Расчет задолженности по заработной плате: налогообложение, штрафы за задержку — Контур.Бухгалтерия

Расчет задолженности по заработной плате: налогообложение, штрафы за задержку — Контур.Бухгалтерия

Содержание

Образец расчета задолженности по заработной плате

Как правило, работникам самостоятельно редко приходится проводить расчет имеющейся задолженности по заработной плате работодателя.

 

Но в некоторых случаях, например, при обращении в суд или прокуратуру с просьбой повлиять на руководство и рассчитаться по долгам перед работником, расчет имеющейся задолженности придётся провести самостоятельно для указания получившейся суммы в заявлении.

 

 

Когда возникает задолженность

 

У каждого работника в трудовом договоре указана дата выплаты заработной платы. В определённый день работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками за определённый предыдущий отработанный период.

 

Если в указанный день расчета не происходит, можно говорить о нарушении условий соглашения, и работник в полном соответствии с нормами закона может требовать соблюдения своих прав и выплаты ему заработной платы.

 

Хотя рекомендуется подождать пару дней, так как задержка выплат может быть вызвана какими-либо внешними факторами, а не злым умыслом работодателя.

 

Итак. Необходимый день настал, а зарплату не выплатили, работодатель не объясняет задержку и не желает идти на контакт.

 

Что делать? Требовать своего, в некоторых неразрешимых лично ситуациях, придётся обратиться в суд, или иной государственный орган, имеющий право вмешиваться в трудовые правоотношения работника и работодателя.

 

Для подачи соответствующего заявления необходимо рассчитать сумму задолженности по заработной плате и указать её в обращении. Как это сделать?

 

 

Порядок расчета задолженности по заработной плате

 

Обычно, каждый работник знает, какую заработную плату он должен получить. Если нет установленного оклада или тарифной сетки, на предприятии имеются нормы выработки и нормы расчета оплаты за сдельный труд. В соответствии с этими данными определяем месячный заработок.

 

Как уже было сказано, задолженность возникает, если в день, указанный в договоре, заработную плату работникам руководитель не заплатил или не перечислил.

 

У нас имеется сумма зарплаты, которую должны были выдать, она и будет размером задолженности перед работником.

 

Если заработную плату не выплачивают длительное время, а сотрудник продолжает работать, задолженность увеличивается соответственно количеству отработанного времени, за которое должна быть выплачена заработная плата, но выплат в определённые сроки не последовало.

 

Законом предусмотрено и начисление пени за задолженность перед работниками. Каждый день просрочки по зарплате, работодатель обязан добавить к имеющейся сумме долга некий процент от общей задолженности перед работником. 

 

Ниже расположен типовой бланк и образец расчета задолженности по заработной плате, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка о задолженности по заработной плате — образец ее представлен в нашей статье наряду с образцами справок, подтверждающих сроки выплаты вознаграждения за труд и удостоверяющих факт его отсутствия. О том, какие сведения должны быть включены в такие справки и как правильно их оформить, поговорим далее.

Справки о задолженности по заработной плате и об отсутствии задолженности по заработной плате 

Предназначение справки о задолженности по заработной плате состоит в удостоверении со стороны организации-работодателя факта наличия задолженности перед работником, а также в подтверждении конкретной суммы такой задолженности.

Какие выплаты положены уволенным при банкротстве предприятия работникам Подробнее

Такая справка может потребоваться:

  • Работнику предприятия-банкрота. В этом случае справка передается арбитражному управляющему для включения работника в реестр кредиторов.
  • Работнику фирмы, задерживающей или не выплачивающей заработную плату, — для представления в суд, а далее судебным приставам с целью взыскания накопленной задолженности. По данной теме также могут быть полезны наши статьи по ссылкам Особенности рассмотрения трудовых споров по заработной плате и Каков срок исковой давности по заработной плате?.
  • Самой организации, подающей заявление о признании ее банкротом. В этом случае справка служит для учета общей задолженности организации перед кредиторами и учитывается при оценке объема имущества, предназначенного для удовлетворения требований кредиторов такой организации (например, решение АС Вологодской обл. от 14.06.2017 по делу № А13-4034/2017). 

Таким образом, упомянутые справки, надлежащим образом оформленные, играют в суде роль одного из доказательств факта задолженности наряду, например, с протоколами, актами проверки, удостоверением комиссии по трудовым спорам (более подробно об этом документе и порядке его выдачи читайте в нашей статье по ссылке Удостоверение комиссии по трудовым спорам — образец), бухгалтерскими балансами и т. д.

 

Вам также может пригодиться материал КонсультантПлюс «Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Справка о задержке заработной платы: образец 

Унифицированной/типовой формы такой справки не разработано, поэтому она составляется в свободной форме при условии включения в ее структуру всех необходимых атрибутов. Например, структура справки о задолженности заработной платы может быть такой:

  • Регистрационные реквизиты документа (дата выдачи и регистрационный номер по внутренней номенклатуре организации).
  • Сведения о должнике, т. е. работодателе. Если текст справки размещен на фирменном бланке организации, то вполне достаточно привести ее название. В противном случае помимо названия надлежит указать регистрационные реквизиты, и адрес фирмы, что позволило бы однозначно ее идентифицировать.
  • Сведения о кредиторе, т. е. работнике, перед которым имеется задолженность по заработной плате. Рекомендуется помимо фамилии, имени и отчества сотрудника указать и его паспортные данные.
  • Сумма задолженности, в т. ч. в разбивке по видам выплат (например, оклад, премия, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.) и с указанием периода, за который такая задолженность образовалась. В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.
  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии). 

Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка о задолженности по заработной плате — образец.

Образец справки о сроках выплаты заработной платы 

Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т. д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего.

В содержании справки надлежит указать:

  • сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;
  • ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.). 

Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме. Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить.

Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: Справка о сроках выплаты заработной платы — образец. 

Образец справки об отсутствии заработной платы 

Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.

Обратите внимание! Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов. При этом может либо просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует зарплата (например, по причине нахождения в отпуске без содержания), либо приводиться помесячная разбивка.

В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см. приказ ФНС России от 15.10.2020 № ЕД-7-11/[email protected]) с проставлением нулей в графах за соответствующие месяцы.

Образец справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии заработной платы — образец. 

Справка о своевременности выплаты заработной платы 

Данная справка может быть составлена по любому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. путем их комбинации — в зависимости от целей ее оформления. Наиболее простой вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и одновременно выплат и удержаний за интересующий период в отношении конкретного сотрудника.

Альтернативой такой справки при определенных обстоятельствах может быть, например, справка об отсутствии задолженности по выплате заработной платы. 

