Проводка выдана заработная плата: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Отражение зарплаты в бухгалтерском учете

Вернуться к полному списку возможностей УПП для Казахстана

Начисление зарплаты

Конфигурация обеспечивает отражение операций начисления заработной платы и связанных с ней налогов и взносов в бухгалтерском учете.

Расчет заработной платы и связанных с ней начислений выполняется с помощью автоматизированных механизмов расчета заработной платы путем ввода в информационную базу соответствующих документов.

Функционал расчета заработной платы обладает значительной степенью автономности. Это связано с тем, что в бухгалтерском учете и других видах учета не требуется та степень детализации информации, которая используется в подсистеме расчета заработной платы для обеспечения персонифицированного учета начислений и удержаний. Поэтому, в отличие от других подсистем конфигурации, документы подсистемы расчета заработной платы не формируют бухгалтерских проводок и, соответственно, не отражаются в бухгалтерском учете.

Для отражения в бухгалтерском учете данных о начислениях и удержаниях сотрудников предприятия предназначен документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете».

Документ может быть заполнен автоматически на основании регламентированных начислений заработной платы и удержаний налогов и взносов, введенных в информационную базу документами подсистемы расчета заработной платы. Это исходная информация для формирования проводок, которая будет отражена на закладках «Основные начисления» и «Дополнительные начисления» табличной части документа. Автоматически сформированные проводки будут отражены на закладке «Проводки» табличной части документа.

Бухгалтерские счета, используемые для подстановки в автоматически формируемые проводки, предварительно указываются в списке способов отражения зарплаты в регламентированном учете.

Таким образом, задача отражения начислений заработной платы в бухгалтерском учете разделяется на две подзадачи:

контроль состояния специального списка способов отражения зарплаты в регламентированном учете;
ввод документов «Отражение зарплаты в регламентированном учете».

Выплата зарплаты

Выплата заработной платы сотрудникам организации и перечисление налогов и взносов на счета бюджетов регистрируются денежными документами подсистемы управления денежными средствами. Для документов этой подсистемы предусмотрено автоматическое формирование проводок, что обеспечивает отражение в бухгалтерском учете погашение задолженности предприятия перед сотрудниками и бюджетами. Причем для правильного отражения в бухгалтерском учете изменения состояния взаиморасчетов с конкретными работниками в платежном документе должна быть указана ссылка на документ подсистемы расчета заработной платы «Зарплата к выплате», поскольку именно в этом документе содержится перечень работников и суммы зарплаты, причитающиеся к получению, уже за вычетом налога на доходы физических лиц и прочих удержаний.

Далее >>

Начислена заработная плата – проводка

11 февраля 2018

В соответствии с положениями Приказа Минфина № 94н от 31. 10.00 г. проводки по зарплате выполняются с использованием сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет является активно-пассивным, увеличивается по кредиту, уменьшается по дебету. Разберем, как отразить в учете предприятия начисление вознаграждения работникам, выдачу сумм, а также удержания.

Содержание

Начисление зарплаты – бухгалтерские нюансы

Поскольку сч. 70 относится к активно-пассивным, он может иметь остаток как по кредиту, так и по дебету. При этом кредитовое сальдо на конец периода показывает, сколько средств должен работодатель работнику; а дебетовое обозначает, какая сумма излишне выдана сотруднику. Особенности типовых проводок по начислению зарплат состоят в том, что соответствующие выплаты персоналу отражают по кредиту сч. 70 в корреспонденции с нужным счетом. В числе видов вознаграждений состоят:

Суммы заработка персоналу за исполнение трудовых обязанностей – корреспондируют со счетами затрат, использование которых различается в зависимости от специфики бизнеса: 20, 44, 26, 23, 25, 29, 28 и др.
Суммы заработка, начисленные при образовании денежного резерва на отпуска или резерва за выслугу лет – корреспондируют со сч. 96.
Суммы пособий по соцстрахованию пенсий и иных аналогичных видов выплат – корреспондируют со сч. 69.
Суммы доходов, образованных по итогам участия в уставнике общества – корреспондируют со сч. 84.

