Примеры заработной платы: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель

Примеры заработной платы: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Многие люди, особенно те, кто впервые устраиваются на работу, уверены, что их заработная плата будет такой, которую им озвучили на собеседовании. Стоит различать, что заработная плата и оклад – это не одно и то же. Исполняя свои обязанности на работе, Вы получаете доход, с которого по законодательству Республики Казахстан должны вычитаться определённые отчисления в пользу государства. Именно поэтому может возникнуть ситуация, когда в трудовом договоре у Вас будет прописана одна сумма, а при начислении зарплаты Вы получите сумму меньше заявленной.

 

 

Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге Вы получаете заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».

Какие факторы влияют и, как рассчитать зарплату в Казахстане?

 

Вычеты с заработной платы

Для большинства работников с оклада ежемесячно производятся два вычета: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Согласно статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» работники обязаны производить отчисления в единый накопительный пенсионный фонд в размере 10% от дохода (оклада). Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 75-ти минимальным размерам заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

В 158 статье Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) установлена такая же ставка, которая используется при исчислении ОПВ, в 10% от дохода, но с некоторыми отличиями в пользу работника. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (28 284 тнг на 2018 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Стоит также упомянуть, что кроме ОПВ и ИПН существуют другие отчисления от дохода, такие как социальный налог и социальные отчисления. Подобные вычеты не отражаются на Вашей зарплате, и их выплачивает работодатель из своего бюджета за каждого сотрудника.

 

С 2017 года в Казахстане функционирует новая реформа в области здравоохранения в виде обязательного социального медицинского страхования (ОСМС), которая также предусматривает отчисления и вычеты как с работодателя, так и с сотрудника:

• с 2018 года отчисления работодателя — 1,5% от оклада за каждого работника, с 2020 года — 2%.
• с 2020 года взносы с заработной платы работников — 1% от оклада, с 2021 года — 2%.

Подробнее про ОСМС читайте в статье по ссылке.

 

Порядок расчета заработной платы

Вы можете воспользоваться онлайн калькулятором, который автоматически производит все действия —

калькулятор зарплаты.

Для расчета Вам необходимо будет знать минимальный размер заработной платы (МЗП) на текущий год и, соответственно Ваш оклад, прописанные в трудовом договоре.

1. Вычислим обязательные пенсионные взносы: ОПВ = Оклад х 0.1.
2. Посчитаем максимально возможный ОПВ: МаксОПВ = МЗП х 75.
3. Если сумма, полученная в пункте 1, ОПВ оказалась больше максимально возможного ОПВ, то ОПВ = МаксОПВ.
4. Теперь посчитаем индивидуальный подоходный налог (ИПН) с учетом МЗП и ОПВ: ИПН = (Оклад – ОПВ – МЗП) х 0.1.
5. Если оклад равен МЗП, то ИПН не исчисляется (ИПН = 0).
6. Получим итоговую зарплату «на руки»: Оклад – ОПВ – ИПН.

Итогом будет та самая сумма, которую бухгалтерия Вам начислит с оклада.

 

Расчет соц. налога, соц. отчислений и взносов ОСМС

Перечисленные ниже вычеты не влияют на итоговую заработную плату работника.

Социальные отчисления СO = (Оклад — ОПВ) х 0,035

Взносы ОСМС от зарплаты работника = Оклад х 0,01 (минимальная сумма оклада для исчисления — 1 МЗП(28 284 тнг на 2018 год), максимальная — 15 МЗП (424 260 тнг на 2018 год)). Ставка 1% действует с 2020 года, до этого времени взносы ОСМС за работников не производятся.

Социальный налог СН = (Оклад —  ОПВ) х 0,095 — СО — ОСМС

 

Обратный расчет заработной платы

Из вышеописанного алгоритма можно вывести формулу для обратного расчета оклада по зарплате «на руки» (ЗП).

• Оклад = (ЗП – 0.1 * МЗП) / 0.81

Подобный обратный расчет будет неточным для больших заработных плат, где исчисляемый ОПВ превышает 75-тикратный минимальный размер заработной платы (75 МЗП (2 121 300 тнг на 2018 год)).

 

Примеры расчетов зарплат

Пример 1

Исходные данные для прямого расчета ЗП:

• Оклад = 90000 тенге
• МЗП на 2018 год = 28 284 тенге

Расчет:

1. ОПВ = 90000 * 0.1 = 9000 тенге.
2. МаксОПВ = 28 284 * 75 = 2 121 300 тенге.
3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 121 300, поэтому переходим на следующий пункт.
4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 28 284) * 0.1 = 5 271,6 тенге.
5. Наш оклад 90000 намного больше 28 284 – переходим на последний пункт.
6. ЗП = 90000 – 9000 – 5 271,6 = 75 728,4 тенге.

 

Пример 2

Рассмотрим пример обратного расчета зарплаты. Предположим, что в выписке из бухгалтерии или банковского счета сумма к начислению у нас 112 178.4 тенге. Посчитаем наш оклад:

• Оклад = (112 178.4 – 28 284* 0.1) / 0.81 = 135 000 тенге.