***

Таким образом, справка о задолженности по заработной плате, об отсутствии таковой, сроках выплаты зарплаты и своевременности ее выплаты составляются в свободной форме. Рекомендуется размещать текст каждого из названных документов на фирменном бланке работодателя — так или иначе, реквизиты работодателя должны быть однозначно определены. Справка подписывается руководителем организации, при наличии проставляется печать организации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как взыскать деньги, которые работодатель дал в долг работнику

Сотрудник заключил с работодателем договор займа, по которому обязался возвращать взятые в долг денежные средства за счет зарплаты и других выплат, получаемых от работодателя. В момент прекращения трудового договора с сотрудником не был произведен окончательный расчет, а все полагающиеся ему при увольнении выплаты были удержаны работодателем в счет погашения задолженности по договору займа. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате и выходному пособию.

На повестке дня: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 № 2-4352/2019.

Предыстория: сотрудник заключил с работодателем договор займа, по которому обязался возвращать взятые в долг денежные средства за счет зарплаты и других выплат, получаемых от работодателя. В момент прекращения трудового договора с сотрудником не был произведен окончательный расчет, а все полагающиеся ему при увольнении выплаты были удержаны работодателем в счет погашения задолженности по договору займа. Уволенный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего работодателя задолженности по зарплате и выходному пособию.

Задействованные нормы: ст. 137 ТК РФ.

За что спорили: 533 204 рубля.

Возражая против заявленных сотрудником исковых требований, организация-работодатель указывала, что возврат денежных средств невозможен, так как между сторонами был заключен договор займа. По условиям данного договора в случае расторжения трудового договора с сотрудником работодатель имел возможность удержать сумму займа из всех причитающихся сотруднику сумм. В том числе из зарплаты и выходного пособия.

Работник принял на себя обязательство по возврату полученных денежных средств в сроки, определенные договором. Подписывая договор, он выразил свое согласие, что в случае увольнения работодатель имеет право удерживать остаток суммы займа из всех сумм, причитающихся заемщику при увольнении. Договор беспроцентного займа сторонами не оспаривался. Сотрудник не отрицал, что получал денежные средства по этому договору.

Суд кассационной инстанции признал доводы организации-работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника. Суд пояснил, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных нормами ТК РФ.

Так, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 ТК РФ):

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в связи с его виновными действиями.

Также удержания из зарплаты возможны при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

При этом задолженность по гражданско-правовому договору займа в вышеуказанном перечне отсутствует. Отдельного заявления об удержании денег из зарплаты в счет погашения задолженности по договору займа работник не подавал. Поэтому работодатель не вправе удерживать денежные средства, причитающиеся работнику при увольнении, в счет исполнения гражданско-правовых обязательств.

В связи с этим работодателя обязали выплатить уволенному работнику задолженность по зарплате и причитающееся ему выходное пособие.

Министерство экономического развития Российской Федерации

О порядке взыскания задолженности по заработной плате в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя

Согласно статье 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г.№ 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о несостоятельности) при несостоятельности (банкротстве) работодателя работники имеют право на удовлетворение требований по заработной плате и выплате выходных пособий во вторую очередь после расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.

Таким образом, в настоящее время требования работников имеют привилегированный статус в рамках процедуры банкротства.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего (статья 16 Закона о несостоятельности). При этом судебного акта о включении указанных требований в реестр требований кредиторов не требуется.

Интересы работников в деле о банкротстве отстаивает представитель работников, который вправе вступить в процесс по делу о банкротстве уже на стадии рассмотрения арбитражным судом обоснованности требований к должнику, а также имеет право участвовать в собрании кредиторов (без права голоса) и беспрепятственный доступ ко всем документам о его проведении, в том числе обращаться за получением выписок из реестра требований кредиторов (статья 12 Закона о несостоятельности).

Одновременно, представитель работников должника как участник арбитражного процесса по делу о банкротстве имеет право обжаловать в судебном порядке действия арбитражного управляющего, решения собрания кредиторов и комитета кредиторов, в том числе, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам (статья 60 Закона о несостоятельности).

Согласно пункту 2 статьи 136 Закона о несостоятельности в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований (т.е. вне очереди за счет конкурсной массы).

Помимо изложенного, пунктом 11 статьи 142 Закона о несостоятельности предусматривается, что кредиторы, требования которых не были удовлетворены в полном объеме в ходе конкурсного производства, имеют право требовать обращения взыскания на имущество должника, незаконно полученное третьими лицами, в размере требований, оставшихся не погашенными в деле о банкротстве. При отсутствии указанного имущества или по заявлению третьего лица суд вправе удовлетворить требования данных кредиторов путем взыскания соответствующей суммы без обращения взыскания на имущество должника.

Кроме того, установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, в случае если это происходит из корыстной или иной личной заинтересованности (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации), а также административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В связи с этим Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры, а также в структурные подразделения государственной инспекции труда.

Задолженность по заработной плате

К сожалению, с такой проблемой, как отсутствие заработной платы в установленные сроки, регулярно сталкивается огромное количество работников нашей страны. Безусловно, такое поведение работодателя грубо нарушает права служащих, а также полностью противоречит современным законодательным нормам.

В данной ситуации каждому сотруднику необходимо помнить о существующих способах защиты собственных прав. Основные из них заключаются в возможности обращения заинтересованного лица в специальную организацию, в полномочия которой входит рассмотрение претензий от сотрудников, а также принятие соответствующих мер, требующихся в конкретной ситуации.

Обращение к руководителю с просьбой о выплате задолженности

Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя. Безусловно, оптимальным решением станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно официально обратиться к работодателю, составив письменный документ.

В своем обращении необходимо рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что они могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки заработной платы на 15 и более дней. Само обращение может быть составлено в свободной форме. Главное – указать там все основные сведения и дать работодателю понять, что сотрудник действительно имеет четкое представление о собственных правах, гарантированных ему современным законом.

Официальное обращение к работодателю следует составлять в двух одинаковых экземплярах. Оптимальным решением станет передача документа начальнику через отдел кадров. В таком случае, на одном экземпляре, который останется на руках у сотрудника, секретарь, либо иной специалист, должен поставить соответствующую отметку о принятии.

В само содержание документа можно также включить напоминание и о том, что за каждый день просрочки к основной сумме задолженности будут добавляться пени. Такая информация, как правило, также стимулирует работодателя на скорейшее исполнение собственных обязательств, ведь при наличии существенной суммы задолженности размер просрочки также окажется велик.

Как показывает современная практика, подобные официальные обращения к работодателям достаточно часто приносят ожидаемые результаты. Однако если этого не произошло – необходимо предпринимать более серьезные меры. Одной из таких мер может стать обращение в уполномоченную организацию и подача официальной жалобы.

Обращение в трудовую инспекцию

В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие:

  • рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации. Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки;
  • инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации. Данная проверка представляет собой достаточно серьезное мероприятие, при котором ответственным лицом пристально изучается деятельность предприятия на предмет ее соответствия нормам закона;
  • вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений. В том случае, если определенные расхождения с законами были обнаружены – все они подлежат фиксированию в письменной форме. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и определенный временной период, по окончании которого все обнаруженные нарушения должны быть устранены работодателем. Если этого не произойдет – директора будут ожидать уже более серьезные меры ответственности;
  • наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц. Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки. В данном случае уполномоченным лицом составляет официальный протокол об установлении соответствующего наказания, с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений, а также иной важной информации;
  • подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Как правило, такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих установление серьезных мер ответственности.