Следовательно, проводки бухгалтерского учета по начислению зарплаты в любом случае будут выполняться по кредиту сч. 70, а счет в дебете может быть разным. Что же отражается в дебете сч. 70? Здесь формируются данные о выдаче сумм персоналу, а также о различных удержаниях. К примеру, проводки по налогам и зарплате будут выполнены по дебету сч. 70 и кредиту счетов 69 и 68. Также по дебету сч. 70 отражается невыданная, то есть депонированная заработная плата – проводки чуть ниже.

Обратите внимание! Для обеспечения достоверности и точности расчетов следует организовать аналитический учет по сч. 70 в разрезе каждого сотрудника предприятия. Для этого бухгалтером открывается нужное число субсчетов.

Типовые проводки по начислению в учете заработной платы

В процессе оплаты труда основные проводки связаны с начислением заработной платы. Порядок расчета сумм вознаграждений зависит от того, какая СОТ (система оплаты труда) действует на предприятии. В соответствии с положениями трудового законодательства компании могут применять тарифные, бестарифные и смешанные системы.

Проводки по начислению заработной платы и налогов:

Начислена в учете заработная плата рабочим основного производства, проводка – Д 20 К 70.
Отражено начисление заработка рабочим производства вспомогательного – Д 23 К 70.
Отражено начисление заработка сотрудникам административно-управленческого отдела – Д 26 К 70.
Отражено начисление заработка рабочим, обслуживающим производственные процессы, Д 25 К 70.
Отражено начисление заработка сотрудникам торговых компаний – Д 44 К 70.
Отражено начисление заработка персоналу, связанному с прочей деятельностью компании, – Д 91 К 70.
Отражено начисление выплаты персоналу за счет созданных ранее резервов – Д 96 К 70.
Отражено начисление заработка работникам, связанным с деятельностью будущих периодов (к примеру, исследовательские испытания), – Д 97 К 70.
Отражено начисление заработка специалистам, ликвидирующим последствия стихийных бедствий, – Д 99 К 70.
Удержан из начисленной суммы вознаграждения подоходный налог – Д 70 К 68.1
Удержаны выплаты по исполнительным документам (к примеру, в связи с уплатой алиментов на детей) – Д 70 К 76. Этой же записью отражается депонирование зарплаты.
Удержан из заработка специалиста долг по подотчету – Д 70 К 71.
Удержана из заработка сотрудника сумма для возмещения матущерба – Д 70 К 73.
Отражена покупка акций компании персоналом – Д 70 К 75.
Выдана из кассы заработная плата, проводка – Д 70 К 50.

Поскольку выдача зарплаты может осуществляться не только посредством кассовой операции, проводка будет иной при безналичных расчетах.

Перечислена сумма заработка сотруднику на карточку – Д 70 К 51.

Помимо приведенных выше проводок при учете зарплаты обязательно формируется начисление страховых взносов в части медицинского, социального, пенсионного страхования, а также по «травматизму». После того, как бухгалтер отразил с помощью проводок на соответствующих счетах все полагающиеся суммы оклада, надбавок, больничных, пособий, премий, выплаченных компенсаций и иных видов зарплаты, выполняется начисление и перечисление налогов. А затем на основании исходных данных формируется отчетность в ИФНС, ФСС и ПФР.

Если в расчетах по зарплате персоналу будут выявлены ошибки, которые затронут прошлые отчетные периоды, придется сделать корректировки не только на самом сч. 70, но и на связанных с ним счетах. Поскольку налоги начисляются с ФОТ, потребуется проверить правильность расчета налогов на сч. 68.1 и 69. При обнаружении ошибок следует внести уточнения в бухпрограмму, а также в отчетность путем подачи корректирующих форм в контрольные органы. Если в результате исправлений вы обнаружите недоимку по налогам, перед тем, как сдать отчетность заплатите в бюджет недостающую сумму, иначе вам начислять пени.

Зарплата

Как ведется учет зарплаты в бюджетных учреждениях

Бюджетные предприятия финансируются за счет федеральных средств, поэтому к учету в них предъявляются особые, повышенные, требования. План счетов в таких структурах специальный. При отражении движения средств используется классификация КОСГУ. В том числе, в целях отражения заработка персонала задействуются коды:

211 – здесь формируются сведения по зарплате, окладу в бюджетном учреждении, а проводки выполняются путем добавления указанного кода.
212 – здесь вносят все прочие виды выплат (командировочные, компенсации и т.д.).
213 – здесь отражают начисленные соцпособия.

