Расчет заработной платы персонала: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель

Расчет заработной платы персонала: Формула расчета зарплаты | Современный предприниматель

Основные процессы управления персоналом и расчета зарплаты | Управление персоналом в мировом масштабе

Удовлетворение потребностей сотрудников и бизнеса с помощью решений для управления персоналом и расчета зарплаты

Наши решения помогают управлять льготами и расчетом зарплаты в мировом масштабе, оптимизировать механизмы самообслуживания сотрудников, автоматизировать кадровые процессы и повышать уровень соблюдения нормативных требований. Определяя и реализуя успешные стратегии управления персоналом, вы сможете предоставлять информацию и услуги, необходимые вашим сотрудникам и всей компании.

Обзор продукта

Наши интегрированные решения для поддержки основных процессов управления персоналом и расчета зарплаты помогают управлять льготами и начислением зарплаты в мировом масштабе, оптимизировать механизмы самообслуживания сотрудников, автоматизировать кадровые процессы и повышать уровень соблюдения нормативных требований.

Сотрудники, профили и транзакции

Применяйте кадровые данные и практики для стандартизации процессов и операций, запускайте сервисы самообслуживания и упрощайте управление нормативными требованиями.

Организационный менеджмент

Моделируйте и визуализируйте свою компанию и применяйте встроенные аналитические инструменты для получения информации обо всех сотрудниках в режиме реального времени.

Учет рабочего времени

Ведите учет рабочего времени, присутствия и отсутствия на рабочих местах для всех сотрудников, автоматически рассчитывая отработанное время и зарплату.

Управление льготами в мировом масштабе

Упрощайте и оптимизируйте управление льготами сотрудников в мировом масштабе.

Создавая глобальную стратегию управления персоналом, адаптированную к потребностям каждого отдельного регионального подразделения, мы обеспечиваем необходимую гибкость, позволяющую не упускать возможности в быстро развивающейся отрасли.

Питер Дигнеф (Peter Dignef), руководитель глобального отдела кадровых услуг, Agfa-Gevaert N.V.

Эффективное управление начислением зарплаты

Повышайте скорость выполнения за счет автоматизации процессов расчета зарплаты и оперативного принятия корректирующих мер.

Автоматический расчет зарплаты

Встроенные функции обратного расчета и поддержки вне периода позволят отказаться от ручной работы.

Упреждающая информация о расчете зарплаты

Используйте практические рекомендации по расчету заработной платы, основанные на информации реального времени, ключевых статистических данных и упреждающих оповещениях о начислении зарплаты.

Сервисы самообслуживания для расчета зарплаты

Предоставьте сотрудникам удобные механизмы самостоятельного расчета зарплаты в мобильном приложении с удобным интерфейсом.

Оптимизированное управление рабочим временем

Настраивайте, контролируйте и обновляйте процессы управления рабочим временем при помощи функций автоматического и массового утверждения, оповещений и встроенных отчетов.

Улучшенный опыт сотрудников

Предоставьте сотрудникам, менеджерам и администраторам интуитивно понятный персонализированный доступ с любого устройства к табелям учета рабочего времени на основе ролей.

Контроль затрат на оплату труда и сведение к минимуму рисков несоблюдения нормативных требований

Настраивайте системы с учетом корпоративных и коллективных договоров, а также местного законодательства, включая правила перерывов, сверхурочных работ и начисления премий.

Интегрированный ландшафт

Используйте встроенную интеграцию с SAP SuccessFactors Employee Central Payroll и импортируйте данные о запланированном рабочем времени.

Интегрированная база знаний по управлению персоналом

Обеспечивайте удобный доступ к базе знаний кадровых служб, предлагая возможность самообслуживания и снижая число запросов на обслуживание.

Заявки на обслуживание

Распределяйте задачи релевантным сотрудникам и предоставляйте им информацию, необходимую для выполнения работ.

Встроенные функции кадровой аналитики

Получайте информацию о взаимодействии с сотрудниками, часто возникающих проблемах, узких местах кадровых процессов и качестве предоставленных решений.

Выполнение стандартов обслуживания (SLA)

Анализируйте взаимодействие с сотрудниками и возникающие проблемы для повышения качества кадровых услуг с помощью готовых отчетов по соответствию SLA.

Оптимизация управления документами

Обеспечивайте доступ к документам и управление ими с помощью единого решения для повышения уровня обслуживания и ускоренного получения ответов от центров компетенции.