Для осуществления подробного рассмотрения представленной жалобы, у сотрудников трудовой инспекции будет иметься всего 30 дней со дня поступления документа и его регистрации. Следует отметить, что заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном. Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями, либо проявленным бездействием, нарушил права сразу нескольких сотрудников.

Справка о задолженности по заработной плате

Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка заработной платы, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности. Основное назначение данного документа заключается как раз в подтверждении факта неисполнения руководителем своих прямых обязательств.

Изготовление справки осуществляется работодателем по предварительному требованию сотрудника. Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Сразу следует отметить, что установленного образца справки не существует. Руководитель вправе создавать документ самостоятельно. Главное, чтобы в него была включена следующая важная информация:

  • полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодателя;
  • дата формирования данного документа, а также его индивидуальный номер, присвоенный после процедуры регистрации;
  • основные данные о наличии задолженности, включая ее точный размер на текущее число;
  • ФИО лица, ответственного за составление данного документа, у которого в будущем можно будет уточнить некоторую информацию.

После составления справки, на ней ставит свою подпись директор компании, а также главный бухгалтер. Следует отметить, что работодатель обязан выполнить требования сотрудника о предоставлении ему данного документа. Если же директор дал официальный отказ в выдаче справки – этот факт нужно указать в последующей жалобе для уполномоченной организации.

Взыскание задолженности

Для того чтобы предпринятые сотрудником меры действительно приносили ожидаемые результаты, необходимо придерживаться оптимального алгоритма действий:

  • для начала следует решить, готов ли подчиненный идти на открытый спор со своим директором. Здесь нужно понимать, что после разрешения сложившейся ситуации место работы, скорее всего, придется поменять;
  • не лишними станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно прийти на прием к своему начальнику и рассказать ему об имеющихся претензиях. Обязательно следует упомянуть о том, что, в случае отсутствия должного реагирования, подчиненный будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с письменными претензиями. Вполне возможно, что работодатель не захочет развивать конфликт и предпочтет как можно быстрее исполнить свои финансовые обязательства;
  • если самостоятельно погасить спор не получилось, необходимо определиться с инстанцией, в которую будут поданы официальные претензии для проведения разбирательства. Оптимальным решением может стать обращение в трудовую инспекцию посредством направления письменной жалобы;
  • следует отметить, что у гражданина всегда сохраняется возможность обращения и в судебное учреждение с целью защиты своих прав. В таком случае, к составлению искового заявления необходимо подойти с максимальной ответственностью, грамотно доказывая собственную правоту.

Выплаты задолженности

Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией либо судебным учреждением, является обязательным для его исполнения работодателем. Более того, все необходимые меры должны быть предприняты начальником в установленные сроки, без задержек.

То есть, если заявителю удалось доказать собственную правоту, его руководителю необходимо будет осуществить выплаты в период, указанный в решении.

В том случае, если руководитель опять проигнорирует собственные обязательства и не осуществит положенных выплат, в его отношении могут быть установлены значительно более серьезные меры ответственности.

Так, судом может быть принято решение о конфискации и последующей продаже имущества работодателя в счет погашения существующей задолженности. Помимо этого, к руководителю могут быть применены и дополнительные санкции, включая, например, лишение права занимать определенную должность в течение установленного периода, повышенные штрафы и т.д.

Правила расчета задолженности

Сумма задолженности по заработной плате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главными показателями будут выступать:

  • точная длительность периода, в течение которого работодатель игнорировал исполнение собственных финансовых обязательств в отношении своевременного начисления оплаты труда;
  • размер заработной платы сотрудника, который был установлен положениями трудового договора, действующей тарифной сеткой, а также иными локальными актами организации;
  • тарифная ставка ЦБ РФ на текущий момент расчета суммы задолженности и т.д.

Следует отметить, что при расчете образовавшегося долга во внимание принимается не только основной оклад сотрудника, но и иные дополнительные выплаты, включая, например, различные надбавки, премии и т.д.

Составление искового заявления о взыскании задолженности

Как уже было сказано выше, у каждого гражданина имеется законное право на обращение в судебную инстанцию в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет заработную плату вовремя. Обращение в суд всегда происходит на основании искового заявления. В документ следует включить следующую информацию:

  • полное наименование судебного учреждения, в которое подается иск;
  • данные об истце – его ФИО, место проживания, контактная информация, по которой с ним можно будет связаться, а также текущее место работы;
  • описание сложившейся ситуации и основных претензий, которые имеются у заявителя. Здесь необходимо упомянуть о том, какие именно меры были предприняты служащим для разрешения проблемы во внесудебном порядке, какой ответ дал руководитель и т.д.;
  • в заключении всегда указывается список требований, которые заявитель выдвигает к суду. В данном случае, эти требования будут заключаться в установлении обязательств по срочному осуществлению выплат работодателем, начисление просрочки на существующую задолженность и т.д.;
  • в самом конце документа указывается перечень дополнительных бумаг, которые являются неотъемлемой частью заявления. Данными бумагами могут являться: действующий трудовой договор сотрудника, коллективный договор – при его наличии, положение об оплате труда, а также иные документы, имеющие прямое отношение к возникшему спору.

ПРИМЕР (ОБРАЗЕЦ) РАСЧЕТА ИСКА (ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ) В СУД

Что такое расчет исковых требований (иска)? Как правильно расчитать исковые требования?

При обращении в суд с исковым заявлением, содержащим требования о взыскании денежных сумм, в качестве приложения к исковому заявлению необходимо составить расчет взыскиваемой денежной суммы. Это требование специально закреплено встатье 132 ГПК РФ. Отсутствие расчета исковых требований (расчет цены иска) приведет к оставлению искового заявления без движения (статья 136 ГПК РФ).

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании брака недействительным

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обмене недоброкачественного товара на товар надлежащего качества

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора купли-продажи

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о возврате сумм, незаконно удержанных работодателем из заработной платы со ссылкой на счетную ошибку

Как взыскать задолженность по зарплате через суд?

Как взыскать задолженность по зарплате через суд?

Что делать, чтобы заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате?

 Для этого нужно обратиться с заявлением в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате. Заявление подается в суд либо по месту регистрации (прописки) работника, либо по месту регистрации юридического лица предприятия. Существуют 2 вида взыскания задолженности по зарплате  – в порядке приказного или искового производства. Приказное производство – упрощенная и ускоренная процедура, судебный приказ выдается без вызова сторон в суд, в течение 3 дней со дня вынесения определения об открытии приказного производства. Однако приказное производство возможно лишь в случае наличия бесспорного долга – т.е. если есть справка работодателя о размере задолженности, а также документы, подтверждающие то, что работник действительно работал на данном предприятии. Рассмотрение дела в порядке искового производства предусматривает вызов сторон в суд, где в ходе судебных заседаний они будут давать пояснения и предоставлять доказательства своей правоты. Эта процедура займет не менее 2 месяцев.