Распределение сумм вознаграждений осуществляют посредством корреспонденции с кодами 730/830 (для кредиторских долгов), 610 (для выбытия с бюджетных счетов). Основные проводки делаются следующим образом:

Д 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) К 030211730 – начислен заработок.
Д 030211830 К 030301730 – начислен с заработка НДФЛ.
Д 030211830 К 030403730 – начислена сумма по исполнительной документации.
Д 030211830 К 020134610 – выдан заработок из кассы.
Д 030211830 К 020111610 – переведен заработок на карту.

Вывод – в этой статье мы подробно рассмотрели, как организовать ведение учета заработка на предприятиях. Типовые проводки выполняются в соответствии с нормами Приказа № 94н, где сказано, что для этих целей предназначен сч. 70. Кроме начислений вознаграждений в обязательном порядке бухгалтер должен отразить удержание НДФЛ, начисление страховых взносов. Правильность внесения данных важна, прежде всего, с точки зрения расчетов с персоналом, а также для соблюдения точности перечисления налогов и сборов в бюджет и внебюджет РФ.

Авторизация

Регистрация

Авторизация

Запомнить

Потеряли пароль?

Авторизация

Регистрация

Соглашение *:

Согласен с пользовательским соглашением

Подтверждение регистрации будет отправлено на ваш e-mail.

Авторизация Регистрация

Генерация пароля

Штаты и города, в которых работодатели должны сообщать диапазоны заработной платы при приеме на работу

В декабре городской совет Нью-Йорка принял закон, требующий от работодателей публиковать диапазон заработной платы для всех вакансий, продвижения по службе и возможностей перевода. Когда закон вступит в силу в апреле, город присоединится к растущим рядам штатов и городов, принимающих законы о прозрачности заработной платы по всей стране.

В последние годы среди адвокатов и законодателей наметилось движение к большей прозрачности заработной платы, говорит Андреа Джонсон, директор по государственной политике Национального женского юридического центра. Десятилетия исследований показывают, что секретность заработной платы несоразмерно вредит женщинам и цветным работникам, которые менее склонны, чем белые мужчины с такой же квалификацией, вести переговоры о базовой заработной плате или повышении, а когда они это делают, они просят меньше.

Уже сейчас по крайней мере в 14 штатах действуют законы, запрещающие работодателям спрашивать соискателей об их зарплате, а 20 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают работникам защиту при обсуждении заработной платы. Сторонники говорят, что активизация дискуссий о заработной плате, особенно прозрачности со стороны работодателей, может стать еще одним инструментом, помогающим сократить гендерный и расовый разрыв в оплате труда.

Это важное изменение, сказал Джонсон CNBC Make It. «Мы должны возлагать на работодателей ответственность за создание справедливых структур с самого начала, а не возлагать на соискателей ответственность за то, чтобы им платили справедливо. Этого следовало ожидать».

Законы о прозрачности оплаты труда различаются в зависимости от штата и города, например, когда работодатели обязаны раскрывать информацию (заранее, а не по запросу) и какие работодатели обязаны это делать. Джонсон призывает ищущих работу и работников проверять сайты Министерства труда своего штата для получения дополнительной информации.

Вот штаты и города, в которых работодатели обязаны раскрывать диапазоны заработной платы при приеме на работу.

Калифорния

В январе 2018 года Закон Калифорнии о равной оплате труда стал первым в стране, запретившим работодателям спрашивать соискателей об истории их заработной платы. Он также требует от работодателей раскрывать диапазон заработной платы за работу, если соискатель просит об этом после первоначального собеседования.

Цинциннати, Огайо

С 2020 года и в соответствии с Запрещенным запросом и использованием заработной платы в Цинциннати работодателям в городе запрещено спрашивать соискателей об истории их заработной платы. Работодатели должны предоставить диапазон оплаты работы после того, как они сделали предложение и если соискатель попросит об этом.