 

Пример 3

Рассчитаем оклад от зарплаты полученной в первом примере 75 728.4:

• Оклад = (75 728.4 – 28 284 * 0.1) / 0.81 = 90000 тенге.

Пример начисления заработной платы по банковского счетам на основе долларов в канаде — Dynamics GP

Twitter LinkedIn Facebook Адрес электронной почты

• Статья
• 10/12/2022
• Чтение занимает 2 мин

В этой статье показан пример начисления банковского банковского кода на основе долларов в рамках заработной платы в Канаде.

Применимо к: Microsoft Dynamics GP
Исходный номер базы знаний: 2003427

По сути, на счета будет наложена банковского счета за неавтное время. Затем вы настроите код для оказания помощи для использования банковского времени.

См. следующие снимки экрана:

1. Настройка кода оплаты по банковского счета. (

   Tools/setup/Payroll-Canada/Banked Paycodes). Код на счете — это то, что будет добавлять сведения о начислении в окно отображения на вкладке на сотруднике. Поэтому транзакция, введенная с помощью этого кода, добавит строку в окно отображения с банковским счетом.

   Открыв это окно, щелкните «Справка/ по этому окну«, чтобы узнать больше о параметрах в этом окне.

   *Вычислять на основе: выбрать доллары или единицы. В долларах будет использоваться значение доллара, а в единицах — процент.

2. Затем настроите код дохода, который будет использоваться в соответствии с банковским временем. Этот код будет кодом дохода со ссылкой на banked Sick Pay. (Инструменты/Установки/Payroll Canada/Код дохода) Этот код будет использоваться для удаления времени из банковского окна отображения.

3. В разделе «Инструменты/установки/payroll Canada/Control/Banked» настройте параметры stat time, Sick Pay, Overtime или Leave:

4. На вкладке Cards/Payroll-Canada/Employee/VacSick у вас есть два варианта для сотрудника:

   Эти параметры будут накапливать банковские выплаты для сотрудника и, если они должны начисляться в GL.

5. На вкладке «Код оплаты» сотрудника назначьте ему коды BSICK и BSICKR. Затем щелкните «Обновить» для этого кода и введите сведения. Я настрою код так, чтобы он вычислял «доллары», чтобы сотрудник при начислении 1 единицы был 20 долл. США. (Если бы вы выбрали вычисление по единицам, то вместо него будет использоваться процент.)

6. На вкладке сотрудника на этом этапе нет ни один из следующих элементов:

7. Затем я вычислим выплату заработной платы для этого наемного сотрудника.

8. Теперь на вкладке сотрудника Banked можно увидеть, что сотрудник получил 1 единицу за 20,00 долл. США.

9. Так как это банковский код, если я создам ключ для быстрой транзакции за 1 единицу за 20,00 долл. США за 01.06.2017, она будет добавлена в банк, и в окне банка отобразится следующее:

   Примечание.

   В этом окне можно добавить или удалить банковский код. (Если вы также используете GL, это не позволит вам добавить этот способ.) В этом окне можно удалить элемент строки

10. Чтобы использовать заданное на счете время, можно создать ключ к транзакции в соответствии с кодом сброса.

    Поэтому, когда пользователь берет время, он будет введен с помощью кода дохода. Ниже я на ключе к быстрой транзакции для кода сброса BSICKR за 20 долл. США. Но вы увидите, что при выполнении оплаты для него еще раз обработано еще одно начисление для кода BSICK.

    В таблице советов показано следующее:

    Теперь вы увидите, что в окне с банками была удалена одна строка (строка от 1.06.2017 по коду, используемой BSICKR). Теперь он вернул новую начисление для 20 долл. США, и еще одна оставшаяся строка для 20 долл. США была выполнена ранее. К сожалению, она не отслеживает «вход и выход» из использованной транзакции (поэтому транзакция 1.06.2017 удаляется, но отображается в совете).

Заработная плата: определение, процесс и примеры

Заработная плата — это термин, используемый для описания регулярных выплат вознаграждения работникам. Обычно это фиксированная сумма в соответствии с ранее определенным трудовым договором. На размер получаемой заработной платы, как правило, не влияет продолжительность месяца, выходные и праздничные дни, а также краткосрочные отсутствия работника.

Какие виды оплаты существуют?

Заработная плата (в других случаях называемая заработной платой, выплатой или компенсацией, хотя они имеют несколько иное значение) — это термин, знакомый почти каждому наемному работнику. Тем не менее, существует несколько других видов оплаты для разных видов занятий, о которых следует знать рекрутерам:

• Заработная плата (вознаграждение солдат и государственных служащих, ранее «оплата»)

• Гонорар (оплата внештатным работникам)

• Гонорар (врачи, дантисты, нотариусы и внештатные юристы)

• Заработная плата

• Пособие на обучение

• Оплата стажировки

• Сдельная заработная плата

В чем разница между заработной платой и окладом?