Следует заметить, что в порядке приказного производства можно взыскать только саму невыплаченную зарплату. А ведь, кроме всего прочего, в случае задержки выплаты зарплаты работник имеет право, в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закона «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты», на выплату компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Взыскание такой компенсации возможно только в порядке искового производства, т.к. это не бесспорный долг.

Сначала нужно письменно потребовать на предприятии расчет задолженности по заработной плате.  Данный расчет необходим, чтобы подать заявление в суд. Письмо с требованием о выдаче расчета надо либо лично отнести и зарегистрировать на предприятии, либо послать почтой заказным письмом с уведомлением. Также нужно затребовать на предприятии копии приказов о приеме на работу и об увольнении (если работник уволен), копию трудовой книжки (если она находится на предприятии). После этого, получив расчет задолженности и другие документы,  нужно подать заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, к которому необходимо приложить все подтверждающие документы (в т.ч. расчет). В заявлении необходимо изложить свои требования и подтвердить их доказательствами, т.е. документами, приложенными к заявлению.

Далее суд либо выдаст приказ о взыскании задолженности по заработной плате, либо откажет в принятии заявления.  В случае отказа у вас останется право снова обратиться в суд, но уже в порядке искового производства. Также только в порядке искового производства возможно взыскание задолженности по зарплате, если предприятие отказалось выдать справку с расчетом задолженности и другие документы. В этом случае в суд подается исковое заявление, где расчет задолженности производится самим истцом (работником), исходя из суммы заработной платы, установленной в приказе о приеме на работу или в трудовом договоре. А суд затребует расчет задолженности и другие документы у предприятия уже в ходе процесса. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы существует административная и уголовная ответственность.

Согласно ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от тридцати до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. А согласно ст.175 Уголовного кодекса Украины, безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности или гражданином – субъектом предпринимательской деятельности, – наказывается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет. То же деяние, если оно было совершено вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, – наказывается штрафом от тысячи до полутора тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

Поэтому, кроме обращения в суд, работнику стоит обратиться в милицию с заявлением о противоправных действиях директора предприятия, который допустил невыплату заработной платы.

Понимание задолженностей: значение и расчет

Любой, у кого есть собственный бизнес, понимает важность поддержания гармоничного финансового положения бизнеса. Это не обязательно означает быть чрезмерно осторожным расточителем. В конце концов, чтобы зарабатывать деньги, нужны деньги, а тщательно спланированные капитальные вложения могут иметь решающее значение для вывода вашего предприятия на новый уровень. Однако любой достойный владелец бизнеса понимает необходимость своевременной оплаты поставщикам и кредиторам и ожидает того же от клиентов, заказчиков и других должников.

Это суть поддержания здорового денежного потока, поддержания хороших отношений с поставщиками и поддержания высокого морального духа сотрудников. Ключевой частью головоломки является обеспечение быстрого и легкого выполнения и получения платежей. Но вам также необходимо обеспечить тщательное управление финансами, чтобы избежать просроченной задолженности.

Вы, вероятно, уже встречали такие термины, как «просроченная задолженность» или «просроченная выплата». Здесь мы объясним все, что вам нужно знать о задолженности, просроченных платежах и о том, как рассчитывается просроченная задолженность.

Что такое задолженность?

Задолженность может возникнуть по многим аспектам вашей личной или служебной жизни. У нас может возникнуть задолженность по уплате муниципальных налогов или задолженность перед вашей коммунальной компанией. С точки зрения бизнеса, наиболее распространенное определение просроченной задолженности — это просроченный невыплаченный платеж. Всякий раз, когда вы задерживаете какой-либо платеж, вы классифицируетесь как «имеющий задолженность».

Задолженность может также относиться к заработной плате ваших сотрудников. Если вы платите им в первую неделю февраля за работу, которую они выполнили в январе, вы платите им задолженность.

Просроченная задолженность — не обязательно плохо. Действительно, есть много отраслей, в которых просроченные платежи неизбежны. В индустрии гостеприимства, например, сотрудникам часто выплачивается задолженность, потому что это позволяет работодателям учитывать такие вещи, как общие чаевые или сверхурочные часы, в их оплате.

Что такое просроченный платеж?

«Просроченный платеж» просто означает оплату поставщику товаров или услуг после того, как они были поставлены или оказаны. Например, если вы нанимаете фрилансеров, очень вероятно, что все платежи, которые вы им сделаете, будут просрочены.

Однако поддержание здорового денежного потока означает, что вам необходимо тщательно управлять балансом между получением платежей от людей, которые должны вам деньги, и обеспечением того, чтобы просроченная задолженность не возникла в результате пропущенных платежей. Они могут снизить ваш денежный поток, поскольку обычно предусматривают штрафные санкции.

Как рассчитывать просрочку?

Существует ряд льгот для сотрудников, выплачивающих задолженность. Это позволяет осуществлять более справедливую, равномерную и точную оплату, не говоря уже об упрощении управления денежным потоком.С точки зрения заработной платы, задолженность — это в основном приросты заработной платы, перенесенные на месяц выплаты с последнего.

Чтобы точно рассчитать задолженность по выплате сотрудникам, вам необходимо сделать следующее:

  • Начните с регулярной ежемесячной заработной платы сотрудников.

  • Рассчитайте сумму с конца предыдущего месяца до соответствующей даты просроченной задолженности.

  • Вычтите сумму, которую вы уже заплатили до даты вступления в силу просроченной задолженности.

  • Оставшаяся сумма дает вам компонент просроченной задолженности.

  • Добавьте любые дополнительные услуги, такие как сверхурочные, чаевые или бонусы.

Эффективное управление просроченной задолженностью

Из-за своего отсроченного характера просроченная задолженность может либо создать, либо разрушить денежный поток вашего бизнеса. Владельцы бизнеса должны сохранять бдительность и не допускать возникновения ситуаций из-за просроченной задолженности, связанных с несвоевременными платежами, неточностями в оплате труда и другими вещами, которые могут снизить ликвидность и оттолкнуть сотрудников.

Вот несколько советов, которые помогут вам эффективно управлять своей просроченной задолженностью:

  • Проверяйте свою кредиторскую задолженность, чтобы убедиться, что пропущенные платежи не проскальзывают через сеть.

  • Следите за тем, как быстро ваши должники платят вам. Если они часто просрочивают задолженность, это можно рассматривать как красный флаг.

  • Если у клиента слишком большая задолженность, вам следует приостановить свои деловые отношения с ним до тех пор, пока его счет не станет текущим. В противном случае они могут стоить больше, чем генерируют в краткосрочной перспективе.

Мы можем помочь

Если вы хотите узнать больше о просроченных платежах, совершении или приеме просроченных платежей или о чем-либо, связанном с коммерческими финансами, то свяжитесь с финансовыми экспертами GoCardless. Узнайте, как GoCardless может помочь вам со специальными или регулярными платежами.

GoCardless используется более чем 55 000 компаний по всему миру. Узнайте больше о том, как вы можете улучшить обработку платежей в своем бизнесе уже сегодня.