Упрощенный доступ к документации о сотрудниках

Получайте централизованное представление полных цифровых профилей сотрудников и используйте полнотекстовый поиск для быстрого нахождения документов сотрудников.

Управление нормативным соответствием

Обеспечьте соблюдение нормативных требований к управлению персоналом и законодательных норм за счет применения правил хранения информации и проверки полноты документации о сотрудниках. 

Автоматическая генерация кадровых документов

Используйте гибкие готовые шаблоны для простоты ведения персонализированной переписки с сотрудниками.  

Единый ресурс

Обеспечивайте простой доступ к релевантным бизнес-приложениям и процессам, информации и коммуникациям посредством единой точки входа для выполнения работы.

Управляемый опыт

Направляйте сотрудников при помощи комплексных процессов, охватывающих несколько бизнес-приложений. 

Клиенты

Мнения наших клиентов о решениях SAP SuccessFactors.

Центр ресурсов

Часто задаваемые вопросы

Ответы на часто задаваемые вопросы по основным процессам управления персоналом и расчета зарплаты.

Основные процессы управления персоналом и расчета зарплаты обеспечивают централизацию и консолидацию основной информации о сотрудниках и таких процессов, как управление расчетом зарплаты, подача заявок на получение льгот и удержание подоходного налога. Решения SAP SuccessFactors для основных процессов управления персоналом и расчета зарплаты позволяют компаниям автоматически отслеживать и контролировать информацию о сотрудниках, данные учета рабочего времени, разрешения на работу и визы, соблюдение нормативных требований, а также действовать на основе данных кадровой аналитики. Удобный интерфейс обеспечивает сотрудникам простой самостоятельный доступ к справочной службе, другим сервисам и данным профиля.

Да, решения SAP для управления персоналом включают функции управления расчетом зарплаты, администрирования и обработки при помощи SAP SuccessFactors Employee Central Payroll. Это облачное решение можно интегрировать с другими кадровыми и корпоративными процессами. Оно также поддерживает локализацию и соблюдение нормативных требований в более чем 45 странах, отслеживая правовые нормы и распространяя информацию о них, и помогает компаниям эффективно справляться с возникающими сложностями. 

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll — это программное решение SAP для расчета зарплаты. Оно объединяет глобальное управление расчетом заработной платы и администрирование на единой платформе, обеспечивая более точную обработку в соответствии с нормативными требованиями. Payroll at SAP не только управляет основными функциями расчета зарплаты, но и контролирует соблюдение глобальных правовых норм, интегрируется с такими корпоративными процессами, как управление персоналом и финансами, для предоставления аналитической информации в реальном времени, а также поддерживает локализованное управление соблюдением налогового законодательства, использование нескольких валют и языков для более чем 45 стран. Благодаря своевременному и точному администрированию расчета зарплаты решение SAP SuccessFactors Employee Central Payroll повышает доверие сотрудников, сокращает общие затраты компании и улучшает пользовательский опыт для руководителей и сотрудников.

SAP HR и SAP HCM относятся к одному и тому же набору программных решений SAP SuccessFactors. Термин «управление человеческим капиталом» используется для описания нашего портфеля решений для управления персоналом и набора практик, нацеленных на повышение присущей людям ценности (так называемого человеческого капитала). Наша система HCM использует передовые технологии для всех аспектов цифрового взаимодействия с персоналом, включая управление талантами и их развитие, а также кадровое планирование на основе аналитики; все они ориентированы на опыт сотрудников. Она также служит источником аналитических данных реального времени, которые можно использовать для более полного удовлетворения потребностей сотрудников и компании.

SAP SuccessFactors — это программное решение SAP для управления персоналом (также известное как SAP HCM). Оно позволяет отделам кадров стандартизировать и автоматизировать процессы для управления локальным и глобальным персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Облачные решения SAP для базового управления персоналом поддерживают эффективное управление расчетом зарплаты, рабочими визами и разрешениями, предоставление услуг, централизованное управление документами и многое другое.  

Программное решение SAP для управления временными данными входит в состав SAP SuccessFactors Employee Central. Оно упрощает процессы учета рабочего времени сотрудников, включая табели учета рабочего времени, уведомления об отсутствии и отпуска. Решение автоматизирует расчет времени и начисление оплаты. Оно собирает и анализирует данные сотрудников, предоставляя стратегическую информацию для планирования бизнеса. Кроме того, оно обеспечивает соблюдение международных, региональных и отраслевых нормативных требований. Наконец, решение SAP SuccessFactors Time Tracking предлагает расширенные функции учета рабочего времени, включая интеграцию часовых станций, отслеживание присутствия с переходом через полночь и утверждение отдельных записей.