Эти два термина часто используются взаимозаменяемо. В то время как оба предполагают компенсацию за производительность труда, заработная плата и оклад ни в коем случае не одно и то же. В этом разница между двумя видами вознаграждения:

Заработная плата

Заработная плата — это термин, используемый для описания оплаты труда работников. Они отрабатывают фиксированное количество часов в неделю (обычно 40 часов) и получают взамен фиксированную ежемесячную сумму. Это независимо от выполняемой работы, продолжительности месяца и количества возможных выходных дней в связи с отпуском, выходными или праздничными днями.

Заработная плата

Заработная плата, с другой стороны, обычно рассчитывается на почасовой основе, т. е. строго ориентирована на фактически выполненную работу. Этот тип оплаты может меняться каждый месяц в зависимости от отработанных часов.

Что такое хорошая зарплата?

Сумма (и состав) заработной платы определяется работодателем и обычно является предметом переговоров. Можно ли считать заработную плату «хорошей», зависит от ряда условий:

• Вознаграждение работника компенсируется на уровне, соответствующем его рабочей нагрузке и навыкам

• Адекватно покрываются расходы на проживание работника

• Уровень оплата также предоставляет работнику определенные свободы (например, домашние животные, хобби и отпуск)

Верхних пределов заработной платы в принципе нет, но минимальная месячная сумма устанавливается минимальной заработной платой, обеспечивающей жизнедеятельность работника.

Как правило, государственные зарплаты немного более прозрачны, и работник обычно может легко оценить траекторию своей зарплаты. Здесь сумма заработной платы связана с коллективными договорами и стажем работы, она регулярно увеличивается и поэтому обычно является более щедрой, чем в частном секторе.

Тем не менее, компании в частном секторе также часто предлагают привлекательную заработную плату и, таким образом, получают конкурентное преимущество, поскольку высокий стандарт заработной платы может означать плюсы для бренда работодателя и определять успех в найме. Поскольку в частном секторе нет заранее определенного потолка, как в государственном, потенциальный доход может быть выше.

Когда следует повысить зарплату?

Помимо установленной месячной заработной платы и дополнительных соглашений между компаниями и их работниками, заработная плата может быть повышена, например, до:

• Компенсация за сверхурочную работу

• Вознаграждение за определенное количество завершенных проектов 

Компании также часто предлагают:

• Рождественские бонусы

• Праздничные выплаты

• Бонусы (например, бонус Corona) 0 39002

2 • Участие в прибылях

Но также возможны некоторые дополнения к компенсации, которые не являются денежной заработной платой, например, служебные автомобили для личного пользования, пенсионные программы компании, бесплатные/субсидированные обеды и другие льготы для сотрудников.

Если происходит продвижение по службе, оно также обычно связано с постоянным и часто повышением заработной платы.

К какому правовому основанию привязана заработная плата?

Важнейшим правовым основанием для регулярной выплаты заработной платы является трудовой договор между предприятием и работником, в котором определяется размер вознаграждения. Чтобы можно было говорить хотя бы о справедливой заработной плате, размер заработной платы также привязан к различным законам. Эти законы различаются в зависимости от страны, а это означает, что каждая страна имеет разную минимальную заработную плату.

Пример этого можно найти в Германии, где работодатели подчиняются Закону о минимальной заработной плате Германии (MiLoG). MiLoG указывает, что:

Люди работают, чтобы иметь возможность зарабатывать на жизнь. Чтобы обеспечить покрытие основных расходов на проживание, почасовая заработная плата в соответствии с MiLoG не должна опускаться ниже минимальной суммы чуть менее 10 евро. В будущем планируется повышение до 12 евро.

Закон о непрерывном вознаграждении (EFZG):

Чтобы обеспечить эти средства к существованию в долгосрочной перспективе, работник зависит от регулярных выплат, даже если он или она однажды заболел/не может работать. Чтобы не поставить в невыгодное финансовое положение ни компанию, ни сотрудника, EFZG регулирует дальнейшее вознаграждение. В нем указывается, кто, на каких условиях, как долго и в каком размере выплачивает заработную плату, если работник отсутствует в течение более длительного периода времени.

Общий закон о равном обращении (AGG) и Закон о прозрачности оплаты труда (EntgTranspG)

Дискриминация по признаку возраста, пола, этнического происхождения, религии, инвалидности и многим другим признакам имела место в прошлом не только в повседневной трудовой жизни но и в отношении заработной платы.

AGG и EntgTranspG предназначены для увеличения шансов групп людей, ранее находившихся в неблагоприятном положении, на получение одинаковой оплаты за ту же работу и эквивалентную квалификацию («равная оплата»).

Когда должна быть выплачена зарплата?

Это зависит от соглашений, заключенных в трудовом договоре между компанией и работником. Большинство компаний переводят зарплату в конце месяца, но неуклонно набирают популярность и выплаты в середине месяца.

Как договориться о зарплате: более 30 советов и примеров

Слушание « Каковы ваши требования к зарплате?» может быть ужасным. Знаете, что еще пугает? Более 90 107 половины 90 108 рабочих США не договорились о своей последней зарплате и оставили деньги на столе.

Просить о повышении зарплаты совершенно нормально, и вы можете добиться успеха, если будете вести переговоры о зарплате правильно. Хотите узнать, как получить больше денег от предложения о работе? Здоровенный сберегательный счет, вот и мы!