Узнать большеЗарегистрироваться

Как рассчитать задолженность? — greytHR Help Desk

Иногда зарплаты пересматриваются ретроспективно, по сравнению с предыдущими месяцами.Следовательно, должна быть выплачена задолженность (разница в заработной плате) за все эти месяцы. Калькулятор просрочки определяет разницу между пересмотренной заработной платой и фактической выплатой за период просрочки, а затем обновляет компоненты просрочки. Различные проблемы, такие как налогообложение и установленные законом отчисления, решаются автоматически.

Следуйте приведенному ниже пути, чтобы узнать, как рассчитать задолженность по greytHR.

Чтобы просмотреть существующую запись обработанной задолженности, перейдите к Расчет заработной платы > Расчет заработной платы > Задолженность .

На открывшейся странице Задолженность вы можете выполнить следующие задачи:

  • Просрочить задолженность по всем сотрудникам или по отдельному сотруднику в пакете
  • Просроченная задолженность по всем или выбранным партиям
  • Для каждой партии получите подробную информацию о месяце заработной платы, количестве сотрудников и дате, с которой просроченная задолженность вступает в силу (в отношении партии).
  • Разверните каждую партию, чтобы увидеть номер сотрудника, имя сотрудника и сумму задолженности
  • Редактировать пакет, удалить сотрудника или группу, просмотреть выписку по партии или сотруднику
  • Фильтрация сотрудников по месяцу заработной платы, фильтру сотрудников, имени сотрудника, номеру сотрудника, дате вступления в силу и имени пакета

    Икона

    При выборе опции Все в фильтре Месяц расчета, кнопки Процесс и Обработать все отключаются.

Значок

Чтобы выполнить это действие напрямую, перейдите в Действия > Расчет заработной платы> Задолженность по оплате или Действия > Задолженность.

Выполните следующие действия для обработки задолженности сотрудников:

  1. Щелкните, чтобы запустить мастер Pay Arrears .

    Икона

    Щелкните, чтобы обработать задолженность по новому сотруднику. Новые сотрудники должны присутствовать в расчетном месяце для расчета задолженности.

  2. В разделе ДЕЙСТВУЮЩАЯ ДОЛГА ИЗ введите дату вступления в силу просроченной задолженности, добавьте примечание в текстовое поле Замечания и затем щелкните Далее .

    Рисунок 2: Выбор даты вступления в силу задолженности

  3. В разделе СОТРУДНИКОВ отсортируйте сотрудников, используя доступные фильтры. Используйте фильтры, флажки и стрелки для выбора сотрудников.

    Икона

    Вы можете выбрать группу сотрудников, чтобы обрабатывать просрочку в пакетном режиме.

    Рисунок 3: Выбор сотрудников

  4. Щелкните Далее после выбора сотрудников.На рисунке ниже показано появившееся сообщение об обработке.

    Рисунок 4: Обработка задолженности

  5. В разделе Process and View проверьте задолженность, обработанную для сотрудников.

    Рисунок 5: Проверка обработанной задолженности

    Икона

    Чтобы просмотреть подробную выписку по сотруднику, выберите сотрудника и щелкните. Это открывает выписку как отчет.

  6. Щелкните , чтобы закрыть мастер. На странице Просроченная задолженность отображаются записи недавно обработанной просроченной задолженности.

    Рисунок 6: Список обработанной задолженности

  7. Щелкните, чтобы просмотреть пакет просроченной задолженности в виде отчета.

Нажмите на ссылку ниже, чтобы посмотреть, как работает пересмотр заработной платы и обработка задолженности на greytHR

.

Определение, виды платежей, использование срока

Что такое просроченная задолженность?

Просроченная задолженность относится к платежам, которые просрочены и которые должны быть произведены в конце определенного периода после пропуска необходимых платежей.Общая просроченная задолженность равна сумме всех платежей, которые накопились с момента первого платежа. Этот термин может использоваться в отношении различных затрат, таких как арендная плата, счета за воду, алименты, роялти, дивиденды Дивиденды Дивиденды — это доля прибыли и нераспределенной прибыли, которую компания выплачивает своим акционерам. Когда компания генерирует прибыль и накапливает нераспределенную прибыль, эту прибыль можно либо реинвестировать в бизнес, либо выплачивать акционерам в качестве дивидендов., погашение кредита и т. д.

Также можно сказать, что счет имеет просроченную задолженность, если услуга уже была оказана, и платеж должен быть произведен в конце согласованного периода. Например, сотруднику выплачивается зарплата Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе их работы, которая является просроченной, поскольку услуга должна быть предложена и завершена до того, как могут быть произведены какие-либо платежи.

Просроченный платеж

Просроченный платеж — это платеж, который производится после того, как услуга была предложена. Он отличается от авансовых или просроченных платежей. Для наемных сотрудников выплаты производятся после того, как работник оказал услугу работодателю.

Платеж также может называться единственной задолженностью, не классифицируемой как просрочка платежа. Другие примеры просроченных платежей включают постоплатные телефонные услуги, постоплату счетов за воду, постоплату счетов за электроэнергию, налоги на имущество и т. Д.

Авансовый платеж

Авансовый платеж производится до фактического оказания услуги. Примером предоплаты является квартплата, которая выплачивается в начале месяца. Если арендатор не выполняет платеж в начале месяца и производит платеж через месяц, считается, что платеж просрочен на один месяц.

К другим примерам авансовых платежей относятся страховые взносы, счета за интернет-услуги, предоплаченные телефонные услуги, аренда, предоплаченные счета за электроэнергию и т. Д.

Как используется термин «задолженность»?

1. Просроченная задолженность до востребования

Просроченная задолженность до востребования относится к сумме, которую акционер-неплательщик не выплатил в счет денег до востребования к установленной дате. Он рассчитывается путем вычета оплаченного капитала из привлеченного капитала. Эмитент может вернуть неоплаченные деньги до востребования, если полученные акции конфискованы. Если нет разницы между вызванным капиталом. Чистый оборотный капитал. Чистый оборотный капитал (NWC) — это разница между текущими активами компании (за вычетом денежных средств) и текущими обязательствами (за вычетом долга) на ее балансе.и оплаченного капитала, просроченная задолженность до востребования будет равна нулю.

2. Просроченная аннуитетная задолженность

Просроченная задолженность также применяется в финансовой отрасли при выплате аннуитета. Аннуитетный аннуитет Аннуитет — это финансовый продукт, который обеспечивает определенные денежные потоки через равные промежутки времени. Аннуитеты создаются финансовыми учреждениями, в первую очередь компаниями по страхованию жизни, для обеспечения регулярного дохода клиенту. это транзакция, которая происходит через равные промежутки времени и в равных количествах в течение определенного периода времени.Например, аннуитетная сделка может включать равные выплаты в размере 300 долларов в течение 10 лет.

Если аннуитетный платеж производится в конце фиксированного периода, а не в начале, он называется аннуитетом с просрочкой или обычным аннуитетом.

