адвокатом, когда у него все еще будет потеря заработной платы после несчастного случая в размере 600 долларов в неделю. если он не может вернуться на свою предыдущую штатную должность. Подумайте о ситуации, когда ваш работодатель работал на полную ставку, а мистер Роджерс регулярно работал сверхурочно. Теряется ли это преимущество при использовании только метода расчета 40 часов в неделю? Что делать, если г-н Роджерс может вернуться на свою вторую работу, но он не может вернуться к работе с вашим работодателем? Подобные вопросы возникают достаточно регулярно.

Суды исторически сталкивались с трудностями в этой ситуации, и существует множество способов, которыми суды справились с ней без какой-либо реальной последовательности. Некоторые суды придерживаются строгого применения установленного законом метода расчета, несмотря на то, что истцу может показаться несправедливым закон. Другие суды пришли к выводу, что применение закона к выплате пособий по дополнительному заработку является несправедливым, и они постановили, что единственным справедливым решением является использование совокупной заработной платы на обеих работах при расчете выплаты пособий по дополнительному заработку. Пока вопрос не будет более урегулирован в законе, всегда будет присутствовать риск того, что ваш суд может вынести решение, которое вам не понравится. Если окажется, что вы со временем столкнетесь с этой ситуацией, лучше всего до принятия какого-либо решения обсудить этот вопрос с одним из наших адвокатов, и мы сможем предоставить вам текущее состояние закона в вашем конкретном случае. место проведения.

Allen & Gooch предоставляет это обновление правовой информации только в информационных целях. Эта статья не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение относительно каких-либо конкретных фактов или обстоятельств. Вы должны проконсультироваться со своим адвокатом относительно вашей конкретной ситуации и любых конкретных юридических вопросов, которые могут у вас возникнуть.

Пятница Часто задаваемые вопросы: расчет средней недельной заработной платы

6 апреля 2018 г.

был во время травмы (например, неполный рабочий день или сезонный рабочий). В разделе 14 NY WCL приводится подробная информация о том, как должен рассчитываться AWW заявителя. Общепринятым методом расчета AWW является деление общей годовой заработной платы на количество отработанных недель. Это называется «метод прямого деления», и обычно это не проблема, если заявитель проработал 52 недели (плюс-минус несколько недель) в год, предшествующий несчастному случаю. Однако есть несколько обстоятельств, при которых оправдан другой метод расчета:

• Если заявитель работал в той же отрасли в предыдущем году и был пятидневным рабочим, общая заработная плата за весь год делится на количество отработанных дней, затем умножается на 260, затем делится на 52. Это называется методом кратных 260.
• Если заявитель работал в той же отрасли в предыдущем году и был шестидневным рабочим, общая заработная плата за весь год делится на количество отработанных дней, затем умножается на 300, затем делится на 52. Это называется 300-кратный метод.
• Если заявитель работал в той же отрасли в предыдущем году и был семидневным рабочим, может быть применено число 332 или может быть применен общий метод прямого деления.
• Если заявитель не работал в той же отрасли в течение предыдущего года или если работнику не доступна заработная плата за полный год, работодатель должен представить как его платежную ведомость, так и платежную ведомость работника того же класса («аналогичный работник »), показывающий год заработной платы для этого работника. Затем используется один из вышеперечисленных способов расчета.
• Если заявитель является сезонным или непостоянным работником, заработная плата заявителя делится на количество отработанных дней, умножается на 200, а затем делится на 52. Это называется методом множителей 200.
• Если заявитель работал неполный рабочий день, его фактическая заработная плата будет использоваться для расчета его AWW, хотя суды постановили, что можно использовать и кратное 200. Проблема с использованием кратного 200 заключается в том, что иногда это приводит к тому, что AWW превышает фактический заработок заявителя. Поэтому на практике работодатель должен ходатайствовать об использовании фактической заработной платы при расчете AWW.
• Если заявитель не работал практически весь год до аварии, потому что он был на военной или морской службе, будет применяться кратное 240, что означает, что его фактическая заработная плата делится на количество отработанных дней, а затем умножается на 240, затем разделить на 52.