 

Это руководство покажет вам:

 

• Как договориться о более высокой зарплате.
• Как понять, чего вы стоите, и попросить больше денег во время и после предложения о работе.
• Советы о том, как попросить больше денег во время предложения о работе и получите .
• Что , а не делать при обсуждении зарплаты.
• Что делать после переговоров о зарплате.
• Как компенсировать привилегиями то, что вы не получили в предложении о зарплате.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

.

Образец резюме, составленный нашим конструктором — См. больше шаблонов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь 90 107, одна страница 90 108, а не 90 107, три 90 108. С теми же вещами.

 

1

Факты переговоров о зарплате

  

Более половины рабочих в США не договорились о предложении зарплаты на своем последнем месте работы.

 

Около 52% опрошенных мужчин заявили, что соглашаются на предложенную им зарплату и не ведут переговоров.

 

И не только мужчины. Две из трех женщин не соглашаются на оплату , когда им предлагают работу (но не волнуйтесь, позже у нас есть для вас дополнительные советы!)

 

Верно. Большинство соискателей берут то, что им предлагают, а не то, что они заслуживают.

 

Согласно недавнему исследованию, если вы не договоритесь о своей зарплате при первом принятии предложения о работе, это может стоить вам более 600 000 долларов заработной платы в течение типичной карьеры.

 

Если этого недостаточно, чтобы вы захотели выйти из зоны комфорта, то что?

 

Проблемы с поиском работы? Исправьте это с помощью:

 

• Вакансии для подростков: 30 лучших вакансий для подростков и как найти те, которые рядом с вами
• 100 Great Jobs for Seniors for Money, Friends, Freedom, and Flexibility
• Jobs for Veterans: How to Find a Civilian Career [20+ Expert Strategies]
• 100+ Отличные вакансии для людей с ограниченными возможностями, которые помогут вам выйти на улицу и зарабатывать
• 61 Настоящая работа для мам, остающихся дома, и как быстро найти хорошую работу
• 62 Легальная работа на дому и как ее получить Пока они не ушли

 

2

Сколько еще вы должны просить, ведя переговоры о зарплате

 

Да, деньги на столе, вам просто нужно попросить об этом.

 

«И все же, стоит ли договариваться о зарплате?»

 

Да, да, нужно.

 

Но прежде чем кричать покажите мне деньги! , вам нужно выяснить, сколько еще вы можете просить.

 

Как договориться о зарплате? Вот лучшие советы и стратегии ведения переговоров о зарплате:

1. Узнайте, сколько за эту работу платят в других компаниях, с помощью приложений

 

Большинство работодателей не раскрывают, сколько они платят.

 

Вам нужно использовать такие инструменты, как Glassdoor или PayScale.com, чтобы узнать, на какую зарплату можно рассчитывать.

 

На многих вакансиях на Glassdoor, LinkedIn или Adzuna будет показана оценка заработной платы, которая покажет вам, сколько может быть оплачена должность, еще до того, как вы подадите заявку.

 

2. Включите льготы, бонусы и льготы, которые вы получаете

 

Рассмотрите дополнительные компенсации, такие как бонусы и льготы, которые имеют денежную оценку: страхование, медицинское страхование и другие льготы. Не забудьте перечислить их, когда будете договариваться о зарплате на новой работе.

 

3. Свяжитесь с рекрутерами и хедхантерами

 

Конечно, агент по трудоустройству, с которым вы будете вести переговоры о заработной плате, мало что вам скажет, но у него есть конкуренты.

 

С вами связались рекрутеры и охотники за головами, но вам не понравилась предложенная работа. Вы все еще можете вернуться к ним и спросить об ожидаемой зарплате. Даже диапазон заработной платы может быть полезен.

 

4. Спросите коллег, друзей и членов семьи

 

Обращение к друзьям, коллегам или бывшим сотрудникам также может дать вам дополнительные преимущества. Имея в виду определенный диапазон, вы почувствуете себя гораздо более уверенным в себе, отправляясь на собеседование или пересматривая свою текущую зарплату.

 

Если у вас больше опыта, совмещение исследований с вашей собственной производительностью, безусловно, даст вам хорошую оценку заработной платы для достижения цели.

 

5. Перед уходом попросите о повышении

 

Если вы все еще работаете, но хотите уйти, попросите о повышении.

 

Таким образом, вам, возможно, не придется уходить, если проблема заключается в оплате.

 

Поскольку вы намерены уйти, по крайней мере, вы будете знать, что нынешний работодатель готов дать вам. Обычно это разумный ориентир, если ваши отношения были хорошими.

 

6. Никогда не продавайте себя подешевле

 

Приведите конкретные примеры ценности, которую вы оказали работодателям за свою карьеру. Прося о повышении, подробно опишите свои достижения и, если можете, укажите время и деньги, сэкономленные компании.

 

Создали процесс, который сэкономил компании тысячи неоплаченных счетов? Подчеркните это, когда будете отвечать на вопрос интервью «Почему мы должны вас нанять».

 

Будьте уверены в своей доставке. Если вы не верите в свою ценность, никто другой не поверит.

