Проводка выдана заработная плата: Проводки по зарплате и налогам в 2022 году: бухгалтерский учет — Бухонлайн

Проводка выдана заработная плата: Проводки по зарплате и налогам в 2022 году: бухгалтерский учет — Бухонлайн

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» \ КонсультантПлюс

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Операции по дебету счета
1.	Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда, пособиям, доходы от участия в организации и т.п.	70	50	платежные ведомости, расходный кассовый ордер (ф. N КО-2)
2.	Перечислены суммы, причитающиеся работникам, на их лицевые счета в банках	70	51, 55	выписка банка
3.	Перечислены суммы, причитающиеся работникам, находящимся за рубежом	70	52	выписки банка
4.	Удержаны суммы подоходного налога с работников организации (с сумм оплаты, доходов от участия в уставном капитале организаций)	70	68	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
5.	Производится корректировка, путем обратных записей, по излишне начисленным суммам пособий за счет социального страхования	70	69	бухгалтерская справка
6.	Удержаны из заработной платы выданные в подотчет суммы, не возвращенных ими в установленный срок	70	71	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка
7.	Удержаны из заработной платы работников суммы недостач и растрат	70	73	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51), бухгалтерская справка
8.	Удержаны из заработной платы работников займы, предоставленные работникам	70	73	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
9.	Удержана из заработной платы работников задолженность за форменную одежду и т.п.	70	75	бухгалтерская справка
10.	Депонированы суммы оплаты труда	70	76-4	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
11.	Удержано из сумм оплаты труда работников по исполнительным документам в пользу сторонних организаций и физических лиц	70	76	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
12.	Удержано из сумм оплаты взносов по личному страхованию	70	76	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
13.	Удержано из сумм оплаты труда работников квартплаты и других коммунальных платежей	70	76	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
14.	Удержано из сумм оплаты труда работников за содержание детей в детских учреждениях	70	76	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
15.	Передана задолженность по оплате труда работников обособленным подразделениям (в головной организации) или головной организации (в подразделениях): в связи с переходом работников на работу в подразделения, при централизованных выдачах оплаты и т.п.	70	76	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
16.	Произведена натуральная оплата труда работников продукцией, животными и товарами:			ведомость выдачи натурооплаты
	— на суммы задолженности по оплате	70	90
	— списание продукции, животных и товаров с баланса организации	90	43, 11, 41
17.	Удержаны из заработной платы суммы недостач и потерь без отражения по счету 73 (при полном возмещении недостающих сумм за счет однократного удержания)	70	94	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)
Операции по кредиту счета
18.	Начислена оплата труда работникам, занятым в сфере вложений во внеоборотные активы (строительство хозяйственным способом, монтаж оборудования, посадка многолетних насаждений и т.п.)	08	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
19.	Начислена оплата труда работников по операциям, связанным с приобретением материально-производственных запасов и животных	10, 11, 15, 41	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
20.	Начислена оплата труда работникам основного производства	20	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
21.	Начислена оплата труда работникам второстепенного производства	23	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
22.	Начислена оплата труда общепроизводственному и общехозяйственному персоналу	25, 26	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
23.	Начислена оплата труда работникам, занятым исправлением брака	28	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
24.	Начислена оплата труда персоналу обслуживающих производств	29	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
25.	Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции и торговой деятельностью	44	70	лицевые счета подразделений (ф. N 54а), наряды на сдельную работу
26.	Начислены пособия по социальному страхованию	69	70	листок нетрудоспособности, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
27.	Начислена задолженность работникам подразделений организации, выделенных на отдельный баланс, в порядке внутрихозяйственных расчетов	79	70	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
28.	Начислены доходы от участия работающим учредителям	84	70	ведомость начисления доходов
29.	Начислена оплата труда работникам, занятым в сферах, не относящихся к основной деятельности (продажа и ликвидация основных средств, содержание законсервированных объектов и т.п.)	91	70	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
30.	Начислены отпускные за счет ранее созданного резерва	96	70	расчет отпускных, расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), платежная ведомость (ф. N Т-53)
31.	Начислены суммы вознаграждений за выслугу лет за счет предварительно созданного резерва	96	70	расчет вознаграждений за выслугу лет
32.	Начислена оплата труда за работы, относящиеся к будущим периодам (строительство летних лагерей и т.п.)	97	70	наряды на сдельную работу, лицевые счета подразделений (ф. N 54а)
33.	Начислена оплата труда работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами (предотвращение и ликвидация последствий стихийных бедствий, пожаров и т.п.)	99-5	70	расчетно-платежная ведомость (ф. N Т-49), расчетная ведомость (ф. N Т-51)