Колорадо

Начиная с января 2021 года Закон штата Колорадо о равной оплате за равный труд требует от работодателей указывать диапазон заработной платы и льгот в каждом списке вакансий. Компании, у которых есть хотя бы один сотрудник в штате, обязаны вносить оплату за любую удаленную работу, которая потенциально может выполняться в штате.

Работодатели также должны уведомлять нынешних сотрудников обо всех возможностях продвижения по службе и вести учет должностных инструкций и заработной платы.

Connecticut

Начиная с октября 2021 года работодатели в Коннектикуте должны предоставлять диапазон заработной платы, если соискатель просит об этом или если работодатель расширяет предложение — в зависимости от того, что произойдет раньше.

Работодатели должны предоставить сотруднику диапазон заработной платы при приеме на работу, при переходе на новую должность или если они запрашивают ее для своей текущей должности.

Мэриленд

В 2020 году штат Мэриленд обновил свой закон О равной оплате за равный труд, чтобы запретить работодателям спрашивать кандидатов об их истории заработной платы и потребовать от работодателей раскрывать диапазон заработной платы соискателям по запросу.

Невада

По состоянию на октябрь 2021 года работодатели в Неваде не могут спрашивать об истории заработной платы и должны автоматически предоставлять диапазон заработной платы соискателям после первоначального собеседования, даже если соискатель не просил об этом.

В случае внутренних перемещений работодатели должны указать диапазон заработной платы для перевода или продвижения по службе, если сотрудник подал заявку на это, прошел собеседование и просит об этом.

Нью-Йорк

С апреля 2022 года работодатели в Нью-Йорке должны будут указывать минимальную и максимальную заработную плату во всех объявлениях о вакансиях, продвижении по службе или возможностях перевода.

Род-Айленд

Закон Род-Айленда о равной оплате труда, вступающий в силу в январе 2023 года, потребует от работодателей предоставлять информацию о диапазоне оплаты труда кандидатов во время собеседований по запросу. Работодатели должны раскрыть диапазон для роли, прежде чем обсуждать компенсацию.

Работодатели должны раскрывать диапазон заработной платы, когда сотрудник переходит на новую должность. И работники могут запросить у своего работодателя диапазон заработной платы для их текущей должности.

Толедо, Огайо

Начиная с 2020 года в Законе Толедо о равной оплате труда указано, что работодателям в городе запрещено спрашивать соискателей об их истории заработной платы. Работодатели должны указать диапазон заработной платы после того, как они сделали предложение и если соискатель попросит об этом.

Вашингтон

В 2019 году Вашингтон внес поправки в свой Закон о равной оплате и возможностях, согласно которым работодатели должны указывать минимальный и максимальный диапазон заработной платы за работу после того, как они сделали предложение и если кандидат попросит об этом.

Работодатели должны предоставить диапазон для внутреннего перевода или продвижения по службе для существующих сотрудников, если сотрудник просит об этом. А если шкалы или диапазона не существует, работодатель должен предоставить работнику ожидаемую минимальную заработную плату, которая должна быть установлена до размещения объявления о должности, перевода должности или повышения по службе.

Возможно, появится больше законов о прозрачности оплаты труда

Работодатели не всегда были так молчаливы в отношении заработной платы, говорит Джонсон, объясняя, что обсуждение заработной платы стало более ограничительным после финансового кризиса 2008 года: «Динамика экономической силы при найме изменилась. У соискателей было меньше власти, и работодатели могли держать свои карты закрытыми».

Теперь, когда рабочие переживают пандемию с большим количеством рабочих мест и обещают гибкую работу, чем когда-либо, Джонсон говорит, что «мы выходим из менее прозрачного периода».

Новые законы о диапазоне заработной платы имеют решающее значение в контексте сегодняшнего восстановления экономики после пандемии. По словам Джонсон, женщины, цветные и низкооплачиваемые работники, которых несоразмерно уволили с работы, должны быть возвращены с соответствующей поддержкой и справедливой оплатой труда. «Нам нужно подумать о том, как мы вернем их и восстановим экономику, и сделаем это таким образом, чтобы это было устойчивым для людей и укрепляло бизнес».

Публикация информации о заработной плате также может сэкономить время работодателей, привлекая соискателей и отсеивая тех, чьи ожидания не совпадают.

На данный момент на рассмотрении находится больше законопроектов в таких штатах, как Массачусетс, Южная Каролина и Нью-Йорк.