 

Но вот самая важная стратегия переговоров о зарплате:

 

Работодатели сообщат вам ожидаемый диапазон зарплат, и вам нужен свой собственный.

 

Как определить диапазон заработной платы

 

1. Определите нижнюю точку .
   Сколько вам нужно, чтобы свести концы с концами, и сколько бы вы согласились, если бы не было лучшей альтернативы за углом?
2. Определите среднюю точку .
   Сколько зарабатывают такие люди, как ты. Будьте настоящими, сверьтесь с исследованиями, которые вы провели.
3. Определите верхнюю точку .
   Это зарплата вашей мечты, которая заставит вас почувствовать, что вы получили повышение еще до того, как начали работать.
4. Забудьте о нижней точке —
   вам не нужно что . Пуф, ушел!
5. Диапазон вашей заработной платы находится между средним и высоким уровнем.
6. Используйте этот диапазон зарплат при разговоре с потенциальными работодателями.

 

Эти шаги крайне важны для того, чтобы научиться договариваться о стартовой зарплате.

 

Подробнее об этом чуть позже.

 

Как договориться о зарплате нового выпускника?

 

Если вы начинаете обучение в колледже или только что закончили его, возможно, вам нечем похвастаться. В этом случае продемонстрируйте свой энтузиазм и трудовую этику. По крайней мере, просите примерно на десять процентов больше, чем вам предлагают.

 

Совет профессионала: Успешные переговоры во многом зависят от чувства уверенности и комфорта. Попрактикуйтесь в своем выступлении хотя бы один раз, прежде чем погрузиться в него. Если вы сможете найти кого-то, кто выслушает ваше дело, тем лучше!

 

Найдите работу своей мечты в Интернете с помощью: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска работы и как их правильно использовать0005

 

Знакомьтесь, Джим.

 

В настоящее время он подает заявку на работу менеджером по работе с клиентами в быстрорастущем стартапе. Он ответил на все технические вопросы и блестяще ответил на поведенческие вопросы интервью.

 

Обе стороны согласны: он идеальная пара.

 

Затем следует вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

 

Сердце Джима начинает колотиться…  «Зарплата для меня не важна. Я здесь, потому что верю в ваш продукт», — бормочет он.

 

Преуменьшать зарплатные ожидания, чтобы получить доступ к двери, — ужасная ошибка.

 

Это как упасть на колени в отчаянии.

 

Не будь как Джим!

 

Вот как ответить на самый сложный вопрос интервью:

 

Каковы ваши требования к зарплате?

 

Давайте будем честными: обе стороны играют в покер.

 

Интервьюер приходит с заранее установленным диапазоном заработной платы. Они надеются, что меньшего числа будет достаточно.

 

Вам нужен больший номер. Черт, вы хотите сойти с чартов !

 

Как ответить на вопрос о зарплате:

 

1. Избегайте давать конкретный ответ слишком рано в процессе.
2. Переверните таблицы на интервьюера и попросите его дать вам диапазон.
3. Приведите веские доводы в пользу своего диапазона, предоставив доказательства своей значимости.
4. Дайте себе время вернуться с конкретным встречным предложением.
5. Если диапазоны ваших зарплат пересекаются, вам есть с чем работать.
6. Спросите, можно ли договориться о зарплате.
7. Спросите, как вы можете приблизиться к большему числу.

 

Пример ответа о зарплатных ожиданиях:

 

«Я бы предпочел, чтобы это обсуждение состоялось после того, как было сделано предложение. В любом случае, я надеюсь, что пакет будет соответствовать моему уровню опыта и отрасли. А пока, не могли бы вы рассказать мне больше о роли?»

 

ОК, стоп-кадр.

 

По правде говоря, они попытаются прощупать вас, спросив сначала…

 

Какая у вас сейчас зарплата?

 

Почему вопрос?

 

По сути, они пытаются понять, как низко они могут пасть. Просто как тот.

 

Есть хорошие новости.

 

В некоторых местах в США этот вопрос запрещен. По данным Business Insider, с апреля 2018 года в их число входят:

 

 

Теперь… Помните, как вы подсчитали, сколько вы действительно заработали? Привилегии и все такое?

 

Пришло время перечислить эти льготы для повышения вашей базовой зарплаты!

 

Пример ответа на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?» вопрос для собеседования

 

«Мой работодатель считает вознаграждение сотрудников конфиденциальным. Я уверен, вы понимаете, что доступ к этой информации ограничен внутренним руководством. Так что, к сожалению, не могу с вами поделиться. Однако, если вы поделитесь диапазоном заработной платы для этой должности, я могу подтвердить, находится ли моя зарплата в этом диапазоне или нет».

 

Да, это неудобно. Но и им неудобно.

 

Смиритесь с неловкостью и продолжайте показывать им, почему вы идеальный кандидат.

 

Никогда не бойтесь обсуждать зарплатные ожидания.

 

Тот факт, что вы просто просите больше, не является достаточной причиной, чтобы отказать вам.

 

Особенно если в объявлении о вакансии указано зарплата открыта для переговоров .