Есть вопросы? Свяжитесь с нами!

Автоматизация управления персоналом и расчета заработной платы — Мистер Чек

Специалисты компании «Мистер Чек» помогут автоматизировать управление персоналом и расчет заработной платы с нуля или примут на оптимизацию и сопровождение организации любого уровня!

Консультация специалиста!

Персонал – важный экономический ресурс. Часто эффективность предприятия зависит от умения распорядиться им. Поэтому автоматизации управления персоналом рекомендуется уделять особое внимание. Важно построить систему по привлечению, выявлению, удержанию специалистов. А это возможно только путем внедрения учета качества вместе с количественными показателями.

Что дает автоматизация управления персоналом

Системы ERP включают модули Human Resource Management, которые нужны для обработки всех аспектов «жизни» каждого сотрудника предприятия. И это не только автоматизация сбора бумаг и заполнения бланков. Без специализированной программы HR-менеджеры вынуждены выполнять массу рутинных действий, отнимающих рабочее время. Компании даже с парой сотен сотрудников сложно держать «руку на пульсе».

Признаки необходимости внедрения системы управления персоналом:

• большая численность штата, постоянная нагрузка по привлечению специалистов;
• многокомпонентная система начисления заработной платы;
• наличие территориально распределенных филиалов, отделов, офисов;
• акцент на найме высококвалифицированных людей.

Задача программного комплекса – упорядочить расчеты, учет операций, связанных с управлением персоналом. Плюс снизить потери от увольнения сотрудников, поиска новых специалистов. Первое дает очевидный эффект сразу. Все-таки внедрение единой базы гарантирует корректность расчетов больше ручного труда. Заодно повышается оперативность работы, появляется возможность быстро составлять аналитические отчеты, вести непрерывный сбор статистической информации.

Виды кадровых систем (HRM)

Стоимость замены всего одного человека способа достигать 30-150% его годового оклада. Зачастую дешевле удерживать действующих сотрудников, но для этого нужен инструмент – система ERP. Из нее руководитель предприятия получит вводные на разработку кадровой стратегии. При этом будут учитываться показатели каждого специалиста, отдела, компании в целом, в том числе и участие любого человека в общем деле.

Системы HRM условно делятся на группы:

• первый уровень – обеспечивают автоматический расчет заработной платы, из-за этого круг пользователей ограничен бухгалтерией;
• второй уровень – добавлен функционал по кадровому учету, возможность редактирования по индивидуальному техническому заданию;
• третий уровень – прогрессивные решения с реализацией программ обучения, составления «портретов» идеальных сотрудников, проведения аттестации.

Последний вариант программ для управления персоналом удобнее, если они интегрированный в единый комплекс ERP. Тогда компания-заказчик получает эффективный инструмент для создания программы развития, контроля ее реализации, отчетности по отдельным периодам. Программный модуль в этом случае содержит шесть функциональных блоков, которые охватывают три уровня – операционный, пользовательский, стратегический.

Отдельные программы обычно недостаточно эффективны. Например, обеспечивают только расчеты заработной платы, командировочных, премий, оформление нарядов на выполнение работ. Или дают составлять штатное расписание, кадровую отчетность, учитывать отпуска, больничные, вести дела сотрудников. При комплексной автоматизации учета персонала внедряется управление мотивацией, аттестацией, оценка профессиональной пригодности.

Подготовка к внедрению

Повышение эффективности работы кадровой службы положительно сказывается на работе фирмы в целом. Возрастает динамика обработки резюме, заполнения документации. Поэтому подготовка к созданию единого информационного пространства должна проводиться комплексно, с учетом всех регламентных операций. Плюс к этому изучаются бизнес-процессы компании, соответствие рынку и пожелания владельца-руководителя.

Перед разработкой плана автоматизации рекомендуется ответить на вопросы:

• внедрение системы ERP вызвано реальной потребностью или погоней за модой;
• позволит ли программный комплекс решить существующие проблемы;
• каковы цели проекта, звучат ли они конкретно и позволяют ли получить представление по требуемым функциональным возможностям;
• поддерживает ли идею внедрения высшее руководство и готово ли оно выделить бюджет на реализацию проекта;
• подготовлено ли предварительное техническое задание с перечнем функций, без которых не обойтись на первых порах.