3. Задолженность по дивидендам

Понятие задолженности также применяется, когда публичная компания выплачивает дивиденды своим инвесторам. Это происходит, когда компания задерживает выплату накопленных дивидендов своим держателям привилегированных акций к согласованной дате.Привилегированные акционеры — это тип акционеров, которым необходимо платить независимо от того, получает компания прибыль или нет.

Задержка в выплате дивидендов держателям привилегированных акций происходит из-за того, что компания не имеет достаточного денежного потока для выплаты дивидендов, и, следовательно, дивиденды не могут быть утверждены советом директоров Совет директоров Совет директоров — это группа лиц, избранных в представляют акционеров. Каждая публичная компания обязана создать совет директоров.. Информация о просроченных дивидендах отражается в примечаниях к финансовой отчетности.

Когда дивиденды просрочены, обычно существует юридическое соглашение между держателями привилегированных акций и менеджментом, которое не позволяет компании выплачивать дивиденды держателям обыкновенных акций. Кроме того, компании может быть запрещено использовать денежные средства в период, когда дивиденды просрочены.

Если финансовое положение компании улучшится в будущем, совет директоров разрешит выплату всех или части совокупных дивидендов.Прежде чем будут произведены выплаты держателям обыкновенных акций, необходимо произвести выплаты привилегированным акционерам. Выплаченные дивиденды будут отражены в балансе как краткосрочные обязательства.

Своп задолженности по производным инструментам

Своп задолженности — это тип процентного свопа Своп процентной ставки Своп процентной ставки — это производный контракт, посредством которого два контрагента соглашаются обменять один поток будущих процентных платежей на другой, который устанавливает и выплачивает проценты. ставка в конце купонного периода, а не в начале.Напротив, стандартный своп устанавливает процентную ставку в начале и выплачивает проценты в конце.

Своп просроченной задолженности предпочитают спекулянты, которые прогнозируют кривую доходности и получают процентные платежи в конце купонного периода. Процентная ставка отражает своевременность прогнозов, сделанных ими в начале купонного периода.

Ссылки по теме

CFI предлагает программу сертификации финансового моделирования и оценки (FMVA) ™ Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень.Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Несостоятельность Несостоятельность Несостоятельность — это ситуация, в которой фирма или физическое лицо не в состоянии выполнить финансовые обязательства перед кредиторами по мере наступления срока погашения долга. Несостоятельность — это состояние финансовых затруднений, тогда как банкротство — это судебное разбирательство.
  • Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде Соглашение о ссуде — это соглашение, устанавливающее условия кредитной политики между заемщиком и кредитором.Соглашение дает кредиторам свободу действий при выплате ссуд, при этом защищая свою кредитную позицию. Аналогичным образом, из-за прозрачности нормативных актов, заемщики получают четкие ожидания в отношении
  • возобновляемой кредитной линии Возобновляемая кредитная линия — это кредитная линия, которая предоставляется между банком и бизнесом. Он поставляется с установленной максимальной суммой и Кодексом о банкротстве
  • США Кодекс о банкротстве США Кодекс о банкротстве США также упоминается как Раздел 11 Кодекса Соединенных Штатов, и он регулирует процедуру, которой придерживаются юридические и физические лица.

Определение задолженности

Что такое задолженность?

Просроченная задолженность — это финансовый и юридический термин, который относится к статусу платежей по отношению к срокам их погашения.Это слово чаще всего используется для описания обязательства или обязательства, которое не получило платеж в установленный срок. Таким образом, срок просрочки относится к просроченному платежу. Если один или несколько платежей были пропущены, если по контракту требуются регулярные платежи, например, платежи по ипотеке или арендной плате, а также счета за коммунальные услуги или телефонные разговоры, счет является просроченным. Платежи, которые производятся в конце периода, также считаются просроченными. В этом случае ожидается, что оплата будет произведена после того, как услуга будет предоставлена ​​или завершена, а не раньше.

Анализ задолженности

Задолженность или в некоторых случаях просроченная задолженность может использоваться для описания платежей во многих различных частях юридической и финансовой отраслей, включая банковскую и кредитную отрасли, а также в мире инвестиций. Этот термин может иметь множество различных применений в зависимости от отрасли и контекста, в котором он используется.

Ключевые выводы

  • Просроченная задолженность — это финансовый и юридический термин, который чаще всего описывает обязательство или обязательство, по которым не был получен платеж в установленный срок.
  • Задолженность не может иметь отрицательного значения, как в случаях, когда платеж ожидается после того, как услуга будет предоставлена ​​или завершена, а не раньше.
  • Аннуитеты называются просроченными аннуитетами (или обычными аннуитетами), когда платежи подлежат оплате в конце периода.
  • Задолженность относится к дивидендам, которые причитаются, но не выплачены держателям привилегированных акций.

Как отмечалось выше, просроченная задолженность обычно относится к любой просроченной сумме после срока платежа по таким счетам, как ссуды и ипотеки.Проще говоря, это означает, что ваш платеж просрочен. Счета также могут иметь задолженность по таким вещам, как автомобильные платежи, коммунальные услуги и алименты — каждый раз, когда у вас есть задолженность по платежу, которую вы пропустили.

Например, если ваш платеж по кредиту в размере 500 долларов должен быть произведен 15 января, а вы пропустили платеж, у вас есть задолженность в размере 500 долларов США на следующий рабочий день. Если вы продолжите производить регулярные платежи каждый месяц после этого, ваша задолженность по-прежнему будет составлять 500 долларов до того момента, когда вы оплатите пропущенный платеж. Точно так же, если вы заплатили 300 долларов из этой суммы за январь.15 платежа, по состоянию на 16 января у вас есть задолженность в размере 200 долларов до того момента, когда вы его оплатите и обновите свою учетную запись.

Задолженность может иметь или не иметь негативный оттенок в зависимости от того, как используется этот термин. В некоторых случаях, например по облигациям, просроченная задолженность может относиться к платежам, которые производятся в конце определенного периода. Точно так же проценты по ипотеке выплачиваются в просрочку, что означает, что каждый ежемесячный платеж покрывает основную сумму и проценты за предыдущий месяц.

Оплата авансом vs.Просроченный платеж

Когда две стороны приходят к соглашению в контракте, оплата обычно производится до или после предоставления продукта или услуги. Оплата, производимая до предоставления услуги, обычно применяется при аренде, аренде, предоплаченных телефонных счетах, страховых взносах и счетах за интернет-услуги. Эти виды платежей называются предоплатой. Когда счет становится просроченным — скажем, через 30 дней после установленной даты платежа — по счету возникает просроченная задолженность, и владелец счета может получить позднее уведомление и / или штраф.

Бывают также случаи, когда счета или обязательства наступают после оказания услуги, например, счета за коммунальные услуги, налоги на имущество и заработную плату сотрудников. Эти платежи известны как просроченные платежи, происходят в конце периода и не классифицируются как просроченные. Однако они имеют задолженность, если вы не заплатите им в установленный срок.