 

Как договориться о лучшей начальной зарплате

 

Помните диапазон зарплат, который вы придумали? Используйте информацию, которую вы уже собрали.

 

Во время собеседования вы можете представить своему потенциальному работодателю диапазон между вашей «базовой ставкой» и «идеальной ставкой». Указав этот диапазон, вы можете дополнительно утверждать:

 

«Я даю вам диапазон, потому что, в зависимости от роли и обязанностей, это определит, где в этом диапазоне эта роль подходит. Сказав это, деньги — не единственная моя мотивация, поэтому я также стремлюсь расти и быть гибким в отношении моей зарплаты, в зависимости от результатов моего приложения».

 

Совет от профессионала: Если вам нужно решить, что является предметом переговоров, а что нет, поставьте себя на место вашего потенциального работодателя. Будьте реалистичны в отношении размера и типа компании, проводящей собеседование с вами, и подумайте, в первую очередь, могут ли они позволить себе быть гибкими.

 

Вопрос о зарплате — не единственный вопрос, к которому нужно подготовиться. Вот все из них с советами экспертов: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы (20 примеров)

 

4

Как договориться о лучшей зарплате после того, как было сделано предложение о работе?

 

У вас есть предложение о работе, а это значит, что вы успешно прошли собеседование.

 

Молодец!

 

Действительно, большинство компаний отправят вам предложение о работе по электронной почте.

 

И, если честно, вас уже трясет от мысли сделать встречное предложение. Так что делать это по электронной почте кажется самым безопасным вариантом.

 

Мы поняли.

 

Но не делайте этого!

 

Подождите, разве вы не говорили, что переговоры о зарплате обязательны в карьере?

 

Да, но есть правильный и неправильный способ договориться о зарплате —

 

Переговоры о зарплате должны проводиться в автономном режиме — дело закрыто.

 

Электронная почта превращает ваши просьбы (повышение зарплаты, дополнительные выходные, уход за ребенком и т. д.) в список требований. И вы хотите избежать этого любой ценой! Последнее, чего вы хотите, — это показаться неблагодарным или требовательным к своему будущему работодателю.

 

Отправка списка требований по электронной почте выводит переговоры о зарплате из открытого диалога, который должен происходить между вашим менеджером по найму и вами.

 

Однако электронная почта имеет свое место в переговорном процессе. Звучит запутанно?

 

Поясню.

 

Как договориться о зарплате по электронной почте

 

Обычно после того, как предложение сделано по электронной почте, назначается повторный звонок. Это ваше открытие, когда вы можете отправить короткую заметку (по электронной почте), выражающую ваш энтузиазм по поводу роли и необходимость обсудить дополнительные детали до звонка. Вот пример:

 

Привет, Карл,

 

Я благодарен за предоставленную возможность и с нетерпением жду следующих шагов. Мне было интересно, когда вам будет удобно обсудить несколько вопросов, которые у меня есть.

 

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

 

Лучший,

Джим

 

Это даст вам некоторое время, чтобы подготовиться к вашему звонку, когда произойдет все волшебство (вставьте сюда смайлик с изображением рта и денег.)

 

Как договориться о зарплате по телефону

 

Похлопайте себя по плечу, у вас получилось. Игры вот-вот начнутся!

 

Найдите тихое место, где вы сможете поговорить, не отвлекаясь. Важно обустроить свое собственное пространство там, где вы чувствуете себя наиболее комфортно, это, без сомнения, придаст вам больше уверенности на протяжении всего разговора.

 

Держите перед собой несколько заметок на случай, если вам понадобится дополнительный импульс во время разговора или просто в качестве общей подстраховки. Несколько заметок также помогут вам успокоить нервы.

 

Практически невозможно предсказать, что будет происходить во время вашего разговора с потенциальным работодателем, но вот как вы можете начать переговоры о зарплате:

 

«Я хотел бы обсудить зарплату, включенную в предложение. Изучая стоимость жизни в Нью-Йорке, компенсацию для кого-то на аналогичной должности, с таким же опытом и уровнем образования, я ожидал предложения в размере около 90-100 тысяч долларов. Учитывая мой предыдущий послужной список и мое прошлое, можете ли вы пересмотреть мою компенсацию?»

 

Этот единственный абзац может значительно увеличить вашу зарплату.

 

Но будьте осторожны, не переусердствуйте. В случае, если менеджер по найму не кусается, вот как ответить во время вашего звонка, чтобы в любом случае получить приятные льготы.

 

Как договориться о социальном пакете

 

Будь то пакет услуг в связи с переездом, увеличенные опционы на акции или возможность работать из дома, запишите, где вам может понадобиться дополнительная помощь от вашего работодателя или какие ваши требования находятся.

 

Вот точные слова, которые вы могли бы сказать, обсуждая свою зарплату и социальный пакет:

 

«Хотя я доволен базовым окладом, меня беспокоит только увеличение количества поездок в офис из Нью-Джерси. Чтобы сэкономить время, я был бы очень признателен, если бы мог работать из дома два дня в неделю. Эта договоренность ничего не будет стоить компании, и я уверен, что буду так же продуктивно работать в своем домашнем офисе, как и на месте. Это также поможет мне сэкономить на транспорте. Я уверен, что мы сможем прийти к соглашению по этому поводу. Что ты говоришь?»