Последнее означает, что заказчику рекомендуется сразу уточнять такие моменты, как русификацию интерфейса, поддержку в ПО трудового, налогового законодательства РФ с учетом организационно-правовой формы предприятия. Часто приходится выстраивать последовательность внедрения, такой подход позволяет начать тестировать систему задолго до полного завершения процесса интеграции ЕРП.

Почему выгоднее внедрять ERP

Работа с автономными программами HRM имеет существенный недостаток – отсутствует полная взаимосвязь с другими подразделениями. Руководитель не получает оперативных данных по всем направлениям, потому отчеты разрозненны, а объединение занимает время. При внедрении ЕРП эти недостатки устраняются. Разные модули работают в едином информационном пространстве, за счет чего затраты на персонал становятся более контролируемыми.

Использование ERP для автоматизации расчета заработной платы дает преимущества:

• упрощается обновление системы по мере изменений законодательства;
• снижаются затраты труда и времени на формирование отчетности;
• одновременно автоматизируется работа всех подразделений.

При наличии данных по эффективности действующих сотрудников фирмы проще спрогнозировать потребность в новых. Отдел кадров начинает поиск своевременно, что снижает риски провалов производства, продаж из-за временного отсутствия специалистов. Подобные ситуации характерны для программ первого и второго уровня.

Преимущества пакетных решений

Внедрение комплексного продукта на замену простых систем расчета заработной платы довольно затратное по деньгам, времени. Поэтому подходить к планированию рекомендуется тщательно, с анализом вероятных рисков и возможностей. Выгоды от автоматизации должны преобладать над недостатками.

Преимущества пакетных решений:

• программный комплекс сразу имеет разносторонний функционал;
• достаточно адаптировать стандартные модули под реальные потребности предприятия;
• готовые платформы обычно избавлены от множества мелких недочетов.

Последние часто встречаются в индивидуальных разработках, которые пишут буквально с нуля. На этапе составления ТЗ сложно предусмотреть все детали, поэтому намного проще отталкиваться от уже готовой платформы. В ней есть масса функций, которые остается лишь модернизировать под потребности предприятия.

К кому обратиться за автоматизацией управления персоналом?

Компания «Мистер Чек» – команда сертифицированных фирмой 1С специалистов. Берем в работу проекты от планирования и разработки до внедрения, обучения персонала и сопровождения. Статус 1С-Франчайзи гарантирует клиентам соответствие услуг стандартам разработчика от качества ПО до сроков исполнения.

Наши клиенты ценят:

• несем ответственность за несоблюдение согласованных сроков по договору;
• предлагаем услуги команды с опытом внедрения с 2015 года;
• автоматизируем все виды учета на предприятии.

В том числе управление персоналом и расчет заработной платы. Имеется опыт обслуживания таких систем как ERP, SCM, CRM, EAM, ECM, АСУТП. Мы готовы сотрудничать с клиентом независимо от региона (работаем по всей территории России). И предлагаем актуальные программные решения для учета, контроля, управления предприятием.

Критерием качества считаем факт, что клиенты возвращаются с новыми проектами, рекомендуют сотрудничество с нами своим партнерам. Мы предлагаем открытое общение, обмен опытом, из-за чего и получается быстро вникнуть в задачи, подготовить эффективный план действий, предлагаем перестройку бизнес-процессов. И готовы отреагировать на обратные предложения.

Бесплатно проконсультируем по вопросам автоматизации Вашего предприятия!

Сотрудники

InfoHub

Если вы не можете найти что-то здесь, посетите InfoHub. У InfoHub есть как общедоступная сторона, так и сторона только для сотрудников.

• Ознакомьтесь с общедоступной информацией о бывших и новых сотрудниках; вспомогательные материалы для наших сторонних партнеров и переведенные документы для отправки домой родителям.
• Войдите на страницу только для сотрудников, чтобы получить ссылки на наши приложения и системы, руководство по государственной службе, информацию для местного и центрального персонала, учителей, администраторов и многое другое. 9
• посмотреть свой календарь Текущий пароль.