Учет денежных средств – проводки

Основные проводки по кассе отражают движение наличных денежных средств предприятия. Это, к примеру, оприходование выручки за продукцию, расчеты с подотчетниками, выдача зарплаты и пр. Рассмотрим на конкретных примерах, как формируются проводки по кассе и расчетному счету.

Учет денежных средств – проводки

Учет безналичных и наличных операций ведется с помощью счетов 50, 51, 52, 55, 57. Это активные счета с увеличением оборота по дебету, уменьшением – по кредиту. Аналитика используется для достоверного формирования данных по кассовым точкам организации, открытым расчетным/специальным счетам, видам денежных документов и эквивалентов. Основные бухгалтерские проводки по учету денежных средств собраны в таблице № 1.

Таблица № 1. Типовые проводки по расчетным счетам

Содержание хозоперации	Счет по дебету	Счет по кредиту
Получено в кассу с расчетного счета – проводка	50	51
Получена предоплата от покупателя продукции/услуг	51	62.2
Получена оплата от покупателя продукции/услуг	51	62. 1
Через инкассацию сданы наличные средства в банк	57	50
Предоставленный другому предприятию заем погашен	51	58
Вернулся от поставщика перечисленный ранее аванс	51	60
Одобрена заявка на заем, средства получены	51	66 (67)
Вернулись деньги из бюджета	51	68 (69)
Внесен уставный капитал на банковский счет	51	75
Перечислена оплата за продукцию поставщику	60	51
Предоставлен заем другому предприятию	58	51
Погашен полученный ранее кредит	66 (67)	51
Покупателю возвращена предоплата	62	51
Перечислены налоги в бюджет (взносы)	68 (69)	51
Выдана зарплата сотрудникам на карты/счета	70	51
Выдана деньги сотрудникам в подотчет на карты/счета	71	51
Списаны услуги банка по РКО	91	51

Как отражать эквайринг в бухучете, узнайте в Типовой ситуации от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ бесплатно.

Основными первичными оправдательными документами при ведении расчетных счетов являются – выписки, платежные документы (инкассо, требования, поручения, ордера), договора, расчетные ведомости, авансовые отчеты и пр.

Касса – проводки по бухучету

Бухгалтерские проводки по кассе формируются с участием активного сч. 50. Основные кассовые проводки собраны в таблице № 2.

Таблица № 2. Типовые проводки по кассе компании

Содержание хозоперации	Счет по дебету	Счет по кредиту
Поступление денежных средств в кассу – проводки
Возвращен в кассу остаток подотчетной суммы – проводка	50	71
Отражено перемещение средств между кассовыми точками	50	50
Оприходование оплаты от покупателя в кассу – проводки	50	62
Возвращен наличностью аванс, ранее перечисленный контрагенту-поставщику	50	60
Получен наличный заем	50	66 (67)
Отражено поступление наличных сумм по претензиям	50	76
Оприходование наличной выручки в кассу организации – проводка может выполняться напрямую через сч. 90	50	90
Возмещен виновником-работником компании ущерб	50	73
Внесен вклад в уставный капитал наличностью	50	75
Обнаружены при проведении инвентаризации излишки средств; отражены курсовые разницы; проданы активы организации	50	91
Поступили наличные деньги от филиала компании	50	79
Выдача из кассы денежных средств – проводки
Сданы наличные средства на банковский счет	51, 57	50
Выдана за продукцию предоплата поставщику	60	50
Отражен возврат предоплаты покупателю	62	50
Отражено погашение займа наличностью	66 (67)	50
Отражена выдача заработка персоналу компании наличностью	70	50
Отражена выдача подотчетных сумм наличностью	71	50
Выданы заемные средства работнику	73	50
Выплачен полагающийся по итогам отчетного периода доход участнику, который не является работником предприятия	75	50
Отражена обнаруженная во время инвентаризации недостача	94	50