Примеры задолженности

Просроченная задолженность также может применяться к инстанциям в банковской и кредитной сфере. Один из примеров — аннуитетные платежи.Аннуитет, такой как погашение кредита, представляет собой серию равных сумм платежей, которые происходят через равные промежутки времени — скажем, по 250 долларов в месяц в течение 10 лет. Если аннуитеты подлежат выплате в конце периода, например, выплаты по ипотеке, они называются обычным аннуитетом или просроченным аннуитетом.

Просроченная задолженность может иметь или не иметь негативный оттенок в зависимости от того, как используется этот термин.

По некоторым кредитам есть просроченные проценты. Это означает, что проценты должны быть выплачены в дату погашения ссуды, а не частями в течение срока ссуды, как аннуитетный платеж.

Задолженность также относится к дивидендам, которые причитаются, но не выплачены держателям привилегированных акций. Поскольку привилегированные акции имеют гарантированные дивиденды независимо от того, получает компания прибыль или нет, считается, что дивиденды просрочены, если компания пропускает кумулятивную выплату дивидендов. Просроченные дивиденды должны раскрываться в примечаниях к финансовому отчету. Компании также запрещается производить какие-либо выплаты дивидендов держателям обыкновенных акций до тех пор, пока она не оплатит свой счет к выплате дивидендов.

Между тем процентные платежи по облигациям обычно выплачиваются в просрочку. Когда эмитент выплачивает купон на 50 долларов раз в полгода, это означает, что проценты по облигации должны будут накапливаться в течение шести месяцев, прежде чем какая-либо выплата будет произведена держателям облигаций.

Оценщик задолженности

| Департамент поддержки детей

Посмотрите, как добавление дополнительных 25–50 долларов к вашему обычному ежемесячному платежу может уменьшить ваш баланс быстрее!

Оценщик просроченной задолженности — ценный инструмент, который позволит вам сравнить, как разные суммы ежемесячных платежей влияют на продолжительность времени и общую сумму выплаченных процентов.Просто посмотрите, как добавление дополнительных 25-50 долларов к вашему обычному ежемесячному платежу может значительно уменьшить общую сумму, которую вы платите в качестве процентов, а также сократить количество времени, в течение которого вы платите за просроченную задолженность по алиментам. У вас также есть возможность ввести количество месяцев, в течение которых вы хотите, чтобы ваши остатки были погашены. Введя количество месяцев, оценщик определит, какой должен быть ежемесячный платеж, чтобы это произошло.

Этот расчет представляет собой оценку выплаты просроченных алиментов на ребенка в Калифорнии.Его нельзя использовать ни в каких других целях. Это только СМЕТА!

Щелкните эту ссылку, чтобы запустить калькулятор California Child Support Calculator

Чтобы использовать это простое приложение, вам необходимо получить информацию о балансе. Вы можете получить эту информацию, выполнив одно из следующих действий:

Непогашенная Основная сумма: Это общая сумма поддержки, которую необходимо выплатить.

Непогашенный интерес: Гражданский процессуальный кодекс Калифорнии, § 685.010 утверждает, что проценты начисляются по ставке 10% в год на основную сумму денежного суждения, которое не было выполнено. Проценты начисляются по всем случаям DCSS по ставке 10% в год, за следующими исключениями:

  • В постановлении суда установлена ​​другая процентная ставка

  • По решению суда другого штата проценты начисляются по законной ставке

    этого штата.
  • НП находится на действительной военной службе и, следовательно, имеет право на получение 6% -ной доли в соответствии с Законом о солдатах и ​​моряках.

Для расчета по количеству месяцев вам потребуются ваши выдающиеся принципы и непогашенная процентная ставка. Вам нужно будет ввести количество месяцев, в течение которых вы хотите погасить свой баланс. Как только вы нажмете кнопку «Рассчитать», вам будут представлены оценки, основанные на введенных вами данных. Количество месяцев можно изменить без повторного ввода остатков.

Для расчета методом ежемесячного платежа вам также необходимо ввести следующее:

Платеж, произведенный сегодня: Это сумма, которую вы заплатили сегодня в счет погашения вашего просроченного обязательства.Если вы не совершили платеж сегодня, вы все равно можете сделать платеж кредитной картой в Интернете по адресу: https://childsupport.ca.gov/state-disbursement-unit. Если вы не можете совершить платеж сегодня, введите «0». «.

Сумма ежемесячного платежа: Это сумма, которую вы платите в счет погашения основной суммы долга и процентов, которая добавляется к любой текущей ежемесячной сумме алиментов, которую вы выплачиваете.

Сегодняшняя дата: Эта дата соответствует информации о невыплаченной основной сумме и остатке невыплаченных процентов, которую вы ввели выше.

Что означает «просроченная задолженность»?

Денежный поток — постоянная проблема в строительной отрасли. Подрядчикам и субподрядчикам часто платят после того, как работа завершена, но в течение этого времени требуются деньги для приобретения материалов, материалов и рабочих. Выплата просроченной задолженности — один из способов подвести баланс.

Определение просроченной заработной платы

Просроченная задолженность — это финансовое соглашение, которое относится к статусу платежей по отношению к срокам их погашения. Как правило, он используется для описания просроченного или просроченного регулярного платежа или платежа, предусмотренного договором.Например, если ваш счет за коммунальные услуги должен быть оплачен первого числа месяца и не оплачен до 15 числа, значит, по счету просрочена задолженность.

Задолженность также относится к платежам, которые производятся после оказания услуги. Компания может выплатить подрядчикам просрочку от 30 до 45 дней после завершения проекта. Или подрядчик может выставить счет за просрочку, если есть соглашение или контракт, определяющий, что проект подлежит оплате по завершении.

Многие работодатели также выплачивают своим работникам задолженность.Например, в пятницу сотруднику могут платить за часы, отработанные на предыдущей неделе.

Почему предприятия платят задолженность

Денежный поток — основная причина, по которой бизнес может рассчитаться с просрочкой платежа. Денежный поток оплачивает ежедневные операции, налоги, инвентарь и заработную плату. Когда организация соглашается произвести оплату при доставке или нетто в течение 30 или даже 60 дней, у нее появляется дополнительное время для увеличения своей выручки, запрашивая платежи по своим счетам, производя дополнительные продажи или даже обеспечивая финансирование, если это необходимо. Передышка, обеспечиваемая выплатой просроченной задолженности, удерживает организацию от истощения своего денежного потока, в то же время получая необходимые материалы или ресурсы.

Работники, получающие задолженность, по сравнению с текущим периодом выплаты заработной платы

Компании устанавливают периоды выплаты заработной платы по повторяющемуся графику, который происходит еженедельно, раз в две недели, раз в полмесяца или ежемесячно. Сотрудник записывает отработанное время, а затем ему или ей платят за это время. Компании могут выбрать выплату сотрудникам либо за время, которое уже проработано (задолженность), либо за время, которое сотрудник работает в настоящее время. Например, выплаты просроченным сотрудникам будут происходить после того, как сотрудник зарегистрировал все свое время, после чего чеки обычно приходили на следующую неделю.Выплата в течение текущего периода оплаты означает, что сотрудники получают зарплату в течение фактического периода оплаты. По сути, в пятницу утром сотруднику могут заплатить за часы, которые он не отработал до выхода из работы в тот вечер.