На федеральном уровне Закон о равной оплате труда 1963 года запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола. Но десятилетия спустя практика оплаты труда работодателей продолжает создавать гендерный и расовый разрыв в оплате труда. Законодатели пытались усилить законы о справедливой оплате труда с помощью Закона о справедливой оплате труда, но с тех пор, как он был принят в 1997. Палата представителей повторно представила и приняла закон прошлой весной, но Сенат не смог его продвигать.

Проверка:

Как гибридные работы могут улучшить капитал заработной платы по всей стране, согласно HR -экспертам

9000 3

9 Этот 26-летний парень договорился о своей зарплате в 120 000 долларов, узнав, сколько зарабатывают его коллеги
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня возникла в результате попыток правительств штатов и местных органов власти решить проблему неравенства в оплате труда.
Когда-то являвшиеся дополнением к более широким законам, ограничивающим возможность работодателей спрашивать об оплате труда в процессе найма, теперь требования о раскрытии информации о заработной плате стали полноценными целевыми законодательными актами во все большем числе юрисдикций.
Законы о раскрытии информации о заработной плате принимали несколько форм. Некоторые требуют от работодателей указывать минимальную и максимальную заработную плату или диапазон оплаты за данную работу по запросу соискателя. Другие предписывают эту практику, не требуя, чтобы кандидаты сначала спросили. Последняя волна законов теперь требует от работодателей включать эту информацию во все соответствующие объявления о вакансиях.

Здесь мы отслеживаем штаты, города и другие юрисдикции, принявшие такие законы, и предлагаем краткое описание требований каждого закона, дату его вступления в силу и ссылку на первоначальный закон.
Читатели могут отсортировать законы, используя поле в левой части этой страницы. Категории, по которым читатели могут сортировать, включают название штата, область юрисдикции (в масштабе штата или только населенный пункт) и требования раскрытия информации каждого закона.
Хотите знать, когда вступают в силу новые законы о прозрачности оплаты труда или обновляются старые? Подпишитесь на нашу рассылку. Есть вопрос или комментарий? Свяжитесь с нами по электронной почте.
1 января 2018 г.
Калифорния
Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны предоставлять диапазон заработной платы для данной должности соискателям по запросу после того, как соискатель прошел первоначальное собеседование с работодателем.
Посмотреть закон
Калифорния Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату
1 января 2023 г.
Калифорния

Дата вступления в силу: 1 января 2023 г. проводки. Если такой работодатель привлекает третью сторону для объявления, публикации, опубликования или иного информирования о вакансии, третья сторона должна указать диапазон заработной платы в объявлении о вакансии.
Посмотреть закон
Калифорния Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях по всему штату
1 января 2023
Калифорния
Затронутые работодатели:
Все работодатели требование о том, чтобы кандидат сначала прошел первоначальное собеседование, как это предусматривалось предыдущим законом. По запросу работодатели также должны раскрывать диапазоны заработной платы текущему сотруднику для должности, на которой этот сотрудник работает в настоящее время. Работодатели должны сохранять название должности и записи истории выплат для каждого работника в течение всего срока работы плюс три года после окончания работы.
Посмотреть закон
Калифорния Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 января 2021 г.
Колорадо
Затрагиваемые работодатели: Все работодатели
Работодатели должны раскрывать информацию о почасовой оплате или окладе, либо о ряде почасовых выплат или окладов, а также общее описание всех льгот и других компенсаций во всех объявлениях о вакансиях, включая, помимо прочего, продвижение по службе.
В зависимости от обстоятельств указанный диапазон вознаграждения может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает, что он может платить за конкретную работу. В конечном итоге работодатель может заплатить больше или меньше указанного диапазона, если указанный диапазон был добросовестной и разумной оценкой работодателя диапазона возможной компенсации на момент публикации.