Основными подтверждающими первичными документами при ведении учета кассовых операций являются – ордера и выписки, расчетные ведомости, договора с контрагентами, кассовые книги, авансовые отчеты и пр. При этом проводки по кассе в части розничной выручки формируются в 1С на дату осуществления, с обязательным оформлением всех полагающихся документов – ПКО, отчет о розничной продаже.

Обратите внимание! Согласно Указаниям ЦБ №3210-У ИП вправе применять упрощенный порядок ведения кассового учета. То есть не выписывать ордера (приходные и расходные), не устанавливать лимит остатка денег. В случае, если формирование ордеров необходимо, при выписке следует придерживаться унифицированных форм.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Текущий список штатов и населенных пунктов, которые требуют от работодателей раскрытия заработной платы или диапазонов заработной платы

В попытках правительств штатов и местных органов власти решить проблему неравенства в оплате труда появился новый фронт. Когда-то являвшиеся дополнением к более широким законам, ограничивающим возможность работодателей спрашивать об оплате труда в процессе найма, теперь требования о раскрытии информации о заработной плате стали полноценными целевыми законодательными актами во все большем числе юрисдикций.

Законы о раскрытии информации о заработной плате принимали несколько форм. Некоторые требуют от работодателей указывать минимальную и максимальную заработную плату или диапазон оплаты за данную работу по запросу соискателя. Другие предписывают эту практику, не требуя, чтобы кандидаты сначала спросили. Последняя волна законов теперь требует от работодателей включать эту информацию во все соответствующие объявления о вакансиях.

Здесь мы отслеживаем штаты, города и другие юрисдикции, принявшие такие законы, и предлагаем краткое описание требований каждого закона, дату его вступления в силу и ссылку на первоначальный закон.

Читатели могут отсортировать законы, используя поле в левой части этой страницы. Категории, по которым читатели могут сортировать, включают название штата, область юрисдикции (в масштабе штата или только населенный пункт) и требования раскрытия информации каждого закона.

Хотите знать, когда вступают в силу новые законы о прозрачности оплаты труда или обновляются старые? Подпишитесь на нашу рассылку. Есть вопрос или комментарий? Свяжитесь с нами по электронной почте.

1 января 2018 г.

Калифорния

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны предоставить соискателям по запросу диапазон заработной платы для данной должности после того, как соискатель прошел первоначальное собеседование с работодателем.

Посмотреть закон

Калифорния Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 января 2023 г.

Калифорния

Дата вступления в силу: 1 января 2023 г. проводки. Если такой работодатель привлекает третью сторону для объявления, размещения, опубликования или иного информирования о вакансии, третья сторона должна указать диапазон заработной платы в объявлении о вакансии.

Посмотреть закон

Калифорния Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях по всему штату

1 января 2023

Калифорния

Затронутые работодатели: Все работодатели требование о том, чтобы кандидат сначала прошел первоначальное собеседование, как это предусматривалось предыдущим законом. По запросу работодатели также должны раскрывать диапазоны заработной платы текущему сотруднику для должности, на которой этот сотрудник работает в настоящее время. Работодатели должны сохранять название должности и записи истории выплат для каждого работника в течение всего срока работы плюс три года после окончания работы.

Посмотреть закон

Калифорния Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 января 2021 г.