  Календарь учебного года

  • Посмотреть семейный календарь на 2021-2022 гг.0003

    Здоровье и безопасность всех наших сотрудников и партнеров являются нашим главным приоритетом. Чтобы обезопасить всех, поскольку ситуация с COVID-19/коронавирусом продолжает развиваться, сервисный центр HR Connect по адресу 65 Court Street пока закрыт для посетителей. Мы просим всех посетителей 65 Court Street связаться с нашими офисами виртуально, чтобы мы могли помочь вам как можно быстрее и эффективнее.

    Новые сотрудники

    Посетите наш раздел «Новые сотрудники» на InfoHub, чтобы получить все, что вам нужно знать о выполнении шагов, чтобы начать работу с DOE, включая доступ к шлюзу кандидатов, снятие отпечатков пальцев и форму I-9.s, а также проверки биографических данных и сертификации.

    Проверка сотрудников

    Посетите InfoHub, чтобы получить информацию о проверке занятости, которая предоставляется по запросу сотрудников и третьих лиц, имеющих законный интерес к истории занятости сотрудника (например, ипотечные компании, потенциальные арендодатели и агентства по расширению социальных пособий). ).

    Веб-портал HR Connect

    Вы можете использовать веб-портал HR Connect, чтобы найти ответы на вопросы, связанные с персоналом, в том числе:

    • льготы
    • отпуска
    • сертификация
    • расчет заработной платы
    • изменение личных и налоговых данных

    портал расчета заработной платы

    Посетите портал расчета заработной платы, чтобы найти информацию о своей заработной плате и личной заработной плате.

    Информационная система для учащихся специального образования (SESIS)

    • Просмотр учебных материалов SESIS для партнеров и поставщиков специального образования DOE
    • Сотрудники DOE могут получить ресурсы и информацию на нашей странице SESIS (требуется вход)

    Advance

    Advance позволяет учителям анализировать как данные об обучении учащихся, так и содержательные отзывы школьных руководителей, чтобы они могли учиться, расти и совершенствоваться как профессионалы.

    CyberShift

    Cybershift — это автоматизированная система учета рабочего времени на базе Интернета, которая ведет учет рабочего времени и реализует правила учета рабочего времени и посещаемости, установленные Министерством энергетики, для ежегодных и почасовых административных сотрудников H-Bank и Z-Bank.

    Возможности для действующих сотрудников DOE

    См. информацию о вакансиях на странице «Развитие карьеры и продвижение» и «Возможности за сеанс».

    Поощрения и скидки для сотрудников

    (NYCDOE) рад возможности предоставить нашим сотрудникам информацию о специальных скидках, поощрениях и предложениях на нашей странице InfoHub (требуется вход в систему).

    Вакансии

    Вакансии по-прежнему перечислены на этом сайте. Вы можете узнать больше и найти вакансии по телефонам:

    Директора и помощники директоров

    • Стать главной
    • открытия для директоров
    • Помощник директоров

    Другие рабочие места в школах

    • Другие возможности для преподавателей, родительских координаторов, титулов сообщества и школьных управляющих бизнеса
    • за сеанс

    Администрация и администрация и школьные менеджеры

  • за сеанс

  и администрация. Центральные офисы

  • Вакансии для поиска
  • Советники и супервайзеры

  Права кормящих матерей на рабочем месте

  Работники DOE, которым необходимо сцеживать грудное молоко на работе, имеют право запросить место для лактации. Все руководители должны заблаговременно определить место для лактации, которое может быть предоставлено, если сотрудник, которому необходимо сцеживать грудное молоко на работе, запрашивает место для лактации в соответствии с процедурой, изложенной в политике. Меморандум персонала № 1, 2020–2021 гг., описывает этот процесс, а также требования, которым должно соответствовать это помещение для лактации. Более подробная информация о правах кормящих матерей на рабочем месте доступна здесь.

  Онлайн-решения для расчета заработной платы для малого бизнеса

  Square Payroll

  Получите полный спектр услуг по расчету заработной платы, автоматизированной налоговой отчетности и льготам для сотрудников в одном месте.

  Свяжитесь с нами

  Разработано для владельцев малого бизнеса.

  Платите своей команде с помощью нашего программного обеспечения для расчета заработной платы для малого бизнеса.

  Подача налоговой декларации

  Автоматическая подача федеральных, государственных и местных налогов на заработную плату означает, что вы можете сосредоточиться на управлении своим малым бизнесом.