 

Иногда менеджерам по найму необходимо обсудить изменения заработной платы или льгот со своими отделами кадров, поэтому вы можете завершить разговор, понимая, что они свяжутся с вами, когда у них будет новая информация.

 

Подождите. Что мне делать, если я получу встречное предложение, которое меня не устроит?

 

Вы привередливы, не так ли?

 

Что делать (спасибо в комментариях!)

 

Образец встречного предложения для переговоров о зарплате с новым работодателем

 

Уважаемый Джастин,

 

Спасибо за обновленное предложение. Я ценю вашу тяжелую работу над этим и с нетерпением жду возможности стать частью команды.

 

Однако я верю, что мой вклад будет более ценным для компании. Я уверен, что смогу достичь X, Y и Z.

 

В соответствии с действующими отраслевыми стандартами конкурентоспособная заработная плата для этой должности составляет (вставьте здесь свое встречное предложение).

 

Как мы можем достичь такого уровня зарплаты?

 

Еще раз спасибо,

Курт

 

Совет профессионала: Независимо от того, подлежит ли обсуждению ваша зарплата и социальный пакет, важно знать, каков будущий потенциал для повышения или продвижения по службе. Поэтому убедитесь, что вы спросили о перспективах повышения заработной платы и дополнительных льгот, прежде чем идти вперед с любым потенциальным работодателем.

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

5

Как договариваться о повышении?

 

Вы упорно трудитесь каждый день и в значительной степени являетесь звездным сотрудником, бесстрашным, когда дело доходит до выполнения ожиданий и целей. Чудовище будничной жизни.

 

Однако, когда дело доходит до просьбы о прибавке, вы в значительной степени трусите каждый раз, когда появляется подходящая возможность. Ну, вы знаете, каковы три правила бесстрашных переговоров?

 

Пожелание. Хочу. Ходить.

 

Мы могли бы даже добавить Win в эту мантру. Ну, если бы только я был тем, кто придумал это.

 

Но это сделал Майкл Дональдсон. В своих книгах Бесстрашные переговоры , он упрощает переговоры, разделив их на три блока: ваше конечное желание, чего вы все еще хотите и от чего вы бы отказались.

 

В вашем случае, например, вы любите свою работу и хотите, чтобы ваша зарплата составляла 120 тысяч долларов. Но вы бы все равно любили то, что делаете, и ходили бы каждый день с таким же энтузиазмом, если бы ваша зарплата составляла 95 тысяч долларов. Однако вы бы отказались от этого, если бы ваша зарплата составляла 80 000 долларов (как сейчас). Прежде чем вы начнете разговор о пересмотре вашей зарплаты и льгот, проработайте условия ваших трех W и сделайте домашнее задание. Будьте готовы поделиться цифрами отраслевых показателей и диапазоном заработной платы, который вас устроит.

 

Вы будете лучше информированы, лучше подготовлены и готовы поделиться тем, что именно вам нужно.

 

Как договориться о повышении после повышения?

 

Новая должность или продвижение по службе дает прекрасную возможность начать переговоры о зарплате. Никогда не соглашайтесь на аргумент о том, что рост заработной платы ограничен. Опять же, делать домашнюю работу здесь обязательно.

 

Узнайте, какова текущая шкала заработной платы для вашей новой должности, и даже не сомневайтесь в том, что вы получите ее или больше.

 

Вы того стоите.

 

Будьте готовы показать свой вклад в компанию и то, чего вы достигли за время работы в ней. Также не помешает показать некоторые метрики. Если ваш руководитель в последнее время был впечатлен вашей работой, самое время поднять эту тему. Без стыда!

 

При рассмотрении вопроса о продвижении по службе узнайте, сколько будет стоить компании попытка нанять сотрудника со стороны. По крайней мере, попросите об этом.

 

Как женщине договориться о повышении зарплаты?

 

43% женщин-миллениалов назвали компенсацию своей проблемой номер один. Женщины всех уровней карьеры и областей очень часто делятся историями и разочарованиями по поводу равной оплаты труда. Если вы один из них, продолжайте читать.

 

Неравенство в оплате труда на самом деле может быть результатом отсутствия переговоров о заработной плате. Или хотя бы смелость прыгнуть обеими ногами.

 

На вопрос «Вы пытались вести переговоры, когда получили предложение о работе?» , исследование показало, что только 7% женщин, против 57% мужчин.

 

Да, вы не ошиблись.

 

Женщины обеспокоены репутационным риском ведения переговоров.

 

Любая разница в зарплате резко сократилась бы, если бы женщины вообще начали вести переговоры. Так что, если вы женщина, пожалуйста, знайте, что спросить не помешает. Вы можете максимизировать свою оплату, оставаясь при этом любимым и не кажущимся слишком настойчивым.

 

Подумайте об этом так: если вы не спрашиваете, ответ всегда будет отрицательным. И если вы никогда не слышите «нет», значит, вы недостаточно спрашиваете.