Колорадо

Затрагиваемые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны раскрывать информацию о почасовой оплате или окладе, либо о ряде почасовых выплат или окладов, а также общее описание всех льгот и других компенсаций во всех объявлениях о вакансиях, включая, помимо прочего, продвижение по службе.

В зависимости от обстоятельств указанный диапазон вознаграждения может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает, что он может платить за конкретную работу. В конечном итоге работодатель может заплатить больше или меньше указанного диапазона, если указанный диапазон был добросовестной и разумной оценкой работодателя диапазона возможной компенсации на момент публикации.

Посмотреть закон

Колорадо Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях по всему штату

1 октября 2021 г.

Коннектикут

Затронутые работодатели: Все работодатели заявителю или в момент направления предложения заявителю.

Работодатели также должны указать диапазон заработной платы для должности работника при приеме на работу, изменении должности работника или запросе работника на диапазон заработной платы.

Посмотреть закон

Коннектикут Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 октября 2020 г.

Мэриленд

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны предоставлять соискателям по запросу диапазон заработной платы для данной должности.

Посмотреть закон

Мэриленд Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 октября 2021 г.

Невада

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны предоставить диапазон или ставку заработной платы для данной должности соискателям, прошедшим собеседование на вакансию. Они также должны указать диапазон или ставку заработной платы для сотрудников, которые подали заявку на продвижение по службе или перевод; прошли собеседование для продвижения по службе или перевода и получили предложение о повышении или переводе; и запросили диапазон оплаты или ставку для продвижения по службе или перевода.

Посмотреть закон

Невада Раскрытие заработной платы или диапазонов оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

13 апреля 2022 г.

Нью-Джерси

Джерси-Сити

Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с пятью или более работниками работа, продвижение по службе или возможность перевода. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить.

Посмотреть закон

Нью-Джерси Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность

1 ноября 2022 г.

Нью-Йорк

Нью-Йорк

Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с четырьмя или более работниками возможность продвижения по службе или перевода. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы или почасовой оплаты труда, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить. Закон не распространяется на работы, которые не могут или не будут выполняться, по крайней мере частично, в городе.

Закон города Нью-Йорка изначально должен был вступить в силу 28 апреля 2022 года, но городской совет принял его, и мэр Эрик Адамс подписал измененную версию, которая отложила дату вступления в силу и внесла дополнительные разъяснения в некоторые положения закона.

Посмотреть закон

Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность

1 сентября 2022 г.

Нью-Йорк

Итака

Затронутые работодатели: Все работодатели в городе с четырьмя или более работниками возможность передачи. Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой почасовой оплаты или оклада, который работодатель добросовестно полагает на момент публикации, что он будет платить. Закон не распространяется на объявления о временном трудоустройстве в фирме временной помощи.

Посмотреть закон

Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность

6 ноября 2022 г.

Нью-Йорк

Westchester County

Затрагиваемые работодатели: Все работодатели в округе с четырьмя или более работниками . Диапазон может простираться от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации. Закон не распространяется на объявления о временном трудоустройстве в фирме временной помощи, но распространяется на любую должность, которая должна выполняться полностью или частично в округе, будь то из офиса, на месте или удаленно.

Знаки «Требуется помощь» и аналогичные сообщения, прикрепленные к помещениям работодателя или месту работы, которые не относятся к каким-либо конкретным должностям, не включены в определение «размещения» в законе.

Посмотреть закон

Нью-Йорк Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях Только местность

1 марта 2020 г.

Цинциннати

Затронутые работодатели: Все работодатели, расположенные в пределах города, с 15 или более сотрудниками, включая агентства по направлению и агентства по трудоустройству. Не включает местное, государственное или федеральное правительство, кроме города.

Работодатели должны предоставить диапазон заработной платы для данной должности соискателям по обоснованному запросу, при условии, что соискатель получил условное предложение о работе на эту должность.