  Доступная цена

  Все услуги по расчету заработной платы, необходимые владельцам малого бизнеса для расчета заработной платы и многого другого — все по единой фиксированной цене без каких-либо скрытых платежей.

  Экспертная поддержка

  Специалисты службы расчета заработной платы готовы помочь вам управлять нашим программным обеспечением для расчета заработной платы на каждом этапе пути.

  Особенности Square Payroll

  ---

  Созданы для совместной работы, созданы для работы с вашим бизнесом.

  Получите пакет программного обеспечения для расчета заработной платы, которое работает вместе, чтобы предоставить интегрированные услуги по расчету заработной платы для вашего малого бизнеса.

  Настройка расчета заработной платы

  Функции Square Payroll

  Беспрепятственное отслеживание рабочего времени

  Легко отслеживайте часы работы сотрудников с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы, которое синхронизируется непосредственно с вашими табелями учета рабочего времени и точками продаж.

  Узнайте об отслеживании рабочего времени сотрудников

  Получите больше от Square

  От программного обеспечения для расчета заработной платы до обработки платежей и встреч до счетов — у Square есть инструменты, которые помогут вам управлять всем вашим бизнесом, и все они интегрированы вместе.

  Узнайте о ведении малого бизнеса

  Заработная плата для малого бизнеса

  Мгновенные выплаты сотрудникам

  Используйте средства со своего расчетного счета Square или баланса Square, чтобы платить своим сотрудникам быстрее.

  Узнайте о мгновенных платежах

  Узнайте, как это работает

  Что говорят компании.

  Вам не нужно пять разных систем для ведения бизнеса. С Square все в одном, что делает его простым и доступным!

  Хели Приллиман
  Владелец Lacquerbar

  Мы здесь для вас.

  

  Наши специалисты по расчету заработной платы готовы ответить на все ваши вопросы:

  • Как получить доступ к пособиям?

    Square предлагает льготы для сотрудников на вкладке «Преимущества» вашей онлайн-панели расчета заработной платы. Оформить медицинскую страховку и пенсионный план 401(k) просто.

    Узнать о льготах для сотрудников >

  • Как запустить расчет заработной платы для подрядчиков?

    Вы можете платить подрядчикам в разделе «Заработная плата» вашей онлайн-панели Square Dashboard. Убедитесь, что они прошли надлежащую регистрацию и указали свою личную информацию, чтобы заплатить им.

    Узнайте о расчете заработной платы для подрядчиков >

  • Какие формы налоговой отчетности по заработной плате мне нужно предоставить для моего бизнеса?

    Онлайн-услуги Square по расчету заработной платы автоматизируют ваши федеральные и государственные налоговые декларации и платежи от вашего имени без дополнительной оплаты.

    Узнайте о налоговых декларациях и платежах >

  • Что мне нужно знать о компенсации работникам?

    Square сотрудничает с AP Intego, чтобы предоставлять работодателям Square Payroll выплаты работникам с оплатой по мере использования.

    Узнайте о страховании компенсации работникам >

  • Как запустить Square Payroll?

    Вы можете управлять расчетом заработной платы в разделе «Расчет заработной платы» на своей онлайн-панели Square Dashboard. Не забудьте обработать платежную ведомость до 20:00. PT, чтобы ваши сотрудники получали зарплату прямым переводом в день выплаты жалованья.

    Узнайте о расчете заработной платы >

  • Как начать и развивать свой малый бизнес?

    От регистрации до приема на работу — мы здесь, чтобы помочь владельцам малого бизнеса сделать это официально с помощью этих простых в использовании инструментов и руководств на нашей панели запуска работодателя.

    Узнайте о развитии вашего бизнеса >

  • Как я могу платить налоги на заработную плату в нескольких штатах?

    Вы можете настроить офисы, охватывающие несколько штатов и населенных пунктов, или платить сотрудникам, которые работают из дома.

    Узнайте больше о платежной ведомости в нескольких штатах >

  • Как я могу получить бесплатный EIN?

    Компания Square может помочь вам получить бесплатный EIN. Просто ответьте на несколько вопросов, требуемых IRS, заполнив форму SS-4, и мы сможем подать заявление для вас, или вы можете отправить его по почте или по факсу самостоятельно.

    Узнайте, как получить бесплатный EIN >

  Хотите узнать больше?

  Наша команда по расчету заработной платы ответит на любые ваши вопросы — заполните контактную форму, чтобы специалист по расчету заработной платы связался с вами.