Посмотреть закон
Колорадо Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях по всему штату
1 октября 2021 г.
Коннектикут
Затронутые работодатели: Все работодатели заявителю или в момент направления предложения заявителю.
Работодатели также должны указать диапазон заработной платы для должности работника при приеме на работу, изменении должности работника или запросе работника на диапазон заработной платы.
Посмотреть закон
Коннектикут Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату
1 октября 2020 г.
Мэриленд
Затронутые работодатели: Все работодатели
Работодатели должны предоставлять соискателям по запросу диапазон заработной платы для данной должности.
Посмотреть закон
Мэриленд Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату
1 октября 2021 г.
Невада
Затронутые работодатели: Все работодатели
Работодатели должны предоставить диапазон или ставку заработной платы для данной должности соискателям, прошедшим собеседование на вакансию. Они также должны указать диапазон или ставку заработной платы для сотрудников, которые подали заявку на продвижение по службе или перевод; прошли собеседование для продвижения по службе или перевода и получили предложение о повышении или переводе; и запросили диапазон оплаты или ставку для продвижения по службе или перевода.
Посмотреть закон
Невада Раскрытие заработной платы или диапазонов оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату
13 апреля 2022 г.
Нью-Джерси
Джерси-Сити
Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с пятью или более работниками работа, продвижение по службе или возможность перевода. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить.
Посмотреть закон
Нью-Джерси Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность
1 ноября 2022 г.
Нью-Йорк
Нью-Йорк
Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с четырьмя или более работниками возможность продвижения по службе или перевода. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы или почасовой оплаты труда, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить. Закон не распространяется на работы, которые не могут или не будут выполняться, по крайней мере частично, в городе.
Закон города Нью-Йорка изначально должен был вступить в силу 28 апреля 2022 года, но городской совет принял его, и мэр Эрик Адамс подписал измененную версию, которая отложила дату вступления в силу и внесла дополнительные разъяснения в некоторые положения закона.
Посмотреть закон
Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность
1 сентября 2022 г.
Нью-Йорк
Итака
Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с четырьмя или более работниками возможность передачи. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой почасовой оплаты или оклада, который работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить. Закон не распространяется на объявления о временном трудоустройстве в фирме временной помощи.
Посмотреть закон
Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность
6 ноября 2022 г.
Нью-Йорк
Westchester County
Затронутые работодатели: Все работодатели в округе с четырьмя или более работниками . Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации. Закон не распространяется на объявления о временном трудоустройстве в фирме временной помощи, но распространяется на любую должность, которая должна выполняться полностью или частично в округе, будь то из офиса, на месте или удаленно.
Знаки «Требуется помощь» и аналогичные сообщения, прикрепленные к помещениям работодателя или месту работы, которые не относятся к каким-либо конкретным должностям, не включены в определение «размещения» в законе.
Посмотреть закон
Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность
1 марта 2020 г.
Цинциннати
Затронутые работодатели: Все работодатели, расположенные в пределах города, с 15 или более сотрудниками, включая агентства по направлению и агентства по трудоустройству. Не включает местное, государственное или федеральное правительство, кроме города.
Работодатели должны предоставить диапазон заработной платы для данной должности соискателям по обоснованному запросу, при условии, что соискатель получил условное предложение о работе на эту должность.
Посмотреть постановление
Огайо Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях Только местность
25 июня 2020 г.
Толедо
Затронутые работодатели: Все работодатели, расположенные в пределах города, с 15 или более сотрудниками, включая агентства по направлению и агентства по трудоустройству. Не включает местное, государственное или федеральное правительство, кроме города.
Работодатели должны предоставить претендентам на работу диапазон заработной платы для данной должности.
Посмотреть закон
Огайо Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях Только местность
1 января 2023 г.
Род-Айленд
Затронутые работодатели: Все работодатели
Работодатели должны предоставлять соискателям по запросу диапазон заработной платы или ставку для данной должности. Это должно быть сделано до обсуждения компенсации. Работодатель должен указать диапазон заработной платы как во время найма работника, так и при переходе работника на новую должность. Работодатели также должны предоставлять диапазон заработной платы для должности сотрудника по запросу на протяжении всего срока службы.
Посмотреть закон
Род-Айленд Раскрытие заработной платы или диапазонов оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату
1 января 2023
Вашингтон
Затронутые работодатели: Все работодатели в штате с 15 и более сотрудниками
Работодатели должны раскрывать в каждом сообщении шкалу заработной платы или диапазон окладов, а также общее описание всех льгот и другая компенсация, которая будет предложена нанятому заявителю.