Посмотреть постановление

Огайо Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях Только местность

25 июня 2020 г.

Толедо

Затрагиваемые работодатели: Все работодатели, расположенные в пределах города, с 15 или более сотрудниками, включая справочные агентства и агентства по трудоустройству. Не включает местное, государственное или федеральное правительство, кроме города.

Работодатели должны предоставить претендентам на работу диапазон заработной платы для данной должности.

Посмотреть закон

Огайо Раскрывать диапазоны оплаты по запросу или при определенных условиях Только местность

1 января 2023 г.

Род-Айленд

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели должны предоставлять соискателям по запросу диапазон заработной платы или ставку для данной должности. Это должно быть сделано до обсуждения компенсации. Работодатель должен указать диапазон заработной платы как во время найма работника, так и при переходе работника на новую должность. Работодатели также должны предоставлять диапазон заработной платы для должности сотрудника по запросу на протяжении всего срока службы.

Посмотреть закон

Род-Айленд Раскрытие заработной платы или диапазонов оплаты по запросу или при определенных условиях по всему штату

1 января 2023

Вашингтон

Затронутые работодатели: Все работодатели в штате с 15 или более сотрудниками

Работодатели должны раскрывать в каждом сообщении шкалу заработной платы или диапазон окладов, а также общее описание всех льгот и другая компенсация, которая будет предложена нанятому заявителю.

Посмотреть закон

Вашингтон Включайте оплату или диапазоны оплаты во все объявления о вакансиях по всему штату

Ничего не найдено

Попробуйте удалить фильтры для достижения наилучших результатов. Очистить фильтры

Рубрики: Согласие, Компетенция и преимущества

Прозрачность оплаты труда, справедливость оплаты труда, история заработной платы — что нового в 2022 г.

Работодателей Нью-Йорка вот-вот потребуют рассказать миру, сколько платят за их работу. В то время как в некоторых юрисдикциях действуют более ограниченные требования к раскрытию информации, город Нью-Йорк присоединится только к штату Колорадо, требующему включения этой информации в объявления о вакансиях.

Эти законы о раскрытии информации, возможно, требуют наибольших организационных изменений, внутренней социализации и планирования по сравнению с любым из действующих законов о равной оплате труда. Итак, это большая новость.

Прозрачность оплаты труда — растущая тенденция

15 января город Нью-Йорк последовал за девятью другими юрисдикциями, требующими некоторого раскрытия информации о шкале заработной платы.

Эта тенденция началась в 2018 году, когда Калифорния впервые потребовала от работодателей предоставлять шкалу заработной платы внешним соискателям, но только в том случае, если это было запрошено соискателем, и только после того, как соискатель прошел свое первое собеседование.

Аналогичные законы были приняты в Мэриленде (раскрытие информации по запросу) и в Огайо в Цинциннати и Толедо (раскрытие информации после условного предложения о работе). Штат Вашингтон принял немного расширенный закон о раскрытии шкалы заработной платы, который требовал предоставления шкалы заработной платы как внешним кандидатам, так и внутренним сотрудникам, но только по запросу после первоначального предложения. Неудивительно, что большинство соискателей не являются экспертами в области трудового законодательства, и большинство работодателей обращаются с такими просьбами редко.

В 2021 году законы о раскрытии шкалы заработной платы изменились: законы в Коннектикуте, Неваде, Род-Айленде и Колорадо требуют заблаговременного раскрытия информации о шкале заработной платы. В Коннектикуте, например, работодатели должны предоставлять диапазон заработной платы внешним кандидатам по предложению (или ранее, если требуется) и текущим сотрудникам при найме, когда сотрудник меняет роль или по первому запросу.

В штате Невада работодатели должны предоставить его внешним кандидатам после собеседования, а также текущим сотрудникам, проходящим собеседование на новые должности, если это требуется. Вскоре Род-Айленд потребует от работодателей предоставлять информацию о масштабах новым сотрудникам, сотрудникам, которые переходят на новые должности, а также по запросу. А широкомасштабный закон в Колорадо, как и предлагаемый закон Нью-Йорка, требует, помимо прочих требований, включать эту информацию в объявления о вакансиях для новых сотрудников, продвижения по службе и перевода.