 

Совет от профессионала: Исследователи обнаружили, что обвинение кого-то другого — это хороший совет для переговоров о зарплате, который дает лучшие результаты. Например, если вы являетесь студентом, вы можете обвинить своего консультанта по вопросам карьеры : «Мой консультант по вопросам карьеры сказал мне, что существует диапазон a того, сколько аналитикам платят при их первом трудоустройстве. Он думал, что я должен стремиться к вершине диапазона, учитывая мое прошлое».

 

Нужно быстро найти работу? Ничто не сравнится с Google: Google для вакансий: используйте этот инструмент поисковой системы, чтобы найти следующую работу

 

6

Что нельзя делать или говорить во время переговоров о зарплате?

 

К настоящему времени вы стали вести переговоры о зарплате тем же, чем Рейган или Горбачев были до конца холодной войны.

 

Но знаете ли вы, чего следует избегать любой ценой, когда он нагревается?

 

Вот несколько предложений и реакций, которые ни один менеджер не хочет видеть или слышать:

 

Не начинайте собеседование с обсуждения зарплаты и льгот.

 

Важно показать, что вы заинтересованы в организации и той роли, которую вы будете играть, прежде чем заняться ее денежной частью.

 

Никогда не говорите «Я лучший человек, которого вы найдете».

 

Говоря это, вы делаете все ради себя и бросаете вызов своему работодателю. Они без колебаний докажут, что вы не правы. Держите это профессионально, несмотря ни на что. Угрозы увольнением тоже не помогут и крайне непрофессионально.

 

Никогда не говори «Извини».

 

Извиняться за переговоры — это буквально худшее. Говорить о повышении зарплаты неудобно, и естественным стремлением человека является попытка сгладить углы, извинившись. Избегайте этого, если можете. Любой рекрутер увидит в этом сигнал о том, что вы готовы согласиться на меньшее, чем вы имеете в виду.

 

Никогда не говори «Нет».

 

Возьмите это от мастеров всех: переговорщики ФБР по захвату заложников. Столкнувшись с неприятной ситуацией, они избегают негативных выражений и вместо этого сосредотачиваются на позитивных выражениях.

 

Следуйте этому правилу, и вместо «Нет, это мне не подходит» вы могли бы сказать «Мне было бы удобнее…». Негативные слова только затруднят сотрудничество и сотрудничество.

 

Не делайте из этого случай Вы против них

 

Проявляйте уважение и внимание к потребностям компании. Никогда не начинайте предложение с «Я хочу». Вместо этого покажите, что вы знаете, чего хочет и в чем нуждается ваша команда и компания, и что вы можете помочь в этом. Постарайтесь уладить ситуацию в интересах обеих сторон.

 

Совет профессионала: Всегда просите 24 часа на рассмотрение любого сделанного вам предложения. После адреналина переговоров и энтузиазма от получения обновленного предложения вы, возможно, захотите передумать. Сделать шаг назад и оценить свои возможности — отличный способ убедиться, что ваш следующий шаг — это тот, который вы хотите сделать.

 

7

Что делать после переговоров о зарплате?

 

Если вам удалось договориться о повышении заработной платы, знание ваших следующих шагов имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы вы оправдали свои ожидания и ожидания менеджеров, доверяющих вам новые обязанности.

 

Поскольку вы проявили себя и продемонстрировали свою ценность, вам придется доказать, что вы были правы, заслуживая прибавку к зарплате.

 

Довольно часто легкое повышение зарплаты сопровождается новым званием. Прими это, владей этим, живи этим.

 

Теперь ваш начальник или менеджер по найму ожидает от вас большего. И выход за рамки того, что они имели в виду, важен для получения следующей прибавки к зарплате или продвижения по службе.

 

Если вы не смогли договориться о заработной плате, которая вас устраивает, или считаете необходимым отказаться от любого сделанного предложения, убедитесь, что вы делаете это на лучших условиях.

 

Будьте добры и никогда не сжигайте мосты с потенциальными рекомендациями или деловыми контактами.

 

В обоих случаях переговоры о зарплате никогда не заканчиваются. Всегда проверяйте, справедливо ли вам платят за тот объем работы, который вы делаете.

 

Помол никогда не останавливает моего друга!

 

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы предоставили информацию о своей новой зарплате или новой должности в письменном виде (это можно сделать в письме или электронном письме). Самое главное, убедитесь, что вы знаете, когда ваша работа изменится и что именно от вас ожидается.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0027 здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Если вы хорошо умеете вести переговоры, ваш будущий или нынешний работодатель никогда не заявит к вам неприязни. На самом деле, они должны хотеть рассказать вам, как вы хорошо поработали, и желать, чтобы вы были на их стороне.

 

Вот как договориться о зарплате:

 

• Всегда проводите исследования. Подготовленность и знание отрасли помогут вам определить свою ценность.
• Разработайте экономическое обоснование. Сосредоточьтесь на окупаемости инвестиций, которые вы предоставляете изо дня в день, и выделяйте важные достижения, оценивая их в максимально возможной степени.
• Время решает все.