Плюсы к выплате задолженностей сотрудникам

Одним из преимуществ выплаты зарплаты просроченным служащим является то, что у отдела заработной платы появляется больше времени для обработки чеков. Расчет заработной платы, по сути, имеет буферную неделю для точного расчета часов. Любые несоответствия во времени могут быть устранены до обработки платежной ведомости, что избавляет от необходимости возвращаться и корректировать платежи.Выплата задолженности дает работодателям время для расчета сверхурочных, чаевых, комиссионных и PTO.

Малые предприятия с ограниченным капиталом получают выгоду от выплаты задолженности работникам. Организации с почасовой оплатой труда всегда точно знают, сколько будет их заработной платы, что снижает вероятность сюрпризов. Обработка платежной ведомости в течение текущего платежного периода не может предсказать сверхурочные или больничные, поэтому она всегда колеблется.

Недостатки задолженности сотрудников по заработной плате

Задолженность по оплате означает, что вашим новым сотрудникам придется ждать, чтобы получить свой первый чек.Если ваша заработная плата настроена каждые две недели или два месяца, новые сотрудники могут не получать чек в течение двух-трех недель. Это может расстраивать новых сотрудников, особенно если у них был перерыв в работе. Сотрудники обычно более довольны, когда им платят быстрее.

Задолженность по выплате также означает, что сотрудники, уволенные или уволенные, останутся на заработной плате даже после того, как их должность закончится.

Советы по начислению заработной платы

Для оплаты труда ваших сотрудников требуются точные табели учета рабочего времени, подробный учет и упрощенный процесс, независимо от того, платите ли вы в течение текущего периода времени или просроченную.

  • Точные табели учета рабочего времени . Расчет заработной платы начинается с того, что вы знаете, сколько часов работали ваши сотрудники. Таблицы рабочего времени записывают, когда ваши сотрудники приходят и уходят, отслеживая нормальное и сверхурочное время. Без точного учета рабочего времени ваша платежная ведомость никогда не будет правильной. Бумажные табели учета рабочего времени представляют собой проблему из-за неразборчивого почерка и поддельных цифр, плюс клерку по начислению заработной платы приходится вручную вводить и / или складывать время. Эти препятствия могут привести к просчетам, штрафам FLSA за неоплаченную сверхурочную работу и недовольству сотрудников в целом.Использование такого приложения для учета рабочего времени, как ExakTime’s, каждый раз автоматически предоставляет компаниям точные данные. Сотрудники безопасно входят и выходят на своих мобильных устройствах и подписывают все отработанные часы, обеспечивая соблюдение требований. Выплатить просрочку просто, потому что данные автоматически загружаются ежедневно и еженедельно. Сотрудникам платят за каждую минуту работы.
  • Подробные записи . Знание того, кому вы должны и кто вам должен, помогает сбалансировать ваш денежный поток. Информация, хранящаяся в платежной ведомости, должна быть надежной и доступной 24/7.С помощью пары нажатий бухгалтерия должна иметь возможность увидеть, кто получил оплату и какие счета еще не обработаны. Синхронизация платежной ведомости с бухгалтерским программным обеспечением позволяет хранить все в одном месте. А если вы являетесь государственным подрядчиком и обязаны использовать сертифицированную платежную ведомость, подробный учет — это не только хорошая идея, это закон.

Чтобы соответствовать Закону Дэвиса-Бэкона и другим законам DOL, федеральные подрядчики должны подавать федеральную форму WH-347 для сертифицированных еженедельных расчетов заработной платы, четко документируя имя каждого сотрудника, адрес, правильную классификацию должностей, размер оплаты, дневные и еженедельные часы отработали, и сумма уплачена, и подписание акта соответствия.

  • Упрощенный процесс . Расчет заработной платы всегда выполняется на время, чтобы получать выплаты вовремя; сотрудники недовольны, когда им платят поздно. Если процесс не автоматизирован, как, например, ввод расписаний сотрудников вручную, все замедляется. Интеграция процесса расчета заработной платы с онлайн-инструментами или сторонними сетями значительно повысит точность отчетности, сбора и учета данных и при этом сэкономит время. Облачные программные системы позволяют командам оставаться организованными независимо от того, когда наступает период вашей оплаты труда.
  • Видимость. Прозрачный процесс расчета заработной платы помогает держать всех в курсе. Сотрудники точно знают, сколько будет их следующей проверки, руководство может отслеживать, где накапливаются сверхурочные затраты, а руководство может видеть, когда деньги поступают, а когда уходят.

Программное обеспечение ExakTime для учета рабочего времени сотрудников позволяет компаниям точно отслеживать, когда и где работают сотрудники, мгновенно загружать данные и синхронизировать их с платежной ведомостью. Вся информация хранится и защищена, а это означает, что перейти на сертифицированный расчет заработной платы совсем несложно.Выплачиваете ли вы задолженность или платите сотрудникам в течение текущего периода оплаты, у вас всегда будут самые свежие данные о сотрудниках. Запланируйте демонстрацию, чтобы увидеть, насколько простой может быть точность.

Определение просроченного платежа — AccountingTools

Что такое просроченный платеж?

Просроченный платеж произошел, когда платеж произведен поставщику позже, чем условия соглашения, по которому товары или услуги должны были быть приобретены у поставщика.Сумма просроченной задолженности — это сумма кредиторской задолженности, которая должна была быть выплачена на более ранний срок. Например, ABC International выплачивает долгосрочную задолженность ежемесячными платежами в размере 1000 долларов США. Из-за ошибки в отделе кредиторской задолженности февральский платеж не был произведен, хотя все последующие платежи на сумму 1000 долларов были произведены. С точки зрения кредитора, у ABC остается просроченная задолженность в размере 1000 долларов США по самой последней причитающейся сумме, поскольку кредитор, вероятно, применяет каждую выплату в размере 1000 долларов США к самой старой причитающейся сумме.

Любой просроченный платеж может быть признаком финансовых трудностей, которых кредитору или инвестору следует опасаться, поскольку он может указывать на умышленное намерение не платить. Продолжающаяся структура просроченных платежей, вероятно, вызовет некоторые ограничительные меры, такие как досрочное погашение кредита, повышение процентной ставки, сокращение сроков платежа, сокращение кредита или отзыв кредита. Ситуация, когда один платеж просрочен, но затем оплачен, с большей вероятностью будет указывать на любую из следующих причин:

  • Возник спор относительно предоставленных товаров или услуг

  • Поставщик не выставил счет-фактуру

  • Поставщик отправил счет не в то место

  • Покупатель потерял или неправильно зарегистрировал счет в своих внутренних системах

  • Покупатель перешел на новую систему учета и не записал кредиторскую задолженность в новой системе

Альтернативное определение термина состоит в том, что платеж планируется выплачивать в конце периода, а не в начале периода.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