Неспособность мэра Эрика Адамса действовать в соответствии с правилом шкалы заработной платы Нью-Йорка означает, что правило Нью-Йорка вступит в силу 15 мая, через 120 дней после того, как оно стало законом.

Другие государства и даже Европейский союз также рассматривают возможность принятия закона о шкале заработной платы.

По мере того, как все большее число работодателей будет нуждаться в раскрытии шкалы заработной платы, сотрудники будут призывать к большей прозрачности, добавляя попутный ветер ускоряющейся тенденции.

Диапазоны проводок сложнее, чем кажется на первый взгляд

С этими законами о раскрытии шкалы заработной платы происходят огромные организационные изменения, внутренняя социализация и планирование. И вот почему: сложно постоянно публиковать точные диапазоны заработной платы по вакансиям, и еще сложнее сделать это, не рискуя получить ответную реакцию.

Для работодателей, у которых есть не менее четырех сотрудников из Нью-Йорка, сейчас самое время подумать о том, как соблюдать правило раскрытия шкалы заработной платы в Нью-Йорке, которое вступит в силу этой весной, когда работодатели и их агенты будут обязаны указывать минимальную и максимальную зарплату во всех объявлениях о вакансиях. . Правило не определяет заработную плату, а также закон не указывает, применяется ли правило к удаленной работе, которую можно выполнять в Нью-Йорке.

Как работодатели должны соблюдать требования? Самое главное, работодатели должны определить точный диапазон заработной платы и убедиться, что рекрутеры правильно указывают его в каждой подходящей вакансии. Знание правильного диапазона для публикации требует большего, чем рыночные данные.

Закон города Нью-Йорка, например, требует публиковать «от самой низкой до самой высокой зарплаты, которую работодатель добросовестно полагает на момент публикации», которую он будет платить за вакансию. Таким образом, даже определение диапазона требует вдумчивого рассмотрения.

Что еще более важно, прежде чем публиковать диапазоны, работодатели должны увидеть их глазами своих сотрудников, некоторые из которых могут видеть их впервые. Если действующие сотрудники задают вопросы об их размещении в диапазонах после того, как увидят объявление о вакансии на аналогичную должность в Интернете, готовы ли их менеджеры ответить? Могут ли менеджеры ответить, что нужно делать сотрудникам, чтобы зарабатывать больше? Или если есть расовые или гендерные различия в оплате труда?

Помните, оплата — это только начало прозрачности

Прозрачность шкалы заработной платы — это лишь острие копья, когда речь идет об изменении нормативно-правовой базы, требующей большей прозрачности.

Комиссия по ценным бумагам и биржам активно рассматривает рекомендации по расширению раскрытия информации о разнообразии кандидатов в члены правления, требуя при этом надежного раскрытия информации об управлении человеческим капиталом.

На Уолл-стрит Служба институциональных акционеров (ISS), которая предоставляет аналитику данных инвесторам по всему миру, предложила изменить контрольную политику на 2022 год. В настоящее время политика ISS требует голосования против компаний из Russell 3000 и S&P 1500, где нет разнообразие в совете директоров компании. Предлагаемые изменения расширят эту политику, чтобы применить ее к большему количеству компаний.

Работодатели Калифорнии должны подать свой второй годовой отчет о заработной плате в марте, а работодатели Иллинойса должны подать новый отчет о равной оплате труда уже в марте.

Все больше акционеров просят корпорации раскрывать данные о гендере и разнообразии, часто в форме отчета EEO-1.

Чтобы начать, получайте правильную оплату

Итак, как вы должны решить проблему большей прозрачности?

Дальновидные компании часто начинают с правильного распределения заработной платы.